miércoles, 7 de noviembre de 2018

Jornada KPI 8 de noviembre sobre la Peritación Judicial como herramienta de gestión de PRL

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Este próximo 08 de noviembre de 2018 KPI Prevención va a realizar en su aula de formación sita en Río Castaños 40, Bajo (BARAKALDO – BIZKAIA) la jornada gratuita “La Peritación Judicial como herramienta de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales”.

La experiencia de KPI como Peritos judiciales en PRL permite ofrecer su colaboración como apoyo técnico a sus Servicios Jurídicos en aquellos casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que por su casuística, podría requerir de la correspondiente Prueba Pericial-Dictamen, así como asistencia a juicios para su defensa.

Inscripción obligatoria en el siguiente link, poniendo en el asunto Jornada 08 de noviembre.

PROGRAMA
09:00 – 09:15 Recepción.
09:15 – 09:30 Presentación de la jornada
09:30 – 10:30 La Peritación Judicial como herramienta de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
10:30 – 11:00 Preguntas
11:00 – 11:30 Café

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martes, 6 de noviembre de 2018

Global Omnium presenta la primera aplicación móvil para garantizar seguridad y salud en el trabajo

apps PRL

El director de sostenibilidad corporativa de Global Omnium, Juan Luis Pozo, ha participado en la Jornada Técnica “Riesgos en Espacios Confinados. Medidas Organizativas y de Seguridad”, en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla, donde ha presentado la primera aplicación móvil de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

El objetivo fundamental de esta herramienta on line, y cuyo desarrollo ha consolidado a Global Omnium como «un líder sectorial en la materia», es evitar el error humano y proporcionar un mecanismo de coordinación e integración efectiva de la seguridad y salud laboral.

Esta aplicación proporciona en segundos la información de identificación necesaria de cualquier trabajador así como su aptitud o no para la realización de cualquier trabajo de acuerdo con la información registrada. Asimismo, permite a los técnicos de Global Omnium encargados de labores técnicas información sobre cualquier situación relacionada con la seguridad y salud necesaria sobre la evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, normas básicas de seguridad o el acceso on line a la cumplimentación de cualquier permiso de trabajo.

Tal y como comentó Juan Luis Pozo durante la presentación, “esta app supone una auténtica revolución en la gestión de la seguridad y salud en los puestos de trabajo, siendo una herramienta sumamente útil que garantiza a la organización información, en tiempo real, de las tareas y condiciones del desempeño esenciales para garantizar el bienestar de los trabajadores en todos sus cometidos”.

Otro de los elementos que distinguen esta herramienta es que impide la realización de un trabajo de alto riesgo sin que se lleve a cabo la verificación de las condiciones seguras de trabajo, la capacitación y autorización para realizar el mismo de los trabajadores interesados así como la existencia y disponibilidad de los equipos de protección individual y de las medidas mínimas de ejecución segura.

Al mismo tiempo, como herramienta cuyo objetivo es velar por la seguridad de los trabajadores, supone un medio inmediato para la comunicación de cualquier situación de riesgo inminente o de riesgo acaecido así como para tener acceso inmediato a las instrucciones y normas de actuación en caso de producirse una situación de crisis.

Recientemente, Global Omnium ha recibido la certificación ISO 45001:2018 de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral, posicionándola como la primera empresa europea en obtener dicha distinción.

La nueva norma ISO 45001:20018, de Seguridad y Salud Laboral supone una prueba fehaciente de los importantes esfuerzos llevados a cabo por Global Omnium en su entorno laboral teniendo en cuenta que, diariamente, mueren en el mundo unas 7.600 personas por accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.

La estrategia desarrollada por esta compañía le ha permitido dotarse de las herramientas y elementos de protección necesarios que, por un lado, evitan los factores generadores del riesgo y, por otro, mitigan sus consecuencias en caso de producirse (equipos de protección individual –EPIs- y otros elementos de protección en la propia maquina utilizada). Toda una implantación, auspiciada en el compromiso de la alta dirección de la compañía, que le ha permitido posicionarse como referente internacional en la mejora y protección de las personas en su puesto de trabajo.

Esta certificación contribuye a consolidar a Global Omnium como empresa líder en España no sólo de la gestión del Ciclo Integral del Agua y de su transformación digital sino también en la adopción de modernos sistemas de evaluación de la conformidad. En este sentido, en el año 2013, fue la primera empresa europea que obtuvo la certificación de la gestión de riesgos a través del referencial EA31, en la certificación de la gestión de activos, en la de continuidad de negocio, entre otras muchas.

En el año 2017, constituyó el Servicio de Prevención Mancomunado, que hoy presta sus servicios a 2.800 empleados, fruto del compromiso de la compañía por desarrollar sistemáticas y herramientas que permitieran mejorar la gestión empresarial de la misma.

Este Servicio de Prevención Mancomunado está constituido hoy en día por 26 profesionales, 15 de ellos Titulados Superiores en Prevención de Riesgos Laborales, no existiendo experiencia similar de dotación de recursos en toda España para este volumen de plantilla.

Las nuevas normas de certificación desde la aparición de la ISO 9001:2015 y la ISO 14001:2015, y ahora este importante hito que supone la ISO 45001:2018, proporcionan un mayor rigor en los procesos de certificación y que, en definitiva, reflejan objetivamente el gran crecimiento estratégico que está llevando a cabo Global Omnium en los mercados internacionales

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Presentan unos manuales de prevención de riesgos laborales adaptados en hostelería

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La Fundación Prevención Hostelería Illes Balears, Amadip Esment y Planta Baixa Comunicació han presentado unos manuales en materia de prevención de riesgos laborales en el sector de la hostelería para trabajadores con necesidades de soporte especial.

Según han detallado en una nota informativa, durante la presentación se ha destacado la importancia de la colaboración entre entidades con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de trabajadores del sector.

Esta herramienta pretende ser de utilidad para que los usuarios de dicho manuales, con algún tipo de necesidad de apoyo y que se encuentren desarrollando sus funciones laborales en el sector de hostelería, comprendan de forma simple las medidas a adoptar para proteger su seguridad y salud en los centros de trabajo.

Los manuales se estructuran en forma de fichas individuales para que las empresas que las requieran puedan disponer de aquellas que se adapten a sus necesidades de forma individual. Los contenidos pueden ser descargados de forma gratuita desde la web de la Fundación.

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CCOO pide al Gobierno de Aragón un censo de los centros educativos con amianto y un plan de retirada progresiva

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El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha pedido al Gobierno de Aragón que elabore un censo de colegios donde hay presencia de amianto, una sustancia cancerígena, y, después establecer un plan de retirada progresiva.

Así lo han explicado el representante de la Secretaría de Salud Laboral de la Federación Estatal de CCOO Enseñanza, Rafa Páez, el responsable de Salud Laboral de CCOO Aragón, Luis Clarimón, y el secretario general de la Federación de Enseñanza del sindicato en la Comunidad, Guillermo Herráiz. Esta petición se enmarca dentro de una campaña nacional que está promoviendo CCOO para que la Administración educativa realice un mapa de los centros que contienen este material, se analice en qué estado de descomposición se encuentra y se vaya retirando, dando prioridad a los casos más urgentes, a través de empresas especializadas que gestionen los residuos de amianto, como estipula la ley.

Con esta finalidad, el sindicato está impartiendo sesiones formativas por todo el territorio y ha creado dos webs donde aporta la información necesaria para la comunidad educativa en su conjunto. Estas páginas son ‘http://www.educarsinamianto.fe.ccoo.es‘ y ‘http://www.discapacidadsinamianto.fe.ccoo.es‘.

El responsable de Salud Laboral de CCOO Aragón, Luis Clarimón, ha aclarado que el amianto, “mientras no se toca”, no es cancerígeno, pero sí en caso de que “se trocee o se actúe sobre él” ya que desprende unas fibras que pueden inhalarse y son dañinas para la salud. Ha aclarado que su objetivo “no es generar alarma, sino crear conciencia” e implicar a toda la comunidad educativa para lograr la retirada de este material “de forma adecuada”. Al respecto, Rafa Páez ha apuntado que “lo problemático es su deterioro por el paso del tiempo y su manipulación inadecuada”. Según ha dicho, esta sustancia puede estar presente en cubiertas, bajantes, techos de uralita, jardineras y pizarras, entre otros lugares, ya que es un elemento que fue utilizado en la construcción de diferentes centros educativos en las décadas de los años 50, 60, 70 y 80 del siglo pasado. Ha añadido que “es un asesino silencioso” porque “es un material que tienen un periodo de latencia de 20, 30 o 50 años” y es después de ese tiempo cuando se desarrolla un cáncer”, para añadir que “es una sustancia donde no hay una cantidad mínima de exposición; si hay contacto con el amianto podemos desarrollar la enfermedad”. Páez ha informado de que algunos países como Polonia o Reino Unido ya están aplicando protocolos parecidos a los que plantea el sindicato en España para erradicar este material en las próximas décadas. “Tenemos que exigir a las autoridades españolas que hagan lo mismo y no nos vale la excusa de la crisis o la falta de recursos porque estamos hablando de algo tan importante como es la salud de las personas”, ha esgrimido.

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domingo, 4 de noviembre de 2018

UGT y CCOO piden la creación del delegado territorial de prevención

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Ambos han comparecido en la Comisión de Presupuestos, Economía, Empleo y Hacienda de la Asamblea de Madrid para informar sobre la situación del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales.

Entre otras funciones, el delegado territorial de prevención podría visitar los centros de trabajo, proponer medidas preventivas o recomendar la paralización de la actividad, en caso de riesgo grave o inminente, de manera que las pequeñas empresas contarían con un apoyo para mejorar la prevención de riesgos laborales.

López Reillo y Cedrún han destacado el descenso del número de accidentes laborales -mortales, graves y leves- en la Comunidad de Madrid desde el año 2002 y han puesto de relieve el trabajo consensuado entre el Gobierno regional, los empresarios, los sindicatos y los municipios.

Actualmente, la Comunidad de Madrid tiene los indicadores más bajos de siniestralidad laboral de España, aunque entre 2013 y 2014 se ha producido “un repunte” en el número de accidentes de trabajo tanto en la región como en el conjunto del Estado, según los sindicatos.

“Hay elementos de carácter general que están afectando a las relaciones laborales y que están permitiendo que haya un incremento de los accidentes laborales”, ha explicado Cedrún.

El secretario general de CCOO de Madrid ha argumentado que “la crisis ha hecho que un buen número de empresarios haya retirado las inversiones que se han hecho en materia de prevención de riesgos laborales y, sobre todo, la reforma laboral ha permitido que los empresarios menos sensibles y más explotadores estén directamente pasando de las medidas de prevención y de la aplicación de la legislación vigente”.

Cedrún ha señalado que la mayoría de los empresarios cumplen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero hay un núcleo reducido de empresarios que no lo hacen y es ahí donde se están produciendo los accidentes laborales.

Los dos líderes sindicales han opinado que el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales está dando un gran resultado, al tiempo que han abogado por continuar con él y aumentar su eficacia y utilidad.

López Reillo y Cedrún han reclamado “una gran respuesta institucional” del Gobierno regional, de la Fiscalía, de la judicatura y de los municipios en la persecución de los riesgos laborales y del delito, una vez que se ha producido el accidente de trabajo.

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Nueva versión de aplicación FPSICO 4.0

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Esta aplicación informática es una herramienta para la evaluación de los factores psicosociales. Su objetivo es contribuir al diagnóstico de los riesgos psicosociales presentes en una empresa o en áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual. También incluye información de utilidad práctica para orientar las medidas preventivas que pueden llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicosocial. Esta revisión 4.0, frente a la 3.1, mejora distintos aspectos de la aplicación que permiten una mayor facilidad de manejo y perfecciona otros que, a través de su uso, se ha comprobado que es necesario modificar. En el manual de uso de la aplicación se especifican dichos cambios.

Las novedades más destacadas del FPSICO 4.0 respecto de la versión anterior son:

A diferencia de la versión 3.1, se integra en una sola aplicación, donde el usuario puede acceder de modo sencillo a todas sus funcionalidades.

Nueva interfaz que permite, por un lado, al administrador gestionar la aplicación y, por otro, al trabajador responder al cuestionario. Esta interfaz especialmente útil para el administrador o técnico especialista que pretende realizar un estudio para la evaluación de riesgos psicosociales.

Se ha realizado una traducción y adaptación técnica del cuestionario a los idiomas cooficiales del estado (euskera, gallego, catalán), al inglés y también a español internacional (Hispanoamérica). El programa ofrece la posibilidad de diseñar la preparación y administración del cuestionario en los idiomas referidos para trabajadores cuya su lengua nativa sea distinta al castellano y trabajen en territorio español. Al respecto, se puede consultar el resumen ejecutivo del estudio psicométrico de la traducción y adaptación a los distintos idiomas, donde se aportan datos de fiabilidad, validez, etc.: Adaptación del FPSICO al catalán, euskera, gallego, inglés y español internacional. Resumen ejecutivo del estudio psicométrico.

Se han implementado operativas de importación y exportación de datos. Es compatible con la versión 3.1, pudiéndose importar archivos en formato .txt.

Se añaden más posibilidades de explotación de datos y presentación de perfiles, gráficos y tablas. Se pueden obtener informes agrupados y comparativos, por unidad de análisis.

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Fallece un trabajador por un accidente laboral en un saladero de jamones

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Un trabajador de 50 años ha fallecido tras sufrir un accidente laboral en un polígono industrial en Villanueva de Córdoba, según ha informado en un comunicado Emergencias 112Andalucía, servicio adscrito a la Consejería de Justicia e Interior de la Junta.

Fuentes consultadas han detallado que el fallecido trabajaba en un saladero de jamones y que al finalizar su jornada laboral se produjo un fallo en un montacargas.

A las 15.15 horas se atendió en el centro de coordinación de Emergencias 112 Córdoba un aviso de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) por un trabajador accidentado de carácter muy grave tras una caída en un polígono en Villanueva de Córdoba.

Hasta el lugar se desplazaron EPES y Guardia Civil, que han certificado el fallecimiento de un trabajador de unos 50 años de edad. En estos momentos se investigan las circunstancias del accidente. De todo ello se ha informado a Inspección del Trabajo y al Centro de Prevención de Riesgos Laborales.

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