Postres caseros fáciles y ¡riquísimos!

Postres caseros fáciles, y además nutritivos. Así son las recetas que proponemos y cuyo ingrediente principal es la leche, que aporta al organismo una gran cantidad de prote&iacut...

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Autobrillante promueve el acondicionamiento de cabinas de pintura con la laca autoadhesiva Antidust de Colad

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Robots de cocina, los chefs de un restaurante en Boston

Spyce es el nombre del nuevo restaurante de la ciudad americana en el que siete robots de cocina han sustituido a los cocineros. Ofrece comida sana a precios muy asequibles

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Decora con luces solares para el jardín

Las luces solares para el jardín ofrecen múltiples posibilidades decorativas. En la actualidad son sostenibles y eficientes por lo que permiten la iluminación de espacios exterior...

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Tiempo de fresas: cuidados básicos de un huerto casero

Los huertos caseros pueden instalarse en cualquier terraza independientemente de su tamaño. Para que los frutos maduren y poder consumirlos tan solo debemos cuidarlos adecuadamente.

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Ojo al dato: Implicaciones del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos (REPD)

El Reglamento General de Protección de Datos (REPD) entró en vigor el 25 de mayo de 2016, pero su aplicación tendrá lugar dos años después, el 25 de mayo de 2018. Crea una nueva cultura de protección de datos, que exigirá cambios en las organizaciones y en el diseño de recogida de datos, así como en la tecnología y en su tratamiento.

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Editorial: Construir un futuro mejor

En el primer trimestre del año se concentran tres grandes citas, CES Las Vegas, Mobile World Congress y el Salón de Ginebra, que presentan, entre otras, las tendencias en tecnología y automoción. El lema del Mobile World Congress 2018: Creation a better future –construir un futuro mejor– parece que se adecúa, a la perfección, a […]

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Cocina familiar: Diversión y comidas riquísimas

La cocina familiar es algo que se pone de moda durante los meses de vacaciones cuando todos los miembros están en casa. Hay numerosos platos que se pueden hacer junto a tus hijos.

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Lanzamiento del fondo epoxi repox y un nuevo formato de Robercar

Dos nuevos productos se unen a las líneas de aparejos y pulimentos de Roberlo: el fondo epoxi Repox y el nuevo formato para pulimentos líquidos Robercar. Repox: Fondo Epoxi para el repintado de carrocerías Roberlo lanza al mercado un nuevo fondo epoxi que complementa la gama actual de fondos para la reparación de carrocerías. Con […]

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Jornada de KPI Prevención sobre Ergonomía de los puestos de trabajo

Como última Píldora informativa antes de las vacaciones de verano KPI Prevención nos invita a una nueva jornada referente a “Planifica y distribuye adecuadamente los puestos de trabajo”.

El factor humano es cada día más importante en el diseño y planificación de espacios de trabajo, en los que primen, como criterios, el confort y bienestar de los trabajadores, junto con un uso racional de los recursos y un óptimo aprovechamiento de los espacios disponibles.

Los criterios de diseño y tipologías de espacio que proponemos se adaptan a las nuevasmodalidades de trabajo, derivadas del desarrollo tecnológico y la sociedad de la información, en la que se han hecho usuales conceptos como Internet, organizaciones horizontales, trabajo por procesos, etc. provocando que las formas de trabajo de las personas se vean modificadas.

En base a ello, proponemos una metodología de actuación sobre las oficinas, que incorpora conceptos como el trabajo en áreas abiertas, despachos y los espacios polivalentes. Y cuyo objetivo principal es garantizar un adecuado nivel de calidad de diseño consiguiendo unos espacios adaptados desde el punto de vista de la ergonomía a la tipología de trabajo que se va a desarrollar en ellos, de forma que se mejore la calidad de vida de los usuarios.

La jornada, se llevará a cabo el próximo 29 de junio a las 9:00 am. en el aula de formación sita en el número 40 de la calle Río Castaños en BARAKALDO (BIZKAIA). En la misma participará D. Javier Díaz Larracoechea (Interiorista en MOBEI).

Aunque la asistencia a la jornada es gratuita, para poder acudir es obligatorio realizar la inscripción mediante la página de KPI Prevención, a la cual se puede acceder mediante el siguiente link, poniendo en el asunto Jornada 29 de junio.

PROGRAMA
09:00 – 09:15 Recepción.
09:15 – 09:30 Presentación de la jornada
09:30 – 10:30 Planifica y distribuye adecuadamente los puestos de trabajo
10:30 – 11:00 Preguntas
11:00 – 11:30 Café

Para ver el contenido completo accede a Jornada de KPI Prevención sobre Ergonomía de los puestos de trabajo publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

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Piloto automático

Si eres un amante de la tecnología, que no lo dudo ya que lees estas páginas, seguro que has escuchado últimamente hablar mucho del vehículo autónomo. En este artículo te desgranamos todas las claves

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Metodología en la correspondencia de daños

Las compañías de seguros invierten esfuerzo y dinero en investigar posibles fraudes. En 2016, se estimó que, por cada euro invertido en su detección, las entidades ahorran 34,70 euros en indemnizaciones. El coste económico y de recursos personales y materiales que suponen los fraudes alcanza una enorme cifra, influyendo en su cuenta de resultados.

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Globos de riego gradual, ¿cómo funcionan?

Existen diversos sistemas de riego que te ayudarán a mantener tus plantas a punto tanto si te ausentas de casa por unos días como si quieres simplificar el cuidado de tus macetas. Los gl...

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Juegos y juguetes en familia, ¡a divertirse!

Los juegos y juguetes en familia fomentan las relaciones entre todos los miembros y ayudan a potenciar un aprendizaje lúdico.

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Elevadores de vehículos

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Herramientas autónomas de Würth

Las herramientas autónomas de Würth funcionan con batería recargable. Son ergonómicas, con recubrimiento plástico antideslizante y están ideadas para realizar diferentes trabajos en cualquier zona del taller o, incluso, en la calle, debido a la autonomía que aportan las baterías de iones de litio de 2.0 Ah. Atornillador de impacto ASS 10. Se utiliza para […]

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RIESGO DE IGNORANCIA ORGANIZACIONAL

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¿Cómo enseñar a nadar a un niño? 4 tips

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Las mejores ciudades del mundo para comer

Te presentamos la lista de las mejores ciudades del mundo para disfrutar de la gastronomía. Dos ciudades españolas logran situarse dentro del top 10.

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Pistola aerográfica 4600 XTREME, de Sagola

El cuerpo de la pistola presenta un diseño completamente nuevo, fabricado en aluminio forjado anodizado de alta resistencia. Un novedoso diseño de su empuñadura, más redonda y confortable, crea un balance perfecto en los movimientos del pintor. También, en favor de una mejora ergonómica, esta pistola presenta modificaciones en el ángulo de conexión entre la […]

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Equipo de calibración de ADAS AXONE Nemo, de Texa

El equipo de diagnosis y calibración AXONE NEMO es una tableta de 12 pulgadas, resistente para su uso en el taller. Con el nuevo software IDC5 de Windows el Navigator TXTs permite conectar el automóvil al equipo mediante Bluetooth. Este equipo, con gran versatilidad en el ámbito de la diagnosis (turismos, vehículos industriales, motos, vehículos […]

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Convención Nacional de Talleres Excelentes AkzoNobel

Más de 200 talleres excelentes de la Red Acoat Selected de AkzoNobel asistieron a la convención 2018, que se celebró en la Torre Allianz de Barcelona. Su tema principal era focalizar los servicios del Taller Excelente para los asegurados de Allianz, en la Experiencia Positiva del Cliente. Una experiencia positiva que lleva a fidelizar al […]

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Ensalada de frutas con crema de melocotón

Las ensaladas de frutas se caracterizan por su versatilidad y sus grandes beneficios.
De hecho, hay que reconocer que en verano sus beneficios se multiplican y son perfectas para refrescar ya qu...

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Los dulces manolitos de Madrid y más postres

Los dulces Manolitos de Madrid arrasan entre los paladares más exigentes y entran a formar parte de la lista de las últimas tendencias ‘foodie’, compartiendo protagonismo con...

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La Federación ASPA celebra su Asamblea General

Marcada por el proceso de constitución de SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS junto con la asociación nacional ANEPA, una unidad profesionalizada y con mayor fortaleza y representatividad sectorial.

La Federación ASPA ha convocado su Asamblea General Ordinaria el próximo 21 de junio en la sede de la CEOE de Madrid, en la que se abordarán los principales asuntos que afectan al sector de los servicios de prevención ajenos y a la prevención de riesgos laborales en general.

Entre ellos cabe destacar el Estudio del Sector de los Servicios de Prevención Ajenos, elaborado por la Universidad Carlos III de Madrid, y con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, enfocado desde tres prismas diferentes: análisis jurídico del marco normativo de los servicios de prevención; estudio de datos del sector y de la actividad de vigilancia de la salud; y cuestionario de satisfacción e integración del SPA dirigido a empresarios y representantes de los trabajadores.

Por otro lado se analizará los diferentes planteamientos que se están estudiando en los Grupos de Trabajo de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud y en las Líneas de Actuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además se informará de las actuaciones llevadas a cabo en temas de gran inquietud e interés como es el déficit de profesionales sanitarios, la formación en materia de PRL derivada de la negociación colectiva y el fuerte intrusismo que sufre el sector.

El acto contará además con la ponencia de la Correduría de Seguros ACV Cobián y la aseguradora Hiscox para dar a conocer las mejoras en la cobertura del seguro de responsabilidad civil, en exclusiva para los asociados de Federación ASPA y ANEPA.

Qué: Asamblea General Federación Aspa.
Dónde: CEOE, Salón JDN, C/Diego de León, 50.
Cuándo: 21 de junio, 16:00 horas.

 

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La nueva Ley de Contratos del sector público desde el prisma de los Servicios de Prevención

El 9 de marzo, entró en vigor la nueva Ley de Contratos del Sector Público. La primera impresión que nos causa es que no solo su título es extenso, “Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014”, sino que, además, sus más de 347 artículos y sus respectivas disposiciones le confieren al Texto un carácter denso y complejo, incluso para los expertos en Derecho Administrativo.

Con esta Ley no solo se ha pretendido cumplir con el objetivo de transposición de las Directivas Europeas, sino que el legislador ha querido mejorarla con el objetivo de luchar contra la corrupción y velar por la transparencia. También se ha orientado a mejorar la eficiencia, la integridad y el acceso a las Pymes y ha introduciendo aspectos sociales, ambientales e innovadores a fin de que la contratación pública sea un ejemplo de compra social, responsable y eficiente.

Centrándome en las principales novedades que afectan a los Servicios de Prevención Ajenos (SPA), como empresas de servicios, destaco las siguientes:

1. Publicidad y centralización. Será en la Plataforma de Contratación del Sector Público (PCSP) donde la Administración General debe publicar sus licitaciones. Las Comunidades Autónomas pueden tener sus propios perfiles, pero estos deben estar conectados con la PCSP. Las entidades locales deben alojar sus perfiles en alguna de dichas plataformas. Esta novedad facilita notablemente el acceso a la información de las licitaciones y propicia la concurrencia de licitadores.
2. Contratación electrónica obligatoria de principio a fin, es decir, desde el anuncio, pliegos, presentación de ofertas, comunicaciones, notificaciones, facturas, etc. y además con anticipación a lo establecido a nivel europeo, donde se determina obligatoria a partir del 18 de octubre de 2018.
3. Facilidad y fomento de la participación de las Pymes. Se pretende conseguir este objetivo principalmente en la simplificación de los procesos y en la obligación de división en lotes de los servicios, excepto en los casos en los que la naturaleza del contrato no lo permita.
4. Aparecen 4 nuevos procedimientos: Abierto simplificado, super simplificado, licitación con negociación y asociación para la innovación.
5. Previsiblemente los procedimientos abiertos simplificados y super simplificados serán los principales a los que recurran los órganos de contratación para licitar los servicios desarrollados por los SPA. El simplificado puede emplearse en los servicios de valor estimado igual o inferior a 100.000 € y el super simplificado, en los de valor estimado igual o inferior a 35.000 €.
6. En el contrato menor, se reducen los umbrales a 15.000 € en servicios y se aumenta el nivel de exigencia, siendo necesario que el órgano de contratación motive la necesidad de dicho contrato. También hay que justificar el no fraccionamiento ilegal y su duración máxima es de un año no prorrogable.
7. Desaparece el negociado sin publicidad por razón de cuantía.
8. La duración máxima de los contratos de servicio será de 5 años, prórrogas incluidas.
9. Se elimina el concepto de oferta económicamente más ventajosa que pasa a ser sustituido por el de oferta con mejor relación calidad-precio.
10. Es obligatorio incorporar consideraciones medioambientales y sociales, siempre que guarde relación con el objeto del contrato. Con ello se pretende asegurar un procedimiento transparente y eficiente de los recursos públicos.

 

Desde Grupo Preving afrontamos este nuevo escenario con optimismo y convicción de que las novedades mejorarán los niveles de profesionalización de nuestro sector y la calidad de los contratos.

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Motivos para cortar el pelo al perro en verano

Cortar el pelo al perro en verano no es conveniente, como norma general, porque éste se utiliza como un elemento protector ante el calor. Sólo es conveniente recortar las zonas enredadas...

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Tips para hacer bien la colada

Hacer bien la colada es algo obligatorio y que puede entrañar algo de dificultad. Para ello hay que seguir unos pasos determinados y separar la ropa tanto por tejidos como por colores.

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Haz tu propia toalla pareo de playa

La tolla pareo de playa es una de las prendas más habituales del verano. Sus grandes ventajas es que son cómodas, versátiles e ideales para llevarlas por encima del bañador...

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Andalucía traslada a empresas del metal la inminente convocatoria de subvenciones en prevención de riesgos laborales

El vicepresidente de la Junta y consejero de la Presidencia, Administración Local y Memoria Democrática, Manuel Jiménez Barrios, ha mantenido un encuentro con la junta directiva de la Federación de Empresas del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca) a los que ha informado de las dos nuevas convocatorias de subvenciones a pymes para proyectos e inversiones en materia de prevención de riegos laborales de la Junta, que se publicarán durante este mes de junio.

Según ha indicado la Junta, Jiménez Barrios ha hecho hincapié en que “la inversión en seguridad es una inversión productiva” y en que “cada día hay que ir alimentando la conciencia de la seguridad y poner los medios necesarios para que la seguridad laboral sea la máxima posible en el centro de trabajo”.

Durante el encuentro, también se ha abordado el tema de la capacitación y ha señalado que la Junta está trabajando para recuperar la formación profesional especializada, en los centros especiales como el de San Fernando o la formación dual que se va a poder hacer en la propia empresa

Jiménez Barrios ha subrayado el “alto nivel de cualificación” de un sector, con cerca de 12.000 trabajadores y más de 700 empresas. En este sentido, ha valorado que hayan sido capaces de “navegar en la crisis, con todas las dificultades que eso ha supuesto”, así como que hayan sido “capaces también de abrir fronteras, no solo para las empresas tractoras -Navantia o astilleros-, sino también para ellas mismas. Por este motivo, ha indicado que “ahora que han llegado a la orilla”, la Administración va a estar “cerca de ellas”.

Finalmente, ha recordado que todo se enmarca dentro de una estrategia de “potenciar a la industria” y ha reivindicado los dos polos industriales de la provincia como “uno de los de mayor nivel de Andalucía”.

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Las temperaturas extremas aumentan el riesgo de accidentes de trabajo

Trabajar con temperaturas de moderadas a extremas podría aumentar el riesgo de sufrir un accidente laboral. Es la principal conclusión de un estudio del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), centro impulsado por la Fundación Bancaria ”la Caixa”, que ha analizado los datos de los cerca de 16 millones de accidentes de trabajo que han tenido lugar en España durante 20 años.

Aunque desde hace años se ha relacionado el frío y el calor extremos con un mayor riesgo de accidentes laborales, la evidencia científica que existía hasta ahora se limitaba a un pequeño número de estudios con pocos casos y una extensión geográfica limitada, y el impacto económico que comporta aún no se había analizado en detalle.

La exposición a temperaturas de moderadas a extremas podría ser la responsable de más de medio millón de los accidentes de trabajo

El nuevo trabajo, publicado en la revista Environmental Health Perspectives, es el primero que abarca los datos de un país entero y que además realiza una estimación económica del impacto. Se analizaron los datos de los casi 16 millones de accidentes laborales registrados en España entre 1994 y 2013 con al menos un día de baja por enfermedad. Esta información se consideró en relación a las temperaturas diarias de la provincia donde se produjo el accidente.

“La exposición a temperaturas de moderadas a extremas podría ser la responsable de más de medio millón de los accidentes de trabajo que ocurrieron durante el período de estudio”, destaca Èrica Martínez, investigadora de ISGlobal y primera autora del trabajo. Se relacionaron con la temperatura una media de 60 accidentes laborales diarios –cerca de 22.000 al año–, que conllevaron baja de al menos un día, lo que representa el 2,7% de todos los accidentes laborales.

Los datos apuntan que, mientras que el frío extremo aumenta el riesgo de accidentes de trabajo en un 4%, el calor extremo lo incrementa en un 9%. Los mecanismos biológicos que vinculan la exposición a temperaturas ambientales extremas y el riesgo de accidentes laborales ocupacionales “aún no están del todo claros”, explica Martínez. 

La mayoría de las lesiones incluidas en este estudio fueron fracturas óseas y lesiones superficiales, “lo que sugiere que el mecanismo subyacente puede estar relacionado con la disminución de la concentración o la alteración del juicio que afecta a la seguridad laboral”, comenta la investigadora. Además, los efectos de la temperatura no se limitan solo al día de la exposición, sino que se aprecia “un patrón de retraso observado”, que puede ser debido a la fatiga acumulada y a la deshidratación en días posteriores.

Otro de los resultados es que las mujeres parecen ser más vulnerables al frío y los hombres al calor, diferencia que puede ser explicada porque las mujeres tienen tasas de sudoración más bajas que los hombres en climas cálidos. Por otro lado, las personas trabajadoras más vulnerables al calor fueron las más jóvenes, posiblemente porque tienden a hacer un trabajo físicamente más exigente.

Los efectos de la temperatura no se limitan solo al día de la exposición debido a la fatiga acumulada y a la deshidratación en días posteriores

En cuanto al impacto económico, el estudio estima que la pérdida de días laborales por la temperatura tuvo un coste anual en España de más de 360 millones de euros, lo cual equivale al 0,03% del PIB de 2015. El calor moderado fue el que más contribuyó a las pérdidas económicas.

Xavier Basagaña, investigador de ISGlobal y coordinador del estudio, concluye que “en el contexto actual de cambio climático, estos resultados requieren de intervenciones de salud pública para proteger a las personas trabajadoras”.

“La mayoría de accidentes laborales son atribuibles al calor y frío moderados, lo que resalta la importancia de que las políticas y planes de salud pública también cubran los rangos de temperatura moderados, que son más comunes que las temperaturas extremas y representan un mayor número de accidentes”, añade.

Algunas de las medidas preventivas que se pueden incorporar en las políticas de salud pública son la restricción del trabajo en las horas más frías y calurosas, la toma de descansos, garantizar una hidratación adecuada y usar la ropa idónea para el trabajo a realizar.

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Evolución de los hogares españoles en los últimos 50 años

En los últimos años, los hogares han sufrido una transformación trascendental en el campo socioeconómico que ha afectado de forma considerable a toda la estructura familiar...

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El Grupo MKD se fortalece con la integración de Fortius y PTRZ

  MKD Automotive Integral Solutions, la plataforma tecnológica para la gestión eficiente de mantenimiento y reparación de vehículos particulares y flotas, tanto de compañías de renting, como rent a car, aseguradoras y empresas de movilidad compartida, fortalece su Propuesta de Valor en el mercado con la integración de Fortius y PTRZ, empresas españolas especializadas en […]

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Construred lanza su nueva web, más intuitiva y accesible

Desde Construred apuestan por la innovación y por ello quieren dar a conocer su nueva imagen corporativa y nuevo website (www.construred.com).

Durante este 2018 iniciamos un proceso de cambio y renovación de nuestra imagen corporativa, imagen que simboliza ‘la construcción de servicios de gestión en red’, alineándola con los nuevos retos de negocio y el posicionamiento de la compañía.

Este proceso de renovación culmina con la publicación de nuestra nueva web corporativa, una web que ha dado un salto cualitativo y un importante salto tecnológico para transformarse en una web más accesible, más digital, con más información sobre nuestros productos y nuevas líneas de negocio siguiendo los requerimientos de clientes, y las macro-tendencias que están ya impactando en la contratación y la gestión de información.

La nueva web apuesta por ser más intuitiva y accesible, actualizada, de fácil navegabilidad y adaptada a múltiples dispositivos.

De este modo, se quiere mejorar la relación con todos los clientes y usuarios y que se constituya como un canal de información con contenidos útiles y de valor relacionados con los servicios y productos que ofrecemos.

¿Qué encontrarán en la nueva web de Construred?

Además de información sobre la compañía, trayectoria, etc., podrán encontrar información sobre sus servicios de Coordinación de Actividades Empresariales, prestados a través de la plataforma tecnológica Sicondoc, o Aeste.Benchmark, plataforma tecnológica colaborativa con indicadores de gestión generales y personalizados para el Sector de Atención a la Dependencia, así como información sobre nuestras líneas de negocio (BPOs en la gestión de la cadena de suministro, inteligencia de mercado, gestión del riesgo y compliance…), información sobre nuestra solvencia técnica y profesional y como novedad incorpora un blog donde informaremos puntualmente sobre nuestras actividades, artículos técnicos, noticias relevantes, etc.

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El CGPJ constata los riesgos en la salud laboral de los jueces de la Audiencia de Sevilla por la sobrecarga de trabajo

La Comisión Permanente del CGPJ acaba de tomar conocimiento de un informe de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, tras la comunicación efectuada por los magistrados de Sevilla, en el que se propone mantener los refuerzos y comisiones de servicios existentes en las citadas secciones”y que se puedan adoptar otro tipo de refuerzo en el resto de las secciones si es necesario”.

Dichas fuentes señalan que el servicio de prevención de riesgos no tiene capacidad para dotar de refuerzos a la Audiencia pero sus consideraciones, que constatan el alto nivel de asuntos ingresados y resueltos, “se tendrá en cuenta” a la hora de renovar las comisiones de servicio, por ejemplo. Es decir, el informe supondrá “un punto a favor” para que se autoricen los refuerzos, al margen de reiterar ante la Junta de Andalucía, competente en instalaciones judiciales, que se garanticen unas buenas condiciones de trabajo adecuadas en cuanto a mobiliario, equipos de trabajo, temperatura, iluminación, etc.

El informe de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales del CGPJ concluye que en las secciones penales de la Audiencia de Sevilla el ingreso de asuntos crece desde 2015 y está por encima de la media nacional y autonómica. “El indicador de resolución de los magistrados también está por encima de la media, pero el número de asuntos pendientes también está por encima de la media nacional y autonómica”, añaden las fuentes.

El pasado 9 de marzo, los magistrados de las cuatro secciones penales de la Audiencia comunicaron que habían acordado “por unanimidad” y para “preservar nuestra salud laboral” no asumir más de 316 asuntos anuales por juez. Aquel acuerdo se recogía en el acta del pleno que celebraron unos días antes y donde habían resuelto exigir al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ocho magistrados más de refuerzo para poder compatibilizar el trabajo ordinario con las macrocausas. Cabe recordar que la Sección Primera está celebrando el juicio el caso ERE.

Los magistrados elevaron una denuncia a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud Laboral del CGPJ ante los efectos sobre su salud de la sobrecarga de trabajo y fruto de esa denuncia se activó por primera vez en un órgano colegiado el sistema de alerta para detectar riesgos psicosociales. La Inspección visitó a primeros de marzo cada una de las secciones para conocer cuántos asuntos lleva y la complejidad de éstos.

Los magistrados celebraron un pleno en el que acordaron reiterar su petición al TSJA de que refuerce cada sección al menos con un magistrado más (cuatro), que exista una “sección bis” de tres jueces que rote por las secciones que estén celebrando macrocausas y un refuerzo más que cubra el 50% de jornada que tiene reducida uno de los 21 jueces que componen estas cuatro secciones actualmente.

El acta de aquel pleno recogía su denuncia por “la desmesurada carga de trabajo, la falta de agilidad al cubrir las bajas” y de sustituciones durante el tiempo en el que un juez está exento de reparto para poner las sentencias de causas especialmente complejos, criticando que “la indiferencia ante las carencias puntuales y los problemas estructurales de las secciones penales para asumir los importantes retos que enfrentan en la actualidad provoca una situación insostenible”.

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Decora el porche de tu casa para el verano

Saber cómo decorar el porche de tu casa te permitirá aprovechar al máximo todas sus posibilidades y convertirlo en el espacio más apetecible de la casa en la temporada de v...

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CTAIMA recibe el Premio Nacional Alianza para la FP Dual por su proyecto de inserción laboral de jóvenes técnicos de PRL

La consultora de base tecnológica CTAIMA Outsourcing & Consulting SL ha recibido hoy el II Premio Nacional Alianza para la FP Dual en la categoría de Pyme por su proyecto de especialización en Coordinación de Actividades Empresariales en el Grado Superior de Prevención de Riesgos Profesionales. El galardón, otorgado por la Fundación Bertelsmann y el Cercle d’Economia ha sido entregado en un acto público que ha tenido lugar esta tarde en el Espacio Bertelsmann de Madrid y al cual han asistido Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, y Juan José Brugera, presidente del Cercle d’Economia, quienes han destacado la importancia de tejer sinergias entre las empresas y los centros formativos de cara a mejorar las cifras de empleabilidad juveniles.

Junto a la consultora, especializada en servicios para los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Legal Compliance, RRHH, Calidad y Medio Ambiente, han sido premiados empresas y organismos de reconocido prestigio como LIDL, la Fundación Bankia, Xabec o la FECIC, todos ellos por sus buenas prácticas a la hora de fomentar la FP Dual y contribuir a la generación de empleo.

CTAIMA puso en marcha este proyecto, junto al IES Pere Martell de Tarragona, el año pasado y es justo durante este curso que los alumnos ya están desarrollando prácticas propias de la FP Dual en las instalaciones de la consultora. De hecho, uno de los puntos más destacados para conceder el reconocimiento a la consultora ha sido que la propia compañía imparte la formación en el centro académico creando una especialización en CFGS Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, especializado en Coordinación de Actividades Empresariales.

Este proyecto prevé formar a 175 alumnos del Grado Superior de Técnico en PRL, de los que unos 50 pasarán por las oficinas de la consultora para realizar las prácticas in situ. “Este proyecto nace de la necesidad real que tiene el mercado de técnicos con conocimientos específicos de Coordinación de Actividades Empresariales que luchen por frenar la cada vez 

más siniestralidad laboral existente y provocada por la alta subcontratación”, argumentaba la fundadora y CEO de CTAIMA, Iolanda Gatell. “Gracias a este proyecto, habrá más personal cualificado y además, contribuiremos a dar respuesta a una necesidad laboral que tenemos nosotros y nuestros clientes”, añadía durante el acto de entrega del premio, en el que aseguró que “estamos felices porque, junto a la inserción laboral que promueve el proyecto, también trabajamos por mejorar la seguridad laboral en España”.

15 aniversario de CTAIMA

Este reconocimiento, a nivel nacional, llega en un momento dulce para la consultora de base tecnológica, ya que CTAIMA Outsourcing & Consulting SL cumple este año el 15 aniversario de su fundación. 15 años en los que, entre otros muchos hitos, ha conseguido implantar como número 1 del mercado su software CTAIMACAE.net, con el que garantizar el cumplimiento legal que marca el Real Decreto 171/2004 de Coordinación de Actividades Empresariales por el que ahora se le reconoce su expertise.

El Grupo CTAIMA ha experimentado un gran crecimiento en los últimos años, en los que ha registrado hasta el 30% de aumento en la facturación de un año a otro. Esta progresión se ha visto acompañada de incrementos de plantilla que ha pasado de 70 personas en 2016 a alcanzar las 100 en este 2018.

 

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Campamentos de verano 2018 temáticos

Los campamentos de verano para niños que se engloban dentro de un tema concreto han experimentado una gran demanda en 2018. Existe una amplia variedad, que se ajusta según los gustos de ...

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Las pinturas permitirán un futuro autónomo

Las tecnologías que marcan la evolución del vehículo autónomo han centrado los debates del último “Congreso sobre Automóviles Autónomos” celebrado en Detroit. Barry Snyder, Vicepresidente Sénior y Director de Tecnología de Axalta, compartió con más de 300 profesionales cómo Axalta está trabajando en soluciones innovadoras que cumplirán los requisitos de estos vehículos. “La reflectividad y […]

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Columpios de parques infantiles de exterior

Conoce los aspectos que hay que valorar en los parques infantiles de exterior o para casa que permiten para que los pequeños del hogar pasen grandes momentos de diversión de manera segur...

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5 destinos de ensueño para amantes del arte

Desde las más primitivas aportaciones artísticas hasta las tendencias más modernas, el mundo está plagado de obras de gran belleza que han perdurado al paso de los siglos. ...

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El estrés laboral eleva un 50% el riesgo de enfermedad cardiaca

El estrés laboral incrementa de forma notable el riesgo de sufrir una cardiopatía isquémica. Un estudio llevado a cabo por investigadores de la Facultad de Salud y Bienestar de la Universidad de Jönköping (Suecia), las personas que padecen estrés laboral tienen un riesgo un 48% superior de padecer fibrilación auricular y, por tanto, una mayor probabilidad de acabar sufriendo un infarto o un ictus.

La fibrilación auricular es una enfermedad caracterizada por unos latidos descoordinados de las aurículas del corazón, lo que provoca un ritmo cardiaco rápido e irregular. Una enfermedad que, a día de hoy, se corresponde con la arritmia cardiaca más frecuente, llegando a afectar a un 4,3% de los españoles mayores de 40 años –el 3,9% de las mujeres y el 4,7% de los varones–. Una situación a tener muy en cuenta dado que este tipo de arritmia se asocia con un mayor riesgo de distintas enfermedades cardiovasculares, caso de la insuficiencia cardiaca, los ictus, los infartos agudos de miocardio y los episodios de muerte súbita.

En el estudio, los autores siguieron durante un promedio de 5,7 años la evolución de 13.200 trabajadores que, sin historial de insuficiencia cardiaca, infarto de miocardio o fibrilación auricular, habían respondido a distintos cuestionarios sobre su salud, hábitos de vida y condiciones laborales con motivo de su participación en la Encuesta Ocupacional Longitudinal de Salud de Suecia (SLOSH) en el año 2006, 2008 o 2010. Las empresas deben programar descansos y escuchar las propuestas de sus empleados sobre cómo mejorar su trabajo y el entorno laboral

Concretamente, el estrés en el trabajo se definió como el desempeño de una ocupación en la que se combinaban una alta demanda psicológica y un bajo control sobre la situación laboral. Y para evaluar el grado de estrés o ‘tensión’ laboral, la encuesta incluyó cinco preguntas sobre el nivel de demanda y seis sobre el grado de control, entre otras: ‘¿Tiene que trabajar muy duro o muy rápido?’, ‘¿Tiene tiempo suficiente para completar las tareas asignadas?’, ‘¿Su trabajo es más o menos monótono?’ y ‘¿Puede decidir qué hacer en su trabajo y cómo hacerlo?’.

Durante el seguimiento se diagnosticaron un total de 145 casos de fibrilación auricular. Y de acuerdo con los resultados, sentirse estresado en el trabajo aumentó en hasta un 48% el riesgo de desarrollar este tipo de arritmia cardiaca.

Y, ¿cuáles son los trabajos que provocan estrés? Pues como recoge la definición contemplada en el estudio, aquellos en los que el trabajador se siente psicológicamente exigido y apenas tiene control sobre la manera de llevarlo a cabo. Y entre otros oficios, los autores citan a los trabajadores en las cadenas de montaje de las fábricas, los conductores de autobús y el personal de Enfermería.

Como indica la directora de la investigación, «necesitamos gente que desempeñe estos trabajos, pero los empleadores pueden ayudar al asegurarse de que el personal cuenta con los recursos necesarios para completar las tareas asignadas. Los jefes deberían programar descansos y escuchar las propuestas de los empleados sobre cómo mejorar su trabajo y el entorno laboral».

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Inspección de Trabajo ve protocolos erróneos en el caso de la técnico de rayos que perdió a su bebé

La Inspección de Trabajo ha emitido un informe en el que advierte de que los protocolos laborales de protección que debían salvaguardar a la técnico que perdió a su bebé en el Hospital Clínico fueron erróneos. Trabajo considera: «sí, se constata que no se ha cumplido con la obligación recogida en el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de garantizar la protección de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada».

La técnico de radiodiagnóstico del Hospital Clínico de Valencia perdió su bebé mientras estaba en gestación porque fue destinada a la unidad de Urgencias a pesar de que poseía un escrito del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en el que se recomendaba una adaptación de su puesto por su embarazo para evitar riegos.

El trágico desenlace y la advertencia de Trabajo ha motivado a que los servicios jurídicos de Intersindical ya estén estudiando iniciar acciones judiciales para esclarecer si se produjo una causa-efecto en el fallecimiento del nasciturus.

En su dictamen, Trabajo ha dado un mes a la dirección del Hospital Clínico para «proceder a evaluar el Servicio de Radiodiagnóstico, incluyendo evaluación específica a que se refiere el artículo 26 de la Ley de Protección de Riesgos laborales».

También se exige -con un plazo de dos meses- que se garantice que las trabajadoras cuenten con una información suficiente y adecuada de los riesgosexistentes y medidas preventivas adecuadas para prevenirlos, «en particular en los aspectos relativos a la protección de la maternidad, parto reciente y lactancia».

Por ultimo, los inspectores de Trabajo recuerdan que una vez que se comunique o «conozca una situación de gestación, con carácter inmediato se garantizará una adecuada protección de la seguridad y salud de la trabajadora» adoptando, para ello, «las medidas adecuadas».

Antes de perder a su bebé, la técnico de RX envió varias cartas dirigidas a todos sus responsables del centro, incluido el gerente del hospital Clínico en las que advertía de su situación. En sus misivas alertaba de que estaba en estado de gestación en la semana 4-5 y que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales emitió un informe en el que recomendaba limitaciones temporales para trabajar en el servicio de Radiodiagnóstico.

La técnico remitió también comunicados a todos los responsables del hospital en los que se dejaba claro que la Inspección de Trabajo ya recomendó al centro adoptar «las medidas para la adaptación del puesto de trabajo con el fin de hacerlo compatible a las circunstancias personales que el embarazo requiere».

Un esfuerzo que resultó en vano porque a la empleada que luego perdió a su bebé se le asignó un puesto en Urgencias «destino en el que se incumplen las medidas preventivas citadas en dicho informe», según exponía la carta dirigida al gerente del Hospital Clínico de Valencia.

La trabajadora insistió en que en Urgencias iba a sufrir exposición a la radiación y que se vería obligada a manipular cargas -enfermos encamados- «agravada por llevar en todo momento el delantal plomado, de tres kilos, que debía vestir contra la irradiación de RX».

De igual modo, la afectada advirtió de que se enfrentaba a un riesgo de traumatismo abdominal al atender «a pacientes que llegan con emergencia y con ansiedad y en ocasiones agresivos». Junto a estos motivos, antes de perder a su feto, la técnico también avisó de que iba a ser expuesta «a riesgos biológicos por pacientes con enfermedades contagiosas y por los radiofármacos que toman los enfermos oncológicos y que tardan evaporarse».

Finalmente la profesional, cuando estaba en el periodo de gestación de 11 semanas, sufrió una interrupción prematura del embarazo.

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¿Conoces como prevenir el cáncer cutáneo? Unión de Mutuas difunde hábitos saludables de fotoprotección

Unión de Mutuas se suma al Día Europeo de la Prevención del Cáncer de Piel con el fin de concienciar de los riesgos de esta enfermedad y de la importancia de practicar buenos hábitos para prevenirla, ahorrando un sufrimiento a los pacientes, sus familiares, además del correspondiente coste al sistema sanitario público.

El objetivo de la mutua es sensibilizar sobre la vigilancia y la detección precoz de este cáncer dermatológico, que afecta a 4.000 personas cada año en España, en el caso del melanoma -el cáncer de peor pronóstico-, y a más de 74.000 personas que desarrollan cáncer cutáneo no melanoma, con mejor pronóstico y que con un diagnóstico temprano puede curarse en un 95% de los casos.

Para celebrar el Día Europeo de la Prevención contra el Cáncer de Piel, la mutua está difundiendo entre las empresas asociadas un cartel divulgativo que recoge una serie de hábitos saludables de fotoprotección entre los que destacan no tomar el sol entres las 12 y las 16 h en verano, usar gafas de sol, sombrilla, ropa protectora, utilizar cremas solares de alta protección, moderar o evitar las sesiones en cabinas de bronceado, y acudir al dermatólogo ante cualquier sospecha.

Además de estos consejos, también es recomendable hidratar el cuerpo bebiendo agua con frecuencia y vigilar las marcas en la piel de cualquier lesión, lunar, mancha o peca que hayan cambiado de color, tamaño o forma y presenten una asimetría, bordes irregulares, un diámetro superior a seis milímetros o tengan un tacto áspero, escamoso, piquen o sangren.

Unión de Mutuas es una mutua colaboradora con la Seguridad Social, tiene asociadas 37.395 empresas y protege a 303.493 trabajadores y trabajadoras. Su principal actividad es cuidar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadoras. Para ello gestiona una serie de prestaciones sanitarias y económicas del Sistema de la Seguridad Social, buscando siempre la calidad y la excelencia, realizando una gestión económica eficiente y transparente con el objetivo de contribuir a la sostenibilidad de la Seguridad Social. Cuenta con una amplia estructura sanitaria muy avanzada que da respuesta a cualquier patología relacionada con el accidente y la enfermedad profesional.

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Batidos de frutas: hacerlos y disfrutarlos

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Campaña de vacunación animal 2018

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El 5% de los accidentes de tráfico en España suceden por deslumbramientos

Un conductor deslumbrado durante 5 segundos recorre “a ciegas” la distancia equivalente a un campo de fútbol La correcta iluminación del vehículo es fundamental para evitar accidentes como consecuencia de los deslumbramientos, especialmente en las horas del día de menos luz. Según datos de la Dirección General de Tráfico (DGT) recogidos por la marca de […]

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5 razones para decorar tu patio interior

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Fallece Anthony Bourdain, el ‘rockstar’ del mundo culinario

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Muere un trabajador tras ser golpeado en la cabeza por una retroexcavadora

Como consecuencia del golpe, el hombre sufrió un traumatismo craneoencefálico severo, una otorragia y abundante sangrado en la base del cráneo, y a la llegada de los facultativos ha entrado en parada cardiorrespiratoria.

Los sanitarios han estado realizando maniobras de reanimación cardiopulmonar avanzada durante 30 minutos pero no han logrado revertir la parada y han confirmado el fallecimiento. La Guardia Civil investiga lo sucedido.

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umivale participa en la tercera edición del congreso nacional Ágora Bienestar

La mutua umivale ha participado en la tercera edición del congreso nacional Ágora Bienestar que bajo el lema “El camino del Bienestar y la eficiencia Empresarial” se ha celebrado en la Escuela de Organización Industrial (EOI) de Sevilla.

Durante los días 6 y 7 de junio se han abordado las innovaciones más destacadas en salud y bienestar laboral. Rafael Ruíz Calatrava, director de Programas y Planes Corporativos de umivale, ha participado en la mesa “Envejecimiento activo, sostenible y saludable”. El responsable de la mutua ha compartido debate con Isabel Poncelas, subdirectora de Promoción de la Salud de Correos y Telégrafos; Luis Carbonero, corporate advisor en It-willbe.org; y Mª Jesús Otero, jefa de la Unidad Técnica de Psicosociología del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías del INSSBT.

Ruíz Calatrava ha alertado de la “urgente necesidad de cambiar paradigmas sociales sobre el envejecimiento y juventud”, apoyándose en índices europeos y mundiales de esperanza de vida, tasa de fertilidad, índice de envejecimiento, tasas de dependencia o de incorporación al mercado laboral.

“Hay que favorecer el paso de la evaluación de Riesgos Laborales actual a una nueva evaluación inclusiva que tenga presente las características del trabajador en relación a su puesto de trabajo”. Así, Ruíz Calatrava ha apuntado hacia “políticas activas de gestión de la edad, reformas del sistema de la Seguridad Social para asegurar los sistemas públicos de pensiones o la introducción de la gestión de la edad en la negociación colectiva y la responsabilidad social para argumentar que la supervivencia empresarial estará unida a la capacidad de gestión de la diversidad generacional”, ha subrayado el responsable de umivale. “Si bien es cierto que el conocimiento no tienen edad, la sabiduría y la experiencia sí que la tienen”, ha concluido.

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Nuevos videos sobre Gestión del riesgo psicosocial

Los expertos coinciden en señalar una brecha entre el conocimiento disponible y la atención institucional que reciben los riesgos psicosociales, por un lado, y la práctica preventiva a nivel de las empresas, por otro. Nada más motivador para fomentar la actividad sobre el terreno que comprobar cómo organizaciones concretas de nuestro entorno son capaces de actuar, de manera sistemática y rigurosa, sobre este tipo de riesgos.

El objetivo de esta colección de vídeos es sensibilizar sobre la gestión preventiva de los riesgos psicosociales. Para ello se describen experiencias prácticas de actuación, narradas en primera persona por sus protagonistas, en un tono documental, describiendo ejemplos de actuación con un carácter eminentemente participativo.

La colección consta de cinco piezas audiovisuales que muestran diversidad de sectores de producción o servicios, tamaños de empresa y tipos de actividad preventiva. Además, se incluye una conversación entre cuatro agentes del ámbito de la PRL abordando algunas de las temáticas esenciales relativas a cómo gestionar este tipo de riesgos:

I. Integración de la prevención en una micro empresa

Presenta la gestión preventiva del riesgo psicosocial en una microempresa de comercio textil. Representa un buen ejemplo práctico de integración de la prevención en el día a día, de prevención real y no burocrática.

II. Evaluación de riesgos en una gran empresa

Presenta un ejemplo de evaluación de los riesgos psicosociales en una compañía grande dedicada a la gestión del ciclo integral del agua. La experiencia se centra en la descripción del procedimiento metodológico utilizado, aplicándose un cuestionario y otras técnicas cualitativas; todo ello poniendo el acento en que el proceso resulte en todo momento transparente y participativo.

III. Protocolo de acoso psicológico en una Administración Pública

Se explica el funcionamiento de uno de los protocolos de acoso psicológico con más años de aplicación efectiva en nuestro país. En este caso, está implantado en una administración pública de ámbito autonómico, y se ha ido enriqueciendo y actualizando gracias a la experiencia acumulada.

IV. Cómo pasar a la acción en una PYME (industria)

Una vez realizada la evaluación psicosocial en una pyme dedicada al diseño y fabricación de productos eléctricos y electrónicos para el automóvil, la empresa expone el procedimiento seguido para analizar e interpretar los resultados obtenidos. Se muestran: cómo y quienes participaron en la definición y planificación de las medidas preventivas, algunos ejemplos de acciones y los indicadores de seguimiento empleados.

V. Reflexiones desde la práctica

Se ha dado la voz a cuatro agentes con papel activo en el escenario de la PRL en nuestro país: empresa, inspección de trabajo, servicio de prevención ajeno y delegado de prevención. La conversación gira entorno a algunas de las dificultades/obstáculos habituales a la hora de gestionar la prevención de los riesgos psicosociales en la práctica.

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Continúa en 2018 el Punto de Información y Asesoramiento en PRL de la CNC para el sector de la construcción

El sector de la construcción ha sido desde siempre pionero en el desarrollo de la prevención en riesgos laborales. Aquí, la prevención adquiere una especial importancia debido a sus elevados índices de siniestralidad y, dentro de ellos, a la gravedad de los accidentes laborales. Por ello siempre se ha fomentado la prevención en riesgos laborales como un elemento que debe integrarse dentro del sistema productivo y no como un elemento accesorio que se desarrolla en paralelo a tal sistema.

El alto grado de desarrollo de la prevención en este sector se evidencia, entre otros, en su normativa específica, entre las que destacan,  la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el  Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y el V Convenio General del Sector de la Construcción, cuyo Libro II está íntegramente dedicado a los aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción. En este último encontramos instrumentos preventivos como son la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), el Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), contenidos e itinerarios formativos en prevención de riesgos laborales, la Tarjeta Laboral de la Construcción (TPC),  etc.

En febrero de 2010 se creó en la Confederación Nacional de la Construcción un Punto de Información en Prevención de Riesgos Laborales con la finalidad de poner a disposición de las empresas del sector un servicio de asesoría en materia de prevención de riesgos laborales como un instrumento útil y necesario para una información inmediata y una correcta difusión de conocimientos en esta materia con el objetivo de integrar la cultura preventiva en todos los ámbitos productivos de la construcción.

El punto de información y asesoramiento en PRL para el sector de la construcción se encuentra ubicado en la sede de la Confederacion Nacional de la Construcción: Calle de Diego de León, 50-2ª planta-28006 Madrid.

Este servicio gratuito se ha continuado prestando durante el año 2017 y continuará durante el año 2018, y cuenta con la financiación  de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.               

• Por teléfono: 91. 562.45.85

Horario: De lunes a jueves: 11:00-14:00 horas/16.00-18:00 horas y viernes: 10:00-14:00 horas

• Presencial:

Horario: De lunes a jueves: 11:00-14:00 horas/16.00-18:00 horas y viernes: 10:00-14:00 horas – Previa solicitud de cita

• Por correo electrónico: prevencion@cnc.es

 El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales.

 

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Un trabajador de la terminal de carga del aeropuerto de El Prat pierde una pierna por un error mecánico

Un vigilante de la terminal de carga del aeropuerto de Barcelona ha perdido una pierna por la mala fijación de un carro de transporte de mercancías. El accidente ocurrió cuando se desvió uno de los carros encadenados a un vehículo tractor que accedía en la zona de descarga.

El carro perdió la fijación de seguridad justo a la altura de la puerta, en el punto donde había un vigilante de seguridad y un trabajador del servicio de handling. Los dos quedaron atrapados entre el carro y una valla de seguridad. A resultas del impacto, el vigilante perdió una pierna y existe el riesgo de que no pueda conservar la otra, mientras el trabajador de handling ha sido operado de urgencia con heridas graves en una pierna.

Comisiones Obreras ha criticado el estado “deplorable” de los vehículos de transporte de mercancías y equipaje, y ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo. Desde el sindicato han detallado que el carro se desvió porque no funcionaron los pasadores de seguridad que velan para que los vagones mantengan el sentido del vehículo tractor, y consideran que el error mecánico se produjo porque las máquinas “son heredadas de varias licitaciones y tienen entre 10 y 15 años de antigüedad”.

El sindicato está ahora a la espera del resultado de una inspección laboral y reclaman que la investigación sirva para depurar responsabilidades e indemnizar a las víctimas. Además de los dos heridos de gravedad, a resultas del accidente los servicios médicos también tuvieron que atender de un ataque de ansiedad al conductor que transportaba la mercancía.

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Mantén a tu mascota hidratada en verano

Si tienes como mascota un perro, es crucial que sepas que hay algunos que beben menos en verano aunque apenas se note este cambio de costumbres y sin embargo, es esencial que estés al tanto y q...

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BESA amplía su gama de sprays

BESA incorpora 11 nuevas referencias, que vienen a ampliar la completa gama de sprays, respondiendo a las crecientes necesidades de mercado. Entre ellas se encuentran imprimaciones de fosfato de zinc, imprimaciones universales, pinturas anticalóricas de alta resistencia, guía de lijado, esmaltes sintéticos de alta calidad en 3 colores, disolvente integrador para difuminados, desengrasantes etc. Todos […]

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CESVIMAP y Axalta Coating Systems celebran el Acto de Clausura del Curso Técnico Universitario de Talleres de Carrocería

CESVIMAP, el Centro de Experimentación y Seguridad Vial de MAPFRE, y la Universidad Católica de Ávila, han celebrado el Acto de Clausura del Curso Técnico Universitario de Gerencia de Talleres de Carrocería, diseñado en exclusiva para los responsables de los talleres que trabajan con alta tecnología de repintado Cromax®, Spies Hecker y Standox, marcas globales […]

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La realidad gana terreno a la ficción

Tendencias 20/20 en el XIX Ciclo de Conferencias de la Cátedra CESVIMAP de la UCAV Jornada interesante la XIX edición del ciclo de Conferencias de la Cátedra CESVIMAP de la Universidad Católica de Ávila. En ella, se ha dibujado un futuro verde, electrificado y en el que el conductor será “equipamiento opcional”. Un futuro en […]

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Niño prodigio ¿Qué le diferencia y cómo actuar?

El niño prodigio o las personas superdotadas son casos excepcionales, pero que pueden darse en cualquier familia. La historia de la música, el deporte o el arte deja ejemplos conocidos d...

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¿Qué es la gastronomía sostenible?

Este 18 de junio se celebra el Día de la Gastronomía Sostenible. Esta fecha se intentan promover unos hábitos alimenticios más respetuosos con el medio ambiente y con las t...

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Trucos para que tu perro no ataque a otras mascotas

Ante los ataques de perros hay que actuar con rapidez y solicitar la ayuda de un adiestrador canino. Pero además hay una serie de medidas que podemos tomar nosotros.

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Conducción segura gracias a la tecnología de GTG Ingenieros

La empresa de ingeniería y desarrollo tecnológico especializada en seguridad industrial GTG Ingenieros, lanza al mercado un nuevo y revolucionario equipo de seguridad para prevenir los accidentes por atropello con maquinaria móvil. Equipo que viene a completar al que ya tenían en el mercado desde hace años. Mejorando tecnológicamente y adaptándose a los requerimientos de la nueva industria 4.0.

Una verdadera seguridad 4.0

Incorpora la última tecnología en algoritmos de detección y localización, pionera en España para estos propósitos. Logrando un sistema con un alcance de más de 40 metros que permite configurar distintas zonas de advertencia, según la distancia, con máxima precisión y un tiempo de respuesta inferior a medio segundo.

Un equipo concebido para trabajar en la industria, para ser sometido a altas exigencias y garantizar la seguridad de los peatones que conviven con la maquinaria móvil. Maquinaria móvil que cada vez está teniendo mayor protagonismo en nuestras industrias.

Estas situaciones donde el personal y los vehículos trabajan en un mismo espacio, los riesgos de atropellos son evidentes, pero el uso de tecnología desarrollada por GTG Ingenieros en su equipo Antiatropello ATR Pro logra reducir estos riesgos.

Las importancia del avance tecnológico actual

El avance tecnológico que estamos viviendo les permite conseguir una detección cada vez más sofisticada, por un lado, del operario, y por otro, de los vehículos con y sin conductor.
A medida que un operario se aproxima a un vehículo a una distancia peligrosa, se emite una alarma (aviso acústico y luminoso), llegando incluso a detener la marcha para prevenir el posible accidente. Garantiza así una zona y distancia de seguridad entre los peatones y los vehículos, que es configurable según el caso.

La flexibilidad y capacidad de adaptación del equipo hace posible su aplicación en diferentes situaciones y escenarios. El sistema garantiza los más altos niveles de seguridad para conductores y peatones en áreas de alto riesgo como puntos ciegos, intersecciones de 90º con baja o nula visibilidad, pasos de peatón, accesos o salidas peligrosas, reducciones de velocidad en zonas o circunstancias delimitadas, entre muchas otras.

ATR Pro es compatible con todas las marcas de carretillas elevadoras, vehículos industriales de pequeño y gran tamaño, y con los autónomos sin conductor (AGV). Funciona tanto en exteriores como interiores con altas prestaciones en zonas con interferencia electromagnética.

Los peligros asociados con el uso de vehículos industriales -como pueden ser carretillas elevadoras- en el lugar de trabajo suelen subestimarse. Sin embargo, los incidentes relacionados con este tipo de vehículos, cuando ocurren, suelen ser graves e incluso mortales.

En el 2017 se produjeron en España 278 accidentes graves y 108 mortales por la pérdida de control del vehículo. Lamentablemente, estas estadísticas vienen creciendo, por lo que el aporte de una tecnología que pueda mejorar esas cifras es un gran avance para la industria.

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Muere uno de los dos trabajadores heridos en Orozco

Uno de los dos trabajadores heridos en el accidente laboral registrado en Orozco (Bizkaia) falleció a última hora del día, según ha publicado el Ayuntamiento de esa localidad en sus redes sociales, en las que ha transmitido sus condolencias a la familia.

El operario, de 54 años, resultó herido de gravedad junto a su compañero, al quedar atrapados en una máquina en la cantera de Arriberri.

Ambos fueron evacuados al vizcaíno hospital de Cruces, uno por un helicóptero y el otro por una ambulancia.

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Accidente laboral el ictus de una cuidadora en su día libre

La justicia ha reconocido como accidente laboral el ictus sufrido una empleada del hogar, a pesar que este se produjo encontrándose ella en su día libre. La sentencia considera determinante que la trabajadora vivía en el mismo domicilio que el matrimonio de ancianos al que cuidaba, por lo que no existe una separación entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo.

A ello hay que sumar las características del trabajo de los ciudados de las personas mayores o dependientes. Así, aunque la empleada se encuentre en sus periodios de descanso, está sujeta “a una permanente disponibilidad, dependiendo de las contigencias a veces imprevisibles que puedan surgir”.

De tal modo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía razona que carece de todo sentido imaginar que, estando en el domicilio, la cuidadora dejara de procurar las atenciones o cuidados que precisaran los ancianos a los que asistía “por el mero hecho de ser domingo”.

La sentencia considera “plenamente extrapolable” el supuesto enjuiciado con un caso que llegó hastra el Tribunal Supremo en el que se evaluaba la caída que sufrió un marinero mientras veía una película en el buque durante su periodo de descanso, y que le produjo una fractura en el húmero. En dicho litigio se apreció el incidente como accidente laboral.

En ambos casos se presenta como singularidad la distinción entre los conceptos tiempo de trabajo y jornada efectiva de este. Así, mientras el segundo si presenta una limitación, el tiempo de trabajo se representa como ilimitado “al existir la posibilidad de que en cualquier momento haya de ser prestada la efectiva actividad laboral”, apunta el TSJ.

Por todo ello, la resolución concluye que el ictus padecido por la demandante se produjo en el lugar o el tiempo de trabajo, o, como mínimo, en unas condiciones que guardan una íntima conexión con el trabajo. En consecuencia, la resolución declara que la contigencia que origina el proceso de incapacidad temporal iniciado por la demandante es derivado de un accidente de trabajo.

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Estrés y acoso laboral están fuera del cuadro de enfermedades profesionales

Se calcula que cada día casi 50 personas son víctimas de una enfermedad profesional en España. Una de las dificultades radica en determinar qué son y qué no son enfermedades profesionales.

El Consejo de Ministros aprobaba hace una semanas incorporar a este cuadro el cáncer de pulmón en trabajos expuestos a la inhalación de polvo de sílice. O en Vizcaya, donde la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social ha reconocido, por primera vez, el síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional.

Sin embargo, enfermedades tan habituales como el estrés y el acoso laboral siguen fuera del cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. Es lo que acaba de reclamar el Congreso: modificar el cuadro de enfermedades y sus criterios para su notificación y registro con el fin de reconocer como tal el estrés y el acoso laboral. 

Así consta en la proposición no de ley aprobada en la Comisión de Empleo y Seguridad Social de la Cámara Baja, a raíz de una iniciativa de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, pactada finalmente con el PSOE. El PP ha sido el único grupo que se ha posicionado en contra.

La iniciativa, dirigida ante el aumento de la siniestralidad laboral, incluye un apartado para modificar este cuadro de nfermedades profesionales, también con el fin de que su aplicación “no dé lugar a discriminaciones por razón de género en el reconocimiento de una dolencia como enfermedad profesional”.

Asimismo, el texto aprobado pide incorporar en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales una perspectiva de género, tanto en la prevención por parte de los agentes implicados, como en los servicios ajenos. En este sentido, llama a potenciar los servicios y medios propios del empresario frente a los servicios de prevención ajenos, para lo que pide modificar la propia ley. 

Además, el Congreso reclama aumentar la plantilla de la Inspección de Trabajo y de las partidas para la prevención de riesgos laborales con el fin de actuar contra la siniestralidad laboral y asegurar que “ningún trabajador o trabajadora realice su trabajo sin protección efectiva”.

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Día Mundial del Medio Ambiente 2018

En 1972, hasta 150 países diferentes determinaron que el 5 de junio sería el símbolo por el cuidado y la protección de nuestro planeta. Desde entonces, se conmemora y celebra anualmente el Día Mundial del Medio Ambiente.

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Según un estudio, el ritmo de la Macarena mejora la reanimación cardiopulmonar (RCP)

Seguir mentalmente el ritmo de la canción “Macarena”, del grupo Los del Río, mejora la calidad de las compresiones en la reanimación cardiopulmonar (RCP), aunque una aplicación de metrónomo en un teléfono móvil es más eficiente.

Así lo ha constatado un estudio llevado a cabo por un equipo de médicos e investigadores del Hospital Clínic, de la Universidad de Barcelona (UB) y de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). La investigación ha sido dirigida por el profesor del Departamento de Cirugía y Especialidades Quirúrgicas de la UB Enrique Carrero Cardenal, que lo ha llevado a cabo con su equipo del Departamento de Anestesiología del Hospital Clínic de Barcelona y del Departamento de Bioestática de la Universidad Autónoma de Barcelona.

El estudio se ha realizado en base a un grupo de 164 estudiantes de medicina de la UB que simularon compresiones torácicas en un maniquí durante dos minutos, diferenciando tres grupos: el primero ejerció la RCP sin guía alguna, el segundo escuchando un metrónomo online, y el tercer grupo siguió el ritmo de la canción “Macarena”.

Antes del experimento, los investigadores comprobaron que los estudiantes participantes conocían perfectamente la canción y podían seguir mentalmente su ritmo para hacer las compresiones torácicas de la RCP.

Los resultados concluyeron que el porcentaje de compresiones adecuadas entre los 100 y los 120 pulsos por minuto eran significativamente más altos en los grupos que usaban el metrónomo y la canción en comparación con el resto.

“Tanto los que usaron la aplicación móvil como los que usaron la memoria mental con “Macarena” han mejorado la calidad de las compresiones con el incremento del porcentaje de compresiones al ritmo adecuado”, pero, según los autores del estudio, no han conseguido llegar a la profundidad necesaria de cinco centímetros.

Los resultados del experimento revelaron que los que practicaron las maniobras de resucitación sin guía alguna sólo alcanzaron el 24% de las compresiones adecuadas, mientras que los que lo hicieron al ritmo de “Macarena” llegaron al 74% y los que apretaron siguiendo el compás del metrónomo llegaron al 91% de optimización de la RCP.

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Valora Prevención factura 27 millones de euros con un incremento de ventas de un 17,4%

La empresa de prevención de riesgos laborales Valora Prevención, ha celebrado su Junta General, donde ha presentado los resultados del ejercicio 2017, un año marcado por un crecimiento sólido de sus principales magnitudes.

Valora Prevención ha cerrado el ejercicio 2017 con un resultado positivo de 27,2 millones de euros de facturación, lo que supone un aumento del 17,4% respecto a 2016. Además, el beneficio antes de impuestos se ha situado en 2,2 millones de euros, un incremento del 16,1 % frente al ejercicio anterior y el beneficio neto se sitúa en 1,6 millones de euros.

La empresa ha señalado en la Junta General que uno de los pilares básicos de ésta es el esfuerzo y dedicación de su equipo de profesionales, que ha crecido durante el último año hasta alcanzar los 486 profesionales.

También se ha destacado que, el incremento  del servicio ha conducido a la apertura en 2017 de nuevas instalaciones en Gijón, Ibi, Vigo y el refuerzo de otras zonas como Andalucía y Murcia con la integración al proyecto valora de nuevos servicios de prevención. Los resultados de 2017 demuestran, un año más, el compromiso adquirido por parte de valora prevención de continuar trabajando por “optimizar la salud laboral de sus empresas protegidas mediante una prevención eficaz”.

La empresa ha señalado que, el objetivo es seguir avanzando en cercanía, consolidando una cultura preventiva real, teniendo en cuenta las particularidades y necesidades de cada empresa y creciendo en aquellas zonas donde su presencia es más débil para la consecución de nuevos clientes.

Actualmente está presente en 12 comunidades autónomas con 88 centros. Valora Prevención presta cobertura a más de 25.500 compañías y protege a cerca de 390.000 trabajadores en todo el territorio nacional.

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