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lunes, 3 de septiembre de 2018
Zeres Abogados lanza una plataforma que ayuda a prevenir riesgos laborales
Zeres Abogados ha lanzado una plataforma que facilita a las empresas la elaboración de protocolos laborales para la prevención de los riesgos laborales en medios digitales. Ammana automatiza de un proceso de compliance laboral e inaugura la sección legaltech del despacho. En palabras de Fabián Valero, socio director de Zeres Abogados, “es algo único y un hito en legaltech aplicado a los departamentos laborales de todas las empresas, de la más pequeña a la más grande”, ” se trata de una apuesta muy seria por la innovación de nuestro despacho”, afirma.
A través de una sencilla plataforma en la web las empresas, o bien representantes o intermediarios de las mismas como abogados, asesorías o graduados sociales, podrán elaborar una serie de protocolos para la prevención de los riesgos laborales en medios digitales, para por ejemplo conocer las normas de uso de los dispositivos informáticos de la empresa por parte de los trabajadores, sistemas de mensajería o incluso de actividades en redes sociales. “Un trabajo que en persona supondría un trabajo de días o semanas, a través de la tecnología, ahora requiere menos de 20 minutos por parte del cliente”, indica Valero.
Para todo el proceso técnico Zeres Abogados han contado con el apoyo del equipo de NoLegalTech, liderado por Bárbara Román. La parte de marketing online ha sido desarrollada por el equipo de AlterWork.
Como señala Valero, “se trata de un producto completo, supervisado por el equipo laboral de Zeres y con la garantía de calidad profesional que se requiere en estos casos”. El desarrollo del proyecto ha llevado casi un año, la mitad del cual se ha destinado a la implementación de los cuadros de diálogo con los usuarios para hacer la experiencia lo más sencilla posible y maximizar la información que se vuelva en el documento final.
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Los campos electromagnéticos en el trabajo no se asocian con mayor riesgo de tumores cerebrales
Los campos electromagnéticos de alta frecuencia son una forma de radiación no ionizante y comprenden frecuencias intermedias (3kHz-10MHz) y radiofrecuencias (10MHz-300 GHz). Sobre la base de evidencia experimental y epidemiológica limitada, la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cancer (IARC) de la OMS, los clasificó como posiblemente carcinógenos para humanos, pero pocos estudios recientes han proporcionado más información sobre la exposición durante el trabajo.
Un estudio epidemiológico liderado por ISGlobal, centro impulsado por la Fundación Bancaria ”la Caixa”, y que se encuentra entre los más amplios realizados hasta la fecha, no ha observado asociaciones claras entre la exposición ocupacional a campos electromagnéticos (CEM) de alta frecuencia y el riesgo de glioma o meningioma.
“Este es el mayor estudio sobre tumores y exposición a frecuencias intermedias y radiofrecuencias realizado hasta la fecha”, explica Elisabeth Cardis, jefa del Programa de Radiación de ISGlobal y coordinadora del estudio.
Este amplio estudio no proporciona evidencia clara para una asociación entre exposición acumulada a radiofrecuencias o frecuencias intermedias y riesgo de glioma o meningioma
El equipo investigador desarrolló una ‘matriz de fuentes de exposición’ basada en medidas obtenidas de la literatura para las fuentes de campos electromagnéticos reportadas por los participantes del estudio. Con esta herramienta y con datos individuales detallados, estimaron la exposición individual a frecuencias intermedias y radiofrecuencias en el trabajo, y la posible asociación con el riesgo de glioma o meningioma, dos de los tumores más frecuentes en adultos.
El estudio INTEROCC, realizado en el marco de INTERPHONE y con apoyo del proyecto europeo GERoNIMO, incluyó 2.054 casos de glioma, 1.924 de meningioma y 5.601 controles de siete países. Las ocupaciones expuestas a campos electromagnéticos incluyen trabajar con o cerca de radares, antenas de telecomunicación, diagnóstico y tratamiento médico y hornos microondas, entre otros.
A pesar de las mejoras importantes en la manera de estimar la exposición, este amplio estudio caso-control no proporciona evidencia clara para una asociación entre exposición acumulada a radiofrecuencias o frecuencias intermedias y riesgo de glioma o meningioma. Sin embargo, el número de participantes expuestos fue bajo: solo el 10% estaba expuesto a radiofrecuencias y menos del 1% estaba expuesto a frecuencias intermedias, lo cual limita el poder estadístico para encontrar asociaciones, si es que existen.
“Nuestra estrategia para estimar la exposición individual supone una mejora importante con respecto a los esfuerzos previos para estimar los riesgos de exposición a campos electromagnéticos de alta frecuencia. Aunque no encontramos una asociación positiva, observamos una indicación de mayor riesgo en el grupo con exposición reciente a rediofrecuencia, lo cual indica que es necesaria más investigación”, explica el primer autor e investigador de ISGlobal, Javier Vila. “También necesitamos investigar posibles interacciones con otras frecuencias o con químicos”, señala Cardis.
Los resultados subrayan la necesidad de seguir investigando sobre las radiofrecuencias (RF) y el desarrollo de tumores, así como las posibles interacciones con otras frecuencias o con sustancias químicas.
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AENOR certifica por séptimo año consecutivo la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de umivale
La mutua umivale ha recibido la certificación de calidad por parte de AENOR tras auditar satisfactoriamente su memoria de Responsabilidad Social Corporativa correspondiente al 2017.
Con esta certificación, que resume su sistema de sostenibilidad, ya son siete años consecutivos que la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15 recibe la certificación en pro de su compromiso social y el cuarto cumpliendo con los requisitos la Guía G4 de Global Reporting Initiative (GRI). “Se trata del estándar internacional más exigente para la elaboración de memorias de sostenibilidad y que reconoce nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas”, según ha remarcado Héctor Blasco, director gerente de umivale.
La mutua se reafirma así en su apuesta por la mejora social, económica y medioambiental, siendo una de las empresas pioneras en la elaboración de esta memoria a través de estos parámetros.
El certificado concedido por AENOR acredita la veracidad y exactitud de la información de la memoria RSC de la mutua. umivale ha implantado un sistema de gestión basado en su Modelo de Excelencia (MEX) y que apuesta por la responsabilidad social, el buen gobierno y la mejora continua. “A través del MEX se establecen los pilares de nuestra cultura corporativa y es el referente que nos ayuda a tomar decisiones de una manera autónoma y coordinada”, destaca Blasco.
Respecto a las acciones llevadas a cabo en materia medioambiental, umivale se encuentra actualmente en fase de diseño de un Plan Director Medioambiental, “que surge de la necesidad de aunar las distintas iniciativas en materia de sostenibilidad bajo un mismo enfoque, alineándolas con la misión corporativa que tiene su foco en la salud”.
Otros distintivos en materia de gestión de calidad
Desde 2010 umivale homologa su Modelo de Excelencia con el Modelo EFQM, que propone la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad. En 2017 la mutua ha renovado por tercera vez consecutiva el Sello de Excelencia Europea EFQM +500, con una puntuación de más de 600 puntos en la última evaluación. “Con este reconocimiento nos hemos situado entre las empresas europeas líderes en Excelencia”.
Igualmente en materia de Responsabilidad Social umivale ha renovado durante el ejercicio 2017 el sello Bequal, que distingue a las empresas que llevan a cabo una política de inclusión de las personas con discapacidad.
También en este 2017 la mutua se ha adherido al Charter de la Diversidad, un distintivo que otorga el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. “Se trata de un código de compromiso que firman de manera voluntaria empresas e instituciones en pro del respeto a las personas y la inclusión de la diversidad”.
Incremento de los ingresos en un 10,50% en 2017
En líneas generales 2017 ha sido un buen año para umivale, tal y como refleja su memoria de actividades. Su población protegida ha alcanzado los 718.903 trabajadores, con un incremento promedio del 7’98% respecto al ejercicio anterior. En consecuencia, los ingresos integrados totales, básicamente procedentes de sus cotizaciones, han ascendido a 474’18 millones de euros, 10’50% más respecto a 2016.
La mutua ha cerrado 2017 con un beneficio de 40’51 millones de euros, de los cuales directamente ha revertido 32’52 millones a la Seguridad Social.
“Estos resultados son consecuencia del esfuerzo y dedicación de todas las personas que trabajan para hacer de umivale un referente de excelencia en España de la salud laboral”, ha remarcado el director gerente.
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FREMAP cierra 2017 con un excedente de 125,3 millones de euros
D. Josu Esarte, Director Gerente de FREMAP, ha presentado los resultados alcanzados por la Mutua en la gestión de cada contingencia.
FREMAP ha aportado al Sistema de la Seguridad Social 107 millones €. El resultado a distribuir del ejercicio 2017 ascendió a un total de 93,50 millones € con el siguiente desglose: Contingencias Profesionales, 184,82 millones €, Contingencias Comunes: -124,77 millones € y Cese de Actividad: 33,44 millones €.
FREMAP finalizó el ejercicio 2017 con 4.532.981 trabajadores protegidos, lo que supone un incremento del 3,88%, cifra que mantiene a la entidad como la mutua líder dando cobertura al 24,73% del total de trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social.
En la red de centros propios de FREMAP se atendieron a lo largo del año 2017 a un total de 645.351 pacientes, habiéndose generado para su atención y tratamiento 16.366 procedimientos quirúrgicos, 2.444.703 consultas médicas y 2.035.594 sesiones de rehabilitación.
En el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales se ha desarrollado un amplio programa de divulgación y asesoramiento a las empresas en materia de incentivos a la reducción de la siniestralidad laboral, también conocido como Bonus, registrándose un total de 4.975 solicitudes por importe de 22,94 millones € con un incremento del 28,1% y 12,94% respectivamente en relación con el ejercicio anterior.
A través de la Comisión de Prestaciones Especiales se concedieron 10.497 ayudas económicas por importe de 21,18 millones €, lo que representa un incremento del 19,1% con respecto al ejercicio anterior.
El Presidente de FREMAP, D. Mariano de Diego, ha clausurado la Junta General poniendo en valor el trabajo desarrollado desde AMAT como asociación del sector durante el año 2017 en la presentación de propuestas de observaciones para la mejora del Reglamento de Colaboración de las Mutuas que ha de completar la normativa que entró en vigor en 2015. Ha destacado que es fundamental que las Mutuas dispongan de más herramientas de gestión para el control y seguimiento de la enfermedad común, pudiendo actuar sobre los trabajadores enfermos para prestar una asistencia sanitaria rápida con el fin de recuperar debidamente su salud en el menor tiempo posible, ayudando a reducir la carga asistencial en la Sanidad Pública.
El Presidente de FREMAP ha considerado urgente conseguir el incremento de la financiación destinada a la gestión de la enfermedad común a los niveles existentes a principios de 2011, toda vez que la crisis económica se ha superado, y los indicadores de absentismo han tenido, un año más, una evolución desproporcionadamente mala, al igual que en los tres últimos ejercicios.
Ha finalizado su intervención agradeciendo el gran trabajo realizado por los empleados de FREMAP y reconociendo la dedicación y apoyo de los miembros de la Junta Directiva.
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El trabajador accidentado que renuncia a reclamar no podrá hacerlo después
Si un empleado que ha sufrido un accidente laboral, en el momento que acepta la compensación que le ofrece la empresa por los daños derivados, firma una renuncia a futuras reclamaciones por las secuelas que pueda padecer, no podrá posteriormente pedir una indemnización mayor a pesar de que después se le reconozca una invalidez permanente.
Por tanto, que las consecuencias jurídicas del accidente tengan una incidencia en su esfera patrimonial mayor a la inicialmente asumida, ya que la invalidez permanente le impide realizar su profesión, no implica que su renuncia deje de ser eficaz. Todo ello siempre y cuando, no aparezcan nuevas lesiones o secuelas provocadas por el accidente entre la firma de la renuncia y el cambio de calificación de la incapacidad. Con esta argumentación el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha determinado el alcance de la renuncia de acciones y finiquito que se produce cuando el trabajador recibe la indemnización de la aseguradora y la empresa tras un accidente laboral.
En el caso analizado, el empleado fue víctima de un accidente de trabajo que le provocó una lesión en el tobillo que le originó una situación de incapacidad temporal y el reconocimiento por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de lesiones permanentes no invalidantes. Una resolución contra la que el trabajador interpuso una demanda.
La entidad seguradora le ofreció entonces, 30.593 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios sufridos y la empresa le otorgó su finiquito correspondiente. En el documento de aceptación de dichos conceptos se especificaba que el empleado renunciaba a futuras acciones contra la empresa y la compañía de seguros.
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2018, CESVIMAP cumple 35 años y acoge el congreso RCAR
El 16 de mayo de 1983 fue creado CESVIMAP, un centro de investigación sobre la reparación del automóvil, primero, y de todos los vehículos con ruedas, después, junto con el Centro Tecnológico del Fuego y el Centro de Higiene Ambiental).
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