Herido un trabajador tras caer de la claraboya de un edificio en Valencia

Sobre las 10:45 horas, se ha alertado al CICU de un accidente laboral en la Gran Vía Germanías, donde un trabajador se ha caído de una claraboya en un inmueble, a unos seis metros de altura, según se detallaba en el aviso.

El CICU ha movilizado una unidad de SVB y una unidad del SAMU. El equipo médico del SAMU ha realizado maniobras de recuperación y de estabilización al hombre de 47 años.

Posteriormente, el herido ha sido trasladado por politraumatismo al hospital La Fe de Valencia, en la ambulancia de soporte vital avanzado.

 

 

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Condenado el Gobierno de Aragón por no proporcionar equipos de protección a los sanitarios contra el coronavirus

El Juzgado de lo Social de Teruel ha condenado al Gobierno de Aragón por vulnerar los derechos laborales de los sanitarios durante la epidemia del coronavirus al no proporcionarles material de prevención de contagios.

La Federación Aragonesa de Sindicatos y Asociaciones de Médicos Titulares y de Atención Primaria (FASAMET) denunció a la Administración y el juicio se celebró en plena pandemia mediante procedimiento telemático.

La sentencia condena a la Diputación General de Aragón, al Servicio Aragonés de Salud y al Instituto Aragonés de Servicios Sociales por haber vulnerado los derechos de los trabajadores y empleados públicos de Teruel en materia de prevención de riesgos laborales al no proporcionarles los equipos de protección individual (epis) adecuados para protegerse contra el SARS-Cov-2 y ante el riesgo de contagio e infección ante la enfermedad del Covid-19.

El Juzgado de lo Social obliga al Gobierno aragonés a facilitar al personal sanitario del Grupo A (médicos y enfermeros) medios para prevenir contagios al personal de los centros sanitarios o asistenciales públicos, concertados o intervenidos por la DGA. Además, especifica el material que deberá proporcionar, que incluye mascarillas FFP2 o FPP3, protección ocular, guantes, gorros, calzas y gel hidroalcohólico.

La juez centra el debate jurídico en la tutela de derechos fundamentales y la prevención de riesgos laborales y defiende que la administración autonómica conserva, dentro de su ámbito de competencia, la gestión de los correspondientes servicios sanitarios, debiendo asegurar en todo momento su adecuado funcionamiento.

Y considera que “la declaración del estado de alarma no conlleva la suspensión de los derechos fundamentales aludidos en la demanda como la vida, la integridad física, ni la salud, ni tampoco supone la suspensión de los derechos a la protección y prevención de riesgos laborales”.

La magistrada rechaza la argumentación de las administraciones del supuesto de fuerza mayor, imprevisible e inevitable, por lo que entiende que la Administración debió actuar “según el principio de precaución”. Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón en el plazo de 5 días hábiles.

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El Sindicato Médico de Málaga critican la dejadez y el abandono con los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

El Sindicato Médico de Málaga (SMM) ha criticado la “dejadez y el abandono” de la Administración con los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) durante la pandemia y ha planteado serie de indicaciones a tener en cuenta ante un posible rebrote del coronavirus, para que no se repita el número de profesionales sanitarios contagiados debido a la falta de material de protección.

El SMM ha planteado una serie de indicaciones a tener en cuenta de cara a próximos rebrotes o la aparición de nuevos virus. El sindicato asegura que son necesarios unos Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) “potentes, capaces de proteger la salud de los trabajadores del SAS, mediante el seguimiento estricto de las leyes de salud laboral y mayor seriedad en el control sanitario”.

Para ello piden asepsia de los centros sanitarios, infraestructuras de aislamiento respiratorio, medidas de protección validadas, métodos de diagnóstico y aislamiento, protección de los servicios y personal vulnerable mediante protocolos de acción inmediata. Asimismo, consideran “urgente” realizar una revisión de los espacios de trabajo, prepararlos para el aislamiento respiratorio y con unas condiciones de salud estándares, por ejemplo, ventilables y desinfectables con facilidad.

El SMM ha resaltado que en Benalmádena se necesita un nuevo centro de salud y una optimización de las Urgencias con un único punto más resolutivo y con zona azul de aislamiento de respiratorio. “Sirva como ejemplo para que cada municipio optimice y actualice su sistema sanitario. El sistema sanitario no se puede paralizar ni colapsar por los contagios de consultas, servicios enteros y profesionales como en la última pandemia”, han insistido desde el sindicato. Igualmente, han insistido en señalar “la dejadez y el abandono de los SPRL, incluso llegando al extremo de su inexistencia en algunos distritos sanitarios”.

“Si estos hubiesen funcionado correctamente no hubiésemos llegado a esta situación de contagios y muertes de tanto personal sanitario, (54.455 sanitarios infectados con más de 76 fallecidos, de los cuales 55 eran médicos, 21% de personal contagiado… sobrepasando con creces las estadísticas de otros países). Y, por tanto, no estaríamos como estamos: contagiados e indignados”, han apuntado.

Por estos motivos, se preguntan “¿Dónde están los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales? ¿Dónde están los Comités de Salud y Seguridad en el trabajo? ¿Se nos olvidó cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?”. “Y en concreto en Málaga esta pandemia nos ha cogido con menos recursos profesionales básicos para atender a la Vigilancia de la Salud llevada por Médicos y Enfermeras del Trabajo o en su defecto facultativos especialistas en Preventiva y Salud Pública”, han añadido.

Asimismo, han recordado que su profesión es de riesgo y sufren “serios peligros, agresiones, contacto continuo con agresores físicos, químicos, biológicos y psicológicos, cargas de trabajo a veces insoportables”, por lo que piden que se reconozca como tal por ley.

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Sancionada una empresa de prevención de riesgos por no contar con un plan propio

Como reza el dicho, consejos vendo que para mí no tengo. Esta bien podría ser la conclusión de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Islas Baleares en la que sanciona a una empresa especializada en prevención de riesgos por haber incumplido sus obligaciones en esta materia.

En su sentencia, el TSJ afea a la compañía la comisión de hasta tres infracciones graves de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). En primer lugar, la falta de un plan en el que se analicen los peligros a los que pudieran estar expuestos los trabajadores y se fijaran medidas para eliminar o reducirlos. En segundo lugar, la ausencia de reconocimientos médicos a la plantilla; y, por último, haberse negado a entregar equipos de protección individual (EPIs) adecuados.

Nuestro ordenamiento castiga cada una de estas infracciones con más de 8.000 euros, por lo que la multa total es de 24.600 euros.

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El Gobierno aprobará el uso obligatorio de mascarillas después del estado de alarma

El Gobierno aprobará este martes en Consejo de Ministros el uso obligatorio de mascarillas para las personas de seis años en adelante una vez termine el estado de alarma, siempre que no se pueda garantizar el mantenimiento de la distancia de seguridad. Esta es una de las normas que aprobará el Ejecutivo en un Real Decreto a fin de evitar rebrotes por el coronavirus.

El uso obligatorio de mascarillas, que se establecerá también en transporte público, no se aplicará a aquellas personas con problemas respiratorios. Así lo ha anunciado este domingo el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, durante su comparecencia en la rueda de prensa posterior a la reunión con los presidentes autonómicos. “Una vez superada la fase aguda se requieren otras medidas, que se están trabajando ya en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud y que regirán mientras se mantengan la emergencia sanitaria”, ha explicado Sánchez.

El documento que el Ejecutivo aprobará el martes recogerá también medidas organizativas de prevención e higiene para establecimientos de trabajo, centros docentes, centros sanitarios, comercios, medios de transporte público o instalaciones deportivas, entre otros, “para evitar la coincidencia masivas de personas”.

Sánchez ha destacado que el documento establecerá la obligación a las autoridades de salud pública competentes de facilitar “todos los datos necesarios” para el seguimiento de los casos de Covid-19 y “conocer de manera inmediata los casos y los rebrotes”. “A todo caso sospechoso se le realizará una prueba diagnóstica por PCR u otra técnica tan pronto como sea posible”, ha subrayado el presidente del Ejecutivo, destacando que las comunidades autónomas “deberán garantizar la capacidad de responder ante posibles rebrotes a través de la elaboración de planes de contingencia ante el virus”.

La nueva orden incluirá también medidas sobre medicamentos y productos sanitarios, que, según ha asegurado Sánchez, garantizarán el abastecimiento de medicamentos esenciales. Además, está previsto que la Agencia Española de Medicamentos pueda otorgar “licencias excepcionales” para la fabricación de mascarillas y otros equipos de protección. El presidente del Gobierno ha añadido que las comunidades autónomas “deberán garantizar un mínimo de asistencia en Atención Primaria y hospitalaria”.

Sánchez se ha referido al peligro de los rebrotes y ha asegurado que se suelen deber a “imprudencias”. En este sentido, ha apelado a la responsabilidad individual, sobre todo de los jóvenes, para evitar la propagación del virus en la desescalada y en la ‘nueva normalidad’, ya que pueden tener “sensación de inmunidad”.

“Ustedes tampoco están a salvo, si se mantienen lejos de la infección, están protegiendo a los mayores. Se lo suplico, háganlo por sus padres, por sus abuelos, por ustedes mismos y por todos los demás”, ha dicho. Y es que, pese a las medidas que tomará el Gobierno para la ‘nueva normalidad’, Sánchez ha apelado a la responsabilidad individual de los ciudadanos para evitar rebrotes: “El primer control pasa por cada uno de nosotros y nosotras, la higiene más eficaz es la higiene individual, la responsabilidad descansa sobre cada una de las personas”.

En este sentido, considera que “hay algo muy llamativo” en todos los casos de rebrote que se han ido conociendo en las últimas semanas, pues en la mayoría había detrás “una imprudencia”. Tal es el caso de pasajeros que embarcaron en un avión teniendo síntomas, concentraciones excesivas de personas por encima de lo permitido o una reunión sin seguir las normas de protección, ha puesto de ejemplo.

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Fallece un trabajador en un accidente laboral en el Puerto de Bilbao

Un trabajador ha fallecido en un accidente laboral ocurrido en las instalaciones del Puerto de Bilbao cuando el operario estaba reparando una carretilla elevadora.

El trabajador, de 38 años, ha fallecido en el acto al caerle encima una pieza de grandes dimensiones, según ha indicado en una nota el sindicato LAB.

El siniestro ha ocurrido poco antes de las cuatro de la tarde en las instalaciones de la indicado Autoridad Portuaria de Bilbao, según han informado a Efe desde el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco.

La Autoridad Portuaria de Bilbao ha señalado que el accidente se ha producido cuando un empleado de Vulcanizados Retuerto, que prestaba servicio a una empresa que opera en el Puerto, reparaba una carretilla elevadora.

Los servicios médicos de la Autoridad Portuaria han acudido de inmediato y han intentado reanimar, sin éxito, a la víctima, que ha fallecido en el mismo lugar del accidente.

LAB ha puesto de relieve que se trata del segundo trabajador que fallece este año en el Puerto de Bilbao, tras el accidente que ocurrió en febrero en Astilleros Zamakona, y ha llamado a secundar las movilizaciones de protesta que se convoquen.

“Los accidentes laborales son consecuencia directa de las formas y condiciones de trabajo que nos impone la patronal”, ha señalado LAB, que también ha denunciado la “pasividad” de las instituciones públicas para “terminar con esta sangría”.

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CCOO C-LM elabora una guía sobre los diferentes riesgos psicosociales que se derivan del COVID-19

CCOO de Castilla-La Mancha ha elaborado una guía para informar sobre los diferentes riesgos psicosociales que se derivan del coronavirus y que perjudican la salud de los trabajadores, así como para ofrecer una serie de pautas y recomendaciones sobre cómo deben actuar las personas trabajadoras y sus empleadores/as para prevenir estos riesgos y para proteger la salud laboral.

El sindicato quiere hacer especial hincapié en los riesgos psicosociales que se derivan del teletrabajo y que pueden dar lugar a adicción al trabajo, trastornos emocionales o psicológicos o tecnoestrés.

Esta epidemia, también con un marcado carácter psicológico, ha generado en el ámbito laboral situaciones de estrés, de preocupación, de miedo al contagio o de incertidumbre entre la clase trabajadora, explica la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, quien advierte que el coronavirus entraña una serie de riesgos psicosociales a los que se debe prestar una especial atención.

Se entiende por riesgos psicosociales las condiciones de trabajo, derivadas de una mala organización del mismo, que perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales.

Los cambios laborales producidos como consecuencia de la declaración del estado de alarma y del confinamiento han supuesto un aumento de los riesgos psicosociales afectando a la carga de trabajo, que en algunos sectores se ha visto mermada, mientras que en otros desbordada; el tiempo de trabajo, pues para reducir la exposición al contagio en muchas empresas se han adaptado las jornadas, reduciéndolas y/o cambiando turnos, o bien se ha optado por la modalidad de teletrabajo.

Esta situación también ha dado lugar al fomento de los rumores y las comunicaciones no oficiales en el seno de las empresas lo que genera incertidumbre entre las plantillas; ha afectado también a las relaciones personales, pues existe una paranoia social por miedo al contagio que se traslada al centro de trabajo y en ocasiones se produce un estigma social hacia las personas que han contraído el coronavirus.

La crisis del COVID-19 está teniendo igualmente una repercusión sobre el desarrollo profesional pues está provocando una crisis económica que lleva aparejada inestabilidad en los puestos de trabajo, con un aumento exponencial de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y los despidos en el peor de los casos.

Dentro los riesgos psicosociales que se derivan de la situación generada por el COVID-19, CCOO de Castilla-La Mancha quiere hacer especial hincapié en los que tienen que ver con el teletrabajo. La pandemia del coronavirus ha provocado que en nuestra región y en el conjunto del país, con una cultura empresarial arraigada en el presentismo laboral, se haya tenido que optar por el teletrabajo, en los casos en los que ha sido posible, como medida preventiva para disminuir el riesgo a la exposición.Una nueva organización del trabajo que ha llegado forzada por la situación actual, que ha hecho que muchos trabajadores y trabajadoras tengan que convertir espacios de su hogar en despachos improvisados para poder seguir desempeñando su tarea diaria. Una nueva modalidad de trabajo para muchas personas que puede tener efectos sobre su salud psicosocial.En este sentido, la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM explica que algunos de los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo son la sobrecarga de trabajo, pues las personas que teletrabajan a menudo perciben que la cantidad de trabajo que les es demandada les sobrepasa, teniendo como consecuencia un aumento de la tensión y la aparición de estrés psicológico. Además, cuando no se fijan rutinas para teletrabajar los horarios se convierten en impredecibles, afectando a los ritmos biológicos.

También afecta a la salud de las y los trabajadores que teletrabajan la ausencia de relaciones interpersonales, debido al aislamiento producido por la modalidad de trabajo; y o la doble presencia/conciliación, cuando el trabajo se compatibiliza con tareas de cuidado de menores o personas dependientes puede generar situaciones de estrés.

Todos estos riesgos afectan a la salud psicosocial de las personas que teletrabajan, pudiendo provocar adicción al trabajo, consecuencia de la cercanía, accesibilidad e inmediatez del puesto del trabajo, lo que puede hacer que se extienda la jornada laboral más allá del horario habitual; trastornos emocionales y psicológicos, como ansiedad, irritabilidad o estados depresivos, entre otros, originados por la fatiga mental por la sensación de aislamiento; y tecnoestrés, tecnoansiedad o tecnoadicción derivadas del uso de las nuevas tecnologías y la hiperconectividad.

El teletrabajo ha tomado un carácter preferente ante la pandemia del coronavirus. Cuando pase esta crisis sanitaria, se mantendrá o no esta nueva forma de trabajar, lo que está claro es que si el teletrabajo ha venido para quedarse, debe desarrollarse con ciertas garantías y ha de estar regulado en cuanto a respeto de la jornada laboral, derecho a la desconexión o en lo que respecta a la seguridad y salud laboral.

CCOO de Castilla-La Mancha ha elaborado una guía, que pretende ser una herramienta práctica y de utilidad para los trabajadores y trabajadoras, cuyo objetivo es informar sobre los diferentes riesgos psicosociales que se derivan del coronavirus y que perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, así como ofrecer una serie de pautas y recomendaciones sobre cómo deben actuar las personas trabajadoras y sus empleadores/as para prevenir estos riesgos y para proteger la salud laboral.

Esta guía en formato digital se enviará a los Comités de Empresa en nuestra región, se podrá consultar en la web del sindicato https://ift.tt/KOtH3k y se distribuirá a través de las redes sociales del sindicato (facebook, twitter, instagram y el canal de telegram).

El COVID-19 supone un reto en materia preventiva, un riesgo más añadido en los centros de trabajo, que nos obliga a todos los agentes que estamos implicados en la prevención de riesgos laborales a incrementar el esfuerzo y extremar las medidas para garantizar la protección de la seguridad y la salud de las y los trabajadores.#CCOOntigoDíaADía luchando frente al COVID-19.

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