La comercialización de EPI sin marcado CE vuelve a estar prohibida tras el fin del periodo de gracia del Gobierno

La comercialización de Equipos de Protección Individual (EPI) sin marcado CE vuelve a estar prohibida desde el 1 de enero tras el fin del periodo de gracia que estableció el Gobierno al inicio de la pandemia. La emergencia sanitaria derivada de la Covid19 redujo la disponibilidad de EPI y las autoridades europeas y españolas permitieron la comercialización excepcional de productos sin norma europea, pero a partir de ahora, la única legislación aplicable al EPI es el Reglamento (UE) 2016/425 y la comercialización de productos sin marcado CE quedará al margen de la ley.

La Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) insiste en que el marcado CE garantiza que el EPI protege “eficazmente” de todos los riesgos previstos por el fabricante y proporciona “una protección sólida a los usuarios”, ya que evitará que se ponga en riesgo la salud y la seguridad del usuario.

ASEPAL recuerda que las mascarillas autofiltrantes (FFP2/FFP3), y los guantes y el vestuario de protección contra microorganismos -como EPI de categoría III- deben llevar junto al marcado CE el número de cuatro dígitos que identifica al organismo notificado que hace la evaluación de la conformidad.

El marcado CE debe representarse sobre el propio equipo o, si resulta imposible, en su embalaje. Asimismo, los EPI deben incluir tanto los marcados, como los pictogramas y avisos obligatorios. Estos elementos informan del tipo y nivel de protección que brinda el EPI. Además, los EPI deben ir acompañados de un folleto informativo que, en España, debe comercializarse al menos en castellano. En este documento debe detallarse minuciosamente cómo ofrece protección el EPI, y los límites que tiene esta protección.

El mercado está “inundado” de productos no conformes

El secretario general de ASEPAL, Luis Gil Palacios, asegura que las medidas adoptadas por el Gobierno de España para favorecer el abastecimiento de EPI en un momento de escasez han permitido que el mercado “se haya contaminado” con “productos no conformes”, como también ha ocurrido en la mayoría de países europeos.

En este sentido, Gil Palacios denuncia que existen muchas “empresas oportunistas” que “no han respetado los requerimientos exigidos” y que no han sido paradas ni sancionadas, lo que ocasiona un daño a la imagen del sector y pone en riesgo la salud de los trabajadores.
“Desde ASEPAL hemos colaborado con las autoridades de vigilancia de mercado en la identificación de producto no conforme. Pero recordamos que evitar la comercialización de productos no conformes es responsabilidad del Gobierno y las Comunidades Autónomas”, remarca.

Desde la asociación continuarán trabajando “para que el producto seguro vuelva a ser lo único disponible en el mercado”. En este sentido, Gil palacios insiste en que es necesario que la Administración y el sector vayan de la mano para “trabajar juntos” y reforzar el sector de la protección.

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CCOO solicita al TSJCyL que investigue a Sanidad por no aplicar la prevención de riesgos laborales entre el personal de Sacyl

Comisiones Obreras (CCOO) ha solicitado al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Castilla y León que investigue la presunta falta de actuación de la Gerencia Regional de Salud en materia de prevención de riesgos laborales por su «desprecio» y «desidia» ante la situación de «agotamiento» de los profesionales de Sacyl. «Los responsables sanitarios de la Comunidad en ningún momento han tenido en cuenta los riesgos psicosociales que sufren nuestros profesionales sanitarios derivados de esta situación de pandemia provocada por la covid-19«, apuntó el sindicato en un comunicado.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Castilla y León (FSS-CCOO CyL), aseguró que no pueden permitir que se siga «machacando» a los profesionales. «No son superhéroes sino personas agotadas ya física y emocionalmente, que deben conciliar su vida personal y familiar», precisó. De ahí, la solicitud de diligencias previas para que el TSJ investigue la presunta falta de actuación de la Gerencia Regional de Salud en materia de prevención de riesgos laborales.

El comunicado del sindicato recordó que el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS), del que forman parte el Ministerio de Sanidad y las 17 comunidades autónomas, aprobó en julio el ‘Plan de respuesta temprana en un escenario de control de la pandemia covid-19’. Un documento que, recordó, exigía un plan para evitar el agotamiento entre los trabajadores, incluido en una lista de verificación de las medidas que se debía tomar.

Posteriormente, la Junta de Castilla y León aprobó el Plan de Medidas de Prevención y Control para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la covid-19, por el que se comprometía a garantizar los medios y capacidades del sistema sanitario para el cumplimiento de lo previsto en el Plan de Respuesta Temprana en un escenario de control de la pandemia por coronavirus.

«Lejos de esta realidad, la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León no sólo ha obviado ese plan anti agotamiento, sino que tampoco ha evaluado los riesgos psicosociales de los trabajadores en un momento donde la carga de trabajo está siendo tan elevada«, expuso. Además, hizo mención al Decreto 2/2020 del presidente de la Junta de Castilla y León, por el que se regulan las prestaciones personales obligatorias sobre los recursos humanos en el ámbito del Sistema de Salud de Castilla y León, que ha venido a empeorar aún más condiciones laborales del personal y a incrementar su carga de trabajo.

Comisiones Obreras declaró que la evaluación de riesgos es un paso previo para llegar a una prevención racional y efectiva. «En prevención de riesgos laborales la evaluación psicosocial persigue el mismo objetivo que otros ámbitos de la prevención de riesgos laborales: identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños», añadió.

En este sentido, el sindicato hizo referencia al «tremendo» riesgo si el estrés dura más de un mes, que se intensifica con el paso del tiempo con la aparición de problemas de insomnio, taquicardia, ansiedad y depresión, entre otros.

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Un joven de 33 años muere en accidente laboral en Alcaudete

Un trabajador de 33 años de edad ha fallecido en un accidente laboral en Alcaudete.

Ha ocurrido en una empresa dedicada a la fabricación de piezas de plásticos. El joven ha pedido la vida tras sufrir un golpe en la cabeza mientras se procedía a la elevación de un muelle de carga y se ha soltado uno de los cables de enganche que sujetaba la estructura, según han informado fuentes de Policía Local al centro de coordinación de emergencias.

La víctima, aunque residente en la localidad alcaudetense, era natural del municipio cordobés de Cañete de las Torres y se ha convertido en la segunda víctima mortal por accidente laboral en la provincia en lo que llevamos de año, tan solo 18 días más tarde de otro accidente mortal en La Carolina donde un hombre de 58 años falleció en una orujera del municipio.

Desde el sindicato de CCOO quieren alertar sobre el aumento “generalizado” de la siniestralidad laboral, por ello reclaman políticas públicas en salud laboral y un mayor control de la Administración sobre la aplicación de las herramientas de prevención de riesgos laborales en todas las empresas, exigiendo que se haga prevención de calidad.

Exigen a la administración pública, celeridad en la investigación para esclarecer las causas del accidente y para depurar las responsabilidades de este hecho.

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La justicia reconoce el origen profesional de la sordera de una trabajadora provocada por el exceso de ruido en los comedores escolares

El Juzgado de los Social Nº2 de Bilbao ha emitido en fechas recientes la sentencia 250/2020, en la cual reconoce que la hipoacusia que padece la trabajadora I.C.D. es de origen profesional. Debido a este origen profesional, la trabajadora habrá de recibir una indemnización de 1.800 euros que será sufragada por el INSS y por Mutualia, entidad ésta última responsable de las contingencias profesionales en la empresa Gastronomía Cantábrica SA, a la que pertenece la trabajadora.

La sentencia considera probado que la trabajadora “desarrolla su prestación sometida a un nivel diario equivalente de ruido superior a 80 dB”, por lo que reconoce la indemnización referida en base a lesiones permanentes no invalidantes derivadas de este hecho. I.C.D. está diagnosticada de hipoacusia neurosensorial bilateral con un baremo 9, lo que tiene una incidencia clara sobre el nivel de sordera no conversacional en ambos oídos.

CCOO considera que las trabajadoras del sector de colectividades son también vulnerables al ruido que se produce en su puesto de trabajo, ruido que puede incluso conllevar pérdida de audición, como en el presente caso.

El sindicato exige a las empresas que evalúen de forma específica y apliquen medidas ante los niveles de ruido presente en comedores escolares, emplazamientos especialmente susceptibles de que se genere un mayor nivel de ruido.

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Los accidentes laborales mortales aumentaron en 2020 pese a la menor movilidad

UGT ha denunciado que los accidentes laborales mortales hayan aumentado en 2020 y sumado 650 fallecimientos hasta noviembre del año pasado y urge un plan de choque urgente para reducir la siniestralidad laboral y la creación de la figura de delegados territoriales o sectoriales de prevención.

En un comunicado, UGT señala que en los once primeros meses de 2020 -según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social- se han reducido los accidentes de trabajo frente al mismo periodo de 2019 hasta los 922.659 pero ha aumentado la gravedad de los mismos.

Entre enero y noviembre del año pasado han muerto seis personas más que en el mismo periodo de 2019 y las primeras causas de fallecimiento han sido los infartos y los derrame cerebrales que han sumado conjuntamente 211 muertes, el 12,8% más que en 2019.

Además, los riesgos psicosociales como el estrés también han potenciado esta situación, según denuncia el sindicato.

Del total de los 922.659 accidentes laborales registrados en los once primeros meses de 2020, 444.269 causaron la baja laboral del trabajador (un descendiendo un 24,7% frente a 2019) y 478.390 no han producido incapacidad temporal (una disminución del 28,7%).

De los accidentes laborales que causaron baja, 392.441 tuvieron lugar durante la jornada de trabajo, descendiendo en un 23,2% y el resto, 51.828 accidentes laborales fueron registrados in itinere, descendiendo en un 34,4%.

UGT ha mostrado su preocupación por el crecimiento de los accidentes mortales durante la jornada laboral ya que “lo lógico es que hubiese descendido por la bajada de actividad al igual que ha ocurrido con los accidentes laborales con baja”.

En este sentido ve urgente abrir una mesa de diálogo social estatal en materia de siniestralidad laboral para acordar medidas que pongan fin a esta situación con un Plan de choque inmediato.

Proponen la creación de la figura del delegado territorial y/o sectorial de prevención a través de la negociación colectiva.

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¿Cómo protegernos de la nueva variante de coronavirus que se propaga más rápido?

Estamos viendo lo que puede hacer esta nueva variante, conocida como B.1.1.7, cuando se propagó rápidamente por el sureste de Inglaterra en el mes diciembre, provocando un aumento del número de casos que condujo a tomar medidas de confinamiento más estrictas.

Se ha estimado que la nueva variante se transmite un 50% más fácil que las variantes comunes, aunque parece afectar de la misma forma la salud. Se piensa que el aumento de la transmisibilidad se debe a un cambio en la proteína spike del virus que le permite entrar con mayor facilidad a las células. Estos y otros estudios sobre la nueva variante han sido publicados antes de realizar la revisión por pares con el objetivo de compartir los resultados lo antes posible.

Además, existe cierta evidencia de que los pacientes infectados con la nueva variante B.1.1.7 pueden tener una carga viral más alta. Eso significa que es posible expulsar más partículas que contienen virus cuando respiramos, hablamos o estornudamos.

Aunque los científicos y los médicos todavía desconocen muchas cosas sobre el coronavirus y sus mutaciones, existen algunas estrategias claras que las personas pueden seguir para protegerse.

Las partículas en el aire siguen siendo el mayor problema

Se piensa que las variantes del SARS-CoV-2 se propagan fundamentalmente a través del aire, más que por el contacto con las superficies.

Cuando alguien que tiene coronavirus en su tracto respiratorio tose, habla, canta o incluso respira, puede expulsar gotitas respiratorias infecciosas al aire. Estas gotas son diminutas, oscilan fundamentalmente en el rango de 1-100 micrómetros. Para tener una idea, un cabello humano tiene aproximadamente 70 micrómetros de diámetro.

Las gotas más grandes caen al suelo rápidamente y rara vez viajan a más de 2 metros desde la fuente. El mayor problema para la transmisión de enfermedades son las gotitas más pequeñas, de menos de 10 micrómetros de diámetro, ya que pueden permanecer suspendidas en el aire en forma de aerosoles durante varias horas.

Dado que las personas podrían tener más virus en el cuerpo y el propio virus es más infeccioso, todos debemos tomar precauciones adicionales para protegernos. En ese sentido, el uso de mascarillas y el distanciamiento social son fundamentales.

Los espacios y actividades que antes se consideraban “seguros”, como algunos entornos de trabajo en interiores, pueden presentar un riesgo elevado de infección a medida que la nueva variante se propague.

La concentración de partículas de aerosol suele ser más alta justo al lado de la persona que emite esas partículas y disminuye a medida que aumenta la distancia de la fuente. Sin embargo, en ambientes interiores el nivel de concentración de aerosoles puede acumularse rápidamente, como ocurre cuando se acumula el humo del cigarrillo en los espacios cerrados. Esto representa un problema particularmente preocupante en los espacios con escasa ventilación.

Con la nueva variante, los niveles de concentración de aerosoles que antes no representaban un riesgo ahora podrían provocar una infección.

¿Qué puedes hacer para mantenerte a salvo?

1) Presta atención al tipo de mascarilla que usas y su ajuste.

La mayoría de las mascarillas que se encuentran disponibles en el mercado no son 100% eficaces para prevenir la emisión de gotas. Dado que la nueva variante se propaga más fácilmente y es probable que sea infecciosa en concentraciones más bajas, es importante elegir las mascarillas cuyos materiales sean más eficaces para detener la propagación de las gotas.

Siempre que sea posible, es mejor apostar por las mascarillas quirúrgicas y N95 (FFP2) ya que han mostrado un mejor rendimiento continuo. De lo contrario, es preferible usar mascarillas que tengan múltiples capas de material. Lo ideal es que ese material sea de un tejido apretado, como las sábanas de algodón de alta densidad, por ejemplo. El ajuste adecuado también es crucial ya que los espacios alrededor de la nariz y la boca pueden disminuir en un 50% su eficacia.

2) Sigue las pautas de distanciamiento social.

A pesar de que las pautas actuales de distanciamiento social no son perfectas ya que 2 metros no siempre son suficientes, ofrecen un punto de partida útil. Dado que los niveles de concentración de aerosoles y la infectividad son más altos en el espacio alrededor de una persona con el virus, aumentar la distancia física puede contribuir a reducir el riesgo. Recuerda que las personas son infecciosas antes de que comiencen a mostrar síntomas y que muchas veces ni siquiera llegan a mostrarlos, así que no cuentes con ver signos de enfermedad.

3) Piensa detenidamente en el entorno antes de entrar en una zona cerrada teniendo en cuenta tanto la ventilación como el tipo de interacción entre las personas.

Limitar el tamaño de las reuniones ayuda a reducir el potencial de exposición. Aumentar las tasas de ventilación para aportar aire fresco y filtrar el aire existente para diluir las concentraciones de aerosoles son otras estrategias eficaces para reducir el riesgo y mantener bajo control los ambientes interiores.

A nivel personal, es útil prestar atención a los tipos de interacciones que se están produciendo. Por ejemplo, muchas personas gritando pueden crear un riesgo mayor que una sola persona hablando. En cualquier caso, es importante minimizar la cantidad de tiempo que pasas en el interior junto a otras personas.

Los CDC han advertido de que B.1.1.7 podría convertirse en la variante dominante del SARS-CoV-2 en Estados Unidos para el mes de marzo. También se han encontrado otras variantes de rápida propagación en Brasil y Sudáfrica. Prestar más atención y cumplir las directrices sanitarias debe seguir siendo la máxima prioridad.

Este artículo fue publicado en inglés originalmente en The Conversation.

Suresh Dhaniyala recibe fondos de la Fundación Nacional de Ciencias y la Autoridad de Investigación y Desarrollo de Energía del Estado de Nueva York.

Byron Erath recibe fondos de los Institutos Nacionales de Salud, la Fundación Nacional de Ciencias y la División de Ciencia, Tecnología e Innovación del Empire State Development (NYSTAR).

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La Seguridad Social reconoce el accidente de trabajo a una camarera que medió en una pelea

La Seguridad Social ha reconocido como accidente de trabajo el caso de una trabajadora de una casa de apuestas de Bilbao que sufrió una crisis de ansiedad al intervenir en una pelea entre clientes, ha informado Comisiones Obreras.

El estado de ansiedad por el que la trabajadora ha estado de baja médica se desencadenó debido a la crisis de pánico que sufrió el 5 de septiembre de 2020, cuando varias personas accedieron al local con intención de agredir físicamente a un cliente que en ese momento se encontraba dentro.

Se desencadenó una pelea y la trabajadora, que era en aquel momento la única empleada en el local, salió de la barra para intentar mediar ante las personas agresoras, resultando también agredida de forma verbal por estas personas.

El shock y la crisis de pánico sufridos por la trabajadora hizo que fuese necesario solicitar la presencia de una ambulancia y que la trabajadora tuviese que acudir al servicio de urgencias de Osakidetza.

CCOO ha denunciado la actitud la mutua, entidad responsable de la cobertura de las contingencias profesionales de la empresa. La trabajadora acudió la mutua, que no reconoció la situación como accidente de trabajo y derivó a la camarera a Osakidetza alegando que la dolencia sufrida nada tenía que ver con el trabajo, lo que motivó la denuncia de CCOO ante la Seguridad Social.

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