RACER 1, nueva masilla rápida de ROBERLO

Racer 1 es la nueva masilla ligera de Roberlo. En un entorno en el que la gestión del tiempo es cada vez más importante, esta masilla de última generación, además de ofrecer un proceso de lijado fácil y rápido, destaca por su velocidad de secado. Permite reducciones importantes de tiempo durante el proceso de reparación […]

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EuroTaller actualiza su web para mejorar la experiencia de taller de los clientes de la Red

EuroTaller mejora la presencia digital y experiencia online del usuario de la Red con el lanzamiento de la nueva EuroTaller.com, una página completamente renovada que bebe de las últimas propuestas tecnológicas en materia de diseño y arquitectura web para hacer aún más fácil y atractiva su propuesta de servicios. “Como primera experiencia de cliente, la […]

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VALSPAR Automotive Ibérica y Barnices Mates de DeBeer

Una destacada representación de la marca de pinturas para automoción VALSPAR, compuesta por Salvatore Bonifacio, Angel Bujaldón, Antonio Gálvez y Gonzalo Vera, han presentado en las instalaciones de CESVIMAP su marca. De este modo, han explicado qué cambios han acontecido en VALSPAR, su presente y futuro a medio plazo, así como las últimas novedades en […]

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Rubén Campo, Proyecto Salvavidas: contar con un desfibrilador en una empresa otorga seguridad y tranquilidad en los trabajadores

Entrevistamos a Rubén Campo, Fundador y Director General de Proyecto Salvavidas y CEO de Anek S3 Cardioproteccion. Condecorado con la estrella de Oro a la excelencia profesional y La Ilustre Academia de CC. de la Salud Ramón y Cajal, ha tenido el honor de nombrarle Académico Numerario.

El Proyecto Salvavidas nació hace más de 10 años con el objetivo de concienciar y movilizar a toda la sociedad, y en especial a empresas e instituciones públicas para promover el conocimiento sobre cómo actuar ante una persona en parada cardíaca. Para ello, hacen hincapié en la enseñanza de las técnicas de reanimación cardio pulmonar (RCP) y de la cadena de supervivencia, así como el uso de desfibriladores. Trabajan sin parar para erradicar la muerte súbita mediante el acceso público a la desfibrilación y desarrollar medidas para la cardioprotección.

El Proyecto Salvavidas está presente en España y Latinoamérica. En España  han instalado más de 10.000 desfibriladores y algunos de sus clientes de referencia son la cadena de hoteles Meliá, MediaMarkt , IKEA, Heineken, Renault, Micheline, etc.

 

Proyecto Salvavidas, como empresa especialista en formación y creación de espacios cardioprotegidos ¿Qué actividades y servicios lleva a cabo?

En Proyecto Salvavidas ofrecemos desfibriladores con la última tecnología en reanimación, con ayuda real a la RCP, indicando al rescatador a realizar compresiones de calidad. A su vez, ofrecemos el mantenimiento de los mismos, la colocación de cartelería y vitrinas para su correcta ubicación. Ofrecemos cursos en Soporte Vital Básico y uso del desfibrilador, homologados  en todas las comunidades de España. Ofrecemos el servicio de gestión gratuito del registro que exigen las distintas Comunidades Autónomas y un curso online gratis para todos los trabajadores.

El Proyecto Salvavidas trabaja la cardioprotección de 3 formas distintas:

• La comercialización directa mediante Renting y venta de todos los elementos que componen la cardioprotección.
• Las campañas solidarias como las pulseras salvavidas y el cardiovending.
• Mediante acuerdos con patners como sociedades de prevención donde gestionamos toda la cardioprotección de sus clientes.

¿Qué importancia tienen estas acciones a la hora de aplicar la prevención de riesgos laborales en las empresas?

La cardioprotección es una medida más dentro de los planes de autoprotección.

La instalación de desfibriladores en una empresa, es una medida contemplada en los planes para la reducción de riesgos laborales. Además, la cardioprotección va acompañada de un programa de formación específica al personal en primeros auxilios y manejo de los desfibriladores.

Al producirse una parada cardíaca súbita en un lugar de trabajo, los desfibriladores semiautomáticos permiten a prácticamente a cualquier empleado  atender al paciente  mediante la administración rápida y efectiva de una descarga eléctrica, incrementando las posibilidades de salvar una vida.

¿Cómo ha evolucionado en España este sector? ¿Hay más sensibilización ahora que se habla más en los medios del tema y sobre todo con los casos que están ocurriendo de paradas cardíacas súbitas en nuestro país?

Por desgracia en España ocurren unas 30.000 paradas cardíacas al año y menos del 7% sobrevive. El acceso publico a la desfibrilación temprana y formación en RCP es la receta para erradicar la muerte súbita. Por suerte, en los últimos dos años el numero de desfibriladores se ha duplicado gracias a las campañas de concienciación y a las nuevas normativas de obligación de algunas Comunidades Autónomas. La última comunidad en obligar a la instalación de desfibriladores en empresas y espacios públicos ha sido la Comunidad de Madrid.

¿Hay algún cambio significativo en la legislación vigente? Si los ha habido, ¿Cómo habéis orientado vuestros servicios dentro de las nuevas necesidades?

Las normativas ayudan mucho a que la cardioprotección crezca en nuestro país y nos podamos ir acercando poco a poco al resto de países europeos, obligando a la instalación de estos dispositivos. Actualmente son 7 las comunidades autónomas con obligas a su instalación.

Estimamos que para el 2021 estaremos a la altura  de países como Francia, Alemania o Inglaterra en numero de desfibriladores por habitantes.

 

Ruben Campo, fundador del Proyecto Salvavidas y director general de Anek S3 ha comentado que el numero de equipos incluso superara los 20.000 en España ya que en el ultimo trimestre de este año se prevén instalaciones de gran volumen como algunas recientes adjudicaciones al Proyecto Salvavidas de la Diputación de Cáceres con 227 desfibriladores, Diputación de Toledo con más de 100 desfibriladores. Además. durante este fin de año en la Comunidad de Madrid se cardioprotegerán las estaciones de Metro y los centros educativos pertenecientes a la Comunidad de Madrid, impulsados por la normativa vigente.

Si por algún motivo la legislación cambia nosotros le brindamos al cliente sin coste alguno los servicios que sean necesarios para cumplir con la normativa vigente.

Por ejemplo, a nuestros antiguos clientes de la Comunidad de Madrid les hemos incluido de forma gratuita la conexión al servicio 112 según como marca el nuevo decreto.

 

¿Qué beneficios obtienen los clientes con la implantación de vuestros servicios? ¿Qué tipo de empresas pueden contratar vuestros servicios?

La cardioprotección es una medida de responsabilidad social corporativa de la cual toda empresa puede beneficiarse.

El beneficio es inmediato, es decir, contar con un desfibrilador en una empresa otorga seguridad y tranquilidad en los trabajadores. Estamos hablando de dispositivos diseñados para uso no sanitario con la función de salvar vidas. Por lo tanto, la empresa esta adoptando una medida que salva vidas y no sólo protege a sus empleados, sino también, a sus clientes y las personas rodean las instalaciones.

¿Cuál es vuestro servicio estrella? ¿Qué ventaja competitiva ofrecéis respecto a otros?

Nosotros somos los únicos que ofrecemos un desfibrilador que sirve para todas las paradas cardíacas. Cuando ocurre una parada cardíaca las compresiones torácicas son fundamentales junto a la desfibrilación. Un factor importante a la hora de adquirir un desfibrilador es saber que no todas las paradas cardíacas necesitan una descarga eléctrica, pero todas las paradas cardíacas necesitan unas compresiones de calidad es decir comprimir fuerte y a un ritmo constante. Esta ayuda de calidad en las compresiones sólo lo aporta nuestro desfibrilador.

Nuestros desfibriladores tienen incorporada la última tecnología para la ayuda a la RCP (reanimación cardiopulmonar). Son desfibriladores inteligentes que indican la profundidad y frecuencia óptima de las compresiones torácicas. Esto es muy importante ya que muchos alumnos tras terminar el curso pueden tener miedo a comprimir el tórax de la víctima y erróneamente pensar que pueden llegar ha hacer algún daño. Nuestros desfibriladores aprobados por la FDA, ayudan a la persona no sanitaria a realizar las compresiones de manera correcta indicando mediante sensores y mensajes de voz “comprima más fuerte” en caso necesario o “buenas compresiones” si lo esta realizando bien. Nuestro desfibrilador a diferencia de otros sirve para todas las paradas cardíacas, tanto las que necesitan descarga eléctrica como las que no.

¿Nos podéis relatar algún caso de éxito en vuestros servicios?

Por suerte tenemos muchos casos de éxito. Por ejemplo, tras instalar los 200 desfibriladores en la Diputación de Castellón y formar al personal, al día siguiente nos llaman que habían salvado una vida con el desfibrilador. Un arbitro que consiguió el desfibrilador con nuestras pulseras solidarias, salvo la vida a su hermano en un partido de pádel con el desfibrilador.

Actualmente, al producirse un  incremento en el numero de desfibriladores instalados, y también se nota en el número de actuaciones con el desfibrilador. En el Proyecto Salvavidas /  Anek S3 gestionamos más de 11.000 desfibriladores y prácticamente a diario tenemos casos de utilización.

¿Cuáles son las novedades más destacadas que tenéis ahora mismo y de cara al resto del año?

Campo nos indica que ya están trabajando en el futuro, una vez que ya los desfibriladores se están instalando a buena marcha, el Proyecto Salvavidas lanzara en este mes una formación acompañada de un dispositivo para evitar las muertes por atragantamiento. Esta formación y el dispositivo irán destinadas a que comedores, bares, restaurantes, colegios y guarderías sean lugares protegidos contra el atragantamiento, se formaran a las personas durante dos horas en las técnicas y se dispondrá de un novedoso dispositivo que sirve para revertir un atragantamiento, los lugares que dispongan de esta formación y el dispositivo serán señalizados mediante un vinilo en la puerta de acceso.

Además hemos ampliado nuestros cursos de formación ofreciendo cursos de control de incendios, evacuación y primeros auxilios. Curso de primeros auxilios en riesgos eléctricos y control de hemorragia avalados por Bleeding Control USA.

También disponemos de una amplia gama de productos hospitalarios, botiquines, desfibriladores manuales, respiradores y una amplia gama de productos para reducir riesgos la laborales en varios sectores.

¿Ante una parada cardíaca el tiempo es un factor a tener en cuenta?

Si, es uno de los factores más importantes.

Los desfibriladores en los centros de trabajo pueden ayudar a salvar vidas. Ante un paciente con parada cardiorrespiratoria, es necesario actuar en un tiempo inferior a tres minutos, por ello, se deberán adquirir desfibriladores en número suficiente para minimizar los tiempos de respuesta.

¿Mi empresa esta obligada a tener desfibriladores y formación para su uso?

No todas las empresas están obligadas a tener instalado desfibriladores, depende de los requisitos que exija la comunidad autónoma donde realice su actividad laboral. Para saber si esta obligado o simplemente esta interesado en recibir información pueden llamar a nuestro telefono gratuito 900 670 112 91 1250 500 o por email a salvavidas@salvavidas.com. Estaremos encantados de atenderles.

Para ver el contenido completo accede a Rubén Campo, Proyecto Salvavidas: contar con un desfibrilador en una empresa otorga seguridad y tranquilidad en los trabajadores publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

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Suspenso en accesibilidad de nuestros centros de trabajo

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) en España el número de personas con discapacidad (física, sensorial o psíquica) alcanza los 3,8 millones, lo que supone el 8,5% de la población a la que se debe garantizar su inclusión, tanto laboral como social.

Aunque existe normativa que regula los requisitos de accesibilidad en diferentes ámbitos (tecnología, transporte, edificaciones, servicios a disposición del público, etc.), el grado de cumplimiento no es homogéneo.

Algunos de estos requisitos son exigibles también en el entorno laboral. Sin embargo, no se abordan con el mismo rigor que los de seguridad laboral, por poner un ejemplo.

La accesibilidad la debemos entender en su concepción más amplia, garantizando la denominada:

Accesibilidad universal

 “La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible.”

¿Qué requisitos hay que cumplir en el entorno laboral?

Por un lado hay que tener en cuenta la normativa laboral específica, en concreto:

• Artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
• Anexo I del REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Pero también hay que considerar la normativa de accesibilidad aplicable, en concreto:

• REAL DECRETO 505/2007, de 20 de abril, por el que se aprueban las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados y edificaciones.
• REAL DECRETO 173/2010, de 19 de febrero, por el que se modifica el Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, en materia de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad. (Código Técnico de Edificación – Sección SUA 9: Accesibilidad).
• REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Además, hay también normativa autonómica y local.

En consecuencia, hay que verificar si nuestros centros de trabajo son realmente accesibles porque, con independencia del sector de actividad en el que operemos, la accesibilidad de nuestras infraestructuras, productos y servicios va a ser cada vez más exigida por clientes, empleados y por la propia Administración.

 

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GTG Ingenieros patrocina el II Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Industrial 4.0

Se celebrará el 18 y 19 de octubre en la Sede Afundación de Vigo.

Está organizado por el ISSGA de la Xunta de Galicia, Ageinco, APROSAL y el Consello Galego de Enxeñeiros Técnicos Industriais y cuenta con la colaboración del Concello de Vigo y el patrocinio de las empresas GTG Ingenieros, Cíes Atlántico, Omron y CTGA.

En su segunda edición, el “Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Industrial 4.0” constituye un punto de encuentro entre profesionales para concienciar sobre la importancia de tener en cuenta aspectos de prevención y seguridad en la nueva Industria 4.0. El encuentro se celebrará en la Sede Afundación de Vigo los próximos 18 y 19 de octubre.

Las dos jornadas del evento contarán con más de 15 ponentes. Hemos conseguido atraer a mucho talento, profesionales relevantes en importantes empresas como Mecalux, Faurecia, Omron, PSA, expertos en prevención y seguridad, centros tecnológicos y de la administración que abordarán los principales desafíos que presenta la PRL y la Seguridad en la Industria 4.0: implantación de robots colaborativos, exoesqueletos, drones, almacenes automáticos, vehículo eléctrico, sistemas de detección de peatones, entre otros.

Desde GTG Ingenieros, como especialistas en Seguridad Industrial, enfocados en la Industria 4.0, hemos colaborado en la organización y coordinado con el resto de las entidades, volcándonos de lleno en conseguir un congreso de un gran nivel profesional.

Cabe destacar la ponencia de Israel Benavides, ingeniero encargado del proyecto de exoesqueletos de Ford, compañía pionera en el uso de esta tecnología para la mejora de la salud y la ergonomía de los operarios.

Respecto al uso de cobots, contaremos con la experiencia de Iñaki Maurtua quien participó en el proyecto europeo FourByThree (H2020) para conseguir crear robots colaborativos en aplicaciones de fabricación que cumplan 4 requisitos: modularidad, facilidad de uso, seguridad y eficiencia.

El experto en productividad personal Iago Fraga hablará sobre las oportunidades y amenazas para los prevencionistas en este nuevo ecosistema 4.0. Además, el Secretario General de PESI, Javier Larrañeta hablará sobre la importancia de la I+D para la seguridad en la Industria 4.0.

 

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Sindicatos y patronal alcanzan un preacuerdo para el convenio del Metal, que afecta a unos 20.000 trabajadores

El preacuerdo contempla subidas salariales del 1,3% para el año vencido de 2017; para 2018 y 2019, del 1,8% más una cláusula de revisión que garantiza el 0,2% por encima del IPC, y para 2020, del 2% más 0,2.

Las negociaciones, que han pasado por “muchas dificultades” desde que venció el anterior convenio colectivo en diciembre de 2016, han concluido en la oficina del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) y el acuerdo final está ya pendiente de las asambleas de trabajadores que se celebrarán el 5 de octubre, según ha informado CC.OO. en un comunicado de prensa. Patronal y sindicatos se ha citado de nuevo el 8 de octubre para, en función del resultado de las asambleas, firmar el convenio colectivo sectorial con vigencia 2017-2020.

Daniel San Miguel, secretario general de la Federación de Industria de CC.OO. en Cantabria, ha destacado que el preacuerdo contempla la subrogación del 100% de los trabajadores cuando se produzca cambio de contrata, una “reivindicación histórica” del sindicato en Cantabria.

“Desde la Federación de Industria hemos trabajado duro en este tema porque cada vez son más las grandes empresas que subcontratan trabajos que antes se hacían desde la matriz y se estaba produciendo una precarización de los empleos al obligar a los trabajadores, en muchos casos, a renunciar a sus condiciones laborales de origen”, explica San Miguel. El preacuerdo, además, mantiene el contrato de relevo, “fundamental” en la renovación de plantillas en el sector del Metal, y contempla, además de otros beneficios laborales. “La unidad de los trabajadores y la presión en las calles han ido empujando a Pymetal a negociar y a entender que era hora de comenzar a trasladar los beneficios de las empresas a los trabajadores”, ha explicado Daniel San Miguel, que considera que si se firma el convenio el 8 de octubre “se ganará en estabilidad laboral y paz social en Cantabria y se habrá logrado mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores del motor económico de la región”.

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Equipo de remachado Gyspress 8T

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Equipo para la reparación de lunas laminadas Equalizer Rock Star

El equipo Equalizer Rock Star está diseñado para realizar reparaciones de pequeños daños en las lunas laminadas de los vehículos. Se comercializa en un maletín de tela con diversos accesorios, herramientas y productos para realizar las reparaciones de forma rápida y en todas las zonas de la luna. La resina presenta un alto poder de […]

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El agua “me resbala”: Repelente de agua de lluvia para el parabrisas

Para una conducción segura con lluvia no sólo son importantes los neumáticos, de cara a un buen agarre a la carretera, sino también unas óptimas condiciones de visibilidad. esta visibilidad de la que puede disfrutar el conductor precisa llevar el parabrisas del vehículo lo más libre posible de agua, para lo que es fundamental el correcto estado de los limpiaparabrisas y muy recomendable la aplicación de productos que hacen que el agua de lluvia resbale con más facilidad.

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Equipo de reparación de chapa Helvi Spotcar 5000

El equipo Helvi Spotcar 5000 multifunción, controlado por microprocesador con programas sinérgicos, es ideal para realizar reparaciones en piezas de chapa de acero como la extracción de pequeños golpes localizados en lugares de difícil acceso mediante la soldadura de diferentes accesorios –arandelas, remaches o hilo ondulado y con calentamiento puntual–. Dispone de seis programas que […]

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SINNEK, la revolución del color del fabricante de pinturas Bernardo Ecenarro S.A.

Sinnek es la nueva marca de pintura para carrocería del fabricante Bernardo Ecenarro S.A, que ofrece una amplia gama de productos desarrollados y fabricados íntegramente en los laboratorios de la marca en España. Calidad, eficiencia, desarrollo tecnológico y de color, son las señas de identidad de la marca. SINNEK ofrece soluciones eficientes al repintado, basándose […]

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Calidad Premium desde 1888, con un nuevo aspecto

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La primera impresión : Medios en la recepción del taller

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Mi coche de Rally

DERECHA 5 SE ABRE, 30 RASANTE POR IZQUIERDA, 10 FRENADA FUERTE, DERECHA 2 SE CIERRA NO CORTAR CON IZQUIERDA 3 SE ABRE Y QUEDAR PARA IZQUIERDA 3 DOBLE SE CIERRA AL FIN, PUENTE 200 DERECHA 6 SE ABRE CON 20 FRENADA MUY FUERTE, DERECHA 1 SE CIERRA, ESTRECHO FIN CON IZQUIERDA 3 MEDIA…   Este […]

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Nueva acción comercial de DISTRIGO para septiembre – octubre

Distrigo, el nuevo concepto de distribución de piezas de recambio de automóvil de Groupe PSA, lanza la promoción “Operación vuelta al cole”, para hacer un poco más llevadera la cuesta de septiembre. Esta operación se mantiene desde el 15 de septiembre al 31 de octubre, ofreciendo un 20% de descuento en discos y pastillas de […]

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ZAPHIRO equipará la red de talleres de Mercedes-Benz en España

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Mirka presenta en el mercado dos nuevas familias de abrasivos: Mirka Iridium® y Novastar™

Fabricados con tecnología punta en soporte Premium de papel y de film respectivamente, presentan granos optimizados, nuevas técnicas de recubrimiento y un nuevo patrón Mirka de multiagujeros, y están destinados al acabado en Automoción.  Mirka Iridium®, el nuevo abrasivo en papel, corta más rápido con menos pasos, desde el lijado basto al lijado fino. Su […]

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USO reclama que se revise la ley que regula los tiempos de descanso en el transporte

La Unión Sindical Obrera (USO) reivindicó la «efectiva unión sindical de todas las fuerzas con capacidad negociadora» para defender los derechos de los trabajadores del sector del transporte -que cifran en 70.000-. Entre estos derechos se encuentra la revisión de la normativa de tiempos de conducción y descanso. Esta petición se realizó durante la celebración del II Foro Comités de Empresa del Transporte que se llevó a cabo en Valencia.

Algunas de las principales reivindicaciones de este foro suscritas por USO fueron el cumplimiento de los convenios vigentes, una mayor fiscalización sobre las empresas en materia laboral, adaptar la formación a las necesidades reales, perseguir de manera efectiva los delitos en materia laboral y de tráfico, así como procurar la aplicación de protocolos y medidas de seguridad para el trabajador.

Según esta organización sindical, los principales problemas a los que se enfrentan los trabajadores de este sector son la precariedad de sus puestos de trabajo, las largas jornadas -que aseguran pueden llegar a alcanzar las 16 horas diarias-, y las condiciones de trabajo en lo que se refiere a horarios, descansos y retornos, que tal como aseguran «provocan riesgos laborales que precisan medidas de prevención».

En este foro se dieron cita todos los sindicatos a los que están afiliados los delegados y miembros de comités de empresa. En la actualidad este encuentro lo conforman 62 miembros.

Para ver el contenido completo accede a USO reclama que se revise la ley que regula los tiempos de descanso en el transporte publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

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CEEI Castellón y Unión de Mutuas colaborarán en proyectos de salud y prevención

 

El Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón y Unión de Mutuas han suscrito un acuerdo marco para la colaboración conjunta en proyectos de salud y prevención, en beneficio de las empresas de Castellón, reforzando así su carácter de referentes en sus sectores de actividad. El presidente de CEEI Castellón, Diego Basco, y el subdirector de Unión de Mutuas, Jaime Querol, han suscrito el convenio en un acto realizado en la sede de la mutua capital de la Plana.

El acuerdo sienta las bases para próximas reuniones conjuntas periódicas, que establecerán las líneas de trabajo a seguir en materia de acciones y proyectos a realizar, en beneficio de empresarios y trabajadores de la provincia. Asimismo, Unión de Mutuas pondrá a disposición de CEEI Castellón su red de centros administrativos y asistenciales propios y concertados.

En el acto de firma han estado presentes, además de los firmantes, el presidente de Unión de Mutuas, José María Gozalbo, José Palau, Javier Ordóñez y Teresa Blasco, respectivamente secretario, tesorero y gerente adjunta de Unión de Mutuas y el técnico de Gestión de Prestaciones de la entidad, Ignacio Muñoz. Por parte de CEEI Castellón han tomado parte Justo Vellón, director del centro, y Paloma Delgado, directora de comunicación.

Finalmente y aprovechando el encuentro, los representantes de CEEI Castellón han podido conocer las magníficas y punteras instalaciones de Unión de Mutuas en una visita guiada.

CEEI Castellón lleva 20 años al lado de los emprendedores de Castellón, dinamizando los recursos locales para estimular y favorecer la creación y el crecimiento de empresas innovadoras, y promover la innovación como factor estratégico, con el objetivo de contribuir a la competitividad de las empresas de la provincia. Es un organismo de apoyo a emprendedores y pymes para impulsar el desarrollo económico y social de la provincia de Castellón a partir de un elemento clave: la innovación. Su misión es fomentar el espíritu emprendedor y dinamizar los recursos locales para crear riqueza y empleo en la provincia.

Para ver el contenido completo accede a CEEI Castellón y Unión de Mutuas colaborarán en proyectos de salud y prevención publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

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Ocho heridos y 1.800 evacuados tras explotar una refinería en Alemania

Ocho personas han resultado heridas y otras 1.800 han tenido que ser evacuadas de sus casas tras una explosión seguida de un incendio ocurrida en una refinería en Vohburg an der Donau (sur de Alemania), perteneciente a la empresa Bayernoil. Más de 400 bomberos trabajan en el lugar para sofocar las llamas, mientras las autoridades han decretado en la zona la alarma por catástrofe.

Los ocho heridos son trabajadores de la planta, que sufren quemaduras de diferente gravedad. Según la cadena de radiotelevisión pública local Bayerischer Rundfunk, “la onda de choque [de la explosión] se sintió en varios kilómetros”. Los servicios de rescate pidieron a la población que mantuviera las puertas y ventanas cerradas por el humo en un radio 20 kilómetros alrededor del foco del incendio.

Las autoridades decidieron desalojar las viviendas próximas a la refinería, fundamentalmente de las localidades de Vohburg e Irsching, cerca de Ingolstadt en Baviera. Los 1.800 evacuados han sido realojados temporalmente en un gimnasio.

La empresa local Bayernoil, propietaria de la refinería de Vohburg, emplea a 790 personas en dos instalaciones en Baviera. Produce diferentes carburantes, como gasolina, diésel y fuel de uso doméstico, así como asfalto, con una capacidad de tratamiento de petróleo bruto de 10,3 millones de toneladas al año, según su página de internet. El último incendio registrado en una refinería en Alemania se produjo en julio en una instalación de la empresa Shell y no dejó heridos.

 

 

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Gestión de la seguridad vial. La ISO 39001 en CESVIMAP

CESVIMAP ha recibido de AENOR, en agosto, la comunicación de EVALUACIÓN CONFORME de su Sistema de Gestión de Movilidad y Seguridad Vial. Este sistema de gestión se basa en la norma ISO 39001, Sistemas de Gestión de la Seguridad Vial, herramienta que permite ayudar a las organizaciones a reducir la incidencia y riesgo de sufrir […]

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Un secretario judicial llama a una funcionaria tonta, paleta y gilipollas

El infierno de acoso de una funcionaria de Justicia en Canarias por parte de un secretario judicial ha terminado, de momento, con una indemnización de 13.000 euros que tendrá que pagarle la Consejería de Justicia insular.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirma que la trabajadora fue víctima de comentarios machistas y de un trato desconsiderado por parte del letrado que está adscrito al juzgado (antiguo secretario judicial), según explica el sindicato Intersindical Canaria.

Así, el Gobierno de Canarias incumplió de forma “sistemática” las normas de prevención de riesgos laborales respecto a la situación de acoso denunciada por la funcionaria judicial.

Asimismo, confirma que trabajadora fue víctima de comentarios machistas y de un trato desconsiderado por parte del letrado que está adscrito al juzgado (antiguo secretario judicial), según explica el sindicato Intersindical Canaria. El secretario del Juzgado de Primera Instancia número 7 fue sancionado con 3.000 euros por esas faltas de respeto, como autor de una falta muy grave.

Según informa el diario local La Provincia, ella tuvo que aguantar durante mucho tiempo comentarios del tipo “parece usted tonta”, “una paleta de pueblo” y “gilipollas”, o de expresiones como “todos son una manada de gilipollas, incompetentes, funcionarios interinos de mierda” y “no sirven para nada, sobre todo las mujeres, son una manada de chachas que no sirve ninguna ni para hacer una hamburguesa vuelta y vuelta”, recoge la sentencia del TSJC.

La Dirección General de Justicia tenía conocimiento de estos “gravísimos hechos desde 2009”, pero “han mirado sistemáticamente para otro lado”, denuncia Intersindical Canaria. De ahí la condena por no haber hecho nada para proteger a su trabajadora de esos abusos laborales.

 

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Autobrillante amplía con un papel ecológico su catálogo de productos de enmascarado

El especialista en productos non-paint y car-care para automoción, Autobrillante, presenta la nueva gama de papeles ecológicos para enmascarado de Colad, marca del fabricante holandés EMM, que se suma al porfolio de productos para enmascarar que la empresa madrileña distribuye en exclusiva para España y Portugal. Se trata de una solución duradera y respetuosa con […]

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El estrés laboral ha llegado para quedarse, los niveles superan el 6,5

Aunque todavía se encuentre fuera del cuadro de enfermedades profesionales, el estrés laboral está cada día más presente en las consultas de los especialistas. No en vano, existen ya algunas sentencias que lo consideran como tal o como accidente laboral.

Los últimos datos indican que los niveles de estrés entre los trabajadores de Castilla y León superan los 6,5 puntos sobre diez, o lo que es lo mismo los 4,09 sobre siete, que es la escala que se utiliza en la última Encuesta Nacional de Salud.

Pese a que se trata de un problema al alza, lo cierto es que la Comunidad ha sabido contener los datos y los niveles son similares a los de hace una década, incluso algo menos, 4,15 puntos frente a los 4,09 actuales. No ha ocurrido lo mismo en el panorama nacional, donde la media española se sitúa en 4,3 puntos, por encima del 4,18 anterior. Los más estresados son los trabajadores que viven en Baleares y Cantabria, con 4,7 y 4,79 puntos, en cada caso. Por el contrario, los niveles más bajos se encuentran en Extremadura donde el grado de estrés es de 3,62 puntos sobre siete. Los asturianos, junto con los castellano-manchegos y los valencianos, con 4,12 puntos, ocupan los siguientes puestos.

La otra cara de la moneda refleja que el nivel medio de satisfacción laboral en la Comunidad se eleva a 5,35 puntos sobre siete, algo por debajo de la media que elevan autonomías donde los trabajadores están muy satisfechos, caso de Extremadura, con 6,06 puntos, y las islas -Canarias suma 6,05 puntos y Baleares, 6,02-. A ello se une que los castellanos y leoneses están algo más satisfechos que hace una década, cuando acumulaban 5,02 puntos, al igual que el conjunto del país. Por sexos, los hombres arrojan mejores cifras —5,37 puntos- que las mujeres -5,33—. Respecto a la encuesta anterior, los datos mejoran de forma considerable entre los varones, que tenían un nivel de satisfacción de 4,98 puntos, y 25 décimas entre las mujeres, que sumaron 5,07 puntos.

Los expertos coinciden en la importancia de crear climas favorables y rebajar los niveles de estrés en el trabajo, factor clave para el bienestar y porque puede derivar en problemas de salud mental, tales como la depresión o la ansiedad, dos patologías con una carga de enfermedad importante y con datos que llaman a la reflexión: uno de cada diez castellanos y leoneses mayor de 15 años indicó haber sido diagnosticado de algún problema de salud mental.

Es más, el 6,55 por ciento dijo padecer depresión; un 6,51 por ciento, ansiedad crónica y un 1,87 pro ciento otros problemas de salud mental. Por sexos, los casos de depresión en mujeres doblan a los hombres, un 8,55 por ciento, frente a un 4,49 por ciento; y los de ansiedad también son superiores entre ellas, con un 7,79 por ciento, por encima del 5,19 por ciento de los varones. Las mujeres, si bien, padecen menos otros tipos de salud mental, con un 1,57 por ciento, frente al 2,18 por ciento de los hombres.

La carga de enfermedad se traduce no sólo en bajas laborales, sino también en consumo de fármacos, desde tranquilizantes, relajantes o pastillas para dormir hasta antidepresivos o estimulantes. El 10,05 por ciento de la población indicó que había consumido tranquilizantes en las últimas dos semanas, mientras que un 5,45 por ciento había tomado antidepresivos o estimulantes. De nuevo, en ambos casos, los mayores consumos se registraron entre las mujeres, con un 13,51 por ciento frente a un 6,54 por ciento en el primer caso, y un 7,21 frente a un 3,64 por ciento, en el segundo.

La Encuesta Nacional de Salud de España es un estudio periódico realizado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social con carácter quinquenal. Para elaborar la que acaba de publicarse, se realizaron 29.195 entrevistas entre octubre de 2016 y octubre de 2017 en hogares de todo el país, de las que 23.089 fueron a adultos.

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¿Qué prefieres, horario de verano o de invierno?

La Comisión Europea (CE) ha propuesto eliminar el cambio horario en los países de la Unión Europea, después de que una consulta pública reflejase que un 80% de europeos quiere mantener el horario de verano todo el año en lugar de adelantar el reloj en marzo y retrasarlo en octubre.

El horario de verano supondría mantener el que existe en la actualidad y si se adoptara el horario de invierno implicaría no cambiarlo en marzo cuando próximamente se retrasen los relojes una hora en octubre. Si se aplica el horario de verano, la novedad es que en diciembre no amanecería hasta las 9.00 o 9.30 horas y anochecería una hora después de lo habitual, cerca de las 19.00 horas. Y si España se queda con el horario de invierno, lo nuevo es que en verano amanecería antes de las 6.00 horas y el anochecer se adelantaría sobre las 20.30 o 21.00 horas.

Las principales razones de los encuestados para eliminar el cambio horario son el impacto negativo en la salud, el aumento de accidentes de tráfico o la ausencia de un ahorro significativo de energía. La decisión que adopte la UE no es inmediata, por lo que el próximo domingo 28 de octubre con toda probabilidad se seguirá retrasando el reloj a las 2 de la madrugada cuando sean las 3.

El cambio horario se estableció en parte de Europa en 1974, por la crisis del petróleo, y se normalizó en el continente con una directiva de 1981. Y, aunque el huso horario no ha sido objeto de la citada consulta, España comparte hora desde 1940 con 16 países de Europa central, cuando lo lógico sería tener una hora menos como Reino Unido, Portugal o Canarias.

Con este escenario, la pregunta que surge es qué horario, el de verano o el de invierno, es el más beneficioso para la salud y el trabajo. El doctor Pedro Mengual, del consultorio de El Higuerón, señala que «el mejor es aquel que se acerca más al horario del sol, el de invierno, porque ahora vamos dos horas por delante del horario solar. Esto es así porque poco antes de aparecer el sol se producen en el organismo una serie de hormonas (adrenalina, corticoides, hormona del crecimiento) que nos preparan para la actividad del nuevo día. Por lo que podemos decir que el horario de invierno sería el que se adapta mejor a la fisiología humana».

El doctor Mengual explica que el cambio de horario vigente en España y Europa altera el equilibrio entre vigilia y sueño. «La fisiología humana está sometida a un ritmo circadiano con dos vertientes, la vigilia y el sueño, regulados por centros nerviosos (hipotálamo), que inducen la producción de hormonas reguladoras de este ciclo. Entre estas hormonas cobra un papel relevante la melatonina, segregada por una glándula del cerebro, la epífisis. Un equilibrio en este ciclo que permita la rutina de dormir de media ocho horas diarias es importante para la salud, bienestar y equilibrio psicoemocional». «El reloj biológico se puede ver alterado por factores como el cambio de rutinas, lo que afecta sobre todo a personas con turnos nocturnos, o por decisiones como la de adelantar o retrasar la hora a lo largo del año. Al alterar el reloj biológico, por ejemplo cuando se retrasa o adelanta la hora por el cambio horario vigente, pueden surgir desajustes en el descanso nocturno, tan importante para el bienestar, ya que obligamos a nuestro sistema neuroendocrinometabólico a ajustarse al nuevo horario», apunta este doctor.

«Al verse alterado el descanso puede haber dificultad para conciliar el sueño, fatiga, somnolencia diurna, bajo rendimiento laboral o falta de concentración. Además, en algunas personas las alteraciones del sueño pueden causar desequilibrios emocionales. Las personas con problemas psicológicos, estrés y con hijos son más vulnerables, aunque el ajuste horario se acabará produciendo en la mayoría de casos. Como norma general hay que seguir la rutina existente antes del cambio horario y de forma progresiva adelantar o retrasar los hábitos para lograr el ajuste en días o semanas», añade Pedro Mengual.

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Los productos de limpieza imprescindibles

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MOTORTEC Automechanika Madrid participa en Frankfurt

MOTORTEC Automechanika Madrid  participa en Frankfurt  en AUTOMECHANIKA Frankfurt, que se está desarrollando del 11 al 15 de septiembre en la ciudad alemana, con el fin de promocionar, a través de diferentes encuentros y acciones, su próxima edición. De esta forma, IFEMA intensifica la campaña de la 15ª convocatoria de MOTORTEC Automechanika Madrid –la Feria […]

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LAB pide una reunión urgente del Consejo de Salud Laboral

El sindicato LAB ha solicitado una reunión de urgencia del Consejo Navarro de Salud Laboral para dar una respuesta inmediata a los accidentes laborales.

“Es tiempo de tomar medidas efectivas, puesto que esta es ya una cuestión de vida o muerte”, señala el sindicato en un comunicado en el que señala que con el accidente laboral que dio a conocer este lunes son diez los trabajadores “asesinados por el capitalismo y la patronal en estos dos últimos meses en Navarra”, lo que eleva a trece los fallecidos en esta comunidad en lo que va de año.

En su opinión es necesario “dar una respuesta inmediata a este problema sangrante” y por eso ha solicitado una reunión de urgencia del Consejo Navarro de Salud Laboral.

LAB subraya que es preciso “acabar con esta masacre porque es inaceptable desde un punto de vista humano y democrático”, tras lo que apunta que “la patronal es la principal responsable de esta masacre”.

Al mismo tiempo remarca que “es responsabilidad del Gobierno de Navarra garantizar la vida de los trabajadores” y por esos sostiene que debe “tomar medidas efectivas”.

Finalmente indica que aunque en agosto el Gobierno de Navarra, a través de la Directora General de Industria, Izaskun Goñi, anunció que el 4 de septiembre iba a tener lugar una reunión para abordar la elevada siniestralidad laboral en Navarra, hasta la fecha no han recibido invitación alguna.

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La auditoría para determinar los riesgos psicosociales en el Teatre Lliure sigue en pie

La auditoría para determinar los riesgos “psicosociales” en el Teatre Lliure sigue en pie tras la dimisión del que ha sido director del teatro los últimos siete años, Lluís Pasqual, el pasado sábado. “La intención del comité es que el estudio siga adelante, empezaría a realizarse este mismo mes y su duración aproximada es de unos tres meses”, explican desde el Comité de Trabajadores del LLiure.

El comité tomó está decisión con el fin de «velar por la salud y la integridad de los trabajadores» cuando el pasado julio pidió a la Fundación del teatro que pusiera en marcha “los mecanismos que crea convenientes en el marco de la ley de prevención de riesgos laborales».

La chispa de la actual crisis del Lliure prendió en redes sociales, con un escrito en el muro de Facsqual tras dimitir al afirmar que éstas pueden “destruir cualquier reputación”. Pues bien: uno de los rumores que ha corrido por redes estos días es que el pasado julio, después de que el propio Pasqual anunciara que iba a seguir cuatro años más al frente de la institución (luego rectificó y dijo que serían dos), varios trabajadores del Lliure se cogieron la baja ante la perspectiva de trabajar cuatro años bajo su mandato, algo que desmienten desde el comité. “No tenemos noticias al respecto, podríamos decir que no es cierto”, aseguran.

 

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Equipado profesionalmente de los pies a la cabeza con MEWA

Desde el 1 de septiembre, ya está disponible el nuevo catálogo de marcas para la protección laboral de MEWA. En el catálogo, los profesionales y los responsables de compras encuentran todo lo que necesitan para la seguridad personal en la industria y el taller, desde equipos de protección individual (EPIs) y ropa de trabajo hasta […]

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La Junta de Andalucía abre el plazo para solicitar ayudas para la investigación en riesgos laborales

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, abre el plazo de solicitud de una nueva línea de subvenciones para fomentar el desarrollo de proyectos de investigación e innovación en prevención de riesgos laborales. Las ayudas están dirigidas a las universidades andaluzas, entidades académicas y sin ánimo de lucro, y tienen una cuantía máxima de 40.000 euros por proyecto.

El objetivo de estos incentivos es la promoción de actuaciones que mejoren los niveles de conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales y fomenten la transferencia de los resultados de la investigación a la práctica diaria de la prevención de riesgos laborales. La convocatoria de estas subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, publicada el pasado 6 de agosto en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (Boja), y el plazo se extiende desde hoy hasta el 28 de septiembre. Los interesados pueden presentar sus solicitudes electrónicamente a través del siguiente enlace a la oficina virtual de la Junta de Andalucía: http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/servicios/procedimeintos/detalle/15042/datos-básicos.html

Estas ayudas, que cuentan con un presupuesto de 400.000 euros, se enmarcan en el primer Plan Estratégico de Subvenciones del IAPRL, que contempla tres objetivos estratégicos y seis líneas de incentivos que van a suponer una inversión superior a los 8,96 millones de euros hasta 2020. Uno de estos objetivos estratégicos hace referencia a la investigación en materia de seguridad y salud laboral, y prevé esta línea de subvención relativa a proyectos innovadores en materia de prevención de riesgos laborales, con la que se pretende promover proyectos de investigación, desarrollo e innovación en materia de prevención de riesgos laborales, que mejoren los niveles de conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales, y permitan la transferencia de los resultados de la investigación a la práctica diaria de la prevención de riesgos laborales.

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales tiene como fines generales fomentar la cultura preventiva en Andalucía, el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud laborales, así como la promoción y apoyo de la mejora de las mismas, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas, a los trabajadores autónomos y a los sectores de mayor riesgo. De esta manera, el IAPRL desempeña un papel estratégico en las políticas de prevención de riesgos laborales de la Junta de Andalucía, configurándose como un instrumento útil al servicio de la seguridad y salud laboral, de la productividad y la calidad de vida en la comunidad autónoma.

El IAPRL nació en el año 2006 para diseñar de manera consensuada, entre la Junta de Andalucía y los agentes económicos y sociales, respuestas a los desafíos de seguridad y salud en los entornos laborales. Porque la prevención de riesgos laborales ahorra costes al conjunto de la sociedad, refuerza la posibilidad social de las empresas y eleva la motivación y rendimiento del capital humano. La prevención es una fuente de competitividad para el tejido productivo y el desarrollo social de Andalucía, y propicia entornos laborales más seguros, que aumentan la motivación de los trabajadores.

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El profesorado de FP se forma para promover la prevención de accidentes laborales

Alrededor de 70 personas asistieron en la sede del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, en el polígono de Landaben de Pamplona, a una jornada formativa para profesorado y directivos de centros de FP, para que puedan promover la prevención en riesgos laborales entre su alumnado, de cara a evitar en el futuro accidentes en el trabajo. Para ello, se cuenta con una nueva guía didáctica, con la que el Instituto de Salud Pública y Laboral y el servicio de FP en Educación colaboran para promover las nuevas metodologías, y en concreto el aprendizaje por proyectos, en este tema.

El jefe de servicio de Salud Laboral, Iñaki Moreno Sueskun, explicó que se trata de la primera vez que se organiza esta iniciativa, con el objetivo de dotar de nuevas herramientas al profesorado. Para ello, se puso a su disposición esta guía de algo más de 70 páginas y que se basa en el proyecto Crecer con arte realizado durante el curso 2017-18 en el Auditorio de Barañáin. El material incluye vídeos con los que trabajar en el aula.

Según este informe, y mirando los datos de siniestralidad a nivel estatal entre 2013 y 2016, los jóvenes de 16 a 19 años se accidentan un 43% más que la media de la población trabajadora. Y los de 20 a 24 años, un 15% más que la media. La incidencia es el doble en hombres que en mujeres.

La directora del servicio de FP, Esther Monterrubio, destacó que la base del proyecto es “el cuidado de la persona”. Entre el público asistente, el director del Politécnico de Estella, Antonio Díaz, subrayó que la prevención se aborda cada año con el alumnado, dado que ofrecen ciclos en los que se tiene contacto con maquinaria de Mecanizado, Frío, Mecatrónica… y para lo que hay que seguir “una normativa y contar con unos equipos de protección”, añadió Javier Galé, jefe de departamento en este centro.

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Adiós a enfermedades y plagas en tus plantas

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Las mejores actividades en familia: ideas

Las mejores actividades en familia son aquellas que se organizan entre todos los miembros y consiguen aunar los gustos y preferencias de todos ellos. Al principio puede parecer un imposible, pero los ...

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Los coches más rápidos del mundo se pintan en el sur de Suecia

Pocas personas saben que Mose Freyer y su negocio familiar, el taller Moses Bil & Lack, pintan coches para Koenigsegg Automotive en el pequeño pueblo de Sätaröd, al suroeste de Kristianstad, en el sur de Suecia. El proceso de pintado de un Koenigsegg puede requerir hasta 1.200 horas y un enfoque meticuloso en el que […]

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Segurvital en la semifinal de los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social

Segurvital, neumáticos usados para proteger a los motoristas y ciclistas de los quitamiedos, en la semifinal de los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social. El proyecto, desarrollado por la empresa riojana Inoxmar Entreacerox, ha necesitado más de 4 años de investigación. Segurvital impide que el motorista sea despedido al centro de la calzada como […]

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SATA lanza nuevos productos en Automechanika 2018

El stand de SATA GmbH & Co. KG en Automechanika 2018 de Frankfurt estará presentado bajo el lema “Sweet Sixties“. La sociedad Messe Frankfurt ha creado la nueva sección “Coches clásicos” en el pabellón 12.1 abarcando todos los temas relacionados con los coches vintage. En el stand de SATA se podrá experimentar una fusión de […]

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Un total de 30 empresas se benefician este año de las ayudas del Gobierno de Castilla-La Mancha para la mejora de la salud y seguridad laboral en el sector de la construcción

Desde el inicio de la legislatura, el Ejecutivo regional ha invertido tres millones de euros en ayudas a la mejora de la prevención de riesgos laborales en las empresas de la región.

Un total de 30 empresas se beneficiarán de la convocatoria 2018 de las ayudas a la mejora de la salud y seguridad laboral en el sector de la construcción que ha puesto en marcha el Gobierno de Castilla-La Mancha. Esto supone duplicar el número de empresas adjudicatarias de la subvención respecto a 2017. Desde el inicio de la legislatura, el Gobierno regional ha invertido tres millones de euros en ayudas a la mejora de la prevención de riesgos laborales en las empresas de la región.

Con esta convocatoria, el Ejecutivo autonómico pretende apoyar a las empresas del sector de la construcción que decidan acometer proyectos de inversión en elementos de protección colectiva e individual para eliminar o limitar los riesgos de caída en altura, que son los que generan el mayor número de accidentes en el sector y de mayor gravedad.

La convocatoria estaba dotada con un crédito de 90.000 euros. En la presente convocatoria, se han incrementado considerablemente el número de expedientes aprobados respecto al ejercicio anterior, pasando de 14 solicitudes aprobadas en 2017 a 30 solicitudes a las que se propone conceder subvención en 2018, y que van a acometer proyectos de inversión por importe total de 280.000 euros.

Las empresas han optado mayoritariamente por la adquisición de elementos de protección colectiva, destinados a proteger a la totalidad de trabajadores, frente a equipos de protección individual, destinados a proteger a un solo trabajador. El 97 por ciento de los proyectos subvencionados van dirigidos a adquirir elementos de protección colectiva y el tres por ciento van destinados a inversiones en equipos de protección individual.

De la totalidad de solicitudes recibidas, 16 corresponden a empresas de Ciudad Real; ocho a Toledo; tres a Albacete; dos a Cuenca y otras os a Guadalajara.

En cuanto a los elementos por los que se solicita subvención, 20 proyectos van dirigidos a adquirir andamios de fachada de componentes prefabricados; cinco pretenden invertir en torres móviles; cuatro, en sistemas de protección de borde y redes de seguridad, y uno pretende adquirir sistemas de antiácidas deslizante.

Por primera vez, la normativa prevé la concesión prioritaria de las ayudas a las empresas de esas zonas, además de un incremento del 20 por ciento en la cuantía lo que, junto con la simplificación en la gestión y la inclusión de los autónomos con trabajadores a su cargo son las principales novedades, entre otras cosas, son las principales novedades este año. Cerca del 20 por ciento de las ayudas concedidas se dirige a empresas instaladas en zonas ITI.

 

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Las ventas de seminuevos despuntan más de un 26% hasta agosto por el tirón de las automatrículas

La entrada en vigor del WLTP obliga a los concesionarios a recurrir a la “autocompra” de unidades homologadas en el sistema anterior para revenderlas como km O Las ventas de usados jóvenes aumentaron un 26% hasta agosto por el tirón de las automatrículas, que se han encargado de nutrir la oferta de seminuevos, según datos […]

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Muere un repartidor de 35 años tras caerse por el hueco de una escalera

Un trabajador de 35 años ha muerto tras caerse por el hueco de una escalera. El hombre, que acababa de repartir el pedido de una compra de un supermercado, se ha precipitado desde un cuarto piso, a 12 metros de altura, ha informado un portavoz de Emergencias.

El accidente laboral ha tenido lugar en el número 4 de la calle de Eusebio Blasco, en el distrito de Carabanchel, en torno a las 17.00 horas, cuando por causas que se desconocen, el repartidor, que acababa de dejar una compra, se ha precipitado al vacío y ha sido hallado en el rellano.

Los efectivos del Summa trasladados hasta el lugar sólo han podido confirmar el fallecimiento del hombre, que presentaba politraumatismos, entre ellos, uno craneoencefálico severo.

 

 

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Sabes qué significa la etiqueta UHT

La etiqueta UHT es visible en los envases de leche. Sin embargo, poca gente sabe realmente qué significan estas siglas y qué proceso se ha llevado a cabo para obtener este certificado.

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Por qué salta el diferencial eléctrico

Conoce las razones que hacen saltar el interruptor diferencial y las posibles soluciones para evitar este tipo de problemas en la instalación eléctrica.

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ASPY Prevención homologada para formar a trabajadores del sector telecomunicaciones

Las empresas del sector de telecomunicaciones cuentan con un nuevo estándar de capacitación obligatoria en prevención de riesgos laborales exigible desde el pasado julio a todos los trabajadores que acceden a sus emplazamientos. El nuevo programa formativo sólo podrá ser impartido por empresas homologadas, como ASPY Prevención que ha obtenido la necesaria acreditación como empresa de formación autorizada para el sector Telco de la auditora Audelco.

Según el Informe Accidentes de trabajo en España del año 2016, que elabora el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, el sector de telecomunicaciones registró en 2016 1.331 accidentes en centros de trabajo (excluye itinere) con baja laboral, lo que supone un incremento del 3% respecto al 2015.

El nuevo programa formativo del sector tiene por objeto reducir estas cifras mejorando los estándares de seguridad y salud de quienes trabajan en empresas operadoras, suministradoras y proveedoras de servicios de telecomunicaciones y comprende, entre otros aspectos, formación específica en operaciones Telco, trabajos en altura, espacios confinados y riesgo eléctrico. La delegación madrileña de ASPY en Getafe ha sido la primera en certificarse a la que seguirán las de Barcelona (Pueblo Nuevo), Málaga, Sevilla, Badajoz, Pamplona, Valladolid, Valencia Oviedo y A Coruña. Xavi Lafitte, Director Comercial de ASPY, indica que el objetivo es obtener la homologación para poder dar cobertura en todas las CC.AA antes de finalizar el año.

Los programas de capacitación incluyen los siguientes cursos:

Operaciones Telco, (6 horas) proporciona la formación básica en PRL para el sector. Identificar el origen y las causas de los riesgos y conocer las normas y medidas preventivas para desarrollar la actividad de forma segura.

Alturas Telco 1 (6 horas teórico-prácticas 3+3), para trabajadores que realicen trabajos en altura (pies a más de 2 metros de altura) en escaleras manuales, escalas fijas, andamios, postes de madera/hormigón y cubiertas con protección.

Alturas Telco 2. (16 horas teórico-prácticas 4+12), para trabajadores que realicen trabajos en altura en torres de antena (celosía y tubulares), mástiles y cubiertas sin protección. (trabajos en red móvil).

Riesgo Eléctrico Telco. (6 horas teórico-prácticas 5+1), para trabajadores cuya actividad no eléctrica se desarrolle en proximidad de cuadros eléctricos, en centros de transformación, subestaciones eléctricas, líneas aéreas desnudas, líneas eléctricas enterradas, etc. y trabajos de maniobras, ensayos, mediciones y verificaciones en baja tensión.

Espacios Confinados Telco. (6 horas teórico-prácticas 2+4), para trabajadores cuya actividad se desarrolla en espacios confinados: trabajos de Cámaras de Registro (CC.RR.), Recintos Subterráneos (RST), etc

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Japón reconoce la primera muerte de un trabajador de Fukushima a causa de la radiación

El Gobierno de Japón ha reconocido por primera vez la muerte de un trabajador de la planta nuclear de Fukushima Daiichi a causa de un cáncer provocado por la exposición a la radiación derivada del accidente provocado por el terremoto y posterior tsunami de marzo de 2011.

Según las informaciones recogidas por la cadena de televisión NHK, el fallecido, de cerca de 50 años de edad, tenía entre sus funciones medir los niveles de radiación en las instalaciones inmediatamente después del suceso. El hombre trabajó en la central hasta 2015, y posteriormente se le diagnosticó un cáncer de pulmón que provocó su muerte. Los ministerios de Sanidad y Trabajo no han desvelado la fecha en la que tuvo lugar el fallecimiento.

Las autoridades habían confirmado previamente que un total de cuatro trabajadores de la central habían sufrido leucemia y cáncer de tiroides a causa de la exposición a la radiación, si bien esta es la primera muerte reconocida por Tokio.

Aproximadamente 15.000 personas murieron en marzo de 2011, cuando un terremoto de magnitud 9 provocó un tsunami que devastó la región y provocó el desastre nuclear, provocando la evacuación de decenas de miles de personas debido a los altos niveles de radiación.

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FEPAC-ASAJA y Unión de Mutuas firman un convenio de colaboración

La Federación provincial de Agricultores y Ganaderos de Castellón, Fepac-Asaja, y Unión de Mutuas han suscrito un convenio de colaboración al objeto de reforzar las relaciones entre ambas entidades en todos los temas de interés relacionados con la Seguridad Social, la protección y la cobertura asistencial del accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

El acuerdo, que ha sido firmado por el presidente de la organización agraria, José Vicente Guinot, y el director adjunto a gerencia de Unión de Mutuas, Jaime Querol, establece un marco de cooperación para la organización conjunta de conferencias, cursos y jornadas dirigidas a las empresas asociadas, trabajadores protegidos y autónomos adheridos, con el fin de reforzar la prevención de riesgos profesionales y la seguridad en el sector agrícola y ganadero.

De esa forma, ambas entidades se comprometen a desarrollar actividades, formativas e informativas, encaminadas a promover la salud y la seguridad en el trabajo, la prevención de riesgos laborales, a difundir la normativa y las novedades legislativas en materia laboral así como todas aquellas funciones que desempeña la mutua como entidad colaboradora con la Seguridad Social.

La Federacion Provincial de Agricultores y Ganaderos de Castellón, Fepac-Asaja, es una organización profesional agraria formada por profesionales del sector agrícola y ganadero, a nivel individual, y por diferentes organizaciones locales y sectoriales referidas a la agricultura y la ganadería de la provincia de Castellón, que engloban a cerca de 5000 asociados. FEPAC tiene como principal objetivo la defensa, a nivel empresarial y reivindicativo, de los intereses de los agricultores y ganaderos de la provincia de Castellón, que forma parte de la Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (ASAJA). Además ofrece diferentes servicios a sus asociados, que van, desde el asesoramiento en cuestiones agrarias hasta servicios de formación o actualización en materia de legislación agrícola o ganadera.

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Fallece un trabajador en Trapagaran (Bizkaia) tras ser golpeado por una pieza

Un trabajador, de 37 años de edad, ha fallecido en un accidente laboral tras ser golpeado por una pieza en el polígono industrial de Salcedillo, en el municipio vizcaíno de Trapagaran, según ha informado el Departamento vasco de Seguridad y SOS Deiak.

El suceso se ha producido alrededor de las 11.10 horas por causas que se investigan. Al parecer, el operario, de 37 años y vecino de Barakaldo, ha fallecido tras ser golpeado por una pieza.

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Fallece un trabajador al precipitarse desde una torre de alta tensión

Un obrero ha fallecido tras precipitarse mientras trabajaba en una torre de alta tensión desde una altura de 40 metros en Jerez, según ha informado el servicio de Emergencias 112 Andalucía en un comunicado.

Un testigo ha alertado al centro de coordinación del accidente de un hombre de 50 años sobre las 10,00 horas en un cortijo situado en el kilómetro 2,5 de la carretera CA-3110, que comunica Jerez con la barriada rural de La Ina.

Fuentes de los servicios sanitarios han confirmado al 112 la muerte del operario en el lugar del siniestro en accidente laboral, por lo que desde el centro de coordinación se ha avisado a Inspección de Trabajo, al Centro de Prevención de Riesgos Laborales, al Consorcio de Bomberos de la provincia de Cádiz, al Cuerpo Nacional de Policía y a la Guardia Civil, que investiga las circunstancias del accidente.

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Cómo limpiar pescado igual que un profesional

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La siniestralidad laboral en la Región de Murcia ha bajado en el primer semestre del año

El índice de incidencia de los accidentes con baja ha experimentado una caída del 4,4 por ciento, se han producido 1.783 accidentes por cada 100.000 trabajadores, frente a los 1.864,9 que se produjeron en el mismo periodo de 2017.

Al respecto, destaca el hecho de que han bajado tanto los leves, como los graves y los mortales, estos últimos más de un 50 por ciento. Así lo ha indicado este viernes en rueda de prensa el consejero de Empleo, Universidades, Empresa y Medio Ambiente, Javier Celdrán, quien ha presentado el informe de análisis de los accidentes de trabajo notificados elaborado por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral.

“Todos tenemos que seguir poniendo los medios para incrementar la salud laboral, tanto administración, patronal, sindicatos y cada empresa y trabajador. Detrás de cada accidente hay un drama personal y, aunque el primer semestre del año arroje datos de disminución, no hay que bajar la guardia ni un segundo”, afirma Celdrán.

Asimismo, el comportamiento del índice de incidencia por sectores de enero a junio indica que en agricultura, con un índice de 2.576,3 accidentes, se produce la mayor bajada con una disminución del 10,2 por ciento; industria cae un 0,8, y se sitúa el índice 2.733,7; y servicios registró 1.238,4 incidencias con baja por cada 100.000 trabajadores, disminuye un 3,5 por ciento. Por el contrario, en construcción, con un índice de 3.426,3, mantiene la tendencia al alza con una subida de 3 por ciento.

En cuanto a los accidentes in itinere, en el primer semestre del año el índice de incidencia ha sido de 244,4 accidentes de trabajo por cada 100.000 afiliados a la Seguridad Social y ha experimentado una subida del 0,8 por ciento con respecto al mismo periodo del año pasado.

Por grado de lesión, los accidentes leves han subido un 0,2 por ciento y en los graves la subida ha sido del 69,1 por ciento. En cuanto a los mortales, han supuesto el 0,2 por ciento de los siniestros in itinere, con un fallecido.

A su juicio, “es fundamental que estemos siempre alerta, tanto en nuestro puesto de trabajo como en los desplazamientos que hacemos hasta el mismo. Nos preocupa este repunte de las incidencias de accidentes in itinere, que además han aumentado en gravedad”.

En concreto, entre enero y junio se han producido seis accidentes mortales en el trabajo, lo que supone una reducción de más del 50 por ciento con respecto a los 13 del mismo periodo del año anterior.

De ellos, cuatro trabajadores han fallecido en accidentes de tráfico durante su jornada laboral; los otros dos que se produjeron en la Región de Murcia fueron por caídas en altura. Además hay que añadir el accidente mortal in itinere, es decir, en el desplazamiento al puesto de trabajo.

Celdrán ha asegurado que “tenemos que seguir incidiendo en la formación y la prevención, en la salud laboral, como hacemos desde el Instituto de Seguridad y Salud Laboral. Es fundamental para seguir disminuyendo el número de accidentes laborales”.

En total, en la Región de Murcia se registraron en el primer semestre del año 8.549 accidentes laborales con baja en jornada de trabajo, de los que 8.494 fueron leves, 49 graves y seis mortales. En cuanto a los accidentes laborales in itinere, se registraron en este periodo 1.172, de los 1.157 fueron leves y 14 graves y uno mortal.

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