Programas de Bienestar Integral FiMeSo para Empresas Saludables (Físico, Mental y Social)

A lo largo de 2 años asistiendo a Congresos cuya temática se centra en la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, he observado cómo ha evolucionado la estrategia empresarial y cuáles serán los principales retos propuestos para los próximos años, en los que se tendrá que poner el foco del negocio sobre las personas, para facilitar el cambio de cultura dentro de la organización del trabajo y así generar valor en la empresa a través del empoderamiento de las personas.

La tendencia será Co-liderar una Cultura de Excelencia Empresarial Saludable, que permitirá alcanzar el éxito de cualquier organización, entre otras cosas mediante la implementación de Programas de Bienestar Integral FiMeSo (Físco, Mental, Social), cuyas actuaciones irán dirigidas a:

Programas de Bienestar Integral Físico: Promoción de la Salud y Bienestar

• Hábitos Saludables: tabaquismo
• Nutrición saludable
• Actividad física y jornadas outdoor-team building
• Salud profesional

Programas de Bienestar Integral Mental: Calidad en el empleo

• Gestión del Talento y del Capital Humano
• Jubilación saludable
• Estabilidad laboral y conciliación
• Flexibilidad horaria y teletrabajo
• Apoyo familiar y psicológico
• Planes de igualdad, protocolos acoso y liderazgo femenino
• Acogida, integración, formación, desarrollo y motivación
• Habilidades comunicación
• Mindfulness

Programas de Bienestar Integral Social: Mejorar nuestro entorno y el equipo de trabajo

• Plan acogida e integración del Talento
• Responsabilidad Social Corporativa
• Colaboración medioambiental
• Eventos solidarios y voluntariado corporativo
• Medidas de optimización de la retribución
• Liderazgo, pluralidad y diversidad

El alcance del programa es hacer un autodiagnóstico de empresa saludable, para la implantación de Programas de Bienestar Integral FiMeSo, permitiendo acompañar a las partes interesadas del negocio en la consecución del Bienestar Personal y Corporativo dentro de la organización. Para ello, se apoya en la elaboración de planes de acción para cada objetivo, desde la metodología del coaching y el METODE PYEMSA.

 

 

La visión de futuro es que todas las empresas tengan Modelos de Gestión Saludables para con sus trabajadores y el entorno, TRANSFORMAR ESPAÑA EN EL PAÍS DE LAS EMPRESAS SALUDABLES y para conseguirlo se requiere de servicios de consultoría, mentoring, coaching, formación y evaluación, que permita realizar un autodiagnóstico y valoración de empresas saludables.

La empresa saludable conseguirá generar nuevos comportamientos y actitudes que se reflejarán en:

• Incremento del rendimiento, productividad, compromiso, fidelidad, calidad de vida, satisfacción e innovación.
• Mejora de las capacidades técnicas y de orientación a resultados, comunicación y habilidades interpersonales, habilidades internacionales, habilidades de gestión del cambio (proactividad, gestión personal, auto-liderazgo) y habilidades de colaboración (gestión de conflictos, equipos de trabajo saludable).
• Trabajos seguros y saludables que favorezcan una vida laboral sostenible y de calidad. Reducción de costes de absentismo.
• Mejorar las condiciones de vida y trabajo: equilibrio la vida profesional y familiar.
• Lograr una jubilación saludable.
• Promover la Responsabilidad Social y Sostenibilidad de las empresas (RSE/RSC).
• Políticas medioambientales en todos los niveles de gestión.

El mercado se dirige a todas las empresas que disponen de Departamento de Recursos Humanos y/o Servicios de Prevención de Riegos, pero no de un Departamento de Bienestar Integral estructurado, que pretende implantar día a día en su cultura y estrategia empresarial el concepto de Empresa Saludable. Esto permitirá diferenciarse de la competencia porque fomentan prácticas saludables que les asegura ser más productivas, trabajar mejor en equipo y tomar mayor conciencia del impacto de su actividad.

Para ver el contenido completo accede a Programas de Bienestar Integral FiMeSo para Empresas Saludables (Físico, Mental y Social) publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

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