Condenan a la Consejería de Agricultura de CLM a cumplir en materia de riesgos laborales con los agentes medioambientales

La sentencia, fechada el pasado mes de enero y contra la que cabe recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) condena a la Consejería “a que, sin más dilaciones que las debidas a la preparación de las actuaciones tendentes a la contratación de los servicios externos que se precisen, proceda al requerimiento formulado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Toledo el 20 de diciembre de 2013, ejecutando las medidas correctoras que se detallan en el requerimiento”.

Las “medidas correctoras” exigidas hace ya cinco años por la Inspección se refieren a incumplimientos por parte de la Consejería de las “disposiciones mínimas de seguridad y salud” que establece la normativa y de las que adolecen los centros de trabajo de los agentes medioambientales y los vehículos en los que pasan buena parte de su jornada laboral; así como carecen de medidas preventivas por su exposición a agentes biológicos y químicos.

La sentencia, según ha explicado CCOO en un comunicado, da así la razón al sindicato que en 2016 denunció las “dilaciones de Agricultura en atender los requerimientos de la Inspección”. El magistrado solicitó entonces a la propia Inspección un nuevo informe, fechado en octubre del año pasado, sobre el estado de ejecución por parte de la Consejería de las medidas ordenadas en 2013.

El nuevo informe volvía a constatar un “mínimo y deficiente cumplimiento de aquellos requerimientos”, pese a que en estos cinco años la Junta “sí ha acometido reformas en las instalaciones y mejoras en los vehículos. Así, según la Inspección, gran parte de los centros de trabajo de los agentes medioambientales siguen sin reunir los requisitos mínimos de seguridad y salud, carecen de duchas, de vestuarios y/o de taquillas i los aseos no están diferenciados por sexos.

El informe de la Inspección de Trabajo del pasado mes de octubre también certificaba que los vehículos de los agentes medioambientales seguían sin desinfectarse ni limpiarse aún después de transportar animales enfermos muertos o muestras contaminantes; que tampoco hay registro alguno en el que conste que tienen un mantenimiento adecuado y que se someten a las revisiones periódicas indicadas por el fabricante; y que muchos de los vehículos no reúnen las condiciones necesarias para garantizar la seguridad de los agentes en sus desplazamientos.

En cuanto al riesgo por exposición tanto a agentes biológicos, tras la recogida y manipulación de cadáveres; como a contaminantes químicos que pueden ser altamente cancerígenos, como los que se producen en los incendios, la Inspección señala que “la Consejería no acredita que efectúe en ningún caso el lavado o descontaminación de la ropa de trabajo” y que son los propios agentes medioambientales los que “llevan la ropa a sus domicilios para su limpieza”.

“El maltrato permanente de Martínez Arroyo al colectivo de agentes medioambientales resulta tan evidente como injustificable; y tan irresponsable como incomprensible. Más que otra cosa, parece fruto de una manía o fijación personal del consejero que sólo él podría explicar”, ha señalado el coordinador del Sector Autonómico de la FSC-CCOO CLM, Ramón González.

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AECC Castellón y Unión de Mutuas promueven los hábitos saludables para reducir el riesgo y evitar el cáncer

La Asociación contra el Cáncer en Castellón y Unión de Mutuas han presentado las actividades que desarrollarán durante los próximos tres meses con motivo del Día Mundial contra el Cáncer.

Como cada año, Unión de Mutuas apoya la lucha contra el cáncer pero en esta ocasión lo hace en colaboración con la AECC, con el objetivo de concienciar e infomar a la población sobre la necesidad de prevenir las enfermedades oncológicas.

Para ello, ambas entidades han programado un ciclo de jornadas, que con un carácter eminentemente preventivo e informativo, realizarán en Castellón y Valencia.

La presentación de las jornadas ha tenido lugar, en el hospital ITUM, de Castellón, a cargo del presidente de la Junta Provincial de AECC, Carlos Camahort, y el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco.

El objetivo de dichas jornadas es acercar y sensibilizar a la sociedad sobre esta enfermedad, dar apoyo a las personas que la padecen y a sus familiares e incidir en la importancia de la prevención por ser la mejor forma de evitar y disminuir los casos de cáncer.

La campaña se prolongará hasta el mes de mayo.  En total se realizarán seis jornadas en las que expertos de diferentes disciplinas abordarán cuestiones tan relevantes como Qué es el cáncer y cómo afrontarlo, la Actividad Física durante el tratamiento oncológico y la Dieta del paciente durante la quimioterapia y radioterapia.

Se trata, en todas ellas, de llamar la atención sobre la importancia que tiene el compromiso personal y las acciones individuales en evitar y disminuir esta enfermedad. Junto a personas que han sufrido la enfermedad y quieren compartir su experiencia, en las jornadas participarán diferentes expertos en psicólogía clínica, especialistas en psico-oncología, médicos nutricionistas y especialistas en el ejercicio físico oncológico.

En este sentido, el especialista, profesor y catedrático en ejercicio físico y salud, Felipe Isidro, será el ponente más destacado que abordará los beneficios que aporta la  actividad física  y el deporte, tanto para prevenir como para combatir la enfermedad.

El director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, ha recordado que el consumo del tabaco, el acohol, la mala alimentación y la falta de actividad física, son los principales factores de riesgo de cáncer en el mundo por lo que es fundamental incorporar hábitos de vida saludable, ya que, si atendemos a lo que dice la OMS, “un tercio de los cánceres se podrían prevenir evitando los factores de riesgo”.

También ha recordado que el cáncer es la principal causa de muerte en el mundo, es una epidemia mundial de grandes dimensiones, con 8’8 millones de defunciones anuales. Causa casi una sexta parte de la mortalidad mundial. Cada año se diagnostica algún cáncer a más de 14 millones de personas, cifra que, según las previsiones, ascenderá a 21 millones para 2030.

Por su parte el presidente de la AECC de Castellón, Carlos Camahort, ha destacado la gran labor que viene realizando la asociación con los pacientes y sus familiares, destacando que el fuerte de la AECC es la investigación, materia a la que en 2018  destinó aproximadamente 16 millones.

Además de seguir avanzando en investigación, Camahort ha señalado la importancia de la prevención, ya que si “somos capaces de conseguir que la gente se preocupe de su alimentación, deje de fumar y abandone el sedentarismo, habremos avanzado mucho.”

La realización de este ciclo de jornadas es el fruto del acuerdo marco de colaboración que la AECC y Unión de Mutuas  tienen suscrito y por el que trabajan conjuntamente en potenciar la actividad preventiva para que los trabajadores de la mutua, los trabajadores de las empresas mutualistas, los autónomos y trabajadores adheridos adopten hábitos de vida saludables y disminuyan el riesgo de padecer esta enfermedad.

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Aernnova pone en marcha un proyecto para la prevención de riesgos laborales que impulsa la participación del empleado

Aernnova ha presentado al Gobierno Vasco su proyecto de prevención de riesgos laborales AernnovaZaindu, que pretende abordar, de una manera “integral”, la salud de los empleados en el ámbito laboral con la puesta en marcha de diferentes actuaciones de prevención, el tratamiento de lesiones musculoesqueléticas, hábitos saludables y la participación de los empleados en la gestión que corresponda a su puesto de trabajo.

La consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, ha visitado la fábrica que la empresa Aernnova tiene en Álava, junto al secretario General de la compañía, Hipólito Suarez, quien le ha presentado proyecto AernnovaZaindu.

En un comunicado, Aernnova ha informado de que se trata de un programa que “busca el compromiso de la persona con su salud” en el puesto de trabajo.

Para ello, se proponen diferentes actuaciones en el ámbito de la prevención y el tratamiento de lesiones musculoesqueléticas, escuela de espalda, hábitos saludables, y la participación de los empleados en la gestión concreta de la prevención de riesgos laborales de su puesto de trabajo.

En la visita, la consejera ha podido ver una demostración de cómo la compañía vasca aborda el diagnóstico y tratamiento a través del ejercicio físico de lesiones del codo para trabajadores que ejercen labores de carácter manual.

“El bienestar de las personas que integran nuestros equipos es prioritario para una empresa como Aernnova por lo que no escatimamos en todas aquellas técnicas, medidas y políticas de empresa que ayuden al mismo. Está en el AND de nuestra compañía”, ha destacado el secretario General de Aernnova, Hipólito Suarez.

La consejera San José, por su parte, ha subrayado el “empeño de instaurar la cultura de la prevención en toda la sociedad” y ha defendido que en este trabajo de concienciación “es necesaria la colaboración de todos para la mejora de la salud laboral y la reducción de la siniestralidad: empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, e instituciones”. “Un trabajo de calidad es ante todo un trabajo seguro. Y a ello debemos contribuir todos”, ha señalado.

Aernnova es una empresa especializada en el diseño y fabricación de estructuras aeronáuticas y un importante proveedor para los principales fabricantes de aeronaves a nivel mundial.

Con más de 680 millones de euros de facturación en 2017, y 4.500 empleados, Aernnova está presente en España, México, Estados Unidos, Brasil y Rumanía y mantiene acuerdos de colaboración en la India y China.

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El TSJ de Andalucía confirma como accidente laboral el suicidio de un empleado de banca tras discutir con un cliente

En junio de 2003 un empleado banca en Almería falleció tras lanzarse del tejado del edificio de la entidad después de mantener una fuerte discusión con un cliente de la entidad por un ingreso de dinero en efectivo que derivó en una discusión con insultos hacia el trabajador.

Casi 16 años después, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha ratificado la sentencia del Juzgado Social número 3 de Almería que consideró probado “un conflicto laboral previo al momento del suicidio como es la discusión con un cliente, que le provocó una situación de estrés” sin que le corresponda a los tribunales “hacer juicios de valor sobre la proporcionalidad o no de la reacción” del empleado.

La sentencia detalla que el trabajador aseguró al cliente que su problema con el ingreso había quedado resuelto pero que si continuaba con los insultos llamaría a la policía. Tras la discusión la directora de la sucursal comprobó que el empleado “estaba muy alterado, muy nervioso, sudando, dando golpes en la mesa por el estado de nervios”, según el tribunal, que detalla que otros trabajadores hablaron con él para calmarlo. Sin embargo pidió permiso a sus superiores para salir a la calle pero accedió a la parte superior del edifició y se suicidó.

El TSJ de Andalucía remarca que existe “una situación de conflicto laboral previo al momento del suicidio como es la discusión con el cliente” que provocó estrés en el trabajador. La sentencia confirma la del Juzgado Social sobre que no existe ninguna prueba de que “las causas reales del suicidio no estaban relacionadas con el ejercicio del trabajo” ya que no hay en la causa “elementos o circunstancias rebeladores de antecedentes de anteriores brotes o enfermedades mentales previos al siniestro, ni de motivos ajenos al trabajo que le pudiersen afectar mentalmente hasta el punto que le pudiesen llevar a tomar la fatal decisión”.

Miguel Arenas, abogado de Col·lectiu Ronda que representa a la familia del fallecido, afirmó que la sentencia “evidencia que todavía nos queda mucho camino para recorrer para conseguir el pleno reconocimiento de los graves sufrimientos vinculados a los trastornos de ansiedad y los riesgos psicosociales que pueden dervicar del cumplimiento profesional”. Además, asegura que cada vez hay más trabajadores “afectados por diversas formas de malestar psíquico que pueden poner en sireso severo nuestra calidad de vida y tener tanta o más capacidad invalidante que las enfermedades estrictamente físicas”.

Para el letrado esta situación esta causada por la degradación de las condiciones laborales, el miedo a perder el trabajo o el incremento incesante de la presión que muchas empresas ejercen sobre sus empleados y destacó que estas enfermedades psicosociales son las “grandes olvidadas e ignoradas” en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. El tribunal considera que la viuda y los dos hijos del fallecido deben percibir una indemnización correspondiente a varias mensualidades del empleado.

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umivale destina más de 1.300.000 euros en 730 ayudas de asistencia social en 2018

La mutua umivale, a través de su Comisión de Prestaciones Especiales, ha aumentado en un 35,44% las ayudas asistenciales concedidas, pasando de 539 a 730 en 2018. Unas prestaciones que han llegado a más personas, en concreto un 39,5% más, de 369 beneficiarios a 515. También la partida destinada a estas prestaciones se ha incrementado un 26’5%, llegando a 1.303.016 euros.

Estas prestaciones están destinadas a ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores protegidos que tras sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional puedan encontrarse en situación de incapacidad, invalidez o fallecimiento, así como a sus familiares.

“Año tras año seguimos haciendo un gran esfuerzo por incrementar esta partida de ayudas de asistencia social porque nuestra principal preocupación son las personas y nuestro objetivo es hacer lo posible por mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores protegidos”, ha destacado Victoria Chaves, Directora de la División de Atención al Cliente y Asesoría Jurídica de umivale. En los últimos cinco años dicha partida ha ascendido un 388%, pasando de 267.172 euros en 2013 a los 1.303.016 euros en 2018.

La Comisión de Prestaciones ha destinado 680.728 euros para ayudar a trabajadores protegidos debido a una situación de necesidad ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Así de estos se han destinado 258.255 euros a ayudas económicas para sufragar el gasto de hipoteca o alquiler, 415.347 euros para ayudar a sufragar los estudios de los hijos de trabajadores afectados y 7.126 para asistencia psicológica a los familiares.

“Este año hemos hecho un especial esfuerzo para ayudar a los trabajadores víctimas de accidentes laborales o de enfermedades profesionales que tienen cargas familiares, bien a través de ayudas al estudio de sus hijos o las destinadas a la vivienda, porque tenemos un firme compromiso con nuestros trabajadores protegidos y está en nuestra misión el mejorar la calidad de vida de las personas”, ha destacado Chaves.

umivale también ha destinado 247.797 euros a ortopedia y ayudas técnicas no regladas en este 2018, otorgando más de 100.000 euros a cuatro prótesis tibiales, tres de mano, dos de pie y dos prótesis femorales con rodilla C-Leg, y más de 74.000 euros a motocicletas, sillas de ruedas o accesorios para estas.

Asimismo umivale presta ayudas para eliminación de barreras, asistencia domiciliaria, tratamientos no reglados, ingreso en instituciones de asistencia social, readaptación sociolaboral, sepelios, desplazamientos, dietas y alojamientos. Unas ayudas que son compatibles con las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social.

La Comisión de Prestaciones Especiales de umivale se reúne trimestralmente para estudiar y evaluar todas las peticiones de los mutualistas y familias. La concesión de estas ayudas es de forma potestativa por la mutua, y  viene determinada por la reserva de Asistencia Social. Esta corresponde al 10% del excedente anual que obtiene la entidad tras haber dotado previamente la reserva de Estabilización de Contingencias Profesionales.

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Inspección de Trabajo realizará 54.383 controles durante 2019 en la Comunitat Valenciana

La Inspección de Trabajo realizará un total de 54.383 actuaciones programadas a lo largo del presente año en la Comunitat Valencia, según ha anunciado el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Francisco Rogero, en el transcurso de la jornada organizada por Unión de Mutuas, celebrada, en la sede de la Federación del Metal, FEMEVAL, en Valencia.

La  jornada, cuyo objetivo ha sido presentar las principales líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ITSS, para 2019, ha reunido a un centenar de profesionales, directivos de recursos humanos, asesores laborales y empresarios.

La planificación inspectora se sustenta, este año, sobre el Plan Director por un Trabajo Digno, aprobado el pasado mes de julio por el Gobierno, cuyo principal objetivo es recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, reforzando la sosteniblidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.

Según el director de la Inspección de Trabajo, Francisco Rogero, los inspectores y  subinspectores llevarán a cabo tareas de vigilancia centradas en cuatro grandes grupos de materias: la prevención de riesgos, el empleo y las relaciones laborales, el cumplimiento con la normativa de la Seguridad Social y  la lucha contra la economía irregular.

Para todo ello, están previstas realizar un total de 7.664  actuaciones en Castellón, 15.010 en Alicante y 31.709 en Valencia, con el desarrollo de campañas en los principales sectores de actividad económica como la hostelería, el comercio, la construcción y el sector agrícola.

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales hay programadas 11.896 actuaciones, lo que supone el 21,8%  del total de las inspecciones. Como principal novedad destaca la puesta en marcha, para 2019, de una campaña de control y vigilancia de riesgos musculoesqueléticos para las camareras de piso en hoteles, trabajadores en las residencias de la tercera edad y en los almacenes de manipulado y envasado de cítricos.

También para el presente año, según Rogero, se intensificará el control sobre “las condiciones de trabajo con el control del abuso y el fraude de los contratos temporales, la subcontratación y la cesión ilegal en sectores como el turístico, la construcción y el agrícola”. En esta materia, de empleo y relaciones laborales, se realizarán 11.948 actuaciones, lo que supone el 22% de la totalidad de la actividad prevista.

Además Rogero ha anunciado la creación de la Unidad de Lucha contra la Discriminación, organismo que luchará contra la discriminación en el acceso al empleo, la promoción profesional, las condiciones retributivas, y el acceso a la formación profesional.

Asimismo, la vigilancia contra la explotación laboral, la regularización del “falso autónomo”, y el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social en cuanto a la afiliación alta y encuadramiento de trabajadores y empresas, supondrá el 24,2% de las inspeciones, con un total de 13.154, con el objetivo de combatir el trabajo no declarado, el falsamente declarado, la lucha contra el fraude en la cotización y el respeto el sistema de protección social.

En cuanto a la economía irregular, la Inspección de Trabajo realizará 16.235 inspecciones en la Comunitat Valenciana, centradas especialmente en los sectores de la agricultura, la construcción, el comercio, la hostelería, el transporte el hogar y los servicios. En concreto, Francisco Rogero, ha detallado que en las explotaciones y cultivos agrarios se llevarán acabo  725 controles destacando especialmente los controles durante la recogida de la naranja en Valencia y Castellón, el níspero en Alicante, la uva en Requena-Utiel, Valencia y Alicante, y la recogida del caqui en la Ribera del Xúquer.

Por su parte el secretario general de FEMEVAL, Alejandro Soliveres, ha señalado el “trabajo exitoso de más 20 años con Unión de Mutuas protegiendo y beneficiando a las empresas y los trabajadores”, una relación que, en la actualidad, posibilita afrontar nuevos escenarios y nuevos restos como los que, en materia de riesgos laborales, se derivan del uso de las nuevas tecnologías.

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El estrés laboral, relacionado con el aumento de peso en las mujeres

Un estudio ha mostrado una estrecha relación entre el estrés laboral que sufre el sector femenino con la mayor exposición al aumento de peso. El análisis realizado por expertos de la Academia Sahlgrenska de la Universidad de Gotemburgo (Suecia) ha examinado detenidamente el comportamiento de 3.800 personas con respecto al estrés que sufren en cada uno de sus empleos, y cómo repercute en su salud cardiovascular.

El trabajo se dividió en tres partes en las que observaban la evolución del peso vascular con respecto al nivel de estrés al que se sometían en sus trabajos. Las preguntas formuladas era, por ejemplo, la frecuencia con la que aprendían algo nuevo; si el trabajo requería imaginación o habilidades avanzadas; y si el encuestado fue personalmente capaz de elegir qué hacer y cómo
hacerlo.

Como resultado, los investigadores evidenciaron que los continuos niveles de estrés laboral influían de manera considerable en el caso de las mujeres, ya que la mitad de ellas ganó de peso, un 20% más que en aquellas que no estaban estresadas.

Los expertos achacan el hecho a la “combinación de demandas de trabajo y la mayor responsabilidad por el hogar que las mujeres a menudo asumen. Esto puede hacer que sea difícil encontrar poco tiempo para hacer ejercicio y llevar una vida saludable”.

Para ello, los nutricionistas aconsejan seguir una dieta equilibrada como, por ejemplo, la mediterránea. Es ideal compaginarla con una dosis de ejercicio que ayude a la estabilidad vascular.

Asimismo, los autores del estudio han instado a reducir “en la medida de lo posible ese estrés” para disminuir tanto el aumento de peso como la incidencia de enfermedades relacionadas con el mismo como, por ejemplo, las cardiovasculares o la diabetes.

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