Castilla la Mancha iniciará un programa de asesoramiento técnico en prevención de riesgos laborales en las residencias de mayores

Según ha informado la Junta, en próximas fechas va a dar inicio en las provincias de Cuenca y Ciudad Real y a lo largo de 2019 se extenderá su ejecución a todas las provincias de la región.

El programa está dirigido a los responsables de las residencias y a personal con funciones preventivas y trata de orientar en el mejor desempeño de funciones y responsabilidades en materia de prevención, así como actuaciones a realizar por los servicios de prevención ajenos, entre otras.

La impartición de las jornadas correrá a cargo del personal técnico de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral del Gobierno de Castilla-La Mancha. Por su parte, las asociaciones llevarán a cabo una labor proactiva dirigida a optimizar la asistencia a las jornadas.

Los aspectos preventivos que se abordan son, entre otros, los riesgos de seguridad en el trabajo, tales como el estado y utilización de equipos de trabajo en zona de lavandería, utilización de equipos de trabajo en zona de cocinas o etiquetado de productos de limpieza, así como identificación del procedimiento de medidas de emergencia, como plan de emergencia y plan de autoprotección, o medidas básicas existentes en el centro de trabajo y su grado de implantación.

Del mismo modo, expondrán los riesgos de higiene industrial, tales como la exposición a ruido en zona de lavandería y, en su caso, riesgo de estrés térmico o definición e implantación de medidas frente a riesgo biológico.

También se tratarán los posibles riesgos de ergonomía como la existencia de un proceso de identificación o evaluación de riesgos específica de los riesgos ergonómicos, así como la definición y el grado de implantación de las medidas relativas a los medios técnicos para la movilización y las transferencias entre otros.

Los riesgos de psicosociología aplicada y, en su caso, evaluación de riesgos específica de los riesgos psicosociales, también se pondrán sobre la mesa, además de la gestión preventiva de coordinación de actividades empresariales e integración de la prevención en la empresa.

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La caída de la mortalidad por cáncer en España frenó con la crisis

Durante los últimos años, la mortalidad por cáncer en España ha mantenido su declive. En 2000 fallecieron 352,6 hombres y 154,6 mujeres por cada 100.000 habitantes, mientras que en 2013 la cifra disminuyó a 303,3 hombres y 140,9 mujeres. Sin embargo, dicha tendencia se ha visto afectada por la llegada de la crisis económica, tal y como ha detectado la Agencia de Salud Pública de Barcelona en un estudio que acaba de publicar Gaceta Sanitaria.

Tras analizar todas las muertes por cáncer y por tipos específicos de tumor (pulmón, colon, mama y próstata), se ha detectado una disminución significativa del decrecimiento anual. Así, el riesgo relativo en hombres pasó del 0,987 antes de la crisis al 0,993 después de 2008 y en las mujeres también aumentó del 0,990 al 1,002.

Aunque la mortalidad por cáncer en España disminuyó entre 2000 y 2013, especialmente en hombres, el estudio ha observado una tendencia ascendente en los tipos de cáncer más comunes, concretamente el cáncer de colon en hombres y el cáncer de pulmón en mujeres.

Así, la mortalidad por cáncer de colon en hombres no ha experimentado ningún cambio significativo tras la llegada de la crisis y ha mantenido el mismo incremento gradual que se observó en los años previos a 2008. Si en 2000 morían 29,08 hombres por cada 100.000 debido a este tipo de cáncer, la cifra ascendió a 31,31 en 2013.
 
La crisis tampoco afectó a la mortalidad por cáncer de próstata en hombres, que en este caso disminuyó de 37,05 por cada 100.000 hombres en 2000 a 26,80 en 2013. En cambio, sí se ha observado una disminución significativa en esa tendencia a la baja después de 2008. El riesgo relativo de muerte por cáncer de próstata aumentó de 0,969 durante el periodo anterior a 0,992 tras la llegada de la crisis.

Por su parte, la mortalidad por cáncer de pulmón en hombres disminuyó con el inicio de la crisis, pero sin un cambio significativo en la tendencia general. Las muertes por este tipo de cáncer se redujeron de las 88,31 muertes por cada 100.000 hombres en 2000 a las 78,02 de 2013.   

En el caso de las mujeres, la mortalidad por cáncer de pulmón aumentó anualmente antes de la crisis y la tendencia se mantuvo tras la llegada de la recesión. Si en 2000, morían 8,33 por cada 100.000 mujeres a causa del cáncer de pulmón, la cifra fue ascendiendo hasta las 14,37 muertes de 2013. De forma similar, la tendencia a la baja de la mortalidad por cáncer de colon en mujeres se mantuvo durante el periodo de crisis, disminuyendo de las 17,03 muertes por cada 100.000 mujeres en 2000 a las 15,19 de 2013.
 
En contraste, la disminución en la mortalidad por cáncer de mama observada antes de la crisis se ha estancado desde 2008. Aunque las muertes por cáncer de mama han disminuido de las 25,20 por cada 100.000 mujeres en 2000 a las 21,56 del año 2013, el riesgo relativo ha aumentado del 0,984 del período anterior a 2008 al 0,995 de la etapa en crisis.

Entre 2009 y 2013, el gasto público en salud en España disminuyó un 18,2%, lo que tuvo un fuerte impacto en la equidad y universalidad del sistema de salud. “Según una encuesta reciente entre pacientes con cáncer, la atención que reciben se ha visto marcadamente afectada por la crisis, incluidas las restricciones a terapias innovadoras contra el cáncer, el aumento de los tiempos de espera y el fracaso en la implementación y la continuación de los programas de detección temprana del cáncer”, informan los autores y autoras de este estudio.

También advierten que la investigación se ha limitado a los cinco años posteriores a la crisis económica, insuficientes para detectar cambios mayores en la mortalidad, y que los efectos de la recesión probablemente afloren en los próximos años.

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Los accidentes laborales mortales in itinere aumentan en Aragón entre enero y octubre de este año

El número de accidentes laborales mortales in itinere ha aumentado de tres a nueve entre enero y octubre de este año respecto al mismo periodo del año anterior, según ha indicado la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, a quien ha interpelado el diputado de Podemos Román Sierra en la sesión plenaria ordinaria de las Cortes autonómicas.

Gastón ha expuesto que, en conjunto, se han registrado 22 accidentes laborales mortales, uno menos que en el mismo periodo del año anterior, mientras que se han contabilizado 95 accidentes graves en jornada laboral, más que en 2017, y seis in itinere, menos que el año pasado, de un total de 13.123 accidentes en el lugar de trabajo, 1.766 in itinere.

“Son problemas graves”, ha reconocido la consejera, quien ha apelado a “la concienciación” no solo de las empresas, sino también de los trabajadores, indicando que la estrategia del Departamento se despliega en dos líneas: la “sensibilización” y el control y las sanciones, que se intensificarán.

De esta forma, la consejera ha aseverado que este no solo es un problema “recurrente”, sino que “sigue al alza” y constituye “una lacra”, observando que la calidad del empleo no solo atañe a la temporalidad o los salarios, sino también a la formación y la salud laboral, en beneficio de un trabajo “seguro”.

Por su parte, Román Sierra ha enmarcado la siniestralidad laboral en la persistencia de la precariedad laboral, que “tiene mucho que ver”, considerando que ha aumentado desde 2012, cuando se aprobó la última reforma laboral, que “provoca accidentes, problemas de salud y la muerte” en el ámbito laboral.

Los accidentes “van en aumento”, ha alertado Sierra, apuntando que -según UGT_cada día 50 trabajadores sufren accidentes en Aragón y, además, están aumentando las lesiones graves y leves, afectando “mucho más” a las mujeres los accidentes in itinere.

Por este motivo, ha preguntado por qué no se está poniendo en marcha el plan de acción de la Estrategia de Salud en el Trabajo 2017-2020 y ha reclamado a la consejera que acuerde la realización de una encuesta sobre condiciones laborales, que se pactó con los sindicatos.

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La semana laboral de cuatro días se vuelve realidad en Nueva Zelanda

La empresa Perpetual Guardian implementará un nuevo régimen laboral (optativo) de cuatro días de trabajo y de ocho horas de extensión. La aplicación de este sistema demostró ser efectivo en la reducción de los niveles de estrés y satisfacción en el trabajo.

Después de dos meses de prueba, la compañía neozelandesa Perpetual Guardian ha decidido implantar de manera definitiva un nuevo horario para sus 250 trabajadores, quienes trabajarán solo cuatro jornadas de ocho horas, pero percibiendo el sueldo correspondiente al trabajo de cinco días.

La firma encargada de administrar fideicomisos, testamentos y gestionar patrimonios catalogó como un éxito las pruebas realizadas dentro de la compañía, argumentando que comprobaron que los empleados presentaron niveles más bajos de estrés, mayores niveles de satisfacción en el trabajo y un mejor equilibrio entre lo laboral y la vida personal.

Esta nueva alternativa, eso sí, será opcional para los trabajadores, por lo que quienes no quieran sumarse a esta nueva modalidad contarán con opciones de horario flexible de lunes a viernes.

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Piden 3 años de cárcel para los 8 acusados del accidente del metro de Valencia

La Fiscalía ha pedido tres años y siete meses de prisión para la exgerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y para los otros siete procesados en la causa del accidente del metro de Valencia ocurrido el 3 de julio de 2006, en el que murieron 43 personas y otras 47 resultaron heridas.

Así consta en el escrito de conclusiones provisionales presentado por la Fiscalía Provincial de Valencia ante el Juzgado de Instrucción número 21, que ha concluido la instrucción de la causa y ha procesado a ocho exdirectivos de FGV, todos ellos miembros del Comité de Seguridad en la Circulación de esa empresa pública.

El Ministerio Fiscal considera a los ocho acusados autores materiales por omisión o por cooperación necesaria de 43 delitos de homicidio, por imprudencia grave profesional; de 37 delitos de lesiones, por imprudencia grave profesional; y de un delito contra los derechos de los trabajadores, en su modalidad de seguridad e higiene en el trabajo.

Por ello solicita la pena de tres años y siete meses de prisión para cada uno de los ocho procesados, acompañados de la inhabilitación especial durante cinco años y medio para el ejercicio de cargo directivo en empresa pública o privada en el caso de la exgerente, y para el ejercicio de profesión relacionada con el transporte de viajeros en los otros siete.

Asimismo, pide que se declare la responsabilidad civil directa de la compañía Zurich España SA, y subsidiaria de FGV, y la apertura de juicio oral ante el Juzgado de lo Penal.

El escrito de la Fiscalía relata una serie de “graves deficiencias” en la línea de metro accidentada, la línea 1, y asegura que “eran conocidas” por los organismos encargados de la seguridad en FGV, el Comité de Seguridad en la Circulación y la Dirección de Auditoría para la seguridad, que debieron ser “controladas” y, en su caso, sancionadas.

Los acusados, desde sus puestos de responsabilidad y su poder de decisión directo para decidir medidas de seguridad, “conocían o debían conocer” las deficiencias, que ponían de manifiesto “defectos muy graves de seguridad” en la línea 1, señala el escrito.

La Fiscalía destaca que esas deficiencias consistieron no solo en la falta de medidas tecnológicas de control de la velocidad en la línea, sino también en deficiencias del material móvil rodante y en la formación y selección de maquinistas, y en la inexistencia de un plan de prevención de riesgos laborales que neutralizara los riesgos de velocidad, descarrilamiento y vuelco de trenes.

“Todos ellos eran conscientes de que tales deficiencias detectadas en una actividad de transporte de personas conllevaba un riesgo muy grande para la seguridad de los trabajadores y para las personas, como así ocurrió” el 3 de julio de 2006 en la estación de Jesús, señala la Fiscalía.

Según la calificación, el tramo del accidente necesitaba, por su trazado y frecuencia de paso de trenes, una señal de limitación de velocidad y estar protegido del exceso de velocidad con una baliza previa, como habían reclamado los maquinistas y como de hecho se colocó tras el accidente.

Sobre el material móvil, destaca que en la unidad accidentada se cambiaron las ruedas, ejes y ventanas “sin dar cuenta al fabricante” ni que lo homologara “autoridad alguna” y, por ejemplo, los cambios en las ventanas impidieron que actuaran como medida de protección y provocaron un resultado “mucho más grave”.

Añade que los acusados conocían también las “deficiencias” en la formación de maquinistas, pues, por ejemplo, el de la unidad accidentada -que murió en el accidente- tenía “dos meses de experiencia en la conducción” y en ese tiempo “superó de forma habitual la velocidad en la vía”.

También indica que no se había evaluado el riesgo de vuelco y que FGV no hizo ninguna investigación del siniestro, pese a estar obligada, y concluye que las deficiencias en seguridad y en prevención de riesgos laborales son “evidentes”, mientras que la infraestructura “tampoco superaba los requisitos” de la normativa comunitaria ni estatal.

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Navarra elabora un corto de animación sobre la importancia de los reconocimientos médicos a los trabajadores

El Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) ha elaborado un corto de animación, en euskera y castellano, con el fin de aclarar dudas en relación con diversos aspectos de los exámenes de salud (reconocimientos médicos) en la población trabajadora, como su funcionamiento, cómo y a qué deben responder, en qué situaciones son obligatorios o cuándo hay que realizarlos.

La iniciativa se enmarca dentro del Plan de Acción de Salud Laboral 2017-2020, en su Programa de Vigilancia de la Salud, y tiene como objetivo, asimismo, animar a la población a realizar estos exámenes médicos dada la importancia preventiva que tienen, tanto para los trabajadores, como para las propias empresas, ha destacado el Gobierno navarro en un comunicado.

Según ha indicado, la Medicina del Trabajo es una de las especialidades sobre las que se cimenta la actividad preventiva en las empresas, es decir, “actuar antes de”. Por ello, los exámenes de salud buscan detectar alteraciones en el estado de la salud generadas por distintos factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) presentes en los lugares y puestos de trabajo, en un estadio temprano y reversible, y sirven para evaluar la evolución del estado de salud de cada persona.

Desde el Ejecutivo foral han destacado que los resultados que se obtienen son también importantes desde el punto de vista de su valoración colectiva, de manera que mediante el análisis epidemiológico se puede conocer los puestos de trabajo o tareas de la empresa con exposiciones a riesgos laborales en los que actuar para mejorar las condiciones de trabajo.

En este sentido, en el vídeo se destaca esta vertiente poco conocida de la utilidad y necesidad de la vigilancia colectiva de la salud. Así, agrupar los datos individuales de síntomas o daños permite: identificar riesgos; priorizar los que determinan daños importantes; establecer objetivos en la planificación colectiva; definir indicadores de la gestión preventiva; y evaluar si las medidas aplicadas para controlar los riesgos han sido o no eficaces; todo ello con el fin de conocer el estado de salud de las empresas.

Otro de los aspectos en los que el ISPLN quiere incidir es la importancia de la transmisión de información en este ámbito por parte de las empresas y sus servicios de prevención, tanto a los representantes de los trabajadores como a la sección de Vigilancia de la Salud en el Trabajo del ISPLN.

 

 

Según datos del nuevo proyecto de visitas a empresas de mayor siniestralidad, solo el 42% de las empresas de entre 11 y 250 trabajadores presentan anualmente datos de la vigilancia de la salud a sus representantes. Por otra parte, el Servicio de Salud Laboral dispone de información sobre los riesgos y vigilancia de la salud solamente del 50% de la población trabajadora, datos que provienen mayoritariamente de las empresas con plantillas más grandes. Por ello, el ISPLN anima a empresas y servicios de prevención a colaborar con el fin de aumentar los mencionados porcentajes.

En Navarra, los exámenes de salud de la población trabajadora se realizan mayoritariamente a través de los servicios de prevención ajenos que contratan las empresas, y deben hacerse en función de los riesgos existentes en cada empresa. Esta actividad ha de cumplir con unas condiciones claras como son la voluntariedad, la gratuidad, la confidencialidad de los datos obtenidos o la especificidad de los mismos, entre otros. Su adecuada realización no se puede ver difuminada o distorsionada por la realización de otras pruebas sanitarias, que en ocasiones se hacen de manera “oportunista” y que nada tienen que ver con la actividad laboral, han expuesto desde el Gobierno navarro.

Por último, el ISPLN considera importante señalar que los exámenes de salud que proponen periódicamente las empresas, en cumplimiento de sus obligaciones de prevención de riesgos laborales, se dirigen a mejorar la salud de los trabajadores y no deben confundirse con actividades dirigidas al control del absentismo o a la selección de personal.

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Castilla la Mancha motiva a los estudiantes sobre la importancia de los hábitos y conductas de seguridad y salud laboral

En su estrategia de fomentar una cultura preventiva, el Gobierno de Castilla-La Mancha está llevando a cabo una serie charlas divulgativas para motivar a los alumnos y alumnas de los centros educativos de la región sobre la importancia de adoptar hábitos y conductas de seguridad y salud en el trabajo.

En esta ocasión ha sido con dos conferencias-presentaciones a los alumnos de la familia profesional de Hostelería y Turismo del IES Santa María de Alarcos de Ciudad Real y a los del IES Francisco Nieva de la familia profesional de Imagen Personal, y queda pendiente otra que tendrá lugar el 14 de diciembre a los alumnos de la familia profesional de Electricidad y Electrónica del IES Clavero Fernández de Córdoba de Almagro.

Unas charlas impartidas por el jefe de servicio de Salud y Seguridad Laboral de la Dirección Provincial de Economía Empresas y Empleo, Santiago Cabuchola, que se enmarcan en el programa de charlas divulgativas de la prevención de riesgos laborales que promueve la Administración General del Estado a través del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y que desarrolla el Gobierno de Castilla La Mancha.

Una iniciativa con una duración ligeramente superior a una hora a la que en sus dos primeras charlas han asistieron 120 alumnos y alumnas con el objetivo de que conozcan e interioricen la importancia de seguir escrupulosamente las normas de seguridad y salud laboral antes de que comiencen su vida laboral.

Además de una exposición breve de las estadísticas de siniestralidad laboral y los diferentes organismos que existen en el ámbito de la prevención, las charlas han incidido en la importancia de la seguridad laboral desde la etapa de formación del trabajador para ir generando una cultura de la prevención y en repasar los principales riesgos específicos de sus sectores y las medidas preventivas a adoptar para evitarlos, todo ello acompañado de varios vídeos y ejemplos.

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