viernes, 15 de enero de 2021

Herido un trabajador al caer de una escalera a unos siete metros en una empresa de Riba-roja

accidnete laboral

Un trabajador de 28 años ha resultado herido al caer de una escalera, desde una altura de siete metros, en una empresa del polígono industrial de Riba-roja (Valencia), según ha informado el Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU).

EL CICU ha recibido sobre las 12.15 horas el aviso del accidente y, hasta el lugar, se ha desplazado una unidad del SAMU, cuyo equipo médico asistido al trabajador por politraumatismo.

Tras ser estabilizado, el herido ha sido trasladado al hospital La Fe de València en la ambulancia de soporte vital avanzado, según la misma fuente.

Para ver el contenido completo accede a Herido un trabajador al caer de una escalera a unos siete metros en una empresa de Riba-roja publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/3bUgfLR

El Tribunal Supremo determina que el resbalón en el parking de la empresa es accidente laboral

snow-1813463_1920

Las lesiones producidas por un resbalón en el parking de la empresa durante el tiempo de descanso se consideran accidente de trabajo, lo que conlleva la atención por la mutua, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 13 de octubre de 2020,

La ponente, la magistrada Virolés Piñol, dictamina que estos hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba el trabajador cuando se produjo la caída y el tiempo y el lugar de trabajo, y si bien permite aplicar la presunción del artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) -que es accidente laboral si ocurre en tiempo de trabajo efectivo-, acreditada su producción con “ocasión” de su desplazamiento al aparcamiento de la empresa, la cualidad profesional se impone por el artículo 156.1 de la LGSS -que reconoce que se entiende por accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”-.

Así, la magistrada explica que o, es indudablemente aplicable la teoría de la ocasionalidad relevante, que se caracteriza por una circunstancia negativa y otra positiva. “La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento”.

En este caso, la trabajadora se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de jornada superior a seis horas, habitualmente utilizado para una pausa para “tomar café”, como actividad habitual, social y normal en el mundo del trabajo (primer elemento), ahora bien, el trabajo es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento (segundo elemento).

El nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad.

Para ver el contenido completo accede a El Tribunal Supremo determina que el resbalón en el parking de la empresa es accidente laboral publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/3qi4zpO

COVID-19: Positivos, sospechosos y contactos estrechos, ¿Cómo actuar en las empresas?

covid-19-5057462_1920

El papel de las empresas es fundamental en la estrategia de detección precoz, vigilancia y control de la COVID-19 para frenar la transmisión de la enfermedad.

La intervención de estas es crucial a través de los servicios de prevención (SPRL), adaptando su actividad con recomendaciones y medidas actualizadas de prevención con el objetivo de evitar los contagios. Para ello deben disponer de un plan de contingencia y establecer protocolos de actuación para el manejo de los casos.

Con el incremento de contagios de las últimas semanas, tanto en entornos sociales como laborales, desde la mutua Umivale se ha visto la necesidad de elaborar un documento que clarifique los pasos a seguir por parte de sus empresas protegidas ante casos sospechosos, confirmados o contactos estrechos por COVID-19.

“La rapidez es fundamental para atajar la expansión y para ser rápidos hay que tener los conceptos claros. Por ello hemos elaborado un documento donde recogemos qué se entiende por casos compatibles, qué se considera contacto estrecho y recopilamos los pasos a seguir desde el ámbito laboral”, ha destacado José Luis Cebrián, responsable de Prevención de la mutua Umivale.

Así, el documento explica qué se considera caso sospechoso, probable, confirmado o descartado, según la información publicada por las autoridades sanitarias, y define qué es un contacto estrecho haciendo especial alusión a personal sanitario, socio-sanitario y personal docente.

La guía recoge los pasos a seguir ante casos sospechosos o confirmados bien si los síntomas se manifiestan fuera de su puesto de trabajo o si aparecen en el desempeño de su actividad. “En caso de que el trabajador o la trabajadora no se encuentre en su lugar de trabajo, su obligación es comunicarlo cuanto antes a su empresa y a su centro de atención primaria, no salir de casa y seguir las indicaciones. Si los síntomas aparecen en su puesto de trabajo, la empresa debe apartarle cuanto antes de su actividad, limpiar y desinfectar las zonas de permanencia y tránsito habitual, contactar con el Servicio de Prevención para valorar la situación e identificar a los contactos estrechos”.

En caso de realizarse alguna prueba de detección, como la PCR o las pruebas de detección de antígenos virales: si el resultado es negativo y no existe más sospecha, el caso se da por descartado. Si el resultado fuese positivo, el trabajador deberá permanecer aislado en su domicilio hasta que lo determine el personal del servicio público de salud.

Por lo que respecta a los compañeros, deben ser identificados e informados todos aquellos que sean considerados como contactos estrechos del afectado, con los que haya podido interactuar desde dos días antes de que presentase síntomas o la toma de la muestra para la realización de la prueba.

El personal afectado se mantendrá en aislamiento hasta pasados tres días sin síntomas y habiendo transcurrido un mínimo de 10 días desde el inicio de los mismos.

Este documento ya se puede consultar en la página umivale.es, área de Prevención y Salud destinada al coronavirus, en el apartado Material informativo para empresas.

Descargar folleto informativo

Para ver el contenido completo accede a COVID-19: Positivos, sospechosos y contactos estrechos, ¿Cómo actuar en las empresas? publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/3qmVKvc

lunes, 4 de enero de 2021

Castilla y León convoca becas para participar en cinco programas formativos en prevención de riesgos laborales por 75.000 euros

AENOR certifica por séptimo año consecutivo la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de umivale

La Consejería de Empleo e Industria convocó las becas por 75.000 euros para participar en cinco programas formativos en materia de prevención de riesgos laborales. Las becas formativas, promovidas por Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, tienen como objetivo financiar estudios monográficos y tareas de investigación sobre seguridad y salud laboral, impulsando el desarrollo formativo de especialistas y técnicos interesados en trabajar y asumir responsabilidades en este campo.

Podrán participar en este programa los licenciados, diplomados universitarios o graduados que cuente con el título de técnico superior en prevención de riesgos laborales o asimilado; licenciados o diplomados en medicina del trabajo o enfermería del trabajo; así como a los técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales de grado superior de formación profesional. Los beneficiarios deberán estar empadronados en Castilla y León y haber finalizado los estudios requeridos 8 años antes de la fecha de la publicación de la convocatoria.

El objetivo de esta iniciativa es promover actuaciones para que los profesionales interesados en materia preventiva puedan dedicarse durante un tiempo a la adquisición de conocimientos teóricos y desarrollar estudios empíricos sobre los avances técnicos y los cambios que se vayan produciendo en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.

En concreto se financiarán en la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia un programa formativo para la elaboración de un manual de buenas prácticas ergonómicas en el sector cárnico; en la Oficina Territorial de Trabajo de Soria un programa de prevención y gestión para sectores específicos y máquinas de características determinadas; en la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid un programa formativo sobre la gestión, control y seguimiento de los trabajos de retirada de amianto; en la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila un programa sobre evaluación de riesgos en el sector agrario; por último, en la Oficina Territorial de Trabajo de León un estudio de las condiciones de trabajo de los empleados puestos a disposición por ETT´s en la provincia de León.

La duración del programa formativo será de nueve meses, a contar desde la incorporación del beneficiario a la Unidad Administrativa correspondiente. Cada de uno de los participantes recibirá una ayuda de 1.600 euros por mes, incluidos los costes de seguridad social; realizará su actividad en jornada completa, no pudiendo simultanearla con otro tipo de trabajo y bajo la dirección e instrucciones del responsable del programa.

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el próximo 22 de enero. Podrá accederse a los modelos normalizados para la presentación de solicitudes a través de la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es , así como a través del Portal Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León

Para ver el contenido completo accede a Castilla y León convoca becas para participar en cinco programas formativos en prevención de riesgos laborales por 75.000 euros publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/3b5RHir

Desarrollan un sistema basado en biosensores para la detección del SARS-CoV-2 en el aire

virus-4835301_1920

Investigadores de la Universitat Politècnica de València (UPV) han ideado un nuevo sistema basado en un biosensor másico de alta sensibilidad que monitoriza en continuo señales para la detección directa del SARS-CoV-2 en aerosoles atmosféricos. El dispositivo, en fase de prototipo, permite evaluar la calidad del aire y la detección temprana de virus en espacios interiores como viviendas, aulas, restaurantes, cines o medios de transporte.

El sistema ideado, según explica Ángel Maquieira, catedrático de Química y director del Instituto de Reconocimiento Molecular y Desarrollo Tecnológico (IDM) en la UPV, trata de un biosensor másico que usa anticuerpos específicos capaces de detectar el virus en el aire. “Esta vía de propagación está cobrando mayor peso por lo que las estrategias de control preventivo deben tener en cuenta la transmisión del virus por aerosol para la mitigación eficaz del SARS-CoV-2”, señala.

Los estudios preliminares se han realizado utilizando partículas similares a virus (VLP) no infectivas desarrolladas por Luis Martínez Gil, María Jesús García Murria e Ismael Mingarro, del departamento de Bioquímica y Biología Molecular de la Universitat de València.

“El biosensor se ha evaluado a escala de laboratorio; detecta VLP en aire en un ambiente simulado cargado de virus, proporcionando una señal que se relaciona con la carga vírica presente en el ambiente”, detalla Augusto Juste, investigador predoctoral en el Instituto IDM. De este modo, al detectar carga viral a niveles que puede ser perjudiciales para la salud emitiría una señal de alarma. Se trata, por lo tanto, de un biosensor capaz de detectar SARS-CoV-2 en umbrales de concentración crítica.

Para Sergi Morais, investigador también del IDM, es un desarrollo “muy prometedor” porque puede servir como “sistema de alarma y control” para prevenir de la infección de la covid-19, analizando la calidad del aire en espacios concurridos o peligrosos.

La metodología y prototipo desarrollado por el equipo del IDM se encuentra actualmente en la fase de evaluación a escala hospitalaria, en un estudio que se está llevando a cabo en colaboración con el servicio de Medicina Preventiva y Calidad Asistencial del Hospital General Universitari de Castelló, dirigido por Mario Carballido Fernández.

“Los resultados del estudio permitirán formular propuestas de gestión para reducir las posibilidades de contagio en espacios interiores sanitarios”, afirma Carballido. “También deberá ayudar a establecer nuevos elementos de gestión en la seguridad de los centros de atención secundaria que ayuden a proteger la salud de los pacientes y el personal sanitario. Con la llegada del invierno y el cierre de terrazas, se hace necesario garantizar que los espacios cerrados sean lugares seguros”, agrega.

El biosensor del IDM-UPV mide directamente el aire y destaca por su “facilidad de uso, bajo coste y versatilidad”, asegura el director del servicio de Medicina Preventiva y Calidad Asistencial. “Actualmente, no hay comercializada una tecnología competitiva como este prototipo y podría convertirse en un ‘virusómetro’ en un futuro próximo”, concluye David Giménez-Romero de la Universitat de València.

El desarrollo de este prototipo ha sido financiado por la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital de la Generalitat Valenciana, en el marco de la llamada que el pasado mes de marzo lanzó a los agentes del Sistema de Innovación de la Comunitat Valenciana para desarrollar soluciones innovadoras en la lucha contra el coronavirus.

Para ver el contenido completo accede a Desarrollan un sistema basado en biosensores para la detección del SARS-CoV-2 en el aire publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2L3WAOd

Fallece un trabajador de 59 años posiblemente por un infarto en su puesto de trabajo

cardio

Un trabajador, de 59 años de edad ha fallecido posiblemente por un infarto en su puesto de trabajo en una empresa de la localidad alavesa de Murga.

En un comunicado, LAB ha señalado que se trata de un “accidente laboral no traumático”, que ha ocurrido pasadas las 6.00 horas. Al poco de incorporarse al trabajo, el operario se ha sentido mal y ha fallecido, posiblemente a causa de un infarto.

“Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios. Está demostrado que las malas condiciones de trabajo, las presiones y el estrés son algunos de los factores más importantes en los accidentes cardiovasculares”, ha asegurado.

En este sentido, ha destacado que los infartos y los ictus se han convertido en la principal causa de accidentes laborales mortales. “El 25% de los trabajadores fallecidos en 2020 ha muerto en accidentes no traumáticos”, ha denunciado, para emplazar a la “lucha por unas condiciones de trabajo dignas”.

Para ver el contenido completo accede a Fallece un trabajador de 59 años posiblemente por un infarto en su puesto de trabajo publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2MwDJff

6 maneras de reiniciar tu cerebro tras un año difícil de covid-19

shine_brain

No cabe duda de que 2020 ha sido un año difícil. Pasar meses llenos de ansiedad, tristeza y soledad pueden generar fácilmente una espiral de negatividad de la que es difícil escapar.

Esto se debe a que el estrés crónico cambia el cerebro. Y a veces, cuando estamos deprimidos, perdemos interés en hacer cosas que nos podrían hacer sentir mejor.

Para disfrutar plenamente de nuestras vidas en 2021, debemos romper con todos los hábitos destructivos y recuperar energía. En algunos casos, esto puede significar inicialmente obligarte a hacer las cosas que poco a poco te harán sentir mejor. 

Aquí te ofrecemos seis formas que, según la ciencia, generarán un cambio positivo en tu cerebro.

1. Ser amable y servicial

La bondad, el altruismo y la empatía pueden impactar el cerebro. De acuerdo con un estudio, hacer una donación activa el sistema de recompensas del cerebro de manera similar a recibir dinero. Esto también sucede al ayudar a otros que han sido tratados de manera injusta.

El voluntariado también puede dar sentido a la vida, promoviendo la felicidad, la salud y el bienestar.

Los adultos mayores que hacen voluntariado con regularidad muestran también una mayor satisfacción con sus vidas, y menos depresión y ansiedad.

Para resumirlo: hacer felices a los demás es una excelente manera de hacerte feliz a ti mismo.

2. Hacer ejercicio

El ejercicio está vinculado con una mejor salud física y mental, incluyendo la salud cardiovascular y reduce la depresión.

Durante la infancia, el ejercicio se asocia con un mejor desempeño escolar y en los adultos jóvenes promueve la cognición y ayuda a tener un mejor desempeño laboral.

En los adultos mayores, el ejercicio mantiene el rendimiento cognitivo y proporciona resistencia contra los trastornos neurodegenerativos, como la demencia.

Diversos estudios han demostrado que las personas con más aptitud física tienen un mayor volumen cerebral, lo que se asocia con un mejor rendimiento cognitivo en los adultos mayores.

Las personas que hacen ejercicio también viven más. Una de las mejores cosas que puedes hacer para “reiniciar” tu cerebro es salir y tomar aire fresco durante un paseo, mientras corres o en una sesión enérgica de ciclismo.

Sin embargo, asegúrate de elegir una actividad que realmente disfrutes para que continúes haciéndola.

3. Comer bien

La nutrición puede influir sustancialmente en el desarrollo y la salud de la estructura y función del cerebro.

Proporciona la base adecuada para que el órgano crea y mantenga conexiones, lo cual es esencial para mejorar la cognición y el rendimiento académico.

Anteriormente se ha demostrado que la falta de nutrientes puede conducir, a largo plazo, a daños estructurales y funcionales en el cerebro, mientras que una buena dieta está relacionada con un mayor volumen cerebral.

Un estudio efectuado por UK-Biobank en el que participaron 20.000 personas asegura que una mayor ingesta de cereales está vinculada a largo plazo con los efectos beneficiosos de tener un mayor volumen de materia gris (un componente clave del sistema nervioso central), que está relacionado con una mejor cognición.

Sin embargo, las dietas ricas en azúcares, grasas saturadas o calorías pueden dañar el funcionamiento de las neuronas.

Además, pueden reducir la capacidad que tiene el cerebro de establecer nuevas conexiones neuronales, lo cual afecta negativamente la cognición.

Por lo tanto, sea cual sea tu edad, recuerda mantener una dieta equilibrada, que incluya frutas, verduras y cereales.

4. Mantenerse socialmente conectado

Aquellos que permanecieron en contacto con otros durante el confinamiento sufrieron menos efectos negativos en la cognición emocional.
Tanto la soledad como el aislamiento social existen en todas las edades, géneros y culturas y han aumentado aún más con la pandemia de covid-19.

Existe evidencia científica sólida que afirma que el aislamiento social es perjudicial para la salud física, cognitiva y mental.

Un estudio reciente puso en evidencia los efectos negativos en la cognición emocional del aislamiento ocasionado por la pandemia; el daño fue menor en aquellos que permanecieron en contacto con otros durante el confinamiento.

Desarrollar interacciones sociales y reducir el sentimiento de soledad también está asociado con un menor riesgo de mortalidad y de una variedad de enfermedades.

La soledad y el aislamiento social se reconocen cada vez más como problemas críticos de salud pública que requieren intervenciones eficaces. Y la interacción social está asociada con percepciones positivas y una mayor activación del sistema de recompensa del cerebro.

En 2021, asegúrate de mantenerte al día con familiares y amigos, pero también amplía tus horizontes y trata de establecer nuevas conexiones.

5. Aprender algo nuevo

El cerebro cambia durante períodos críticos de desarrollo, pero también es un proceso que dura toda la vida.

Experiencias nuevas, como aprender nuevas habilidades, pueden modificar la función cerebral y la estructura cerebral subyacente.

Por poner un ejemplo: se ha demostrado que los malabares aumentan las estructuras de la materia blanca (tejido compuesto por fibras nerviosas) del cerebro asociadas con el rendimiento viso-motor.

De la misma manera, se ha demostrado que los músicos registran un aumento de materia gris en las partes del cerebro que procesan la información auditiva.

Aprender un nuevo idioma también puede cambiar la estructura del cerebro humano.

Una amplia revisión literaria sugirió que las actividades de ocio que estimulan la mente (ya sea ajedrez u otros juegos cognitivos) aumentan la reserva cerebral, lo que puede inculcar resiliencia y proteger el deterioro cognitivo en los adultos mayores.

6. Dormir bien

El sueño es un componente esencial de la vida humana, sin embargo, muchas personas no comprenden la relación entre una buena salud cerebral y el bien dormir.

Mientras duermes, el cerebro se reorganiza, se recarga y elimina los subproductos de desechos tóxicos, lo que ayuda a mantener el funcionamiento normal del cerebro.

El sueño es muy importante para transformar las experiencias en nuestra memoria a largo plazo, mantener la función cognitiva y emocional y reducir la fatiga mental.
Según varios estudios, privarse del sueño causa déficits en la memoria y de atención, así como cambios en el sistema de recompensa, que a menudo interrumpe el funcionamiento emocional.

El sueño también ejerce una fuerte influencia reguladora en el sistema inmunológico. Si obtienes la cantidad y la calidad de sueño óptimas, te darás cuenta de que tendrás más energía, un mejor bienestar y serás capaz de desarrollar tu creatividad y pensamiento.

¡Feliz año nuevo! Vamos a superarnos al máximo en 2021 y ayudemos a los demás a hacer lo mismo.

*Barbara Jacquelyn Sahakian es profesora de Neuropsicología Clínica en la Universidad de Cambridge; Christelle Langley es investigadora en neurociencia cognitiva en la Universidad de Cambridge; Jianfeng Feng es profesor de Ciencia y Tecnología para la inteligencia inspirada en el cerebro en la Universidad de Fudan.

Este artículo se publicó originalmente en inglés en The Conversation.

Para ver el contenido completo accede a 6 maneras de reiniciar tu cerebro tras un año difícil de covid-19 publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/3rRPvB2