lunes, 18 de enero de 2021

Denuncian a cinco empresarios de Salou por la muerte de un trabajador en un accidente de camión

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Los Mossos d’Esquadra denunciaron el pasado 23 de diciembre a cinco responsables de una empresa de obras y servicios de Salou (Tarragona) por la muerte de un trabajador supuestamente a causa de los neumáticos desgastados de su camión, por un presunto delito de homicidio por imprudencia grave.

Según un comunicado, los hechos ocurrieron el 3 de julio, cuando el conductor de un camión articulado que circulaba por la autovía A-2 perdió el control del vehículo, cruzó el tercer carril de la autovía y chocó con la mediana de hormigón, y el conjunto articulado, sin ningún control, rebotó contra una valla y volvió a chocar con la mediana de hormigón, rompiendo un panel informativo, lo que produjo la muerte del conductor.

El informe pericial emitido por el Área Central de Investigación de Accidentes de Tráfico certificó que el motivo del accidente había sido el deficiente estado de los neumáticos del camión accidentado.

Ante los indicios, los investigadores realizaron un cuidadoso historial de reparaciones y mantenimiento del vehículo siniestrado, un camión que llevaba más de un millón de kilómetros recorridos, y encontraron graves anomalías: el semirremolque no tenía la ITV vigente y el mantenimiento no había sido el adecuado y podía ser la causa del accidente.

Los Mossos denunciaron a los responsables de la empresa de servicios y obras titular del camión siniestrado, y comprobaron que estas presuntas irregularidades eran una práctica habitual de la empresa denunciada, y que incluso habían despedido a trabajadores que se habían negado a conducir los vehículos que la empresa les facilitaba.

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Grave un operario de Adif tras ser golpeado por un tren

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Un operario de Adif, que se encontraba reparando la línea ferroviaria que pasa junto al apeadero que hay en la zona del puerto de montaña de Pozazal (Cantabria), ha resultado herido grave al ser golpeado por un tren que pasaba por una vía junto a la que trabajaba el hombre.

El herido, de 55 años y vecino de Santander, se encontraba junto a otros compañeros, según ha informado el servicio de emergencias 112 del Gobierno cántabro, que añade que el suceso, cuyas causas se desconocen, se produjo sobre las 12.00 horas.

Al lugar del suceso acudió el helicóptero medicalizado del Gobierno de Cantabria, que no pudo recoger al herido en la zona del siniestro por la niebla que había, pero sí puedo hacerlo en el pueblo cercano de Fombellida.

El servicio de atención sanitaria 061 y la Guardia Civil, así como personal de Renfe, y técnicos del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud también acudieron al lugar.

El personal sanitario del 061 atendió en un primer momento a la víctima, que presentaba diversos politraumatismos y fracturas.

Y, posteriormente, el hombre fue trasladado en la ambulancia a la estación de servicio de Fombellida donde estaba esperando el helicóptero, que trasladó al hombre al aeropuerto Santander-Seve Balleteros y de allí al Hospital de Valdecilla

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Mindfulness contra el suicidio en la Policía

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El mindfulness como herramienta para evitar el suicidio en las filas de la Policía Nacional. Una investigación del Laboratorio de Psicología y Tecnología (Labpsitec) de la Universitat de València, en colaboración con la asociación H-Policía, ha concluido que un programa de mindfulness específico para policías ayuda a reducir los síntomas de depresión, ansiedad y estrés en los uniformados.

El estudio, en el que han participado 40 policías nacionales y locales, ha evidenciado una significativa reducción de los síntomas de depresión, ansiedad, distrés (estrés negativo) y burnout (trastorno a consecuencia de un estrés laboral crónico) en los agentes que han realizado esta formación en mindfulness policial. También se han observado mejoras significativas en la calidad del sueño y en la regulación emocional de los policías participantes en el curso.

La investigación ha obtenido resultados sobre la reducción de la frecuencia de ideación suicida que, sin ser determinantes, sí son lo suficientemente alentadores, a juicio de sus autores, para inferir que el programa de mindfulness para policías podría ser utilizado en la prevención del suicidio policial, que según especialistas en la materia duplica (y hasta triplica en el caso de la Guardia Civil) la tasa de suicidio de la población general.

Los autores del programa Mindfulness aplicado al bienestar policial, el policía nacional Miguel Ángel García y el psicólogo e investigador del grupo Labpsitec Jaime Navarrete, preparan una segunda edición del curso con el objetivo de profundizar en el estudio de sus efectos para la promoción de la salud y el autocuidado de agentes.

El policía nacional Miguel Ángel García, instructor de mindfulness y miembro de la asociación H-Policía, explica en declaraciones a elDiario.es la génesis del proyecto: “En un momento determinado de mi vida, noto que tengo ansiedad y me recomiendan el mindfundless. A la cuarta sesión me doy cuenta de que es sorprendentemente efectivo y en una meditación se me ocurre que esto hay que traerlo a la Policía porque es de mucha utilidad”. Tras convertirse en instructor de la controvertida técnica contactó con el psicólogo Jaime Navarrete y empezaron a preparar el programa y el estudio piloto. “Yo me encargué de difundirlo entre la policía, tuvo mucha aceptación”, explica.

Los 40 policías nacionales y locales que han participado en el estudio rellenaron, al inicio y al final del curso, una batería de cuestionarios, validados científicamente, para medir las variables. Además, en cada sesión se hacía un seguimiento sobre el estado emocional de los agentes. El estudio también ha contado con un grupo de control de policías que no hicieron el curso.

“Nuestro objetivo final”, afirma García, “es poder demostrar que el mindfulness tiene validez para trabajar con la salud emocional de los policías y poder presentarlo” a la Dirección General de Policía, que ha publicado recientemente el Plan de promoción de la salud mental y prevención de la conducta suicida, con el objetivo, entre otros, de desarrollar programas de promoción de la salud mental relacionados con la autorregulación emocional y la prevención del estrés.

H-Policía, una asociación sin ánimo de lucro, pretende incidir en la cultura policial con el fin de mejorar la calidad de vida de los agentes y dotarles de herramientas que permitan el abordaje de las intervenciones con el menor impacto posible a nivel emocional tanto para los uniformados como para los ciudadanos.

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viernes, 15 de enero de 2021

Herido un trabajador al caer de una escalera a unos siete metros en una empresa de Riba-roja

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Un trabajador de 28 años ha resultado herido al caer de una escalera, desde una altura de siete metros, en una empresa del polígono industrial de Riba-roja (Valencia), según ha informado el Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU).

EL CICU ha recibido sobre las 12.15 horas el aviso del accidente y, hasta el lugar, se ha desplazado una unidad del SAMU, cuyo equipo médico asistido al trabajador por politraumatismo.

Tras ser estabilizado, el herido ha sido trasladado al hospital La Fe de València en la ambulancia de soporte vital avanzado, según la misma fuente.

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El Tribunal Supremo determina que el resbalón en el parking de la empresa es accidente laboral

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Las lesiones producidas por un resbalón en el parking de la empresa durante el tiempo de descanso se consideran accidente de trabajo, lo que conlleva la atención por la mutua, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 13 de octubre de 2020,

La ponente, la magistrada Virolés Piñol, dictamina que estos hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba el trabajador cuando se produjo la caída y el tiempo y el lugar de trabajo, y si bien permite aplicar la presunción del artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) -que es accidente laboral si ocurre en tiempo de trabajo efectivo-, acreditada su producción con “ocasión” de su desplazamiento al aparcamiento de la empresa, la cualidad profesional se impone por el artículo 156.1 de la LGSS -que reconoce que se entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”-.

Así, la magistrada explica que o, es indudablemente aplicable la teoría de la ocasionalidad relevante, que se caracteriza por una circunstancia negativa y otra positiva. “La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento”.

En este caso, la trabajadora se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de jornada superior a seis horas, habitualmente utilizado para una pausa para “tomar café”, como actividad habitual, social y normal en el mundo del trabajo (primer elemento), ahora bien, el trabajo es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento (segundo elemento).

El nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad.

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COVID-19: Positivos, sospechosos y contactos estrechos, ¿Cómo actuar en las empresas?

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El papel de las empresas es fundamental en la estrategia de detección precoz, vigilancia y control de la COVID-19 para frenar la transmisión de la enfermedad.

La intervención de estas es crucial a través de los servicios de prevención (SPRL), adaptando su actividad con recomendaciones y medidas actualizadas de prevención con el objetivo de evitar los contagios. Para ello deben disponer de un plan de contingencia y establecer protocolos de actuación para el manejo de los casos.

Con el incremento de contagios de las últimas semanas, tanto en entornos sociales como laborales, desde la mutua Umivale se ha visto la necesidad de elaborar un documento que clarifique los pasos a seguir por parte de sus empresas protegidas ante casos sospechosos, confirmados o contactos estrechos por COVID-19.

“La rapidez es fundamental para atajar la expansión y para ser rápidos hay que tener los conceptos claros. Por ello hemos elaborado un documento donde recogemos qué se entiende por casos compatibles, qué se considera contacto estrecho y recopilamos los pasos a seguir desde el ámbito laboral”, ha destacado José Luis Cebrián, responsable de Prevención de la mutua Umivale.

Así, el documento explica qué se considera caso sospechoso, probable, confirmado o descartado, según la información publicada por las autoridades sanitarias, y define qué es un contacto estrecho haciendo especial alusión a personal sanitario, socio-sanitario y personal docente.

La guía recoge los pasos a seguir ante casos sospechosos o confirmados bien si los síntomas se manifiestan fuera de su puesto de trabajo o si aparecen en el desempeño de su actividad. “En caso de que el trabajador o la trabajadora no se encuentre en su lugar de trabajo, su obligación es comunicarlo cuanto antes a su empresa y a su centro de atención primaria, no salir de casa y seguir las indicaciones. Si los síntomas aparecen en su puesto de trabajo, la empresa debe apartarle cuanto antes de su actividad, limpiar y desinfectar las zonas de permanencia y tránsito habitual, contactar con el Servicio de Prevención para valorar la situación e identificar a los contactos estrechos”.

En caso de realizarse alguna prueba de detección, como la PCR o las pruebas de detección de antígenos virales: si el resultado es negativo y no existe más sospecha, el caso se da por descartado. Si el resultado fuese positivo, el trabajador deberá permanecer aislado en su domicilio hasta que lo determine el personal del servicio público de salud.

Por lo que respecta a los compañeros, deben ser identificados e informados todos aquellos que sean considerados como contactos estrechos del afectado, con los que haya podido interactuar desde dos días antes de que presentase síntomas o la toma de la muestra para la realización de la prueba.

El personal afectado se mantendrá en aislamiento hasta pasados tres días sin síntomas y habiendo transcurrido un mínimo de 10 días desde el inicio de los mismos.

Este documento ya se puede consultar en la página umivale.es, área de Prevención y Salud destinada al coronavirus, en el apartado Material informativo para empresas.

Descargar folleto informativo

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lunes, 4 de enero de 2021

Castilla y León convoca becas para participar en cinco programas formativos en prevención de riesgos laborales por 75.000 euros

AENOR certifica por séptimo año consecutivo la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de umivale

La Consejería de Empleo e Industria convocó las becas por 75.000 euros para participar en cinco programas formativos en materia de prevención de riesgos laborales. Las becas formativas, promovidas por Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, tienen como objetivo financiar estudios monográficos y tareas de investigación sobre seguridad y salud laboral, impulsando el desarrollo formativo de especialistas y técnicos interesados en trabajar y asumir responsabilidades en este campo.

Podrán participar en este programa los licenciados, diplomados universitarios o graduados que cuente con el título de técnico superior en prevención de riesgos laborales o asimilado; licenciados o diplomados en medicina del trabajo o enfermería del trabajo; así como a los técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales de grado superior de formación profesional. Los beneficiarios deberán estar empadronados en Castilla y León y haber finalizado los estudios requeridos 8 años antes de la fecha de la publicación de la convocatoria.

El objetivo de esta iniciativa es promover actuaciones para que los profesionales interesados en materia preventiva puedan dedicarse durante un tiempo a la adquisición de conocimientos teóricos y desarrollar estudios empíricos sobre los avances técnicos y los cambios que se vayan produciendo en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.

En concreto se financiarán en la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia un programa formativo para la elaboración de un manual de buenas prácticas ergonómicas en el sector cárnico; en la Oficina Territorial de Trabajo de Soria un programa de prevención y gestión para sectores específicos y máquinas de características determinadas; en la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid un programa formativo sobre la gestión, control y seguimiento de los trabajos de retirada de amianto; en la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila un programa sobre evaluación de riesgos en el sector agrario; por último, en la Oficina Territorial de Trabajo de León un estudio de las condiciones de trabajo de los empleados puestos a disposición por ETT´s en la provincia de León.

La duración del programa formativo será de nueve meses, a contar desde la incorporación del beneficiario a la Unidad Administrativa correspondiente. Cada de uno de los participantes recibirá una ayuda de 1.600 euros por mes, incluidos los costes de seguridad social; realizará su actividad en jornada completa, no pudiendo simultanearla con otro tipo de trabajo y bajo la dirección e instrucciones del responsable del programa.

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el próximo 22 de enero. Podrá accederse a los modelos normalizados para la presentación de solicitudes a través de la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es , así como a través del Portal Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León

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