Trabajar con bajas temperaturas: claves para evitar riesgos

El estrés térmico, la hipotermia y la congelación son los principales riesgos que amenazan a los trabajadores que desempeñan sus puestos de trabajo en el exterior; sus principales síntomas son escalofríos, cansancio, pérdida de la coordinación y estado de confusión, cólicos, afecciones respiratorias, alergia al frío, entre otras.

Las bajas temperaturas son un factor de riesgo para un gran número de colectivos, como el de la obra pública y la construcción, el sector agrícola y el sector alimentario, que realizan la mayor parte de su trabajo en el exterior. Ante la inminente llegada del invierno y las olas de frío, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) recuerda que el trabajo en condiciones gélidas es importante para la salud de los trabajadores, lo que conviene estar preparados y llevar los equipos de protección individual (EPI) adecuados.

En el ámbito laboral, la exposición al frío y a la lluvia puede ser evaluado como riesgo, ya que tiene una incidencia clara sobre la salud y seguridad de los trabajadores. Por ello, es determinante para su protección el uso adecuado de EPI conforme a lo establecido en el RD 773/1997 y cumplir los requisitos de salud y seguridad legales establecidos en el RD 1407/1992. 

La normativa aplicable a los distintos tipos de equipos destinados a proteger contra el frío y la lluvia son los siguientes:

Riesgos derivados de la exposición a ambientes fríos. Lo cual supone la exposición equivalente del usuario de temperaturas comparables a una temperatura del aire de entre -5 ºC y 10 ºC.

1. Riesgos derivados de la exposición al frío. Para exposiciones a un riesgo superior al de un ambiente frío.
2. Riesgos derivados de la exposición a la lluvia. La lluvia no sólo molesta, sino que en determinadas circunstancias, la exposición a la misma puede constituir un riesgo por sí misma.

En este contexto, los expertos en EPI intentan prevenir a los profesionales, sobre todo a los que trabajan al aire libre, de la necesidad de adoptar las máximas precauciones para poder trabajar eficazmente y sin riesgos. ASEPAL quiere asumir un papel sensibilizador en esta época del año ya que lo consideran capital en beneficio de compañías y trabajadores.

Como vemos, los efectos de la exposición al frío van mucho más allá. Por ello, es absolutamente fundamental que al identificar el frío y/o humedad como agente de riesgo, se proceda a una evaluación de la naturaleza de la amenaza y se utilicen equipos certificados para poder ofrecer el nivel de aislamiento específico y que eviten las consecuencias de la exposición al frío.

Análisis del nivel de riesgo

El nivel de riesgo en lo relativo a la exposición al frío depende de cuatro factores fundamentales:

1. La temperatura del aire: la temperatura ambiental medida por un termómetro.
2. La velocidad del viento: a mayor velocidad del viento, mayor capacidad de enfriamiento, y por tanto, mayor amenaza para una misma temperatura.
3. La humedad relativa: dado que el agua conduce el calor 25 veces más rápido que el aire, a mayor humedad presente, mayor disipación de calor.
4. La actividad física: esta aumenta la cantidad de calor producido por el cuerpo. Aunque es un factor difícil de medir, existen tablas en las que se indica la actividad física asociada a diversos tipos de acciones.

Con todos estos factores, se puede calcular el nivel de protección requerido para alcanzar el equilibrio térmico del individuo con el medioambiente, teniendo en cuenta la capacidad de aislamiento de la vestimenta que use el trabajador.

Claves para prevenir estos riesgos

Las medidas preventivas son la mejor elección contra las bajas temperaturas para garantizar la salud laboral de los trabajadores. Desde ASEPAL recomiendan algunas claves para tener en cuenta en estas situaciones:

• Estar pendientes de las previsiones meteorológicas y seguir las recomendaciones de las instituciones.
• Evitar o disminuir el esfuerzo físico durante las horas más gélidas del día.
• Proteger las extremidades de los trabajadores con el equipo necesario y adecuado a sus necesidades.
• Proporcionar la ropa necesaria según el puesto de trabajo y condiciones termohigrométricas.
• Ingerir líquidos calientes ayudando a recuperar pérdidas de energía calorífica.
• Controlar el ritmo de trabajo y organizar breves ciclos de trabajo con descanso durante la jornada.

En definitiva, recordar que las exposiciones prolongadas a temperaturas frías pueden hacer que se tomen decisiones erradas o que se reaccione más lentamente de lo normal. Informar a su supervisor si no lleva ropa lo suficientemente abrigada. Prestar atención a las señales de advertencia y a los síntomas de hipotermia, congelación u otras enfermedades o lesiones relacionadas con el frío.

 

Para ver el contenido completo accede a Trabajar con bajas temperaturas: claves para evitar riesgos publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2sgigd4

umivale edita una guía para prevenir accidentes oculares entre sus trabajadores protegidos

“Protege tus ojos, mira por tu seguridad”. Con este objetivo umivale ha editado una guía con pautas generales que ayuden a las empresas a implantar un programa de protección ocular y evitar lesiones en ojos y cara en los trabajadores durante el desempeño de su trabajo.

El documento, disponible en la web de umivale, dentro del apartado de prevención y salud, recoge los factores de riesgo que pueden afectar a la visión, los tipos de equipos de protección individual que existen según el diseño o el riesgo frente al cual ofrecen protección, normas de uso y mantenimiento de los mismos y cómo implantar un Programa de Protección Ocular en la empresa.

Según datos de la OHSA, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los EEUU, el 90% de las lesiones oculares ocurridas en los lugares de trabajo se pueden prevenir con el uso correcto y apropiado de equipos de protección individual o EPIs. “Con estas cifras es imprescindible incidir en la prevención en este tipo de trabajos y crear conciencia tanto en empresarios y mandos intermedios como en el propio trabajador”, ha destacado José Luis Cebrián, Responsable de Prevención de umivale.

Así, la guía diferencia los riesgos que pueden afectar a la visión del trabajador entre mecánicos, químicos y biológicos y los generados por radiaciones, destacando que pueden darse simultáneamente. “No es lo mismo el riesgo generado por polvo con partículas gruesas que las salpicaduras de sustancias químicas o las radiaciones durante las soldaduras, por lo que es importante identificar que tipo de protección es la más adecuada frente a cada riesgo. Según el escenario, requeriremos de gafas de montura universal, integral, pantallas faciales o incluso pantallas combinadas con otros EPI’s”, ha apuntado Cebrián.

El Responsable de Prevención ha remarcado que la elección de un equipo de protección ocular “requerirá, en cualquier caso, de un conocimiento amplio del puesto de trabajo y de su entorno. Es por ello que la elección debe ser realizada por personal capacitado, y en el proceso de elección la participación y colaboración del trabajador será de capital importancia”.

El responsable de umivale recuerda que los riesgos deben ser eliminados o minimizados en su origen tanto como sea posible. “Los EPIs no son sustitutivos de otras medidas, como las de tipo colectivo, que se deben adoptar de forma previa a su uso, con objeto de eliminar o minimizar los riesgos”.

“Cuando en el desarrollo de sus actividades los trabajadores de la empresa deban proteger los ojos o zona facial, o se produzca una elevada siniestralidad derivada de accidentes oculares o faciales en la empresa, como medida de control y mejora se puede implantar un Programa de Protección Ocular”.

Es en este punto, donde la guía repasa las fases necesarias para implantar un Programa de Protección Ocular y Facial en la empresa. Dicho documento se suma a toda una colección de recursos, tanto de prevención como de promoción de la salud laboral, a través de los cuales umivale contribuye a fomentar una cultura preventiva entre sus empresas y trabajadores protegidos.

Para ver el contenido completo accede a umivale edita una guía para prevenir accidentes oculares entre sus trabajadores protegidos publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2CP5mcg

Laboralia 2019 premia al equipo de protección individual más innovador

València, 20 de diciembre de 2018.- Laboralia, en su posicionamiento como certamen de referencia dentro del ámbito de la prevención y bienestar laboral, ha convocado la primera edición del Premio Nacional Laboralia al Equipo de Protección Individual más Innovador.

Se trata de una iniciativa organizada por Feria Valencia e INVASSAT, Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se pretende reconocer, difundir y promocionar a aquella empresa que destaca por haber desarrollado el Equipo de Protección Individual más innovador para garantizar la seguridad y/o salud de los trabajadores.

Este Premio Nacional se enmarca en la XI edición de los ‘Premios Llum’, unos galardones que anualmente entrega la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, CEV, en reconocimiento a la gestión preventiva de las empresas. En este sentido, el ganador se dará a conocer durante la celebración de la Noche de la Prevención de la Comunitat Valenciana, el próximo 26 de marzo en la jornada previa a la celebración de Laboralia 2019 (27-28 marzo).

Impulso a la innovación

Al galardón podrán optar las empresas que fabriquen dicho tipo de producto y que impulsen la mejora e innovación para los EPI’s y por tanto para la prevención de riesgos laborales y bienestar laboral. En este sentido se ha establecido un máximo de dos productos por empresa participante, que serán expuestos en la zona expositiva de Laboralia 2019, del 27 al 28 de marzo de 2019.

La empresa ganadora recibirá un galardón que reconoce el esfuerzo realizado en I+D+i en Equipos de Protección Individual. Además, Feria Valencia difundirá el resultado del Concurso así como el producto ganador entre los medios de comunicación especializados más prestigiosos del sector.

Jurado de prestigio

El plazo para presentar las candidaturas finaliza el 1 de marzo de 2019 y se ha establecido un jurado de prestigio compuesto por una Comisión del Comité Organizador de Laboralia 2019 en el que participarán representantes de las siguientes entidades: Mercadona, Iberdrola, Ford, Feria Valencia e INVASSAT. Para la valoración de las candidaturas presentadas se analizarán las mejoras introducidas en I+D+i, aspectos novedosos y diferenciadores respecto a lo existente en el mercado.

Las bases de participación están ya disponibles pinchando aquí.

Para ver el contenido completo accede a Laboralia 2019 premia al equipo de protección individual más innovador publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2LOW56S

Los riesgos de trabajar en una oficina contaminada: menor productividad, fatigas y jaquecas

El entorno de trabajo puede ser motor de vitalidad o de desánimo. Se ha demostrado en varios estudios que mejorando la calidad del aire interior, se mejora también la salud de los empleados y se incrementa la productividad.

2,5 millones de muertes en 2016 fueron atribuidas a la contaminación interior de nuestros hogares y lugares de trabajo; ya que está estrechamente relacionado con un incremento del riesgo cardiovascular y patologías respiratorias. Tanto es así que algunos estudios apuntan que el aire que respiramos dentro de casa puede estar entre 2 y 10 veces más contaminado que el aire de la calle; con lo que ello supone para nuestra salud.

Carles Surià, Ingeniero y Consultor en biohabitabilidad, explica que “entre los efectos más comunes de la contaminación ambiental que se originan en los espacios de trabajo se encuentran las fatigas, las jaquecas, el estrés y el cansancio; y que dichas consecuencias disminuyen el rendimiento de cada empleado”. Pero, afirma, que es posible aplicar una buena política de prevención de la salud con medidas específicas para que los trabajadores sufran menos este problema, y respiren y absorban dosis de tóxicos y radiaciones inferiores.

Tal y como explica el experto, en los espacios interiores se pueden encontrar aditivos tóxicos que incrementan el cansancio en productos que contienen disolventes, plastificantes o ignífugos como moquetas, muebles, barnices o adhesivos.“Desgraciadamente no hay descripción de ingredientes en ellos y la distinción de las diferentes calidades de los productos en cuanto a toxicidad es laboriosa”, afirma Surià. En este aspecto, se recomienda reducir las superficies a encolar y utilizar fibras naturales”. 

Al mismo tiempo, los materiales sintéticos y el ruido también contaminan: hay superficies que tienden a cargarse electrostáticamente, habitualmente de materiales sintéticos, que afectan críticamente el aire interior, pues levantan el polvo. En combinación con humedades bajas, la problemática se incrementa y se potencian las alergias en el espacio de trabajo. El ruido, por su parte, afecta al estrés. Bajantes de agua, aparatos electrónicos, maquinaria o, incluso, el ruido de las oficinas de al lado o del piso superior.

También existen otros contaminantes invisibles, que no solemos tener en cuenta como los campos eléctricos y magnéticos. Se originan en lámparas, ordenadores o cableado eléctrico, entre otros. Muy por debajo de los límites establecidos -de 1.000.000 a 6.000.000 nT-, la ciencia ha encontrado efectos en el sistema hormonal o incrementos en la tasa de enfermedades, incluso cáncer. “Un aumento de la productividad debería ir ligado a campos eléctricos bajos y esto es relativamente fácil de conseguir. El saneamiento requiere actuar especialmente en el entorno más inmediato del trabajador y conducir todos los campos eléctricos hacia una buena toma de tierra”, explica el experto en biohabitabilidad.

Por su parte, la OMS advierte que los campos magnéticos de magnitudes superiores a los 300 o 400nT son potencialmente cancerígenos. Las principales medidas de saneamiento consisten en desconectar o separarse de las principales fuentes.

Otro aspecto que se debería de tener en cuenta son las ondas electromagnéticas que provienen de teléfonos inalámbricos, bluetooth, WiFi…, y que, según el Informe Bioinitiative, crean dificultades de concentración, depresión, falta de energía, fatiga, problemas de sueño… Afectaciones que pueden influir negativamente en el rendimiento laboral. “Así pues, estamos en una disyuntiva, ya que estas ondas ayudan también a que el trabajo sea más fácil. ¿Se puede hoy trabajar sin ondas?”, cuestiona Surià. En este caso, las recomendaciones se dirigen a moderar las radiaciones absorbidas. Por ejemplo, evitar el uso del móvil en zonas de baja cobertura (como ascensores), sustituir los teléfonos inalámbricos DECT por teléfonos inalámbricos ECO DECT o evitar la instalación del router WiFi justo al lado de los trabajadores.

Carles Surià concluye que “cualquier gasto que permita mejorar la salud de los empleados debe verse como una inversión por los beneficios que ésta aporta, no sólo porque ayude a disminuir las bajas médicas, sino porque incrementará la productividad de la empresa”.

Para ver el contenido completo accede a Los riesgos de trabajar en una oficina contaminada: menor productividad, fatigas y jaquecas publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2QjnQVF

Un trabajador se secciona un dedo en un accidente laboral en una obra

Un trabajador de 32 años se ha seccionado un dedo en un accidente laboral, que ha tenido lugar en una obra en el Paseo de la Cuba, en Albacete, cerca de la piscina del Instituto Municipal de Deportes.

El accidente se ha producido alrededor de las 17.30 horas. El trabajador ha sido atendido por una ambulancia de soporte vital y una UVI, aunque finalmente ha sido trasladado al Hospital de Manises, en Valencia. Hasta el lugar de los hechos también se desplazó la Policía Nacional.

Para ver el contenido completo accede a Un trabajador se secciona un dedo en un accidente laboral en una obra publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2ApEpdk

El Consorcio de Emergencias de Gran Canaria, condenado a pagar 10.000 euros a un trabajador por un accidente laboral

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria ha condenado al Consorcio de Emergencias de Gran Canaria a indemnizar a un bombero con 10.000 euros por los daños sufridos por la infracción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte del Consorcio.

Según explica el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), el 18 de septiembre de 2017 el bombero presentó una demanda de reclamación de responsabilidad patrimonial contra el Consorcio al sufrir lesiones de diversa índole tras el accidente sufrido por el camión en el que se desplazaba a un servicio y el cual carecía de sistemas de retención –cinturones de seguridad en su parte trasera-, lo que motivó que el trabajador saliera despedido del vehículo.

“Esta situación se produjo a pesar de que los delegados de prevención llevaban años denunciando esta situación e, incluso, después de una evaluación de riesgos del vehículo que obligaba a adoptar medidas. Sin embargo, el Consorcio continuó sin adoptar ninguna medida de seguridad que evitara que los bomberos salgan despedidos”, apunta el sindicato.

“Se trataba de algo tan simple como poner sistemas de retención conforme a la consideración de que los vehículos de bomberos son considerados equipos de trabajo conforme a la ley de prevención y riesgos laborales”, resalta.

El propio Consorcio, a través de su oficial del servicio dictó, con posterioridad al accidente, una instrucción que prohíbe el uso de la parte trasera de los vehículos que carezcan de este sistema de seguridad, por lo que, “una vez más, se espera a que ocurra un accidente para adoptar medidas”, señala CCOO.

La propia sentencia recoge que se sanciona al Consorcio a abonar la cantidad solicitada -10.000 euros más intereses – por una infracción a la normativa de prevención y riesgos laborales y se le impone el recargo de prestaciones.

Según los delegados de prevención, ahora se abrirá la vía penal con la que se va a solicitar que se depuren responsabilidades penales sobre aquellas personas que, siendo conocedores de las deficiencias y teniendo la responsabilidad de solventarlas, omitieron adoptar algún tipo de medida que evitase el accidente.

Los representantes de los trabajadores aseguran que esto “no ha hecho más que empezar”, dadas todas las denuncias interpuestas en materias de prevención y la querella que el propio colectivo está preparando para su presentación.

Para ver el contenido completo accede a El Consorcio de Emergencias de Gran Canaria, condenado a pagar 10.000 euros a un trabajador por un accidente laboral publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2F0wnvv

Análisis de las condiciones de trabajo de los conductores profesionales

En la línea 3A.2 marcada por la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2015-2020 que propone “Diseñar e implementar actividades de investigación, prevención y sensibilización enfocadas a minimizar el impacto del accidente de tráfico sobre la siniestralidad laboral”, el plan de acción 2017-2018 establece la necesidad de realizar un “Análisis de las condiciones de trabajo de los conductores profesionales” y adjudica la ejecución de dicha investigación al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

El Departamento de Investigación e Información del INSST, por medio del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo, elabora anualmente el “Informe de accidentes laborales de tráfico” que describe de forma detallada las principales características de esta importante forma de la siniestralidad.

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) es el organismo de la Unión Europea creado por el Consejo Europeo para contribuir a la planificación y creación de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa.

Eurofound realizó, entre febrero y diciembre de 2015, el trabajo de campo de la sexta European Working Conditions Survey (6ª EWCS).

Se trata de una encuesta multinacional a gran escala que la Fundación realiza cada cinco años desde 1991. En 2015 se entrevistó a 43.850 trabajadores -3.364 de ellos en España- sobre diferentes aspectos de su vida laboral, como son: la situación de empleo, el horario de trabajo, la organización del trabajo, el equilibrio entre vida laboral y vida personal, el lugar de trabajo, la exposición a riesgos físicos y psicosociales, el aprendizaje y la formación, la participación, etc.

Para dar cumplimiento al plan de acción 2017-2018 de la EESST profundizando en las condiciones de trabajo de los conductores, el Departamento de Investigación e Información del INSST ha desarrollado este documento, que constituye una explotación específica de los resultados de la 6ª EWCS para España centrada en la actividad laboral de la conducción.

• Analisis condiciones trabajo conductores

Para ver el contenido completo accede a Análisis de las condiciones de trabajo de los conductores profesionales publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales http://bit.ly/2F1x5Yx