BESA cierra con éxito su participación en SEMA SHOW 2017

BESA, fabricante de pintura especializado en la fabricación de Pinturas y Recubrimientos Especiales para los sectores de la Industria, Vehículo Industrial y Repintado del Automóvil, ha cerrado con éxito su participación en SEMA SHOW 2017. Se trata de la feria de accesorios, productos del sector de automoción  y vehículos tuning más grande del mundo, que […]

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Una tesis propone la prevención para abordar el consumo de alcohol en el trabajo

La labor preventiva (formación a los trabajadores, pruebas médicas y tests aleatorios, entre otras medidas) es preferible, por regla general, a las sanciones para abordar el consumo de alcohol en el ámbito laboral. Esta es la principal conclusión que se desprende de la tesis defendida en la Universidad Pública de Navarra (UPNA) por la investigadora Mirentxu Marín Malo (Marcilla, 1987) y dirigida por la profesora Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, profesora del Departamento de Derecho Privado de la Universidad.

La tesis, con el título “La prevención del consumo de alcohol en el medio laboral. Obligaciones empresarial y medidas preventivas” obtuvo la máxima calificación: sobresaliente “cum laude”.

En su investigación, Marín Malo ha llevado a cabo un análisis del impacto real que tiene el consumo de alcohol en el medio laboral a través del análisis de los resultados obtenidos en la encuesta realizada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Encuesta EDADES Laboral), así como por encuestas realizadas por otros organismos, como los sindicatos Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores y otros entes púbicos de ámbito nacional y provincial. De estas encuestas, se extrae que actualmente el consumo de alcohol en el medio laboral es una realidad, especialmente relevante en algunos sectores. En concreto, se observa un mayor índice de consumo de alcohol en la construcción, el sector primario y la hostelería, donde un 30,9% de los trabajadores afirma beber habitualmente. En cuanto al tipo de trabajador que más consume alcohol, las encuestas muestran que se trata de hombres de categorías profesionales inferiores en edades comprendidas entre los 24 y los 34 años.

Como se ha apuntado, la investigadora se muestra partidaria de que se tomen medidas dirigidas a evitar el consumo de alcohol por parte de los trabajadores, así como a mantener la posibilidad de acudir al régimen sancionador de la empresa cuando dicho consumo no deba ser considerado factor de riesgo laboral ni consecuencia derivada del trabajo, y cuando “aun habiendo implantado todas las medidas preventivas posibles, el empleado persista en su conducta”. “Se trata de determinar, claramente, en qué casos el empresario está obligado a tomar medidas preventivas y cuándo podrá acudir al régimen sancionador, de forma que no se produzca indefensión al empleado (por falta de medidas preventivas) ni al empleador (por no poder acudir en ningún caso a la sanción)”, explica Marín.

En su tesis, la investigadora diferencia tres grandes grupos de problemas derivados del consumo de alcohol por parte de los trabajadores: la productividad y el mayor absentismo, la imagen de la empresa y la propia salud de la persona consumidora, junto a la mayor siniestralidad laboral.

Tradicionalmente, según la investigación, el consumo de alcohol ha sido abordado en el medio laboral mediante la aplicación del régimen sancionador de las empresas y el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, no obstante, en la tesis, se apuesta por una perspectiva eminentemente preventiva. En este sentido, se recuerda que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y puesto que el consumo de alcohol incide en los niveles de seguridad de la empresa, “es preciso analizar cómo se debe abordar dicho problema desde el ámbito de la prevención”, apunta la autora de la investigación.

Para ello, en el estudio se distinguen dos manifestaciones del consumo de alcohol en el medio laboral: la primera, cuando deba ser tratado como un factor de riesgo laboral (para la seguridad y salud propias o de terceras personas). En segundo lugar, se deben establecer las obligaciones empresariales derivadas del consumo de alcohol por parte de un trabajador cuando se dé como consecuencia de las propias condiciones laborales; es decir, cuando el alcohol deba ser tratado como un riesgo laboral o daño derivado del trabajo. Una vez establecida esta diferenciación, en la tesis se realiza un análisis en profundidad de las diferentes medidas que están a disposición del empresario, en cada caso, para controlar y detectar el consumo de alcohol en el medio laboral. En especial, la investigadora analiza la posibilidad del uso de reconocimientos médicos a los trabajadores con esta finalidad, así como el uso de test de despistaje (aleatorios) como medida preventiva.

Dentro de este trabajo también se establece la forma en que debe actuar el empresario al detectar a un trabajador que se encuentra bajo los efectos del alcohol en la empresa, con el fin de dar correcto cumplimiento a la normativa en prevención de riesgos laborales. De particular importancia en este ámbito, tal y como apunta la investigadora, es la posible consideración del trabajador que consume alcohol como especialmente sensible y las implicaciones que de ello se pueden derivar, cuestiones que se abordan en profundidad dentro de esta tesis.

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Andalucía forma a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en nanoseguridad

El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, perteneciente a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, ha organizado una jornada técnica bajo el título Entrando en el mundo de la nanoseguridad y que ha contado con la colaboración de la mutua Fraternidad-Muprespa. Esta actividad forma parte de las habitualmente desarrolla este centro para el fomento de la seguridad y salud laboral.

Según ha explicado el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Carmona, estas jornadas han estado dirigidas a técnicos de prevención de cualquier especialidad, personal sanitario de unidades básicas y responsables de salud laboral.

Carmona ha informado que la nanoseguridad presenta dudas por la “limitada información existente sobre su toxicología, efectos para la salud, eficacia de los sistemas de ventilación y protección; así como por la falta de valores límite”. Los nanomateriales se encuentran presentes en nuestra vida diaria en productos ordinarios como los alimentos, los cosméticos, los dispositivos electrónicos o los medicamentos. Son materiales que contienen partículas diminutas, invisibles para el ojo humano, con una o dos dimensiones en la nanoescala, con propiedades beneficiosas para el hombre, ha matizado.

El objetivo de la jornada técnica se ha centrado en poner en común conceptos básicos sobre el mundo de la nanoseguridad laboral, entrar en el contexto de la seguridad a escala nano, y difundir aspectos destacados de la prevención de riesgos laborales es este nuevo campo tecnológico. La primera ponencia de la jornada ha abordado los nanomateriales y las nociones básicas de prevención. La segunda charla se ha centrado en buenas prácticas preventivas y en ofrecer información sobre el grafeno en concreto, material muy utilizado por la nanotecnología.

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Fallece un trabajador tras ser golpeado por el brazo de una grúa en un taller

Un trabajador de 52 años de edad, vecino de Sevilla, ha fallecido tras ser golpeado por el brazo hidráulico de una grúa en un taller mecánico ubicado en el polígono industrial de Alcalá de Guadaíra.

De este modo, fuentes del servicio de Emergencias 112 y de la Policía Nacional han informado de que los hechos tuvieron lugar sobre las 16:30 horas de este lunes en una empresa de carrocerías ubicada en dicho polígono industrial.

De este modo, el trabajador fallecido se encontraba junto a un compañero trabajando en la reparación del brazo hidráulico de una grúa cuando, en un momento dado, se habría producido una explosión y una pieza del brazo habría golpeado en la cabeza al fallecido.

Tras ello, se dio aviso a la Policía Local, a la Policía Nacional, a la Inspección de Trabajo, al Centro de Prevención de Riesgos Laborales y a los servicios sanitarios del 061.

Finalmente, y en vista de la gravedad de las heridas sufridas a consecuencia de este accidente laboral, el trabajador fue trasladado en un coche particular por sus propios compañeros hasta el Hospital Virgen del Rocío de la capital hispalense.

No obstante, el trabajador no ha podido recuperarse de las graves heridas sufridas y finalmente ha fallecido en el centro hospitalario.

 

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La Guardia Civil velará por la prevención de riesgos laborales en el medio rural

La delegada del Gobierno en Castilla y León, María José Salgueiro Cortiñas, y el consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, han presidido hoy la firma de un convenio que pone en marcha el Procedimiento Operativo entre la Guardia Civil y la Consejería de Empleo en la Prevención de Riesgos Laborales, en el marco de un acuerdo de colaboración entre el Gobierno de España y la Junta de Castilla y León.

El objetivo de éste es facilitar el intercambio de información en aquellos casos en que se consideren o detecten situaciones de riesgo grave e inminente para los trabajadores a través de la observación de los agentes de la Guardia Civil.

Los agentes de la Benemérita, en su labor de vigilancia habitual informarán a la autoridad laboral, ostentada por la Dirección General de Trabajo, cuando en algún centro de trabajo, principalmente de los sectores de la construcción y agrario, se estén vulnerando de manera notoria y ostensible las normas sobre prevención de riesgos laborales, que puedan constituir infracciones graves o muy graves según el ordenamiento jurídico.

La Guardia Civil comunicará a la autoridad laboral la información de los accidentes laborales, independientemente de que éstos sean o no comunicados por el sistema 112. Esta labor de vigilancia tendrá una especial trascendencia en el entorno rural.

Por otra parte, la Consejería de Empleo pondrá en conocimiento de la Guardia Civil el resultado de las actuaciones que realice en materia de accidentes laborales, y de la misma forma, para lograr una mayor eficacia en la comunicación de las situaciones detectadas en materia de prevención, la Consejería formará en materia de Seguridad y Salud Laboral a los agentes que intervengan en este operativo, con cursos de formación que se pondrán en marcha de común acuerdo.

Asimismo, la Guardia Civil podrá desarrollar, dentro de sus actuaciones de control, labores de información a través del desarrollo de campañas específicas limitadas en tiempo y referidas por ejemplo a problemas como los accidentes in itinere o la siniestralidad de los autónomos agrarios, entre otras. Estas campañas de información podrán ser difundidas por las partes conjuntamente o de forma individual.

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La nueva movilidad será autónoma, conectada, compartida y eléctrica

Aforo completo en la XVIII jornada del Ciclo de Conferencias Cátedra CESVIMAP de la Universidad Católica de Ávila del 16 de noviembre; protagonizada por la movilidad, la conectividad y la automatización de los vehículos. MAPFRE, el Ayuntamiento de Barcelona y CESVIMAP compartieron con el auditorio su análisis e investigación sobre un futuro que ya es presente, en el que CESVIMAP afronta el desarrollo de un vehículo autónomo prop

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