El asesinato de un empleado en hora laboral es accidente de trabajo y genera pago de una pensión

La Corte Suprema de Justicia no desconoce que existen casos en los que se dan circunstancias externas que pueden romper la relación entre el siniestro y el ámbito laboral, caso en el cual la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) queda exonerada del pago de la pensión a la familia de la víctima.

Día a día los jueces resuelven litigios para decidir si el asesinato de un empleado durante su jornada laboral es o no accidente de trabajo y quién debe asumir la carga prestacional de pagar la pensión de sobrevivientes o la sustitución pensional a sus familiares más cercanos.

Según precisa la Corte Suprema de Justicia, la sustitución pensional es aquella prestación que se le otorga al núcleo familiar de un pensionado que fallece o del afiliado que cumple con los requisitos legalmente exigibles para pensionarse y muere, en tanto que la pensión de sobrevivientes es aquella prestación que se le otorga al núcleo familiar del afiliado no pensionado, que fallece sin cumplir con los requisitos mínimos para obtener la pensión.

El caso más reciente conocido por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia (SL1730-2020), fue el de un taxista que el 21 de septiembre de 2007 murió en un atraco. La víctima estaba afiliada a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) del hoy extinto Instituto de Seguros Sociales (ISS).

La compañera permanente del taxista y a su vez propietaria del vehículo que aquel conducía el día del crimen, en una demanda consideró que el deceso fue un accidente de trabajo y reclamó el pago de la pensión de sobrevivientes para ella y los dos hijos menores que la víctima procreó con una pareja anterior.

El abogado Germán Plazas comenta que la pensión de sobrevivientes está a cargo del Sistema de Riesgos Laborales cuando fallece un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

En ese sistema, la ARL es una compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

(Puede interesarle: Pensión de sobrevivientes y sustitución pensional: parecidas, pero diferentes)

Al analizar en caso, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, con ponencia del magistrado Jorge Luis Quiroz Alemán, determinó que (i) el taxista asesinado celebró varios contratos de trabajo con su compañera permanente y propietaria del vehículo, para la prestación de servicios personales como conductor de vehículo de servicio público de taxi; (ii) el 21 de septiembre de 2007, el trabajador fue asesinado con arma de fuego, cuando se encontraba ejerciendo su labor de taxista, en el vehículo de propiedad de la contratante y en la jornada de trabajo; (iii) la investigación penal no estableció la autoría de la muerte, ni móvil político o ideológico, ni se acreditaron razones de índole personal para el ataque violento.

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Satse denuncia que 10 CCAA no dan mascarillas FFP2 a todos sus profesionales sanitarios

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que los servicios de salud de diez comunidades autónomas siguen sin poner a disposición de sus profesionales sanitarios de manera generalizada las mascarillas de protección FFP2, con lo que “ponen en grave riesgo su salud y seguridad al ser un colectivo especialmente vulnerable al contagio del COVID-19”.

A través de un comunicado, Satse recuerda que el protocolo del Ministerio de Sanidad en materia de prevención de riesgos laborales, en su actualización del pasado 21 de diciembre, recomendaba la utilización por parte de los profesionales sanitarios de mascarillas de una mayor protección, como son las FFP2, tras evidenciarse científicamente la transmisión del coronavirus por aerosoles. Además, anulaba las que hasta ahora se estaban utilizando por los servicios de salud como estrategias alternativas en situación de crisis, que avalaban la utilización de determinados EPI de menor protección por desabastecimiento de los mismos.

No obstante, el sindicato apunta que, a día de hoy, están teniendo “dificultades” en la obtención de mascarillas FFP2 “muchos de los enfermeros y fisioterapeutas que trabajan en Andalucía, Aragón, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Euskadi, Canarias y Navarra”.

“Una de las principales prioridades de todas las administraciones sanitarias debe ser la de proteger a sus profesionales sanitarios para que pueden realizar su trabajo con las mayores garantías de seguridad y así poder seguir atendiendo y cuidando a sus pacientes y al conjunto de la ciudadanía, pero, lamentablemente, no se está haciendo en todos los sitios”, reiteran desde Satse, criticando la “insensibilidad demostrada por algunas autonomías hacia sus profesionales”.

En concreto, la organización sindical explica que, si bien se ha generalizado la distribución por parte de los servicios de salud de mascarillas FFP2 en las denominadas ‘plantas COVID’, no ocurre lo mismo en el resto de servicios y unidades de un hospital o en los centros de salud y sociosanitarios, a pesar de que “no se tenga fiabilidad de la calidad del aire en estos espacios”.

De igual manera, Satse demanda que se aumente la protección y se facilite el uso de mascarillas autofiltrantes contra partículas FFP3, o media máscara provista con filtro contra partículas P3, cuando de la evaluación de riesgos se derive que se realizan procedimientos asistenciales en los que se puedan generar bioaerosoles en concentraciones elevadas.

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Actualización de la guía de la UE sobre adaptación de los lugares de trabajo y protección de los trabajadores frente al COVID-19

En un mundo laboral gravemente afectado por la actual pandemia, tanto las empresas como las personas trabajadoras se han visto obligadas a adoptar nuevos procedimientos y prácticas para evitar la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo. Aunque la vacunación llevará con el tiempo a la relajación de las medidas, no está claro hasta qué punto, ni cuándo, se retomarán las actividades laborales «normales».

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) ofrece un apoyo práctico para adaptar la actividad laboral a la situación actual y contribuye a contener la transmisión de la COVID-19. Con el fin de ayudar en este proceso, la EU-OSHA acaba de publicar una revisión de la guía de la UE sobre SST que se publicó en abril del año pasado. El documento revisado incluye ejemplos de medidas que pueden ayudar a las empresas a lograr un entorno de trabajo seguro, sano y adecuado cuando realicen o reanuden las actividades.

Consulte y comparta la guía actualizada de la UE (en 25 idiomas):

COVID-19: Vuelta al trabajo: Adaptar los lugares de trabajo y proteger a los trabajadores  (versión PDF) 

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Bruselas prepara el futuro sanitario con 4.000 millones contra el cáncer

En la Unión Europea (UE) se contabilizan una cuarta parte de todos los casos de cáncer a nivel mundial, a pesar de representar solo el 10% de la población y para luchar y prevenir contra esta enfermedad, la Comisión Europea (CE) destinará 4.000 millones de euros, ya que en 2035 se prevé un aumento de los casos de un 25%.

Para el Ejecutivo comunitario, la lucha contra el cáncer representa “un pilar fundamental” de la Unión Europea de la Salud que quiere crear la presidenta Ursula Von der Leyen, según el anuncio que hizo en el Parlamento Europeo el año pasado, en su primer discurso sobre el estado de la UE, marcado por la lucha contra la pandemia de coronavirus.

“Una Unión Europea de la Salud fuerte es una Unión en la que los ciudadanos están protegidos de cánceres evitables, en la que tienen acceso a exámenes y diagnósticos tempranos y en la que tienen acceso a una atención de alta calidad”, dijo hoy la comisaria de Sanidad, Stella Kyriakides.

Este miércoles, durante la presentación del Plan Europeo contra el Cáncer, Von der Leyen dijo: “En 2020, mientras todos estábamos luchando contra la pandemia de Covid-19, muchos de nosotros estábamos combatiendo una lucha silenciosa. La lucha contra el cáncer”.

“Nos hemos marcado objetivos ambiciosos. Queremos salvar vidas a través de la prevención, queremos detectar el cáncer lo antes posible, queremos garantizar el acceso a los mejores estándares de diagnosis y tratamientos y aumentar la calidad de vida de los pacientes de cáncer y los supervivientes”, añadió la dirigente alemana.

Entre esos objetivos está el de conseguir que el 90% de las niñas con posibilidades de desarrollar el virus de papiloma humano estén vacunadas de aquí al 2030.

Además, la CE quiere que en cuatro años se garantice pruebas diagnósticas al 90% de la población con posibilidades de desarrollar cáncer de mama y cáncer colorrectal.

En esa estrategia de futuro, Bruselas se propone que en 2040 se reduzca a un 5% la población que consume tabaco, dado que actualmente entre un 15% y un 25% de los casos de cáncer están relacionados con este hábito, convirtiéndolo en el principal factor de riesgo evitable.

Igualmente, la CE desea fomentar una menor ingesta de alcohol, ya que la UE tiene el nivel más alto de consumo en el mundo.

En una estrategia que busca incorporar la lucha contra el cáncer en varias de las políticas de la UE, el Ejecutivo comunitario revisará el plan actual contra la obesidad infantil, para promover el consumo de frutas y verduras y reducir el de la carne roja.

Para lograr reducir el consumo de tabaco y alcohol, Bruselas quiere revisar las directivas que graban los impuestos mínimos en la UE y los de la compra transfronteriza de estos productos, para lo que necesitará obtener la unanimidad de los Veintisiete.

Y respecto al tabaco, quiere revisar la recomendación sobre espacios libres de humo, ampliándolos a los cigarrillos electrónicos, así como fomentar campañas de comunicación en las redes sociales para advertir sobre los riesgos de su consumo.

La Organización Europea de Consumidores (BEUC, por sus siglas en inglés) celebró hoy la estrategia de la Comisión Europea.

“El Plan contra el Cáncer es un paso prometedor para mejorar el acceso de los consumidores a dietas saludables”, dijo la directora, Monique Goyens.

“Con hasta un 30% de todos los casos de cáncer relacionados con dietas deficientes, la UE puede marcar una gran diferencia al ayudar a los consumidores a comer de manera más sana”, añadió.

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Publicado el acuerdo parcial del Convenio colectivo de servicios de prevención ajenos

Publicada la Resolución de 14 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo parcial del Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos.

Conteniendo el acta de acuerdo colectivo de carácter parcial del convenio colectivo de los servicios de prevención ajenos; publicado por el Ministerio de Trabajo en el BOE Miércoles 27 de enero de 2021.

Enlace al documento del BOE

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Terapia multimodal para la rehabilitación ortopédica

Unión de Mutuas ha incorporado a su Servicio de Rehabilitación una innovadora máquina de terapia multimodal para la recuperación de lesiones, que con una tecnología avanzada y de última generación, permite la aplicación de cuatro modalidades de tratamientos basados en la crioterapia, la termoterapia, la terapia de contrataste rápido y la terapia de compresión intermitente.

Mediante el Sistema Game Ready Med4 Elite, la mutua integra la tecnología de recuperación más innovadora y avanzada disponible, diseñada para el tratamiento postraumático y postquirúrgico y, que, actualmente, está siendo usada por los deportistas de primer nivel ya que acelera el tratamiento de los traumatismos, la recuperación postoperatoria y la vuelta a la actividad de alta competición.

Con el sistema multimodal de frío sin hielo, calor controlable, contraste rápido y terapias de compresión activa, los médicos rehabilitadores de la mutua disponen de diversas opciones para el tratamiento de una gran variedad de lesiones que afectan a tendones, músculos, articulaciones, lesiones múltiples, recuperaciones postoperatorias y diferentes etapas de rehabilitación.

La Responsable de Rehabilitación de Unión de Mutuas, la Dra. Feli Calduch, ha destacado los beneficios terapéuticos y resultados efectivos que aportan estos cuatro tratamientos, como son “el alivio del dolor sin la toma de analgésicos, la reducción del edema y la inflamación, la estimulación del flujo sanguíneo arterial, la mejora del rango de movimiento y la aceleración de los mecanismos naturales de curación”, entre otros.

Como especialista en rehabilitación, la Dra. Calduch ha señalado que el objetivo es recuperar la máxima capacidad funcional del paciente, restaurando el rango de  la normal movilidad, su independencia y autonomía. Para ello, Unión de Mutuas cuenta con “la tecnología y las terapias de rehabilitación más innovadoras”, que aseguran “la máxima calidad y eficiencia tanto en la prevención como en la resolución de las lesiones y trastornos musculoesqueléticos,  que constituyen la primera causa de baja laboral en España”.

En este sentido, la Unidad de Terapia Multimodal se une a la amplia dotación de equipamientos tecnológicos de los que dispone Unión de Mutuas como son las Unidades médicas especializadas, la plataforma interactiva FisioMutua, la Cámara Hiperbárica, la cinta Anti gravitatoria Alter G, la Plataforma multiaxial o la Tecnología Human Tecar, que contribuyen a una mejor rehabilitación y reincorporación al trabajo de los pacientes.

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La Fundación Laboral de la Construcción vuelve a apostar para este año 2021 por la formación en Maquinaria, Medios auxiliares, COEX y BIM

El año pasado, el curso más demandado por los usuarios fue el de “PRL para trabajos de albañilería”, seguido del de “Nivel básico de prevención en construcción” y “Operador de Grúa Torre”.

La Fundación Laboral de la Construcción apuesta un año más por la profesionalización del sector a través de una completa oferta formativa caracterizada por la innovación y la adaptación a las necesidades reales del mercado laboral. De esta forma, la entidad paritaria lanza, a través de su portal cursosenconstruccion.com, nuevas convocatorias relacionadas con las materias más demandadas por los profesionales de la construcción, como son: Maquinaria de construcción, y Medios, equipos y técnicas auxiliares, en la modalidad presencial, y cursos de Conservación y Explotación de Carreteras (COEX) y metodología BIM (Building Information Modeling), en versión on line.

Entre los cursos de Maquinaria, la Fundación Laboral ha abierto para los próximos meses diversas convocatorias para impartir en sus Centros de Formación, distribuidos por toda la geografía española y bajo los estrictos protocolos de prevención y seguridad frente al Covid-19.

Se han elegido cursos que oscilan entre las 8 y las 210 horas de duración, de especialidades como: “Operador de grúa torre”, “Grúa autocargante”, “Puente grúa”, “Plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP)”, “Carretillas elevadoras retráctiles y trilaterales”, “Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo hasta 10.000 Kg”, “Carretillas elevadoras de mástil vertical”, “Manipuladores telescópicos” o “Retrocargadora”, entre otras.

En cuanto a la cualificación en Medios, equipos y técnicas auxiliares, la formación es presencial y oscila entre las 6 y las 50 horas de duración, y trata materias como son los trabajos en altura (“Procedimientos y técnicas en trabajos en altura”), trabajos verticales (“Procedimientos y técnicas de acceso” y “Posicionamiento mediante cuerdas”), espacios confinados (“Espacios confinados Telco” y “Procedimientos y técnicas en espacios confinados”) y montaje de andamios (“Dirección e inspección de andamios apoyados” y “Montaje de andamios apoyados”).

Con el fin de adaptarse a las circunstancias provocadas por la pandemia del Covid-19, la Fundación Laboral también sigue decantándose, para este año, por su oferta on line de cursos relacionados con los trabajos de Conservación y Explotación de Carreteras y la metodología BIM.

En cuanto a las acciones formativas de COEX, la entidad paritaria ha programado para los próximos meses un completo itinerario formativo. Se trata de doce cursos on line, todos ellos de 60 horas de duración, dirigidos a operarios, encargados, técnicos y jefes de esta rama del sector. Las especialidades son: Vialidad, Seguridad y señalización, Conservación, Procedimientos de conservación y explotación, Medio ambiente, Aspectos generales en materia de PRL, Actividades de conservación ordinara y ayuda a la vialidad, Gestión de la conservación (1ª Parte), Técnicas de aplicación. Gestión de la conservación (2ª Parte), Aspectos complementarios. Gestión de la conservación (3ª Parte), Normativa vigente aplicable y tramitación administrativa, y Sistemas de gestión.

Por otra parte, y con el fin de avanzar en la digitalización de la industria de la construcción, desde la Fundación Laboral se continúa ofreciendo este año un amplio itinerario formativo en metodología BIM; cursos, tanto presenciales como a distancia, que abarcan todo el ciclo de vida de un proyecto de edificación, desde su fase de diseño a su posterior construcción y, más adelante, su fase de explotación y mantenimiento. Las acciones formativas están adaptadas a los diferentes perfiles profesionales y empresariales.
Entre los cursos ofertados y más demandados de este itinerario, cuyas acciones tienen una duración de entre 15 y 120 horas, se encuentran: “Modelado Básico de BIM en proyectos de edificación con Revit”, “Mediciones y Presupuestos del Modelo BIM de Revit con Presto (Cost-It)” y “Planificación de modelos BIM con Synchro Pro”.

Durante 2020, las categorías formativas que recibieron más visitas en la web cursosenconstruccion.com fueron: Seguridad y salud, con más de 36.000 visitas; Maquinaria, con 32.700 visitas; Oficios, con más de 28.500; Rehabilitación y construcción sostenible, con cerca de 19.000; Medios, equipos y técnicas auxiliares, con 16.600; y metodología BIM, con 14.900.

El curso más visitado por usuarios y potenciales alumnos, con cerca de 28.300 visitas, fue el de “PRL para trabajos de albañilería”. Le siguieron el curso de “Nivel básico de prevención en construcción”, con más de 27.800 visitas, y el de “Operador de Grúa Torre”, con 18.600 visitas.
En el ranking de los cursos más buscados por los alumnos, se encuentran títulos como: “PRL para trabajos de albañilería”, con cerca de 8.500 búsquedas únicas; “Nivel básico de prevención en construcción”, con 7.000; “Formación inicial en PRL”, con 1.700; “Procedimientos y técnicas en trabajos en altura”, 1.500; “Coordinador en materia de seguridad y salud en las obras de construcción” (1.400); “Trabajos de albañilería” (1.340) y “PRL para trabajos de instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica” (1.320).

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