Navantia lamenta los dos últimos accidentes mortales e insiste en que la seguridad es una prioridad absoluta

Navantia “lamenta profundamente” los dos últimos accidentes mortales registrados en San Fernando a la par que defiende “el importantísimo esfuerzo en materia de seguridad y salud laboral” tanto para “el personal propio como para el de las empresas contratadas y subcontratadas”, según un comunicado interno enviado a toda su plantilla.

La empresa insiste en que “desde el primer momento ha estado en contacto con la familia” del fallecido en La Carraca “para comunicarle su pésame, ofrecerles la máxima colaboración y hacerles llegar la solidaridad y apoyo de todo el personal de la compañía en este difícil momento”. Según Navantia, la empresa constructora que empleaba a este trabajador “se había obligado por contrato a cumplir” la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los protocolos internos de la compañía pública, “que son de obligada aceptación para todas las empresas colaboradoras”. 

La empresa incide en que la seguridad “es una prioridad absoluta”. Asimismo, recuerda que el Departamento de Seguridad y Salud Laboral cuenta con más de un centenar de profesionales. “Además de este contingente interno, la compañía contrata un servicio de prevención ajeno que, en función de las cargas de trabajo, nos permite mantener en todo momento las actividades de seguridad y prevención en su máximo nivel”, señala.

“Cualquier número de accidentes es inaceptable para Navantia. La meta por la que trabajamos sigue siendo cero accidentes”, resalta la empresa, que subraya su colaboración activa con las autoridades en la investigación de los accidentes, a la par que se compromete a desarrollar una investigación interna “para detectar posibles puntos de mejora que eviten que en el futuro puedan ocurrir accidentes similares”.

El comunicado de Navantia llega en un momento de tensión interna. Los trabajadores de los astilleros de la Bahía de Cádiz acordaron el pasado viernes abandonar sus puestos de trabajo temporalmente en forma de luto. En el caso de la factoría de Cádiz, el cierre duró doce horas mientras que en San Fernando y Puerto Real no se volvió al tajo hasta este lunes.

Navantia prevé convocar esta misma semana al comité intercentros para ratificar un acuerdo alcanzado el pasado 12 de noviembre con el que se incorporará a más personal de refuerzo en las áreas técnicas de seguridad y salud laboral, así como en Medio Ambiente. 

Según el comunicado remitido a la plantilla, a lo largo de 2019 se han realizado 29 auditorías de seguridad tanto a los centros propios de la empresa como a las “industrias colaboradoras”. Igualmente, se han impartido cerca de 80.000 horas de formación específica en materia de seguridad y prevención en lo que va de ejercicio.

Para 2020 se prevé certificar a todos los centros de Navantia de acuerdo a la norma ISO 45001, la primera certificación de carácter internacional sobre gestión de riesgos laborales y reconocida “plenamente por los agentes sociales y nuestros clientes”. 

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INPRECON – Información preventiva en construcción

Código de la acción: AS2018 0022

Con la finalidad de difundir, entre los trabajadores y empresarios del sector de la construcción, los principios de acción preventiva de los riesgos laborales, sus normas concretas de aplicación, y fomentar el conocimiento y aplicación por los empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales desde CNC se ha considerado oportuno poner a disposición de los empresarios del sector un boletín de información preventiva en construcción gratuito financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

Este Boletín está disponible en la página web de la Confederación Nacional de la Construcción en la pestaña dedicada a proyectos:

https://www.cnc.es/AS2018_0022.html

Acceso a boletines publicados:

Boletín Número 1
Boletín Número 2
Boletín Número 3

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Más seguridad y protección de la salud para los trabajadores expuestos a la sílice libre

El INVASSAT, la Inspección de Trabajo, y la industria cerámica, extractiva y de transporte de mercancías, coinciden en redoblar la prevención y la seguridad en todas las actividades en las que la sílice cristalina esté presente.

Unión de Mutuas ha acogido una jornada sobre la “Repercusión de la nueva consideración legal de la sílice libre”, organizada por la Generalitat Valenciana con la colaboración de las principales asociaciones empresariales representativas de los sectores cerámico, fritas y esmaltes, la actividad extractiva, y transporte de mercancías.

El acto se ha celebrado en la sede de Unión de Mutuas, en Castellón, y ha congregado a más de 170 empresarios pertenecientes a ANFECC, Asociación Nacional de Fabricantes de Fritas, Esmaltes y Colores Cerámicos; ASCER, Asociación Española de Fabricantes de azulejos y pavimentos cerámicos; ARIVAL, Asociación de Empresas de Áridos; ASEBEC, Asociación Española de Fabricantes de Maquinaria y Bienes de Equipo para la industria cerámica; y ACTM, Asociación de Transportes de Mercancías de Castellón.

En representación de la Generalitat Valenciana han participado el Jefe de la Unidad Especializada en Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social en Castellón, Alejandro Patuel y el Jefe del Servicio de Organizaciones Saludables del INVASSAT, Juan José Puchau.

Durante el encuentro los sectores industriales, el INVASSAT y la Inspección de Trabajo, junto con Unimat Prevención y Unión de Mutuas, han analizado los cambios normativos, nacionales y europeos, que afectan a la sílice respirable, así como las obligaciones específicas que tienen que cumplir las  empresas en las que hay exposición a este agente.

Asimismo han abordado la inclusión, en 2018, del polvo de la sílice cristalina como agente cancerígeno en el Cuadro de Enfermedades Profesionales y las importantes repercusiones y consecuencias prácticas que tiene para las empresas, con la adopción de implementación de nuevas medidas preventivas tanto de carácter técnico como de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos.

También por parte de todas las entidades empresariales se ha reconocido esfuerzo y la concienciación sobre los ambientes laborales donde puede inhalarse sílice y se han mostrado a favor de aumentar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, reduciendo al máximo los riegos derivados de las exposiciones a este agente, y previniendo el riesgo de enfermedad profesional.

En su intervención, el Inspector de Trabajo, Alejandro Patuel, se ha referido a la coordinación de actividades empresariales como una exigencia legal que los empresarios deben de cumplir, y ha subrayado la responsabilidad que tienen los empresarios de establecer procedimientos de trabajo seguros que permitan “la coordinación, la vigilancia y el control del riesgo por exposición a la sílice libre de los trabajadores que presten su servicio a través de empresas subcontratistas o como trabajadores autónomos”.

El jefe de la Inspección de Trabajo en Castellón ha remarcado que el empresario principal tiene que exigir, dentro de sus instalaciones, el máximo rigor preventivo a las empresas contratadas para el transporte de mercancías que pueden contener o generar sílice cristalina, independientemente de que lleven a cabo intervenciones de larga o corta duración”. 

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Piden cárcel a responsables de una empresa riojana tras la muerte de un empleado

La víctima cayó desde un tejado el 25 de noviembre del 2013 mientras realizaba labores de mantenimiento de placas fotovoltaicas en Madrid.

Dos años y siete meses de prisión y un año y medio de prisión son las penas que solicita la Fiscalía para dos responsables de una empresa riojana a los que acusa de homicidio imprudente por no dotar a un trabajador de las medidas de seguridad necesarias para evitar un accidente por el que murió tras estar un año en coma.

El 25 de noviembre de 2013 sobre las 10:45 horas J.M.G.O. cayó desde un tejado, a unos cinco metros de altura, mientas realizaba labores de mantenimiento de placas fotovoltaicas en una empresa de Griñón (Madrid). Trabajaba para la empresa riojana y había subido al tejado junto a un compañero.

El fuerte golpe que recibió en la cabeza le provocó daños irreversibles, estuvo en coma casi un año y finalmente falleció el 1 de octubre de 2014, según detalla la Fiscalía y relata la que era pareja del fallecido, que denuncia tanto la «negligencia» como la «falta de humanidad» de la empresa.

Su familia comenzó entonces un periplo judicial, por lo civil y por lo penal, que ha desembocado en juicio en el Juzgado de lo Penal 5 de Móstoles, con dos acusados de homicidio imprudente.

«Desde que los trabajadores accedían a la cubierta hasta que llegaban a las placas fotovoltaicas debían transitar aproximadamente 7 metros, sin que fuera una cubierta transitable, dado que los lucernarios podían romperse, como así ocurrió. El perímetro de la cubierta presentaba también un importante riesgo de caída al tener una medida inferior a 90 centímetros«, explica el Ministerio Fiscal en su escrito de acusación.

Relata que el acusado para el que solicita dos años y siete meses de cárcel tenía «facultades de decisión, ejecución y vigilancia» pero «no facilitó a los trabajadores a su servicio la información adecuada a los riesgos del trabajo ni dio la formación adecuada al trabajador sobre las medidas preventivas correspondientes».

«Tampoco se aseguró de que la cubierta tuviera puntos de anclaje o línea de vida para poder enganchar el arnés de seguridad, que garantizara evitar el riesgo de caída en altura hasta llegar al lugar donde se debía efectuar las labores de mantenimiento, poniendo en peligro grave la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio«, añade.

Sobre el otro acusado, para el que solicita un año y siete meses de prisión, explica que fue designado recurso preventivo, era encargado de los trabajos y tenía «facultades de vigilancia», a pesar de lo cual «permitió que los trabajadores subieran a la cubierta, sin asegurarse que ésta tuviera línea de vida donde poder anclar los arnés de seguridad».

«Tampoco comprobó que los trabajadores accedieran a la cubierta por el lugar más seguro, permitiendo que transitaran por la cubierta a pesar de que el perímetro tenia riesgo de caída en altura y que los lucernarios no tenían la estabilidad suficiente para ser transitados, lo que desembocó en el riesgo descrito«, subraya.

La Fiscalía propone que los acusados, y como responsables civiles directos su empresa y su aseguradora, indemnicen a los herederos de Julio Merino García: con 172.000 euros a la que era su pareja sentimental y con 114.690 euros a su madre.

La primera de ellas ha relatado que cuando su pareja falleció no lo supo hasta unas ocho horas después, ya que la empresa no se puso en contacto con la familia antes, y achaca a la firma riojana una «negligencia» que provocó el accidente y «falta de humanidad» en todo el proceso.

 

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La eventualidad y horarios, ejes de la Inspección navarra en 2020

Contratación temporal y registro de jornada son los aspectos que van a experimentar un mayor incremento de las inspecciones en 2020, según acordó la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Pamplona. Este órgano realizó también balance de la labor en 2019, en el que destaca la conversión de 817 contratos temporales en fijos por la actuación de inspección.

La economía irregular y el trabajo de extranjeros engloba un 32% de las inspecciones previstas; prevención de riesgos laborales (24%); Seguridad Social (21,4%); empleo y relaciones laborales (19,7%), y otras actuaciones (2,9%).

En materia de prevención de riesgos, con una previsión de 2.064 órdenes de servicio, se introducen como novedades: la creación de una campaña autonómica en la que se incluyan las actuaciones de Inspección en la ejecución de planes de retirada de amianto y el cumplimiento de las obligaciones empresariales en seguridad y salud a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. Y realizar una campaña europea sobre trastornos músculo esqueléticos (2020-2022).

En el ámbito de relaciones laborales, con un incremento del 10%, se asignan 1.688 órdenes de servicio, planificándose un 70% de la acción inspectora, que se centrará en el control de la contratación temporal, contratos formativos y a tiempo parcial y sobre el cumplimiento de la jornada laboral (registro de jornada y horas extraordinarias). Y se incrementará el área de Igualdad.

La planificación en materia de Seguridad Social, con 1.834 órdenes, representa el 21,4%. Mantiene un alto número de actuaciones en materia de economía irregular y trabajo de extranjeros.

Sobre el balance de 2019, en materia de prevención de riesgos, registraron 238 sanciones y 77 propuestas de recargo de prestaciones. En empleo y relaciones laborales, pasaron 817 contratos temporales en indefinidos (550 hombres y 267 mujeres) al revisar 4.005 contratos. Se regularizaron 1.969 altas en Seguridad Social. En cuanto a economía irregular, 179 visitas se hicieron en horario nocturno, 131 en festivo, 15 en festivo/nocturno y 457 con la colaboración de la Policía.

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Un trabajador sufre un corte en la pierna en una empresa de Lekunberri

Un trabajador de 25 años resultó herido en un accidente laboral en una empresa, situada en Lekunberri, al sufrir un corte profundo en una pierna.

El suceso ocurrió a las 11.40 horas y hasta el lugar fueron movilizados bomberos del parque de Cordovilla y una ambulancia, junto con el equipo médico de la zona, que trasladó al trabajador hasta el Complejo Hospitalario de Navarra.

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Asociación DIA publica la única guía integral para la atención de víctimas de accidentes avalada por la DGT

Asociación DIA de Víctimas de Accidentes ha elaborado una Guía Integral para la Atención de Víctimas de Accidentes, cofinanciada por la DGT, que servirá de ayuda directa a víctimas de tráfico, a familiares y a los profesionales que desde distintos ámbitos intervienen directamente con víctimas y familiares en algún punto del proceso (sanitarios, cuerpos de seguridad, abogados/as,…).

Se trata de la única Guía tan especializada en atención a víctimas de tráfico publicada y avalada por la DGT, un recurso muy necesario en la fase aguda, inmediatamente posterior al accidente, cuando surgen tantas dudas y la necesidad de información y asesoramiento (resolución de dudas, trámites legales, ayudas sociales, rehabilitación, prestaciones económicas, etc.).

Por analogía con otro tipo de hechos traumáticos, la Guía también servirá a víctimas de accidentes laborales, domésticos, deportivos, del ámbito escolar, de negligencias médicas, de ataques de animales, etc.

 “Con la publicación de esta Guía Integral para la Atención de Víctimas de Accidentes queremos poner a disposición de las personas que sufren accidentes información de utilidad, veraz, expresada de manera clara, y elaborada por profesionales especializados en atender a las víctimas de tráfico, cubriendo los aspectos legal, social y psicológico” expone Pere Navarro, Director de la DGT en las primeras páginas de la Guía.

El 2018 casi 60.000 personas se vieron afectadas por los accidentes de tráfico en España, sin que existan en la actualidad apenas recursos específicos para las víctimas y sus familias. “En 2007 no existía nada, y nuestra asociación sacó por primera vez algo físico, la primera guía que las víctimas, sus familias y profesionales podían consultar. Más de 10 años después y sin que nadie haya publicado ninguna otra guía especializada -ni entidades públicas ni privadas- publicamos esta Guía actualizada elaborada por profesionales de nuestra asociación que han puesto en ella no solo sus conocimientos y experiencia, sino todo su cariño.” Explica Ruth Palmer, trabajadora social y gerente de Asociación DIA. “Para las instituciones da la impresión de que somos víctimas de segunda, meras estadísticas. Para nuestra asociación, en cambio, el recuerdo de las víctimas se traduce en caras, nombres, casos concretos, historias sobre lesiones muy graves y fallecimientos que destrozan muchas casas.”

Para Francisco Canes, presidente de Asociación DIA lo importante es hacer un trabajo real que mejore la situación y derechos de las víctimas de accidentes “La línea de DIA es la de seguir trabajando para ponerles más fáciles las cosas a las víctimas y sus familias, porque las víctimas están en nuestro recuerdo en cada paso que damos, cada día. Preferimos hacer este trabajo a salir en la foto.”

Canes, que sufrió un accidente que le dejó en silla de ruedas a los 21 años, traslada la importancia de contar con el asesoramiento de profesionales especialistas (trabajadores sociales, psicólogos, abogados…) desde el primer momento “los hechos traumáticos son inesperados y sacuden nuestras vidas por completo. Cuando acabas de perder a un hijo el dolor es tal que a veces te impide salir adelante por ti mismo, y en esos momentos no estás para pensar en indemnizaciones ni en trámites, a veces ni si quiera puedes ser consciente de que necesitas ayuda psicológica. Esta Guía es una primera ayuda.”

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