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jueves, 31 de mayo de 2018
Los mejores planes para hacer en familia
Celebra el Día Mundial de las Madres y de los Padres con los planes en familia más originales. Actividades aptas para todos los gustos y pensadas para que mayores y pequeños se di...
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Santuarios caninos para perros viejos
Cuando los perros se hacen viejos se incrementa el riesgo de que sean apartados de la sociedad. Afortunadamente existen centros especializados en acoger a este tipo de animales.
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Muebles infantiles para ordenar la casa
La habitación de los más pequeños puede convertirse en un lugar caótico. Sin embargo, existen muebles infantiles que permiten recoger todos los objetos y proporcionar un am...
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miércoles, 30 de mayo de 2018
El trabajador enfermo por amianto pasó una revisión en Metro que no detectó asbestosis, según CC.OO.
CCOO sostiene que el trabajador de Metro de Madrid con enfermedad profesional reconocida por estar expuesto a amianto pasó un reconocimiento médico específico de la compañía en octubre de 2017 que no detectó la enfermedad, pero luego acudió al Hospital de La Paz que sí dictaminó posible asbestosis tras una radiografía de alta resolución.
Así lo ha indicado el sindicato respecto a la inscripción en el registro de enfermedades profesionales CEPROSS, que realizará Metro de Madrid a través de su mutua, de este empleado de mantenimiento de ciclo corto.
El sindicato asegura que en octubre de 2017 este empleado realizó un reconocimiento médico específico sobre posible presencia de amianto que consistió en cuatro radiografías de tórax y una espirometría para analizar su capacidad pulmonar.
Fuentes de CCOO han explicado que el resultado de esa prueba no detectó asbestosis pero el trabajador acudió posteriormente a su médico de cabecera y a un neumólogo de la Seguridad Social. Ello derivó en un TAS de alta resolución que determinó posible asbestosis.
Por su parte, fuentes de Metro han explicado que la compañía sigue “estrictamente” el protocolo recogido en la legislación para este tipo de casos concretos sobre presencia de amianto.
A su vez, confirman que la mutua del suburbano va a proceder a apuntar al empleado en el registro de enfermedades profesionales sobre amianto.
Hasta la fecha, se ha reconocido la enfermedad profesional a cuatro trabajadores de Metro, tres de mantenimiento y uno de escaleras.
Para ver el contenido completo accede a El trabajador enfermo por amianto pasó una revisión en Metro que no detectó asbestosis, según CC.OO. publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales
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El Supremo avala un accidente in itinere pese a un desvío para realizar compras personales
El Tribunal Supremo establece que el accidente de tráfico sufrido en un autobús de vuelta a casa tras el trabajo es in itinere, aunque el afectado haya realizado previamente unas pequeñas compras personales. El Supremo aprecia así que, en estos casos, “la conducta normal del trabajador responde a patrones usuales de convivencia o comportamiento del común de las gentes”.
La sentencia reconoce así este accidente laboral pese a que la ley establece que, para calificarse como in itinere, el trabajador no debe haber interrumpido o modificado el trayecto por causas ajenas al trabajo. Sin embargo, para ello recuerda que hay elementos flexibiladores establecidos por la jurisprudencia. “No ha de excluirse la cualidad de accidente de trabajo por la posibilidad de alguna gestión intermedia razonable”, apunta el fallo.
El magistrado, ponente de la sentencia, subraya que “ha de admitirse la razonabilidad de ampliaciones en la protección atendiendo a criterios de normalidad dentro de los que se produce una conexión también normal entre el desplazamiento y el trabajo”. De este modo, el Supremo concluye que la breve postergación temporal de autos -que incluso la recurrente de este asunto reduce a mínimos, con inviable pretensión revisoria y argumental- no puede entenderse rupturista del nexo causal, como exige la normativa para considerar un accidente in itinere.
La afectada había realizado un alto en su camino para la compra de unos productos en un supermercado. El Supremo asegura que “la demora por la simple compra de unos yogures no puede sino entenderse, sea o no ama de casa como en el recurso se argumenta, como una gestión razonable que responde a patrones usuales de comportamiento y a criterios de normalidad de conducta, en los términos que refiere nuestra flexibilizadora doctrina”.
El fallo recuerda que la idea básica que subyace en la construcción jurisprudencial del accidente in itinere es que solo puede calificarse como tal aquel que se produce porque el desplazamiento viene impuesto por la obligación de acudir al trabajo. “Por tal razón, la noción de accidente in itinere se construye a partir de dos términos, el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador, y de la conexión entre ellos a través del trayecto”, añade.
Así, el Supremo apunta que la conexión del lugar de trabajo y domicilio del trabajador ha sido configurada en forma amplia por la doctrina de esta Sala, aunque exigiendo unos criterios de normalidad, la cursiva es de la presente sentencia en la apreciación del binomio trayecto trabajo, rechazando la calificación de accidente en aquellos supuestos en que se rompía este nexo normal. “Ese diverso momento en que se produce la disrupción temporal de una hora, más o menos, no constituye relevante diferencia tanto respecto de la contradicción como de la propia calificación del evento como laboral, pues incluso a estos últimos efectos el supuesto ahora enjuiciado se ajusta más adecuadamente a la configuración legal y jurisprudencial del accidente in itinere”, señala la sentencia.
“En el caso de autos es claro que se cumplen de forma indubitada tres de los cuatro elementos configuradores de la laboralidad del accidente -teleológico, geográfico e idoneidad del medio- y que la única duda puede suscitarse en torno al elemento cronológico, que fue menos de una hora”, indica.
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Fallece un trabajador al caerle encima un coche que reparaba en su taller
Uno de los propietarios de un taller mecánico ha fallecido tras sufrir un accidente laboral. Según información de los Mossos d’Esquadra, Bombers y SEM, habría quedado atrapado debajo de un coche que estaba en una plataforma hidráulica.
E.P., de 45 años, había sido evacuado y en estado crítico hasta el hospital Joan XXIII de Tarragona poco antes de las nueve de la noche. Su pronóstico era reservado y se temía por su vida, aseguraron fuentes médicas poco después de atenderle en el mismo taller.
Por razones que deberán investigarse, uno de los brazos se ha roto y ha motivado que el coche se desprendiera de la plataforma y atrapara al trabajador.
Un trabajador que estaba con él logró sacarlo de debajo del vehículo y practicarle los primeros auxilios mientras llegaban los equipos médicos solicitados.
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Cerca de 200 países abordan la primera norma internacional contra el acoso y la violencia en el trabajo
Cerca de doscientos países que pertenecen a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) abordarán por primera vez los detalles de lo que se espera sea la primera norma internacional contra todos los tipos de acoso y violencia en el lugar del trabajo.
Esas discusiones se producirán en el marco de la Conferencia Anual de la organización, en Ginebra y se extenderá hasta el 8 de junio.
“Este es un proceso que ha llevado mucho tiempo y no se trata de que estemos respondiendo a un tema de moda. Se propone una norma internacional que no sólo se refiere al acoso sexual, sino que va más allá y abarca a hombres y mujeres”, explicó a la prensa la experta de la OIT Manuela Tomei.
Sin embargo, reconoció que el movimiento #MeToo ha influido positivamente en algunos gobiernos -a los que prefirió no nombrar- que se habían mostrado poco entusiasmados con una propuesta de este tipo y que ahora han manifestado que estarían dispuestos a apoyarla.
La nueva norma, que será discutida por los Estados miembros de la OIT en las próximas dos semanas, incluirá todas las formas de violencia y acoso, desde el administrativo, el moral y el psicológico hasta el físico y el de carácter sexual.
Se busca asimismo incluir a todos los trabajadores, independientemente de su estatus laboral, tanto en la economía formal como informal.
“Por primera vez se intentará establecer medidas mínimas de prevención y protección en casos de violencia y acoso en el trabajo. Ninguna otra organización se ha ocupado de esto en el pasado”, sostuvo Tomei.
Las víctimas de este tipo de abusos muchas veces optan por el silencio ante una situación laboral insegura, la que puede deberse a una legislación que protege poco al trabajador o a un contrato de corto plazo que temen no se renueve.
Para Tomei, el reto en los debates será que el texto final “no ponga el listón demasiado bajo, hasta el punto de hacerlo irrelevante, ni demasiado alto y por tanto impracticable. Necesitamos un resultado equilibrado”.
Además de ser un tema de derechos humanos, la experta recordó que el acoso y la violencia sexual tiene un alto coste económico, que se puede medir en pérdida de productividad, así como en la degradación del ambiente de trabajo, de las relaciones entre colegas y en el daño a la imagen de la entidad empleadora.
El impacto también es grave en términos de gastos sanitarios pues el acoso puede generar el síndrome de desgaste profesional (conocido como “burn out” en inglés), depresión, desórdenes del sueño y agotamiento extremo.
Si bien se trata de un fenómeno que “afecta a todos los sectores, en todos los países”, en algunas actividades llega a ser un verdadero “riesgo ocupacional”, como en el caso del trabajo nocturno, el que se realiza de forma aislada, el doméstico, en el transporte, en la educación y el ocio.
En esas áreas se requieren medidas específicas para prevenir el acoso y la violencia, ya que su efecto perverso es que ante el alto riesgo hay trabajadores que evitan trabajar en ellas o que pierden la oportunidad de empleos mejor pagados.
Tomei explicó que la promoción de la igualdad en el trabajo es esencial para luchar contra esos abusos, que en ciertos ámbitos “no son más que una manifestación de la discriminación contra ciertos grupos”, como los trabajadores jóvenes, embarazadas, discapacitados, inmigrantes, indígenas, portadores del VIH, entre otros.
Se prevén debates intensos cuando se aborden las transformaciones en el entorno y en la organización del trabajo causadas por las tecnologías de la comunicación y cómo éstas van a cambiar el modo en el que se manifestará el acoso en el futuro.
“Tenemos por ejemplo el ciberacoso, con víctimas y acosadores que no están en el mismo lugar, incluso pueden estar en diferentes países, pero que pueden ejercer una violencia psicológica a través de mensajes o imágenes. Esto es algo diferente a lo que hemos visto hasta ahora”, sentenció la experta.
Una vez acordado el texto de la convención, la OIT lo dejará a consideración de los Estados miembros para que sea adoptado en su conferencia anual del próximo año.
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Qué alimentos comen las iguanas
Descubre cómo y con qué alimentar a tu iguana de la mejor forma posible para que no le falte de nada.
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martes, 29 de mayo de 2018
Cómo prevenir que la humedad estropee los muebles
Proteger los muebles de la humedad ayuda a prolongar su vida útil, además de ser un mecanismo imprescindible para evitar la proliferación de mohos y hongos tan prejudiciales para ...
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10 DIY que te facilitarán la vida en casa
Las ideas más ingeniosas del universo DIY llegan al hogar, con propuestas muy sencillas y rápidas de hacer cuyo único fin es conseguir que la vida en casa sea cómoda y pr&a...
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Seguridad en autobuses : Cuatro factores para un transporte seguro
Las estadísticas que anualmente ofrece la dgt indican que el transporte en autobús es uno de los medios en los que se producen menos accidentes y en los que se ven involucrados un menor número de afectados. sin embargo, cuando tiene lugar un accidente, sobre todo si se trata de un siniestro grave, resalta sobre el resto de noticias, ya que a menudo el resultado es muy desafortunado. ¿cuál es la fórmula para conseguir un transporte seguro en autobús?
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lunes, 28 de mayo de 2018
Glasurit, con la Formación Profesional
Glasurit, en línea con su compromiso con la Formación Profesional, participa en diferentes competiciones para potenciar la profesionalidad de los jóvenes. Desde la fase de selección de los participantes de Aragón para Spain Skills, en una competición que tuvo lugar entre el 17 y 19 de abril en el Palacio de Congresos de Zaragoza y […]
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Cuida tus electrodomésticos con estos trucos
Con estos trucos para cuidar tus electrodomésticos vas a conseguir prolongar su vida útil, mejorar su rendimiento y hasta evitar esas averías que siempre se presentan en el peor m...
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KPI Prevención organiza la jornada Fisioterapia en la empresa
Tras la convocatoria de la pasada jornada “La importancia de la comunicación interna como herramienta de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales”, KPI Prevención invita todos los interesados a la jornada referente a la “La importancia de la fisioterapia en la empresa como herramienta de para la disminución de lesiones en el trabajo”.
No son pocas las empresas en las que por su casuística o actividad, cuando realizamos la auditoría de su sistema de gestión de prevención de riesgos laborales y analizamos sus accidentes de trabajo y las causas de baja, nos encontramos con que la gran mayoría de estas están relacionadas con sobre esfuerzos, posturas inadecuadas, largos periodos en una misma posición, trabajos repetitivos, etc. Es por ello y por nuestro convencimiento de que la fisioterapia en la empresa nos puede ayudar a prevenir muchas de estas lesiones musculares, que muchas veces pueden acabar ocasionando esos periodos de baja o incluso potenciales Enfermedades Profesionales, por lo que este va a ser el punto de vista desde el que en esta jornada pretendemos abordar este tema en cuestión.
Obviamente, no podemos olvidar el estudio ergonómico de esos puestos para, bien mediante medidas técnicas o mediante medidas de organización del trabajo intentemos prevenir dichas dañinas consecuencias. Pero este seguro que será tema para una futura jornada.
La jornada, se llevará a cabo el próximo 31 de mayo a las 9:00 am. en nuestra aula de formación sita en el número 40 de la calle Río Castaños en BARAKALDO (BIZKAIA). En la misma participará el médico Joseba Barroso.
Para poder asistir es obligatoria la inscripción mediante la página de KPI Prevención a la cual se puede acceder mediante el siguiente link, poniendo en el asunto Jornada 31 de mayo.
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Trucos para organizar la ropa
Aprovecha el cambio de estación para organiza tu ropa de una forma fácil y eficaz. Con estos sencillos tips ganarás metros en el armario y tendrás todas las prendas al alca...
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domingo, 27 de mayo de 2018
Unión de Mutuas analiza el encuadramiento de los autónomos en el sistema de la Seguridad Social
Unión de Mutuas ha organizado, en colaboración con el Colegio de Gestores Administrativos de Valencia y la Tesorería General de la Seguridad Social, TGSS, una jornada sobre el Encuadramiento de los autónomos en la que se ha analizado la problemática de la inscripción de este colectivo de trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, dada la variedad de supuestos existentes.
A la jornada, celebrada en el el Colegio de Gestores Administrativos, han acudido un centenar de profesionales del derecho, empresarios, directores de recursos humanos y asesores laborales.
La ponencia ha corrido a cargo del director de Administración de la Tesorería de la Seguridad Social en Valencia, Moisés Magallón, quien en su intervención ha destacado la importancia de realizar un correcto encuadramiento y alta en el régimen correspondiente ya que determina “el devenir de las empresas y los trabajadores”, y delimita el campo de “aplicación, la obligación de cotizar y el derecho a la protección”.
El director de la TGSS ha abordado cuestiones tan relevantes como el encuadramiento en la Seguridad Social de los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos, la contratación del cónyuge, los pensionistas con trabajos por cuenta propia, las empresas atípicas, la figura de los falsos autónomos y el encuadramiento de societarios.
En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos, son trabajadores contratados para realizar trabajos, fijos y periódicos, dentro del volumen normal de activad de la empresa, por lo tanto, ha señalado Magallón, “el contrato será siempre de carácter indefinido” y en los periodos de suspensión de la actividad laboral, al estar en situación legal de desempleo, “percibirán la prestación que corresponda”.
Sobre la contratación indefinida, por parte del trabajador autónomo, como trabajador por cuenta ajena de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, el director de Tesorería de la Seguridad Social, ha puesto de relieve la existencia de la “bonificación del 100%” de la cuota empresarial “durante 12 meses”. Si bien la norma se refiere también a los cónyuges del trabajador autónomo, la Inspección de Trabajo y la Tesorería vienen entendiendo que no cumple los requisitos de trabajador cuenta ajena, por lo que no acepta el encuadramiento en régimen general.
En el transcurso de la jornada también se han abordado las dudas que está generando el trabajo por cuenta propia de los pensionistas, que puede llevarse a cabo, en determinadas circunstancias, siempre que no supere el importe del salario mínimo interprofesional. Pero, entre los trabajadores activos, “se ha extendido la idea errónea” de que cualquier trabajo por cuenta propia con previsión de ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional no obliga al alta en RETA, y eso no es así, ha explicado Magallón, ya que “si hay ejercicio de actividad hay alta en RETA, con independencia del resultado económico”.
Respecto a la figura de los falsos autónomos, Moisés Magallón ha señalado las sanciones a las que se exponen las empresas y la actividad que realiza la Inspección de Trabajo por detectar a este tipo de trabajadores, es decir, aquellos que están dados de alta como autónomos pero en realidad mantienen una relación laboral ordinaria con una empresa.
Con la contratación de falsos autónomos la empresa corre un riesgo importante y “puede salirle muy caro” -ha señalado Magallón- ya que deberá hacer frente a las sanciones, más el abono a la S.S. de las cuotas íntegras con carácter retroactivo, más el recargo correspondiente.
También el director de la TGSS ha aportado datos del Ministerio de Empleo, con fecha de marzo de 2018, según los cuales en España hay un total de 18 millones y medio de trabajadores dados de alta en la S.S., de los cuales el 75’8%, es decir, 14 millones, pertenecen al Régimen General y 3 millones doscientos treinta mil, es decir el 17’4%, a RETA. Al sistema especial agrario pertenecen el 4’1% de los trabajadores, al de Hogar el 2’3% y los trabajadores del mar y carbón representan el 0,4%.
En cuanto a empresas inscritas en la Seguridad Social a nivel nacional, hay un total de 1.307.311 empresas de las que el 86’5% son microempresas, el 11’3% son pequeñas, el 1’8% son medianas y el 0’4% son grandes.
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sábado, 26 de mayo de 2018
Gafas protectoras para perros, ¿las conoces?
Las gafas para perros son muy importantes para los animales que padecen patologías oculares. Les sirve para proteger sus ojos de los rayos ultravioletas, especialmente en los meses de verano.
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viernes, 25 de mayo de 2018
Talleres Norberto, estrella de la web de Cromax
Talleres Norberto ha sido elegido para participar en la campaña internacional de comunicación de Cromax®, “Directamente del Corazón”, donde los clientes de Cromax ofrecen testimonios directos de su experiencia con la marca a través de vídeos. Talleres Norberto está ubicado en Mazarrón, Murcia, lleva más de 8 años utilizando los productos de Cromax, una de […]
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ZAPHIRO renueva con Rupes tras un año como distribuidor preferente en España
El prestigioso fabricante italiano Rupes, especializado en pequeña herramienta eléctrica y neumática, sistemas de aspiración, consumibles y accesorios para reparaciones de automoción, seguirá contando, como desde hace ya un año, con ZAPHIRO (*), empresa referente en España de productos y equipamiento non-paint para talleres de chapa y pintura, como distribuidor preferente de su catálogo completo […]
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La Comunidad Valenciana lidera la siniestralidad laboral con un muerto cada cuatro días
CCOO ha denunciado que la Comunitat Valenciana lidera la siniestralidad laboral mortal en España, según los datos del primer trimestre de 2018, en el que los accidentes laborales mortales se han incrementado un 57,14% respecto al mismo periodo del año anterior.
El sindicato ha destacado que la siniestralidad aumenta en términos absolutos en el total de accidentes laborales, en concreto un 3,27 %, pero el dato “más preocupante e intolerable”, a su juicio, es el incremento de los accidentes mortales, que han pasado de 14 en el primer trimestre de 2017 a 22 en las mismas fechas de 2018.
Eso significa, según CCOO, que “cada cuatro días muere una persona en su puesto de trabajo”, lo que sitúa a la Comunitat Valenciana como líder en siniestralidad mortal en España.
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jueves, 24 de mayo de 2018
Tips para cultivar tus propias flores de lilas
Las flores lilas tienen su día del año. Es el 25 de mayo en honor al escritor de ciencia ficción Terry Pratchett y coincide, además, con uno de los días en que est&a...
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Nuevo reglamento de protección de datos, 10 claves a tener en cuenta por los servicios de prevención
Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se produce una profunda modificación de los estándares en materia de privacidad.
Ahora, se exigirá a las organizaciones públicas y privadas un mayor compromiso de conocimiento en la gestión de los datos y su necesaria integración en sus protocolos de cumplimiento normativo.
Cabe destacar que se deberá prestar una mayor atención a aquellos sectores de actividad en los que se traten datos especialmente protegidos, como es el caso de los servicios de prevención ajenos.
El incumplimiento de la nueva normativa podría llegar a acarrear sanciones de hasta 20 millones de euros o del 4% del volumen total global del negocio de la compañía, con el evidente y grave perjuicio reputacional que también supondría para la organización.
Servicios de Prevención Ajenos presenta las 10 claves básicas del nuevo reglamento, a tener en cuenta no solo por las organizaciones y actividades preventivas, sino que también por todos los sectores productivos y económicos en general.
- Principio de Responsabilidad Activa. Con el nuevo marco regulatorio se produce un cambio de paradigma, pasando de una regulación y cumplimiento reactivos a un principio proactivo.
- Protección y salvaguarda de datos personales. Resulta indispensable realizar un balance entre los legítimos intereses empresariales en el sector de actividad en el que se desarrollan los servicios preventivos y el nivel de protección y salvaguarda de los datos personales tratados. De este modo, es especialmente necesario iniciar procesos de adaptación y cumplimiento a la nueva norma en sectores tan sensibles como, por ejemplo, el sanitario.
- Mejora reputacional. El cumplimiento y adaptación al RGPD posibilita una mejora reputacional de la organización, clave a la hora de posicionarse en el mercado. Además, permite evitar o reducir la imposición de sanciones económicas y/o el descrédito del sector.
- Principio de ética digital. El nuevo reglamento conllevará un profundo cambio y una modificación tangencial de las cláusulas y avisos legales con respecto a los deberes de información y consentimiento claves para la legitimación de su recogida. Asimismo, supondrá la instauración de mecanismos reforzados en la recogida de datos especialmente protegidos, como lo son los de salud. De este modo, el principio de ética digital se basará en la transparencia y comunicación previa al titular del dato.
- Principio de “Privacy by design”. Los nuevos sistemas y procesos de tratamiento y almacenamiento de datos (Big Data, Cloud Computing o Inteligencia Artificial) deberán adecuarse y someterse a los parámetros legales del nuevo reglamento. Este hecho implica, por tanto, una especial atención al desarrollo a medida de productos de software adecuados que deberán estar articulados bajo el principio de “Privacy by Design”. Así, será necesario presentar una especial cautela en la implementación de nuevas herramientas y aplicaciones tecnológicas que impliquen el tratamiento masivo de datos personales, sobre todo en lo referente a los especialmente protegidos.
- Adaptación y supervisión en los procesos de transformación digital. Los servicios de prevención deberán tener en cuenta que la utilización no reglada o indebida de los datos digitales y el mal uso de la tecnología podrá acarrear un incumplimiento de la nueva normativa, con los estragos reputacionales que esta actitud puede conllevar para la organización, además. Por este motivo, se hace necesaria una adaptación y supervisión en los procesos, presentando especial cautela a la cuestión de la privacidad.
- Cultura de cumplimiento. Resulta fundamental implementar en la organización una cultura de cumplimiento en materia de datos (“Data compliance”) y su integración en los sistemas generales de “compliance” de la empresa. Esta cultura implica también una labor de sensibilización y concienciación de la plantilla, considerándola uno de los pilares de este proceso de implementación. También hay que prestar una especial atención a las bases sobre las que se construye la seguridad y confidencialidad de la información tratada por los profesionales de la propia organización.
- Supervisión de la cadena de valor. Es necesario llevar a cabo una supervisión y control exhaustivo de la cadena de valor del dato personal recabado. Para ello también se debe aportar la necesaria seguridad jurídica que evite que esta cadena de valor pueda quedar comprometida, con los riesgos que podría irrogar.
- Políticas de contratación y subcontratación externas. El outsourcing en el sector de actividad de las empresas de servicios de prevención requiere la adopción e implementación de cuadros de mandos en relación con estas políticas en materia de protección de datos. En este sentido, es recomendable prestar una especial atención al tratamiento (Big Data), alojamiento (Cloud), jurisdicción y securización de la información para evitar brechas de seguridad.
- Cualificación y certificación. Disponer de las habilidades y certificaciones necesarias para la correcta gestión de los datos es indispensable para la contratación con administraciones públicas. Además, mejora la imagen reputacional de la organización en el cumplimiento de las obligaciones formales.
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Convocatoria de 11 becas de investigación, desarrollo e innovación en materia de Prevención de Riesgos Laborales
Entre las funciones que se encomiendan al INSSBT en el Art. 8 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se encuentran la promoción y en su caso la realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.
Como parte de las actividades para dar cumplimiento a esta función y con la finalidad de contribuir a la promoción y desarrollo de estudios e investigaciones, así como a la formación de profesionales sobre temas relacionados con las líneas de actuación del INSSBT, se ha impulsado la convocatoria de once becas de investigación, desarrollo e innovación para titulados superiores universitarios, en materias y técnicas propias de la prevención de riesgos laborales, en arreglo a la siguiente distribución:
-
Tres becas para los Servicios Centrales del INSSBT en Madrid.
-
Dos becas para el Centro Nacional de Nuevas Tecnologías de Madrid.
-
Dos becas para el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de Barcelona.
-
Dos becas para el Centro Nacional de Medios de Protección de Sevilla.
-
Dos becas para el Centro Nacional de Verificación de Maquinaria de Baracaldo.
Bases reguladoras
Orden TAS/4350/2004, de 13 de diciembre, publicada en el BOE de 5 de enero de 2005.
Convocatoria 2018
www.pap.minhafp.gob.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/399527
Según lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones esta convocatoria será válida a partir de la publicación de su extracto en el BOE.
Plazo de presentación de solicitudes:
Quince días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación del extracto en el BOE.
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miércoles, 23 de mayo de 2018
Ideas para decorar paredes: inspiración y tips
Buscar ideas para decorar paredes es habitual cuando se estrena casa o cuando quieres un cambio de look doméstico. Las tendencias en decoración cambian cada temporada, pero las paredes s...
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Los Clientes consideran que Mirka es un proveedor de confianza
El año pasado Mirka llevó a cabo una Encuesta Global de Satisfacción del Cliente basada principalmente en el nivel de servicio de las entregas. El nivel de respuesta fue alto. Todas las respuestas recibidas, las cuales apreciamos, se están analizando y trabajando a fin de desarrollar aún más nuestros procesos y poder así proporcionar al […]
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XXXIII Convención de concesionarios Glasurit Fortaleza, Liderazgo, Ambición
Glasurit cumple 130 años de historia. La marca de pintura del grupo BASF ha celebrado en mayo su XXXIII Convención anual de Concesionarios. El equipo de Glasurit, liderado por Fernando Rodriguez como Jefe de Ventas de la marca en España, y Ramón Farré, Director de la División de Carrocerías de BASF para la región Iberia, […]
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martes, 22 de mayo de 2018
Islas en la cocina: lo último en diseño
Las islas de cocina están en auge. Además de suponer un plus en la decoración, son funcionales y prácticas, ofrecen una solución extra de almacenaje y proporcionan u...
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¿Cuántos juegos de sábanas hay que tener?
¿Tienes tantos juegos de toallas como meses del año a pesar de que siempre acabas usando solo dos? Entonces te interesa saber por qué se aconseja tener menos y qué hay que ...
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lunes, 21 de mayo de 2018
UGT lamenta el caso del trabajador fallecido en la cementera y señala una relación en la prevención
La unión provincial de UGT ha lamentado la muerte del trabajador de 61 años cuyo cadáver fue descubierto este pasado domingo en la planta cementera de Alcalá de Guadaíra (Sevilla). Los facultativos sanitarios certificaron el fallecimiento de este hombre por causas naturales, extremo que alega la empresa, mientras los sindicatos critican la “frecuencia” de las muertes en el trabajo.
En un comunicado, UGT-Sevilla expone que el trabajador fallecido, de 61 años, identificado como F.M.C. “a pesar de ser domingo, se encontraba trabajando en el turno de tarde en el momento de su fallecimiento” y fueron sus compañeros quienes “lo encontraron fallecido en la parte baja de una escalera, en las instalaciones del molino de carbón”.
Al respecto, mientras los facultativos sanitarios del 061 habrían atribuido en principio a causas naturales la muerte de este trabajador, CCOO avisaba de que podría haber mediado “una caída” en este fallecimiento, toda vez que UGT ha lamentado esta muerte y ha insistido en “la necesidad de que se apliquen las medidas de prevención de riesgos laborales en las empresas”.
A la espera de los resultados de la autopsia practicada al cadáver del finado, la secretaria de Salud Laboral de UGT Sevilla, María Iglesias, ha manifestado que “las muertes en el trabajo están siendo frecuentes y no podemos hacer como si formara parte de la cotidianidad, porque el mercado laboral precario que tenemos en la actualidad contribuye al aumento de la siniestralidad laboral”.
“Desde UGT venimos denunciando la relajación de las medidas de prevención que se están produciendo por parte de las empresas, en lo que a aplicar la legalidad vigente se refiere”, ha criticado.
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viernes, 18 de mayo de 2018
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Las empresas con buenas prácticas en gestión de la prevención frente a sustancias peligrosas serán galardonadas por la UE
En España, el 21% de los trabajadores manifiesta manipular productos o sustancias químicas que pueden ser tóxicas para su salud, según se desprende de los datos facilitados por la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, 2015. 6ª EWCS – España.
Para informar sobre la necesidad de prevenir la exposición a este tipo de sustancias, la EU-OSHA acaba de lanzar su nueva campaña 2018-19 Trabajos Saludables: Alerta frente a sustancias peligrosas. Aunque existe legislación en materia de protección de los trabajadores frente a sustancias peligrosas, en numerosas ocasiones estos riesgos no se detectan o no existe percepción del mismo. De hecho, se estima que el 35,5% de las empresas en nuestro país se ven afectadas por la presencia de este tipo de sustancias.
Los sectores en los que, en mayor medida, se manipulan productos o sustancias químicas son Construcción (42%), Agricultura (38%), Salud (35%) e Industria (29%). Según la EU-OSHA, las grandes empresas pueden llegar a usar hasta 1.000 tipos diferentes de productos químicos.
Hasta el momento, se han clasificado unas 129.000 sustancias tóxicas, de acuerdo con la regulación europea de clasificación, etiquetado y embalaje. Muchos de estos agentes pueden estar presentes en los productos más comunes, como productos de limpieza, pinturas, gases emitidos por motores o harina.
Aunque el espectro de trabajadores expuestos es amplio y heterogéneo, hay determinados grupos con un mayor riesgo. En este sentido, trabajadores jóvenes, inmigrantes o temporales suelen tener menos formación sobre este tipo de riesgos. Además, los profesionales más vulnerables son los que desempeñan su labor en la agricultura y horticultura, construcción, gestión de residuos, transporte, peluquería, limpieza, asistencia sanitaria y social, hoteles y restauración.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) pretende dar a conocer aquellas empresas en las que existe preocupación por la seguridad y la salud de sus trabajadores en relación con las sustancias peligrosas, donde se han realizado experiencias preventivas exitosas y se evita que sus trabajadores sufran accidentes o desarrollen enfermedades como asma, rinitis, asbestosis, enfermedades congénitas, alergias, cáncer laboral u otras enfermedades asociadas a sustancias peligrosas.
Por ello, dentro de esta nueva campaña de la Unión Europea, una de las acciones más destacadas es la convocatoria de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas. Pueden participar empresas en dos modalidades: de 100 o más trabajadores, y de menos de 100 trabajadores. Coincidiendo con el inicio de la campaña, se abre el plazo desde hoy hasta el próximo 11 de enero de 2019 para que empresas y organizaciones puedan enviar sus candidaturas.
En España, la entidad encargada de gestionar estos galardones es el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), O.A., M.P., que es el centro de referencia de la Agencia en España y que también se encarga de coordinar las campañas de la EU-OSHA a nivel nacional. El INSSBT canalizará las solicitudes de participación y coordinará todo el proceso de selección de las mejores candidaturas, que posteriormente serán evaluadas y elegidas por la EU-OSHA.
A lo largo de las distintas campañas bienales organizadas por EU-OSHA, empresas españolas de diferente tamaño y sector han sido ganadoras de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas por sus acciones sobresalientes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En la última Campaña 2016-2017 TRABAJOS SALUDABLES EN CADA EDAD, cinco empresas españolas fueron candidatas a los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas: Atlas Copco, Laboratorios Quinton, BSH Electrodomésticos, Ford España y el Grupo PSA (Peugeot-Citroën). Este último fue galardonado como organización que gestiona de manera holística la seguridad y salud en el trabajo para adaptar los puestos de trabajo a los empleados.
La pyme española Hotel Colón, S.A, con menos de 100 trabajadores, recibió en 2015 el Galardón Europeo a las Buenas Prácticas en seguridad y salud en el trabajo en el marco de la Campaña Europea 2014-2015 TRABAJOS SALUDABLES: GESTIONEMOS EL ESTRÉS. Ese mismo año, las empresas Pauma, Acciona, Florette y Grupo 5 fueron seleccionadas entre las finalistas de los Galardones Europeos por su política de prevención de los riesgos psicosociales de sus trabajadores.
La empresa Protón Electrónica, con 7 trabajadores, resultó galardonada en dos ocasiones en los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas, por su procedimiento de coordinación empresarial modélico en una microempresa (2011) y por su sistema integrado de participación de sus trabajadores en materia preventiva (2013).
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Boletín Electrónico de Prevention World nº 693
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