viernes, 30 de noviembre de 2018

Muere un operario de una descarga eléctrica cuando fumigaba una vía del AVE sin servicio

ASPY Prevención homologada para formar a trabajadores del sector telecomunicaciones

Un trabajador de 38 años que fumigaba una zona de la vía del AVE en construcción entre los municipios valencianos de Almussafes y Silla ha fallecido tras sufrir una fuerte descarga eléctrica al tocar la catenaria.

Fuentes del Consorcio de Bomberos han informado de que el accidente, del que fueron avisados por una explosión en la citada vía férrea, se ha producido a la altura del cruce con la CV-42, en el término de Silla.

Según Emergencias de la Generalitat, el suceso se ha producido cuando el trabajador ha subido en la cisterna que contiene el producto fumigador y ha tocado la catenaria de la vía.

El operario ha sufrido una fuerte descarga, a consecuencia de la cual ha salido despedido y ha fallecido.

Fuentes de la investigación han informado de que en ese momento había dos personas trabajando en las labores de mantenimiento, una de los cuales ha muerto.

Hasta el lugar se ha desplazado una unidad del Servicio de Atención Médica Urgencia (SAMU), según fuentes del Centro de Información y Coordinación de Urgencias, y también han sido movilizados bomberos del Consorcio de Valencia.

El accidente no ha afectado a la circulación de trenes ya que la zona afectada, donde se construye el futuro AVE que unirá Valencia y Alicante, está aún sin servicio.

Para ver el contenido completo accede a Muere un operario de una descarga eléctrica cuando fumigaba una vía del AVE sin servicio publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2Sj8sKk

jueves, 29 de noviembre de 2018

Carta de Servicios 2018-2021 del INSST

Carta de servicios del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo O A M P 2018 2021

La información, la transparencia y la calidad en todo aquello que hacemos son principios básicos que impregnan todas y cada una de nuestras acciones. La finalidad no es otra que lograr que la sociedad tenga información cierta de lo que realizamos e, igualmente, la de detectar y satisfacer de la mejor manera posible las necesidades y demandas relacionadas con la seguridad y la salud en el entorno laboral. Por todo lo anterior se pretende:

Poner a disposición de ciudadanos, empresas, agentes sociales e instituciones públicas y privadas toda la información sobre los servicios que presta el INSST y cómo mide la eficacia y eficiencia de los mismos.

  • Adquirir compromisos de calidad ante la sociedad.

  • Indicar los derechos que asisten a los ciudadanos con relación a las actuaciones del organismo o de su personal, y poner en su conocimiento la potestad que tienen de reclamar por los daños y perjuicios que dichas actuaciones les hayan podido generar.

  • Señalar de qué forma se pueden formular las quejas o sugerencias que se estimen oportunas.

La elaboración de la Carta de Servicios se enmarca dentro del proceso de modernización del Organismo y se aprueba por Resolución de 31 de octubre de 2018, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la actualización de la Carta de servicios del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo O.A., M.P.. Se presentan diferentes versiones:

Para ver el contenido completo accede a Carta de Servicios 2018-2021 del INSST publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2Q13tkX

15.000 voltios han dejado a un joven electricista sin dos brazos y una pierna

electrocución

Este electricista nunca olvidará ese 14 diciembre del 2017. Una descarga de 15.000 voltios estuvo a punto de segarle la vida después de que su jefe le enviara al lugar y el encargado le ordenara subir a una torre de alta tensión para hacer un empalme. Se quedó sin los dos brazos y sin una pierna. El pie de la otra extremidad lo tiene también destrozado. “No me molesta recordarlo porque noto que estoy vivo. Eso sí, he tenido que aprender a vivir de nuevo”, asegura. Un juzgado de Montilla está investigando si se produjo una neligencia por parte de la empresa. En estos momentos, está a la espera del acta de la inspección de trabajo. “No me gustan los hospitales”, asegura el muchacho, a pesar de que estuvo varios días en la unidad de cuidados intensivos, otros tantos en un centro sanitario y muchos más en una fundación donde le enseñaron a desenvolverse con las prótesis 

 “Me cuesta hacer prácticamente todo y necesito la ayuda de terceros para muchas cosas, como para comer”, explica este joven que desde los 16 años es electricista. El 14 de diciembre del 2017, trabajaba en la empresa, sita en Osuna. Ese día, uno de los jefes de la compañía le envió para continuar con la instalación del tendido de alta tensión en la población de Santaella (Córdoba). Cuando llegaron al lugar, el encargado de la obra le ordenó que subiera a una de los torres y que “cerrara un puente” (terminar el empalme del cableado).

El joven electricista se pertrechó con todo el equipo de seguridad individual necesario: guantes, cascos, botas y arnés. Y  la “cuerda de vida” para evitar su caída al vacío si daba un mal paso. Antonio creía que su encargado había supervisado que la torre no estuviera electrificada (era una línea que sustituía a otra vieja), pero no fue así. Por eso, cuando tocó el cable, un fuerte latigazo le recorrió por todo el cuerpo. “Me quedé colgado del arnés y perdí el conocimiento. Cuando lo recuperé grité que me bajaran, pero el encargado me dijo que no podía porque estaba solo. Finalmente, me cogió y me bajó”, recuerda. “Tenía el brazo calcinado y destrozado. Estaba aturdido y pregunté: ¿qué me ha pasado? El jefe de la empresa llegó al poco tiempo y me dijo que estuviera tranquilo, pero que no mirara hacia los lados”, afirma.

Un helicóptero de emergencias lo trasladó al centro sanitario Virgen del Rocio de Sevilla. “Perdí de nuevo la conciencia y desperté en el hospital. Fue entonces cuando noté que no tenía los dos brazos, ni la pierna derecha. Nadie me lo dijo. Me di cuenta yo, Lo único que se me pasó por la cabeza es que estaba vivo y que si un atleta puede correr, yo también podré”. 26 días en la UCI, 15 en la una planta de hospital y 249 en Madrid, en el Hospital Universitario Jiménez Díaz, para ponerle las prótesis y hacer rehabilitación.

 “La empresa en la que trabajaba no me ha ayudado en casi nada. Solo uno de los jefes me llamó para preguntarme cómo me encontraba. Es increíble como en una milésima de segundo te puede cambiar la vida”, reflexiona el joven. Sus padres le miran y asienten. “Con 15.000 voltios de electricidad se puede iluminar un pueblo”, calcula este electricista.

Para ver el contenido completo accede a 15.000 voltios han dejado a un joven electricista sin dos brazos y una pierna publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2RmiHgU

Mil camareras de piso participan en estudio clínico para mejorar su salud

Las mutuas deberán reconocer las enfermedades profesionales de las camareras de piso

Mil camareras de piso de Baleares participan en un estudio clínico que impulsa el Govern balear que permitirá prevenir y reducir sus problemas de salud.

Este proyecto de investigación se denomina “Camareras de piso y salud” y está financiado por el Impuesto de Turismo Sostenible con una partida de 897.589 euros y un presupuesto total de 1,2 millones de euros.

El estudio se puso en marcha el 1 de enero, se desarrolla en centros de salud de zonas turísticas y dará visibilidad a la problemática en salud que sufre este colectivo.

El trabajo de camarera de piso se caracteriza por una alta temporalidad y, aunque es un sector con una gran relevancia en el contexto turístico balear, desde el sistema de salud no se ha elaborado ningún estudio específico relativo a la situación en que se encuentra este colectivo.

Este proyecto ha sido dado a conocer hoy por la vicepresidenta del Govern y consellera de Turismo, Bel Busquets; el conseller de Trabajo, Iago Negeruela, y la titular de Salud, Patricia Gómez, durante la presentación de este proyecto.

 La vicepresidenta ha querido destacar que es “de justicia” que una parte del Impuesto de Turismo Sostenible se dedique a un proyecto pensado para mejorar las condiciones de salud de las camareras de piso: “Ellas, que contribuyen a generar riqueza, deben tener retorno”. 

El proyecto lo ejecuta la Conselleria de Salud a través de la Gerencia de Atención Primaria de Mallorca y las gerencias de área de Menorca, Ibiza y Formentera.

 Con una duración de tres años, la finalidad del proyecto es dar a conocer a la sociedad y a las administraciones la problemática en salud que sufren las camareras de piso y favorecer su empoderamiento, para que puedan prevenir los problemas de salud más frecuentes en su situación y mejoren su bienestar psicológico y social; en definitiva, su calidad de vida.

 Para lograr este propósito, el proyecto se ha diseñado en cuatro fases: fase 0 (preclínica), fase 1 (exploratoria y descriptiva), fase 2 (ensayo piloto) y fase 3 (ensayo clínico).

 La fase 0, realizada entre enero y marzo de 2018, consistió en una revisión y un análisis de la bibliografía para establecer cuál es el estado de la ciencia en este momento y poder diseñar las siguientes fases de estudio.

Los estudios publicados en la materia han identificado una serie de riesgos físicos -movimientos repetitivos, posturas forzadas, entre otros-, riesgos químicos relacionados con el contacto con diferentes sustancias, biológicos por contacto y psicosociales.

La combinación de estos factores predisponen a la aparición del estrés laboral.

 Actualmente está en marcha la fase 1. Consiste en tres estudios que quieren indagar, entre otros, en la exposición de las camareras de piso a varios factores ocupacionales, sus estilos de vida, los problemas de salud que padecen, el uso de fármacos y recursos sanitarios y su calidad de vida.

En primer lugar se elaboró un estudio descriptivo previo del estado de salud y estilos de vida de una muestra de más de cien camareras y un grupo similar de mujeres que no eran camareras de piso.

El estudio se llevó a cabo con profesionales médicos y de enfermería de la unidad básica de salud de s’Arenal.

Posteriormente se ha llevado a cabo un estudio cualitativo exploratorio que ha consistido en 10 entrevistas en profundidad con informantes clave (sindicatos, asociaciones de camareras de piso, médicos del trabajo de hoteles y de inspección laboral, jefes de recursos humanos, gobernantas, etcétera) y 6 grupos focales (4 en Mallorca, 1 en Menorca y 1 en Ibiza), en el que han participado 34 camareras de piso.

Se han explorado las percepciones, las experiencias y las opiniones en relación con las características y la organización del trabajo de las camareras de piso y los problemas de salud que sufren.

También ha servido para conocer la conveniencia de llevar a cabo una intervención desde atención primaria para mejorar su calidad de vida.

El análisis de la información ha permitido perfilar la parte descriptiva, que consiste en un extenso cuestionario que se espera que respondan más de 1.000 mujeres en las cuatro islas: 769 en Mallorca, 211 en Ibiza, 90 en Menorca y 45 en Formentera.

Se trata de una muestra seleccionada aleatoriamente, donde participan camareras de piso que han trabajado en la temporada de verano de 2018 en las Islas Baleares, sean mayores de edad, dispongan de tarjeta sanitaria individual o hayan expresado su voluntad de participar al estudio.

El trabajo de campo se inició el pasado 5 de noviembre y se espera que finalice en febrero de 2019, antes de la próxima temporada. Las encuestas se hacen en los centros de atención primaria que concentran más camareras de piso.

 

Para ver el contenido completo accede a Mil camareras de piso participan en estudio clínico para mejorar su salud publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2E2pWrb

martes, 27 de noviembre de 2018

Cómo acceder a la jubilación activa

Miriam Planas

Unión de Mutuas ha celebrado en Nules, Castellón, un Taller laboral en el que se han analizado las diferencias existentes entre la jubilación activa y la jubilación parcial así como los criterios que marca la norma que permiten compatibilizar la pensión de jubilación con una actividad remunerada.

La técnica jurídica de Unión de Mutuas, Míriam Planas, ha explicado las condiciones que debe cumplir el trabajador que desee optar a la modalidad de jubilación activa entre las que ha destacado la obligatoriedad de haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

Planas ha señalado que si bien, inicialmente, desde 2013, se venía aplicando una compatibilidad del 50% de la pensión de jubilación con la realización de un trabajo por cuenta propia, actualmente el pensionista activo puede cobrar el 100% de su pensión siempre que tenga un trabajador contratado “dentro de su misma actividad, con lo que no es válido el empleado de hogar”, ya que lo que se pretende es “dar cumplimiento al espíritu de la norma que busca premiar el mantenimiento del empleo”.

En cuanto a la jubilación parcial, que combina la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial, el sistema de la Seguridad Social contempla dos tipos, la jubilación parcial sin contrato de relevo y la jubilación parcial con contrato de relevo.

La técnica jurídica de la mutua ha revisado detalladamente, a partir de casos prácticos,  el contrato del relevista y sus obligaciones de cotización y ha señalado que se trata de una opción poco atractiva para las empresas, ya que el jubilado parcial con independencia del porcentaje que trabaje este año 2018 se ve obligado a “cotizar por el 75% de su base no reducida y el trabajador relevista hay que cotizarlo, con independencia de la cuantía de su salario, como mínimo al 65% de la base del jubilado parcial previa a la reducción”.

Los asistentes al taller, entre los que se encontraban empresarios, profesionales del derecho y despachos colaboradores, han tenido la oportunidad de plantear y resolver las dudas surgidas acerca de las opciones de jubilación, activa y parcial, y los requisitos exigidos, de acuerdo con lo legalmente establecido, para seguir activo en el mercado laboral después de cumplir con la edad de jubilación.

Para ver el contenido completo accede a Cómo acceder a la jubilación activa publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2QkHa92

Un tóxico desconocido mató a dos estibadores portuarios

harbour

Técnicos de Bomberos y de la Armada investigan qué producto químico mató a dos trabajadores dentro de la bodega de un carguero panameño. Se sabe que fallecieron intoxicados. Ya se descartó el amoníaco pero los detectores de Bomberos no registraron nada anómalo.

El incidente ocurrió en el muelle C del Puerto de Montevideo. Cerca de la hora 6:00 de la mañana de ayer, un grupo de estibadores uruguayos se encontraba cargando troncos de pino con destino a la exportación cuando dos de ellos se desvanecieron.

Los trabajadores fallecidos, Leonardo Segredo (23) y Julio Miró (27) se desempeñaban para la empresa tercerizadora Tamibel. Hubo otro estibador intoxicado, al igual que un miembro de la tripulación filipina que quedó en estado de coma. Ambos fueron internados en el sanatorio del Banco de Seguros y en el Hospital Británico.

El buque llegó a Montevideo a la hora 4.00 de ayer, proveniente del puerto de Concepción del Uruguay (Argentina). Tiene cuatro bodegas. Dentro de una de ellas ocurrió el accidente. Luego del siniestro, un equipo de Bomberos especializado en productos químicos llegó al lugar con equipos para detección de gases. Sin embargo, la dotación no pudo detectar “nada raro” en el lugar, según dijo a El País la vocera de Bomberos, Mariela Vivone.

“Cuando se bajó a la bodega se hizo con equipos especiales y detectores de gases. No se detectó ningún gas conocido. Se descartó la presencia de amoníaco, un producto que habitualmente se utiliza en las embarcaciones destinadas a la pesca”, dijo Vivone.

El tripulante de origen filipino, trabajando para la firma naviera panameña American Bulker ingresó a la bodega con una mascarilla y un tanque de oxígeno para evacuar a sus colegas. Al quitarse la mascarilla también cayó. Un cuarto trabajador, de origen uruguayo hizo lo mismo y también se desmayó, según explicó el jefe de relaciones públicas de la Armada, Marcelo Etchevers.

“Estamos investigando cómo fue que en una de las cuatro bodegas del barco se produjo este accidente. La tarea está a cargo de la Prefectura de Montevideo con apoyo de Técnica de la División Inteligencia y Narcotráfico y Técnica de Bomberos”, indicó el jerarca.

La fiscal de Homicidios, Mirta Morales, se hizo presente en el lugar y ordenó una serie de pericias a distintas reparticiones de la Armada y Bomberos. Además, la fiscal ordenó que se realicen autopsias a los cuerpos de las víctimas y que el buque no salga del atracadero hasta que culminen los distintos peritajes forenses, según indicó Morales ayer a El País.

Está previsto que se le tome declaración a las personas que se encuentran internadas. Por el momento no hay detenidos. “No sabemos qué fue lo que pasó, puede haber sido un accidente laboral, una falla humana u otra cosa”, indicó la fiscal.

Fuentes sindicales del sector portuario manejan que se podría haber utilizado un producto químico llamado “fosfina”.

Sindicatos portuarios de Argentina han denunciado su utilización en los embarques de distintos productos. De todas maneras, hasta el momento no se ha probado qué tóxico produjo el accidente fatal.

El directorio de la Administración Nacional de Puertos (ANP) citó al capitán del Puerto de Montevideo para conocer de primera mano los detalles sobre el siniestro fatal. En la reunión se manejaron distintas hipótesis como probable causa del accidente.

En primera instancia, se resolvió averiguar si hubo una fumigación de la carga en Concepción del Uruguay. Llama la atención que se haya aplicado alguno a la mitad de la carga y en una bodega. También se busca saber si quien aplicó el producto no avisó al Puerto de Montevideo o si los responsables del buque carguero omitieron hacer la aireación correspondiente de la bodega.

Otra posibilidad que se maneja es que en un viaje anterior se haya dejado restos de algún producto químico en esa bodega. Se sabe que hace unos 55 días la embarcación estuvo en puertos de África. En esta jornada vuelve a reunirse el directorio de la ANP.

Un grupo de técnicos del Ministerio de Trabajo se sumó a la investigación. El ministro Ernesto Murro se mostró consternado por el accidente y confirmó que se está trabajando sobre el incidente.

“Esto nos impacta, estábamos llegando a fin de año con un bajísimo número de accidentes fatales”, aseveró en rueda de prensa. Tras el accidente, el sindicato portuario (Supra) resolvió iniciar un paro de actividades que culminará a la hora 15:00 de hoy. El Supra considera que la muerte de los trabajadores era “evitable”.

Los trabajadores sindicalizados anunciaron que mantendrán guardias gremiales en las áreas de seguridad y que mientras dure el paro general el único acceso por el que se podrá ingresar al Puerto de Montevideo es el que está por la calle Yacaré.

En un comunicado, el Supra dijo repudiar la posición de las empresas que se niegan a discutir con el sindicato las normas de seguridad.

Por su parte, el secretario general del Pit-Cnt, Marcelo Abdala, exigió que se realice “una investigación a fondo para determinar si es de aplicación la ley de Responsabilidad Empresarial”.

Para ver el contenido completo accede a Un tóxico desconocido mató a dos estibadores portuarios publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2zs7i8e

Los contaminantes químicos dejan huella en el metabolismo de las embarazadas

chemigran

Un estudio dirigido por el Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), centro impulsado por la Fundación Bancaria ”la Caixa”, y el Imperial College London revela asociaciones reproducibles entre la exposición a múltiples contaminantes químicos y cambios en procesos metabólicos durante el embarazo. Estos resultados contribuirán a entender la manera en que las exposiciones ambientales afectan la salud de las mujeres embarazadas y sus bebés.

La exposición a contaminantes químicos durante el embarazo puede afectar al desarrollo del bebé, incluso si los niveles de exposición son bajos. Por ejemplo, los bifenilos policlorados (PCB) se asocian con un menor crecimiento fetal, y el metilmercurio y los pesticidas organofosforados afectan al desarrollo neurológico. Sin embargo, vivimos en un ambiente químico complejo y es difícil identificar el efecto de un solo contaminante.

En este estudio, realizado con el Proyecto INMA-Infancia y Medio Ambiente y el proyecto europeo HELIX y publicado en la revista Environmental Science & Technology, el equipo investigador probó la hipótesis de que la exposición de mujeres embarazadas a contaminantes químicos, incluso a niveles bajos, deja una huella en su metabolismo. 

Para ello, utilizaron datos de 750 mujeres embarazadas (340 de Sabadell, en Cataluña, y 410 en Gipuzkoa, País Vasco) inscritas en la cohorte de nacimiento INMA (Infancia y Medio Ambiente).

Para determinar su exposoma (es decir, la totalidad de exposiciones químicas a las que están sujetas), midieron  concentraciones de 35 exposiciones químicas en muestras de sangre del primer trimestre, en orina (primer y tercer trimestre del embarazo) y en cordón umbilical. Para evaluar posibles cambios metabólicos, midieron 65 metabolitos de muestras de orina tomadas en el primer y tercer trimestre del embarazo.

El análisis identificó nuevas asociaciones entre exposición y metabolitos, reproducibles a lo largo de dos periodos del embarazo o entre las dos cohortes. En particular, encontraron una asociación robusta y significativa entre arsénico total en orina y un metabolito orgánico llamado TMAO, producido por la flora intestinal. El arsénico también se asoció con un metabolito muy presente en invertebrados marinos (llamado homarine en inglés) pero que no se había medido antes en humanos.

De hecho, las madres de Sabadell tenían niveles particularmente elevados de arsénico, comparado con otras poblaciones de países europeos, Australia o EE UU, lo cual se debe seguramente al mayor consumo de mariscos. Los hallazgos también indican una asociación entre la exposición al humo del cigarrillo y el metabolismo del café, y la presencia de ciertos metales en orina con subproductos de hormonas esteroides. “Nuestros resultados van en la misma línea que estudios previos y sugieren que estos metales son disruptores endocrinos”, explica Léa Maitre, investigadora de ISGlobal y primera autora del estudio.

Los resultados tienen implicaciones epidemiológicas y clínicas. “Las asociaciones observadas pueden reflejar diferencias en el ambiente uterino que podrían afectar al desarrollo fetal y a la salud infantil a más largo plazo”, subrayan las conclusiones. Sin embargo, también se advierte que, mientras el estudio demuestra interacciones reproducibles entre exposiciones químicas y metabolitos, es difícil distinguir la causa del efecto. Además, en esta ocasión no se evaluaron las consecuencias de estas exposiciones sobre el metabolismo de los bebés. “Estas son cosas que estamos examinando con el proyecto HELIX (Human Early Life Exposome)”, añade Maitre. 

Para ver el contenido completo accede a Los contaminantes químicos dejan huella en el metabolismo de las embarazadas publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2P1JQ6Q

lunes, 26 de noviembre de 2018

La Inspección de Trabajo de Navarra incrementará un 7,6% su actividad en 2019

cartilla prl

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social incrementará el próximo año un 7,6% sus actuaciones de control en materia de seguridad y salud laboral, y revisión de la contratación temporal e igualdad, hasta llegar a las 8.836 órdenes de servicio.

Son datos ofrecidos por el Gobierno de Navarra tras la reunión que ha celebrado la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, presidida por el vicepresidente Manu Ayerdi.

Del balance de 2018, el Ejecutivo destaca el aumento en seguridad y salud laboral de los requerimientos de subsanación y propuestas de recargo de prestaciones, aunque se ha practicado un menor número de sanciones que en el mismo periodo del ejercicio anterior.

En el apartado de empleo y relaciones laborales la inspección ha supuesto la conversión de 925 contratos temporales en indefinidos sin acudir a los tribunales y el envío de 672 cartas relativas a fraude en la contratación temporal de 1.026 trabajadores, de los 697 han visto transformados sus contratos (67,93%).

También se han regularizado 4.573 altas en la Seguridad Social fruto de la inspección y se han practicado expedientes liquidatorios de cuotas por más de 26 millones de euros.

En cuanto a economía irregular se han realizado 233 visitas en horario nocturno y 205 en festivos, 9 en festivo/nocturno y 382 con la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Para 2019, las actuaciones para la prevención de riesgos laborales que suponen el 26% aumentará un 8%, con una previsión de 2.291 órdenes de servicio, de las que un 80% serán de carácter planificado y con mayor incidencia en aquellas actividades con accidentabilidad.

Como novedades, se incorpora una campaña de riesgos musculoesqueléticos para camareras de piso y se prestará especial atención a los supuestos de reingreso de la mujer trabajadora tras baja por maternidad y lactancia.

Además proseguirá la campaña sobre “Condiciones de Seguridad y Salud en contratación temporal” con la finalidad de comprobar las condiciones de seguridad y salud de trabajadores vinculados a empresas con contratos de duración determinada.

En el ámbito de relaciones laborales, que representa el 17,3% el aumento será de otro 8%, hasta 1.528 órdenes de servicio, planificándose un 70% de la acción inspectora que se centrará principalmente en el control de la contratación temporal y a tiempo parcial, en las horas extraordinarias y en igualdad.

Entre las actuaciones previstas en materia de Seguridad Social, que suponen el 21%, hay acciones inspectoras tendentes a controlar el cumplimiento de la legislación a partir de los procesos de detección del fraude.

Para ello se vigilan los encuadramientos en regímenes indebidos, empresas con deudas a la Seguridad Social, sucesiones, grupos de empresas y subcontratas, prestaciones de seguridad social, control de bajas indebidas, infra-cotizaciones o bonificaciones indebidas.

Por último se incrementan las actuaciones en economía irregular y trabajo de extranjeros, que son el 31,7%, con el fin de combatir el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude en el acceso a las prestaciones de Seguridad Social y, de esa forma, hacer frente al deterioro de los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la reducción de los ingresos en la Seguridad Social y la competencia desleal con respecto a empresas, emprendedores y trabajadores autónomos cumplidores.

Para ver el contenido completo accede a La Inspección de Trabajo de Navarra incrementará un 7,6% su actividad en 2019 publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2DXybVF

La Inspección de Trabajo ha levantado 4 actas de infracción y ha hecho unos 30 requerimientos a Metro por el amianto

asbest

La Inspección de Trabajo ha levantado a Metro de Madrid cuatro actas de infracción y ha hecho más de 30 requerimientos a la compañía desde octubre de 2017 por incumplimientos de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales por la presencia de amianto en el suburbano.

La inspectora de Trabajo y Seguridad Social, Pilar Carranza, ha ofrecido estos datos en una comparecencia ante la comisión de investigación de la Asamblea de Madrid sobre la presencia de amianto en Metro de Madrid.

La Inspección de Trabajo inició su labor para constatar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en Metro de Madrid en octubre de 2017 tras la denuncia de un trabajador al que le fue diagnosticado un cáncer de pulmón por la exposición a este material potencialmente tóxico y que falleció hace poco más de un mes.

Entre las competencias de la Inspección de Trabajo en este asunto, “se encuentran las de requerir y levantar actas de infracción, que son resueltas por la Autoridad Laboral”, y, en este caso, se ha actuado y se han utilizado “todos los medios que la Administración tiene a su alcance”, ha explicado Carranza.

Ha detallado que las actas de infracción de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se remiten a la Autoridad Laboral, que debe resolverlas, que en este caso es la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.

Hasta el momento, ha asegurado, la Inspección de Trabajo ha investigado cuatro casos de enfermedad profesional -dos de los enfermos han fallecido este año- por la exposición a fibras procedentes del amianto en el suburbano madrileño.

Carranza no ha aportado más detalles debido a que una de las actas de infracción de febrero de 2018 -relacionada con los casos de enfermedad profesional y por la que Metro fue sancionada con 191.000 euros por incumplir la normativa de seguridad- se ha remitido a la Fiscalía.

La inspectora ha manifestado que Metro de Madrid ha colaborado, como cualquier otra empresa, en un hecho tan importante, y “no ha habido un ápice de obstrucción” en la labor de la Inspección de Trabajo.

La Fiscalía de la Comunidad de Madrid ha abierto una investigación penal por un posible delito contra los derechos de los trabajadores de Metro, a partir de una denuncia de la Inspección de Trabajo por la presencia de amianto en el Metro de Madrid.

El Ministerio Fiscal justificó el comienzo de una investigación “teniendo en cuenta la peligrosidad de dicha sustancia que contiene agentes cancerígenos, unido a la presencia de enfermedad de un trabajador del Metro y al riesgo sufrido por otros trabajadores debido a su exposición al amianto”.

El consejero delegado de Metro de Madrid entre 2009 y 2015, Ignacio González Velayos, que también ha comparecido este viernes en la comisión de investigación, ha asegurado que “jamás” recibió informe alguno sobre la presencia de amianto en el suburbano y ha reconocido que “alguien, erróneamente, no informó correctamente en la cadena de mando a los diferentes responsables para tomar medidas”. González Velayos ha indicado que tuvo conocimiento de este problema cuando empezó “a aparecer en los medios de comunicación”.

Para ver el contenido completo accede a La Inspección de Trabajo ha levantado 4 actas de infracción y ha hecho unos 30 requerimientos a Metro por el amianto publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2ShmcFx

En la UCI y con pronóstico reservado el trabajador que sufrió una caída en una nave

roof1

El trabajador ingresado con carácter grave tras sufrir una caída en una nave del Polígono Industrial Las Palomas de Puente Genil (Córdoba) se encuentra en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Infanta Margarita de Cabra (Córdoba) con pronóstico reservado.

Según han detallado fuentes sanitarias, el hombre tiene 43 años y aunque en Puente Genil está el Hospital de Alta Resolución, el trabajador fue trasladado directamente al citado centro de Cabra.

El suceso se produjo el viernes por la tarde sobre las 17,10 horas, cuando un particular alertó al teléfono único de Emergencias 112 de que un varón se había precipitado cuando cambiaba una cubierta.

Desde el 112 se avisó a la Policía Local y a la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) 061, que efectuó el traslado del herido al hospital. Asimismo, el servicio de Emergencias ha informado del suceso al Centro de Prevención de Riesgos Laborales y a la Inspección de Trabajo.

Para ver el contenido completo accede a En la UCI y con pronóstico reservado el trabajador que sufrió una caída en una nave publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2r5eimO

La empresa responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

metal_roof

Según una sentencia del Tribunal Supremo, la empresa también puede resultar responsable en caso de accidente de un empleado subcontratado, incluso cuando las tareas encomendadas por la compañía auxiliar sean distintas a su propia actividad. En esta sentencia se impone la responsabilidad solidaria sobre tres empresas que no aplicaron medidas de seguridad suficientes para evitar el incidente que causó la gran invalidez del trabajador.

El conflicto tiene su origen en un encargo que se le hizo a una compañía para colocar nuevas planchas en la cubierta de una fábrica de alimentos. Esta, a su vez, subcontrató los servicios de otra empresa para llevar dicha tarea encomendada.Los hechos probados de la sentencia recogen que uno de los trabajadores de esta subcontrata no llevaba puesto el arnés en el momento en el que sufrió una caída desde una gran altura que le provocó una invalidez severa.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León absolvió a la empresa de alimentación alegando que la actividad principal que desarrollaba no coincidía con la que realizaba el empleado accidentado (que reparaba cubiertas).

En su sentencia, sin embargo, el Supremo rechaza este argumento y determina que aunque las tareas encomendadas a la compañía auxiliar del trabajador accidentado no correspondan a su propia actividad, “la empresa principal puede resultar responsable del recargo de prestaciones”.

En este sentido, el alto tribunal recuerda que la jurisprudencia sostiene que “lo decisivo para determinar si la empresa principal asume responsabilidad es que el accidente suceda por una infracción imputable a ella”. La clave radica, por tanto, en si el accidente objeto del litigio ocurre dentro de la esfera de responsabilidad de la compañía en materia de seguridad de los trabajadores.

En este sentido, los magistrados apuntan que, a pesar de que la labor que estaba desarrollando el empleado subcontratado era radicalmente distinta a la elaboración de alimentos, lo que sí que es exigible es la aplicación efectiva de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Y, en este caso concreto, no se había instaurado ningún tipo de medida preventiva para la ejecución de las tareas exigidas, ya fuera individual o colectiva.

Concretamente, el trabajador no portaba arnés en el momento del accidente, ni se registra que hubiera aplicado ninguna de las dos empresas un plan de seguridad o de evaluación de riesgos. Además, la sentencia subraya que no se llevó a cabo ningún tipo de vigilancia por parte de la empresa alimentaria, así como tampoco se dio instrucciones a los trabajadores sobre la forma en la que tenían que realizar el trabajo.

Por ello, las tres empresas son declaradas responsables del accidente y “deben responder ante ello de forma conjunta”, asevera el alto tribunal. Además, la condena por recargo de prestaciones ha de ser solidaria, ya que es “perfectamente posible que una actuación negligente o incorrecta del empresario principal cause daños o perjuicios al empleado de la contrata, e incluso que su omisión sea la causa determinante del accidente laboral”, concluye.

Para ver el contenido completo accede a La empresa responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2zrzlVv

domingo, 25 de noviembre de 2018

368 personas fallecieron en accidente laboral en los primeros nueve meses de 2018

graph

Un total de 368 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los nuevo primeros meses del año, dos más que en el mismo periodo del año anterior, lo que implica un aumento en valores relativos del 0,54%, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

De estos fallecimientos, 321 se produjeron durante la jornada de trabajo, diez más que hasta septiembre de 2017, lo que supone un descenso porcentual del 3%. Los 47 accidentes mortales restantes registrados en entre enero y septiembre fueron siniestros in itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), doce más que en igual periodo del año pasado (+34,2%).

Hasta septiembre se contabilizaron 451.677 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 3,7% respecto al número de siniestros del mismo periodo de 2017. Del conjunto de siniestros, 391.293 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 60.384 fueron siniestros in itínere. Ambos aumentaron un 3,7% en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 387.962 hasta septiembre, un 3,6% más, y los graves alcanzaron los 2.963, un 4,8% más. En el caso de los siniestros in itínere, se registraron 59.529 accidentes de carácter leve (+3,8%) y 754 de gravedad (-3,2%). Por su parte, hasta septiembre se notificaron 546.082 accidentes laborales sin baja, un 1,2% menos que en igual periodo de 2017.

UGT ha pedido a las empresas que cumplan con la legislación vigente sobre prevención de riesgos laborales y ha reclamado que se incremente la labor inspectora en los centros de trabajo para que se garantice “un correcto control de las condiciones de laborales”.

“No es suficiente con la implantación de programas de promoción de la salud en el ámbito laboral, ya que no actúan sobre el origen del problema”, ha recordado UGT en un comunicado, tras afirmar que su objetivo es acabar con la siniestralidad laboral en España.

Asimismo, ha pedido que se ponga en marcha un plan de choque contra la siniestralidad laboral, que se impulse desde el diálogo social. “No podemos permitir que se continúe con el aumento incesante de muertes y accidentes en el trabajo” y han recordado que pasan 7 años y 3 meses, como media, desde que ocurre un accidente laboral y agota la vía judicial. “Tiempo excesivo para hacer justicia a las víctimas”, según la Unión General de Trabajadores. 

Para ver el contenido completo accede a 368 personas fallecieron en accidente laboral en los primeros nueve meses de 2018 publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2FQbOTU

El parlamento asturiano reclama una ley estatal sobre servicios de emergencia

lawgran

El pleno de la Junta General del Principado de Asturias (JGPA) ha aprobado una declaración institucional en la que solicita una regulación nacional en materia de servicios de emergencia con rango de ley. El parlamento asturiano anima a los poderes públicos a “adoptar las iniciativas necesarias para hacerla realidad”.

El texto aprobado recuerda de que a pesar de que en España los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamente prestan sus “inestimables” servicios desde mediados del siglo XIX, en la actualidad no existe ninguna normativa que establezca un marco que regule la profesión.

“La ausencia de un marco normativo de los servicios de emergencia a nivel estatal supone en muchos casos la falta de un desarrollo específico para bomberos y demás implicados en los servicios de la ley de prevención de riesgos laborales que garantice la seguridad de sus integrantes”, señalan.

Tras la lectura y aprobación de la declaración institucional pidió la palabra el portavoz de Podemos, Enrique López, quien solicitó que se guardara un minuto de silencio por parte de los parlamentarios.

El gesto, argumentó, serviría para rendir homenaje al bombero José Gil recientemente fallecido en las inundaciones en Málaga, además de recordar al bombero Eloy Palacio, que murió en 2010 en las labores de extinción de un edificio en Oviedo.

Sin embargo, la petición de López no fue atendida. El presidente de la Junta General del Principado, el socialista Pedro Sanjurjo, señaló que “ya en su día se guardó un minuto de silencio” por Palacio. Dijo que lo fundamental este viernes era la declaración institucional.

Para ver el contenido completo accede a El parlamento asturiano reclama una ley estatal sobre servicios de emergencia publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2DZvgfd

Pirotecnia de Guadix dice que superó una inspección reciente y cumplía los requisitos

ATEX

La pirotecnia de Guadix donde murieron tres trabajadores en una explosión, había superado una inspección reciente y cumplía “escrupulosamente” las medidas de seguridad, según su portavoz.

“La familia está profundamente afectada, porque es una familia que ama la profesión pese a que sea de muchísimo riesgo”, ha explicado el hermano de uno de los tres heridos en el siniestro que ya han recibido el alta médica.

Ha subrayado que se toman las medidas de seguridad obligatorias y otras extras, pero “por muchas medidas que se tomen siempre puede ocurrir algo así, porque se está jugando con fuego concentrado”.

La familia de dos hermanos propietarios de la empresa -ha dicho- están ahora confundidos porque no saben por qué ha ocurrido este nuevo siniestro, el tercer accidente mortal en las últimas décadas. El accidente de ayer se suma a los dos fallecidos en la pirotecnia en 1988 y otras dos en 2004.

Ha explicado además que su hermano y uno de los dueños se ha “excedido” siempre en las medidas de seguridad y ha recordado un montaje pirotécnico en Pulpí (Almería), que lanzó tarde para esperar a que se retirara el público.

El portavoz de la familia dueña de la pirotecnia ha explicado que los talleres están divididos en cuevas paralelas y aisladas, aunque contiguas, y que se desconoce la ubicación de las víctimas mortales, que no compartían el mismo habitáculo.

“Estamos muy destrozados y agradecidos a Guadix y es una paradoja porque mi hermano, por otra desgracia familiar, salía un cuarto de hora antes del trabajo y quizá fue eso lo que le salvó la vida”, ha recalcado Hernández.

Para ver el contenido completo accede a Pirotecnia de Guadix dice que superó una inspección reciente y cumplía los requisitos publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2r5HCJX

jueves, 22 de noviembre de 2018

Trabajo multa al Ayuntamiento de Valencia con 40.000 euros por el montaje de unas gradas

concert-601537_1280

La Inspección de Trabajo ha multado al Ayuntamiento de València con 40.986 euros por una infracción muy grave en el montaje de las gradas de los conciertos del jardín de Viveros, donde murió un trabajador en la madrugada del 27 de junio de 2017. El Gobierno local ha replicado que la multa no está relacionada con el fallecimiento de un trabajador en accidente laboral.

Un portavoz del Gobierno local ha precisado que la sanción “no está relacionada con el accidente laboral que se produjo en las gradas contratadas por los promotores musicales” para los conciertos de Viveros.  Según el Consistorio, la sanción tiene que ver con una diferencia de parecer entre el Ayuntamiento y Trabajo: el primero entendía que la contratación de montajes como el del escenario era una prestación de servicios, mientras la Inspección considera que se trata de una obra de construcción, “con implicaciones diferentes en materia de protección de riesgos laborales”.

La resolución, continua el Gobierno local, reconoce que se cumplió la normativa autonómica pero como considera que este tipo de montaje es una obra, entiende que debería de haber existido un estudio de seguridad y salud que el Ayuntamiento “nunca antes había contemplado para las infraestructuras de Viveros”.

Para ver el contenido completo accede a Trabajo multa al Ayuntamiento de Valencia con 40.000 euros por el montaje de unas gradas publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2KoYXGP

[Descarga] Material didáctico de PRL para la Formación Profesional

computer-workstations-415138_960_720

La educación es esencial para consolidar una auténtica cultura preventiva y una de las líneas de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, es la línea de acción LA 2E.1: Consolidar la integración de la formación en prevención de riesgos laborales en las diferentes etapas del sistema educativo.

Fruto de esta línea se han elaborado unos materiales didácticos orientados a alumnos de formación profesional, que servirán de material de apoyo para el profesorado en su labor de sensibilizar y concienciar al alumno sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales en su futuro profesional.

Dichos materiales didácticos consisten en 26 Manuales Básicos de Prevención, 26 carteles y 26 vídeos, cuyo contenido muestran los riesgos y las medidas preventivas más relevantes de cada una de las 26 familias profesionales. Además también se dispone de un Manual de Actividades Didácticas para la Formación Profesional, consistente en una recopilación de las publicaciones periódicas ERGAS-FP.

Se presentan dichos materiales didácticos mediante un Repositorio Gráfico, que permitirá guiar al usuario hacia los recursos de su Familia Profesional y en el idioma elegido.

Profesores y alumnos podrán acceder a ellos a través del siguiente enlace:

Se presenta el material mediante vídeos animados:

1º Breve introducción general y común a todas las Familias Profesionales mostrando la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales (este vídeo permite ser saltado)

2º Vídeo explica al alumno como están clasificados los contenidos, que es por familias profesionales.

3º A partir de este punto, el alumno podrá seleccionar la “Familia Profesional” de su interés. Pulsando sobre el nombre de la Familia profesional, llegará a los recursos específicos deseados. Hay varios tipos de recursos por cada familia: un Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales, a un Póster y un vídeo. Básicamente, cada tipo de contenido muestra los riesgos y las medidas preventivas más relevantes de cada familias profesional. Este material va dirigido a profesores y alumnos de formación profesional, permitiendo también su descarga. Además dentro de la misma familia, también se dispone de un Manual de Actividades Didácticas para la Formación Profesional consistente en una recopilación de las publicaciones periódicas ERGAS-FP.

Para ver el contenido completo accede a [Descarga] Material didáctico de PRL para la Formación Profesional publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2OWHbeI

lunes, 19 de noviembre de 2018

Programas de Compliance

Desde el 2015 las empresas podrán ser castigadas por los actos ilícitos cometidos por sus administradores, trabajadores e incluso colaboradores. Aprende a proteger a tu empresa aplicando un Programa de Compliance.

desde Preverlab | Prevención de riesgos laborales https://ift.tt/2DLtRIL

domingo, 18 de noviembre de 2018

Qué es un accidente laboral in itinere

book-fair-678254_960_720

Un accidente que ocurre al salir de casa para ir al puesto de trabajo o regresando a casa del trabajo, se denomina in itinere.

Lo esencial a la hora de dilucidar si se trata de un accidente laboral in itinere es contemplar si existe o no una conexión entre el hogar del empleado -si es dónde se ha producido-, el lugar donde éste trabaja, y el trayecto que debe recorrer.

Por ello, es importante diferenciar el sitio donde uno sufre una caída o un golpe. No en vano, si el accidente ocurre en el porche de su vivienda unifamiliar un día que tenga que ir a trabajar, este percance no se considera in itinere, puesto que todavía continúa en un espacio privado y no se considera un incidente laboral. Sí se tiene en cuenta el tropiezo que alguien pueda sufrir en zonas comunes del edificio como las escaleras o el portal.

Tampoco entran dentro de los accidentes laborales in itinere aquellos que se produzcan cuando se abandona el trabajo antes de hora por algún motivo privado, aunque la empresa le haya dado permiso para ello. Esto es debido a que uno de los factores que se tienen en cuenta es que el percance tenga lugar en el camino habitual de ida o vuelta al empleo y sin interrupciones voluntarias.

Asimismo, si el accidente sucede cuando el empleado o empleada está en medio de una salida relacionada con su trabajo, bajo estas circunstancias sí sería in itinere. Igualmente, cuando el trayecto entre casa y empleo se realiza habitualmente en un medio de transporte, ya sea público o privado, los percances que se den si serán tomados en cuenta como in itinere.

Para ver el contenido completo accede a Qué es un accidente laboral in itinere publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2PA9zZf

Un juzgado reconoce el síndrome de sensibilidad química múltiple como accidente laboral

sala reunión

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Ourense ha reconocido el síndrome de sensibilidad química múltiple que padece una auxiliar administrativa de la Xunta de Galicia que trabajaba en la Jefatura Territorial de Política Social como accidente laboral.

El juez ha considerado que la demandante desarrolló la enfermedad en su lugar de trabajo, un edificio de oficinas de Ourense, debido al “contacto con los productos químicos del ambiente”, por lo que ha anulado y revocado la resolución de la Consellería de Política Social de 16 de agosto de 2017 que declara que su baja se debe “a enfermedad común” y no a “accidente laboral”.

“Se ha probado en el juicio que la salud de la demandante se ha ido deteriorando de manera progresiva, hasta padecer finalmente un síndrome de sensibilidad química múltiple, grado III/IV, iniciado en su lugar de trabajo al contacto con productos químicos del ambiente”, recoge la sentencia emitida este viernes.

Según indica el escrito, “buena parte del origen del problema” radicó “probablemente” en las limitaciones que presenta el centro de la trabajo “para ser ventilado de manera natural”, sobre todo, en las ocasiones “puntuales” en las que “se acumularon más agentes químicos y polvo en el aire: cuando se reformó y pintó ese espacio interior o cuando se limpia con productos que contienen lejía, amoniaco, etc.”

Asimismo, el magistrado ha apuntado que “una parte del personal de las oficinas” ha protestado “por las molestias que genera el sistema del aire acondicionado” y que hay otra trabajadora del edificio que padece “los mismos síntomas” que la demandante, la cual ha debido adaptar su puesto de trabajo con un “despacho individual, sin fotocopiadora, con purificador de aire y con control independiente del sistema de aire acondicionado y calefacción”. En este sentido, el juez ha advertido que los edificios de oficinas herméticos, “cuya ventilación es siempre artificial”, tienden con el paso de los años a “terminar padeciendo el síndrome del edificio enfermo, reconocido ya por la Organización Mundial de la Salud”, cuyos síntomas o molestias son “muy similares a los que comenzó a sufrir la demandante desde el año 2015”.

A su vez, ha señalado que “la ciencia arquitectónica más moderna” recomienda que “todos los edificios de viviendas y oficinas se construyan con ventanas” para que “quepa siempre la posibilidad de recurrir a la ventilación natural eficiente al menos en los momentos puntuales (de acumulación de olores, gases, etc.) en los que podría resultar imprescindible”. Como ejemplo de edificios sin ventanas en los que se han generado por esta causa serios problemas de habitabilidad, el magistrado ha destacado el “edificio de hierro de la Universidad en Ourense” o “la nueva Ciudad de la Justicia de Málaga”. 

Para ver el contenido completo accede a Un juzgado reconoce el síndrome de sensibilidad química múltiple como accidente laboral publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2QU1jQm

[Descarga] Exposición potencial a nanomateriales en el sector de la construcción

Exposición potencial a nanomateriales en el sector de la construcción pdf

Las extraordinarias propiedades químicas y físicas que presentan los nanomateriales están dando lugar a un incremento de sus aplicaciones en los distintos sectores y actividades económicas, ya que aportan nuevas características de funcionalidad y mejoran la calidad de los productos empleados.

A pesar del incremento en el desarrollo de nuevos nanomateriales y aunque en los últimos años está aumentando el número de estudios que ponen de manifiesto los peligros que este tipo de materiales pueden suponer para la salud humana, actualmente se desconoce el alcance de los riesgos que pueden presentar para la salud humana y ambiental.

En cada uno de estos documentos se identifica, en primer lugar, cuáles son los nanomateriales más utilizados en la actividad económica y las aplicaciones que tienen. Posteriormente, se estima el riesgo para la salud de los trabajadores originado por estos nanomateriales en función de su toxicidad y el nivel de exposición esperado en los distintos puestos de trabajo u operaciones propias de la actividad.

Por último, se recogen algunas recomendaciones y medidas a adoptar para eliminar o reducir este riesgo. Teniendo en cuenta la incertidumbre sobre el riesgo real que supone la exposición a los nanomateriales, las recomendaciones y medidas recogidas en cada documento están propuestas bajo el principio de precaución, tomando en consideración que, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, la aplicación de este principio se hará más necesario a medida que aumenta la toxicidad de los nanomateriales y el nivel de exposición esperado.

Descargar manual

Para ver el contenido completo accede a [Descarga] Exposición potencial a nanomateriales en el sector de la construcción publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2FEc3Bo

Laboralia se promociona entre los profesionales del sector

IMG_1631

Para ver el contenido completo accede a Laboralia se promociona entre los profesionales del sector publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2QO5Wex

viernes, 16 de noviembre de 2018

El estrés laboral es tan perjudicial como respirar el humo del tabaco

El estrés laboral ha llegado para quedarse: los niveles superan el 6,5

Según una investigación realizada en la Universidad de Harvard, el estrés es tan negativo como respirar humo de tabaco. Si eres de los que trabaja más de 8 horas al día -incluyendo fines de semana-, come poco, casi no duerme y se le vive revisando el correo y Whats App constantemente, quizá padezcas estrés laboral.

Este mal es propio de las sociedades industrializadas y puede provocar la saturación física y mental del trabajador.

No sólo causa una reducción de la productividad y un descenso en la calidad de vida, también puede dañar seriamente la salud. Desde depresión y ansiedad hasta insomnio, deterioro cognitivo, hipertensión, urticaria e incluso desórdenes mentales.

Sumado a todo esto, recientemente un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Harvard, reveló que es tan dañino como el tabaco.

A través de la recopilación y análisis de datos de 228 estudios relacionados, descubrieron que el estrés es tan nocivo como respirar el humo como fumador pasivo. 

Para evitar esto, aquí te daremos algunos consejos: 

  • Practicas técnicas de relación
  • Haz deporte
  • Tomate un descanso y exige tus días libres
  • Duerme las horas necesarias
  • No Fumes
  • Come Sano
  • Organiza tu tiempo
  • Establece prioridades
  • Organiza tu lugar de trabajo

Para ver el contenido completo accede a El estrés laboral es tan perjudicial como respirar el humo del tabaco publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2KdVsD2

lunes, 12 de noviembre de 2018

Continúa en 2018 el Punto de Información y Asesoramiento en PRL de la CNC para el sector de la construcción

crane-1842747_1280

El sector de la construcción ha sido desde siempre pionero en el desarrollo de la prevención en riesgos laborales. Aquí, la prevención adquiere una especial importancia debido a sus elevados índices de siniestralidad y, dentro de ellos, a la gravedad de los accidentes laborales. Por ello siempre se ha fomentado la prevención en riesgos laborales como un elemento que debe integrarse dentro del sistema productivo y no como un elemento accesorio que se desarrolla en paralelo a tal sistema.

El alto grado de desarrollo de la prevención en este sector se evidencia, entre otros, en su normativa específica, entre las que destacan,  la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y el  Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción y el V Convenio General del Sector de la Construcción, cuyo Libro II está íntegramente dedicado a los aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción. En este último encontramos instrumentos preventivos como son la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), el Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), contenidos e itinerarios formativos en prevención de riesgos laborales, la Tarjeta Laboral de la Construcción (TPC),  etc.

En febrero de 2010 se creó en la Confederación Nacional de la Construcción un Punto de Información en Prevención de Riesgos Laborales con la finalidad de poner a disposición de las empresas del sector un servicio de asesoría en materia de prevención de riesgos laborales como un instrumento útil y necesario para una información inmediata y una correcta difusión de conocimientos en esta materia con el objetivo de integrar la cultura preventiva en todos los ámbitos productivos de la construcción.

El punto de información y asesoramiento en PRL para el sector de la construcción se encuentra ubicado en la sede de la Confederacion Nacional de la Construcción: Calle de Diego de León, 50-2ª planta-28006 Madrid.

Este servicio gratuito se ha continuado prestando durante el año 2017 y continuará durante el año 2018, y cuenta con la financiación  de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.               

  • Por teléfono: 91. 562.45.85

Horario: De lunes a jueves: 11:00-14:00 horas/16.00-18:00 horas y viernes: 10:00-14:00 horas

  • Presencial:

Horario: De lunes a jueves: 11:00-14:00 horas/16.00-18:00 horas y viernes: 10:00-14:00 horas – Previa solicitud de cita

 El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales.

cnclogo_nuevo

 

 

Para ver el contenido completo accede a Continúa en 2018 el Punto de Información y Asesoramiento en PRL de la CNC para el sector de la construcción publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2B2WO0w

TMB hará revisiones médicas a los trabajadores expuestos a amianto

asbestos_hazard

La compañía Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) iniciará reconocimientos médicos específicos para los 543 trabajadores en activo potencialmente expuestos a materiales con contenido de amianto.

Aunque el amianto detectado hasta ahora en las instalaciones del metro de Barcelona no supone un riesgo para la salud, el Servicio de Salud y Bienestar Laboral de Metro ha iniciado un plan de reconocimientos médicos específicos para el personal de la empresa potencialmente expuesto a materiales con contenido de amianto, como complemento del programa oficial de vigilancia de la salud por el mismo motivo, que ya sigue una parte de la plantilla.

Los reconocimientos serán voluntarios y comenzarán la próxima semana, con el objetivo de que en una primera fase se lleven a cabo lo largo de los meses de noviembre y diciembre y continúen a partir de enero del 2019.

Según fuentes de TMB, podrá participar todo el personal que a lo largo de la su vida laboral haya trabajado en los departamentos de Material Móvil, Señales y Comunicaciones, Tramvia Blau y Mantenimiento de Estaciones y que están en activo, lo que supone un total de 543 de personas de la plantilla que se podrán hacer el examen médico. Además, de manera adicional, TMB ha ofrecido al resto de la plantilla de Metro la posibilidad de acogerse a una campaña especial de detección de enfermedades respiratorias “para la tranquilidad de todos”.

“Se trata de pruebas, siempre voluntarias, para detectar afecciones respiratorias susceptibles de tratamiento médico precoz, que se programarán previa solicitud en los próximos seis meses”, han detallado fuentes de la compañía.

El programa de vigilancia de la salud establecido por las autoridades sanitarias en el 2002 por exposición potencial al amianto y que se sigue en el metro de Barcelona no ha diagnosticado ningún caso de asbestosis pulmonar, mesotelioma pleural, ni cáncer de pulmón o de mediastino entre las personas participantes.

Para ver el contenido completo accede a TMB hará revisiones médicas a los trabajadores expuestos a amianto publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2qEYqrc

Según una encuesta, más del 80% de los trabajadores chinos sufre estrés laboral

china

El estudio, centrado en el comportamiento en el lugar de trabajo y en la fatiga, indica que el 12,9% de los encuestados trabaja más de diez horas extra a la semana, lo que hace que, de media, superen el estándar nacional de 40 horas semanales, situándose en más de 47 horas y media.

Por otra parte, el porcentaje de empleados que trabaja durante horas nocturnas es del 53%, una cifra que se eleva al 71,9% en términos de horarios de trabajo irregulares.

Para explicar estos fenómenos, el equipo que realizó la encuesta, perteneciente al Instituto de Economía Laboral de la citada universidad, indicó que la normalización de las conexiones móviles a internet han difuminado la frontera entre la vida laboral y la personal.

La falta de tiempo de asueto también se traduce en un peor estado de forma: casi el 80% de los encuestados reconocieron que se ejercita menos de cinco horas a la semana.

El pasado mes de junio, el diario oficial Global Times alertó sobre el estrés que sufren los funcionarios después de que seis trabajadores del Gobierno y del Partido Comunista de China (PCCh) se suicidasen durante el mes anterior.

En aquella ocasión, un experto en psicología citado por el rotativo apuntó que la mitad de los pacientes que recibía cada semana eran funcionarios, y que sufrían depresión y ansiedad, provocadas principalmente por la presión laboral debido a la estricta supervisión y a los plazos ajustados.

Las condiciones laborales en China están bajo la lupa de organizaciones como China Labor Watch, quien ha denunciado en numerosos informes el trato a los trabajadores en sectores como el juguetero, el de distribución o el de tecnología.

Empresas internacionales como Apple, Samsung o Walmart se han visto involucradas en escándalos por utilizar los servicios de fábricas chinas en las que no se respetan los derechos básicos de los trabajadores.

Pese a que el Gobierno ha endurecido la legislación laboral en los últimos años para proteger los derechos de los trabajadores, en la práctica los obreros y operarios siguen estando desprotegidos con respecto a los empleados de oficina.

Según la organización China Labour Bulletin, en lo que va de 2018 se han llevado a cabo más de 1.400 protestas relacionadas con las condiciones de trabajo en toda China, país donde, en este mismo período, el grupo ha registrado un total de 440 accidentes laborales.

Para ver el contenido completo accede a Según una encuesta, más del 80% de los trabajadores chinos sufre estrés laboral publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2B3Kjlk

Un trabajador herido al quedar atrapado en una cinta transportadora

cinta_transportadora

Un trabajador de una de las empresas situadas en el polígono industrial del Pla de Santa Maria fue evacuado, tras sufrir un accidente laboral en el turno de tarde.

Según fuentes consultadas, el hombre quedó atrapado en una cinta transportadora por la mano y la pelvis, lo que le provocó lesiones en la extremidad superior y en la zona del abdomen.

El pronóstico inicial cuando el SEM atendió al trabajador poco antes de las 19 horas del martes, con ayuda de Bombers, era grave ya que las lesiones en la zona abdominal podían suscitar problemas en los órganos internos.

Por ello, la decisión médica fue el traslado hasta el hospital Joan XXIII de Tarragona, donde ingresaba a última hora de la tarde con pronóstico grave.

Esta mañana, fuentes hospitalarias han explicado que el hombre fue dado de alta aunque deberá seguir en reposo para terminar de curarse de las heridas.

Las lesiones iniciales no le impiden que el trabajador pueda terminar de recuperarse en su casa.

Para ver el contenido completo accede a Un trabajador herido al quedar atrapado en una cinta transportadora publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2JZWu5x

domingo, 11 de noviembre de 2018

La justicia reconoce a un trabajador con alzhéimer la enfermedad laboral

lawgran

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha reconocido como enfermedad profesional la dolencia mental que sufre un trabajador diagnosticado de alzhéimer, debido a la prolongada exposición que este tuvo a productos tóxicos durante su vida laboral.

Aunque admite que el alzhéimer no puede ser calificado como enfermedad profesional, pues se desconoce su origen, el tribunal sí considera que existe una “gran probabilidad” que los síntomas de demencia que padece el empleado se deban a su contacto con los productos químicos y pesticidas con los que trabajó durante casi 40 años. Lo que permite reconocerle la prestación que le corresponde por enfermedad profesional.

La sentencia, no obstante, se cuida mucho de considerar probada la vinculación entre la enfermedad degenerativa y los productos tóxicos. Según afirma, no existe la “certeza absoluta” de que estos sean su causa, y añade que admitirlo “constituiría un hito científico de magnitud mundial”.

En los hechos probados de la sentencia se constata que, durante los últimos diez años, el trabajador estuvo en observación en un hospital por pérdidas de memoria, episodios ocasionales de desorientación, olvidos y pérdidas de objetos personales. En el transcurso de ese tiempo, la empresa no instauró ningún tipo de medidas de protección y solo posteriormente comenzó a usar el trabajador guantes, mascarilla y mono.

Por ello, y teniendo en cuenta que no tiene antecedentes genéticos, el tribunal determina que ha de calificarse como enfermedad profesional.

En relación a la prestación que debe percibir el trabajador, el TSJ determina que la responsabilidad es de la mutua y no del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Según razona, a pesar de no tener una seguridad total sobre cuándo aparece la enfermedad degenerativa, se calcula que fue en 2008, año en el que la legislación vigente imputaba la responsabilidad en de las prestaciones en caso de enfermedad profesional a estos órganos.

Para ver el contenido completo accede a La justicia reconoce a un trabajador con alzhéimer la enfermedad laboral publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales



de Actualidad Prevención de Riesgos LaboralesActualidad Prevención de Riesgos Laborales https://ift.tt/2FcPtPQ