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Condenados el técnico de prevención de riesgos laborales y el director de una empresa en Caudete por el accidente de una trabajadora

Condenado el técnico de prevención de riesgos laborales y el director de una planta de vidrio de Caudete como autores, cada uno de ellos, de un delito contra la seguridad en el trabajo a la pena de 6 meses de prisión y multa de 1.620 euros; y por un delito de lesiones por imprudencia multa de 1.620 euros. Dicha sentencia de conformidad es firme. Ambos han sido condenados después de que una trabajadora de dicha empresa sufriera un accidente en su puesto de trabajo el 31 de marzo de 2013. El Juzgado de lo Penal de Albacete suspende por dos años la ejecución de la pena de prisión impuesta a los dos condenados quedando condicionada a que no vuelvan a delinquir en dicho plazo.

La sentencia de la Sala declara, de conformidad entre las partes, que tanto el responsable y técnico de prevención de riesgos laborables como el director de una planta de fábrica de vidrio de Caudete “conocían las condiciones en que tales instalaciones desarrollaban sus tareas profesionales los trabajadores”.

Así, el 31 de marzo de 2013, sobre las 14:30 horas la trabajadora accidentada quien prestaba servicios para la fábrica de vidrio como especialista de inspección y embalado estaba ocupando el puesto de paletizadora en el área de producción de la fábrica para que no se pararan las paletizadoras “para lo cual la trabajadora se movía por delante de las paletizadoras por la zona de paso del carro filoguiado para realizar las anotaciones pertinentes, haciendo una especie de semicírculos alrededor de las paletizadoras y controlando cuando va por la vía que no viene el carro filoguiado, de tal suerte que, en ese momento, la trabajadora se quedó en la zona delimitada por unas vallas viendo los palets y haciendo las anotaciones oportunas, si bien, cuando se giró para salir, tenía el carro cargado encima, el cual la atrapó y la empujó contra la valla de protección”.

A consecuencia del accidente la trabajadora sufrió fractura en rama iliopubiana en lado derecho, fractura de rama derecha isquiopubiana, fractura vertical sacra derecha y lesión en la rodilla derecha, que requirieron para su sanidad además de ingreso hospitalario tratamiento médico quirúrgico posterior. A la perjudicada le han quedado como secuelas en columna vertebral y pelvis: artrosis postraumático de pelvis moderada, agravación de una artrosis previa y trastorno por estrés postraumático, así como perjuicio ligero consistente en abultamiento visible y palpable en glúteo izquierdo.

La perjudicada no reclama por estos hechos al haber sido indemnizada en 48.974,73 euros por parte de la empresa.

Señala la misma sentencia que los condenados “no habían evaluado de manera suficiente los riegos del puesto de trabajo en que se produjo el accidente, ni habían adoptado e instalado suficientes medidas y sistemas que evitaran el atrapamiento o choque de los trabajadores con los carros autoguiados” pese a ser frecuente y habitual el paso de los empleados por el radio de acción de los mismos, “existiendo una evidente falta de adopción de medidas de protección frente al riesgo”

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Vigilantes de hospital de Málaga denuncian la falta de equipos de protección ante enfermedades contagiosas

Los vigilantes de seguridad del complejo hospitalario regional de Málaga llevan meses reclamando los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios para casos de enfermedades infectocontagiosas, pero ante la falta de una respuesta positiva a sus demandas han decidido denunciar su situación ante la Inspección de Trabajo, para evitar situaciones como la que vivieron en agosto de 2014, cuando ingresó un enfermo procedente de Antequera “supuestamente infectado” con el virus del Ébola.

Entonces fue necesario activar el protocolo de emergencia y al personal del hospital se le facilitaron los Equipos de Protección Individual, cosa que no ocurrió con los vigilantes de seguridad, a los que se proporcionó “una bata de papel, mascarillas y guantes de látex”, por lo que éstos se vieron expuestos al contagio de un virus letal al estar custodiando al enfermo desde las 3.00 hasta las 9.10 horas, aunque al final resultó ser una falsa alarma, según relata el escrito de denuncia.

Los representantes sindicales del Centro de Trabajo consideran que la empresa no ha solventado la situación e incurre en el incumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales con la comisión de una “infracción grave, ya que dicho incumplimiento supone un riesgo grave para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados”, como ya ocurrió hace cuatro años, cuando éstos se vieron expuestos “por discrepancias” entre el responsable de Seguridad del centro hospitalario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y Eulen “sobre quién debía facilitar los EPIS a dichos trabajadores”, de lo cual fue informada también la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

También se han dirigido a la Dirección de la Plataforma de Logística Sanitaria de Málaga y del Complejo Hospitalario, ya que Eulen está contratada por el SAS, para solicitar la dotación de EPI en los hospitales de Málaga para el personal de seguridad, y opinan, desde el área sindical, que si la empresa no cumple la legislación laboral, se podría considerar el incumplimiento del contrato con el Servicio Andaluz de Salud.

Pero el departamento de Prevención de Riesgos de Eulen responde en una misiva que una vez revisados “los riesgos asociados al puesto de trabajo, la evaluación de puestos y los riesgos comunicados por el cliente (SAS)”, se considera que los equipos de protección individual necesarios “para el desempeño seguro de su actividad se encuentra a disposición de los trabajadores que así lo requieran”. Para las situaciones de “riesgo excepcional” la empresa quedará siempre a expensas de “los criterios de las Autoridades Sanitarias expertas en la materia”, aunque no descarta reevaluar la situaciones, riesgos posibles y medidas preventivas.

Los representantes de los trabajadores tildan de “insuficiente” dicha respuesta a la hora de prevenir con eficacia los agentes infecciosos de carácter epidémico tipo Ébola, y pretenden que no se repitan los hechos del pasado 30 de agosto de 2014, aunque hasta la fecha no se han facilitado los equipos ni ha habido más comunicación, según fuentes sindicales.

Los citados equipos “no se entregan con carácter previo sino cuando se declara una situación de riesgo o emergencia”, en cuyo caso se suministra a todas las personas que lo necesiten, con el fin de preservar las garantías de seguridad establecidas y planificadas para este tipo de situaciones.

Fuentes sindicales han hecho hincapié, asimismo, en la importancia de formar al personal de seguridad en actividades teórico/prácticas relacionadas con agentes de carácter epidémico, mediante simulacros y el uso de los EPI, ya que los vigilantes, como parte primordial del protocolo de emergencias, son los encargados de custodiar y evitar que se ausenten o se acceda a la zona afectada, manteniendo el aislamiento y evitando la propagación de cualquier agente infeccioso.

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Fallece un trabajador de Correos en accidente de tráfico

Un conductor de una motocicleta de Correos ha fallecido tras colisionar contra un autobús dentro del municipio vizcaíno de Elorrio. Según ha informado el departamento vasco de Seguridad, el accidente ha ocurrido a las 14.45 horas en la calle Elizburu del caso urbano de esa localidad, donde, por causas que se investigan, han colisionado un autobús y una motocicleta.

Tras el accidente han acudido efectivos de bomberos y una ambulancia, si bien el motorista, de 46 años de edad, ha fallecido en el lugar.

Según los datos aportados por los sindicatos, el fallecido es F.M.B., un trabajador con un contrato eventual de 2 meses, que había empezado a trabajar en Correos por primera vez el 20 de noviembre.

Sindicatos como CCOO, ELA y LAB han denunciado la situación de precariedad en Correos, y han recordado que en agosto murió en Vitoria otra trabajadora de reparto de Correos. La empleada de Correos de 39 años falleció al colisionar la motocicleta en la que estaba haciendo el reparto de la correspondencia contra una furgoneta y también se trataba de una empleada temporal que llevaba poco tiempo contratada.

El comité de empresa, en el que Comisiones es mayoritario, ha convocado mañana al mediodía una concentración de recuerdo a su compañero ante la sede central de la empresa en Bilbao.

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Rescatan a un trabajador de Parques y Jardines tras caer a un torrente

El accidente ha tenido lugar, cuando el trabajador se encontraba fumigando. En un momento dado, por causas que se desconocen, se ha caído de la parte trasera del vehículo.

Los bomberos de Palma se han encargado de poner a salvo al hombre y también han tenido que recuperar el vehículo, que amenazaba con caer también dentro del torrente.

Hasta el lugar del accidente se ha trasladado también una ambulancia del SAMU 061 y la Policía Local de Palma.

Por el momento, se desconoce el estado en el que se encuentra el trabajador, que ha sido trasladado al hospital de Son Espases.

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Muere un trabajador en Jaén atrapado en una máquina bobinadora

Un trabajador de 21 años de edad ha fallecido tras quedar atrapado en una máquina de una empresa de plásticos situada en el Polígono Llanos Mazuelos de la localidad jiennense de Alcalá la Real.

Según informa el servicio unificado de emergencias 112 Andalucía, un compañero de la víctima llamó sobre las 04.10 horas para pedir ayuda porque el fallecido había quedado atrapado en una máquina bobinadora.

Acto seguido se movilizó de inmediato a Bomberos de Alcalá la Real, Guardia Civil, Policía Local, Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), Inspección de Trabajo y Centro de Prevención de Riesgos Laborales.

Los servicios sanitarios desplazados al lugar han confirmado el fallecimiento de un joven de 21 años. Por su parte, la Guardia Civil ha indicado que se trata de un accidente laboral y que ha quedado activado el protocolo para este tipo de sucesos.

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La cultura preventiva y los riesgos químicos protagonizarán el Congreso Laboralia 2019

Laboralia, que celebrará su próxima edición del 27 al 28 de marzo, ha avanzado los grandes contenidos de su Congreso, que discurrirá de forma paralela a la cita comercial y que abordará dos aspectos claves en la prevención como la cultura preventiva y los riesgos químicos.

Bajo la organización del INVASSAT, el Congreso pondrá el foco el miércoles 27 de marzo en la cultura preventiva como una estrategia clave en las empresas. Y lo hará a través de una jornada matinal común y tres talleres específicos.

Del mismo modo, el jueves 28 de marzo el Congreso se centrará en la complejidad de los riesgos químicos en la industria y la forma más óptima de gestión, tanto a través de conferencias teóricas y tres talleres más prácticos.

Avance jornada miércoles 27

Avance jornada jueves 28

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Fallece un trabajador al caer por el hueco de un ascensor en Gandía

Un hombre de 47 años, vecino de Gandía, ha fallecido al precipitarse por el hueco de un ascensor en un edificio situado en pleno centro de esta ciudad. El accidente se ha producido cuando el hombre, que estaba acompañado por otros operarios de una empresa local de elevadores, procedía a realizar tareas para mejorar el ascensor de ese edificio.

Cuando estaba en una quinta planta, y por causas que ahora se investigan, cayó por el hueco, precipitándose hasta el suelo. Inmediatamente se dio la voz de alarma y los primeros en llegar fueron agentes de la Policía Local de Gandía, que procedieron, junto a sus compañeros de trabajo, a intentar reanimar al hombre. Todo resultó infructuoso porque las heridas sufridas en la caída resultaron mortales. La Policía Nacional se ha hecho cargo de las investigaciones para aclarar este accidente laboral.

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El Colegio de Médicos de Toledo remite a sus colegiados el Protocolo de Actuación ante Agresiones a Profesionales

La creciente escalada de incidentes violentos en el ámbito sanitario hace necesario la elaboración de protocolos e instrucciones tendentes a evitar, minimizar y responder legalmente ante tales hechos, según ha informado el Colegio.

Se trata, como ha señalado la presidenta del el Colegio Oficial de Médicos de Toledo, Natividad Laín, de poner todos los medios disponibles para atajar y visibilizar “una lacra de violencia inasumible, que atenta y empaña gravemente la calidad asistencial y la plena confianza en la relación médico-paciente”.

El documento ha sido aprobado por la Junta Directiva de la institución colegial desarrolla en seis puntos y doce páginas las principales recomendaciones para que los profesionales médicos no bajen la guardia y se puedan proteger frente a episodios de intimidación durante el desempeño de sus funciones asistenciales. Además, se ha elaborado un díptico en el que se resumen los principales puntos para la prevención y las recomendaciones generales de actuación.

En este sentido, en la introducción del protocolo se alude como una de las causas del aumento de la hostilidad hacia el personal facultativo a la evolución hacia la “despersonalización de la relación médico paciente que se ha trastocado desde un trato de cierto paternalismo anterior a la exigencia actual de la ciudadanía cimentada en el pago de impuestos que financian el sistema público sanitario, en la intoxicación que provoca la sobreinformación sanitaria que desemboca en la práctica de una medicina defensiva por parte de los profesionales por miedo a denuncias y demandas”.

“Todos los profesionales sanitarios sufrirán o presenciarán una situación de violencia en el ámbito laboral, al menos una vez, durante su carrera profesional que van desde posibles daños materiales a amenazas, coacciones, insultos o vejaciones y ataques físicos cuyos resultados han provocado ya en algunos médicos lesiones de distinta consideración, heridas graves y hasta la muerte”, ha explicado Laín.

En el Protocolo se exponen las situaciones en las que habitualmente se produce una agresión como “esperas prolongadas, solicitud de servicios no necesarios, petición de bajas laborales fingidas, sujetos alterados o bajo los efectos de alcohol y drogas, animadversiones preexistentes o sensaciones de mala atención”.

Por ello, ha indicado que antes de que se produzca una agresión y para reconducir la situación de riesgo, se aconseja, mantener la calma y no responder a las provocaciones manteniendo un tono neutro y profesional, permitir la liberación emocional, reconocer deficiencias propias u organizativas, requerir la presencia de compañeros y mantener la distancia de seguridad.

Además, ha señalado que en el caso de que se produzca la agresión y para evitar daños la recomendación pasa por alertar al personal de seguridad, abandonar la consulta, pedir ayuda y en el caso de amenazas con armas seguir las indicaciones del agresor hasta tener una posibilidad racional de huida.

Si no es evitable y la agresión se produce, ha apuntado que se insta a los profesionales a requerir la presencia de Policía o Guardia Civil, recibir asistencia sanitaria, pedir parte de lesiones, comunicar el incidente al centro sanitario y al Colegio de Médicos y sobre todo, “denunciar los hechos” previo asesoramiento y orientación jurídica.

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Unión de Mutuas participa en el Congreso de Traumatología Laboral Setla 2018

Profesionales de Unión de Mutuas han participado en el XVIII Congreso de la Sociedad Española de Traumatologia Laboral (SETLA), celebrado en Barcelona. La doctora Osdaly Ardisana, presentó una comunicación sobre traumatismos craneoencefálicos, en una mesa específica de médicos asistenciales, dedicada a las emergencias vitales en el primer nivel asistencial.

En la comunicación la Dra. Ardisana analizó los problemas traumatológicos más frecuentes en el medio ambulatorio, la experiencia de Unión de Mutuas en el manejo inicial de pacientes con traumatismo craneo-encefálico, el protocolo de diagnóstico y actuación, así como las pautas de derivación del paciente a un centro hospitalario y las condiciones adecuadas del traslado.

También, la traumatóloga y directora médica territorial de Cataluña, Emilia Izquierdo, presidió una mesa dedicada a la defensa de trabajos científicos en formato pósters relativos a todos los ámbitos sanitarios, tales como la cervicalgia, la valoración de la contingencia, la patología del atlas, la ecografía musculoesquelética como diagnóstico diferencial en la patología laboral, el sistema innovador Clinica on line para profesionales y pacientes de las mutuas y el controvertido tema de la vacunación de la gripe en el personal sanitario.

El Congreso contó con cerca de 500 participantes, traumatólogos, especialistas en cirugía ortopédica, médicos asistenciales, fisioterapeutas, personal de enfermería, todos interesados en la investigación, la docencia y asistencia de la Traumatología Laboral. Los profesionales sanitarios de Unión de Mutuas asisten todos los años al Congreso anual que organiza Setla, que goza de un gran prestigio, y cuyos trabajos científicos y desarrollo e intercambio de conocimientos repercuten de forma positiva en la mejora continua de la calidad asistencial de la mutua.

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Castilla la Mancha iniciará un programa de asesoramiento técnico en prevención de riesgos laborales en las residencias de mayores

Según ha informado la Junta, en próximas fechas va a dar inicio en las provincias de Cuenca y Ciudad Real y a lo largo de 2019 se extenderá su ejecución a todas las provincias de la región.

El programa está dirigido a los responsables de las residencias y a personal con funciones preventivas y trata de orientar en el mejor desempeño de funciones y responsabilidades en materia de prevención, así como actuaciones a realizar por los servicios de prevención ajenos, entre otras.

La impartición de las jornadas correrá a cargo del personal técnico de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral del Gobierno de Castilla-La Mancha. Por su parte, las asociaciones llevarán a cabo una labor proactiva dirigida a optimizar la asistencia a las jornadas.

Los aspectos preventivos que se abordan son, entre otros, los riesgos de seguridad en el trabajo, tales como el estado y utilización de equipos de trabajo en zona de lavandería, utilización de equipos de trabajo en zona de cocinas o etiquetado de productos de limpieza, así como identificación del procedimiento de medidas de emergencia, como plan de emergencia y plan de autoprotección, o medidas básicas existentes en el centro de trabajo y su grado de implantación.

Del mismo modo, expondrán los riesgos de higiene industrial, tales como la exposición a ruido en zona de lavandería y, en su caso, riesgo de estrés térmico o definición e implantación de medidas frente a riesgo biológico.

También se tratarán los posibles riesgos de ergonomía como la existencia de un proceso de identificación o evaluación de riesgos específica de los riesgos ergonómicos, así como la definición y el grado de implantación de las medidas relativas a los medios técnicos para la movilización y las transferencias entre otros.

Los riesgos de psicosociología aplicada y, en su caso, evaluación de riesgos específica de los riesgos psicosociales, también se pondrán sobre la mesa, además de la gestión preventiva de coordinación de actividades empresariales e integración de la prevención en la empresa.

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La caída de la mortalidad por cáncer en España frenó con la crisis

Durante los últimos años, la mortalidad por cáncer en España ha mantenido su declive. En 2000 fallecieron 352,6 hombres y 154,6 mujeres por cada 100.000 habitantes, mientras que en 2013 la cifra disminuyó a 303,3 hombres y 140,9 mujeres. Sin embargo, dicha tendencia se ha visto afectada por la llegada de la crisis económica, tal y como ha detectado la Agencia de Salud Pública de Barcelona en un estudio que acaba de publicar Gaceta Sanitaria.

Tras analizar todas las muertes por cáncer y por tipos específicos de tumor (pulmón, colon, mama y próstata), se ha detectado una disminución significativa del decrecimiento anual. Así, el riesgo relativo en hombres pasó del 0,987 antes de la crisis al 0,993 después de 2008 y en las mujeres también aumentó del 0,990 al 1,002.

Aunque la mortalidad por cáncer en España disminuyó entre 2000 y 2013, especialmente en hombres, el estudio ha observado una tendencia ascendente en los tipos de cáncer más comunes, concretamente el cáncer de colon en hombres y el cáncer de pulmón en mujeres.

Así, la mortalidad por cáncer de colon en hombres no ha experimentado ningún cambio significativo tras la llegada de la crisis y ha mantenido el mismo incremento gradual que se observó en los años previos a 2008. Si en 2000 morían 29,08 hombres por cada 100.000 debido a este tipo de cáncer, la cifra ascendió a 31,31 en 2013.
 
La crisis tampoco afectó a la mortalidad por cáncer de próstata en hombres, que en este caso disminuyó de 37,05 por cada 100.000 hombres en 2000 a 26,80 en 2013. En cambio, sí se ha observado una disminución significativa en esa tendencia a la baja después de 2008. El riesgo relativo de muerte por cáncer de próstata aumentó de 0,969 durante el periodo anterior a 0,992 tras la llegada de la crisis.

Por su parte, la mortalidad por cáncer de pulmón en hombres disminuyó con el inicio de la crisis, pero sin un cambio significativo en la tendencia general. Las muertes por este tipo de cáncer se redujeron de las 88,31 muertes por cada 100.000 hombres en 2000 a las 78,02 de 2013.   

En el caso de las mujeres, la mortalidad por cáncer de pulmón aumentó anualmente antes de la crisis y la tendencia se mantuvo tras la llegada de la recesión. Si en 2000, morían 8,33 por cada 100.000 mujeres a causa del cáncer de pulmón, la cifra fue ascendiendo hasta las 14,37 muertes de 2013. De forma similar, la tendencia a la baja de la mortalidad por cáncer de colon en mujeres se mantuvo durante el periodo de crisis, disminuyendo de las 17,03 muertes por cada 100.000 mujeres en 2000 a las 15,19 de 2013.
 
En contraste, la disminución en la mortalidad por cáncer de mama observada antes de la crisis se ha estancado desde 2008. Aunque las muertes por cáncer de mama han disminuido de las 25,20 por cada 100.000 mujeres en 2000 a las 21,56 del año 2013, el riesgo relativo ha aumentado del 0,984 del período anterior a 2008 al 0,995 de la etapa en crisis.

Entre 2009 y 2013, el gasto público en salud en España disminuyó un 18,2%, lo que tuvo un fuerte impacto en la equidad y universalidad del sistema de salud. “Según una encuesta reciente entre pacientes con cáncer, la atención que reciben se ha visto marcadamente afectada por la crisis, incluidas las restricciones a terapias innovadoras contra el cáncer, el aumento de los tiempos de espera y el fracaso en la implementación y la continuación de los programas de detección temprana del cáncer”, informan los autores y autoras de este estudio.

También advierten que la investigación se ha limitado a los cinco años posteriores a la crisis económica, insuficientes para detectar cambios mayores en la mortalidad, y que los efectos de la recesión probablemente afloren en los próximos años.

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Los accidentes laborales mortales in itinere aumentan en Aragón entre enero y octubre de este año

El número de accidentes laborales mortales in itinere ha aumentado de tres a nueve entre enero y octubre de este año respecto al mismo periodo del año anterior, según ha indicado la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, a quien ha interpelado el diputado de Podemos Román Sierra en la sesión plenaria ordinaria de las Cortes autonómicas.

Gastón ha expuesto que, en conjunto, se han registrado 22 accidentes laborales mortales, uno menos que en el mismo periodo del año anterior, mientras que se han contabilizado 95 accidentes graves en jornada laboral, más que en 2017, y seis in itinere, menos que el año pasado, de un total de 13.123 accidentes en el lugar de trabajo, 1.766 in itinere.

“Son problemas graves”, ha reconocido la consejera, quien ha apelado a “la concienciación” no solo de las empresas, sino también de los trabajadores, indicando que la estrategia del Departamento se despliega en dos líneas: la “sensibilización” y el control y las sanciones, que se intensificarán.

De esta forma, la consejera ha aseverado que este no solo es un problema “recurrente”, sino que “sigue al alza” y constituye “una lacra”, observando que la calidad del empleo no solo atañe a la temporalidad o los salarios, sino también a la formación y la salud laboral, en beneficio de un trabajo “seguro”.

Por su parte, Román Sierra ha enmarcado la siniestralidad laboral en la persistencia de la precariedad laboral, que “tiene mucho que ver”, considerando que ha aumentado desde 2012, cuando se aprobó la última reforma laboral, que “provoca accidentes, problemas de salud y la muerte” en el ámbito laboral.

Los accidentes “van en aumento”, ha alertado Sierra, apuntando que -según UGT_cada día 50 trabajadores sufren accidentes en Aragón y, además, están aumentando las lesiones graves y leves, afectando “mucho más” a las mujeres los accidentes in itinere.

Por este motivo, ha preguntado por qué no se está poniendo en marcha el plan de acción de la Estrategia de Salud en el Trabajo 2017-2020 y ha reclamado a la consejera que acuerde la realización de una encuesta sobre condiciones laborales, que se pactó con los sindicatos.

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La semana laboral de cuatro días se vuelve realidad en Nueva Zelanda

La empresa Perpetual Guardian implementará un nuevo régimen laboral (optativo) de cuatro días de trabajo y de ocho horas de extensión. La aplicación de este sistema demostró ser efectivo en la reducción de los niveles de estrés y satisfacción en el trabajo.

Después de dos meses de prueba, la compañía neozelandesa Perpetual Guardian ha decidido implantar de manera definitiva un nuevo horario para sus 250 trabajadores, quienes trabajarán solo cuatro jornadas de ocho horas, pero percibiendo el sueldo correspondiente al trabajo de cinco días.

La firma encargada de administrar fideicomisos, testamentos y gestionar patrimonios catalogó como un éxito las pruebas realizadas dentro de la compañía, argumentando que comprobaron que los empleados presentaron niveles más bajos de estrés, mayores niveles de satisfacción en el trabajo y un mejor equilibrio entre lo laboral y la vida personal.

Esta nueva alternativa, eso sí, será opcional para los trabajadores, por lo que quienes no quieran sumarse a esta nueva modalidad contarán con opciones de horario flexible de lunes a viernes.

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Piden 3 años de cárcel para los 8 acusados del accidente del metro de Valencia

La Fiscalía ha pedido tres años y siete meses de prisión para la exgerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y para los otros siete procesados en la causa del accidente del metro de Valencia ocurrido el 3 de julio de 2006, en el que murieron 43 personas y otras 47 resultaron heridas.

Así consta en el escrito de conclusiones provisionales presentado por la Fiscalía Provincial de Valencia ante el Juzgado de Instrucción número 21, que ha concluido la instrucción de la causa y ha procesado a ocho exdirectivos de FGV, todos ellos miembros del Comité de Seguridad en la Circulación de esa empresa pública.

El Ministerio Fiscal considera a los ocho acusados autores materiales por omisión o por cooperación necesaria de 43 delitos de homicidio, por imprudencia grave profesional; de 37 delitos de lesiones, por imprudencia grave profesional; y de un delito contra los derechos de los trabajadores, en su modalidad de seguridad e higiene en el trabajo.

Por ello solicita la pena de tres años y siete meses de prisión para cada uno de los ocho procesados, acompañados de la inhabilitación especial durante cinco años y medio para el ejercicio de cargo directivo en empresa pública o privada en el caso de la exgerente, y para el ejercicio de profesión relacionada con el transporte de viajeros en los otros siete.

Asimismo, pide que se declare la responsabilidad civil directa de la compañía Zurich España SA, y subsidiaria de FGV, y la apertura de juicio oral ante el Juzgado de lo Penal.

El escrito de la Fiscalía relata una serie de “graves deficiencias” en la línea de metro accidentada, la línea 1, y asegura que “eran conocidas” por los organismos encargados de la seguridad en FGV, el Comité de Seguridad en la Circulación y la Dirección de Auditoría para la seguridad, que debieron ser “controladas” y, en su caso, sancionadas.

Los acusados, desde sus puestos de responsabilidad y su poder de decisión directo para decidir medidas de seguridad, “conocían o debían conocer” las deficiencias, que ponían de manifiesto “defectos muy graves de seguridad” en la línea 1, señala el escrito.

La Fiscalía destaca que esas deficiencias consistieron no solo en la falta de medidas tecnológicas de control de la velocidad en la línea, sino también en deficiencias del material móvil rodante y en la formación y selección de maquinistas, y en la inexistencia de un plan de prevención de riesgos laborales que neutralizara los riesgos de velocidad, descarrilamiento y vuelco de trenes.

“Todos ellos eran conscientes de que tales deficiencias detectadas en una actividad de transporte de personas conllevaba un riesgo muy grande para la seguridad de los trabajadores y para las personas, como así ocurrió” el 3 de julio de 2006 en la estación de Jesús, señala la Fiscalía.

Según la calificación, el tramo del accidente necesitaba, por su trazado y frecuencia de paso de trenes, una señal de limitación de velocidad y estar protegido del exceso de velocidad con una baliza previa, como habían reclamado los maquinistas y como de hecho se colocó tras el accidente.

Sobre el material móvil, destaca que en la unidad accidentada se cambiaron las ruedas, ejes y ventanas “sin dar cuenta al fabricante” ni que lo homologara “autoridad alguna” y, por ejemplo, los cambios en las ventanas impidieron que actuaran como medida de protección y provocaron un resultado “mucho más grave”.

Añade que los acusados conocían también las “deficiencias” en la formación de maquinistas, pues, por ejemplo, el de la unidad accidentada -que murió en el accidente- tenía “dos meses de experiencia en la conducción” y en ese tiempo “superó de forma habitual la velocidad en la vía”.

También indica que no se había evaluado el riesgo de vuelco y que FGV no hizo ninguna investigación del siniestro, pese a estar obligada, y concluye que las deficiencias en seguridad y en prevención de riesgos laborales son “evidentes”, mientras que la infraestructura “tampoco superaba los requisitos” de la normativa comunitaria ni estatal.

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Navarra elabora un corto de animación sobre la importancia de los reconocimientos médicos a los trabajadores

El Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) ha elaborado un corto de animación, en euskera y castellano, con el fin de aclarar dudas en relación con diversos aspectos de los exámenes de salud (reconocimientos médicos) en la población trabajadora, como su funcionamiento, cómo y a qué deben responder, en qué situaciones son obligatorios o cuándo hay que realizarlos.

La iniciativa se enmarca dentro del Plan de Acción de Salud Laboral 2017-2020, en su Programa de Vigilancia de la Salud, y tiene como objetivo, asimismo, animar a la población a realizar estos exámenes médicos dada la importancia preventiva que tienen, tanto para los trabajadores, como para las propias empresas, ha destacado el Gobierno navarro en un comunicado.

Según ha indicado, la Medicina del Trabajo es una de las especialidades sobre las que se cimenta la actividad preventiva en las empresas, es decir, “actuar antes de”. Por ello, los exámenes de salud buscan detectar alteraciones en el estado de la salud generadas por distintos factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales) presentes en los lugares y puestos de trabajo, en un estadio temprano y reversible, y sirven para evaluar la evolución del estado de salud de cada persona.

Desde el Ejecutivo foral han destacado que los resultados que se obtienen son también importantes desde el punto de vista de su valoración colectiva, de manera que mediante el análisis epidemiológico se puede conocer los puestos de trabajo o tareas de la empresa con exposiciones a riesgos laborales en los que actuar para mejorar las condiciones de trabajo.

En este sentido, en el vídeo se destaca esta vertiente poco conocida de la utilidad y necesidad de la vigilancia colectiva de la salud. Así, agrupar los datos individuales de síntomas o daños permite: identificar riesgos; priorizar los que determinan daños importantes; establecer objetivos en la planificación colectiva; definir indicadores de la gestión preventiva; y evaluar si las medidas aplicadas para controlar los riesgos han sido o no eficaces; todo ello con el fin de conocer el estado de salud de las empresas.

Otro de los aspectos en los que el ISPLN quiere incidir es la importancia de la transmisión de información en este ámbito por parte de las empresas y sus servicios de prevención, tanto a los representantes de los trabajadores como a la sección de Vigilancia de la Salud en el Trabajo del ISPLN.

 

 

Según datos del nuevo proyecto de visitas a empresas de mayor siniestralidad, solo el 42% de las empresas de entre 11 y 250 trabajadores presentan anualmente datos de la vigilancia de la salud a sus representantes. Por otra parte, el Servicio de Salud Laboral dispone de información sobre los riesgos y vigilancia de la salud solamente del 50% de la población trabajadora, datos que provienen mayoritariamente de las empresas con plantillas más grandes. Por ello, el ISPLN anima a empresas y servicios de prevención a colaborar con el fin de aumentar los mencionados porcentajes.

En Navarra, los exámenes de salud de la población trabajadora se realizan mayoritariamente a través de los servicios de prevención ajenos que contratan las empresas, y deben hacerse en función de los riesgos existentes en cada empresa. Esta actividad ha de cumplir con unas condiciones claras como son la voluntariedad, la gratuidad, la confidencialidad de los datos obtenidos o la especificidad de los mismos, entre otros. Su adecuada realización no se puede ver difuminada o distorsionada por la realización de otras pruebas sanitarias, que en ocasiones se hacen de manera “oportunista” y que nada tienen que ver con la actividad laboral, han expuesto desde el Gobierno navarro.

Por último, el ISPLN considera importante señalar que los exámenes de salud que proponen periódicamente las empresas, en cumplimiento de sus obligaciones de prevención de riesgos laborales, se dirigen a mejorar la salud de los trabajadores y no deben confundirse con actividades dirigidas al control del absentismo o a la selección de personal.

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Castilla la Mancha motiva a los estudiantes sobre la importancia de los hábitos y conductas de seguridad y salud laboral

En su estrategia de fomentar una cultura preventiva, el Gobierno de Castilla-La Mancha está llevando a cabo una serie charlas divulgativas para motivar a los alumnos y alumnas de los centros educativos de la región sobre la importancia de adoptar hábitos y conductas de seguridad y salud en el trabajo.

En esta ocasión ha sido con dos conferencias-presentaciones a los alumnos de la familia profesional de Hostelería y Turismo del IES Santa María de Alarcos de Ciudad Real y a los del IES Francisco Nieva de la familia profesional de Imagen Personal, y queda pendiente otra que tendrá lugar el 14 de diciembre a los alumnos de la familia profesional de Electricidad y Electrónica del IES Clavero Fernández de Córdoba de Almagro.

Unas charlas impartidas por el jefe de servicio de Salud y Seguridad Laboral de la Dirección Provincial de Economía Empresas y Empleo, Santiago Cabuchola, que se enmarcan en el programa de charlas divulgativas de la prevención de riesgos laborales que promueve la Administración General del Estado a través del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y que desarrolla el Gobierno de Castilla La Mancha.

Una iniciativa con una duración ligeramente superior a una hora a la que en sus dos primeras charlas han asistieron 120 alumnos y alumnas con el objetivo de que conozcan e interioricen la importancia de seguir escrupulosamente las normas de seguridad y salud laboral antes de que comiencen su vida laboral.

Además de una exposición breve de las estadísticas de siniestralidad laboral y los diferentes organismos que existen en el ámbito de la prevención, las charlas han incidido en la importancia de la seguridad laboral desde la etapa de formación del trabajador para ir generando una cultura de la prevención y en repasar los principales riesgos específicos de sus sectores y las medidas preventivas a adoptar para evitarlos, todo ello acompañado de varios vídeos y ejemplos.

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Cuatro de cada 100 trabajadores que umivale tiene protegidos en la región de Murcia no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año

Las ausencias laborales de los trabajadores que umivale tiene protegidos en la región de Murcia se sitúan en el 3,83%, un 3% más que el mismo periodo de 2017. Esto se traduce que cuatro de cada 100 trabajadores murcianos no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año, que suponen más de 68.200 jornadas perdidas.

Las ausencias por accidentes de trabajo y enfermedad profesional se sitúan en el 0,65% mientras que las originadas por contingencia común son un 3,18%, un dato que se ha disparado un 6,1% respecto al 2017.

Entre los trabajadores que la mutua protege en la región de Murcia se registraron más de 4.800 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales durante los últimos doce meses. Un dato que ha descendido respecto al mismo periodo del año anterior. También han descendido el número de procesos de baja en la región, contabilizándose algo más de 1.260 bajas durante el mismo periodo.

Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la región de Murcia, los datos de umivale identifican a varones de entre 41 y 50 años. Por sectores, los trabajadores de ocupaciones elementales y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción son los que sufren más accidentes, siendo los traumatismos la principal causa de ausencias laborales.

Así lo ha puesto de relieve el director de zona de umivale en Murcia, Eduardo Tejero, junto al director territorial de la mutua en Yecla, José Ramón Velasco, en dos encuentros realizados en Murcia y Yecla y que han contado con la colaboración de la empresa New Concisa SL y la empresa Joaquín Verdú Díaz SLU.

En las jornadas los responsables de umivale han animado a los presentes a seguir fomentando una cultura preventiva y trabajando en la misma línea, “porque con una actitud preventiva podemos hacer mucho por mejorar la salud laboral de nuestros trabajadores a pesar de que la tendencia generalizada que estamos observando a nivel nacional es que con la mejoría económica la tasa de absentismo sube. Es un fenómeno que venimos comprobando con la salida de la crisis y contra el que tenemos que poner medidas”, han destacado.

En ese sentido, han puesto en valor cómo el trabajo conjunto de mutua y empresas puede hacer mejorar estos datos y han hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.

Durante las jornadas la gerente de Joaquín Verdú Díaz SLU, María del Mar Verdú, y la directora de RRHH de New Concisa S.L, Pilar Escribano, han explicado su gestión de la salud laboral de sus trabajadores y las técnicas que emplean juntamente con la mutua para optimizarla.

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Unión de Mutuas destaca los beneficios de ser una empresa saludable

Unión de Mutuas ha participado en el encuentro empresarial y networking Enrédate, dentro de la iniciativa Focus Pyme y Emprendimiento de la Generalitat Valenciana, organizado conjuntamente por el  CEEI y el Ayuntamiento de Castellón, la Cátedra Ciutat de Castellón de la Universitat Jaume I y la Diputación.

Unión de Mutuas ha colaborado en la organización del evento con la realización de un taller sobre las Organizaciones Saludables, con la finalidad de aportar, a los emprendedores y organizaciones asistentes, las herramientas y acciones innovadoras llevadas a término por la mutua para la mejora de la prevención, la seguridad, el bienestar y la promoción de la salud, toda una serie de elementos que repercuten en una mayor productividad y competitividad empresarial.

Los expertos de Unión de Mutuas, Carmen Navarro, especialista en psicología clínica; Emilio Gómez, responsable del servicio de prevención; y Rosario Ballester, responsable de medicina del trabajo, han respondido a las cuestiones de cómo llegar a ser una organización saludable, cómo gestionar el clima laboral, cómo afrontar los riesgos psicosociales, y cómo gestionar el absentismo y la retención del talento.

 A partir del modelo de Empresa saludable que tiene implantado y certificado la mutua, el representante de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, ha explicado los factores de éxito  y la metodología a seguir por parte de las organizaciones que quieran implantar este modelo, que “tantos beneficios aporta a las personas trabajadoras, dentro y fuera del ámbito laboral, a las empresas y a la sociedad en su conjunto”.

Gómez ha hecho referencia al Plan de Salud de la entidad, una iniciativa integral destinada a fomentar el cambio de hábitos para mejorar la salud física y emocional, que incluye cuatro proyectos centrados en la salud cardiovascular, la salud psicológica, la movilidad responsable y el liderazgo saludable. Todos ellos, ha explicado Gómez, comprenden una serie de acciones transversales con el objetivo de contar con “profesionales sanos y más felices en un entorno seguro” ya que es “la mejor manera de retener el talento en las organizaciones”.

Sobre el plan de salud cardiovascular,  la doctora y responsable de medicina del trabajo de la mutua, Rosario Ballester, ha puesto de relieve que las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en nuestro país, “pese a que la mayor parte de los factores de riesgo son conocidos y modificables”.

Para disminuir la alta prevalencia de las enfermedades cardiovasculares, la doctora Ballester ha enumerado las actividades puestas en marcha por la mutua, basadas en mejorar el conocimiento de los principales factores de riesgos como son la hipertensión arterial, la hipercolesterolemia, la diabetes, la obesidad y el sedentarismo. Hay que tener en cuenta, ha recalcado Ballester, que “la combinación de varios de estos factores multiplica el riesgo de padecer un infarto, una angina de pecho, aterosclerosis o un ictus”.

Asimismo, ha hecho mención a las jornadas formativas e informativas realizadas y programadas sobre obesidad y tabaco, dieta saludable, la ingesta de alcohol, y la promoción del ejercicio físico, entre otras.

También el compromiso con la salud incluye los riegos psicosociales, una cuestión que ha abordado la psicóloga clínica, Carmen Navarro, quien ha detallado el proyecto emoción es que desarrolla la mutua, basado en la inteligencia emocional y el entrenamiento de competencias emocionales y sociales que aportan bienestar psicológico y beneficios para la salud de las personas y las organizaciones.

Navarro ha subrayado la conveniencia de implantar programas de salud y bienestar emocional en las empresas, ya que, según ha recordado, España es el segundo país del mundo que más fármacos tranquilizantes consume, “sin que por ello se reduzca la ansiedad”, bien al contrario, “se está convirtiendo en un verdadero problema de salud pública”.

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Muere un operario al caerle encima una puerta metálica

Un hombre de 53 años falleció tras caerle una puerta encima mientras trabajaba en una empresa de la calle Els Mecànics de Alboraia.

El siniestro se produjo cuando una puerta metálica de grandes dimensiones cayó sobre uno de los trabajadores, de 53 años, provocándole un fuerte traumatismo en la cabeza. Hasta el lugar se desplazó una unidad del SAMU, cuyo equipo médico practicó maniobras de reanimación cardiopulmonar avanzada a la víctima, que no pudo superar las heridas y falleció. El cuerpo fue trasladado al Instituto de Medicina Legal donde se le realizará la autopsia.

Se trata del cuarto fallecido en accidente laboral en la provincia en apenas una semana. El miércoles un trabajador de 38 años murrió electrocutado en Silla; otro operario de 50 años, falleció al precipitarse en Alfafar, y el viernes un soldador de 44 años, perecía en las obras de un supermercado, en València.

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ASEPAL insiste en la necesidad de los EPI para evitar accidentes laborales

Los equipos de protección individual son la última barrera para evitar lesiones laborales, sin embargo, las estadísticas de accidentes de trabajo siguen mostrando datos preocupantes. En concreto, desde ASEPAL, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, destacan que en los primeros once meses de 2018 el número de accidentes de trabajo con baja ha sido de 399.312, un 3,6% más que en el mismo periodo de 2017, mientras que el de accidentes de trabajo sin baja fue de 482.449, un 1,2% menos, según las estadísticas de accidentes de trabajo correspondientes al periodo enero-noviembre de 2018 que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Son cifras preocupantes que ponen de relieve que aún es necesario incidir en la concienciación sobre seguridad laboral y la utilización de los equipos de protección individual. «Los EPI son imprescindibles para evitar un gran número de accidentes laborales, pero no todas las empresas y profesionales autónomos conocen a fondo los EPI existentes, sus funciones y la obligatoriedad de uso», explica Luis Gil, secretario general de ASEPAL.

Tal y como recuerdan desde la Asociación, que engloba a más de 90 fabricantes y distribuidores del sector en España, las empresas y trabajadores deben ser conscientes de la importancia de usar los elementos adecuados de protección según su actividad diaria. Sin embargo, España sigue registrando algunas de las peores cifras de siniestralidad laboral de la Unión Europea. En concreto, de los accidentes que implicaron baja, se produjeron 2629 graves y 327 mortales. «Es necesario concienciar a la sociedad y reforzar el sistema de prevención de riesgos laborales. Además, el Gobierno debe impulsar nuevas políticas para reducir y prevenir los accidentes laborales», añade Luis Gil.

España sigue estando a la cola en seguridad laboral, si bien en 2018 se han llevado a cabo algunos avances para reforzar la legislación vigente. Uno de los más relevantes es la aplicación del nuevo Reglamento Europeo 2016/425. «Tras más de 25 años en vigor, la directiva 89/686/CEE ha sido sustituida por el nuevo reglamento que clasifica los equipos de protección según diferentes categorías, en función del nivel de riesgos frente a los que protegen», explica Luis Gil. Desde ASEPAL insisten en lanzar a la población un nuevo mensaje para concienciar sobre el papel de los EPI en la prevención efectiva de riesgos laborales.

La falta de prevención en las empresas y de los mismos trabajadores está aumentando la siniestralidad laboral, por eso hay que extremar la vigilancia en el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de toda su normativa de desarrollo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece una serie de principios generales, como es el artículo 17, sobre la obligación por parte del empresario de proporcionar a los trabajadores los equipos de protección adecuados para el desempeño de sus funciones, siempre que un riesgo no se pueda evitar o limitar suficientemente. Desde el pasado 21 de abril, se ha empezado a aplicar el nuevo reglamento sobre estos equipos de protección, que se clasifican según diferentes categorías en función del nivel de riesgos frente a los que protegen.

Los EPI son aquellos dispositivos o medios de los que dispone una persona con el objetivo de protegerse de uno o varios riesgos que puedan afectar a su salud y seguridad. Debidamente certificados y adecuados al puesto laboral, los EPI ayudan a reducir el riesgo de sufrir lesiones o evitar posibles accidentes. «A la hora de seleccionar un EPI, siempre se deben conocer al detalle todas las características asociadas a la tarea y al trabajador», señala Luis Gil.

Datos por sectores

La industria manufacturera es la actividad con mayor número de accidentes con baja: 41.105 accidentados. El sector del comercio y de la construcción se sitúan en el segundo y tercer puesto, con 29.580 y 26.010 accidentados, respectivamente.

El sector servicios es en el que más accidentes laborales mortales se han registrado. Aunque en el resto de sectores la tasa de mortalidad ha disminuido, en la industria se han registrado 40 fallecimientos, y en construcción y sector agrario, 29 y 23, respectivamente.

Pese a que todo accidente puede ser evitado y teniendo en cuenta que el EPI constituye el último recurso preventivo, cuando se recurre a su uso se debe tener en cuenta que este constituye la barrera final para evitar daños a la salud y seguridad del trabajador.

Desde ASEPAL recuerdan la importancia de seleccionar el equipo adecuado según el puesto de trabajo, sin ahorrar costes. Para saber si un EPI hubiera podido evitar o reducir la lesión del accidentado, se debe analizar en cada caso si los usuarios llevaban puesto un EPI, si este EPI estaba correctamente seleccionado frente al riesgo al que estaba expuesto el usuario, si lo llevaba correctamente colocado, si el EPI estaba en buen estado y correctamente certificado o si la magnitud del accidente fue tal que las prestaciones del EPI no fueron suficientes para evitar la lesión.

La mayor parte de las lesiones se centran en las extremidades superiores e inferiores, porcentajes que se muestran bastante constantes a lo largo de los años, por lo que es posible que las estrategias de prevención y las evaluaciones de riesgos laborales en el lugar de trabajo deban prestar una mayor atención a la forma de evitar las lesiones en estas partes del cuerpo.

 Más prevención

Desde ASEPAL señalan la importancia de iniciar un cambio de mentalidad de las instituciones, del empresario y del trabajador con respecto al nivel de exigencia en prevención y seguridad laboral.

De cara a este desafío, cabe reseñar que estos equipos precisan de unas determinadas condiciones para su uso: que resulten adecuados para las circunstancias del lugar y el trabajador, adaptables a las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud del profesional, que cuenten con parámetros mínimos en cuanto a peso y volumen, que resulten compatibles entre sí en el caso de empleo de varios EPI, y que se encuentren normalizados en cuanto a la legislación vigente relativa a su diseño y fabricación.

ASEPAL recuerda que, a pesar de todo, en los últimos años España ha experimentado un amplio desarrollo de la cultura preventiva y esta es la principal labor que se debe realizar en estos momentos. «El objetivo principal debe ser la reducción total de los accidentes y para ello se necesita la implicación de todos: autoridades, empresarios, técnicos en prevención y trabajadores», afirma Luis Gil.

En definitiva, los datos analizados confirman la importancia de dos factores clave: la seguridad gracias a la correcta selección del EPI que haya que emplear y la prevención para que cada trabajador esté bien formado e informado de los riesgos de su puesto y sus funciones.

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Herido un trabajador al caer desde una altura de seis metros en una granja

Un trabajador de 35 años resultó herido tras caer de una altura de seis metros en una granja de Vilafranca (Castelló), según ha informado el CICU en un comunicado.

El accidente laboral se produjo a las 20 horas cuando por razones que se están investigando el hombre se precipitó al vacío desde una altura de seis metros.

Hasta el lugar, se movilizó una unidad del SAMU cuyo equipo médico asistió a un hombre de 35 años por politraumatismo. Una vez estabilizado fue trasladado al Hospital General Universitario de Castelló.

 

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Madrid crea una cátedra universitaria para investigar la prevención de riesgos laborales

La Comunidad de Madrid ha creado una cátedra universitaria en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), con el fin de promover el I+D+i en el ámbito de la seguridad y el trabajo para reducir la siniestralidad laboral.

Esta iniciativa se enmarca en el V Plan Director de Prevención de Riesgo Laborales y tiene como misión fundamental promover la mejora de las condiciones en el trabajo.

La investigación e innovación es la principal línea de actuación recogida en el convenio y se abordarán campos como la construcción e ingeniería civil, la industria 4.0, la exposición a sustancias peligrosas o los riesgos ergonómicos o psicosociales.

Tras la firma del convenio con el rector de la UPM, Guillermo Cisneros, la consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha explicado que se trata de potenciar la investigación e innovación para trasladar los resultados a las empresas y sectores productivos, contribuyendo a una prevención práctica y adaptada a las necesidades de empresas y trabajadores.

La elección de la UPM se debe, según ha explicado la consejera, a que esta universidad es pionera en la formación de técnicos de nivel superior en prevención.

El convenio firmado con la UPM prevé además de la investigación, la cooperación en programas de formación especializada, que se impulsen becas, trabajos de fin de grado y tesis doctorales en este ámbito, la celebración de congresos, seminarios y foros o la elaboración de publicaciones científicas sobre temas de la cátedra.

Según destaca el Ejecutivo autonómico, desde el primer Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, de 2002, se ha reducido en un 57% la siniestralidad al tiempo que se ha incrementado la actividad, con un Producto Interior Bruto un 40 % superior.

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Reimplantan el brazo a un joven que sufrió una amputación en una cinta transportadora

El cirujano Pedro Cavadas y su equipo lograron reimplantar el brazo a un joven, trabajador de una empresa de Toledo, que se había amputado el miembro tras quedar atrapado en una cinta transportadora.

Tras la intervención, el trabajador fue dado de alta de la UCI del Hospital de Manises y trasladado a planta, donde los médicos siguen de cerca la evolución del paciente.

El accidente laboral ocurrió cuando el joven, de 26 años, sufrió la amputación del brazo tras quedar atrapado en una cinta transportadora de un centro de tratamiento de residuos de Toledo.

Como consecuencia del accidente, el trabajador fue trasladado al Hospital de Manises, en Valencia, donde fue operado en la Unidad de Microcirugía y Cirugía Reconstructiva del doctor Cavadas y el miembro le fue reimplantado.

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