Cuatro de cada 100 trabajadores que umivale tiene protegidos en la región de Murcia no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año

Las ausencias laborales de los trabajadores que umivale tiene protegidos en la región de Murcia se sitúan en el 3,83%, un 3% más que el mismo periodo de 2017. Esto se traduce que cuatro de cada 100 trabajadores murcianos no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año, que suponen más de 68.200 jornadas perdidas.

Las ausencias por accidentes de trabajo y enfermedad profesional se sitúan en el 0,65% mientras que las originadas por contingencia común son un 3,18%, un dato que se ha disparado un 6,1% respecto al 2017.

Entre los trabajadores que la mutua protege en la región de Murcia se registraron más de 4.800 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales durante los últimos doce meses. Un dato que ha descendido respecto al mismo periodo del año anterior. También han descendido el número de procesos de baja en la región, contabilizándose algo más de 1.260 bajas durante el mismo periodo.

Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la región de Murcia, los datos de umivale identifican a varones de entre 41 y 50 años. Por sectores, los trabajadores de ocupaciones elementales y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción son los que sufren más accidentes, siendo los traumatismos la principal causa de ausencias laborales.

Así lo ha puesto de relieve el director de zona de umivale en Murcia, Eduardo Tejero, junto al director territorial de la mutua en Yecla, José Ramón Velasco, en dos encuentros realizados en Murcia y Yecla y que han contado con la colaboración de la empresa New Concisa SL y la empresa Joaquín Verdú Díaz SLU.

En las jornadas los responsables de umivale han animado a los presentes a seguir fomentando una cultura preventiva y trabajando en la misma línea, “porque con una actitud preventiva podemos hacer mucho por mejorar la salud laboral de nuestros trabajadores a pesar de que la tendencia generalizada que estamos observando a nivel nacional es que con la mejoría económica la tasa de absentismo sube. Es un fenómeno que venimos comprobando con la salida de la crisis y contra el que tenemos que poner medidas”, han destacado.

En ese sentido, han puesto en valor cómo el trabajo conjunto de mutua y empresas puede hacer mejorar estos datos y han hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.

Durante las jornadas la gerente de Joaquín Verdú Díaz SLU, María del Mar Verdú, y la directora de RRHH de New Concisa S.L, Pilar Escribano, han explicado su gestión de la salud laboral de sus trabajadores y las técnicas que emplean juntamente con la mutua para optimizarla.

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Unión de Mutuas destaca los beneficios de ser una empresa saludable

Unión de Mutuas ha participado en el encuentro empresarial y networking Enrédate, dentro de la iniciativa Focus Pyme y Emprendimiento de la Generalitat Valenciana, organizado conjuntamente por el  CEEI y el Ayuntamiento de Castellón, la Cátedra Ciutat de Castellón de la Universitat Jaume I y la Diputación.

Unión de Mutuas ha colaborado en la organización del evento con la realización de un taller sobre las Organizaciones Saludables, con la finalidad de aportar, a los emprendedores y organizaciones asistentes, las herramientas y acciones innovadoras llevadas a término por la mutua para la mejora de la prevención, la seguridad, el bienestar y la promoción de la salud, toda una serie de elementos que repercuten en una mayor productividad y competitividad empresarial.

Los expertos de Unión de Mutuas, Carmen Navarro, especialista en psicología clínica; Emilio Gómez, responsable del servicio de prevención; y Rosario Ballester, responsable de medicina del trabajo, han respondido a las cuestiones de cómo llegar a ser una organización saludable, cómo gestionar el clima laboral, cómo afrontar los riesgos psicosociales, y cómo gestionar el absentismo y la retención del talento.

 A partir del modelo de Empresa saludable que tiene implantado y certificado la mutua, el representante de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, ha explicado los factores de éxito  y la metodología a seguir por parte de las organizaciones que quieran implantar este modelo, que “tantos beneficios aporta a las personas trabajadoras, dentro y fuera del ámbito laboral, a las empresas y a la sociedad en su conjunto”.

Gómez ha hecho referencia al Plan de Salud de la entidad, una iniciativa integral destinada a fomentar el cambio de hábitos para mejorar la salud física y emocional, que incluye cuatro proyectos centrados en la salud cardiovascular, la salud psicológica, la movilidad responsable y el liderazgo saludable. Todos ellos, ha explicado Gómez, comprenden una serie de acciones transversales con el objetivo de contar con “profesionales sanos y más felices en un entorno seguro” ya que es “la mejor manera de retener el talento en las organizaciones”.

Sobre el plan de salud cardiovascular,  la doctora y responsable de medicina del trabajo de la mutua, Rosario Ballester, ha puesto de relieve que las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en nuestro país, “pese a que la mayor parte de los factores de riesgo son conocidos y modificables”.

Para disminuir la alta prevalencia de las enfermedades cardiovasculares, la doctora Ballester ha enumerado las actividades puestas en marcha por la mutua, basadas en mejorar el conocimiento de los principales factores de riesgos como son la hipertensión arterial, la hipercolesterolemia, la diabetes, la obesidad y el sedentarismo. Hay que tener en cuenta, ha recalcado Ballester, que “la combinación de varios de estos factores multiplica el riesgo de padecer un infarto, una angina de pecho, aterosclerosis o un ictus”.

Asimismo, ha hecho mención a las jornadas formativas e informativas realizadas y programadas sobre obesidad y tabaco, dieta saludable, la ingesta de alcohol, y la promoción del ejercicio físico, entre otras.

También el compromiso con la salud incluye los riegos psicosociales, una cuestión que ha abordado la psicóloga clínica, Carmen Navarro, quien ha detallado el proyecto emoción es que desarrolla la mutua, basado en la inteligencia emocional y el entrenamiento de competencias emocionales y sociales que aportan bienestar psicológico y beneficios para la salud de las personas y las organizaciones.

Navarro ha subrayado la conveniencia de implantar programas de salud y bienestar emocional en las empresas, ya que, según ha recordado, España es el segundo país del mundo que más fármacos tranquilizantes consume, “sin que por ello se reduzca la ansiedad”, bien al contrario, “se está convirtiendo en un verdadero problema de salud pública”.

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Muere un operario al caerle encima una puerta metálica

Un hombre de 53 años falleció tras caerle una puerta encima mientras trabajaba en una empresa de la calle Els Mecànics de Alboraia.

El siniestro se produjo cuando una puerta metálica de grandes dimensiones cayó sobre uno de los trabajadores, de 53 años, provocándole un fuerte traumatismo en la cabeza. Hasta el lugar se desplazó una unidad del SAMU, cuyo equipo médico practicó maniobras de reanimación cardiopulmonar avanzada a la víctima, que no pudo superar las heridas y falleció. El cuerpo fue trasladado al Instituto de Medicina Legal donde se le realizará la autopsia.

Se trata del cuarto fallecido en accidente laboral en la provincia en apenas una semana. El miércoles un trabajador de 38 años murrió electrocutado en Silla; otro operario de 50 años, falleció al precipitarse en Alfafar, y el viernes un soldador de 44 años, perecía en las obras de un supermercado, en València.

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ASEPAL insiste en la necesidad de los EPI para evitar accidentes laborales

Los equipos de protección individual son la última barrera para evitar lesiones laborales, sin embargo, las estadísticas de accidentes de trabajo siguen mostrando datos preocupantes. En concreto, desde ASEPAL, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, destacan que en los primeros once meses de 2018 el número de accidentes de trabajo con baja ha sido de 399.312, un 3,6% más que en el mismo periodo de 2017, mientras que el de accidentes de trabajo sin baja fue de 482.449, un 1,2% menos, según las estadísticas de accidentes de trabajo correspondientes al periodo enero-noviembre de 2018 que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Son cifras preocupantes que ponen de relieve que aún es necesario incidir en la concienciación sobre seguridad laboral y la utilización de los equipos de protección individual. «Los EPI son imprescindibles para evitar un gran número de accidentes laborales, pero no todas las empresas y profesionales autónomos conocen a fondo los EPI existentes, sus funciones y la obligatoriedad de uso», explica Luis Gil, secretario general de ASEPAL.

Tal y como recuerdan desde la Asociación, que engloba a más de 90 fabricantes y distribuidores del sector en España, las empresas y trabajadores deben ser conscientes de la importancia de usar los elementos adecuados de protección según su actividad diaria. Sin embargo, España sigue registrando algunas de las peores cifras de siniestralidad laboral de la Unión Europea. En concreto, de los accidentes que implicaron baja, se produjeron 2629 graves y 327 mortales. «Es necesario concienciar a la sociedad y reforzar el sistema de prevención de riesgos laborales. Además, el Gobierno debe impulsar nuevas políticas para reducir y prevenir los accidentes laborales», añade Luis Gil.

España sigue estando a la cola en seguridad laboral, si bien en 2018 se han llevado a cabo algunos avances para reforzar la legislación vigente. Uno de los más relevantes es la aplicación del nuevo Reglamento Europeo 2016/425. «Tras más de 25 años en vigor, la directiva 89/686/CEE ha sido sustituida por el nuevo reglamento que clasifica los equipos de protección según diferentes categorías, en función del nivel de riesgos frente a los que protegen», explica Luis Gil. Desde ASEPAL insisten en lanzar a la población un nuevo mensaje para concienciar sobre el papel de los EPI en la prevención efectiva de riesgos laborales.

La falta de prevención en las empresas y de los mismos trabajadores está aumentando la siniestralidad laboral, por eso hay que extremar la vigilancia en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de toda su normativa de desarrollo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece una serie de principios generales, como es el artículo 17, sobre la obligación por parte del empresario de proporcionar a los trabajadores los equipos de protección adecuados para el desempeño de sus funciones, siempre que un riesgo no se pueda evitar o limitar suficientemente. Desde el pasado 21 de abril, se ha empezado a aplicar el nuevo reglamento sobre estos equipos de protección, que se clasifican según diferentes categorías en función del nivel de riesgos frente a los que protegen.

Los EPI son aquellos dispositivos o medios de los que dispone una persona con el objetivo de protegerse de uno o varios riesgos que puedan afectar a su salud y seguridad. Debidamente certificados y adecuados al puesto laboral, los EPI ayudan a reducir el riesgo de sufrir lesiones o evitar posibles accidentes. «A la hora de seleccionar un EPI, siempre se deben conocer al detalle todas las características asociadas a la tarea y al trabajador», señala Luis Gil.

Datos por sectores

La industria manufacturera es la actividad con mayor número de accidentes con baja: 41.105 accidentados. El sector del comercio y de la construcción se sitúan en el segundo y tercer puesto, con 29.580 y 26.010 accidentados, respectivamente.

El sector servicios es en el que más accidentes laborales mortales se han registrado. Aunque en el resto de sectores la tasa de mortalidad ha disminuido, en la industria se han registrado 40 fallecimientos, y en construcción y sector agrario, 29 y 23, respectivamente.

Pese a que todo accidente puede ser evitado y teniendo en cuenta que el EPI constituye el último recurso preventivo, cuando se recurre a su uso se debe tener en cuenta que este constituye la barrera final para evitar daños a la salud y seguridad del trabajador.

Desde ASEPAL recuerdan la importancia de seleccionar el equipo adecuado según el puesto de trabajo, sin ahorrar costes. Para saber si un EPI hubiera podido evitar o reducir la lesión del accidentado, se debe analizar en cada caso si los usuarios llevaban puesto un EPI, si este EPI estaba correctamente seleccionado frente al riesgo al que estaba expuesto el usuario, si lo llevaba correctamente colocado, si el EPI estaba en buen estado y correctamente certificado o si la magnitud del accidente fue tal que las prestaciones del EPI no fueron suficientes para evitar la lesión.

La mayor parte de las lesiones se centran en las extremidades superiores e inferiores, porcentajes que se muestran bastante constantes a lo largo de los años, por lo que es posible que las estrategias de prevención y las evaluaciones de riesgos laborales en el lugar de trabajo deban prestar una mayor atención a la forma de evitar las lesiones en estas partes del cuerpo.

 Más prevención

Desde ASEPAL señalan la importancia de iniciar un cambio de mentalidad de las instituciones, del empresario y del trabajador con respecto al nivel de exigencia en prevención y seguridad laboral.

De cara a este desafío, cabe reseñar que estos equipos precisan de unas determinadas condiciones para su uso: que resulten adecuados para las circunstancias del lugar y el trabajador, adaptables a las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud del profesional, que cuenten con parámetros mínimos en cuanto a peso y volumen, que resulten compatibles entre sí en el caso de empleo de varios EPI, y que se encuentren normalizados en cuanto a la legislación vigente relativa a su diseño y fabricación.

ASEPAL recuerda que, a pesar de todo, en los últimos años España ha experimentado un amplio desarrollo de la cultura preventiva y esta es la principal labor que se debe realizar en estos momentos. «El objetivo principal debe ser la reducción total de los accidentes y para ello se necesita la implicación de todos: autoridades, empresarios, técnicos en prevención y trabajadores», afirma Luis Gil.

En definitiva, los datos analizados confirman la importancia de dos factores clave: la seguridad gracias a la correcta selección del EPI que haya que emplear y la prevención para que cada trabajador esté bien formado e informado de los riesgos de su puesto y sus funciones.

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Herido un trabajador al caer desde una altura de seis metros en una granja

Un trabajador de 35 años resultó herido tras caer de una altura de seis metros en una granja de Vilafranca (Castelló), según ha informado el CICU en un comunicado.

El accidente laboral se produjo a las 20 horas cuando por razones que se están investigando el hombre se precipitó al vacío desde una altura de seis metros.

Hasta el lugar, se movilizó una unidad del SAMU cuyo equipo médico asistió a un hombre de 35 años por politraumatismo. Una vez estabilizado fue trasladado al Hospital General Universitario de Castelló.

 

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Madrid crea una cátedra universitaria para investigar la prevención de riesgos laborales

La Comunidad de Madrid ha creado una cátedra universitaria en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), con el fin de promover el I+D+i en el ámbito de la seguridad y el trabajo para reducir la siniestralidad laboral.

Esta iniciativa se enmarca en el V Plan Director de Prevención de Riesgo Laborales y tiene como misión fundamental promover la mejora de las condiciones en el trabajo.

La investigación e innovación es la principal línea de actuación recogida en el convenio y se abordarán campos como la construcción e ingeniería civil, la industria 4.0, la exposición a sustancias peligrosas o los riesgos ergonómicos o psicosociales.

Tras la firma del convenio con el rector de la UPM, Guillermo Cisneros, la consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha explicado que se trata de potenciar la investigación e innovación para trasladar los resultados a las empresas y sectores productivos, contribuyendo a una prevención práctica y adaptada a las necesidades de empresas y trabajadores.

La elección de la UPM se debe, según ha explicado la consejera, a que esta universidad es pionera en la formación de técnicos de nivel superior en prevención.

El convenio firmado con la UPM prevé además de la investigación, la cooperación en programas de formación especializada, que se impulsen becas, trabajos de fin de grado y tesis doctorales en este ámbito, la celebración de congresos, seminarios y foros o la elaboración de publicaciones científicas sobre temas de la cátedra.

Según destaca el Ejecutivo autonómico, desde el primer Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, de 2002, se ha reducido en un 57% la siniestralidad al tiempo que se ha incrementado la actividad, con un Producto Interior Bruto un 40 % superior.

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Reimplantan el brazo a un joven que sufrió una amputación en una cinta transportadora

El cirujano Pedro Cavadas y su equipo lograron reimplantar el brazo a un joven, trabajador de una empresa de Toledo, que se había amputado el miembro tras quedar atrapado en una cinta transportadora.

Tras la intervención, el trabajador fue dado de alta de la UCI del Hospital de Manises y trasladado a planta, donde los médicos siguen de cerca la evolución del paciente.

El accidente laboral ocurrió cuando el joven, de 26 años, sufrió la amputación del brazo tras quedar atrapado en una cinta transportadora de un centro de tratamiento de residuos de Toledo.

Como consecuencia del accidente, el trabajador fue trasladado al Hospital de Manises, en Valencia, donde fue operado en la Unidad de Microcirugía y Cirugía Reconstructiva del doctor Cavadas y el miembro le fue reimplantado.

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