La FER edita una guía de prevención de riesgos laborales para trabajadores con discapacidad intelectual

La Federación de Empresas de La Rioja (FER) ha editado una guía de prevención de riesgos laborales para trabajadores con discapacidad intelectual, con el objetivo de acercar la información de manera fácil a estos empleados tanto en empresas de todo tipo como en centros especiales de empleo.

La FER ha celebrado una sesión de trabajo sobre la actividad que realiza a diario la Asesoría de Prevención de Riesgos Laborales, concretamente organización de jornadas, divulgación preventiva, guías de prevención, diagnósticos en las empresas, etc.

La gran novedad de este año es la edición de una guía de prevención de riesgos laborales para personas trabajadoras con discapacidad intelectual, realizada, como ha explicado el responsable de Prevención de Riesgos de la Federación, Diego Gonzalo, “de manera sencilla, con ilustraciones y viñetas y habilitada para la lectura fácil”.

La guía es una herramienta “muy visual, sencilla y práctica” que favorece la capacitación profesional de estas personas y que recoge las recomendaciones principales que debe tener en cuenta una persona discapacitada en su puesto de trabajo, “con aspectos muy básicos y genéricas, para que valgan para cualquier sector”.

Así, se plantean respuestas y formas de actuación en relación con golpes, caídas, riesgos eléctricos y térmicos, frío, calor, ruido, trabajo con ordenador, incendios, atropellos, emergencias o incluso, en aspectos relacionados con el orden y la limpieza.

“Hemos pretendido que sea una guía muy trasversal”, ha señalado Gonzalo, quien ha apuntado que, al contar con la lectura fácil y las ilustraciones, “también puede ser utilizada para casos de discapacidad visual”. Además, se pensará la posibilidad de realizar guías para otros tipos de discapacidades.

Por su parte, Eva Zuloaga, responsable de Prevención en el Centro Especial de Empleo de Aspace-Rioja, ha calificado de “importante” la idea de editar la guía, algo en lo que la propia entidad también está trabajando “y coincidimos en muchos planteamientos”, comenzando por la necesidad de información “específica y fácil de comprender”.

Otra de las guías que ha realizado la Federación de Empresas de La Rioja analiza el retorno de la inversión en salud laboral. Se ha comprobado que las medidas preventivas tienen una relación directa con la productividad de los trabajadores y la rentabilidad de la empresa.

La asesoría realiza habitualmente diagnósticos de prevención en los propios centros de trabajo y aporta las correcciones necesarias.

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Primer caso de enfermedad por amianto entre los trabajadores en activo del metro de Barcelona

R. R. sufre asbestosis, después de haber estado trabajando desde 1978 en mantenimiento del metro de Barcelona. Es el primer empleado en activo de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) diagnosticado con esta fibrosis pulmonar. Al margen de algunos jubilados, por ahora sólo en Madrid se habían detectado empleados de metro en ejercicio que padecieran asbestosis.

Hasta 2002, cuando TMB empezó a tomar medidas de precaución y retirada del amianto, R.R. estuvo en el taller de la cochera de Vilapiscina, haciendo trabajos de mantenimiento como tornear ruedas y discos de freno. “Entonces nadie te venía y te daba una mascarilla”, ha relatado en un acto en la sede del bufete de abogados Col·lectiu Ronda. En 2015 empezó a tener los primeros síntomas, como toser sangre, pero no fue hasta el pasado mes de octubre, cuando se hizo un TAC a raíz de las nuevas revisiones por posible afectación por amianto, cuando le diagnosticaron con asbestosis por contacto con este material.

TMB retiró en 2003 el amianto de los componentes eléctricos en varias series de trenes, pero en 2018 volvió a revisar los vagones al detectarse en Madrid pintura contaminada en varios de sus vagones. En Barcelona se constató entonces la existencia de amianto en la pintura bituminosa de 94 trenes de series 3000, 4000 y 2000, aunque desde TMB se informó que no era peligrosa si se mantenía sin manipular. 

Desde entonces la empresa pública ofreció a todos los trabajadores potencialmente expuestos a amianto en el pasado someterse a una revisión médica. De los 715 que lo han hecho, 22 han resultado padecer afectaciones, aunque TMB ha informado de que ninguno de ellos sufría una “patología grave” ni requería “tratamiento médico”. El caso de R. R. contradice la versión oficial. 

“Pedimos a la empresa que deje de negar que existen personas afectadas por exposición al amianto en sus instalaciones, y que si ocurre es porque no se han cumplido con las medias de seguridad”, han denunciado desde el comité de empresa de los trabajadores del metro, que en los últimos meses ha convertido esta causa en una de sus principales reivindicaciones, hasta el punto de forzar la huelga durante el Mobile World Congress. El comité denunció incluso que le constaba incluso el caso de una muerte de un extrabajador, algo que TMB asegura desconocer.

 

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El INSST y ASEPAL refuerzan su compromiso con la seguridad de los trabajadores

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), a través de su Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP) y la Asociación Española de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) han firmado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de acciones conjuntas a lo largo del 2019. Este acuerdo materializa el compromiso de trabajo conjunto estableciendo iniciativas orientadas a la ejecución de actuaciones que favorezcan las buenas prácticas en materia de selección y uso de los equipos de protección individual (EPI), el intercambio mutuo de información y la mejora del diseño y fabricación de EPI seguros, potenciando el desarrollo del sector y sus empresas. 

A su vez, ASEPAL se incorpora al grupo de trabajo para mejorar las condiciones de uso de EPI por los aplicadores de productos fitosanitarios y trabajadores, dentro del 2º Plan de Acción Nacional para el uso sostenible de productos fitosanitarios.

Dentro de los ámbitos de trabajo de las acciones, se pondrá especial interés en los EPI con elementos de alta visibilidad, las responsabilidades de los distribuidores dentro del nuevo Reglamento europeo que regula la comercialización o la selección y uso de EPI en el sector energético.

Desde ambas organizaciones se destaca la importancia de la colaboración entre el ámbito público y privado para el buen desarrollo del sector en un momento actual de cambio de legislación, contribuyendo a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores a través de la información y divulgación.

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umivale firma un acuerdo de colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón

umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón han firmado un convenio de colaboración con el objeto de informar, cooperar e investigar en el área de la Seguridad Social.

A través de dicho acuerdo, que han escenificado el director de zona de la mutua, Francisco Burgos, y la presidenta del Colegio, Amparo Mañez, ambas partes se han comprometido a cooperar en la celebración de cursos, seminarios y jornadas formativas e informativas con el objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo.

“Es un paso importante que damos en Castellón en beneficio tanto de nuestras empresas mutualistas como de los socios y socias del Colegio”, ha remarcado el representante de umivale.

Además, tanto Burgos como Máñez se han comprometido a dar difusión a la información relevante o de interés de la otra parte así como realizar las acciones de difusión necesarias para la consecución del objeto. También contribuir con los equipos y medios técnicos específicos en cada caso para la generación de conocimiento y el desarrollo de acciones investigadoras en materia de salud.

Fruto de esta nueva colaboración ambas entidades se han comprometido a desarrollar de forma conjunta nuevas actividades destinadas a la formación, difusión, información, e investigación para la  consecución de fines comunes a ambas entidades.

La firma del documento ha tenido lugar en las instalaciones de umivale de Castellón. El acto ha contado también con la presencia de la directora territorial de la mutua en Castellón, Cristina Milla.

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Condenan a indemnizar con 140.966,14 euros a familiares de un trabajador fallecido por amianto

El Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao ha condenado a Sidenor y Cofivacasa a indemnizar con 140.966,14 euros, más intereses desde junio 2017, a la viuda e hijos de un trabajador que falleció en junio de 2017 a consecuencia de un Mesotelioma Epiteloide maligno, enfermedad derivada de la inhalación de fibras de amianto. El INSS reconoció a la viuda, en marzo de 2018, la pensión derivada de Enfermedad Profesional.

Según la Asociación vasca de víctimas del amianto-Asviamie, el fallecido, nacido en octubre de 1931, trabajó en la planta de Echevarría-Acenor desde 1966 a 1986, pasando posteriormente a los Fondos de Promoción de Empleo y jubilarse en 1996. En dicho periodo, realizó tareas de gruísta y mantenimiento en el revestimiento y aislamiento de los hornos de la fundición.

Tanto Cofivacasa, como Sidenor, empresas sucesoras, rechazaron cualquier responsabilidad, pese a las numerosas condenas por causas similares. Igualmente, argumentaron su rechazo en que la enfermedad no se le diagnosticó hasta el 2017, que pudieron ser otras las causas de la enfermedad y que no existía obligación legal alguna en aquellos años en relación con el amianto.

La sentencia señala la jurisprudencia del Tribunal Supremo que dice que “el nivel de seguridad en el trabajo no debe ser ya, el mínimo reglamentariamente exigible, sino el máximo posible, de acuerdo con los mayores niveles técnicos y con las posibilidades de ofrecer una mayor seguridad”.

Igualmente, los jueces recogen la amplia legislación vigente, que fue “reiteradamente incumplida” por la empresa, entre otras: La Orden de enero de 1940 en relación a la ventilación de locales de trabajo y el ambiente pulvígeno; Orden de marzo de 1941 en relación a la Silicosis y reconocimientos médicos; Decreto de 1947 sobre Enfermedades Profesionales que incluye la Asbestosis; Decreto de Julio de 1957 señalando trabajos con amianto, por su nocividad a mujeres y jóvenes; Decreto 792/1961 en el que incluye expresamente la Asbestosis como enfermedad profesional y señala los reconocimientos médicos.

Por consiguiente, durante los años 1966 y 1986 donde se produjo la exposición al amianto, se imponía la obligación de proteger la integridad física del trabajador, “no se tomaron las medidas preventivas para evitar la exposición y el Mesotelioma epitelial tiene una relación directa con la exposición a polvo de amianto”. Por tanto, la sentencia estima la demanda de la viuda e hijos y condena a Sidenor Aceros Especiales y Cofivacasa al pago de 140.966,14 euros, más intereses desde junio de 2017.

Asviamie ha mostrado su “satisfacción” por la sentencia que “pone al descubierto el reiterado incumplimiento empresarial de la amplia legislación preventiva, orientada a la prevención de las enfermedades profesionales del amianto y otras”.

Por ello, ha reclamado a las grandes empresas un “cambio de actitud y que, además de pedir perdón a las víctimas por el daño causado con sus incumplimientos de la legislación, se impliquen de una vez en la urgente creación del Fondo de Compensación para las víctimas del amianto”.

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Nace la Asociación de Empresas por la Coordinación Empresarial Responsable (AECER) para fomentar una Coordinación de Actividades Empresariales más eficiente y sostenible

El pasado mes de febrero tuvo lugar la presentación de la Asociación de Empresas por la Coordinación Empresarial Responsable (AECER), una entidad que pretende agrupar a todas las empresas que prestan servicios en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) según el RD 171/04, y que tiene como objetivo que esta gestión se lleve a cabo de forma responsable, velando siempre por la seguridad y salud de los trabajadores, pero que sea lo más eficaz y eficiente posible en términos económicos y jurídicos.

Para cumplir con esta misión, AECER trabajará en dos grandes líneas:

1. Velar por los intereses de los miembros asociados: representatividad, búsqueda de alianzas, ser órgano de consulta de la Administración,…

2. Desarrollar proyectos que beneficien a los usuarios finales (titulares/principales y contratistas): estandarización de nomenclatura, elaboración de guías, sensibilización sobre la materia CAE, interconexión de plataformas,…

Si bien la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es de obligado cumplimiento desde la aprobación del Real Decreto 171/2004, lo cierto es que el cumplimiento de esta gestión entre empresas titulares y empresas contratistas aún está lejos de ser excelente. Asimismo, la aparición de plataformas en el mercado ha supuesto la transformación digital de la CAE con todos los beneficios de orden, rigor e inmediatez que ello conlleva. Sin embargo, la falta de unificación de nomenclatura, de criterios y de interconexión entre plataformas hace que la gestión de múltiples software se convierta en un coste de gestión para las empresas contratistas. Este hecho, y que las cifras de siniestralidad laboral no paren de crecer, son los principales motivos por los que se ha considerado la necesidad de crear AECER.
La iniciativa ha sido impulsada por los socios fundadores CTAIMA, NALANDA Y CLEVER, si bien se están adhiriendo nuevos socios paulatinamente.

Así pues, AECER pretende transformar la Coordinación de Actividades Empresariales en una práctica eficiente y responsable en España, y situar a nuestro país como el referente a nivel mundial en esta materia, aportando soluciones que permitan un mayor control de los riesgos laborales en entornos de trabajo en concurrencia y, consecuentemente, una disminución de la siniestralidad.

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Betaman participa por primera vez en Laboralia

La compañía valenciana de instalación de elementos de seguridad colectiva y mantenimiento de cubiertas industriales BETAMAN Cobertes participa los próximos 27 y 28 de marzo en Laboralia, el certamen Integral de la Prevención y el Bienestar Laboral.

BETAMAN presentará al visitante todos los equipos que instala en las cubiertas para evitar accidentes laborales, desde fijaciones hasta los elementos que permiten salvar todo tipo de problema. Los profesionales de BETAMAN atenderán a los visitantes para resolverles cualquier duda sobre la prevención de los accidentes laborales en altura en los diferentes sectores con los que trabaja y les asesorará sobre las mejores soluciones para prevenir riesgos laborales en todo tipo de trabajos llevados a cabo con desnivel.

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