Objetivo 2021: reducir las bolsas de plástico en España

El consumo de bolsas de plástico en España es de 144 por cada español al año, lo que se traduce en más 70.000 toneladas.

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Cómo decorar una habitación infantil Montessori

Para saber cómo decorar una habitación infantil existe una pauta que nunca falla: déjate guiar. Si estás de acuerdo en ofrecer a tu hijo un espacio que además de seg...

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Aire retro

Arranqué mi BMW S 1000 RR y, aunque quizá resultase un poco estrafalario conducir mi superbike de 200 caballos con un casco abierto y gafas de aviador, me puse en marcha hacia Madrid, con intención de conocer un poco más algunas motos que desconocía y que, al menos estéticamente, me habían cautivado: las motos customizadas tipo vintage.

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Cloud eggs, tendencia gastro en Instagram

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Crea tus propias cortinas tipo screen

Las ventanas y el sol son nuestros aliados para tener un hogar luminoso, pero pueden ser el blanco de miradas indiscretas. Las cortinas tipo screen te protegerán de los rayos solares y mantendr...

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Rollitos de morcilla y manzana crujientes

Los rollitos de morcilla son un aperitivo caliente muy socorrido. Son fáciles de elaborar y su sabor es exquisito, ya que mezclan el sabor fuerte y salado de la morcilla con el dulzor y la suav...

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Umivale firma un convenio de colaboración con el Colegio Oficial de Graduados sociales de Valencia (COGRASOVA)

 umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia (COGRASOVA) han firmado un convenio de colaboración para la formación, difusión, información, cooperación e investigación en el área de la Seguridad Social y el absentismo laboral.

A través de dicho acuerdo, que han escenificado el director de zona de umivale en Valencia, Francisco Reig, y Carmen Pleite, presidenta de COGRASOVA, ambas partes han establecido las condiciones para una colaboración que promuevan la seguridad y salud en el trabajo y la reducción del absentismo laboral.

La firma del documento ha tenido lugar en el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia y también ha estado presente el director territorial de la mutua en Valencia, Jorge Granell “Es un gran paso la colaboración entre ambas entidades, ya que será beneficioso tanto para nuestras empresas mutualistas y sus trabajadores protegidos como del Colegio Oficial”, ha remarcado el representante de umivale.

En virtud de este convenio, umivale se ha comprometido, según sus necesidades, a solicitar prácticas a estudiantes de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que se encuentren pre-colegiados en COGRASOVA. Además ambas entidades han convenido dar difusión a la información relevante y/o de interés de la otra parte así como realizar las acciones de difusión necesarias de los actos realizados de forma conjunta.

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El 20% de vehículos en España circulan sin tener la ITV vigente

Mantener el vehículo en buenas condiciones es vital para reducir la siniestralidad en carretera. Según datos de AECA-ITV, las inspecciones técnicas de vehículos (ITV) evitan anualmente 170 muertes en la carretera. Además, la ITV contribuye a que anualmente haya cerca de 11.000 heridos menos por siniestros viales y 11.000 accidentes menos. Sin embargo, según el […]

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AICA lanza una guía de prevención de riesgos laborales en comunidades de vecinos

En las comunidades de vecinos coinciden cada día diferentes tipos de trabajadores. Jardineros, electricistas o conserjes son algunos ejemplos. Es por ello, que la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA) ha lanzado una guía de prevención de riesgos laborales con recomendaciones específicas para las comunidades de propietarios.

El texto incluye un marco normativo con medidas generales y después se divide en tres bloques. Uno sobre coordinación de seguridad y salud; otro sobre coordinación de actividades empresariales; y otro para trabajadores por cuenta ajena.

Por último, la guía contiene las posibles sanciones en las que podrían incurrir los propietarios si incumplen la normativa vigente. Desde las sanciones administrativas en los casos leves, pasando por la responsabilidad penal en el caso de riesgos graves, hasta la responsabilidad civil en caso de accidente o enfermedad profesional.

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Un juzgado reconoce como accidente laboral el ictus de un empleado

El Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao ha reconocido como accidente laboral un infarto cerebral sufrido por un trabajador mientras se encontraba en el lugar de trabajo y al que la mutua negó dicha condición alegando que el ictus se derivaba de una enfermedad común, según ha informado CC OO Euskadi. La sentencia falla a favor del demandante y reconoce el proceso de incapacidad temporal iniciado al declarar el accidente vascular como una contingencia de accidente de trabajo.

El demandante trabajaba como oficial de primera desempeñando labores de limpieza viaria a pie y de conductor de camión para recogida de enseres en vía pública. Tras el ictus, la mutua emitió un informe con relación al suceso en el que resolvía que «el ictus sufrido por el trabajador derivaba de una enfermedad común y por lo tanto no lo consideraba como accidente de trabajo».

La sentencia reconoce como «tiempo asimilable al del trabajo el tiempo destinado para equiparse o desprenderse del equipo necesario para realizar la actividad laboral, dado que los primeros síntomas, que posteriormente derivaron en una hospitalización, se reflejaron en el vestuario del centro de trabajo a donde accedió tras una jornada calurosa y tras haber terminado su actividad, empezando a sentirse indispuesto en los vestuarios», sostiene el tribunal.

La sentencia, que ha sido dada a conocer por CCOO, «da la razón al sindicato en su pretensión de reconocer la laboralidad del proceso iniciado en tiempo y lugar de trabajo, y del que la mutua se desentendió, como hemos denunciado de forma reiterada en otras ocasiones, por ser una práctica que sufren cada vez más trabajadores y trabajadoras que en consecuencia son tratados en la sanidad pública».

 

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Optimiza el uso del regulador de temperatura

La instalación de un regulador de temperatura puede permitirte optimizar el consumo de tu hogar para ahorrarte unos euros en la factura de luz, agua y gas.

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Novedades PPG en CESVIMAP: pintado de vehículos comerciales y nuevas herramientas

Xavier Pegueroles, Márketing Manager, Manel Jiménez, Jefe de equipo, y Peter Montenegro, IT Manager Color Solutions, de PPG Ibérica, han presentado sus novedades en CESVIMAP.

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3,3 millones de vehículos nuevos desde los puertos españoles en 2017

“Valoración de la Logística Marítimo-Portuaria” de Anfac revela que durante 2017 el sector de la automoción transportó cerca de 3,3 millones de vehículos nuevos a través de los puertos españoles. Estos datos reflejan un incremento del 1,2% respecto a 2016 debido, principalmente, al crecimiento del mercado de vehículos en 2017 con más de 1,2 millones de matriculaciones de turismos y todoterrenos.

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Influencia de una reparación de calidad en el área de pintura

La valoración o peritación de los trabajos de chapa y de pintura van por separado. Lo más habitual es que las reparaciones sean realizados por personas diferentes, cada una experta en su materia, pero que terminan confluyendo en una doble misión: alcanzar la máxima garantía de calidad y obtener la más alta rentabilidad en las reparaciones de chapa y pintura.

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Riesgos en el trabajo con ordenadores

Riesgos en el trabajo con ordenadores o pantallas. En los puestos de pantallas de visualización de datos (PVD) con frecuencia se producen daños a la salud que normalmente se manifiestan transcurridos varios años de exposición al riesgo, es decir, experimentamos las dolencias después de años de trabajo. Los síntomas para la detección precoz tienen que […]

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Juguetes de exterior para niños en verano

Existe una gran variedad de juguetes de exterior para niños que harán las delicias de los más pequeños… y de los grandes. Porque no hay nada que ejerza mayor conexi&...

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Cómo limpiar la mampara del baño

En muchas ocasiones no sabemos cómo limpiar la mampara del baño para evitar que las marcas de agua y cal desaparezcan y conseguir mantener este estado durante el máximo tiempo pos...

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CEOE asesora a 225 empresas de Guadalajara en prevención de riesgos laborales

Los técnicos del departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE Cepyme Guadalajara han realizado un total de 225 acciones en empresas de la provincia durante los primeros seis meses del año.

De las 225 atenciones 163 han sido visitas ‘in situ’ de los técnicos de la patronal alcarreña para ver, de primera mano, su servicio de prevención, ya sea propio o ajeno, así como las medidas preventivas que se toman tanto por parte del empresario como de los trabajadores.

Del total de visitas personales, 118 se ha hecho en sectores como el comercio, industria, servicios o construcción, según ha informado en nota de prensa la patronal alcarreña.
Uno de los aspectos en los que más se ha incidido en este primer semestre del año ha sido en la señalización de seguridad, siendo 51 empresas de la provincia las que fueron visitadas para supervisar la buena instalación y visibilidad de las mismas.

Otra de las acciones que se ha llevado a cabo desde este departamento es el seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales de aquellas empresas que así lo han solicitado, por lo que, además de atender sus dudas por teléfono o telemáticamente, se les ha visitado de manera periódica para ver sus sistemas preventivos.

Durante estos primeros seis meses del año seis han sido las empresas alcarreñas que han solicitado este seguimiento, realizando 18 visitas a sus instalaciones.

La solución de dudas es otro de los aspectos relevantes del trabajo de los técnicos de Prevención de la patronal alcarreña, que han atendido 62 consultas y han resuelto de manera telefónica, ‘in situ’ en sus instalaciones o las oficinas de CEOE, o por escrito, por medio de correo electrónico o postal.

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Intersindical Valenciana pide planes de prevención riesgos laborales en cada Conselleria

Intersindical Valenciana ha reclamado un plan de prevención de riesgos laborales en cada Conselleria, ya que solo la de Sanidad Universal lo tiene elaborado, aprobado y publicado como exige la ley, como se puso de manifiesto en la reunión de la Comisión paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo del pasado 4 de julio.

En un comunicado, el sindicato ha recordado que estos planos son obligatorios porque son la herramienta de trabajo en la cual se ha de integrar la actividad preventiva de la empresa o Administración pública en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.

Las Administraciones públicas también han de proteger de los riesgos laborales a todos sus trabajadores, garantizando su seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con su trabajo, a través de la integración de la actividad preventiva y la adopción de medidas necesarias en sus centros de trabajo.

En la última reunión de la Comisión paritaria, la Administración, según Intersindical, “presumió mucho de lo que está haciendo en materia preventiva pero se constató la escasez de recursos financieros, humanos y técnicos en todos los servicios de prevención propios de la Generalitat”, tanto en el sector sanitario como en los de educación, administración pública y justicia que tienen un único servicio gestionado por el INVASSAT.

Se confirmó que el servicio de prevención no ofrece periódicamente la vigilancia de la salud a las personas de los sectores públicos que dependen de él y que solo lo ofrece cuando se realiza la evaluación inicial de riesgos laborales en el centro de trabajo, sin hacer controles periódicos y tampoco reponen al personal de ese servicio de prevención si están de baja.

La Directora General del INVASSAT explicó que no hay suficientes médicos de trabajo porque en empresas les pagan más y confirmó que existen 26 plazas para cubrir de vacantes.

El sindicato considera que en esta situación no se puede garantizar la protección de riesgos laborales a los trabajadores y se pregunta cómo se pueden detectar los daños en la salud de los mismos si no se realiza una vigilancia y por eso ha reclamado a la Administración de la Generalitat que ponga las herramientas necesarias para que la prevención de riesgos “sea una realidad en las Consellerias y centros de trabajo”.

 

 

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El estrés afecta al 51 por ciento de los trabajadores europeos

Este es el dato que más preocupa a la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laboral, que avisa de que las consecuencias del elevado nivel de estrés de los empleados, tanto del sector privado como del público, pueden estar relacionadas con el aumento de la tasa de ausentismo, una menor dedicación al trabajo y disminuciones en la productividad

“Una mayor irritabilidad, ansiedad y trastornos del sueño son sólo algunos de los síntomas que un 51 por ciento de los trabajadores europeos sufren a diario debido al estrés laboral”, afirman en Centro Mindfulness Madrid, desarrollador de programas de Mindfulness para empresas.

Y es que aunque más de la mitad de los empleados europeos sufra distintos síntomas asociados al estrés en el puesto de trabajo, sólo un 22 por ciento de ellos son realmente conscientes de que sufren estrés, según datos de la AESST.

“Empresas como Google, Apple, Coca-Cola, Banco Santander, Heineken o Repsol han implementado ya programas de Mindfulness dirigidos a reducir la ansiedad y el estrés en el puesto de trabajo, con una notable mejora de los trabajadores en la toma de decisiones y un drástico cambio del clima laboral hacia un entorno más positivo”, afirman en Centro Mindfulness Madrid.

Los programas de Mindfulness para empresas, que combinan el aprendizaje de conocimientos teóricos con meditaciones en audio, vídeos explicativos y talleres, se han convertido en un recurso esencial para evitar que los trabajadores entren en modo burnout, anglicismo que en español vendría a significar el momento en el que un trabajador “está completamente quemado”.

“La pérdida de beneficios de las empresas de Estados Unidos debido a síntomas asociados al estrés en sus empleados se cifró en 150.000 millones de dólares anuales, dato que demuestra por qué cada vez más empresas y organismos públicos están incorporando a su calendario programas de Mindfulness destinados a reducir la carga del estrés de sus trabajadores”, mantienen.

Mindfulness, que en nuestro idioma se traduce como “concentración de la atención y la conciencia”, es una forma de meditación que en el plano laboral ofrece beneficios demostrados para la salud de los empleados y tiene un impacto directo en la productividad y los beneficios de casi cualquier empresa.

“Nuestros programas de Mindfulness para empresas tienen el objetivo de aportar claridad mental a los empleados, disminuir sus niveles de estrés y ansiedad y mejorar su motivación, autodeterminación y capacidad para enfrentarse a situaciones difíciles. Tanto el contenido como la duración de cada uno de nuestros programas se adaptan por completo a las necesidades y objetivos de cada empresa, una de las razones clave por las que nuestros clientes nos eligen”, concluyen en Centro Mindfulness Madrid.

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BASF presenta su estudio Tendencias del Color del Automóvil 2018-2019

En junio, los diseñadores de BASF presentaron sus nuevas tendencias de color para la industria del automóvil. “Keep it Real” muestra los colores que serán tendencia en el futuro. Aunque todavía llevará un tiempo hasta que los nuevos colores para automóviles sean utilizados para la producción OEM, la marca Glasurit, perteneciente al grupo BASF, ya está trabajando para asegurar que la solución para un perfecto acabado esté disponible en el lanzamiento de la producción.

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Mantenimiento del sistema de ventilación

El sistema de ventilación permite mantener una agradable temperatura en toda la estancia. Por esa razón, es necesario mantenerlo en buen estado y que funcione correctamente.

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Opciones para poner Internet en segundas residencias

Para disfrutar de Internet en segundas residencias no hace falta contratar servicios con permanencia o una línea adicional. Te contamos las mejores opciones para navegar por la red en tu casa d...

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Food pairing en tu cocina para maridar con éxito

El food pairing demuestra que no todo vale en la cocina. Si te preguntas por qué tus maridajes no tienen éxito y los de los chefs profesionales sí, la respuesta puede estar en est...

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Nueva regulación de la ITV

Este Real Decreto deroga los dos Reales Decretos que, de manera separada, regulaban las inspecciones técnicas de vehículos en España: el RD 2042/1994, de 14 de octubre, sobre la Inspección Técnica de Vehículos, y el RD 224/2008, de 15 de febrero, sobre normas generales de instalación y funcionamiento de la estaciones ITV. Se acaba con la dispersión normativa y evita posibles duplicidades entre ambas normas.

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Standox felicita a Lever Touch por su nuevo taller en Barcelona

Lever Touch, empresa referente a nivel mundial de la reparación PDR, con sede central en Italia y presencia en Francia, Alemania, España, Argentina y USA, acaba de inaugurar su nuevo Express Repair Center by Lever Touch en Cornellá, Barcelona, de la mano de Standox, una de las marcas globales premium de repintado de Axalta, uno de los principales proveedores mundiales de pinturas y recubrimientos líquidos y en polvo.

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Qué reformas incluye el Plan Estatal de Vivienda 2018-2021

El Plan Estatal de Vivienda 2018-2021 incluye importantes mejoras para la rehabilitación de viviendas. Además, se amplía el sesgo de aquellos que pueden acogerse a estas ayudas ec...

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Autobrillante aúna los catálogos de Colad y Hamach, solución completa de lijado para el taller

El fabricante holandés EMM, representado en exclusiva en España por el especialista en productos non-paint y car care, Autobrillante, ofrece una solución completa de lijado para el taller de chapa y pintura que incluye la gama de abrasivos de la marca Colad y, especialmente diseñado para extraerles el máximo partido y rentabilidad, un sofisticado equipamiento en lijadoras y aspiración bajo la marca Hamach.

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Pinturas plásticas o al agua, ¿para qué se usan?

Las pinturas plásticas son la variedad más usada de pintura al agua, pero también existe la acrílica, al temple, y un largo etcétera. Descubre cuál es la mejo...

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Condenado un matrimonio por poner a salvo sus bienes para no pagar a un trabajador que quedó parapléjico

La Audiencia de Granada ha confirmado la condena de un año de prisión a un matrimonio que maniobró para poner a salvo sus bienes y evitar así el pago de casi un millón de euros de indemnización a un trabajador que él tenía contratado y que quedó parapléjico tras sufrir un accidente laboral en una obra.

Este accidente laboral tuvo lugar el 30 de noviembre de 2010 en una obra del empresario acusado y se produjo por las ausencia de las «más elementales medidas de seguridad», según pone de manifiesto la Sección Segunda de la Audiencia en su sentencia.

«El accidente, sus terribles consecuencias para el trabajador y la falta de medidas de seguridad como causa del mismo», pusieron «en alerta al empresario», que «conocía el rigor con el que se sanciona» esta clase de situaciones y anticipó «la total probabilidad de ser condenado» a tener que indemnizar en una elevada suma al albañil ante las graves consecuencias de su caída.

Así, el tribunal considera probado que previendo que esto podría ocurrir constituyeron un mes después del accidente una sociedad cuyo objeto social eran las actividades agrarias. La mujer fue nombrada administradora y a esta mercantil transmitieron dos fincas; una de ellas la vivienda donde habitan, valorada en más de 400.000 euros.

Esto lo hicieron «sin causa jurídica» que lo justifique, ya que la sociedad «ni tiene actividad, ni presenta cuentas, ni tiene un domicilio o sede donde ejercer».

Repitieron una operación similar en otra sociedad de la que el acusado era socio junto a sus hijos y unos meses más tarde, el matrimonio, tras 40 años de casados en régimen de gananciales, pactó la separación de bienes y se los adjudicaron a ella.

De este modo, las fincas quedaron sustraídas a la posibilidad de ser embargadas para el pago de la responsabilidad civil que contrajo el empresario a raíz del accidente, que finalmente fue reconocida en 950.407 euros. El albañil no ha cobrado hasta la fecha ni ha podido satisfacer esta cantidad mediante embargos.

El Juzgado de lo Penal número 1 de Granada les condenó a él como autor y a ella como cooperadora necesaria de un delito de insolvencia punible a un año de prisión y a una multa de 1.800 euros, al tiempo que anuló las operaciones que hicieron, resolución que ahora ha confirmado la Audiencia Provincial tras desestimar los recursos de las partes.

 

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¿Qué piscina puedo poner en una terraza?

El espacio con el que cuentas es la clave para resolver tu duda: ¿Qué piscina puedo poner en una terraza? La buena noticia es que la oferta es amplia y variada para adaptarse a –ca...

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Aprobado el Real Decreto que regula las actividades preventivas de las Mutuas

El texto, que es la culminación legislativa del proyecto de Real Decreto aprobado por el anterior Gobierno en octubre de 2017, desarrolla una prestación de Seguridad Social, la prevención con cargo a cuotas de Seguridad Social, y da cumplimiento a una sentencia del Tribunal Constitucional relativa al Plan General de actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las Mutuas.

Según informó el Ejecutivo, el texto establece el marco general de la prevención con cargo a cuotas de Seguridad Social, dando una mayor seguridad jurídica a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en cuanto a las actuaciones que pueden llevar a efecto. Será la Secretaría de Estado de la Seguridad Social quien concrete el plan cada año, así como el porcentaje concreto que puede dedicarse a la realización de actuaciones en materia preventiva.

Con carácter general, se prevé que las Mutuas elaboren sus propios planes de actividades preventivas ajustándose a los programas, actividades y prioridades que se determinen anualmente. Se trata de actividades como asesoramiento a empresas, control y reducción de la siniestralidad laboral o actividades de investigación, desarrollo e innovación para la reducción de las contingencias profesionales.

Las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social se encuentran previstas en el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

Dicho artículo establece que las actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social “son prestaciones asistenciales a favor de los empresarios asociados y de sus trabajadores dependientes, así como de los trabajadores por cuenta propia adheridos, que no generan derechos subjetivos, dirigidas a asistir a los mismos en el control y, en su caso, reducción de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social. También comprenderán actividades de asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores autónomos al objeto de que adapten sus puestos de trabajo y estructuras para la recolocación de los trabajadores accidentados o con patologías de origen profesional, así como actividades de investigación, desarrollo e innovación a realizar directamente por las mutuas, dirigidas a la reducción de las contingencias profesionales de la Seguridad Social”.

La publicación de la norma supondrá la derogación normativa de los artículos 1.1.a), 2 y 3 de la Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

 

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5 consejos para desconectar del trabajo durante las vacaciones

Muchos empleados no son capaces de desconectar del trabajo durante las vacaciones y está demostrado de forma científica que descansar durante este período es bueno para la salud mental, pues proporciona un estado de ánimo distinto y permite salir de la rutina.

El estrés que puede generar no desconectar se puede seguir repitiendo si las empresas y los trabajadores no contribuyen a la desconexión. Según un estudio de la Universidad de Massachusetts Amherst, tener la habilidad de desconectar psicológicamente del trabajo durante unas vacaciones también ayuda a reducir los niveles de estrés.

«Los empleados deben irse de vacaciones libres de cargas laborales. Tanto los directivos como los trabajadores tienen que dejar de lado las responsabilidades para una desconexión completa y una vuelta al trabajo más saludable», afirma Estel Mallorquí, CEO de Biwel, compañía que desarrolla programas de bienestar laboral. Y añade que «no hacerlo puede ocasionar estrés y ansiedad, y repercutir en el rendimiento a la vuelta». Las vacaciones tienen efectos positivos en la salud y el bienestar pero éstas desaparecen pocas semanas después de volver al trabajo.

Aquí van unos consejos para lograr unas vacaciones y una vuelta al trabajo saludable:

Apagar el teléfono de trabajo y desactivar el correo. De esta manera, se desconecta mucho más rápido y se está menos tentado de consultar correos a diario. Si es algo urgente, se puede pedir a un compañero que envíe un mensaje de texto para luego devolverle la llamada. Silenciar los grupos de WhatsApp con compañeros de trabajo si están visibles en el móvil personal.

Limitar el acceso a las redes sociales durante gran parte del día. Es el momento de descansar, de una desintoxicación tecnológica, de buscar nuevas ideas leyendo, hablando con la gente en lugar de a través de mensajes de móvil…

Practicar actividad física. No importa de qué deporte o actividad se trate. Hacer ejercicio en vacaciones aporta beneficios como la reducción del estrés y del riesgo cardiovascular, además de la mejora de las relaciones personales y el humor. Sin embargo, para que sus beneficios sean efectivos no se debe abandonar la rutina en este periodo.

Realizar networking pero con la familia y amigos. Se está de vacaciones con ellos y no hay que estar pegado al móvil, incluso aunque no se estén revisando temas laborales. De este modo uno se siente mejor y se vuelve con mayor empatía.

Olvidarse del reloj. En la medida de lo posible no hay que ponerse horarios. Puede parecer una tontería pero ya que uno se pasa todo el año corriendo en vacaciones se debería cambiar el patrón de comportamiento. No va a pasar nada por llegar una hora más tarde si se está en un atasco.

 

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CETRAA insiste en que el auxilio en carretera es la única actividad que pueden realizar los ‘talleres móviles’

La Confederación Española de Talleres, CETRAA, dada la proliferación de las flotas destinadas a la asistencia mecánica en carretera, recuerda que el Auxilio en Carretera se rige por los principios de utilización de los recursos idóneos y estrictamente necesarios en cada caso. Así, no puede traducirse ni interpretarse como reparación, sino como aquella intervención que permita el traslado del vehículo a un taller.

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La rentabilidad de los concesionarios sube al 48% gracias a la posventa

La aportación de la posventa (taller y recambio) al resultado del concesionario subió dos puntos porcentuales hasta abril de 2018, situándose en el 48%. Recupera así los niveles de 2016, tras casi dos años de tendencia a la baja.

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Un trabajador pierde una pierna en un accidente en la mina de Riotinto

Alrededor de una treintena de trabajadores de Atalaya Mining, liderados por los miembros del comité de empresa de la compañía minera que gestiona la histórica explotación de Riotinto, se concentraron en la puerta de entrada para exigir un servicio médico las 24 horas del día, los 365 días del año, además de un Plan de Emergencia y Evacuación. En la actualidad solo disponen de este servicio de 8:00 a 17:00.

El detonante de esta concentración fue el accidente laboral registrado en la empresa. A un trabajador le tuvieron que amputar la pierna izquierda por debajo de la rodilla después de que se le cayera encima la estructura metálica en la que operaba. El trabajador accidentado permanece ingresado en el Hospital Comarcal de Riotinto estable y fuera de peligro.

Según los trabajadores concentrados, todo fue un cúmulo de despropósitos que podrían haberse evitado de disponer la empresa de un Plan de Emergencia y Evacuación. “De nada sirvió la primera atención que realizaron los servicios médicos de la empresa. Tuvieron que llamar al 112 para coordinar la evacuación del compañero. El helicóptero no sabía dónde posarse para recogerlo. Finalmente lo tuvieron que evacuar en una ambulancia que tardó en llegar 45 minutos porque se vio obligado a dar un rodeo, en vez abrirle otro acceso más cercano por el que podría haber llegado en 10 minutos”, relatan.

Para el presidente del comité de empresa, Marcos Sierra, la situación es insostenible. “Hoy mismo hemos tenido otro accidente en el que un compañero iba con los dedos de una mano prácticamente colgando porque se la ha cogido con una puerta metálica. El otro día estalló una cisterna de cal que no cogió a nadie por medio de milagro. Solo resultó herido el camionero, al que le salvó que estaba delante de la cabina en el momento de la explosión. Esto no puede seguir así. No queremos más desgracias”, se lamenta indignado.

Según Sierra, la empresa dispone de un plan de seguridad “muy ajustado” a la ley que la mayoría de los trabajadores desconocen. “Cuando entramos el primer día nos pusieron un vídeo de seguridad y hasta ahora. No sabemos cómo actuar en casos de emergencia, ni dónde acudir. En el caso de que una cinta salga ardiendo no sabemos ni por dónde salir a correr. El día de la explosión de cal, fuimos nosotros quienes evacuamos la planta sin que nadie nos diera ninguna orden”, comenta incrédulo.

El delegado de prevención, Antonio Gálvez, también miembro del comité de empresa por la sección sindical USO, asegura que después de cuatro años que lleva en la empresa no ve ningún avance en materia de seguridad. “Yo creía que esto iba a evolucionar para mejor, pero para los trabajadores deja mucho que desear. Nosotros conseguimos arrancar esta empresa y merecemos otra cosa. Esto se puede mejorar, pero la empresa tiene que poner de su parte”, comenta con cierta frustración.

Otro miembro del comité de empresa, Luis Miguel Gómez, de UGT, denuncia que la compañía no quiere negociar un convenio propio con los trabajadores porque solo le interesa coger lo que más le conviene de otros. “Nos estamos rigiendo por el convenio del metal cuando una empresa de estas características, que ya dispone en plantilla de 370 empleados y otra cifra similar de subcontratados, puede negociar su propio convenio laboral con los trabajadores. Este accidente podría haberse evitado. La empresa necesita invertir en más seguridad por el bien y la tranquilidad de sus trabajadores”, se queja amargamente.

La inmensa mayoría de los trabajadores concentrados creen que accidentes como los que se registran últimamente en la mina, “un día sí y otro también”, podrían evitarse o, al menos, mitigar sus efectos con una asistencia médica las 24 horas del día los 365 días del año y un Plan de Emergencia y Evacuación del que, según los trabajadores, la empresa no dispone.

Puestos en contacto con la empresa para conocer su versión, fuentes del gabinete de comunicación nos remiten a una próxima información que facilitarán por los cauces habituales. Según nos confirman fuentes de la propia empresa, técnicos de seguridad están estudiando las circunstancias en las que se produjo el último accidente para esclarecer los hechos, así como efectivos de la Policía Judicial y técnicos de la Delegación Territorial de Mina. Mientras tanto, los trabajadores esperan que la compañía se siente a negociar las reivindicaciones con carácter de urgencia que estos acaban de poner encima de la mesa. “Vamos a seguir pendientes de la evolución que toma este asunto. Esperamos una respuesta positiva de la empresa a corto plazo. Esta concentración ha sido puntual pero la próxima vez podemos plantearnos parar la planta porque los ánimos están muy caldeados”, aseguran.

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El primer buque pesquero inmovilizado en virtud del Convenio de la OIT sobre el trabajo en la pesca

Se inmoviliza por primera vez un buque pesquero en virtud de las disposiciones del Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188) de la Organización Internacional del Trabajo.

El buque de 380 toneladas brutas, fue detenido en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, a raíz de las quejas presentadas por la tripulación sobre las condiciones de trabajo, y posteriormente liberado a finales de junio.

A su propietario se le exigió que adoptara medidas para rectificar los problemas identificados durante una inspección realizada en conformidad con las disposiciones del Convenio, que entró en vigor el 6 de noviembre de 2017.

El Convenio tiene el objetivo de garantizar condiciones de trabajo decente a los 38 millones de pescadores que trabajan a bordo de los buques de pesca comercial. Esto incluye las condiciones de servicio, alojamiento y alimentación, la seguridad y salud en el trabajo, la atención médica y la seguridad social. El Convenio exige que todos los pescadores tengan un contrato escrito, firmado por el propietario del barco de pesca o su representante, que sea comprensible para el trabajador y establezca los términos de su trabajo, incluidas cuestiones relativas a los métodos de remuneración y el derecho a la repatriación.

Tras la inmovilización del buque, dos inspectores de la Autoridad Marítima de Seguridad Sudafricana (SAMSA), Thelma Paul y Pieter-Chris Blom, descubrieron una larga lista de problemas, incluida la falta de documentación, alojamiento precario y alimentación insuficiente para los pescadores, así como malas condiciones de seguridad y salud a bordo.

“En general, las condiciones de salud y seguridad eran muy deficientes.” “Sólo dos miembros de la tripulación tenían un contrato de trabajo y ni siquiera existía una lista de la tripulación”, explicó Thelma Paul. “Los salvavidas debían ser reemplazados porque estaban averiados, las anclas no funcionaban y faltaba una. En general, las condiciones de salud y seguridad eran muy deficientes”.

Los miembros de la tripulación se quejaron de las difíciles condiciones de trabajo. Lo cual incluía tirar las redes con la pesca manualmente y transportar cargas pesadas hacia donde se almacenaba el pescado. Algunos miembros de la tripulación dijeron que querían abandonar el barco.

Los inspectores estaban especialmente preocupados por la estabilidad del buque. Fue declarado no navegable y toda la tripulación fue evacuada después de la primera inspección. El barco fue liberado una vez estabilizado, reparado y los otros problemas resueltos. El propietario del barco tuvo que pagar una multa de inmovilización de 12.365 rands (alrededor de 895 dólares).

Sudáfrica es uno de los diez países que han ratificado el Convenio núm. 188 e instauró un sistema que permite inspeccionar tanto los buques sudafricanos como los extranjeros para verificar su conformidad con los requisitos del Convenio.

Las inspecciones del Estado del puerto pueden ser llevadas a cabo en los buques extranjeros que visitan los puertos de los países que ratificaron el Convenio. Los buques de los países que no han ratificado el Convenio también pueden ser inspeccionados.

Si bien la responsabilidad principal del cumplimento incumbe al propietario del buque pesquero y al Estado su bandera, son las inspecciones del Estado del puerto las encargadas de controlar que los pescadores disfruten de condiciones de trabajo decentes y protegen a los propietarios de los buques que proporcionan estas condiciones de una competencia desleal por parte de aquellos que no lo hacen.

“El Convenio núm. 188 puede ser utilizado como un instrumento para resolver los problemas de maltrato hacia los pescadores que ocurren en muchos buques pesqueros.”

“La acción de Sudáfrica demuestra que el Convenio núm. 188 puede ser utilizado como un instrumento para resolver los problemas de maltrato hacia los pescadores que ocurren en muchos buques pesqueros y en muchas pesquerías”, declaró Brandt Wagner, funcionario de la OIT que se ocupa de las condiciones de trabajo en el transporte marítimo y la pesca. “La influencia y la eficacia del Convenio aumentará a medida que un número mayor de Estados lo ratifiquen e implementen como parte de sus esfuerzos para alcanzar una verdadera sostenibilidad de la pesca. Una aplicación generalizada del Convenio núm. 188 hará, a lo largo del tiempo, que sea cada vez más difícil maltratar a la tripulación, una preocupación de todos los que capturan, venden y consumen pescado”.

A nivel mundial, muchas de las tripulaciones de los barcos pesqueros trabajan en condiciones difíciles, peligrosas y desaseadas que representan una amenaza para su seguridad y, algunas veces, para sus vidas. Enfrentar estas condiciones contribuirá además con los esfuerzos dirigidos a eliminar problemas tan graves como el trabajo forzoso y la trata de pescadores.

A la pregunta sobre si el Convenio núm. 188 de la OIT es útil en sus actividades cotidianas, la inspectora Thelma Paul insistió en su efecto pedagógico: “Sí, es una herramienta extremadamente útil para educar a los agentes formadores, los capitanes y la tripulación de los buques pesqueros”.

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Umivale analiza junto a los empresarios de la Marina las ausencias laborales por motivos de salud

Las ausencias laborales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional han experimentado un incremento de un 7,3% en la Marina respecto al mismo periodo de 2017, situándose en el 0,35. Esto se traduce en que cada día faltan al trabajo 821 personas de los cerca de 27.000 trabajadores que umivale tiene protegidos en las comarcas de la Marina Alta y Baixa.

Respecto al motivo de las ausencias, entre los trabajadores que la mutua protege en las delegaciones territoriales de Dénia y Altea se registraron cerca de 4.000 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales durante los últimos doce meses. Dato que también se ha incrementado respecto al mismo periodo del año anterior.

Así lo ha puesto de relieve Vicent Llidó, director territorial de umivale en la Marina, en un encuentro que ha mantenido con empresarios locales y que ha contado con la colaboración de la empresa Pública de Desarrollo Municipal de Altea.

Llidó les ha alentado a seguir trabajando en la misma línea, fomentando una cultura preventiva, para revertir la tendencia generalizada de “a mejor situación económica, mayor tasa de absentismo. Es un fenómeno que venimos comprobando con la salida de la crisis y contra el que tenemos que poner medidas”, ha destacado.

En ese sentido, el responsable de umivale en Dénia y Altea les ha encomiado cómo el trabajo conjunto de mutua y empresa puede hacer mejorar estos datos y ha hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.

Durante la jornada el gerente de la empresa Pública de Desarrollo Municipal de Altea, Eloy Hidalgo, ha explicado su gestión del absentismo laboral y las técnicas que emplean juntamente con la mutua.

El absentismo laboral también aumenta a nivel de la provincia de Alicante

Según los datos de la mutua, el absentismo laboral ha experimentado un ligero repunte a nivel de la provincia de Alicante del 1,2%, situándose en el 0,42.

Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la provincia de Alicante, los datos de umivale identifican a varones de entre 41 y 50 años. Por sectores, los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores son los que sufren más accidentes.

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Herido grave un trabajador al caerse desde un tejado

El trabajador se precipitó desde una altura de unos 5 metros sobre un garaje mientras revisaba las goteras de un tejado de una empresa de Noáin.

Un hombre de 50 años resultó herido de gravedad el martes, a las 8.31 horas, al romperse el tejado de una empresa de Noáin sobre el que estaba trabajando para la revisión de goteras. El tejado venció y el trabajador se precipitó desde una altura de unos 5 metros sobre un garaje.

La sala de coordinación de SOS Navarra movilizó hasta el lugar a los bomberos del parque de Cordovilla, que para rescatarlo tuvieron que forzar la cerradura del garaje que estaba cerrada.

El hombre sufrió un severo traumatismo, pero se hallaba en estado consciente cuando lo encontraron. Luego lo trasladaron en su ambulancia hasta el servicio de Urgencias del Complejo Hospitalario de Navarra. También se personaron en Noáin agentes de atestados de la Policía Foral, para investigar las causas del siniestro.

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El Supremo reconoce el derecho de una enfermera a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia 667/2018, de 26 de junio de 2018, ha reconocido el derecho de una enfermera de urgencias del SUMMA 112 a cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia natural, que le denegó la Seguridad Social al haberse acreditado que en su puesto de trabajo existen riesgos que pueden tener incidencia en la lactancia.

El tribunal estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la trabajadora contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que, al igual que el juzgado de lo Social nº de Toledo, confirmó la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que le denegó el cobro de dicha prestación por no ser considerado su trabajo una actividad de riesgo.

La enfermera trabaja en la Unidad de Asistencia Domiciliaria Rural de urgencias médicas en Castilla-La Mancha. El 13 de febrero de 2012 tuvo un hijo al que, por razones médicas, se aconsejó la alimentación mediante lactancia exclusivamente natural. Cuando acabó la licencia por maternidad solicitó al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la prestación de riesgo por lactancia natural, que le fue denegada por las razones citadas.

El informe de evaluación de riesgos de su puesto de trabajo que se realizó, aludía sólo a riesgos genéricos (no específicos) por el manejo de productos químicos (alcohol, lejía), los cortes y pinchazos con material utilizado en limpieza y desinfección, la exposición a agentes químicos y biológicos (fluidos corporales, vómitos sangre…) y la carga mental por trabajo nocturno y a turnos. Tras su reincorporación posterior a la baja por parto, solicitó dos permisos sucesivos hasta el 31 de julio de 2012 y una excedencia por cuidado de hijo hasta el 13 de noviembre de 2012. Antes, se le reconoció la prestación por riesgo durante el embarazo con este hijo y con otro anterior.

La sentencia explica que la situación que protege esta prestación es la que se produce cuando existen riesgos para la lactancia natural que obligan a la empresa a suspender el contrato mientras el menor no alcance nueve meses si no ha podido adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo ni cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo. A partir de ahí, el tribunal constata que en este caso no consta declaración en este sentido de la empresa, aunque sí se acredita que no ofreció modificación de condiciones ni recolocación alguna, habiéndose cubierto el periodo indicado mediante el disfrute de permisos y de excedencia por cuidado de hijo. Esto evidencia, según la Sala, “el apartamiento de la prestación de servicios por el periodo coincidente con el de lactancia materna protegida; sin que, por otra parte, la Entidad Gestora justificara la denegación en otra causa distinta que la inexistencia de riesgos.

La Sala revisa su doctrina y la ajusta a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 19 de octubre de 2017, caso Otero Ramos, que impone al empresario el deber de determinar, directamente o por medio de los servicios de prevención, la evaluación del riesgo de las trabajadoras en periodo de lactancia, lo que requiere un examen específico de la situación de la trabajadora que tenga en cuenta su situación individual para determinar si su salud o la de su hijo están expuestas a un riesgo. Por ello, afirma que cuando no se realiza esta evaluación se priva a la afectada y a su hijo de la protección que debería otorgársele. “Por tanto, no se puede tratar del mismo modo a una trabajadora en periodo de lactancia que a cualquier trabajador”, concluye la Sala que, además, añade que la falta de evaluación supone para el TJUE un trato menos favorable a una mujer, vinculado a la lactancia, y constituye una discriminación por razón de sexo.

Como consecuencia de ello, señala que “en este caso se realizó una evaluación de riesgos que recoge todos aquéllos que concurren en el puesto de la recurrente; pero que, no obstante, no hace particular mención ni precisión sobre la afectación de las condiciones del puesto sobre la eventual situación de lactancia de la trabajadora”. Ante tal escenario no se puede sostener que la demanda esté huérfana de prueba de la existencia de riesgos específicos, según la sentencia, ya que de la propia evaluación de riesgos se deduce que “concurren circunstancias que, aceptada su incidencia sobre cualquier trabajador, tienen particular repercusión en el caso de la mujer en periodo de lactancia y, frente a tal apreciación que cabe hacer sin necesidad de especiales conocimientos técnicos, como el riesgo de contagio por contacto con fluidos humanos diversos, habrá de ser la parte que niega la existencia de la situación de riesgo durante la lactancia la que haya de desarrollar la actividad probatoria en contrario”.

Por ello, frente a la justificación de la denegación de la prestación por parte del INSS basada exclusivamente en no considerar el trabajo de la actora una actividad de riesgo, la constatación del listado de riesgos comunes de dicha actividad basta, en un caso como este, para sostener que ninguna duda cabe del efecto que algunos de ellos tiene sobre la lactancia materna, sin que la falta precisa de evaluación de tal eventualidad pueda situar a la trabajadora en una posición de exclusión del acceso a la protección, señalan los magistrados.

La Sala destaca que no sólo el listado de los Anexos del Reglamento de los Servicios de Prevención no es exhaustivo, sino que la delimitación de la contingencia en el caso de la lactancia natural no es fácil porque lo que se busca es la constatación de que la lactancia se ve dificultado o impedida por el mero desempeño de la actividad laboral. Desde esa óptica, afirma el tribunal, no bastará con que exista un peligro de transmisión de enfermedades de la madre al hijo, puesto que tan perjudicial puede ser dicho contagio como la imposibilidad real de que el menor realice las imprescindibles tomas alimentarias.

Por eso, afirma que la influencia de los tiempos de trabajo sobre la efectividad de la lactancia natural no puede desdeñarse como elemento de influencia en la calidad y cantidad del amamantamiento so pena de incurrir en la contravención de la propia finalidad protectora buscada.

De ahí que, en caso de trabajo a turnos o con horarios y jornadas que impidan la alimentación regular del menor, sea necesario tomar en consideración la efectiva puesta a disposición de la trabajadora de las condiciones necesarias que permitan la extracción y conservación de la leche materna. “No cabe, pues, limitar la perspectiva de la presencia de riesgos a la exposición a contaminantes transmisibles por vía de la leche materna, porque con ello se estaría pervirtiendo el objetivo de la norma que pretende salvaguardar el mantenimiento de la lactancia natural en aquellos casos en que la madre haya optado por esa vía de alimentación del hijo”, subraya el tribunal.

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El mal estado de las carreteras españolas aconsejaría invertir 7.000 millones de euros

Uno de cada trece kilómetros de la red de carreteras española presenta deterioros relevantes en más del 50% de la superficie del pavimento, acumulando baches, roderas y grietas longitudinales y transversales. Estos desperfectos pueden afectar a la estructura de la plataforma, comprometiendo la comodidad, eficiencia y seguridad de la circulación.

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Todo sobre comidas frías para llevar al trabajo

Las comidas frías para llevar al trabajo tiene muchas ventajas no solo en verano, aunque es entre junio y septiembre cuando se convierten en las protagonistas de los tupper laborales. Las ensal...

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Las flores de verano para jardín son resistentes al calor y al estrés hídrico, si eliges las variedades correctas podrás disfrutar de flores en tu casa durante todo el a&nt...

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El 30% de las bajas laborales en España son a causa del estrés

40 directivos y managers de Recursos Humanos y de Prevención de empresas españolas participaron en Barcelona en la jornada de trabajo sobre “Bienestar de los empleados en la empresa”.

Sergio Carmona, experto en salud laboral y bienestar emocional de BH Bienestar fue el encargado de responder a la pregunta: ¿Qué están haciendo las empresas en medidas de bienestar del empleado, tanto a nivel físico como emocional?. Asimismo, el experto habló sobre la relación existente entre el trabajo, la salud de las personas y sus hábitos, tanto en el ámbito laboral como fuera de él.

Uno de los datos más reveladores que se dieron durante la jornada fue que los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional y que el 30% de las bajas laborales en España son causadas por el estrés y la ansiedad, según los datos del 2017 del INE (Instituto Nacional de Estadística).

Otra de las intervenciones estuvo a cargo de Irene Fabià, Responsable del Área de Personas y Organización junto a Eva Arcos, Responsable Prevención Riesgos Laborales de GAES. En esta ponencia se expuso el caso de éxito de esta empresa española que cuenta un conjunto de medidas para cuidar de sus trabajadores englobadas en el proyecto “GAES te cuida” y con un ‘Programa de Apoyo al Empleado’ (PAE) de BH Bienestar, a través del cual brindan asistencia psicológica y coaching a sus más de 1800 empleados.

Por su parte, Rocío Estrada, Corporate Health and Safety Director de Grifols compartió su experiencia y las políticas que tienen en marcha para gestionar el estrés dentro de la empresa, mejorar el bienestar físico y emocional de las personas, así como el éxito que estas medidas han supuesto para la compañía.

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Bajan un 5,89 por ciento los accidentes con baja laboral en la provincia de Jaén de enero a mayo y suben los mortales

Así lo ha reseñado la delegada territorial de Conocimiento y Empleo, María Paz del Moral, tras la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de Jaén, en la que se han analizado estos datos, para matizar que bajan los graves y leves, pero suben los mortales.

“Así, pese a la bajada siguen sin ser buenas cifras, puesto que un solo accidente siempre será demasiado”, ha dicho Del Moral, al tiempo que ha hecho hincapié en que “en un tema tan serio, todas las partes implicadas tienen que redoblar esfuerzos sin bajar nunca la guardia en prevención”.

De hecho, los mortales en jornada de trabajo han subido en uno (de tres en 2017 a cuatro en 2018), la misma proporción que los in itinere (los producidos durante el desplazamiento desde el domicilio al lugar de trabajo y viceversa): en los primeros cinco meses de 2017 no se produjo ninguno y en el mismo periodo de este año se ha registrado uno.

La delegada ha insistido en la importancia de “seguir sumando fuerzas” en esta Comisión, conformada por todas las partes implicadas en prevención: empresas, sindicatos y administraciones, y cuyo objeto es precisamente coordinar esfuerzos en materia de prevención para mejorar las condiciones laborales en toda la provincia, en cada empresa y en cada puesto de trabajo.

En cuanto a los accidentes in itinere hay una leve bajada, del 1,05 por ciento (de 285 a 282). Respecto a los accidentes en jornada de trabajo, (los que más atañen a la Comisión, puesto que es en los centros de trabajo donde se pueden y deben adoptar medidas preventivas), se han reducido un 6,34 por ciento. Además de la subida de los mortales, bajan los graves un 24,24 por ciento (de 66 a 50) y también disminuyen los leves, un 5,98 por ciento (de 2.977 se ha pasado a 2.799).

Por sectores, los accidentes acaecidos en jornada de trabajo han bajado en agricultura y servicios y han subido en industria y construcción. Concretamente, en agricultura han bajado un 25,65 por ciento (de 1.111 en 2017 se ha pasado a 826 en 2018, que son 285 menos). En servicios han bajado los accidentes un 3,36 por ciento (de 1.278 en 2017 se ha pasado a 1.235 en 2018, 43 menos). En industria, la subida es del 21,98 por ciento (de 455 en 2017 hemos pasado a 555 en 2018, es decir, 100 más). En construcción, la subida es del 17,33 por ciento (de 202 en 2017 hemos pasado a 237 en 2018, 35 más). Durante estos primeros cinco meses, y coincidiendo con la campaña de recogida de aceituna, enero ha sido el mes con más accidentalidad, iniciando a partir de febrero un fuerte y continuo descenso. El índice de incidencia (relación entre el número de accidentes y la población afiliada a la Seguridad Social) ha bajado en graves y leves. El índice de Jaén es mayor al de Andalucía, si bien el descenso ha sido mayor (casi ocho puntos en Jaén, dos en la región). También se ha informado a la Comisión de la puesta en marcha de las campañas informativas estivales de la Junta (del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Jaén) que, con el lema ‘Trabaja seguro’ buscan la prevención de riesgos laborales frente al sol y al calor. Los dos dípticos, que se han entregado a la Comisión para que colaboren en su difusión, explican a las personas trabajadoras, sobre todo a las que están a la intemperie, cómo actuar para evitar los golpes de calor y los daños de exposición al sol (para prevenir el cáncer de piel). Recuerdan una serie de recomendaciones para evitarlos y, en el caso de los golpes de calor, unas normas de actuación para intervenir de forma correcta.

 

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Nuevas ayudas para el fomento de proyectos de investigación en prevención de riesgos laborales en Andalucía

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Iaprl), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, ha puesto en marcha una nueva línea de subvenciones para fomentar el desarrollo de proyectos de investigación e innovación en prevención de riesgos laborales dirigida a las universidades andaluzas, entidades académicas y sin ánimo de lucro, y con una cuantía máxima de 40.000 euros por proyecto.

Según ha informado la Consejería, el objetivo de estos incentivos es la promoción de actuaciones que mejoren los niveles de conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales y fomenten la transferencia de los resultados de la investigación a la práctica diaria de la prevención de riesgos laborales.

Las bases que regulan la concesión de estas subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y en las próximas semanas se publicará la resolución de convocatoria de las mismas.

Estas ayudas, que cuentan con un presupuesto de 400.000 euros, se enmarcan en el primer Plan Estratégico de Subvenciones del Iaprl el cual contempla tres objetivos estratégicos y seis líneas de incentivos sobre las que actuar y que suponen una inversión superior a los 8,96 millones de euros hasta 2020.

Uno de estos objetivos hace referencia a la investigación en materia de seguridad y salud laboral que es en el que se centra esta línea de subvenciones relativa.

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales tiene como fines generales fomentar la cultura preventiva, el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud laborales, así como la promoción y apoyo de la mejora de las mismas, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas, a los trabajadores autónomos y a los sectores de mayor riesgo.

De esta manera, la entidad desempeña un papel estratégico en las políticas de prevención de riesgos laborales de la Junta, configurándose como un instrumento útil al servicio de la seguridad y salud laboral, de la productividad y la calidad de vida en la comunidad autónoma.

El Iaprl nació en el año 2006 para diseñar de manera consensuada, entre la Administración andaluza y los agentes económicos y sociales respuestas a los desafíos de seguridad y salud en los entornos laborales porque “la prevención de riesgos laborales ahorra costes al conjunto de la sociedad, refuerza la posibilidad social de las empresas y eleva la motivación y rendimiento del capital humano”. “La prevención es una fuente de competitividad para el tejido productivo y el desarrollo social de Andalucía”, ha reseñado la Junta.

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Las altas temperaturas aumentan el riesgo de sufrir un accidente laboral

Tomar ciertas precauciones en el trabajo es la única manera de evitar un accidente laboral cuando las temperaturas aumentan en exceso.

Con la llegada del verano, las temperaturas se elevan gradualmente hasta alcanzar un calor agobiante en muchos casos. El estado de ánimo y el corporal cambian y se ven afectados por ello, lo que implicaría un mayor aumento de las posibilidades de sufrir un accidente laboral. A esta conclusión han llegado diversos estudios que han analizado las principales causas de accidentes en el trabajo durante 20 años.

De todos los accidentes estudiados, hasta más de medio millón pudieron tener que ver con una temperatura más alta de lo normal por su situación y tipo de accidente. Además, se comprobó también que en los días más calurosos se llegan a producir hasta 60 accidentes de media, lo que implica un 9% de posibilidades de sufrir un accidente de trabajo en momentos de temperaturas extremas.

Los tipos de lesiones más frecuentes en estas situaciones tienen que ver con fracturas y afecciones superficiales, provocadas en su mayoría por la fatiga acumulada y por la deshidratación a causa del calor. Desde el portal especializado en salud, Tratamiento y Enfermedades, aconsejan tomar una serie de medidas de precaución para evitar en la medida de lo posible sufrir una lesión a causa de del calor extremo.

Tanto si la actividad laboral se lleva a cabo al aire libre, o en un espacio interior, es necesario seguir algunos consejos para evitar la posibilidad de sufrir un accidente laboral. Especialmente cuando el calor es muy intenso y no existen elementos como sombras o aire acondicionado para combatirlo.

La hidratación es primordial en todo momento, incluso aunque no se tenga sed. Y siempre es aconsejable que sea a base de agua, y evitando otras bebidas como refrescos, alcohol o café, porque podrían tener el efecto contrario. También es importante refrescarse más allá de tomar líquidos, ducharse o mojarse con agua fresca cuando haga mucho calor.

Por otro lado, conviene utilizar ropa apropiada y protectora para cada trabajo. No es recomendable quitarse la camiseta ni dejar de utilizar gorro o casco, porque estos elementos protegen la piel del sol y ayudan a regular la temperatura del cuerpo.

También es necesario controlar la alimentación y evitar tomar alimentos grasos, porque la digestión será más pesada y además la temperatura corporal aumentará por el consumo de calorías. Lo más aconsejable es consumir alimentos frescos y naturales, vegetales, frutas o ensaladas.

Es importante también descansar correctamente por la noche, y detener la actividad y avisar a algún compañero en caso de sentir algún malestar, por leve que sea. Nunca hay que arriesgarse a sufrir un accidente más o menos grave si se puede evitar. La salud debe ser siempre lo primero para poder rendir correctamente en el trabajo.

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Catálogo 3M 2018 de reparación del automóvil

3M ha presentado su nuevo catálogo online de productos para la reparación del automóvil 2018. Incluye todas las novedades clasificadas en: abrasivos, chapa, enmascarado, PPS, acabado, DMS, adhesivos para revestimientos, protección personal y accesorios. Así, todas las gamas de los productos, vídeos, demos, fichas técnicas y posters se podrán encontrar de forma sencilla e intuitiva […]

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UGT lamenta el accidente mortal en una cooperativa de Zamora y avisa que la siniestralidad en CyL sube un 9,5%

UGT ha mostrado su consternación ante el accidente laboral que se ha cobrado la vida de un trabajador de 52 años en una cooperativa agraria en Moraleja del Vino (Zamora) y ha advertido del incremento de la siniestralidad laboral en Castilla y León en un 9,5 por ciento con respecto al año anterior.

El sindicato ha lamentado el accidente, ocurrido en las instalaciones de la cooperativa, donde un camión ha golpeado y atropellado al varón, que ha fallecido.

UGT ha señalado que a junio de 2018 se han registrado en Castilla y León 23 accidentes mortales, lo que supone un aumento del 9,5 por ciento con respecto a junio de 2017 (16 muertos en centros de trabajo y cinco in itinere).

“Estos datos confirman la tendencia alcista de la siniestralidad en nuestra comunidad”, ha advertido el sindicato, cuya Secretaría de Salud Laboral ha apuntado que el deterioro de las condiciones de trabajo actuales tienen “graves consecuencias en la salud y en la seguridad de la clase trabajadora”.

UGT Castilla y León ha instado a que se adopten medidas eficaces contra los accidentes laborales centradas en la recuperación de las inversiones en prevención de riesgos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo y empleo en la Comunidad con el fin de erradicar la siniestralidad laboral.

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Un estudio relaciona la situación laboral de las personas con su estado de salud

El desempleo, la precariedad y las rentas bajas tienen impacto negativo en la salud de la población. Esta es una de las conclusiones de un estudio de la Universidad de Granada (UGR) en el que se analizan los cambios en el mercado laboral español durante los años más pronunciados de la crisis económica, y por tanto, su impacto en los trabajadores.

Publicado en la revista Quality of Life Research, el artículo manifiesta que el desempleo y, sobre todo, la precariedad laboral están vinculados con un incremento de la probabilidad de sufrir una peor salud percibida, una variable “estrechamente relacionada con un mayor riesgo de enfermedad”, según explican los investigadores. 

La salud percibida suele emplearse en trabajos que abordan la salud en relación con las desigualdades sociales. Este dato indicaría, por lo tanto, que las condiciones en que las personas trabajan y obtienen rentas son aspectos relevantes para explicar problemas sanitarios.

Los autores señalan, además, que el gasto en servicios públicos fundamentales resultaría insuficiente para corregir este deterioro en la salud percibida. Este gasto público se corresponde con la sanidad, la educación y la protección social, competencias que están transferidas a las Comunidades Autónomas. 

El artículo subraya que, aunque el gasto público tuvo un resultado positivo, este no fue suficiente para solventar el impacto previo y tuvo un efecto muy limitado en la salud percibida.

José Jesús Martín, profesor del departamento de Economía Aplicada de la UGR, explica que “los servicios públicos fundamentales influyen en la protección de la salud percibida, pero muy poco, dado que llega un momento en que un mayor gasto sanitario no equivale a una mejor salud”.

Por el contrario, Martín sostiene que, si los resultados del estudio se confirman en investigaciones posteriores, la reducción de la precariedad laboral sí ocasionaría un efecto positivo más pronunciado. Sin embargo, para ello sería necesario un cambio en la legislación. 

Para desarrollar este estudio, los expertos han empleado la base de datos longitudinal de la Encuesta de Condiciones de Vida elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en el periodo entre 2007 y 2011.

 

Para ver el contenido completo accede a Un estudio relaciona la situación laboral de las personas con su estado de salud publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales

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Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja formó durante 2017 a un total de 859 trabajadores

Bajo el lema Un diálogo que construye, en la Memoria 2017 también se detalla que en el Consejo Territorial de La Rioja, la Fundación impartió un total de 15.557 horas de formación especializada en el sector de la construcción, en un total de 108 cursos. Los máximos responsables del Patronato de la Fundación -el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Juan F. Lazcano, y los secretarios generales de CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), Vicente Sánchez y Pedro Hojas, respectivamente- destacaron la senda de mejoría de la construcción y la necesidad de que el nuevo Gobierno “se implique en la formación del sector, sobre todo para atraer a los jóvenes y paliar la falta de mano de obra cualificada”.

Los agentes sociales también subrayaron la importancia de la creación del Observatorio Industrial de la Construcción, y todos los informes sectoriales periódicos que ya se han empezado a lanzar desde la nueva plataforma.

En La Rioja, el curso que más alumnos tuvo durante 2017 fue ‘Prevención de riesgos laborales para trabajos de albañilería’, seguido de ‘Nivel básico de prevención en construcción’ y ‘PRL para operadores de aparatos elevadores: Parte específica’.

En cuanto al perfil del alumno que se cualificó en la entidad paritaria de La Rioja en 2017, responde a las siguientes características: hombre, de entre 36 y 45 años de edad, ocupado, con estudios primarios y de nacionalidad española.

Tras un año de trabajo, 2017 será recordado por la Fundación Laboral por ser el año en el que lanzó ‘Entorno BIM’ (www.entornobim.org), un punto de encuentro donde los profesionales de la construcción pueden encontrar formación especializada en la nueva Metodología BIM (Building Information Modeling), adaptada a todos los perfiles profesionales de los que se dispone software en la actualidad. Además, ofrece un servicio de asesoramiento gratuito vía telefónica (900 82 29 00) y vía email (entornobim@fundacionlaboral.org), así como información actualizada sobre esta nueva forma de trabajo colaborativo. En 2017, un total de 926 alumnos se formó en alguna de las acciones formativas que la Fundación imparte sobre BIM.

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