Los químicos en el agua potable se asocian con un 5% de los casos de cáncer de vejiga en Europa

Más de 6.500 casos anuales de cáncer de vejiga ­en Europa pueden ser atribuibles a la exposición a trihalometanos (THM) en el agua potable, lo que representa cerca del 5 % del total de casos europeos de cáncer de vejiga. Es una de las conclusiones de un macroestudio liderado por el Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), centro impulsado por ”la Caixa”, que ha analizado por primera vez la presencia de estos compuestos químicos en el agua del grifo de 26 países de la Unión Europea.

Los trihalometanos son compuestos que se generan después de desinfectar el agua con productos químicos. Estudios previos ya habían asociado la exposición a largo plazo ­–que tiene lugar tanto por ingestión, inhalación o por absorción dérmica– con un mayor riesgo de cáncer de vejiga.

Esta nueva investigación, publicada en la revista Environmental Health Perspectives, se propuso recoger los niveles recientes de trihalometanos en el agua potable municipal europea y estimar la carga de cáncer de vejiga atribuible.

“El mayor desafío ha sido la recopilación de datos de trihalometanos representativos en todos los países de la UE”, explica Cristina Villanueva, investigadora de ISGlobal y coordinadora del estudio, que anima a optimizar “la disponibilidad de estos datos que deberían ser de fácil y rápido acceso”.

El equipo científico envió un cuestionario a las organizaciones encargadas de la calidad del agua municipal para recoger información sobre la concentración de trihalometanos totales e individuales (cloroformo, bromodiclorometano, dibromoclorometano y bromoformo) en el agua del grifo, red de distribución o planta de tratamiento.

Esta información se complementó con otras fuentes de información disponibles­ –datos abiertos, informes, literatura científica, etc.–. Se consiguió obtener los datos de trihalometanos de 2005 al 2018 de 26 países de la Unión Europea –todos menos Bulgaria y Rumanía donde la información era menos extensa–, cubriendo el 75% de la población.

Los resultados indicaron grandes diferencias entre países. El nivel medio de trihalometanos en el agua potable en todos los países estaba por debajo del límite reglamentario europeo –la media fue de 11,7 µg/L cuando el límite permitido es de 100 µg/L–, aunque los niveles máximos sí que sobrepasaron los límites en nueve países (Chipre, España, Estonia, Hungría, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, Reino Unido).

Iro Evlampidou, primera autora del artículo, destaca que esta investigación “es de especial interés para los países que registran altos niveles medios de concentraciones de trihalometanos en el agua del grifo”.

Asimismo, se estimaron los casos de cáncer de vejiga atribuibles mediante un cálculo estadístico que relacionaba los niveles medios de trihalometanos con la información internacional disponible de las tasas de incidencia de la enfermedad en cada país. 

En total, se estimaron 6.561 casos de cáncer de vejiga por añoatribuibles a la exposición a trihalometanos en la Unión Europea. Los resultados mostraron grandes diferencias entre países. España (1.482 casos) y Reino Unido (1.356 casos) representaron el mayor número estimado de casos atribuibles, en parte debido a la alta incidencia de cáncer de vejiga o la elevada población de estos países.

En cuanto al porcentaje de casos atribuibles de cáncer de vejiga por la exposición a trihalometanos,  Chipre (23%), Malta (17%) , Irlanda (17%), España (11%) y Grecia (10%) fueron los países que mostraron los porcentajes más elevados. En el extremo opuesto, se encontraban Dinamarca (0%), Países Bajos (0,1%), Alemania (0,2%), Austria (0,4%) y Lituania (0,4%).

“En los últimos 20 años se han realizado esfuerzos importantes para reducir los niveles de trihalometanos en diversos países de la Unión Europea, incluyendo España. Sin embargo, los niveles actuales en ciertos países aún podrían conducir a una carga considerable de cáncer de vejiga que podría evitarse mediante la optimización del tratamiento del agua, desinfección y prácticas de distribución, entre otras posibles medidas”, valora Manolis Kogevinas, investigador de ISGlobal. 

El equipo científico recomienda que los principales esfuerzos para reducir los niveles de trihalometanos se dirijan a países con niveles más altos. Así, el estudio estima que si los 13 países que tienen el promedio más elevado redujeran los niveles a la media de la UE, el número estimado de casos atribuibles disminuiría un 44%, con 2.868 casos menos por año.

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La compañía está obligada a prever las imprudencias del trabajador

En el diseño y la implantación de las medidas de prevención de riesgos laborales, la empresa no solo está obligada a contemplar los supuestos en los que los trabajadores cumplen con las instrucciones de seguridad recibidas, sino que también debe barajar la posibilidad de que estos actúen de forma imprudente.

Con este argumento, el Juzgado de lo Social número 5 de Murcia ha confirmado la sanción de 2.050 euros impuesta por la Inspección de Trabajo a una compañía de envasado de fruta, por una infracción grave de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tras el accidente del que fue víctima una empleada.

Según el relato de hechos probados, la trabajadora sufrió la amputación de dos de sus dedos después de que una de sus manos quedara atrapada en la máquina cortadora de frutas. Según el informe de la Inspección y los testigos que presenciaron los hechos, la afectada se acercó demasiado al aparato y, al no estar colocada la pantalla que protegía la zona de entrada de las piezas al mismo, en un descuido, sufrió el percance.

La compañía recurrió la sanción administrativa alegando que la trabajadora había actuado con imprudencia temeraria. Sin embargo, el juez rechaza este extremo porque, aunque la misma estuviera probada, el empresario “está obligado a prever, no solo la conducta más cumplidora del trabajador, sino también la conducta imprudente”.

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Mejora de las condiciones de trabajo relacionadas con el manejo de tablas en la industria de la piedra natural, talleres y marmolerías

A través del Programa de Ayuda de 2019-31 FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, de la Región de Murcia, Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales – CTM, como entidad solicitante y ejecutante, ha elaborado un interesante y necesario material destinado a promocionar condiciones de trabajo seguras en el manejo de tablas en el sector de la roca ornamental.

Desgraciadamente, tanto en la Región de Murcia como en otras comunidades, el manejo de tablas con la ayuda de puentes grúa u otros equipos de manipulación de cargas, expone a los trabajadores, salvo si se adoptan las medidas oportunas, a la posibilidad de sufrir un accidente por la caída o vuelco de tablas.

Para evitar este escenario y mejorar las condiciones de trabajo, CTM ha desarrollado dos entregables que pone a disposición de cualquier entidad, organismo, empresa o trabajadores para que pueda conocer cómo se debe de trabajar de manera segura en tareas relacionadas.

Estos entregables pueden descargarse o visualizarse desde los siguientes links:

Audiovisual: https://youtu.be/qkvUNZaemdA

Manual: https://cutt.ly/1rmRhia

CTM en el año 2006 incorporó a sus Unidades Tecnológicas una nueva área destinada a investigar, formar, informar y asesorar sobre la mejora de las condiciones de trabajo en la industria extractiva y sectores afines, con el objetivo de ser un referente en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en el ámbito en el que trabaja esta entidad.

Decenas de proyectos y servicios se realizan todos los años abordando todos los ámbitos de la prevención; nos estamos refiriendo a seguridad laboral, higiene industrial, ergonomía y psicosociología.

El departamento cuenta con titulados en diversas disciplinas (doctores, industriales, ingenieros de minas y una pedagoga) lo cual permite desarrollar profesionalmente proyectos y servicios desde diversos puntos de vista.

Debido al rigor técnico de este departamento, los proyectos y colaboraciones se vienen realizando con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral, Asociaciones empresariales (EUROROC, CEPCO, HISPALIT, ANEFA, MARSA, OFICEMEN, AMINER, ANEFHOP…), así como sindicatos (UGT y CCOO) y Fundaciones (FUNPRL y F. CEMA) sin olvidar a las grandes y pequeñas empresas relacionadas con la industria.

Más información en: https://ctmarmol.es/

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Prevención de riesgos para policías frente al Coronavirus de Wuhan

El coronavirus de Wuhan es un nuevo y desconocido virus aparecido en China que se ha encuadrado dentro de una familia de virus denominada “Coronaviridae” y que reciben su nombre por el gran parecido que tienen con una corona.

Los coronavirus se descubrieron en la década de 1960 y aunque la mayoría tienen incidencia en el mundo animal, algunos de ellos tienen la capacidad para transmitirse a las personas y de propagarse entre ellas, produciendo afecciones que pueden ir desde un simple resfriado hasta otras enfermedades más graves como pueden ser el síndrome respiratorio agudo grave, provocado por el coronavirus SRAS-CoV, o el síndrome respiratorio de Oriente Medio, provocado por el coronavirus MERS-CoV.

SRAS-CoV: Apareció en noviembre de 2002 en China y se cree que el primer foco de infección fueron los murciélagos que infectaron a algún pequeño mamífero como la civeta y de ahí paso a los humanos. Afectó a unas 8.000 personas de 37 países y provocó la muerte de 700 personas. Su mortalidad se cifra en aproximadamente en un 10%.

MERS-Cov: Apareció en 2012 en Arabia Saudi y también se cree que tuvo su foco inicial en los murciélagos que lo transmitieron a dromedarios y de ahí paso a las personas. Hasta 2019 se registraron 2400 casos con unas 800 muertes confirmadas, lo que hace que su porcentaje de mortalidad se sitúe en torno a un 35%.

El coronavirus de Wuhan o nuevo coronavirus 2019 (2019-nCoV) es una nueva cepa de los virus de la familia “Coronaviridae” identificada, a principios de enero de 2020, por las autoridades sanitarias chinas tras confirmar un brote de neumonía de origen desconocido que afectó a 27 personas (7 de ellas graves) en la ciudad china de Wuhan, provincia de Hubei.

 

 

Los primeros indicios apuntan a que la fuente de infección inicial podría encontrarse en un mercado mayorista de marisco, pescado y animales vivos de Wuhan, ya que varias de las personas infectadas trabajaban o tenían relación con ese mercado.

Desde el comienzo de la crisis hasta el dos de febrero se han confirmado 14.952 casos en China y 162 fuera de ese país (20 de ellos en países de la Unión Europea). Hasta la fecha hay 305 fallecidos (304 en China y uno en Filipinas, aunque procedía de la ciudad de Wuhan).

En España sólo hay confirmado un caso en la isla canaria de La Gomera y se trata de un turista alemán de vacaciones en la isla que evoluciona favorablemente y que se encuentra en cuarentena junto con el resto de sus compañeros.

Síntomas del coronavirus 2019-nCoV

Los síntomas que presentan las personas infectadas son tos, dolor de garganta, escalofríos, dolor de cabeza, fiebre, fatiga y dificultades para respirar y en los casos más graves neumonías, insuficiencia renal y la muerte. Los casos más graves se han producido en personas de edad avanzada o que previamente padecían enfermedades respiratorias o de corazón o que tenían problemas de inmunidad.

Transmisión del coronavirus 2019-nCoV

Todavía existe cierto desconocimiento a nivel científico sobre el coronavirus 2019-nCoV, pero a falta de nuevas evidencias, las autoridades sanitarias españolas estiman que la transmisión del coronavirus 2019-nCoV “sería a través del contacto con animales infectados o por contacto estrecho con las secreciones respiratorias que se generan con la tos o el estornudo de una persona enferma. Esta secreciones infectarían a otra persona si entran en contacto con su nariz, ojos o su boca” (Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias del Ministerio de Sanidad a 31-01-2020).

Transmisión del virus 2019-nCoV entre personas: Se estima que la transmisión de este nuevo virus es por gotas respiratorias de más de 5 micras y necesita un contacto directo entre las mucosas de la persona sana (conjuntiva, mucosa nasal o bucal) y las secreciones infectadas. Ese tipo de secreciones respiratorias recorren distancias cortas, entre 1 o 2 metros y sedimentan rápidamente, por lo que la transmisión por el aire a distancias mayores de uno o dos metros es poco probable. La transmisión o también podría producirse por el contacto con materiales infectados.

Algunos de los casos estudiados por infección del coronavirus 2019-nCoV demuestran que la transmisión también puede producirse durante el periodo de incubación del virus (entre 2 y 12 días, aunque podría llegar a 14) y por lo tanto, la persona portadora no mostraría ninguna sintomatología.

La enfermedad parece ser poco contagiosa y según datos de la OMS el número medio de personas contagiadas por cada enfermo se situaría entre 1,4 y 2,5 (por detrás de otras enfermedades):

 

 

La tasa de letalidad a dos de febrero de 2020 es de un 2,1%. A fecha 29 de enero se situaba en un 2,7%, aunque ese descenso tiene que ser interpretado con precaución a la espera de la evolución de la situación.

Tratamiento

No existe vacuna ni tratamiento específico contra el coronavirus y el tratamiento médico se centra en la administración de fármacos para combatir sus síntomas (antivirales principalmente) .

Prevención en las fuerzas y cuerpos de seguridad

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de la Policía ha publicado unas medidas de prevención frente al coronavirus dirigidas a los funcionarios policiales de puestos fronterizos que puedan recibir viajeros procedentes de China, aunque por su interés y ante una eventual expansión del virus por nuestro país dichas medidas deberían ser conocidas por todos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad:

 

 

MASCARILLAS FFP2: Son mascarillas autofiltrantes que retienen los contaminantes. Deben garantizar una ajuste hermético y en función de su rendimiento se clasifican en tres clases: FFP1, FFP2 y FFP3. Las recomendadas por la Dirección General de la Policía son las de clase FFP2: retienen al menos un 94% de los aerosoles utilizados en los ensayos (diámetro medio de entre 4 y 6 micras). Tienen una penetración inferior al 6% y se califican como de eficacia media, siendo la protección mínima recomendada frente a los agentes biológicos.

GUANTES DE NITRILO DESECHABLES: Suponen una barrera frente al contacto directo de las manos con agentes biológicos. Deben estar certificados contra microorganismos por la norma UNE-EN 374.

* En situaciones de contactos más estrechos y en función del nivel de riesgo de la situación esos medios de protección individual podría ser complementados con protección ocular y batas impermeables.

Además de observar esas medidas de prevención, en el caso de que se tenga que atender un requerimiento por un posible caso sospechoso de infección por coronavirus 2019-nCoV, se debe entregar a la persona sospechosa de infección una mascarilla quirúrgica, aislarlo y evitar el contacto con otras personas hasta que lleguen los servicios sanitarios y mantenerse a una distancia superior a los dos metros.

Para valorar la veracidad de la posible infección se tienen que valorar los síntomas que presenta; dificultad respiratoria, fiebre, tos o malestar general y si la persona ha viajado a la provincia china de Hubei en los 14 días previos al inicio de lo síntomas o si ha estado en contacto con un caso confirmado o probable de 2019-nCoV.

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CCOO C-LM advierte del aumento de la posibilidad de sufrir un accidente por trabajar en entornos laborales con frío

CCOO de Castilla-La Mancha señala que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo pueden dar lugar a dos situaciones generadas tanto por frío como por calor: estrés térmico -sensación de malestar que se experimenta cuando la permanencia en un ambiente determinado exige esfuerzos desmesurados a los mecanismos de que dispone el organismo para mantener la temperatura interna- y disconfort térmico -se produce cuando la persona se expone a temperaturas muy elevadas o muy bajas en el puesto de trabajo-.

El valor de las diferentes variables termohigrométricas, combinado con la intensidad de la actividad realizada en el trabajo, el tipo de vestido y las características individuales de los trabajadores y trabajadoras, originan diferentes grados de aceptabilidad del ambiente térmico.

El ambiente térmico del lugar de trabajo, aunque no sea extremo, puede influir negativamente en el bienestar de los trabajadores, afirma en nota de prensa la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo.

En este sentido, indica que un ambiente térmico inadecuado puede originar una reducción del rendimiento físico y mental, y un incremento de las distracciones, debido a las molestias ocasionadas, pudiendo provocar accidentes laborales.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que es necesario evaluar este tipo de riesgos. Dentro de la evaluación de riesgos se debe valorar si las condiciones de la tarea suponen riesgo de estrés térmico o las condiciones de temperatura y humedad son adecuadas. En primer lugar hay que definir en que situación nos encontramos: estrés o disconfort.

La exposición laboral a ambientes fríos puede producirse en determinados ambientes industriales, pero también en trabajos a la intemperie, en este último caso debido a los cambios de la climatología no suelen planificarse adecuadamente los riesgos derivados de esta exposición.

La secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral advierte de que la exposición al frío en condiciones extremas puede ocasionar graves efectos en la salud de los trabajadores y trabajadoras; también en otras situaciones menos intensas de exposición al frío pueden tener también efectos en la salud.

El sindicato advierte que existe una infradeclaración de accidentes por frío debido a que síntomas como la falta de concentración o el entumecimiento como consecuencia de la exposición prolongada al frío pueden estar detrás de gran número de accidentes que sin embargo las estadísticas oficiales no atribuyen a las bajas temperaturas.

Asimismo, señala que existen una serie de medidas preventivas ante el trabajo en ambiente con frío, entre otras, la medición periódica de la temperatura y la velocidad del aire; establecer regímenes adecuados de trabajo y descanso en áreas protegidas (refugio, habitación caliente); reducir el número de horas de trabajo a baja temperatura; vigilancia específica de la salud para la posible detección de especiales sensibilidades, problemas dérmicos, disfunciones circulatorias o cualquier patología que pudiera agravar la sintomatología.

Además, los trabajadores deberán ser formados e informados en relación con aspectos relacionados con la prevención y efectos del frío, acerca de las reacciones fisiológicas y subjetivas del organismo, los aspectos relacionados con la salud, el riesgo de accidentes, las medidas de protección, el uso de prendas protectoras y las técnicas de primeros auxilios.

CCOO está a disposición de los trabajadores y trabajadoras que desarrollen su actividad en entornos laborales con frío, para informales de los riesgos asociados, así como de las medidas preventivas a adoptar con el fin de evitar daños en su salud laboral.

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No es accidente laboral la muerte de un autónomo hallado en coma en su oficina

La cobertura social de los autónomos resulta, en muchos aspectos, menos protectora que la que disfrutan los trabajadores por cuenta ajena. En el caso de los accidentes ocurridos en el trabajo, la ley no presume, como sí lo hace respecto de los empleados, su laboralidad. Es decir, un autónomo que se lesiona mientras trabaja debe demostrar que fue consecuencia directa e inmediata de su actividad para que se declare contingencia profesional y no común. Una prueba, en algunos casos, muy complicada. En una reciente sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, se rechaza el recurso de la viuda del un gerente que falleció tras ser encontrado en coma tóxico en su despacho al no demostrase que la enfermedad tuviera como causa exclusiva el trabajo o el estrés.

La resolución confirma la decisión del juzgado, que avaló la calificación de contingencia o enfermedad común de la lesión que derivó en el fallecimiento del empresario. “No hay prueba evidente de que fuera el trabajo el desencadenante causal de las dolencias”, afirma el tribunal andaluz.

El artículo 3.2 del Real Decreto que regula la Seguridad Social de los autónomos establece que se entiende como accidente o enfermedad profesional el ocurrido como “consecuencia directa e inmediata del trabajo”, entre ellos, “las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, cuando se pruebe la conexión con el trabajo realizado por cuenta propia”. Por el contrario, respecto de los empleados, la ley general de la Seguridad Social presume, salvo prueba en contrario, que se trata toda lesión que sufran “durante el tiempo y lugar de trabajo” tiene carácter laboral. Presión laboral y alcohol

Según los hechos relatados, el trabajador fallecido era gerente de una sociedad que efectuaba todas las notificaciones de actos tributarios de la Diputación de Cádiz. Unos días después de perder la adjudicación de la contrata, fue encontrado inconsciente en su despacho con un coma tóxico por sospecha de ingesta de fármacos y alcohol (junto a él se encontraron una botella de ginebra medio vacía y algunos blíster de antihistamínicos). Un mes después, y sin haber salido del coma, falleció.

La resolución del contrato con la diputación supuso el cierre de la empresa y el despido de los cuarenta y cinco trabajadores, lo que provocó una enorme tensión en el administrador, que tenía antecedentes cardíacos. Para resolver estos problemas, y según consta en la resolución judicial, unas semanas antes de los hechos acudió al psiquiatra que le atendía desde hacía cuatro años. La situación de zozobra empresarial había elevado su nivel de estrés, lo que derivó, según diagnosticó el profesional, en un “trastorno adaptativo con síntomas ansioso-depresivos”. Según él mismo manifestó en la consulta, padecía una situación de “presión laboral” y tenía “problemas con el alcohol”. Consta, de hecho, que, un día después de esta visita fue atendido en su coche “con indicios de consumo de alcohol”.

No obstante, siguió acudiendo a la oficina para gestionar todas las tareas pendientes. Lugar en el que fue fatalmente encontrado en un coma del que ya no salió. El informe del forense certificó que su muerte se produjo por “causas naturales” como consecuencia de un fallo respiratorio agudo.

La Seguridad Social tramitó el suceso como contigencia común, calificación que rebatió su viuda sin éxito. Tampoco consiguió que el juzgado de lo social reconociese la laboralidad del suceso, recurriendo la decisión ante el tribunal superior andaluz.

En primer lugar, solicitó la repetición del juicio por el rechazo de una prueba testifical. La mujer reclama la declaración del que fuera abogado y asesor fiscal de la empresa de su marido fallecido, con el fin de probar la situación de estrés por la que este atravesaba. El tribunal rechaza su solicitud porque considera que esta circunstancia ya queda suficientemente demostrada con las demás evidencias estudiadas.

No dudan los magistrados de que estuviera sumido en un momento de extrema dificultad y preocupación motivada por el cierre de la empresa y el despido de sus empleados. Según consta, se llegó a querellar contra los responsables del expediente de contratación. Lo que no implica, según los magistrados que fuera determinante en la lesión que le provocó la muerte. Tampoco se niega que el administrador estuviera trabajando en el momento en que fue encontrado inconsciente en la sede de su empresa. Lo que se objeta es que la contingencia tuviera relación alguna con su actividad profesional o “con el estrés provocado por el mismo”.

El tribunal rechaza la mayoría de las pruebas y argumentos presentados por la viuda del fallecido. Con ellas intentaba demostrar que sus problemas con el alcohol estaban relacionados con la crisis de la empresa, y que no había tenido intenciones suicidas. En definitiva, que el síndrome sufrido se debía “a la tensión emocional padecida y la situación de estrés por la marcha de la empresa”. Por el contrario, los magistrados atienden a los documentos e informes médicos que certificaron que el fallecimiento se produjo por un “shock distributivo” que “no tiene entres sus causas el estrés o altos niveles de ansiedad”.

La demandante no llega a probar, a ojos del tribunal, la conexión de la muerte con su actividad profesional, por lo que se convalida la decisión del juzgado de instancia.

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El metro de Barcelona rectifica y reubica a trabajadores afectados por amianto

Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) acepta trasladar de puesto o adaptar las tareas de empleados de los talleres del metro a los que se han diagnosticado lesiones asociadas al contacto con amianto. Los sindicatos lo exigieron, apelando a que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a proteger a los 28 trabajadores en activo que han desarrollado alteraciones pleurales no incapacitantes y un operario con carcinoma pulmonar, una enfermedad cancerígena.

La empresa de transporte que opera en la zona metropolitana de Barcelona se opuso negando que estén expuestos al polvo nocivo de la sustancia. Lo mantiene, pero esta vez reubica a quienes lo han reclamado o les varía de ocupación para prevenirles brotes de ansiedad o angustia, derivados de desempeñar funciones en las que manipularon material en el que se ha localizado el componente. TMB define la inquietud como «percepciones subjetivas» y enmarca la rectificación en «una cuestión de bienestar laboral».

El consejero delegado de TMB desde octubre, Gerardo Lertxundi, ha virado tras consultar al técnico higienista especializado en amianto Lluís Mallart, uno de los asesores del metro tras descubrirse asbesto nunca antes catalogado. «Es correcto y necesario que la empresa los reubicara, ni que fuese por angustia, pero también por una cuestión legal de prevención», sostiene Mallart, que resalta el «nuevo talante» al frente de la empresa pública. Para el experto, «el peligro sigue porque aún tenemos amianto en algunas estaciones, al igual que en la calle y es un riesgo para todos».

Ángel Pobo es operario de mantenimiento. Le han asignado nuevos cometidos para no revisar «trenes ni piezas de series viejas», en las que el amianto se halló a partir de finales de 2018. «Desde el 7 de enero dije que no tocaba ningún tren. Hay otros compañeros que están preocupados», explica Pobo, al que han detectado engrosamientos y placas pleurales. Pendiente de cerrar el proceso, TMB calcula que «menos de una decena» de afectados serán recolocados o cambiarán de funciones.

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