lunes, 14 de octubre de 2019

Preocupados por el amianto, trabajadores de Metro se pagan un TAC

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El Sindicato de Maquinistas de Metro está pagando pruebas (un TAC) para que sus afiliados, los que lleven más de 15 años trabajando en el suburbano, conozcan si padecen asbestosis, enfermedad laboral causada por la exposición al amianto. Tras conocerse que varios de sus empleados habían contraído esa enfermedad, Metro prometió en 2018 realizar esa prueba a sus 7.000 trabajadores. No ha sido así. Por otro lado, la magistrada del juzgado 23 ha citado como imputados a siete responsables de Metro al considerar que durante años se expuso a los trabajadores al amianto causándoles enfermedades graves e incluso la muerte

Los trabajadores de Metro de Madrid se han cansado de esperar. Tras el goteo de afectados que han desarrollado asbestosis, los sindicatos exigieron la realización de pruebas médicas para conocer el número de empleados afectados por esta dolencia. Actualmente, cuatro operarios tienen reconocida la asbestosis; dos de ellos han fallecido.

En junio de 2018, la empresa pública se comprometió a realizar una tomografía axial computarizada (TAC) a todos sus trabajadores. Metro tomó esa decisión después de que una investigación de la Asamblea de Madrid revelase que Metro conocía al menos desde 1991 que había amianto en sus instalaciones, pero que no informó a sus trabajadores ni hicieron nada para protegerlos.

Los TAC tampoco los han realizado. O al menos no todos. “Llegamos a un acuerdo con la comisión de desamiantado, pero parece que era un anuncio para quedar bien en los medios. Ni siquiera se llegó a licitar”, explica Francisco Javier del Llano, presidente del comité de empresa de Metro y miembro del Sindicato de Maquinistas (SCMM).

“Se ha enviado a algunos compañeros al neumólogo”, dice Juan Carlos de la Cruz, de CC.OO, “pero es este el que decide si se hace el TAC o no”. “Si lo prescribe el médico, Metro proporciona al trabajador la posibilidad de realizarlo [el TAC]”, inciden desde la empresa pública. Solo si lo prescribe el médico.

Desde el suburbano explican que esos chequeos forman parte de un plan consensuado con los sindicatos. Concretamente con cinco de los siete que hay en la empresa; no firmaron ni el de Maquinistas ni CC.OO., que juntos representan casi a la mitad de la plantilla (45%). Por ahora, Metro, que no especifica los TAC que ha realizado, ha efectuado 1.100 reconocimientos médicos. Por ahora, en esos chequeos no ha detectado ningún enfermo por el amianto.

Del Llano apunta que Metro solo ha realizado pruebas a los trabajadores que considera “de riesgo”. Es decir, aquellos relacionados con el mantenimiento o la señalización, pero no a los conductores. “Un maquinista tiene reconocida la asbestosis”, añade el sindicalista, “es evidente que hay riesgo”.

Por todo esto, los afiliados votaron el pasado mes de junio pagar con sus cuotas la realización del TAC a todos aquellos maquinistas sindicados que llevaran más de 15 años trabajando. El sindicato abona 150 euros por cada diagnóstico, que realiza desde el pasado agosto en la Clínica Ruber. Por ahora, unos 150 maquinistas se han hecho las pruebas. Los resultados se comunican directamente a los afectados, aunque si alguno de ellos detecta que ha contraído la enfermedad puede acudir al sindicato, que se encarga de apoyar su caso. “Si tenemos más casos, los mandaremos tanto a la Consejería de Sanidad como a Metro”, dice Del Llano.

Por otro lado, la Fiscalía presentó el pasado junio una denuncia contra siete responsables de Metro por ocultar a los trabajadores que estaban manipulando piezas con amianto, por no protegerlos y por exponerlos a “gravísimas enfermedades”. La juez que lleva el caso, María Isabel Garaizabal, ha citado como imputados a los siete, que trabajan en el área de Salud y Prevención de Riesgos de la compañía. Lo ha hecho tras la denuncia de la Fiscalía por delitos relacionados con el amianto.

Esta decisión supone un paso más en la investigación y se enmarca dentro de una batería de iniciativas de la magistrada. Así, la juez ha pedido a Metro una relación de todos los trabajadores que hayan ejercido las mismas funciones que los dos fallecidos: los nombres de los empleados, incluidos los que ya se han jubilado, que hayan podido estar expuestos al amianto; y una lista de operarios recientemente muertos por afecciones pulmonares.

Pero no queda ahí el impulso a la causa. Garaizabal, que acepta la personación de CC.OO., le pide al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo que elabore un informe sobre la incidencia del amianto en la salud de los empleados de Metro y sobre si la empresa ha adoptado las medidas de seguridad necesarias. A su vez, solicita al médico forense adscrito a los juzgados que analice las lesiones de los trabajadores enfermos y de los fallecidos, y que valore si la empresa vigila actualmente de forma “adecuada” la salud de sus asalariados.

Desde CC.OO. celebraron la decisión de la juez: “Seguiremos peleando y exigiendo que Metro reconozca el ocultamiento y las negligencias a las que ha sometido a muchos de sus trabajadores durante tantos años de su vida”.

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jueves, 10 de octubre de 2019

Un juzgado declara nulo el decreto que suspende los descansos de bomberos de Vigo y obliga a hacer horas extras

Comisiones denuncia que los protocolos de los bomberos "son obsoletos"

La magistrada señala que las medidas contempladas en dicho decreto (aprobado en febrero pasado) fueron adoptadas unilateralmente, sin negociar con los trabajadores y vulnerando la normativa en materia de seguridad y salud laboral.

Así, expone que el decreto impugnado no fue tratado en “ningún proceso de negociación”, pese a que afecta a las condiciones de trabajo de los bomberos, modificando el calendario laboral, los horarios y las jornadas de los funcionarios. Para la jueza, es “evidente” que la decisión fue “impuesta” por el Ayuntamiento y se adoptó de manera “unilateral”.

Además de esta cuestión, la sentencia sostiene que hubo una infracción de la normativa sobre tiempos de trabajo, prevención de riesgos laborales, horas extraordinarias, etc. porque, entre otras cuestiones, los descansos suspendidos no son compensados con otros días de descanso.

Por otra parte, abunda la magistrada, “el hecho de que los bomberos tengan turno continuado de trabajo de 24 horas debe entenderse como trabajo nocturno” y, por tanto, “no es ajustado a derecho que a dichos trabajadores se les encomiende la realización de horas extraordinarias de carácter estructural”.

Según recuerda en su resolución, el propio Ayuntamiento contempla que las horas extraordinarias de sus funcionarios solo se autoricen por necesidades del servicio (y se compensen), y que, si suman más horas que la jornada anual de un empleado, se debe crear una nueva plaza en ese servicio.

Para la jueza, “resulta muy revelador” que la propia técnica de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento recomendó, ya en 2017, que ningún bombero realizase horas extras, a la vista de la cantidad de accidentes laborales que se producían.

Finalmente, y en la misma línea, concluye que el decreto impugnado también vulnera el derecho de los trabajadores a adaptar su jornada y a conciliar su vida laboral y personal.

Por todo ello, el juzgado ha estimado íntegramente las demandas de CIG y CUT, en una sentencia contra la que cabe recurso de apelación.

Los bomberos de Vigo están en huelga indefinida desde mediados de agosto para reclamar más personal. El paro no tiene efectos en el funcionamiento del servicio porque, tal y como denuncian los sindicatos CUT y CIG, es necesario que trabajen todos los efectivos disponibles, solo para cubrir los servicios mínimos.

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Los insultos más frecuentes en las consultas médicas

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El 10% de las agresiones a los médicos se produce por el tiempo de espera y el Colegio de Médicos de Alicante reclama que los insultos conlleven sanciones económicas. Por lugar donde se producen estas agresiones, los centros de salud son los que acaparan el mayor número de episodios violentos, según se ha desvelado desde el servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad.

Los insultos más frecuentes que se escuchan en las consultas médicas son los siguientes:

“Hijos de puta” y/o “cabrones”: son dos de las cosas más usuales que se oyen en las consultas o en los servicios de Urgencias sanitarias.
“Os creéis que sois dioses”: los médicos y enfermeros también se tienen que enfrentar a frases que apelan a su supuesta “superioridad”.
“Vete a tu país”: en la provincia de Alicante trabaja un elevado número de médicos extranjeros que, con frecuencia, tienen que soportar insultos de todo tipo, incluso de índole xenófoba.

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Un trabajador sufre politraumatismos al caer desde un tercer piso en obras

Un trabajador de la construcción herido al caer al vacío en un edificio en obras en Ciudad Real.

Un trabajador sufre politraumatismos tras caerse esta tarde desde un tercer piso en obras situado en el número 4 de la calle Ostaran de Lasarte (Gipuzkoa), según ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

El accidente laboral ha ocurrido a las seis y veinte de la tarde, y el herido ha sido trasladado por una ambulancia al Hospital Donostia.

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El presidente de la Diputación de Castellón, José Martí, visita el hospital de Unión de Mutuas y destaca que es una referencia nacional en el sector

Presidente Diputación y Unión de Mutuas

El presidente de la Diputación de Castellón, José Martí, ha mantenido una reunión de trabajo con la dirección de Unión de Mutuas, en la que han participado la directora adjunta, Teresa Blasco, el director médico del hospital ITUM, Bernardo Borrás, el director de RRHH de la entidad, Fernando Valle y el presidente del comité de empresa, Manuel Vidal.

Una reunión que ha servido para estrechar lazos entre ambas instituciones, y durante la cual, Martí ha manifestado que “la existencia de Unión de Mutas, de la que la propia Diputación es empresa mutualista, supone una buena noticia para la provincia de Castellón, por el prestigio que tiene en su sector, en el que es una referencia.” El presidente ha destacado que “es una de las 19 mutuas que existen en España, que fue creada en Castellón por empresarios de la provincia y que tiene implantación en todas las comunidades autónomas”.

Durante el encuentro, el presidente de la Diputación ha sido informado del trabajo y los servicios que desarrolla la mutua en cuanto a la protección social y sanitaria de los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de conseguir la mejor salud laboral posible.

El trabajo desarrollado por la mutua, según ha manifestado la directora adjunta, Teresa Blasco, tiene como principal motor la búsqueda de la mejora continua, la excelencia y la calidad, unido al profundo respeto de los valores y principios del Código Ético y de Conducta de la dignidad, la excelencia, la transparencia y la confianza.

Blasco ha destacado que el esfuerzo por ofrecer de forma continua la máxima calidad en el cuidado de la salud, tiene su correlación en la alta satisfacción que muestran los trabajadores accidentados, con unos índices de satisfacción superiores al 95%, así como en los múltiples reconocimientos externos que la mutua posee como es el sello de excelencia EFQM, en su nivel 600+, la ISO 9001 de gestión de la calidad, y la acreditación del máximo nivel QH+ 3 estrellas reconocida por el Instituto para el desarrollo e Integración de la Sanidad, IDIS.

Asimismo la directiva de la mutua ha destacado que como entidad comprometida con la salud y el bienestar de las personas, Unión de Mutuas tiene implantado un sistema de gestión conforme al modelo de la Empresa Saludable de AENOR, que sigue los criterios de la Organización Mundial de la Salud, OMS. Un compromiso con la gestión de la promoción y la protección de la salud que va más allá del cumplimiento legal de la prevención de riesgos laborales, y que ha sido reconocido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social con el premio “Empresa Saludable”, en la categoría de Buenas Prácticas de Promoción de la Salud
en el Trabajo.

Además de la sede central de la entidad en Castellón, el presidente de la Diputación, José
Martí, también ha visitado las instalaciones del Hospital, ITUM, especializado en traumatología laboral, y que hoy en día es un referente nacional en patologías laborales.

Cuenta con las unidades médicas especializadas para el abordaje de las enfermedades de mayor prevalencia en el mundo laboral, cuatro quirófanos robotizados, y los últimos equipamientos tecnológicos, recientemente incorporados, como son la plataforma de ejercicio multiaxial, la electromiografía o el tapiz rodante antigravitatorio, entre otros.

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El 45% de muertes en el trabajo son por infarto, y trabajar a turnos empeora

cardio

El 45% de las personas que perdieron la vida durante su jornada laboral en 2018 fallecieron por un infarto cardíaco o cerebral, ya que si bien el trabajo no suele ser la causa de la enfermedad cardiovascular, si puede ser el detonante, afectando especialmente a las personas que trabajan a turnos.

Así se ha puesto de manifiesto durante los Diálogos Efe Salud “Salud cardiovascular y entorno laboral” en el que varios especialistas han analizado la relación entre las enfermedades cardiovasculares y el trabajo.

El coordinador médico de Quirónprevención en Alicante, Ramón Portolés, ha explicado durante el encuentro que el trabajo en sí no produce cardiopatías isquémica ni alteraciones de la salud cardiovascular, pero una persona con predisposición, con un trabajo “mal llevado” y un estrés mal gestionado sí puede generar un proceso patológico como un infarto de miocardio o un accidente vascular cerebral que “normalmente suele ser grave”.

En su opinión, “para que exista la patología cardiovascular es imprescindible que no tengamos un buen estilo de vida” o que tengamos una biología que nos predisponga a tener ese tipo de enfermedades, ya que “lo que realmente nos obstruye las arterias es algo que hemos heredado por colesterol familiar o por no tener buen estilo de vida, ya sea sedentarismo, obesidad o tabaquismo, porque “eso es lo que al final hará que el estrés desencadene en una enfermedad mortal”.

Por su parte, Ignacio Palafox, vicepresidente segundo de la Sociedad Valenciana de Medicina y Seguridad en el Trabajo, ha recordado que el estrés es la reacción del cuerpo ante una situación que se considera una agresión, a lo que el jefe de Cardiología de Quirónsalud Alicante, Luís González, ha añadido que el estrés es una “respuesta fisiológica buena”.

“El problema es cuando ese estrés se escapa al control, se descontrola y genera una respuesta exacerbada que genera consecuencias negativas”, ha señalado González.

En este sentido, el también especialista en Cardiología en Quirónsalud Alejandro Pascual, ha destacado que el 30 por ciento de los trabajadores tienen dos o más riesgos cardiovasculares (obesidad, tabaquismo, diabetes o hipertensión) y que a partir de 45 años es más determinante toda esa carga de estrés o trabajo a turnos que puede desencadenar la cardiopatía o enfermedad vascular.

Al respecto Palafox ha indicado que el tipo de trabajo también condiciona lo que pueda pasar, ya que no es lo mismo un trabajo sentado todo el día ante un ordenador que otro que implique actividad física.

Portolés ha dicho también que este tipo de accidentes cardiovasculares pueden darse con más frecuencia en cualquier trabajo que exija una actividad física o alta actividad mental o emocional que pueda convertirse en estrés, si bien las posibilidades se multiplican en los trabajos a turnos o con jornadas laborales que apenas deja tiempo para comer y que implican un estilo de vida que aumenta los factores de riesgo.

Sobre esta cuestión Alejandro Pascual ha señalado que romper el ritmo metabólico normal es malo porque, por ejemplo, al salir el sol aumentan los niveles de cortisol en el cuerpo, sube la tensión y aumenta la frecuencia cardíaca, lo que según González explica por qué hay más infartos por la mañana.

Romper los ritmos normales, provocar picos indebidos de cortisol, no descansar bien o estrés son algunas de las consecuencias de trabajar a turnos y, según explicó Palafox, un informe realizado a conductores de autobús de Londres reflejo que los que trabajaban a turnos tenían un 25% más de infarto que los que no.

Pascual ha indicado además que “el nivel cultural hace mucho en cuanto al riesgo cardiovascular” y, de hecho, es inversamente proporcional el nivel cultural a la enfermedad cardiovascular.

Ramón Portolés resaltó también que un electrocardiograma nunca es suficiente para prevenir todo, mientras que Luis González ha afirmado que, aunque no se puede prever el estrés, “uno sí puede controlar el tabaco, la obesidad, la diabetes o el colesterol”.

“Si controlas todo eso y te enseñas a ti mismo a manejar las situaciones de estrés puedes minimizar mucho el riesgo de enfermedades cardiovasculares”, ha añadido González.

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Metro de Madrid suspenderá de sus funciones a los imputados por el caso amianto

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Metro de Madrid va a proceder a suspender de sus funciones en la empresa a los responsables de Prevención y Salud Laboral de Metro de Madrid investigados en el caso del amianto en el suburbano que aún trabajan en ese departamento.

Así lo ha anunciado el consejero de Transportes de la Comunidad de Madrid, Ángel Garrido, tras confirmarse que la juez que instruye la causa ha confirmado la imputación de estos cargos del suburbano, tal y como había solicitado la Fiscalía de Madrid.

Garrido ha señalado que con esa investigación “formal” por parte del juzgado, se va a proponer la suspensión de funciones de las tres personas que aún están en el área de Prevención y Salud Laboral. Las otras cuatro investigadas por la magistrada ya no realizaban labores en este departamento.

La investigación se hará desde el respeto a la presunción de inocencia y entendiendo que el derecho legítimo a la defensa se puede ejercer mejor “fuera” del área que está directamente implicada en la investigación judicial.

“Lo mejor es apartarlos en estos momentos de sus cargos”, ha enfatizado Garrido para añadir que ya ha dado instrucciones al nuevo consejero delegado de Metro, Rafael Prieto, para proceder a apartar a estas personas de ese área, conforme a la legalidad laboral vigente.

El consejero ha dicho que esta medida, desde el respeto constitucional al derecho a la presunción de inocencia, era lo “razonable” de cara a evitar que se pensara en posibles “injerencias” en la investigación y que puedan defenderse de la forma más conveniente.

La juez de Instrucción número 23 de Madrid ha citado a declarar como investigados a siete responsables y excargos de Salud Laboral de Metro de Madrid en el marco de la causa.

Según un auto, la instructora fija para los próximos días 3 y 6 de diciembre una ronda de declaraciones de los investigados en el procedimiento. Además, tomará testifical a varios empleados a lo largo de este mes.

En la resolución, la juez libra oficio al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo para que elabore un informe sobre la incidencia del amianto en la salud de los trabajadores de Metro de Madrid y sobre las medidas que se debieron adoptar.

Asimismo, pide al médico forense adscrito a estos juzgados reconocimiento de las lesiones sufridas por los trabajadores afectados y los dos empleados fallecidos.

Entre otras diligencias solicitadas, requiere una relación nominativa de todos los trabajadores que hayan desempeñado los mismos trabajos que los trabajadores fallecidos y a los que se les ha reconocido la enfermedad profesional en el periodo 2001 a 2017.

A finales de julio, la Sección de Siniestralidad Laboral de la Fiscalía de Madrid presentó una denuncia contra siete responsables de salud y prevención de riesgos laborales de la empresa Metro de Madrid por homicidio imprudente en relación a la muerte de dos empleados de mantenimiento de Metro tras exposición al amianto.

El fiscal les imputa la presunta comisión de tres delitos: contra los derechos de los trabajadores, y por homicidio imprudente y lesiones por imprudencia.

El sindicato CCOO se ha personado recientemente en el procedimiento como acusación particular, siendo aceptada la personación por la juez.

Los denunciados son:

  • F. L. O., responsable de la Unidad de Prevención y Salud Laboral desde el 6 de noviembre de 2003 hasta el 24 de enero de 2012
  • P. S. A. L., gerente de prevención laboral desde el 1 de enero de 2011 al 17 de noviembre de 2009
  • J. N. D. coordinador de Prevención de Riesgos laborales desde el 1 de mayo de 2015 a la actualidad
  • B. R. R., Coordinadoras de Prevención de riesgos laborales desde el 1 de diciembre de 2009 
  • E. F. C. G., responsable del Servicio de Prevención y Salud Laboral, desde el 6 de enero de 2012 a la actualidad.
  • J. M. G., responsable del Área de Prevención y Salud Laboral, desde el 6 de noviembre de 2015 a la actualidad
  • J. O., perteneció a la Gerencia de Mantenimiento de Material móvil en diferentes áreas desde abril de 2003 a 31 de diciembre de 2005.

Para la Fiscalía, todos los denunciados infringieron de forma “grave” las normas de prevención de riesgos laborales “creando una situación de riesgo para los trabajadores a su servicio a los que permitieron trabajar con Materiales con Amianto, altamente peligroso para su vida y salud, careciendo de toda política preventiva, al no existir una evaluación de riesgos en relación con la exposición al amianto que permitiera un trabajo en condiciones seguras”.

Del mismo modo, la denuncia del Ministerio Público sostiene que los responsables de salud y prevención de riesgos laborales de Metro de Madrid “ocultaron” a los trabajadores y a sus representantes que las piezas que manipulaban contenían amianto, de modo que no se les facilitó ni la información ni la formación necesaria para trabajar con seguridad.

Es más, subraya que ni siquiera “les entregaron los equipos de protección individual preceptivos para manipular el amianto con seguridad”, razón por la cual entiende que los denunciados eran “conocedores de la existencia de este mineral en Metro de Madrid, S.A., a los que han estado expuestos hasta 2017, de manera continuada, un número indeterminado de trabajadores de la empresa”.

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