Un fallecido y un herido en un accidente en la planta de Michelín en Almería

Un trabajador ha fallecido y otro ha resultado herido en un accidente laboral que ha tenido lugar en la factoría y centro de prueba de neumáticos de la empresa Michelín en la provincia de Almería.

El servicio de emergencias 112 de Andalucía ha informado que sobre las 13.00 horas un compañero de los accidentados ha alertado de que se había producido un siniestro laboral, con un muerto y un herido cuando manejaban cubiertas con ruedas.

El 061 ha confirmado el fallecimiento de uno de los trabajadores y el traslado, con heridas leves, del segundo empleado al Hospital de Alta Resolución El Toyo, ubicado en Retamar.

Fuentes de Michelín han señalado que los trabajadores accidentados pertenecen a una empresa subcontratada, que colabora al “máximo” con las autoridades para esclarecer lo ocurrido.

El portavoz de Michelín ha “lamentado profundamente” el fallecimiento del trabajador y ha expresado su deseo de que el herido “evolucione favorablemente”.

La empresa Michelín ha destacado la experiencia y trayectoria de los dos trabajadores de una subcontrata que han sufrido un accidente laboral este sábado cuando desmontaban neumáticos, uno de los cuales ha muerto mientras que el otro ha resultado herido de carácter leve.

Un portavoz de la compañía ha destacado que los afectados contaban con una amplia experiencia de varios años en unas labores “rutinarias” que se realizan a diario en la planta de Michelín en Níjar donde ha ocurrido el accidente.

Ha apuntado que cuando sucedió el siniestro, cuyas causas se investigan, los trabajadores estaban desmontando neumáticos, y ha añadido que pertenecen a una de las empresas que de forma habitual trabajan en esta factoría y centro de prueba de Michelín.

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Castilla la Mancha convoca ayudas en materia de prevención y formación laboral

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica cuatro convocatorias de subvenciones de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, dependiente de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en materia de prevención y formación laboral.

La primera de ellas va dirigida a fomentar el desarrollo de actuaciones de asesoramiento, divulgación y difusión en materia de prevención de riesgos laborales y se podrá solicitar en 15 días a partir de este sábado.

Según recoge Europa Press, los beneficiarios de estas ayudas serán las organizaciones empresariales y sindicales intersectoriales más representativas en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

El crédito destinado a la financiación de las subvenciones previstas en la convocatoria asciende a 500.000 euros, de los que 300.000 serán para el ejercicio 2019 y 200.000 para el ejercicio 2020.

La cuantía de la subvención a conceder asciende al 100% del coste de las actividades subvencionadas, con un máximo por beneficiario del 40% del crédito destinado a la financiación de la convocatoria.

Las solicitudes se presentarán de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

También se publica en el DOCM este viernes la resolución por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para fomentar proyectos de mejora en prevención de riesgos laborales para el ejercicio 2019 de las que podrán ser beneficiarios las pequeñas y medianas empresas, los trabajadores autónomos, Centros Especiales de Empleo con y sin ánimo de lucro y las entidades sin ánimo de lucro, siempre que tengan trabajadores por cuenta ajena.

El importe del crédito destinado a la financiación de la convocatoria asciende a 479.500 euros. La cuantía de la subvención asciende al 35% del coste de las inversiones subvencionadas, con un máximo de 15.000 euros por beneficiario.

Como en la anterior, el plazo será de quince días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria y su extracto en el DOCM y las solicitudes se presentarán por vía telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

Del mismo modo, el DOCM publica la resolución por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para promover inversiones destinadas a mejorar las condiciones de seguridad laboral en el sector de la construcción, para el ejercicio 2019.

Podrán ser beneficiarias de las mimas las pequeñas y medianas empresas, y trabajadores autónomos con trabajadores por cuenta ajena que se dediquen a la actividad de construcción.

La cuantía de esta subvención asciende al 35% del coste de las inversiones subvencionadas, con un máximo de 10.000 euros por beneficiario y el plazo para solicitarlas será igualmente de 15 días a contar desde el día siguiente al de la publicación en el DOCM.

Las solicitudes se presentarán por vía telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

Finalmente, a partir de este sábado, y durante el plazo de un mes, también se podrán solicitar subvenciones para la prospección y detección de necesidades formativas del sistema productivo; el diseño, programación y difusión de la oferta formativa para trabajadores ocupados en el ámbito de Castilla-La Mancha y el asesoramiento a las pequeñas y medianas empresas para facilitar y generalizar la formación de sus trabajadores.

Estas ayudas, según publica el DOCM, van dirigidas a organizaciones empresariales y sindicales más representativas, a organizaciones intersectoriales representativas de autónomos y de la economía social y a miembros asociados a la entidad beneficiaria que se comprometan a ejecutar la totalidad o parte de la actividad que fundamenta la concesión de la subvención en nombre y por cuenta del mismo, entre otras.

El importe del crédito destinado a la financiación de la convocatoria asciende a 2.000.000 euros. Así, las acciones de prospección y detección de necesidades formativas del sistema productivo se subvencionarán con un máximo de 50.000 euros por proyecto; las de diseño, la programación y la difusión de la oferta formativa de los trabajadores ocupados se subvencionarán con un máximo de 50.000 euros por proyecto, mientras que las acciones de asesoramiento a pequeñas y medianas empresas se subvencionarán con un máximo de 350.000 euros por proyecto.

Las solicitudes se presentarán únicamente de forma telemática, con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

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ASEPAL refuerza su compromiso con la seguridad y la salud de los trabajadores

El pasado miércoles 27 de marzo de 2019 tuvo lugar la Asamblea General Ordinaria de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, ASEPAL. En esta ocasión, la Junta Directiva, que tomó posesión en la reunión anterior, presentó el plan estratégico de la asociación para los próximos años. Entre los objetivos planteados cabe destacar la voluntad de acercamiento a la comunidad para la prevención de riesgos laborales, así como la colaboración con los principales actores de dicha comunidad. A su vez, en el momento actual de cambio legislativo, se va a trabajar por reforzar el compromiso de las empresas con la seguridad y la calidad para que desde ASEPAL se promuevan buenas prácticas que reflejen un mercado con EPI adecuados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

La jornada asociativa continuó con la intervención de Dolores Rico, consultora y formadora en seguridad y salud laboral, para hablar de las tendencias en seguridad y salud laboral. A lo largo de su intervención, Dolores Rico expuso las tendencias del mercado laboral actual y la relevancia de la tecnología en cómo se va a ir desarrollando. De entre los principales retos por abordar, destacó el envejecimiento de la población, así como el papel de la mujer en el mercado laboral.

 Se va a trabajar por reforzar el compromiso de las empresas con la seguridad y la calidad

Por la tarde, Pilar Cáceres, directora del Centro Nacional de Medios de Protección, INSST-CNMP, compartió con los asistentes su punto de vista sobre los aspectos legislativos más relevantes que se están desarrollando, atendiendo a las cuestiones que se planteaban en relación con el fin del periodo de convivencia entre la antigua Directiva y el nuevo Reglamento. Pilar Cáceres destacó el trabajo que, desde las administraciones públicas, tanto a nivel nacional como europeo, se está realizando para que la aplicación de la legislación no suponga nuevas barreras dentro del mercado, así como la coordinación que se está realizando entre las diversas autoridades en este ámbito.

Durante el acto, ASEPAL rindió homenaje a Luis del Corral Martín por su distinguida labor como presidente de la asociación a lo largo de tantos años. Un acto emotivo en el que Luis del Corral agradeció el trabajo de todos los asociados para conseguir que hoy en día la asociación sea una referencia dentro del sector y sus empresas puedan ofrecer productos de calidad y conformes a la normativa.

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Cerca de 6.700 trabajadores asturianos están expuestos a agentes cancerígenos

El registro de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos o mutágenos del Principado ha permitido identificar en dos años a 6.639 empleados en contacto con este tipo de sustancias en cerca de 180 empresas y vinculados a más de una treintena de servicios de prevención de riesgos laborales.

El Gobierno de Asturias puso en marcha este registro a finales de 2016 como medida fundamental de prevención primaria frente al cáncer de origen laboral. Desde entonces, ha recogido 67.923 comunicaciones que permitirán identificar a los trabajadores expuestos a este tipo de agentes para, si llegan a desarrollar algún tumor, ayudar al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a los propios afectados en el procedimiento de su reconocimiento como enfermedad profesional. Según algunas estimaciones, Asturias registra más de 300 casos anuales de cáncer relacionados directamente con el entorno laboral. 

Muchas de estas patologías tienen origen multifactorial y, en ocasiones, el efecto conjunto de estas causas puede incrementar la probabilidad de desarrollar un tumor maligno. Por esta razón, evitar la exposición a agentes químicos y físicos en los lugares de trabajo contribuirá a reducir la incidencia de cánceres de origen laboral.

El consejero de Sanidad, Francisco del Busto, ha presentado hoy estas cifras en la Jornada de prevención del cáncer laboral. Durante su intervención, ha explicado que estas enfermedades son evitables mediante una adecuada planificación por parte de la empresa y de los servicios de prevención encargados de velar por la seguridad y la salud.

“En el Principado tenemos muy claro que el desarrollo económico nunca puede ir en detrimento de la salud de las personas y, en consecuencia, de la sociedad. Si un proyecto empresarial es sostenible a costa de provocar lesiones o enfermedades a los trabajadores, entonces es inviable”, ha destacado el titular de Sanidad.

Del Busto ha subrayado la importancia de la prevención primaria para conseguir que no haya agentes cancerígenos en los centros de trabajo y, en aquellos casos en los que no sea posible su sustitución, para evitar que entren en contacto con los trabajadores. “Este es el elemento central de la prevención del cáncer laboral y debe ser una tarea primordial del empresario y de su servicio de prevención”, ha agregado.

El cáncer es la segunda causa de muerte en el mundo y provoca casi uno de cada seis fallecimientos. En 2015 ocasionó 8,8 millones de defunciones y se calcula que alrededor de un 19% de los cánceres son atribuibles a factores medioambientales, incluido el entorno laboral, por lo que las intervenciones ambientales y laborales son imprescindibles para disminuir su incidencia.

“La reducción de la exposición a los carcinógenos es rentable desde todos los puntos de vista y contribuye de manera significativa al bienestar general de la población”, ha asegurado el consejero.

Además del registro de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos, el Principado cuenta con un grupo de trabajo multidisciplinar que presta apoyo a los médicos de atención primaria para determinar la probabilidad de que el origen de determinados tumores esté relacionado con alguna enfermedad profesional.

El equipo de valoración de sospecha de cáncer profesional es un servicio pionero en el país en ahondar en la relación entre esta patología y la exposición laboral. Hasta ahora, ha permitido estudiar a 1.298 trabajadores diagnosticados de cáncer en situación de baja laboral. Tras evaluar las historias, se han hallado 61 casos con altas probabilidades de ser clasificados como enfermedad profesional (5% del total) y en otros 96 (8%) se ha acreditado una relación clara, aunque menos intensa. En el 85% restante (1.103 casos) el cáncer se considera una enfermedad común.

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Un trabajador forestal de 61 años muerto en un accidente

Un trabajador forestal de 61 años ha fallecido en un accidente laboral ocurrido esta tarde en Muxika (Bizkaia), en el barrio Muniketa, ha informado la Ertzaintza.

El suceso ha ocurrido, cuando el hombre estaba talando árboles y uno de ellos le ha atrapado al caer.

Los bomberos se han desplazado al lugar para rescatar al operario, que ha quedado atrapado, junto a un médico que ha certificado el fallecimiento.

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La empresa saludable y los retos y riesgos de la industria 4.0, a debate en Laboralia

Unión de Mutuas  ha participado en  Laboralia, el certamen integral de la Prevención y el Bienestar Laboral, celebrado recientemente en Feria Valencia, con el apoyo del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), que ha reunido a los mayores expertos y profesionales del sector para dar a conocer los últimos avances técnicos en prevención de riesgos laborales.

Dentro del ámbito de la gestión de la seguridad y la salud en la empresa, Unión de Mutuas ha organizado dos Mesas de debate, integradas cada una de ellas por nueve empresas, en las que se ha analizado y reflexionado sobre La Empresa saludable como herramienta para mejorar el absentismo y La Industria 4.0: un reto para la Prevención de Riesgos Laborales.  

La primera Mesa ha estado moderada por el responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Unión de Mutuas, Emilio Gómez y la segunda por Javier Murcia, responsable de Innovación de la mutua. Dada la actualidad de las temáticas, en ambas mesas las empresas han participado activamente identificando los problemas, aportando sus experiencias particulares y proponiendo buenas prácticas, soluciones y recomendaciones.

En cuanto a la Mesa de debate sobre empresa saludable, los participantes han coincidido en afirmar que si bien la cultura de la salud ha llegado con fuerza al mundo empresarial “no se está haciendo de manera global y coordinada” por lo que han abogado por “un apoyo real” desde los equipos directivos que vaya “más allá de actividades o iniciativas sueltas”. Es necesario, han afirmado, aplicar un concepto de salud integral, un sistema de gestión de la salud que incluya el bienestar físico, social, emocional y mental de las personas trabajadoras.

También, los integrantes de esta Mesa se han mostrado a favor de hacer de los lugares de trabajo centros más seguros y saludables, ya que “la salud, la seguridad y el bienestar de las personas ayuda a la competitividad, la productividad y la sostenibilidad de las empresas”.

Retos y riesgos de la industria 4.0                                        

En la segunda Mesa de debate, centrada en identificar los nuevos retos que en materia de prevención de riesgos laborales trae la cuarta revolución industrial, los participantes han analizado, entre otras cuestiones, la importancia de la transformación digital en la industria, la introducción de la automatización y la conectividad de datos en los procesos de fabricación,  la eficiencia de los equipos y los procesos, y su incidencia en el modelo productivo de las empresas que demandan nuevas capacidades y nuevos perfiles profesionales.

En la detección de problemas y dificultades, han destacado la aparición de nuevos escenarios sujetos a riesgos laborales hasta ahora desconocidos “que requieren medidas preventivas todavía por definir”, ya que se prevé “una mayor interacción del ser humano con las máquinas” con la aparición de los llamados espacios colaborativos en los que “robots y personas compartirán  el espacio de trabajo”.

Ante esta nueva realidad y desde la óptica de la prevención de riesgos por conseguir un entorno laboral seguro, las empresas participantes han señalado la existencia de ciertas lagunas en la normativa y la necesidad formativa del personal en las empresas como cuestiones que a día de hoy “constituyen un verdadero reto para prevencionistas y empresas”.

También los integrantes de la Mesa han enumerado las nuevas oportunidades que las  tecnologías y los habilitadores de la industria 4.0 brindan a los espacios de trabajo, entre las que destacan la disminución de trabajos penosos, como son las tareas repetitivas que implican carga física o trastornos musculoesqueléticos, y la formación apoyada en la realidad virtual o aumentada, entre otras.

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TMB analizará ambientalmente 26 estaciones del metro de Barcelona para descartar la presencia de amianto

La crisis del amianto va sumando capítulos en el Metro de Barcelona. Con el consejero delegado de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), Enric Cañas, al frente, parte del equipo directivo de la empresa ha confirmado que, al margen de las más de 200 muestras ambientales sobre la presencia de fibras de amianto en las instalaciones del metro, todas ellas con resultado negativo, se llevarán a cabo en las próximas semanas más muestras sólidas en túneles, polvo de vías, filtros de trenes y en 26 estaciones de la red del suburbano con mayor riesgo por presencia de fibrocemento o por no haber sido remodeladas. Los análisis mediante microscopía electrónica se harán conjuntamente con la Agència de Salut Pública de Barcelona (ASPB).

Las instalaciones de la red también están siendo analizadas para detectar la presencia de fibrocemento (uralita) sobre todo en techos y cañerías. Los primeros inventarios de estos materiales se iniciaron en 2008 por parte de la compañía y el actual finalizará el próximo mes de mayo. Esperan que en 2023 ya no quede rastro de estos elementos nocivos.

TMB calcula que ya ha retirado 5.000 metros cuadrados de fibrocemento de tuberías y techados, a un ritmo de unos 80 metros cuadrados por día. En la estación de La Verneda de la L2 se llevará a cabo una operación de retirada durante la próxima Semana Santa que obligará a cortes en la línea.

Cañas ha indicado que la compañía ha comprometido un presupuesto de 2,8 millones de euros para gestionar la crisis abierta por el amianto, tanto mediante pruebas médicas como con acciones de higiene ambiental impulsadas desde el pasado año. Dentro de estas medidas, TMB también ha avanzado que los 22 empleados de mantenimiento de trenes en activo con manifestaciones pleurales pasarán por una evaluación personalizada del nivel de exposición al amianto en su puesto de trabajo actual.

La presencia de asbesto en la pintura bituminosa de los trenes de las series más antiguas de TMB, 3000 y 4000, ha dado positivo en 94 de los 210 coches analizados. Son 42 trenes de una flota total de 171 y 855 coches. Cada tren se compone de cinco coches, y en las mediciones se han encontrado vehículos con algunos coches afectados y otros que no.

Las muestras de microscopía óptica obtenidas se enviaron a Francia pasa su análisis y, según la compañía, en ningún caso se ha detectado en la pintura la fibra de amianto anfíbola más peligrosa. En su mayoría se trata de fibra crocidolita.

TMB anunció hace unas semanas que estos 42 trenes, del año 1986, serán renovados por nuevos convoyes que la empresa comprará por la vía de una próxima licitación.

Dentro del colectivo de trabajadores que han podido estar potencialmente expuestos al amianto, un total de 1.064 de los equipos de revisión de trenes, 712 han pasado ya el examen médico obligatorio de reconocimiento inicial para determinar el grado de exposición.

Otros 397 han finalizado el circuito de exploraciones. De estos últimos, 22 empleados en activo han sido diagnosticados con manifestaciones pleurales por posible contacto con las fibras de amianto (19 engrosamientos pleurales, dos placas pleurales calcificadas y una placa pleural no calcificada).

Al margen de estos 22 casos, hay otros dos más en observación (de baja) por posibles dolencias compatibles con una enfermedad profesional que aún se desconoce si están vinculadas específicamente al amianto. 

TMB también ha asegurado este martes que acaban de incorporar a este programa específico de vigilancia sanitaria a 418 ex empleados de mantenimiento ya jubilados, con lo que la cifra de la plantilla presente o pasada que está siendo sometida a seguimiento médico asciende a 1.482 personas.Se espera que, a finales de año, todos los empleados convocados a pruebas médicas hayan pasado por este circuito.

La plantilla del Metro es actualmente de 3.000 personas. Asimismo, el periodo de latencia de la exposición a esta fibra se sitúa entre los 10 y los 40 años por lo que la cifra de afectados irá incrementándose previsiblemente en los próximos años.

El comité de empresa denunció la semana pasada que un trabajador en activo había desarrollado asbestosis por inhalar amianto. La empresa ha reconocido este martes que este empleado está entre los 22 a los que se les han detectado manifestaciones pleurales.

En esta misma línea de seguimiento, más de 200 personas en plantilla que a priori no han estado expuestas al amianto se han apuntado a revisiones voluntarias para detectar posibles enfermedades respiratorias. Los higienistas consideran que el personal de operaciones de la empresa no ha de someterse a un seguimiento específico por amianto como sí han de hacer los mecánicos.

El próximo jueves, la plantilla de Metro está convocada a una asamblea para decidir si vuelven a convocar una nueva huelga como la que se llevó a cabo durante el último congreso de móviles para protestar de nuevo por la gestión de la crisis del amianto por parte de la dirección de TMB. Mientras, la empresa asegura que no ve motivos como para volver a convocar paros por esta cuestión.

 

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