Metro de Madrid indemnizará con 371.733 euros a las familias de todos los fallecidos por el amianto

El caso de J. M., el primer trabajador de Metro de Madrid al que se le reconoció la enfermedad profesional por su exposición al amianto, ha marcado el camino para el resto de afectados. Después de que la Justicia determinara que la familia de este trabajador ya fallecido tiene que ser indemnizada con 371.733 euros, la compañía pública abonará la misma cantidad en circunstancias “similares” sin necesidad de llegar a juicio.

Así lo ha confirmado el presidente en funciones del Gobierno regional, Pedro Rollán, que ha explicado que este criterio se aplicará cuando se concluya que hay una relación “causa-efecto” entre el contacto con dicho mineral tóxico -cuya comercialización esta prohibida en España desde 2001- y el desarrollo de una afección pulmonar. Un segundo operario de mantenimiento ha muerto por este motivo y a otros dos empleados se les ha confirmado oficialmente que padecen patologías por esta misma circunstancia.

Metro no va a recurrir la sentencia del Juzgado de lo Social número 10 de Madrid en la primera causa por exposición al amianto en la empresa de transporte que falla que los herederos de Julián Martín deben ser indemnizados con 371.733 euros. Su familia recibirá “de manera inmediata” el dinero para que puedan “monetizar” la denuncia que presentó en los tribunales.

Lo ha confirmado Rollán, que también ha intentado desvincular a su Gobierno de la responsabilidad ha recordado que la enfermedad por la exposición al amianto puede permanecer en el cuerpo “20, 30 o 40 años” sin manifestarse. Asimismo, ha defendido que desde que la dirección de la compañía tuvo constancia del primer caso de enfermedad profesional derivada de la exposición al amiento se han puesto en marcha “protocolos, procedimientos y revisiones médicas” para garantizar que trabajadores y usuarios están “dentro de la más absoluta garantía sanitaria”.

En la sentencia favorable a los allegados de J. M., se considera acreditado que el trabajador contrajo cáncer de pulmón “por la inhalación del asbesto”, que es de índole terminal. La magistrada del sala 10 de lo Social mantiene en su escrito que “la alegación de que Metro desconocía los efectos” de este mineral “no exime la responsabilidad empresarial”.

Para evitar el “calvario judicial” a las familias, el suburbano indemnizará a partir de ahora a los fallecidos con la misma cantidad después de que la Justicia haya “fijado ese criterio”. Otro ex trabajador que se jubiló en 2013 falleció por cáncer de pulmón la semana pasada, aunque en la compañía señalan que “no hay ningún informe médico que diga que su enfermedad está ligada al amianto”.

Tras reconocer la enfermedad profesional por este motivo a un trabajador, la Inspección de Trabajo multó a Metro con 191.000 euros en febrero de 2018 por un incumplimiento “muy grave” de la normativa de seguridad en relación a la manipulación de esta sustancia cancerígena. A su vez, la Fiscalía de Madrid continúa investigando si por esta circunstancia se pudo producir “un delito contra los derechos” de las personas que trabajan en el suburbano.

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Solo el 18,5% de los autónomos tenía cubiertas las contingencias profesionales en 2018, según ATA

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ha puesto de relieve que únicamente 603.411 trabajadores por cuenta propia, del total de 3,2 millones, tenían cubiertas las contingencias profesionales en 2018, cifra que representaba el 18,5% del conjunto de autónomos, es decir solo uno de cada cinco autónomos.

Así lo ha señalado la asociación en un informe sobre siniestralidad realizado junto a Mutua Universal con motivo del Día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, que se celebrará mañana.

ATA ha puesto de relieve que 2019 es un año “histórico” para los autónomos en este aspecto, puesto que desde el 1 de enero todos los trabajadores tienen cubiertas todas las contingencias.

El vicepresidente y responsable del área de formación y prevención de riesgos laborales de ATA, José Luis Perea, ha resaltado que los representantes de los autónomos “han conseguido un importantísimo avance en protección con la universalización de la prestación por accidente de trabajo y enfermedad”, así como el reconocimiento en 2018 del accidente ‘in itinere’, aunque ha recordado que solo un fallecido “ya es demasiado”.

El informe pone de relieve que los autónomos sufren más accidentes graves y muy graves que los asalariados. De hecho, el 97% de los accidentes de los autónomos en la jornada de trabajo es de grado leve, porcentaje que aumenta hasta el 98,6% en el caso de los trabajadores por cuenta propia.

Sin embargo, según ATA y Mutua Universal, casi el 3% de los autónomos tuvo un accidente grave en 2018, cifra que rondó el 1,1% en el caso de los asalariados. En el caso de los accidentes muy graves, el porcentaje en el caso de los trabajadores por cuenta propia fue de 0,18%, mientras que en el caso de los trabajadores por cuenta ajena rondó el 0,05%.

En el caso de los accidentes mortales, un total de 20 autónomos perdieron la vida en accidente de trabajo, por encima de los 13 trabajadores por cuenta propia que perdieron la vida un año antes.

En 2018 se notificó en la declaración electrónica de trabajadores accidentados un total de 585.936 accidentes de trabajo en el régimen general y 11.568 en el caso del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), teniendo en cuenta que solo el 18,5% cotizaba por contingencias profesionales.

Según ha puntualizado ATA, solo uno de cada 100 autónomos (el 1,9%) que cotizaba por accidente de trabajo sufrió un accidente laboral en 2018.

Por sectores, la agricultura, al igual que en 2017, fue el sector de actividad en el que más accidentes de autónomos se registraron durante el año pasado, con un total de 3.286 accidentes. Por detrás, le siguen construcción (1.553 accidentes), servicios (3.536) y transporte (927).

Teniendo en cuenta la edad, el 31,15% de los autónomos accidentados en 2018 y que cotizaban por accidente de trabajo tenían más de 35 años, mientras que un 21,14% tenía más de 55 años.

El estudio también apunta que la siniestralidad de las mujeres es menor que la de los hombres en el ámbito de los autónomos, ya que estas sufrieron 2.126 accidentes de trabajo frente a los 9.442 de los autónomos varones.

Durante el año pasado, las lesiones más frecuentes entre autónomos fueron esguinces, torceduras, dislocaciones y distensiones, seguidas de lesiones superficiales y cuerpos extraños en los ojos, fracturas cerradas y heridas abiertas.

El responsable de ATA en el área de prevención y riesgos laborales ha asegurado que estos datos “no son buenos”, aunque ha resaltado que “hay que ser optimistas” y ha destacado que “al conseguirse la universalización de la prestación por accidente e incapacidad profesional, los autónomos han conseguido estar prácticamente equiparados a los asalariados”.

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Ecuador empieza a velar por la salud laboral

Durante ocho minutos, 30 trabajadores detienen la maquinaria en la planta de producción de Yanbal, en Carapungo. Hacen una limpieza rápida, revisan los equipos y se alejan de sus puestos. Entre sonrisas forman dos filas y empiezan a mover sus cuerpos. Es el tiempo de la pausa dinámica.

Los ejercicios son sencillos. Estiran sus manos, mueven sus hombros, piernas y caderas. Posteriormente, imitan los pasos de la canción La Macarena. Sonríen y se relajan.

Ese es el objetivo, anota el médico Fabián Celín. Él es el encargado de Salud Ocupacional, área que vela por el bienestar de los 545 colaboradores de esta firma de cosméticos.

El estrés, la ansiedad, las patologías musculares, circulatorias, respiratorias y el cáncer son algunas de las enfermedades profesionales que preocupan a los empresarios.

Así lo revela el nuevo informe sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. Se elaboró con oportunidad del día mundial de esa área, que se conmemora el 28 de abril.

En el documento se señala que en el mundo más de 374 millones de personas sufren lesiones o enfermedades a causa de accidentes laborales, que provoca pérdidas económicas y de vida. Se calcula que es un 3,94% menos del producto interno bruto global y anual.

Por eso, el organismo conmina a países suscriptores de convenios como Ecuador a cumplir con acciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Las dinámicas o pausas en la jornada laboral son estrategias adoptadas.

En Yanbal, por ejemplo, cada dos horas (cuatro veces en ocho horas) se realizan ejercicios de relajación de los músculos. Estos pueden atrofiarse por movimientos repetitivos como empacar productos, levantar demasiado peso o pulsar el ‘mouse’ del computador.

En un listado proporcionado por el Seguro General de Riesgos de Trabajo, del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), se identifican 60 enfermedades relacionadas con ocupaciones laborales.

Entre ellas, el síndrome del túnel carpiano o dolor en la región de la mano; lumbago o trastorno en la columna vertebral y tenosinovitis o inflamación en tendones.

En los últimos dos años se reportaron 448 registros de afiliados con patologías ocupacionales.

Las cifras son bajas y no reflejan la realidad del país; tampoco se contaba con una normativa sobre salud laboral, reconoce Carlos Carvajal, director Nacional de Ambiente y Salud del Ministerio.

“En otros países ya van por la tercera política pública sobre salud en el trabajo, desde el 2005. Aquí tenemos recién la primera. Además hay un subregistro de patologías”.

Una visión similar comparte Henry Mariño, catedrático y especialista en seguridad y salud. Para él, estos términos no se reducen a dotar de un casco al colaborador sino de cumplir con una normativa integral, que aún no se ejecuta en su totalidad en varias firmas.

Con la nueva normativa nacional -emitida el jueves 25 de abril-, las autoridades de Salud esperan monitorear la gestión de salud, apoyar con capacitaciones a profesionales e ir hacia una prevención y promoción de la salud.

Además se apunta a una vigilancia epidemiológica, por lo que se hizo el lanzamiento de la historia clínica laboral. Estas y otras acciones -afirma Carvajal- se deberán poner en práctica en las más de 880 000 empresas e instituciones públicas y privadas, que tienen tres millones de empleados formales en el país.

General Motors es una planta de ensamblaje automotor ecuatoriana. Su fuerza de trabajo es de más de 600 colaboradores, entre ellos, administrativos y operarios de la planta de producción.

Uno de ellos es Carlos Emilio Picho. Este profesional de 35 años es líder en el área de ensamble de la fábrica. Cada día, ingresa antes de las 07:00 para recibir una charla de seguridad junto a sus compañeros. Posteriormente organiza el proceso de producción de los vehículos y tiene varias reuniones.

Los factores de riesgos de él y de su equipo de trabajo están relacionados con los movimientos repetitivos, que podrían afectar espalda o cuello.

Por ello hicieron algunos ajustes en su dinámica. “Hacemos un plan de rotación con los trabajadores”. Cada uno permanece en un lugar fijo solo dos horas. Luego, cambia.

Otra de las acciones que se emprendieron son las ‘pausas activas’. El miércoles, por ejemplo, los administrativos de General Motors tomaron unas bandas elásticas y practicaron estiramientos.

A la par hicieron gimnasia cerebral para mejorar la coordinación y la concentración. Así se evita el estrés, considerado una amenaza mundial en el 2019, según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS). El organismo reconoce la importancia de la salud de un empleado, quien pasa la tercera parte de su vida en su sitio de trabajo.

La psicóloga ocupacional Rina Hidalgo, de ADN Organizacional, recomienda evitar el presentismo -salir del trabajo pero seguir pensando en ello-. Un empleado -reitera- debe desconectarse de sus tareas y disfrutar del tiempo en casa.

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Una sentencia reconoce como accidente laboral una dolencia anterior agravada en el trabajo

El Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao ha emitido una sentencia, por la que se estima que el periodo de baja iniciado por una trabajadora en diciembre de 2017 es un lumbago de origen profesional, según ha informado CC.OO. Este sindicato destaca la importancia de la resolución porque «pone en valor la consideración de accidente de trabajo para las lesiones que, aún existiendo con anterioridad, se ven agravadas en el desempeño laboral diario«.

El sindicato ha explicado que la empleada trabaja como vendedora y sufrió un tirón acompañado de gran dolor en zona lumbar cuando se encontraba cargando muebles en una traspaleta en el centro de trabajo, permaneciendo aun de baja en el momento actual.

CC OO. ha señalado que la trabajadora acudió a la mutua y que, según el sindicato, desde el principio denegó el origen profesional de la dolencia. «No en vano, La mutua ha llegado a alegar que la trabajadora ha padecido episodios similares con antelación«, ha indicado.

El sindicato ha indicado que, para rebatir estas alegaciones de la mutua, la sentencia deja establecido que el origen profesional de la dolencia en cuestión «no se excluye porque se haya acreditado que el trabajador padeciera la enfermedad con anterioridad o se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo, porque lo que se valora a estos efectos no es la acción del trabajo como causa de la lesión sino como factor desencadenante de una crisis».

El sindicato espera que las mutuas tomen en consideración la presente sentencia para no derivar a contingencia común las dolencias profesionales que existiesen con anterioridad pero se agraven en el puesto de trabajo, «puesto que ahora cuentan con un argumento menos para ello«.

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Muere un trabajador en accidente laboral en un edificio de Nueva York

El joven de 23 años de edad estaba trabajando en el techo en el momento del percance. Su identidad no ha sido revelada.

Fue encontrado en el suelo inconsciente y declarado muerto en el lugar. Las causas del accidente no han sido informadas.

Es la segunda muerte laboral en un edificio en la ciudad después de que otro trabajador de nacionalidad ecuatoriana fuese golpeado por un ladrillo en la cabeza mientras limpiaba unas ventanas en Midtown East.

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28abril. DSS señala la anticipación del riesgo como la clave para evitar accidentes laborales

España registró el pasado año el peor dato de accidentes laborales desde 2011. Un total de 652 trabajadores murieron en accidente en el lugar de trabajo en 2018 alcanzando el mayor pico de siniestralidad de los últimos siete años, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Las cifras no se muestran en absoluto alentadoras. Y, lejos de celebraciones de ningún tipo, el pasado 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, habrá de seguir siendo, también en España, una fecha para el análisis y las propuestas de mejora.

“En DuPont Sustainable Solutions (DSS) llevamos trabajando con empresas multinacionales durante muchas décadas”, explica Marce García, director de DuPont Sustainable Solutions Ibérica, “y si de una cosa nos hemos dado cuenta es de la importancia que tiene implementar una conciencia del riesgo en las organizaciones para que los empleados se anticipen proactivamente a éstos a fin de evitar accidentes laborales”.

El máximo enfoque debe ponerse en la gestión del riesgo, la concienciación individual, el compromiso visible de la dirección y en la disciplina operativa. Los sistemas, las certificaciones y otros elementos formales de gestión son factores contribuyentes positivos para una gestión excelente, pero, no son los elementos críticos.

“La lógica es simple”, resume Marce García, “lo importante es utilizar los mayores niveles de control posibles sumándoselos a los menores niveles de supervisión necesarios”. Y recuerda el proceso empleado por DSS, denominado “Autoridad para Detener el Trabajo” (“Stop Work-Authority”, SWA por sus siglas en inglés) por el que los empleados sienten la necesidad de protegerse hasta el punto de dejar de trabajar en el momento en el que perciban que no lo están.

Los empleados se sienten realmente motivados para implementar los controles marcados desde la organización cuando verdaderamente entienden su razón de ser y la importancia de hacerlo. Para ello, tal y como explica el director de DSS Ibérica, “es fundamental que las organizaciones cuenten con un liderazgo que comunique de manera efectiva todas las métricas que ilustran los potenciales riesgos que existen a lo largo de la jornada laboral, a fin de que todos los empleados lo visualicen de forma clara y directa, además de que promocione la seguridad, los valores de protección y el cuidado del empleado, junto con su participación en cada proceso. Todo sin olvidar por supuesto la revisión regular y sistemática del proceso de prevención de accidentes”.

Desde esta vasta experiencia, la consultora internacional líder en seguridad laboral aconseja trabajar este ámbito a partir de cinco premisas básicas, a ejecutar en sentido decreciente de importancia y enfocadas en la anticipación del riesgo:

1. Eliminar el riesgo – La manera más efectiva de gestionar el riesgo es eliminándolo.
2. Controlar el riesgo – En caso de que éste no se pueda eliminar, la segunda forma más efectiva de gestionarlo es controlándolo, reemplazándolo por una alternativa menos peligrosa (p.ej.: cambiar el uso de un material tóxico por otro que no lo sea o lo sea en un menor porcentaje).
3. Hacer uso de la ingeniería de diseño – Utilizando sistemas de seguridad tales como recintos cerrados para aislar el equipamiento y la maquinaria.
4. Emplear controles administrativos y entrenamientos de control – Llevando a cabo, por ejemplo, entrenamientos de seguridad, colocando señales de peligro, etc.
5. Utilizar equipos de protección individual – Cuando ya hemos intentado implementar los anteriores cuatro consejos y el riesgo permanece, en función de éste resulta imprescindible que el trabajador utilice EPIs como, por ejemplo, cascos, gafas, equipamiento respiratorio, guantes, vestuario de ignición retardada, etc.

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España suspende en seguridad laboral

2018 ha sido el año con más siniestralidad desde 2011. Según datos del Ministerio de Trabajo, un total de 652 trabajadores murieron en accidente laboral el año pasado, marcando así la mayor siniestralidad laboral desde el año 2011. En 2018 murieron en esta situación 34 más que en el mismo periodo del año anterior. Con motivo del Día de la Seguridad Laboral que se celebra el próximo día 28 de abril, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL), recuerda que la seguridad sigue siendo una asignatura pendientes en España y la prevención la clave para revertir esta tendencia.

En concreto, ASEPAL apuesta por fomentar el conocimiento sobre los equipos de protección individual o EPI. «Hablamos de cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin», matiza Luis Gil, secretario general de ASEPAL y portavoz de esta asociación.

De los fallecimientos producidos en 2018, 506 se produjeron durante la jornada de trabajo, 22 más que en 2017, lo que supone un aumento porcentual del 4,5 %. Los 146 accidentes mortales restantes registrados entre enero y diciembre fueron siniestros in itinere, doce más que en igual periodo del año pasado (+9 %).

Pese a las cifras, tal y como insisten en ASEPAL, son muchos los accidentes que se podrían evitar, una advertencia que lanzan coincidiendo con la celebración del Día de la Seguridad Laboral y con la que esperan luchar por visibilizar la importancia de usar los EPI para reducir el número de accidentes en el trabajo.

Por sectores, la gran mayoría de los fallecimientos en la jornada de trabajo se produjeron en el sector servicios con 259 fallecidos (12 más que en 2017), seguido del de industria con 90 (4 menos), la construcción con 85 (6 más) y el sector agrario con 72 fallecidos (8 más).

«El sector agrario y la construcción son deficientes en el uso de equipos de seguridad. Aunque son ámbitos donde en muchos casos el riesgo de accidente es mayor y por desgracia ocurren siniestros que no hubieran sido posible evitarlos, existe aún falta de conocimiento y formación sobre el uso correcto de los EPI», asegura Luis Gil.

Para evitarlos, desde la asociación ponen el foco en la información y el conocimiento exhaustivo de los equipos adecuados a cada trabajo. Por otra parte, de nada sirve contar con equipos, si el uso que se hace de ellos es inadecuado. «El minucioso trabajo de selección del EPI adecuado, realizado por el responsable en prevención de riesgos, y todo el empeño y dedicación del fabricante para poner en el mercado productos de primera calidad se verá menoscabado por un uso inadecuado del EPI», añaden.

Desde la asociación insisten en que el análisis de riesgos, la selección adecuada y el uso correcto son claves básicas para reducir el número de siniestros laborales. La formación es un elemento fundamental y necesario potenciar para que estas acciones se realicen debidamente.

El pasado 21 de abril ha finalizado el periodo de transición en el que se encontraba la legislación relativa a la comercialización de los EPI. Actualmente, sólo es aplicable el Reglamento (UE) 2016/425, aunque los usuarios pueden encontrar todavía en el mercado productos respecto a la anterior normativa. Este cambio afecta a aspectos relativos a la comercialización de los equipos, pero los EPI siguen siendo igual de seguros. El usuario debe asegurarse de que el EPI lleva el marcado CE y se le proporciona a su vez el folleto informativo y lleva los marcados de las normas de seguridad correspondiente. 

Condiciones mínimas que deben de reunir los EPI:

• Ser adecuados a las condiciones existentes en el lugar de trabajo (temperatura, humedad ambiental, concentración de oxígeno, etc.).
• Tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud del trabajador, de tal modo que no quede reducida su capacidad visual, auditiva o respiratoria.
• Peso y un volumen lo más reducido posible. Posibilidad de adaptación y ajuste a las características fisonómicas del trabajador (barba, uso de gafas, etc.).
• Si se utilizan varios EPI simultáneamente, deben ser compatibles entre sí y mantener la eficacia que tienen por separado.
• Ir acompañados de un folleto informativo sobre sus características, accesorios y piezas de repuesto adecuadas, fecha de caducidad y modo correcto de empleo, almacenamiento, y mantenimiento.
• Cumplir con la legislación en lo relativo a su diseño y fabricación. Los EPI, siempre, deben llevar el marcado CE e ir acompañados del folleto informativo.

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