Fallece un pintor tras caer al vacío desde una altura de 7 metros

Un hombre de 57 años ha fallecido tras caer de una altura de 7 metros. El suceso se ha producido sobre las 9:10 de la mañana en la calle Miguel Servet de Zaragoza. La víctima es un pintor que estaba trabajando en el inmueble y por causas que se desconocen se ha precipitado al vacío.

Hasta el lugar de los hechos se ha trasladado un técnico del ISSLA (Instituto de Seguridad social y salud laboral de Aragón) y la Inspección de Trabajo. En lo que llevamos de año 9 personas han fallecido por accidente laboral.

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La OMS incluye el desgaste profesional o burn-out en su lista de enfermedades

La Organización Mundial de la Salud (OMS) considera que el desgaste profesional, comúnmente conocido como “burn-out”, es un “fenómeno vinculado al trabajo” y no una enfermedad, declaró un portavoz, matizando el anuncio que la víspera había realizado la agencia especializada de la ONU.

La OMS indicó que el desgaste profesional fue incorporado en su nueva Clasificación Internacional de Enfermedades, que sirve para establecer tendencias y estadísticas sanitarias pero un portavoz aportó una corrección, al precisar que el desgaste profesional ya estaba incluido en una clasificación precedente bajo el capítulo “Factores que influyen el estado de salud”.

“La inclusión en ese capítulo significa precisamente que el desgaste profesional no está conceptualizado como una condición médica sino más bien como un fenómeno vinculado al trabajo”, apuntó en un comunicado enviado a los medios.

Además, precisó que la única definición de desgaste profesional “fue modificada a raíz de las investigaciones actuales”.

El desgaste profesional fue descrito como “un síndrome […] resultante de un estrés crónico en el trabajo que no fue gestionado con éxito” y que se caracteriza por tres elementos: “una sensación de agotamiento”, “cinismo o sentimientos negativos relacionados con su trabajo” y una “eficacia profesional reducida”.

El registro de la OMS precisa que el desgaste profesional “se refiere específicamente a fenómenos relativos al contexto profesional y no debe utilizarse para describir experiencias en otros ámbitos de la vida”.

La nueva clasificación, llamada CIP-11, publicada el año pasado, fue adoptada durante la edición de este año de la Asamblea Mundial, la número 72, y entrará en vigor el 1 de enero de 2022.

La lista, confeccionada por la OMS, se basa en las conclusiones de expertos médicos de todo el mundo. La Clasificación de Enfermedades de la OMS proporciona un lenguaje común que facilita el intercambio de informaciones sanitarias entre los profesionales de la salud de todo el mundo.

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Mayor riesgo de exposición a contaminantes químicos con un nivel socioeconómico más alto

Una posición socioeconómica más alta se asocia con una mayor exposición a varios contaminantes químicos –como diversas sustancias perfluoroalquiladas (PFAS), mercurio y arsénico– durante elembarazo y la infancia. Así lo concluye un nuevo estudio europeo del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), centro impulsado por ”la Caixa”, que ha descrito la relación entre la posición socioeconómica de 1.300 mujeres embarazadas y sus hijos e hijas de 6 a 12 años y la exposición a 41 contaminantes químicos ambientales.

Hasta la fecha, diversos estudios han mostrado que existe una relación entre la posición socioeconómica –ingresos económicos, estatus social, empleo y educación– y el nivel de exposición a diversos riesgos ambientales, pero los resultados son variables: algunos apoyan y otros contradicen la hipótesis tradicional de que los grupos desfavorecidos son el grupo con más riesgo. Por ejemplo, otro estudio de ISGlobal ya mostraba que el nivel socioeconómico de las embarazadas determina los riesgos ambientales a los que se exponen, pero la naturaleza de la relación varía según el entorno urbano en el que viven.

La nueva investigación, que forma parte del Proyecto HELIX, se ha realizado a partir de las cohortes de nacimiento de seis países europeos–España, Francia, Grecia, Lituania, Noruega y Reino Unido–. Los investigadores recogieron muestras de orina y de sangre de las embarazadas y sus hijos e hijas para hallar las concentraciones medias de biomarcadores de los contaminantes químicos. Además, las madres rellenaron cuestionarios sobre su nivel educativo, laboral y de riqueza familiar.

Los resultados, publicados en el International Journal of Hygiene and Environmental Health, indicaron que las mujeres embarazadas con un nivel socioeconómico más alto tenían un riesgo más elevado de exposición a diversas PFAS, mercurio, arsénico, varios fenoles y pesticidas, en comparación con las mujeres con niveles socioeconómicos más bajos. De forma similar, las niñas y niños de familias con una posición social más elevada tenían más riesgo de exposición a compuestos organoclorados, PFAS, mercurio, arsénico y bisfenol A.

En los niveles socioeconómicos más bajos, solo se encontró que había más riesgo de exposición en el caso del cadmio durante el embarazo y en los metabolitos del plomo y del ftalato en la infancia.

“Las posibles explicaciones de las asociaciones encontradas deben buscarse en lasdiferencias en la dieta, el hábito de fumar y el uso de productos de consumo, como los cosméticos, entre familias de diferentes posiciones socioeconómicas”, concreta Parissa Montazeri, investigadora de ISGlobal y primera autora de la publicación. Por ejemplo, fumar tabaco puede explicar parte de los niveles elevados de cadmio observados en mujeres con niveles socioeconómicos más bajos.

Martine Vrijheid, investigadora de ISGlobal y coordinadora del estudio, destaca que “muchos de los contaminantes químicos estudiados son sospechosos de tener un impacto negativo en la salud infantil y adulta”. Los estudios también indican que estos efectos sobre la salud están influenciados por las desigualdades socioeconómicas. Por tanto, en futuros trabajos, “es importante que se analicen los impactos en la salud de los contaminantes ambientales teniendo en cuenta el rol de la posición socioeconómica”, concluye.

 

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Fallece un trabajador de 28 años atrapado por unos rodillos de una fábrica

Un trabajador de 28 años de la factoría de aluminios, del polígono La Rozada de Toral de los Vados, ha fallecido como consecuencia de las heridas sufridas al ser atrapado por los rodillos de una máquina de la cadena de producción.

El accidente tuvo lugar a las nueve menos diez de la mañana y movilizó a los servicios sanitarios del 112, incluido el helicóptero medicalizado, a las fuerzas del orden y a los bomberos de Ponferrada, si bien estos últimos no tuvieron que intervenir.

Debido a la gravedad de las heridas, y a pesar de los intentos de reanimación, los servicios sanitarios no pudieron evitar la muerte del operario, de iniciales D.P.C. y natural de la localidad de Corullón.

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Reconocida como enfermedad profesional a causa del amianto la asbestosis de un maquinista de Metro

Por primera vez, la Seguridad Social ha reconocido la asbestosis que sufre un maquinista del Metro de Madrid como una enfermedad profesional. Tras una larga lucha, el Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid informa de este caso de enfermedad derivada por la exposición al amianto.

El maquinista, trabajador de Metro de Madrid durante más de 40 años y jubilado ya desde el 2008, padece esta enfermedad a causa de del amianto, material que ha sido encontrado en diferentes materiales en las cabinas del los maquinistas recientemente y en la mayor parte de la red de Metro de Madrid.

Las conclusiones de la Comisión de Investigación de Amianto, llevada a cabo en la Asamblea de Madrid, determinaron que la empresa conocía la existencia de este material en el suburbano madrileño desde el año 1991 y no hizo nada por evitarlo aún sabiendo lo dañino que era. De tal forma que en 2003 ya existe un informe de la presencia de amianto y en el que se insta a la empresa a retirarlo por el bien de la salud de trabajadores y usuarios.

Con este nuevo caso ya son cinco los trabajadores del suburbano con asbestosis que han sido reconocidos por la Seguridad Social como enfermedad profesional y sólo cuatro de ellos pertenecen a colectivos a los que Metro de Madrid les ofrece de forma voluntaria la vigilancia sanitaria especifica por exposición al amianto. Sin embargo, la empresa sigue sin ofrecérsela a los maquinistas. Desde el Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid, creen que esta vigilancia sanitaria deberían hacerla de forma obligatoria como marca la ley y no de forma voluntaria, por lo que exigen «que lo haga de forma inmediata y le pague la indemnización que está estipulada y que prometió dar Metro de Madrid a todo aquel trabajador con alguna de las enfermedades profesionales reconocida por la Seguridad Social».

Desde el SCMM creen que los afectados con asbestosis seguirán aumentando en los próximos años, ya que esto es sólo la punta del iceberg. «Los trabajadores deben conocer los riesgos que supone su puesto de trabajo desde el minuto cero en el que comienzan a trabajar», afirma el colectivo de maquinistas.

El Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid históricamente reclama el reconocimiento de la categoría profesional como «Maquinistas de Tracción Eléctrica» y que la Seguridad Social reconozca patologías como la asbestosis como enfermedad profesional.

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Reconocida como accidente laboral la baja temporal por ansiedad de un trabajador que sufría discriminación

En un comunicado, la central sindical ha señalado que el trabajador prestaba sus servicios en un Ayuntamiento vizcaíno, donde sufrió en setiembre de 2018 una crisis de ansiedad en su puesto de trabajo, que fue diagnosticado por la mutua como “contingencia común sin ver origen laboral”.

No obstante, según ha explicado el sindicato, el médico de Atención Primaria que le dio la baja laboral le remitió al psicólogo, quien diagnosticó el episodio de angustia como ansiedad, declaró que “la patología tiene base laboral motivada por riesgos psicosociales motivadas por conductas discriminatorias”.

UGT solicitó el cambio de determinación de contingencia, entendiendo que se trataba “claramente de una enfermedad derivada del trabajo”. El sindicato ha denunciado la “alta incidencia” de los riesgos psicosociales entre la población trabajadora y ha reclamado su reconocimiento de enfermedad profesional.

Según datos hechos públicos por el Gobierno vasco, en Euskadi, en 2017, se denunciaron 317 casos de violencia psíquica y 2.750 agresiones físicas y verbales.

El sindicato ha destacado que el Observatorio Europeo de Riesgos (OER) asegura que el estrés es la principal causa de absentismo y baja laboral. En este sentido, ha explicado que se ha unido también a las demandas de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), para que se elabore una directiva europea que regule este tipo de riesgos para su aplicación en los Estados miembros.

Según ha manifestado, entre los denominados riesgos emergentes, los riesgos psicosociales ocupan ya el primer lugar entre los riesgos del trabajo, “crecimiento que no ha hecho sino aumentar como consecuencia de la crisis económica mundial que ha afectado, en lo que a empleo se refiere, de una forma especialmente intensa en nuestro país”.

UGT ha indicado que la “resistencia” de la jurisprudencia a asimilar las dolencias psíquicas a las enfermedades físicas “dificulta la calificación profesional de la contingencia, surgiendo problemas para la debida cobertura de enfermedades, dolencias psíquicas o daños provocados por acoso moral o cualquier otro riesgo psicosocial, que realmente tienen su causa y se desencadenan con ocasión o como consecuencia del trabajo”.

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Navarra trabaja en varias medidas para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario

El departamento de Salud trabaja desde hace meses en la implantación de medidas que mejoren las condiciones laborales del personal sanitario. Se trata de medidas de carácter organizativo y salarial que buscan mejorar la situación del mercado laboral y las condiciones de trabajo que, en definitiva, desemboquen en una mejor asistencia al paciente.

En concreto, la principal medida que el departamento quiere llevar a cabo la semana que viene es la relacionada con la productividad. Esto es la cantidad que se paga a un facultativo cuando realiza horas extraordinarias fuera de su jornada laboral. Por ejemplo, si no hay un sustituto que ocupe el puesto de un médico de baja, el resto de compañeros procuran cubrir ese hueco para atender la demanda, trabajando horas extraordinarias que, a partir de ahora, se empezarían a cobrar.

Por otra parte, las medidas organizativas que plantea Salud son relativas a la adecuación de funciones y tareas, estabilización de la plantilla, conciliación de la vida familiar y laboral y prevención de riesgos laborales, entre otras. Estas propuestas son las que el departamento trasladó al Sindicato Médico de Navarra (SMN) en la reunión que mantuvieron y en la que no se dieron pasos espectaculares ni tampoco grandes cambios. La propuesta de acuerdo que Salud puso encima de la mesa contiene medidas de carácter organizativo que ya estaba desarrollando al margen de las negociaciones que mantiene con el sindicato, que inició una huelga a principios de año, y que ayer planteó en la reunión sus propias reivindicaciones sobre la propuesta que ofreció el departamento.

El encuentro, que se celebró la víspera de las elecciones sindicales, terminó sin un acuerdo, pero mañana el sindicato decidirá en asamblea si se llega a un acuerdo con el Gobierno y se levanta la huelga o si la negociación no es suficiente y la mantienen.

En lo relativo a las medidas en las que han coincidido el Sindicato Médico y el departamento de Salud destacan el objetivo de alcanzar una tasa de temporalidad del 8% y proponer OPE anuales y sus correspondientes traslados bienales. Asimismo, el sindicato plantea la eliminación de las microguardias, algo que comparte Salud, siempre y cuando pueda garantizarse la cobertura del servicio. También coinciden en que, en caso de sustitución, el contrato sea por el 100% de la jornada laboral del profesional al que se sustituya.

No obstante, en las negociaciones que mantienen ambas partes son evidentes las discrepancias. Por ejemplo, la reivindicación del sindicato de un aumento salarial para todos los facultativos de un 14,5%, es algo que Salud no contempla en su propuesta. Asimismo, el SMN reclama el fin de la exclusividad, una propuesta que ha sido rechazada por el departamento, dejando constancia de que todavía hay muchas discrepancias antes de llegar a un acuerdo y que el sindicato desconvoque la huelga que inició a principios de año.

 

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