ELA denuncia la muerte en un accidente laboral un pescador

Un trabajador ghanés de la empresa bermeana de pesca de atún, que resultó herido hace tres días en un accidente laboral en alta mar, ha fallecido, según ha informado el sindicato ELA.

En un comunicado, el sindicato ha denunciado la precariedad del sector pesquero, donde “existe una mayor dejación en materia preventiva, a pesar de las diferentes campañas que se quieren promover desde las instituciones”

También ha criticado la, según ELA, “falta de transparencia de la empresa en relación a los hechos, ya que no hay información clara al respecto”.

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Opel Insignia Grand Sport 2017

Llega la renovación total al buque insignia de OPEL, exterior, interior, estructural y mecánica. Se trata de un vehículo con líneas estéticas muy elegantes y deportivas, con una longitud mayor que la versión anterior, siendo de los más largos de su segmento, las berlinas de alta gama, y de menor peso, de 175 a 200 kilos menos, según versión.

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¿Es útil poner luz sobre las encimeras de la cocina?

Iluminar la encimera de la cocina no solo es una necesidad primordial, sino que ha pasado a ser un elemento único en la decoración de nuestro hogar.

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Campaña Europea de Inspección 2017/2018

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y S.S. ha considerado oportuno la creación de una NUEVA SECCIÓN INFORMATIVA relacionada con la Campaña Europea de Inspección para los años 2017/2018, acordada por el SLIC (Comité de Altos Responsables de las Inspecciones de Trabajo) de la Unión Europea y que se va a centrar en la “Seguridad y Salud de los trabajadores temporales en las Empresas de Trabajo Temporal”.

Esta Campaña Europea se centra, en el control y la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores temporales contratados por ETT para ser cedidos a una EU, así como en los trabajadores que son desplazados a través de una ETT a empresas usuarias cuya actividad se desarrolle en otro Estado Miembro de la Unión Europea.

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FORO SICUR 2018 plataforma de análisis y debate de la seguridad integral

Organizado por IFEMA, SICUR se celebrará entre los próximos días 20 al 23 de febrero en Feria de Madrid.

Como en cada edición SICUR 2018 se convertirá en plataforma de análisis y debate sobre todo lo que acontece en torno al sector de la seguridad integral a través de FORO SICUR; un variado y completo programa de actividades integrado por 20 Jornadas Técnicas que, del 20 al 23 de febrero, ofrecerá a los profesionales que visiten los pabellones de IFEMA, la oportunidad de profundizar en los temas más relevantes de la actualidad de este sector, conocer tendencias, cambios normativos y mejores prácticas de la mano de expertos en cada materia.

Organizado en colaboración con las asociaciones y entidades que representan a los profesionales y usuarios del mundo de la seguridad, FORO SICUR dotará al Salón de contenidos de gran interés informativo y formativo, que durante cuatro días situarán a la seguridad en el foco de atención profesional y social.    

En línea con  la propia estructura y articulación de la  feria, en FORO SICUR  se tratarán temas especialmente enfocados a la Seguridad Laboral, Contra Incendios y el mundo de las Emergencias, y en el contexto de Security, se  abordarán distintas cuestiones en relación a la seguridad pública y  seguridad privada.

En el campo de la Seguridad Laboral ASEPAL ofrecerá la  conferencia “La Comercialización de los EPI bajo el nuevo Reglamento”; AESPLA, AMAT ANEPA, ASPA y ASPREN, con la colaboración de INSSBT, analizarán “La actividad preventiva en España en el siglo XXI”, y  la FUNDACIÓN MAPFRE, e INNSBT hablarán de la de prevención de accidentes laborales de tráfico en la jornada titulada “200 Vidas, el inaceptable peaje de los accidentes laborales de tráfico” y de “Organizaciones saludables y edad”, en este caso con la colaboración añadida de FREMAP.

ASEPAL completa las actividades de esta sección con una serie de talleres dirigidos a prevencionistas sobre “Uso incorrecto de uniformidad con marcado CE”; ”Marcado de los EPI, uso práctico de la información”; “Responsabilidades de los distribuidores en el Reglamento”; “Taller CTCR (centro Tecnológico de Calzado de La Rioja); “El calendario del Reglamento” y “Selección y uso de EPI”, entre otros.

También en relación con la seguridad laboral SICUR incorpora la nueva actividad DEMO PRL, organizada con la colaboración de ADEMI y que mostrará en directo las particularidades de uso de los distintos equipos de protección individual y colectiva necesarios, en un “Acceso a espacio confinado y rescate tras accidente en el mismo”, y en “Trabajos en tensión en baja tensión”.   

En referencia al mundo de las Emergencias, la FUNDACIÓN FUEGO, organiza una jornada sobre “La Seguridad en el Patrimonio Histórico, Artístico y Cultural” y otra sobre la evacuación de personas con discapacidad, titulada “El reto de la evacuación accesible”.

Sobre Terrorismo, el CUERPO DE BOMBEROS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID, desarrollará  una sesión muy destacada con el título “Nuevos Retos ante Atentados Terroristas: Lecciones aprendidas” que explicará los cambios en los protocolos de actuación necesarios y, por otra parte, se abordará esta amenaza desde el punto de vista de la empresa en la sesión “La empresa ante el terrorismo Yihadista: amenazas y medidas de seguridad” que organiza FORO EFITEC.

Centradas en temas de Security, FORO SICUR reunirá una serie de jornadas técnicas como la que organiza CNPIC sobre “La Implantación del Sistema de Protección de Infraestructuras Críticas a Nivel Estratégico y Operativo” en la que se presentarán los planes estratégicos sectoriales de la Alimentación y del Transporte Urbano, y se hablará también de los retos en materia de Ciberseguridad para el 2018.

Por su parte, AES y APROSER desarrollarán una sesión sobre “Calidad e infraestructuras críticas: enfoque desde un necesario y urgente nuevo reglamento de seguridad privada”.

Habrá también una serie de sesiones enfocadas a compartir experiencias de como la que organiza el Ayuntamiento de Madrid, “Un caso de éxito: WORLD PRIDE MADRID 2017” de gran interés para las diversas ciudades en las que se organizan festivales o eventos multitudinarios. 

Se mostrará también el trabajo de ASIS INTERNATIONAL en la protección de un yacimiento arqueológico y “el trabajo de la Policía Municipal de Madrid en Proyectos Europeos (H2020).  Proyecto LASIE y LETSCROWD”

Además, la asociación de policía local, UNIJEPOL organiza dos eventos en SICUR: una “Convención de Unidades Caninas y Policiales y Protección Animal” y el “Encuentro Nacional de Mujeres Policía”. 

En referencia al  mundo de la prevención y la protección contra incendios TECNIFUEGO/AESPI y CEPREVEN, ofrecerán distintas sesiones en las que se abordará, respectivamente  “La seguridad activa en la protección contra incendios: novedades normativas con el RIPCI como protagonista”; “Una  visión global de la seguridad pasiva en la protección contra incendios”, y  una jornada sobre “Incendios  Forestales”. Por su parte APICI, ofrecerá otra sesión centrada en la responsabilidad de los técnicos, atendiendo al RIPCI.

Como novedad y en colaboración con ISMS Forum, la mayor red activa de organizaciones y expertos comprometidos con la Seguridad de la Información en España, se presenta este año, SICUR CYBER, un espacio dedicado analizar y debatir sobre los riesgos y amenazas en materia de ciberseguridad. El programa se presentará organizado en días temáticos a lo largo de las 4 jornadas de SICUR: “Cyber Day” para hablar de la ciberseguridad en la transformación digital de la empresa;  “Data Protection Day” dedicada especialmente al Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos y todo lo que conlleva su aplicación; “Cloud, Mobility and IoT day” para  tratar los retos de seguridad en la nube, accesos e identidades y la seguridad del internet de las cosas, y “Awareness Day”, orientada a concienciar al usuario  de las amenazas y, en general, al factor humano en la ciberseguridad.

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Las mejores coctelerías de España

El Dry Martini By Javier Muelas situado en el Hotel Gran Meliá Fénix está considerado como una de las mejores coctelerías en España. El Boca Chica de Barcelona o NIC...

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Gran acogida de SINNEK en su primer año en el mercado

SINNEK, la marca de pinturas para la automoción de Bernardo Ecenarro, ha tenido gran acogida en el mercado. Su completa red de distribución profesional, tanto a nivel nacional como internacional, así como un completo catálogo de productos y procesos para la automoción –ver presentación de Sinnek en CESVIMAP– han sido recibidos con una gran acogida […]

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Tips para comprar una buena bici de montaña

¿Tienes pensado comprarte una bicicleta de montaña? Nosotros te contamos como...

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Muere tras ser aplastado por una viga de 500 kilos

Un vecino de Mislata de 60 años, perdió la vida en un accidente laboral cuando apenas le quedaba un año para jubilarse. Una viga de 500 kilos de peso le cayó sobre las piernas, el pasado miércoles en una empresa de Riba-roja del Túria, causándole importantes lesiones.

Debido a la gravedad de las heridas, los médicos no han podido estabilizarlo y finalmente el trabajador ha fallecido en el hospital.

Los hechos ocurrieron en torno a las 12.30 horas en una empresa de estructuras metálicas situada en el polígono industrial de Riba-roja del Túria. Según explicaron trabajadores de la empresa, era el encargado de pintar las estructuras y en ese momento estaba transportando con un carro, junto a otro operario, una viga de ocho metros de largo y cerca de 500 kilos de peso.

El citado carro, de dos metros de largo y uno de ancho, cuenta con cuatro ruedas con sus correspondientes zapatas para frenarlo. No obstante, algunos empleados aseguraron a este periódico que las zapatas podrían estar desgastadas. La Guardia Civil será la encargada de investigar este aspecto y si se cumplían todas las medidas de seguridad.

«Hay una pequeña rampa y se le descompensó el peso del carro», apunta un operario. La viga que transportaba hasta el almacén cayó sobre las piernas del trabajador de 60 años, quien quedó atrapado. Los bomberos lograron sacarlo todavía con vida y una ambulancia del SAMU lo trasladó al Hospital Intermutual de Levante, donde finalmente falleció.

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e-pocket, aplicación de control de accesos de referencia en el mercado

Es deber del empresario velar por la seguridad de los trabajadores. Es deber por tanto de la empresa tutelar y vigilar para que se cumplan las medidas PRL. Es necesario para esta vigilancia eficaz, herramientas eficaces.

El capítulo IV del REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales contempla, en la concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo, estas obligaciones:

• El empresario principal debe vigilar el cumplimiento de la normativa PRL por parte de las empresas contratistas que se desarrollen en su centro de trabajo.
• Antes del inicio de la actividad, por tanto antes del acceso al centro de trabajo, el empresario principal exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten documentalmente su planificación preventiva. También sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a acceder.
• También será misión del empresario principal que contratistas y subcontratistas han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas.

La aplicación desarrollada por e-coordina realiza el más eficaz control de accesos desde dispositivos móviles, vinculado al estado documental de los trabajadores.

Las empresas de todos los sectores son en la actualidad los usuarios de este tipo de software. Pretende dar cumplimiento a lo exigido por el RD 171/2004 y el RD 1627/97. La propia actividad de éstas y el afán o por un mayor rigor en los controles de acceso exige que el estado documental esté vinculado a las autorizaciones de entrada a los centros de trabajo.

Con estas premisas e-coordina ofrece la solución de referencia en el mercado, e-pocket. Las apps para dispositivos móviles permiten una mayor flexibilidad para operar en ellas al margen de la ubicación física. Pero éstas deben ser eficaces, resolutivas, ágiles, prácticas y dar cumplimiento a la ley.

e-pocket es una utilidad intuitiva y funcional. Cumple así con las características demandadas por  las empresas. Permite chequear los accesos del personal en cualquier momento y en cualquier lugar. Se trata de un elemento de movilidad tecnológica para constatar in situ el correcto acceso del personal  a los centros de trabajo. También los riesgos para los que está autorizado a exponerse por su actividad cada uno de los trabajadores que acceden.

e-pocket resulta de gran interés para los responsables de las empresas. Responsables cuya función se basa en garantizar la seguridad de los empleados en el centro de trabajo.

Por otro lado cabe destacar, la implementación de nuevas metodologías en la gestión preventiva sistemática. Éstas deben cubrir sus obligaciones legales y de control. Este aspecto ha sido tenido muy en cuenta en su desarrollo por e-pocket.

Un mayor control, en relación a la gestión documental previa, garantiza un trabajo seguro. El modo de chequearlo de una manera asequible y usable es través de los dispositivos móviles, por medio de e-pocket.

 

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Muere el fundador de Ikea, democratizador del diseño

Fue uno de los más grandes emprendedores del siglo XX y el democratizador universal del diseño gracias a IKEA, la empresa que creó siendo un adolescente.

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Programas de Bienestar Integral FiMeSo para Empresas Saludables (Físico, Mental y Social)

A lo largo de 2 años asistiendo a Congresos cuya temática se centra en la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, he observado cómo ha evolucionado la estrategia empresarial y cuáles serán los principales retos propuestos para los próximos años, en los que se tendrá que poner el foco del negocio sobre las personas, para facilitar el cambio de cultura dentro de la organización del trabajo y así generar valor en la empresa a través del empoderamiento de las personas.

La tendencia será Co-liderar una Cultura de Excelencia Empresarial Saludable, que permitirá alcanzar el éxito de cualquier organización, entre otras cosas mediante la implementación de Programas de Bienestar Integral FiMeSo (Físco, Mental, Social), cuyas actuaciones irán dirigidas a:

Programas de Bienestar Integral Físico: Promoción de la Salud y Bienestar

• Hábitos Saludables: tabaquismo
• Nutrición saludable
• Actividad física y jornadas outdoor-team building
• Salud profesional

Programas de Bienestar Integral Mental: Calidad en el empleo

• Gestión del Talento y del Capital Humano
• Jubilación saludable
• Estabilidad laboral y conciliación
• Flexibilidad horaria y teletrabajo
• Apoyo familiar y psicológico
• Planes de igualdad, protocolos acoso y liderazgo femenino
• Acogida, integración, formación, desarrollo y motivación
• Habilidades comunicación
• Mindfulness

Programas de Bienestar Integral Social: Mejorar nuestro entorno y el equipo de trabajo

• Plan acogida e integración del Talento
• Responsabilidad Social Corporativa
• Colaboración medioambiental
• Eventos solidarios y voluntariado corporativo
• Medidas de optimización de la retribución
• Liderazgo, pluralidad y diversidad

El alcance del programa es hacer un autodiagnóstico de empresa saludable, para la implantación de Programas de Bienestar Integral FiMeSo, permitiendo acompañar a las partes interesadas del negocio en la consecución del Bienestar Personal y Corporativo dentro de la organización. Para ello, se apoya en la elaboración de planes de acción para cada objetivo, desde la metodología del coaching y el METODE PYEMSA.

 

 

La visión de futuro es que todas las empresas tengan Modelos de Gestión Saludables para con sus trabajadores y el entorno, TRANSFORMAR ESPAÑA EN EL PAÍS DE LAS EMPRESAS SALUDABLES y para conseguirlo se requiere de servicios de consultoría, mentoring, coaching, formación y evaluación, que permita realizar un autodiagnóstico y valoración de empresas saludables.

La empresa saludable conseguirá generar nuevos comportamientos y actitudes que se reflejarán en:

• Incremento del rendimiento, productividad, compromiso, fidelidad, calidad de vida, satisfacción e innovación.
• Mejora de las capacidades técnicas y de orientación a resultados, comunicación y habilidades interpersonales, habilidades internacionales, habilidades de gestión del cambio (proactividad, gestión personal, auto-liderazgo) y habilidades de colaboración (gestión de conflictos, equipos de trabajo saludable).
• Trabajos seguros y saludables que favorezcan una vida laboral sostenible y de calidad. Reducción de costes de absentismo.
• Mejorar las condiciones de vida y trabajo: equilibrio la vida profesional y familiar.
• Lograr una jubilación saludable.
• Promover la Responsabilidad Social y Sostenibilidad de las empresas (RSE/RSC).
• Políticas medioambientales en todos los niveles de gestión.

El mercado se dirige a todas las empresas que disponen de Departamento de Recursos Humanos y/o Servicios de Prevención de Riegos, pero no de un Departamento de Bienestar Integral estructurado, que pretende implantar día a día en su cultura y estrategia empresarial el concepto de Empresa Saludable. Esto permitirá diferenciarse de la competencia porque fomentan prácticas saludables que les asegura ser más productivas, trabajar mejor en equipo y tomar mayor conciencia del impacto de su actividad.

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Golden Finish System, la solución ultra eficiente de Mirka

Mirka Golden Finish es un sistema de lijado y pulido que destaca por el reducido número de productos que requiere, la rapidez del proceso, su facilidad y su precisión. Golden Finish: 1-2-GO! Este proceso consigue un resultado uniforme y continuo y está diseñado para la reparación de defectos pequeños y grandes. Golden Finish es un […]

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Los accidentes leves crecen un 3,14% en 2017

Los accidentes de tráfico leves son típicos del tráfico urbano y reflejan la situación económica de un país. En momentos de bonanza hay más colisiones porque mayor número de vehículos circulan por las calles. En años de crisis, al contrario, baja la siniestralidad. En 2017, se produjeron 1,91 millones de accidentes leves de tráfico en […]

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Aprobada la primera Norma internacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001

Está previsto que con la publicación de la ISO 45001 se produzca la anulación del referencial OHSAS 18001, por lo que las empresas certificadas tendrán un período de tres años para realizar la migración a la ISO 45001. En España, miles de empresas están actualmente certificadas con OHSAS 18001.

Cada día, mueren en el mundo unas 7.600 personas por accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esa realidad ha llevado a ISO (Organización Internacional de Normalización), de la que el miembro español es la Asociación Española de Normalización, UNE; a desarrollar el estándar ISO 45001. Se trata de un documento que describe un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que conduce a un compromiso de toda organización que lo implante, con la mejora progresiva del entorno laboral

El Comité responsable de la elaboración de la ISO 45001, acaba de aprobar el Borrador Final de la Norma (FDIS), lo que supone que este estándar se publicará, previsiblemente, en marzo.

De esta forma, culmina el trabajo realizado durante los últimos 5 años por el Comité ISO PC 283, formado por más de 100 expertos de 70 países, entre ellos de España a través de UNE. La ISO 45001 está basada en referenciales ampliamente reconocidos, como OHSAS 18001; de hecho, la ISO 45001 recoge la mayoría de sus requisitos.

Entre los principales avances, refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone más énfasis en el contexto en el que trabaja la organización y en la gestión de sus riesgos; no sólo limitado al efecto negativo de la incertidumbre, sino también para aprovechar el conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño (oportunidades). Asimismo presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en el mundo, ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente), con lo que las organizaciones ya certificadas en estos referenciales tendrán más fácil su implantación.

Además, se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua. Igualmente, se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización. Esta norma incluye un Anexo con orientaciones para su uso.

La norma, voluntaria, está destinada para aplicarse a cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o actividades y es certificable por una tercera parte independiente.

Anula la OHSAS 18001

Está previsto que con la publicación de esta Norma se anule el estándar OHSAS 18001, actualmente el más difundido para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Lo tienen implantado organizaciones de 130 países y, en España, miles de empresas y organizaciones están certificadas; sólo con AENOR, el principal certificador, hay 1.165.

Desde la publicación de la ISO 45001 se abre para todas ellas un plazo de tres años (el plazo de vigencia de un certificado) para hacer la transición de OHSAS 18001 a ISO 45001. 

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Los colores que cambian tu casa

Antes de elegir los colores para pintar la casa, descubre de qué manera influye en nuestras percepciones cada tono para sacarle el máximo partido. Podrás agrandar salones, reducir...

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Los programas de bienestar laboral incrementan beneficios en las empresas

Cuando una compañía implanta su plan de prevención de riesgos laborales en la mayoría de ocasiones no contempla el hecho de lo que ello puede beneficiarle en términos económicos. La prevención y promoción de la salud no sólo cumple su propia función, sino que además de velar por la salud del trabajador también hace que la rentabilidad de la empresa crezca.

Así lo afirman desde la compañía Biwel haciendo inciso en aquellas empresas que optan por implantar programas de bienestar propios en sus empresas. “Personas más comprometidas, saludables y felices crean empresas más saludables y rentables”, afirma Estel Mallorquí, CEO de Biwel. Pero conseguirlo no sólo depende de la planificación y el seguimiento de un plan estratégico de bienestar. La implicación entre los diferentes departamentos de la compañía será crucial para obtener resultados. Por ello, RR.HH, Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales, RSC y Médico deberán involucrarse también y contribuir así al bienestar y rentabilidad empresarial.

La efectividad de los programas de bienestar se ha demostrado tras varios estudios realizados en los que las compañías han aumentado sus beneficios. “Hemos conseguido un ROI de 2€ por cada 1€ invertido en dos años y reducido un 30% las bajas laborales por TME en empresas industriales y construcción”, declara Mallorquí.

Desde Biwel explican que antes de centrarse en los objetivos cuantitativos las empresan deben plantearse primero por qué y para qué quieren invertir en un programa de bienestar laboral, qué objetivos pretenden conseguir y cómo lo va a valorar el propio trabajador. Es entonces cuando hay que tener en cuenta el VOI (Valor sobre la Inversión) para medir la rentabilidad de las inversiones específicas, por ejemplo, para saber si conviene más realizar acciones puntuales definidas o dar servicions personalizados dentro del horario laboral. “La interralación y combinación de mediciones en la empresa pueden ayudar a cuantificar este valor intangible a simple vista”, añade la CEO de Biwel. 

Factores como el reconocimiento y la sensación de pertenencia están muy relacionados con la rentabilidad de una compañía y su capacidad de retener el talento. De hecho, estudios han demostrado que las empresas con trabajadores felices son hasta un 20% más productivas.

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Cascos. Un elemento vital

Hace varias semanas, estaba parado y con el casco sobre el asiento de mi moto y, sin darme cuenta, lo moví y cayó al asfalto, rayándose levemente la parte superior. Aprovechando esta desafortunada carambola, he pensado que podría decorarlo como el que lleva Marc Márquez, y así, además, parecería un casco nuevo.

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Voy a comprarme un vehículo, ¿lo financio?

Comprarse un vehículo no es nunca una decisión fácil, si es una moto o...

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Piden esclarecer la muerte de un trabajador de Almansa en Argelia

El sindicato Comisiones Obreras en Albacete ha informado de la muerte de un trabajador de una empresa de Almansa (Albacete) en Argelia y ha pedido el esclarecimiento de este accidente laboral.

CCOO ha detallado que tuvo conocimiento, la semana pasada, de que un trabajador de una empresa de carpintería metálica de Almansa que se encontraba desplazado a Argelia para realizar un encargo por parte de la empresa, sufrió un accidente de trabajo mortal al caer al suelo desde una gran altura.

A juicio del sindicato, aunque “este trágico accidente de trabajo ha sucedido en Argelia, el empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores se encuentren dentro o fuera del territorio español”.

Por ello, CCOO que estará “pendiente de lo ocurrido, siguiendo de cerca la investigación del accidente de trabajo mortal, exigiendo que se realicen todas las averiguaciones para que, con la mayor celeridad, se proceda esclarecer los hechos”.

Y va a exigir que se depuren “todas las responsabilidades que procedan si se evidencian irregularidades, porque debe cumplirse la ley de prevención de riesgos laborales en su integridad”.

El sindicato ha trasladado su pésame a los familiares y a los compañeros del trabajador fallecido y se ha puesto a su disposición para cualquier actuación o necesidad que pudieran tener en relación con este trágico accidente.

Y el próximo lunes, 29 de enero, ha convocado una concentración, las 12:00 horas, ante la sede de CCOO, “para exigir más prevención de riesgos en los puestos de trabajo de las empresas”.

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CCOO-A exige una inspección de trabajo más eficaz para evitar fraude y abuso laboral en la contratación

El sindicato CCOO ha presentado una serie de propuestas a la programación anual de la inspección de trabajo para 2018 con la necesidad de reforzar este servicio tanto en plantilla como en dotación económica, en estos momentos “insuficientes” para combatir el fraude en la contratación y la prevención en salud laboral.

Sobre la primera cuestión, en una nota el sindicato ha expuesto que en Andalucía el principio de causalidad en la contratación es una cuestión clave para racionalizarla y evitar el fraude y abuso injustificado de la contratación a tiempo parcial que enmascara contrataciones a tiempo completo. De hecho, la contratación temporal alcanza actualmente el 95 por ciento y la parcialidad es del 16 por ciento.

Unas malas condiciones laborales que, según apunta CCOO, tiene “efecto directo” en la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras con la siniestralidad laboral como “cara más amarga”. “Las últimas cifras de siniestralidad indican un aumento del 6,41 por ciento en la siniestralidad total, lo que supone 22 personas fallecidas más que en el mismo periodo de 2016, y una ocultación sistemática de las enfermedades laborales que supera el 95 por ciento”.

El sindicato ha dejado claro que “las labores de asistencia técnica e información a empresas y personas trabajadoras deben producirse con ocasión del ejercicio de la acción inspectora, pero nunca en sustitución” y ha aseverado que no comparten el aumento de campañas de mero asesoramiento e información en materia laboral y de Seguridad Social en detrimento de las de control de los incumplimientos y la exigencia de las responsabilidades pertinentes en que puedan incurrir las empresas.

Igualmente, CCOO aboga porque se intensifique el cumplimiento y control de las “inaplicaciones de convenios” con una campaña específica dotada suficientemente y “por supuesto” siempre desde una perspectiva de género.

Entre las propuestas que plantea la organización de cara a la necesidad de aumentar la vigilancia y el control en materia de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, CCOO considera imprescindible reforzar el área de prevención, aumentar la dotación económica de campañas como la de riesgos psicosociales, y de condiciones de seguridad en la construcción o en el sector agrícola.

Igualmente, el sindicato ha pedido que sea prioritario una campaña en el sector de atención a la dependencia para asegurar que se hacen evaluaciones iniciales de riesgos para los trabajadores, una campaña sobre el cáncer laboral, dirigida a aquellos centros de trabajo que sean sospechosos de utilizar sustancias que lo provoquen, y otra sobre estrés térmico por calor.

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Repuntan un 9,5% los accidentes laborales mortales en Aragón

Aragón registró, a 30 de noviembre, 23 muertos en accidente de trabajo frente a los 21 que hubo el año pasado en el mismo periodo de tiempo, es decir, un 9,52% más, según los datos proporcionados por CC.OO. y UGT en base a las estadísticas del ISSLA (Instituto aragonés de Seguridad y Salud Laboral ) en Zaragoza, que tiene pendiente todavía de contabilizar los datos de diciembre para incorporarlos a la web institucional.

Los sindicatos denuncian la falta de inversión en prevención y los resultados que está teniendo en una tasa de siniestralidad que no deja de crecer. “Además, es curioso que la estadística indique un repunte en los accidentes laborales en Aragón y sin embargo que las enfermedades profesionales han bajado. Eso es porque no se declaran porque muchos trabajadores no cogen baja por miedo a perder el empleo o por no perder estatus dentro de la empresa. Y lo peor de todo es que al final no paga quien debe y la Seguridad Social tiene que hacerse cargo de enfermedades que deberían costear las mutuas, que tienen grandes beneficios mientras la hucha de la Seguridad Social se va a agotando”, añade Clarimón, quien exige a la Administración dedicar muchos más recursos a la prevención.

Lo mismo pide José de las Morenas, de UGT Aragón. “Hay que trabajar para vivir y no para morir”, dice en otro año más de repunte de la siniestralidad laboral. “Aunque nos falta diciembre, solo en accidentes mortales tenermos un 9,5% más que en 2016. Hay que frenar esta curva al alza. Vamos peor que el año anterior”.

El repunte en accidentes mortales se ha producido sobre todo en servicios. Las muertes en el trabajo fueron 14 en este sector, 3 en industria, 3 en construcción y 3 en el agrario, según los datos de 2017 proporcionados por los sindicatos a falta de computar solo el mes de diciembre. 

“Hay que frenar esta sangría permanente”, añade De las Morenas, quien reivindica también que “la sanidad pública deje de costear enfermedades profesionales porque no se declaran”. Es esencial, a su juicio, que la red de médicos centinela, empiece a funcionar en condiciones. UGT y CC. OO. exigen a la DGA que aumente la inversión en prevención y  persuada a las empresas de la necesidad de hacerlo para conseguir rebajar unos índices de siniestralidad laboral “más que preocupantes”.

“La inversión es mucho más barata que la no inversión en prevención. Lamentablemente estamos viendo que a consecuencia de tanta precariedad en el empleo y tantos contratos por horas, a veces los recién incorporados a las empresas tienen que pagarse de su bolsillo los equipos de prevención o compartirlos con otros”, denuncia De las Morenas, de UGT. Para Clarimon, de CC. OO. urge que la Administración se tome en serio la prevención. “¡Basta ya de contratos precarios que ni siquiera incorporan los ‘epis’ ni dan la formación necesaria para que los accidentes no se produzcan”. 

El año pasado en Aragón se produjeron hasta noviembre incluido 13.487 accidentes leves frente a 12.661 leves del mismo periodo del año anterior, es decir un 6,52% más. Los accidentes graves fueron 93 frente a 75, es decir un 22,37% más. Y los mortales fueron 23 frente a 21, un 9,52% más. Datos que evidencian la urgencia de actuar y dotar de más medios la prevención, concluyen los sindicatos.  

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130 años de historia en el mundo de la pintura

1888. Hace exactamente 130 años, Max Winkelmann puso la primera piedra de su compañía, inicio el éxito mundial de Glasurit. Así, 2018 es un año muy significativo para esta importante marca de pintura del grupo BASF, que ha contribuido al desarrollo tecnológico de la pintura. La pintura Color Crystal White, innovación absoluta en ese final […]

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Big Data y coche conectado. Futuro del seguro de Autos

Las cifras que avalan el seguro de Autos son positivas. En los 9 primeros meses de 2017 el ramo creció un 3,5%, hasta sumar 8.183 millones de euros en primas. Pablo Jiménez, responsable de Proyectos del Área de Investigación de ICEA, ofreció una radiografía del segmento en la Jornada sobre seguro de Automóviles organizada por […]

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Los profesionales sanitarios se vacunan poco contra la gripe A

El virus de la gripe A (H1N1) se propagó por todo el mundo en 2009. Ante la gravedad de la pandemia, en España se llevó a cabo una campaña de vacunación que incluyó a los profesionales de la salud, sin embargo, la mayoría de los sanitarios optó por no vacunarse. Un amplio estudio realizado en siete comunidades autónomas analiza ahora los factores que influyeron en aquella falta de respuesta.

Las mujeres, el personal de enfermería y los menores de 45 años fueron los colectivos que menos se vacunaron, según el artículo que recoge los resultados en la revista Research in Nursing & Health. En general, quienes tomaron esa decisión lo hicieron por considerar que no convivían con personas que fueran grupo de riesgo y por tener poca convicción sobre la eficacia de la vacuna. Además, mostraron poca preocupación por contraer la enfermedad, por infectarse en el trabajo y por transmitirla a los pacientes. Quienes no se vacunaron frente a la gripe A tampoco solían hacerlo frente a la gripe común.

“Ante la situación de alerta establecida por el Estado en aquel momento y atendiendo a que los profesionales de la salud corresponden a un grupo de especial interés para el control de la gripe, los resultados ideales serían unos datos de vacunación altos”, explica uno de los responsables del estudio, Antonio Molina de la Torre, investigador del Área de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad de León.

El estudio se llevó mediante una encuesta en la que participaron 1.661 profesionales de Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y País Vasco. Todos respondieron preguntas acerca de la vacuna estacional y pandémica. En la temporada 2009-2010, el 38,2% se había puesto las dos, el 22,1% tenía solo la vacuna estacional y el 4,7% solo la pandemia.

El objetivo era “buscar aspectos que caractericen a aquellos profesionales de la salud que decidieron no vacunarse de la gripe pandémica con el fin de plantear futuras intervenciones que vayan dirigidas a mejorar las tasas de vacunación en estos grupos”, señala el autor. Además, “es un estudio que por su diseño es susceptible de sufrir bastantes sesgos, por lo que todos estos resultados hay que tomarlos con cautela”, advierte.

No obstante, muestra una tendencia que los expertos consideran preocupante. “La vacuna contra la gripe es una medida primordial en la prevención de la enfermedad al generar inmunización personal, pero también por reducir la susceptibilidad a nivel comunitario”, destaca Molina de la Torre. En particular, es recomendable para el personal sanitario, ya que constituyen “la primera línea en el sistema de salud y, dada su proximidad a los pacientes infectados, pueden tener un papel como posibles transmisores a otros pacientes que son grupos de riesgo, pero también por su papel como modelo a seguir”, señala.

Aunque ya se realizan campañas para fomentar la vacunación antigripal tanto entre los grupos de riesgo como entre los profesionales sanitarios, los datos de este estudio permiten planificar mejor estas acciones.

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Boletín Electrónico de Prevention World nº 677

25-enero-2018                                               Boletín nº 677. ISSN: 1695-9205 ¡ÚLTIMOS DÍAS! Publicidad gratis para tu empresa en la revista especial de SICUR 2018 En Prevention World estamos de enhorabuena, hemos llegado a la increíble cifra de 228.000 suscriptores, por ello estamos preparando un número especial de la revista Prevention World Magazine, que se difundirá de forma gratuita entre todos nuestros lectores y asistentes a la feria internacional SICUR 2018 que se celebrará en Madrid el próximo mes de febrero. Llévate un faldón de regalo en la revista especial SICUR con tu alta Corporate   Lo mejor, el precio… La oferta tiene un precio de 180 euros (IVA incluído) si contratas hasta el 26 de enero o hasta agotar espacio disponible en la revista. ¡ÚLTIMOS DÍAS! ¡CORRE QUE VUELAN! Actualidad Preventiva • El 20% de quienes denuncian acoso en las empresas termina despedido • Presentación de la edición revisada de la Guía Técnica del Real Decreto 665/1997 de agentes cancerígenos o mutágenos • La IV edición de los Premios Empresa Saludable de MAZ abre plazo para presentar candidaturas • DEMO PRL nueva actividad en SICUR 2018 • Cómo evaluar la motivación humana en la industria del futuro • La Comunidad Valenciana prepara una policía sanitaria para los hospitales • Unión de Mutuas analiza la cobertura sociolaboral de los trabajadores desplazados al extranjero Últimas Ofertas de Empleo • Médico/a Reconocedor – Pontevedra • Médico/a Reconocedor – Santiago • Médico/a Reconocedor – A Coruña • Médico/a Reconocedor – Vigo   Ver más ofertas de empleo Producto Destacado Tutorial docentes TPM. Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos electrómecanicos 8 horas Presentación en formato Power Point sobre el contenido formativo para impartir el curso de la TPM Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos electrómecanicos 8 horas, esta diseñado para que sirvan de ayuda al Técnico de Prevención en la impartición del curso. Acceder al Producto Empresas Corporate de Prevention world AREASEYS Expertos en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales: Hacia la Excelencia Preventiva. Si quieres rentabilizar tu inversión en Prevención de Riesgos Laborales, AREASeys es la empresa que te ayudará a conseguir tus objetivos. netPrevención netPrevencion es su software PRL en “LA NUBE”, fácil de usar, que le permite gestionar completamente su empresa de servicios de prevención ajeno (SPA) y todos sus departamentos a través de una aplicación web. EComunicator ECOMMUNICATOR es el software que convierte un smartphone en un dispositivo de detección automática de accidentes. Una vez detectado el accidente, lanza llamadas y mensajes de socorro a los contactos de forma automática y proporciona su geolocalización. ¿Quieres ser Empresa Corporate? Legislación en Prevención actualizada ¿Quieres estar al día en legislación en PRL? Actualizada, sin perder tiempo, de manera directa y ajustada a tus necesidades. Buscamos la legislación para ti.  Legislación en PRL aplicable en España… Leer más. Copyright 2017 Prevention & Safety World. Todos los Derechos Rerservados Tesifonte Gallego 9 Ático | Albacete | 02002 | Tel. (34) 967 193 015  Estás recibiendo correos de Prevention World por haberte registrado en Prevention-world.com, para modificar tus suscripciones a todo el portal y dejar de recibir correos, pincha en el enlace Modificar Notificaciones

 

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