La Diputación de Cáceres reduce sus accidentes laborales un 60%

La Diputación de Cáceres ha reducido sus accidentes laborales un 60% en los últimos cuatro años, al pasar de los 123 que se registraron en 2015 a los 73 de 2018, además de disminuir los incidentes que causaron bajas laborales entre sus empleados.

Son datos recogidos en la Memoria de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente al año pasado que ha dado a conocer el diputado de Personal, Miguel Salazar, quien ha señalado que una auditoria externa ha calificado como muy alta la prevención en la institución provincial.

En la memoria, aprobada por el Comité de Salud y Seguridad, tras la auditoria realizada por Laborprex Auditores, destacan aspectos como la disminución del número de accidentes con respecto al año 2015, a lo largo del cual se contaron 123 accidentes frente a los 73 de 2018, manteniendo una tendencia estacionaria en estos últimos cuatro años.

Se apunta también la reducción del índice de absentismo absoluto, al disminuir las bajas por Incapacidad Laboral Transitoria, bajando del 4,23% en 2017 al 3,29% del año 2018, es decir, un 30%, «con lo que supone de ahorro para la Diputación provincial, tanto económicamente como en lo referente a la gestión y el trabajo de los recursos humanos», ha explicado Salazar.

La auditoría detecta también el nuevo sistema de evaluación de riesgos, la vigilancia en la salud, la formación en prevención o la señalización de emergencias y evacuación como puntos fuertes del área que, según la memoria, sitúa a la institución en una posición superior en comparación a otras organizaciones, porque «va más allá del mero cumplimiento legal», informa la diputación cacereña.

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Convocatoria oposiciones INSST 2018. 27+1 plazas de Técnico Superior

Se ha publicado en el BOE del miercoles 30 de enero Resolución de 22 de enero de 2019, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Titulados Superiores del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Plazo de inscripción: 20 días hábiles a partir de 31/01/2019

A las solicitudes de participación en el proceso selectivo y las tasas por derechos de examen les será de aplicación el apartado decimocuarto “Solicitudes” de la Orden HFP /688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado. 

Entre otros:

Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será facilitado gratuitamente en Internet en el Punto de Acceso General (admlnistraclón.gob.es). La solicitud se cumplimentará de acuerdo con las instrucciones del anexo IV de la Resolución de 11 de diciembre de 2017, y se dirigirá a: «Sr. Subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social».

La presentación se realizará por cualquiera de los medios siguientes:

Vía electrónica (PREFERENTE)

Haciendo uso del servicio para la Inscripción en Procesos Selectivos del Punto de Acceso General (http://bit.ly/1JuUFos) siguiendo las instrucciones que se le indiquen. siendo necesario identificarse mediante la plataforma de identificación y firma electrónica Cl@ve. en cualquiera de sus modalidades o (administración.gob.es). La presentación por esta vi a permitirá:

1. Inscripción en línea del modelo 790

2. Anexar documentos a su solicitud

3. Pago telemático de las tasas

4. Registro electrónico de la solicitud

Vía presencial (soporte papel)

Las solicitudes en soporte papel se efectuarán mediante la cumplimentación electrónica de la instancia en el modelo de solicitud 790 (http://bit.ly/1JuUFos) y su posterior presentación en el Registro General del Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, así como en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

IMPORTANTE: El abono de los derechos de examen o, en su caso. la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del aspirante. En ningún caso, el pago de la tasa de los dered1os de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo. supondrá la sustitución del trámite de presentación. en tiempo y forma. de la solicitud de participación en el proceso selectivo. Nota Informativa Tasas 

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Humillante castigo de un empresario chino a trabajadoras que no cumplieron las metas

En cuatro patas, como animales, y con la mirada puesta en el suelo, avanzaba un grupo de mujeres por una concurrida calle de la ciudad china de Zaozhuang, en la provincia oriental de Shandong. El peculiar grupo seguía disciplinadamente, en medio al tráfico, a un hombre que portaba una bandera roja e imponía la marcha.

Pero lo que parecía una procesión o un rito de autoflagelación a plena luz del día, resultó ser un humillante castigo impuesto por el jefe de una empresa china a trabajadoras que no cumplieron las metas anuales.

Las imágenes del brutal escarmiento de esta empresa china a sus empleadas con bajo desempeño se han vuelto virales y desatado la ira en las redes sociales del país asiático.

Las mujeres trabajaban en una compañía de belleza y seguían por la calle al estandarte de esa empresa china, según confirmó la agencia de noticias Associated Press.

El correctivo “empresarial” ocurría ante la mirada atónita de los transeúntes y solo se interrumpió cuando intervino la policía, que hizo detenerse a las trabajadoras y a su líder.

De acuerdo con reportes, además del repudio social propagado en las redes, el incidente provocó el cierre temporal de la compañía y la reprensión de su directivo.

No es la primera vez que se propagan imágenes de castigos corporales y humillación a trabajadores chinos. El año pasado viralizó un video en el que una mujer –aparentemente de rango superior- abofeteaba repetidamente a los empleados de una compañía de la superpotencia asiática.

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Un trabajador de un aeropuerto de EE.UU. muere decapitado por la hélice de un helicóptero

Un trabajador de mantenimiento ha muerto decapitado por la hélice de un helicóptero en el Aeropuerto Regional de Brooksville-Tampa Bay, en el estado de Florida (Estados Unidos).

El accidente fatal tuvo lugar sobre las 3.35 de la tarde (hora local). De acuerdo a la Oficina del Alguacil del Condado de Hernando, dos hombres estaban usando un carro de energía para hacer arrancar un helicóptero cuando, por una razón desconocida, la aeronave se levantó bruscamente y bajó.

Las autoridades dijeron que el movimiento del helicóptero hizo que las palas del rotor principal golpearan a uno de los trabajadores, de unos 60 años, en la cabeza y lo mataran en el acto.

La portavoz de la Policía Denise M. Moloney confirmó que se abrió una investigación para esclarecer las causas de la muerte. 

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Campaña pionera contra riesgos laborales para los centros especiales de empleo en Galicia

Los centros especiales de empleo (CEE) sin ánimo de lucro son puerta de entrada a un trabajo para miles de gallegos con discapacidad. Hay 109 en Galicia que ocupan a 2.500 personas con idénticos derechos y deberes que todos los trabajadores, pero que no contaban con campañas específicas sobre prevención de riesgos laborales.

La secretaria xeral de Emprego, Covadonga Toca, y la directora del Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA), Adela Quinzá-Torroja ponían en marcha la iniciativa Tod@s actitude sen risco que, junto a la Asociación Empresarial Galega de Centros Especiais de Emprego Sen Ánimo de Lucro (Cegasal) que preside José Antonio Vázquez, llegará a todos sus centros para, de forma pionera en España, informar sobre prevención de riesgos laborales con campañas específicas, dípticos y carteles dirigidas, por ejemplo, a Trameve, compostelano centro que se dedica a la recuperación de vehículos y sus piezas.

Todos los presentes aplaudieron una colaboración enmarcada en la Estratexia galega de seguridade e saúde laboral 2017-2020 y la apuesta de la Xunta por un empleo inclusivo de la Xunta.

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Los tickets de la compra en los que se borra la tinta contienen bisfenol-A

El 90% de los tickets de la compra o recibos en los que la tinta se borra con el paso del tiempo están elaborados con el denominado papel térmico y contienen bisfenol-A (BPA), un conocido disruptor endocrino que altera el equilibrio hormonal en las personas expuestas y conduce a enfermedades de carácter hormonal como malformaciones genitourinarias, infertilidad, obesidad y cáncer de mama.

Así lo revela un estudio liderado por la Universidad de Granada (UGR), en el que participan expertos del Instituto de Investigación Biosanitaria de Granada (ibs.GRANADA), el Hospital Universitario San Cecilio de Granada, la Université Paris Descartes, el Hospital Necker Enfants Malades de París (Francia) y la National School of Public Health de Río de Janeiro (Brasil).

En la actualidad, existe una gran preocupación sobre la exposición inadvertida de la población general al bisfenol-A. La industria ha buscado alternativas para la sustitución progresiva del BPA en muchas de sus aplicaciones, como es el caso del papel térmico empleado en los tickets y recibos. 

“Podemos reconocer este tipo de papel porque, si acercamos una fuente de calor, por ejemplo una cerilla, se ennegrece de forma instantánea”, explica el catedrático de Medicina de la UGR Nicolás Olea, que junto con José Manuel Molina, del ibs.GRANADA, son autores principales del trabajo. Una de estas opciones parece ser el empleo del bisfenol-S (BPS) que tiene una estructura molecular algo similar, pero con una introducción de un átomo de azufre (S) en lugar de un carbono (C) en su fórmula. 

En este artículo, publicado en la revista Environmental Research, los investigadores han analizado la presencia tanto de BPA como de BPS en los recibos de papel térmico que usamos en nuestro día a día, así como la actividad hormonal de los extractos de estos recibos.

Para ello, estudiaron 112 recibos de papel térmico procedentes de Brasil, España y Francia. “Para el usuario son fáciles de identificar, ya que se trata de esos recibos que pierden lo impreso con el tiempo y cuando vas a devolver los pantalones que te compraste, el dependiente te dice que no se ve nada”, explica Olea. “Muchas veces lo único que encuentras es un fino polvo blanco que se desprende al sacarlos de la cartera o del monedero. El BPA es, precisamente, ese polvo blanco que te mancha los dedos”.

En este estudio, más del 90% de los recibos colectados en Brasil y en España tienen BPA y la actividad biológica de carácter hormonal antiandrogénica está presente en todos aquellos que contienen BPA. Sin embargo, solo la mitad de los recibos de Francia lo tienen, lo que confirma que el Gobierno francés tomó medidas desde 2014 para la reducción del compuesto en el papel térmico con vistas a proteger a la población.

“Lo malo es que la alternativa francesa parece ser el BPS. Lamentablemente, el BPS es también un disruptor endocrino, con una mayor persistencia medioambiental y, por tanto, no puede ser una opción válida”, destaca el catedrático de la UGR. 

A pesar de ello, los investigadores temen que su uso irá en aumento en los próximos años, ya que su regulación no es tan estricta como la que se ha establecido en torno a BPA.

“Es un ejemplo más de que algo está fallando en los sistemas de vigilancia de la toxicidad de los compuestos químicos de nuestro medio. Parecería que las medidas reguladoras se establecen a posteriori, cuando la exposición humana ya es evidente”, advierte Nicolás Olea.

“De hecho, la protección de cientos de miles de personas jóvenes trabajando como cajeros y cajeras en los supermercados y comercios no se está llevando a cabo con la rigurosidad que sería conveniente”, añade.

Hasta que el Gobierno español tome medidas al respecto, o mientras que en las tiendas, restaurantes y negocios se den por enterados, los investigadores recomiendan a la población proceder con cautela.

“Por ejemplo, no debemos mezclar los tickets con la comida en la cocina al desempaquetar la compra, el pescado o la carne. Tampoco debemos jugar con ellos, ni arrugarlos para tirarlos, escribir notas o guardarlos en el coche, el monedero o el bolso”, indica Olea. “Debemos, en definitiva, manipular lo mínimo posible este tipo de tickets”. 

Mientras que se toman medidas ante lo que puede ser un importante problema de salud pública, “debemos rechazar los recibos de papel térmico y exigir que la sustitución del BPA en el papel térmico prometida en España para el 2020 no se haga sustituyéndolo por papel térmico con BPS”.

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Las asturianas sufren más accidentes en el trabajo que los hombres, aunque menos graves

Las actividades que desarrollan las mujeres en el entorno laboral resultan menos peligrosas y los accidentes que sufren, menos graves, pero son más numerosos y causan lesiones músculo-esqueléticas con mayor frecuencia.

Estas son algunas de las conclusiones del estudio Integración de género en prevención de riesgos laborales (Ingepre), que han presentado este lunes en Avilés las directoras del Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud, Almudena Cueto, y del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, Miryam Hernández, junto con Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad Muprespa, que se ha encargado de su elaboración.

El informe refleja también que no se realizan periodos de adaptación al uso de máquinas y herramientas en los sectores laborales feminizados y que existe una clara confusión en cuanto al tipo de riesgos que más afecta a las empleadas.

El documento recoge, además, que cerca del 40% de las empresas no considera necesario facilitar herramientas que contribuyan a la conciliación de la vida familiar y laboral. No obstante, el 59% asegura disponer de medidas a favor, pero se reducen exclusivamente al cumplimiento legal, y el 75% afirma que tiene en cuenta la igualdad de oportunidades en sus políticas internas, aunque sólo el 25% dispone de planes concretos en este ámbito.

En el campo de la prevención, el 80% de las firmas no diferencia en su documentación entre hombres y mujeres y el 91% no analiza los datos de siniestralidad o absentismo por sexos.

Se constata, asimismo, una ausencia de formación del empresariado y del personal dedicado a la prevención, lo que conduce a que no se demanden evaluaciones de mayor calidad que incluyan los riesgos ergonómicos y psicosociales. Tampoco incluyen en su metodología de trabajo la igualdad como factor transversal que contribuya a minimizar la siniestralidad femenina.

Para contrarrestar estas carencias, el estudio propone aplicar medidas como el aumento de la formación e información sobre prevención de riesgos laborales en clave de género, impulsar la elaboración de planes de igualdad, identificar las buenas prácticas empresariales, trabajar desde los organismos públicos para implantar la atención diferenciada a mujeres y hombres, y realizar un decálogo de integración de la igualdad en la prevención.

Este informe, que busca sentar las bases para una efectiva integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las empresas asturianas y, por tanto, disminuir su siniestralidad, se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre el Principado y Fraternidad Muprespa, que cuenta con la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad.

El trabajo, que comenzó en marzo de 2018, se basa en los datos aportados por las empresas pertenecientes a sectores significativos por la siniestralidad y la población femenina potencialmente vulnerable empleada en ellos: hostelería, servicios a edificios y actividades de jardinería, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

En su desarrollo han colaborado la Federación Asturiana de Empresarios (Fade) y la Asociación de Hostelería y Turismo en Asturias (Otea), además del organismo autónomo Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias

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TSJPV ordena el pago de 260.000 euros a la familia de un calderero fallecido por cáncer pulmonar

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha desestimado el recurso de una empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Bilbao, ratificando así la condena a indemnizar con 259.112,28 euros a la familia de un calderero fallecido por cáncer pulmonar, según ha informado la Asociación vasca de víctimas del amianto (Asviamie).

La sentencia del Juzgado número 6 estimó parcialmente la demanda de la viuda e hijos del calderero que falleció en agosto de 2017, poco después de que se le reconociera una Incapacidad Absoluta derivada de Enfermedad Profesional, al estar afectado por un cáncer pulmonar epidermoide, poco después de que se le reconociera la Incapacidad Absoluta derivada de Enfermedad Profesional tras inhalar fibras de amianto.

Asviamie ha denunciado que la empresa trató de “ignorar el incumplimiento empresarial de las normas preventivas, para culpar al hábito tabáquico de J.A.I.R. como causante de la enfermedad (logrando reducir la indemnización), y trató posteriormente de aminorar la indemnización reconocida a los familiares, dado el escaso periodo transcurrido entre el diagnostico de la enfermedad, el reconocimiento de la Incapacidad y el fallecimiento”.

J.Á. trabajó como calderero desde 1964 a 2004. Su actividad consistía en fabricar tuberías, para lo cual tenía que cortar tiras de cordón y placas o mantas de amianto para forrar las zonas más calientes. Los trabajadores no empleaban máscaras, ni existían sistemas de extracción de humos hasta los años 90. La limpieza de la zona de trabajo se realizaba barriendo, con cuyo método dispersaban las fibras cancerígenas.

El informe de Osalan recoge que “según los datos aportados, se puede concluir que el trabajador podría haber estado expuesto al amianto durante sus años de trabajo, sin que pueda determinarse la intensidad de dichas exposiciones, al no existir mediciones ambientales”.

La sentencia señala la obligación del empresario de cumplir todas las normas de prevención de los riesgos laborales y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como el deber de indemnizar cuando dicho incumplimiento ha sido la causa. Por ello, el empresario infractor queda sujeto al deber de reparar los daños y perjuicios ocasionados por su conducta trasgresora.

Asviamie ha mostrado su “satisfacción” porque la sentencia del TSJPV “desbarata los intentos de las grandes empresas que, lejos de asumir las responsabilidades por los daños causados por su desprecio al cumplimiento de las normas para proteger la salud de los trabajadores, continúan burlándose de las víctimas, torturándolas con sus cínicos recursos judiciales, tratando de reducir o eliminar las indemnizaciones correspondientes”.

Por ello, ha llamado a las fuerzas parlamentarias a “redoblar los esfuerzos” y acelerar la creación del Fondo de Compensación para las víctimas del amianto, con recursos suficientes para indemnizar a los afectados, que “crecen exponencialmente”.

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Alertan del repunte de muertes derivadas del estrés laboral

El estrés y la ansiedad derivados de los ritmos y tiempos de trabajo cada vez se encuentra detrás de más fallecidos en accidentes de trabajo en Castilla y León. De las 56 víctimas de siniestros laborales que registraron en los once primeros meses de 2018, casi la mitad, 20, fueron no traumáticos, es decir, accidentes generados por ictus, infartos y enfermedades cardiovasculares generadas por estrés y ansiedad porque «está fallando la prevención» en las condiciones de los ritmos y tiempos de trabajo, tal y como denunció ayer la secretaria de Salud Laboral de CCOO Castilla y León, Sheila Mateos.

Al respecto, la sindicalista alertó de los «datos preocupantes» de siniestralidad, y  afirmó que «la gente muere en el trabajo» y es necesario «ponerlo encima de la mesa» porque hay «más inyección» en prevención pero se falla en atajar los riesgos psicosociales y en la organización del trabajo, especialmente en los sectores más precarizados como son los servicios y el transporte. 

Mateos señaló que, este 2019, van a incrementar las visitas a la hostelería y el comercio, donde hay un mayor ritmo de trabajo, con condiciones precarias y mucha flexibilidad horaria que genera «ansiedad, estrés y enfermedades cardiovasculares». La responsable regional de Salud Laboral de CCOO también recordó que hubo 16 accidentes mortales in itinere y 10 de los 56 siniestros mortales relacionados con el trabajo, fueron en carretera en los repartos a domicilio derivado del incremento del comercio electrónico que «exigen muchos desplazamientos», con «una alta siniestralidad al estar altamente precarizados».

Durante su intervención, insistió en que intentará acabar con esta situación a través de la negociación colectiva, los convenios y los comités de salud y prevención para que exista una «organización del trabajo» con unos ritmos adecuados y «hábitos saludables» en la empresa y la conciliación de la vida laboral, social y familiar.

Desde el sindicato remarcaron las situaciones de estrés y ansiedad que genera a un trabajador cuando desconoce qué días y cuántas horas va a poder trabajar la semana siguiente. Un caso específico, argumentó, en el que están luchando y apostando por erradicar es la situación de los falsos autónomos entre los repartidores intentando «demostrar que tienen un relación laboral con la empresa» y por lo tanto tienen que tener «un contrato de trabajo».
Sin embargo, Sheila Mateos si que puntualizó que además los accidentes laborales de estos falsos autónomos se quedan, en muchas ocasiones, fuera de las estadísticas. «No entran en los datos de siniestralidad» por no figurar como trabajadores por cuenta ajena, explicó, al tiempo que denunció que no existe una legislación sobre «lo que hay que hacer» y unas sentencias son favorables y otras se «les está denegando». Mateos insistió en que CCOO continuará con esta lucha para que «se regule su situación laboral», informa Iocal.

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México. El PRI propone que el acoso sexual en el trabajo prescriba en un año

Los empleados que son víctimas de acoso u hostigamiento sexual en el trabajo en México enfrentan un desafío: la prescripción. La Ley Federal del Trabajo establece que estas personas tienen un mes para acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a informar sobre lo ocurrido. Si no lo hacen en ese plazo, pierden su derecho a solicitar la rescisión del contrato y reclamar el pago de indemnizaciones correspondientes.

“Si ese trabajador no acude en un mes, la empresa cómodamente podría decirle: ‘tú tenías un mes para reclamar tu derecho, para exigir el pago de tu indemnización y no lo hiciste, por lo tanto, tu derecho prescribió y ya queda sin efecto’”, detalla Leopoldo Ramírez, director general del despacho especializado en consultoría preventiva Laboral 360.

Frente a este panorama, la diputada priista Sara Rocha presentó, en diciembre pasado, una iniciativa para modificar el artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo e incluir que las faltas de los trabajadores o empleadores por acoso y hostigamiento sexual prescriban en un año a partir de que se tenga conocimiento de la falta. La propuesta fue turnada a la comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación.

De acuerdo con la legisladora, la prescripción es usada como un medio de defensa para el acosador. “La prescripción, como excepción, se instrumenta como un mecanismo de defensa procesal que el trabajador o empleador demandado puede utilizar con la finalidad de que la autoridad laboral declare improcedente la causal de rescisión de la relación de trabajo interpuesta en su contra”, argumentó la legisladora en la presentación de la iniciativa.

Ramírez considera que la propuesta es en beneficio de los trabajadores y podría inhibir el número de casos de acoso y hostigamiento laboral en los centros de trabajo. Sin embargo, dice, es un cambio legal más de forma que de fondo, pues la falta puede prescribir en el ámbito laboral pero la víctima tiene la posibilidad de denunciar por otras vías que no necesariamente prescriben en un mes. Por ejemplo, puede presentar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación o acudir a la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Para generar un impacto más profundo, Diana Uribe, abogada del despacho legal Bandala y Asociados, considera que la iniciativa debería ir acompañada de una modificación que facilite a las víctimas el proceso de denuncia y presentación de pruebas. “Probar tan fehacientemente, con videos o fotos, es muy difícil. Son pruebas difíciles de conseguir en el contexto laboral, debería ser más sencillo y darle más credibilidad a las víctimas”, puntualiza. 

 

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Nuevas cotizaciones y mayor protección social para los autónomos

Unión de Mutuas ha celebrado en Castellón, una jornada informativa sobre las nuevas medidas que fijan la cuantía de las cotizaciones que los trabajadores autónomos tendrán que abonar a la Seguridad durante este año 2019. 

Unas medidas en materia social, laboral y de empleo, recogidas en el real decreto ley aprobado el pasado 28 de diciembre, que avanzan en una mayor protección social de este colectivo, que alcanza a 3.200.000 trabajadores, y que suponen una contribución más equilibrada al sistema de la Seguridad Social.

En la jornada han intervenido la Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Castellón, Amparo Máñez, el delegado de ATA en la provincia de Catellón y secretario general de la Federación Empresarial Comarcal Alto Palancia, Francisco Ronda, y el director provincial de la Tesorería General y del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Castellón, Bernardo Castelló.

En su intervención Bernardo Castelló ha abordado la nueva cotización del RETA, cuya base mínima, desde el pasado uno de enero, se incrementa un 1,25%, hasta los 944,40 euros al mes. Junto a ella, también sube el tipo mínimo de cotización general, pasando del 29,9% a uno obligatorio del 30%. Un tipo que de forma escalonada irá subiendo 0,3 puntos procentuales cada año hasta el  2.022.

De esta forma, y con el objetivo de mejorar las condiciones de protección social, la cuota mensual mínima que tienen que pagar los autónomos personas física, ha aumentado cinco euros respecto a 2018, pasando de los 278,87 euros a los 283,3  euros mensuales, en total 63 euros más al año.

Además, la nueva normativa, según ha señalado Castelló, obliga a los autónomos a cotizar por todas las contingencias. Así, por contingencias comunes el tipo de cotización se fija en el 28.30, que incorpora la incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral y queda igual que en el régimen general; el 0,9% para las contingencias profesionales, un tipo inferior al del régimen general;  el 0,7% para el cese de actividad o paro de los autónomos y cuya contribución es menor de la que se dá en el régimen general, y en el 0,1% para la formación profesional.

En total, el tipo se sitúa en el 30%, y de forma obligatoria, a diferencia de antes, que existía la opción de no cotizar por las contingencias profesionales y el cese de actividad.

En cuanto a las mejoras en la proteción social, el director del INSS, ha destacado que se duplican los periodos de duración de la prestación por cese de actividad, pudiéndose cobrar hasta 24 mensualidades, con un mínímo de 4, en función de lo cotizado.

Además, los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el día siguiente de la baja, y no pagarán la cuota de la Seguridad Social a partir del día 61 de la baja médica por incapacidad termporal hasta el momento del alta.

En cuanto a la llamada tarifa plana, ésta cuota se adpata a la obligatoriedad de la cobertura por contingencias comunes y profesionales, tanto para los autónomos, con carácter general, como en los casos de discapacidad, violencia de género y terrorismo. Así, según Castellón, si se cotiza durante los primeros 12 meses por la base mínima, la cuota será de 60 euros, si se cotiza por encima de la media, la cuota por contingencias comunes se reduce en un 80%.

Por su parte el delegado de ATA en la provincia de Catellón y  secretario general de la Federación Empresarial Comarcal Alto Palancia, Francisco Ronda, ha señalado que confía en que 2019 sea un buen año para los autónomos, ya que con las nuevas medidas que han entrado en vigor “se han adquirido nuevos derechos y mejorado la protección social de los trabajadores autónomos, lo que hace que poco a poco se vaya avanzando hacia la equiparación de derechos”.

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EU-OSHA cumple 25 años

EU-OSHA abre la celebración de su 25.° aniversario analizando hitos clave en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la UE y en los comienzos de la Agencia.

Bajo el lema 25 años de trabajo conjunto por una Europa segura y saludable, la EU-OSHA celebra su compromiso con la promoción y la mejora de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo en Europa, con diversas actividades a lo largo del año.

Únase a nosotros para hacer de Europa un lugar de trabajo más seguro, saludable y productivo y siga el hashtag #EUOSHA25.

Leer el artículo sobre la creación de la EU-OSHA

Consulte la página web de nuestro 25.° aniversario y vea la declaración en vídeo del Comisario Thyssen.

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El Reino Unido se une para garantizar trabajo decente en el sector de la pesca

El Reino Unido ratificó el Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188)  ante la OIT, es la primera ratificación de un convenio en este año del centenario  de la Organización.

El Reino Unido, un actor importante en el sector europeo de la pesca, es el 13.º Estado miembro de la OIT en ratificar el Convenio núm. 188.

Adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2007, este convenio revisa y actualiza los anteriores convenios de la OIT sobre la pesca. Proporciona un marco reglamentario moderno y flexible para los más de 38 millones de personas que trabajan en la pesca de captura en todo el mundo y abarca tanto las grandes actividades de pesca como la pesca artesanal. El sector de la pesca (de captura) del Reino Unido abarca más de 6.000 barcos y 12.000 pescadores.

“Estoy orgullosa de celebrar hoy el centenario de la OIT con el compromiso de mejorar las condiciones de trabajo en nombre del Reino Unido, el primer país en hacerlo este año”, declaró la Subsecretaria de Estado de Transporte del Reino Unido, Nusrat Ghani, y agregó que el Reino Unido ha apoyado las actividades de la OIT a lo largo de sus 100 años de existencia a favor de la protección y promoción de los derechos de los pescadores. “La pesca sigue siendo una de las industrias más peligrosas en el RU, por ese motivo el año pasado me reuní con los parlamentarios y los actores del sector a fin de estimular la adopción de medidas dirigidas a fortalecer la seguridad de los pescadores en el mar. Pero hay que hacer más”, agregó.

El Director General de la OIT, Guy Ryder celebró la ratificación del Reino Unido. “El Convenio núm. 188 entró en vigor el 17 de noviembre 2017 y esperamos más ratificaciones durante este año del centenario de la OIT. La ratificación del Reino Unido, alcanzada después de un proceso de intensas consultas tripartitas, constituye un paso significativo hacia este objetivo. Prepara el camino para una mejor y más amplia implementación de este convenio emblemático, que garantiza una protección adecuada para los numerosos pescadores quienes, con frecuencia, trabajan en condiciones peligrosas”.

El Convenio núm. 188 entrará en vigor en el Reino Unido el 8 de enero 2020, un año después de su ratificación. Este Convenio ha sido ratificado por Angola, Argentina, Bosnia y Herzegovina, Congo, Estonia, Francia, Lituania, Marruecos, Namibia, Noruega, el Reino Unido, Senegal y Sudáfrica.

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umivale analiza las novedades socio laborales del Real Decreto Ley 28/2018

La mutua umivale ha organizado un paquete de jornadas a nivel nacional para abordar y despejar dudas sobre las novedades normativas en el orden socio laboral que ha traído consigo el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre y en vigor desde el 1 de enero de 2019.

En total se han organizado 25 jornadas informativas en todas las zonas en las que umivale está presente. Así los interesados pueden asistir de manera gratuita a los encuentros que van a tener lugar en Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Castellón, Murcia, Sevilla, A Coruña, entre otros. Toda la información en su we.

Así, la mutua cuenta como ponentes con directores provinciales de la Tesorería General y del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Catedráticos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, magistrados e inspectores de Trabajo y la Seguridad Social.

Abordarán, entre otros, los cambios en las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, las nuevas tarifas para la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, los cambios en el incentivo a la reducción de siniestralidad (Bonus) y de las colaboradoras en ITCC, las conocidas como auto aseguradoras.

Respecto a los trabajadores autónomos, durante las jornadas se explicarán las modificaciones y los beneficios en la cotización de los trabajadores por cuenta propia, cuya base mínima se incrementa un 1’25%. Con la nueva normativa este colectivo tiene la obligación de cotizar por todas las contingencias por lo que también tendrán cobertura en caso de accidente laboral y enfermedad profesional.

Asimismo se analizarán la cotización y la acción protectora en el sistema especial de empleados de hogar, la supresión de la modalidad de colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social o la modificación de la acción protectora.

El director de Operaciones de umivale, César Poveda, ha destacado la importancia de realizar estas jornadas porque “nuestras empresas mutualistas y trabajadores protegidos tienen muchas dudas y es la mejor manera de resolverlas, de la mano de ponentes expertos en Seguridad Social”.

La mutua cuenta además con la colaboración de los Colegios de Graduados Sociales de Alicante, de Castellón, Asturias y Cartagena, las universidades de Oviedo y Murcia y asociaciones como la Federació d’Associacions i Gremis empresarials del Maresme (Fagem), la asociación de Empresarios de Camp de Morvedre (ASECAM), la agencia de desarrollo local ImpulsAlicante, La Confederación Empresarial de la Vall D’albaida (COEVAL), la Asociación de Empresarios del textil de la Comunidad Valenciana (ATEVAL) o la Associació Empresarial d’Alzira.

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Una caída al salir a tomar café es accidente laboral

El Tribunal Supremo considera que el nexo es el trabajo y este rato es tiempo laboral.

La lesión que sufre un empleado que se cae al salir del trabajo durante la pausa del café es accidente de trabajo, según reconoce el Tribunal Supremo en una sentencia, de 13 de diciembre de 2018.

La ponente, la magistrada Virolés Piñol, concluye que el trabajador se accidentó cuando salió de la empresa dirigiéndose a tomar un café dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de 15 minutos por tratarse de jornada superior a seis horas, habitualmente empleado para ir a tomar café, como actividad habitual, social y normal en el mundo laboral, pero matiza que “el trabajo es la condición sin la cual no se hubiera producido el evento”.

En este caso, considera la ponente, que “el nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilización de los 15 minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad”.

La sentencia del propio Tribunal Supremo de 27 de enero de 2014, con cita de la de 9 de mayo de 2006, establece que “la definición de accidente de trabajo contenida en el artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), está “concebida en términos amplios y como presupuesto de carácter general, en el número 1 del precepto, debe ser entendida de conformidad con el resto del artículo y con otras normas que han venido a desbordar aquella concepción del accidente de trabajo”.

Recuerda, asimismo, que la doctrina de esta Sala que ha interpretado y aplicado el artículo 115 de la LGSS, en sus distintos apartados, “es muy abundante y, aunque en todas las ocasiones ha resaltado la necesidad de que entre el trabajo y la lesión que sufra el trabajador sea apreciable un nexo de causalidad, afirmando en este sentido que no siempre el trabajo es la causa única y directa del accidente; pueden concurrir otras causas distintas, pero el nexo causal entre el trabajo y el accidente no debe estar ausente en ningún caso, como advierte la sentencia de 7 de marzo de 1987”.

En el presente caso, asegura Virolés Piñol, es indudablemente aplicable la teoría de la ocasionalidad relevante, caracterizada tanto como por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los elementos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.

La calificación de accidente de trabajo en este supuesto no distorsiona la doctrina establecida por la sentencia del TS de 6 de marzo de 2007, insistiendo en el referido aspecto positivo de necesaria vinculación con el trabajo o actividades normales de la vida laboral en “misión”, concluye la magistrada.

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El TSJA da la razón al Ayuntamiento de Gijón tras una denuncia por acoso laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) le ha dado la razón al Ayuntamiento después de que un agente de la Policía Local interpusiese una demanda contra la institución por no activar el protocolo antiacoso en su puesto de trabajo. El organismo judicial confirma así la resolución del juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Gijón, que ya en primera instancia había fallado a favor del Ayuntamiento al considerar que actuó dentro de lo preceptivo en relación al funcionario municipal.

El mismo agente tiene abierto un procedimiento judicial por una presunta agresión cometida el pasado mes de abril mientras estaba fuera de servicio. Anteriormente, le habían retirado el arma reglamentaria, una decisión que se prolonga hasta la actualidad. Los desencuentros entre el agente, el Consistorio y la Policía Local vienen de lejos. El funcionario ha interpuesto numerosas denuncias a mandos superiores por considerar que se estaba intentando desprestigiar su trabajo y que sufría una situación de acoso.

Consiguió en 2013 que el mismo juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 admitiese a trámite sus reclamaciones, lo que puso en marcha un protocolo antimobbing enfocado a esclarecer los hechos y reconducir la situación. Es precisamente de ese procedimiento del que deriva la nueva denuncia, ya que consideraba que el Ayuntamiento no había iniciado ningún protocolo especial, un extremo que es rechazado por el Consistorio, cuya posición ahora ha sido refrendada por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). El Consistorio rechazó la acusación aduciendo que «el auto recurrido en el que se analizan todas y cada una de las cuestiones suscitadas, por lo que estima debe ser confirmado, declarando correctamente ejecutada la sentencia como ya se reconoce en el auto que se declaró con anterioridad, reiterando ahora situaciones e incidencias que resultan habituales en todas las relaciones laborales, cambios de destinos, pendencias entre compañeros o en la resolución de concursos, así como otras que excedan de lo discutido como el cambio de unidad y de superior jerárquico».

En el recurso el demandante argumenta que «tres meses después de declararse la firmeza de la sentencia -en 2013-, se incoó un expediente sancionador al actor por la desaparición de un documento oficial que fue archivado al ser anulado por el juzgado, que no se le reintegra el arma reglamentaria, se le mantiene en el mismo puesto de trabajo, realizando labores administrativas, no se le permite hacer horas extraordinarias ni se le atribuye un puesto de trabajo que se le asigna a otro agente con menor antigüedad, continuando una campaña de descrédito, con vejaciones, insultos y malos tratos por parte de algunos compañeros». El TSJA determina que «todas y cada una de estas cuestiones han sido tratadas y resueltas en el auto que se recurre, se trata de hechos que trascienden el contenido de la sentencia cuya ejecución se interesa por tratarse de hechos posteriores a la sentencia que no fueron objeto de debate».

Y explica como motivo de apelación que «dicho protocolo antimobbing no ha sido ni remitido al juzgado, limitándose a emitir informe, habiendo sido reclamado en numerosas ocasiones», motivo que también debe rechazarse, «toda vez que bien pudo pedirlo en trámite de ejecución al juzgado».

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EL INSST ha firmado un convenio con UNE para potenciar la normalización en materia de SST

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. tiene encomendado por el artículo 8.1 de la LPRL “el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional”. Por su parte, la Asociación Española de Normalización (UNE) es una asociación reconocida desde 1986 como Organismo Nacional de Normalización. Por la afinidad en esta materia, ambos organismos vienen cooperando desde 1999.

El objeto del convenio que se ha firmado es actualizar el marco de colaboración y ampliar las materias sobre las que se va a trabajar. Así se trabajará de forma conjunta, no sólo en el desarrollo de la normalización sobre materias relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores, sino también en los ámbitos de la formación, divulgación y cooperación internacional.

A través del trabajo en varios Comités Técnicos de Normalización y, en particular, en el Comité CTN 81”Seguridad y Salud en el Trabajo” este convenio permitirá que las normas técnicas contribuyan, cada vez más, a la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, afrontando los complejos cambios que se están produciendo tanto en el equipamiento tecnológico como en la organización de las empresas españolas.

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Aumenta el riesgo de cáncer de cabeza y cuello para quienes trabajaron en el World Trade Center durante el 11 de septiembre

Los trabajadores y voluntarios que trabajaron juntos en los ataques terroristas del 11 de septiembre en el World Trade Center (WTC) tienen un mayor riesgo de padecer cáncer según un estudio realizado por la Universidad de Rutgers (EE.UU.).

Debido a que el cáncer es una enfermedad de “latencia prolongada”, la evidencia de un exceso significativo de cáncer en este momento “indica una nueva tendencia emergente que requiere un monitoreo y tratamiento constantes de las personas expuestas en el WTC, particularmente la policía y el ejército” dice la autora principal, profesora y científica de Rutgers, Judith Graber

En particular, el estudio, que es el primer caso de cáncer de cabeza y cuello del primer personal del WTC, muestra un aumento del 40 por ciento en el diagnóstico de estas enfermedades entre 2009 y Publicado en 2012.

Los resultados fueron parte de un estudio de dos años financiado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE.UU. , por lo tanto, examinaron si los primeros empleados tenían un mayor riesgo de cáncer de cuello y lengua relacionado con el virus del papiloma humano (VPH) porque estaban expuestos a los esfuerzos de recuperación de los menores en la región.

Se presentaron en los carcinomas orofaríngeos, que a menudo se asocian con la infección por VPH y el cáncer de laringe, pero no en el cáncer oral y nasal. El estudio también encontró que los tumores de cabeza y cuello eran más propensos a asociarse con personas mayores de 55 años, militares o profesionales de la conservación, que realizaban trabajos de rescate y recuperación, y el perímetro.

La investigación comenzó cuando los médicos que trataban al personal del WTC en el Programa de salud WTC de Rutgers comenzaron a tener un número generalmente alto de pacientes con cáncer de cabeza y cuello. Por lo tanto, entre 2003 y 2012, compararon la incidencia de estos cánceres entre 73 de los 33,809 pacientes que respondieron, con el número de casos que se espera que estén en el Registro de Cáncer del Estado de Nueva Jersey (EE.UU.). Esta abundancia excesiva “es plausible cuando los primeros colaboradores inhalaron nubes de escombros que contienen muchos carcinógenos conocidos”, explica Graber. “Además, estas exposiciones podrían potenciar los efectos de los factores de riesgo personales conocidos, como fumar, el consumo excesivo de alcohol y la infección oral por VPH”, dice.

 

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Muere un trabajador electrocutado en una finca ganadera en el norte de Madrid

Un trabajador de 48 años ha muerto electrocutado mientras trabajaba en una explotación ganadera situada en el municipio de La Serna del Monte, situado en la sierra norte de Madrid.

Fuentes de Emergencias Comunidad de Madrid 112 han indicado que a las 12:43 horas se ha recibido el aviso del accidente y se ha desplazado una UVI móvil del Summa.

Sin embargo, los sanitarios han encontrado a la víctima en parada cardio-respiratoria.

Pese a realizar trabajos de reanimación cardio-pulmonar avanzada durante 45 minutos, los médicos no han podido revertir la parada y han certificado la muerte del trabajador.

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Claves para mejorar la seguridad en tu puesto de trabajo

A pesar del avance y mejora en la legislación sobre salud y seguridad laboral, las lesiones y muertes en el trabajo siguen siendo un grave problema en nuestra sociedad. Desde la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) insisten en la importancia de adoptar medidas de prevención y contar con los Equipos de Protección Individual (EPI) adecuados para cada puesto de trabajo en la que tanto a empresarios como trabajadores comparten la misma responsabilidad.

Según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, un total de 368 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta septiembre de 2018, lo que supone un aumento del 0,54%. Al mismo tiempo, se contabilizaron 451.677 accidentes laborales con baja, 391.293 se registraron en el lugar de trabajo y 60.384 fueron siniestros in itinere.

Ante estas cifras, ASEPAL insiste en que las empresas cumplan con la legislación vigente sobre prevención de riesgos laborales y que sigan unos parámetros básicos con el fin de reducir la siniestralidad laboral.

«Pedimos que, aunque el EPI es el último recurso preventivo al que acudir en materia de prevención de riesgos laborales, el uso, y sobre todo, el uso correcto de EPI en los lugares de trabajo donde se haya determinado necesaria la utilización de estos equipos, constituye una herramienta eficaz en la lucha contra los accidentes y enfermedades profesionales», explica Luis Gil, secretario general de ASEPAL.

Claves para priorizar la seguridad en el trabajo

1 – Identificar los riesgos en cada lugar de trabajo

Cualquier trabajador debe conocer las normativas asociadas a su puesto de trabajo. Es esencial una clasificación exacta de los riesgos de cada puesto laboral. Estos riesgos pueden ser desde herramientas de uso frecuente en el trabajo que puedan estar en mal estado, zonas peligrosas o material de oficina que no se adecuen a las necesidades de los trabajadores. Así se puede identificar cualquier problema y solucionarlo de forma inmediata para asegurar el espacio de trabajo.

2 – Informarte, asesorarte y conocer los derechos y responsabilidades

En España se dispone de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, una normativa de Seguridad y Salud Laboral que crea las normas que han de seguir las empresas. Esta ley tiene como finalidad informar previamente el desarrollo de cada actividad laboral y conocer los riesgos que pueden existir en cualquier puesto de trabajo. Tanto empresarios como trabajadores deben estar informados y asesorados de todos los procesos de prevención, formación y conciencia. Es importante implicar a los trabajadores en su propia seguridad laboral.

3 – Disponer del equipo de protección individual (EPI) adecuado

Si no está usando el equipo de seguridad adecuado para una tarea, puede sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional. Dependiendo del trabajo, se usarán equipos de protección auditiva, respiratoria, pies y piernas, ocular y facial, entre otras, que ayudarán a reducir en gran medida el riesgo de lesión en el trabajo. Los EPI son aquellos equipos designados a ser llevados o sujetados por el trabajador para protegerlo de riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. En el Real Decreto 773/1997 se establecen las condiciones que deben reunir los EPI, así como su elección y mantenimiento, entre otros muchos aspectos. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con un portal de Equipos de Protección Individual donde se detalla toda la información referente a los EPI para la prevención y protección contra los riesgos laborales. Esto ayuda a que el empresario pueda proporcionar el equipamiento adecuado y encargarse de que el trabajador reciba la formación requerida para su correcto uso. Por otra parte, el trabajador tiene el derecho de exigir que se le proporcionen estas herramientas y la obligación de hacer un buen uso de las mismas.

4 – Proporcionar orientación laboral y capacitación para el trabajo

Según la Organización Mundial del Trabajo, más de la mitad de los accidentes laborales acontecen dentro de los 6 primeros meses de trabajo y, por este motivo, la empresa debe contar con un buen plan de prevención de riesgos, proporcionar la orientación y capacitación necesarias para garantizar el mínimo índice de accidentes de sus trabajadores con el objetivo de prevenir posibles accidentes laborales.

5 – La empresa supervisa las labores de los trabajadores

La forma más efectiva para asegurar la prevención y seguridad de las condiciones de los trabajadores es a través de la revisión y supervisión de sus condiciones laborales. Ofrecer un entorno sano y seguro donde trabajar es responsabilidad de todos, tanto del empresario como del trabajador e instituciones u organismos oficiales. La formación en seguridad es imprescindible para modificar la tendencia de accidentes laborales que se han registrado en los últimos años en España. «La cultura preventiva en materia laboral es necesaria para todos», afirma Luis Gil.

Conocer los procedimientos de seguridad necesarios ayudan a trabajar en un entorno más seguro y saludable. Es muy importante estar informado de todos los cambios referentes a las regulaciones de seguridad y comprobar que las políticas y procedimientos se actualizan y comunican correctamente a los empleados. Involucrar a los trabajadores en su propia seguridad favorece la creación de un ambiente laboral más tranquilo y seguro.

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umivale renueva su compromiso como empresa socialmente responsable con las personas con discapacidad

La mutua umivale ha vuelto a superar satisfactoriamente la evaluación de control y seguimiento anual del sello Bequal, distintivo que recibió en noviembre de 2016 y que la acredita como empresa socialmente responsable con las personas con discapacidad.

El sello Bequal, que otorga la Fundación Bequal a las empresas e instituciones que implementan políticas a favor de la inclusión de las personas con discapacidad, certifica que umivale consigue integrar políticas sobre la discapacidad en todas las áreas de la organización.

Durante esta segunda revisión se ha examinado el cumplimiento de recomendaciones en materia de accesibilidad de sus centros y la consecución de un porcentaje de trabajadores con discapacidad y su inclusión social a través del empleo directo, entre otros.

umivale dispone de una estrategia implantada de inclusión y gestión de la discapacidad y recoge específicamente la igualdad de oportunidades en sus documentos fundamentales. Los procedimientos de Recursos Humanos, tanto de selección, contratación, promoción, formación, adaptación de puestos como de participación, así como de Atención al Cliente tienen en cuenta expresamente a las personas con discapacidad, favoreciendo su integración y la igualdad de oportunidades.

Además, umivale lleva a cabo acciones que favorecen el uso de nuestros recursos e instalaciones por los miembros de este colectivo y sus trabajadores disponen de pautas de comportamiento y actuación específicas para dar el mejor trato en la atención a personas con discapacidad.

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Salud Navarra edita un vídeo para fomentar colaboración en gestión riesgos laborales

El Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) ha elaborado un vídeo, en euskera y castellano, que pretende fomentar la participación y el acuerdo entre empresa y plantilla en materia de salud laboral, así como poner en valor las fases de identificación y de eliminación de peligros.

En el vídeo, de dos minutos de duración, se sintetiza la complejidad normativa de la gestión de los riesgos laborales, según informa el Gobierno Foral.

Enmarcada en el Plan de Acción de Salud Laboral 2017-2020, en su Programa de Mejora de Gestión de los Riesgos, la campaña está centrada en una imagen que muestra los pasos a seguir en la gestión de riesgos laborales.

La campaña incluye la impresión y difusión de 4.000 carteles tamaño A2 explicando los pasos a seguir y de 4.000 calendarios de mesa distribuidos a 3.200 empresas de más de 10 trabajadores de Navarra, así como a servicios de prevención, sindicatos, empresariado, y centros de Formación Profesional, entre otros.

Además, se están elaborando, también, herramientas informáticas específicas para riesgos ergonómicos, higiénicos (físicos, químicos y biológicos), de seguridad y riesgos psicosociales.

La imagen de la campaña recoge los distintos pasos a dar dentro del ciclo continuo de la gestión de los riesgos laborales: Identificación de peligros; eliminación de peligros; evaluación de riesgos; priorización de riesgos; programación preventiva; ejecución de medidas y estudio de eficacia de las medidas llevadas a cabo.

Se destaca la importancia de los dos primeros pasos, identificación de peligros y eliminación de peligros.

Para ello, según el ISPLN, se requiere saber detectar los peligros mediante la lectura de la documentación existente sobre los lugares, instalaciones, equipos de trabajo y agentes químicos que se utilicen; el conocimiento de las tareas que se desarrollan; la observación de la realización del trabajo; la consulta a los trabajadores y/o sus representantes; y la consideración de los datos disponibles sobre daños ocurridos en el pasado o detectados en la vigilancia de la salud.

En este sentido, el ISPLN incide en la importancia de la comunicación y asegura que la notificación de cualquier situación de riesgo por parte de las y los trabajadores y mandos intermedios -con propuestas de medidas correctoras-, y su conocimiento por parte de la dirección, reducirían sustancial y rápidamente los datos de siniestralidad laboral.

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PSOE Logroño pide un convenio con la Fundación Laboral de la Construcción para analizar la seguridad laboral

El Grupo Municipal del PSOE de Logroño defenderá en el Pleno una moción para instar a la Junta de Gobierno Local a firmar un convenio con la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja para analizar la seguridad laboral.

Así lo ha afirmado la concejala socialista Ana Vaquero en una rueda informativa, en la que ha indicado que el objetivo de este acuerdo es la realización de visitas a las obras municipales para vigilar que se cumpla la normativa de prevención de riesgos laborales y de un estudio para detectar las necesidades de seguridad en este sector.

Vaquero ha explicado que este convenio, de carácter anual, debería realizarse en “términos parecidos” al que se firmó en 2011, cuando en el Consistorio logroñés había un Gobierno socialista con Tomás Santos como alcalde.

Este convenio, ha concretado, consiste en la colaboración del Ayuntamiento de Logroño con la Fundación Laboral de la Construcción de La Rioja, una organización sin ánimo de lucro, para “facilitar el acceso a obras públicas por parte de agentes legitimados para ello”, como técnicos de esta fundación con “formación competente”.

Ha incidido en que este acuerdo también incluye la realización de un estudio para detectar necesidades de seguridad en el sector de la construcción con el fin de informar y sensibilizar a quienes lo componen.

“Nos parece importante la aplicación de las medidas preventivas que garanticen actividades respetuosas con la seguridad laboral en un sector como el de la construcción”, ha resaltado Vaquero, quien ha añadido que “debería crearse una comisión en aras de supervisar las obras municipales y corregir las deficiencias”.

A este grupo municipal le “preocupa la prevención de riesgos laborales” y que el Ayuntamiento logroñés, “como administración pública, sea ejemplo de ello mediante la firma de esta nuevo convenio”, que es una reivindicación de los agentes sociales.

“El PP parece que hace caso omiso a estas peticiones de agentes sociales y nos consta que lo único que hay son buenas palabras, pero no hechos”, ha resaltado esta concejala, quien ha añadido que espera contar con el posicionamiento a favor de esta moción de todos los grupos municipales en el Pleno.

Ha insistido en que esta propuesta “no quiere decir que no haya por parte del Ayuntamiento vigilancia” de que se cumpla la normativa vigente, sino que se trata de “incentivar” ese control.

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Muere un obrero tras sufrir una caída cuando instalaba una escalera de emergencias

Un trabajador de unos 40 años ha fallecido tras caer al vacío cuando instalaba una escalera de emergencia en un edificio en la calle Jándula.

Según ha informado el servicio de Emergencias 112, varios testigos alertaron de que un trabajador se había precipitado de una escalera de emergencia que estaba montando e indicaron que el estado del hombre era muy grave.

Hasta el lugar se han desplazado efectivos de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), Policía Local y Cuerpo Nacional de Policía, que a pesar de los esfuerzos no han podido hacer nada por salvar la vida del obrero, que ha fallecido en el lugar del accidente.

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Unión de Mutuas edita una guía para prevenir accidentes en las cooperativas agrarias

“Cooperativas seguras, consejos para cuidarte”, éste es el objetivo con el que Unión de Mutuas ha editado una guía que recoge las principales pautas para ayudar a las cooperativas del sector agrícola a implantar modelos preventivos que eviten accidentes y protejan a los trabajadores de posibles lesiones, durante el  desempeño de su trabajo.

La  guía, que está disponible en la web de la entidad, recopila los riesgos comunes y las medidas preventivas a implantar en estas explotaciones agrarias, dedicadas a la recolección, manipulación, envasado y comercialización de frutas y verduras.

El documento recoge, en su primera parte, los principios que caracterizan al cooperativismo, y las condiciones jurídicas que distinguen a las cooperativas de una entidad mercantil. Sus orígenes se remontan a mediados del siglo XIX, cuando la clase obrera y el pequeño empresario agrario y artesano se unieron para mejorar las condiciones laborales y económicas creando su propio empleo. 

Herederas de esa tradición, en la actualidad, las cooperativas son organizaciones gestionadas democraticamente por los socios, que explotan una empresa colectiva sobre la base de la ayuda mutua y la creación de un patrimonio común. Reparten sus excedentes o ganancias en función de la actividad realizada por sus asociados y se asientan sobre los principios de la autonomía, la independencia, la formación e información, la cooperación y el compromiso con el desarrollo sostenible.

En la segunda parte, la guía editada por Unión de Mutuas hace un recorrido por todas las actividades que actualmente realizan los trabajadores del sector hortofrutícola, quienes, además del trabajo en el campo, desempeñan, en los almacenes de procesado, tareas de triado, con la selección y tratamiento de las frutas y hortalizas; tareas de encajado, con la colocación adecuada del producto en las cajas; así como tareas de volcado, paletizado y flejado, actividad ésta última que compacta la carga y asegura el transporte de la mercancía.

Basándose en el conocimiento amplio de cada puesto de trabajo, la guía especifica los factores de riesgo y los posibles daños para la salud, ofreciendo para cada riesgo la acción preventiva y la protección más adecuada. En este sentido recomienda prestar especial atención a las posturas forzadas, los movimientos repetitivos, la fatiga visual, a las caídas durante el uso de escaleras, los golpes, los cortes con herramientas, la proyección de partículas, y el uso de guantes, mascarillas, protección ocular y calzado de seguridad, entre otros.

En cuanto a la fase de la distribución de la mercancía, la guía recoge los riesgos derivados del transporte por carretera, con las recomendaciones para una conducción segura y responsable.

Atendiendo a los datos sobre seguridad vial de la OMS, el factor humano es la causa fundamental, entre el 80% y 90%, de los accidentes de tráfico. Entre ellos, las distracciones al volante son las causantes, en un 20-30%, de todos los accidentes de tráfico y están presentes en el 38% de los accidentes con víctimas. Por ello, la guía insiste en olvidar el móvil mientras se conduce y no manipular dispositivos electrónicos durante la conducción con el objetivo de que el conductor no aparte la vista del tráfico ni de la carretera.

También, según el Ministerio de Trabajo, en toda España el sector agrícola representa el 4,8% del total de accidentes de trabajo con baja, excluidos los in itínere. En este sentido, el Responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, ha señalado que “conocemos los riesgos y sabemos las medidas preventivas que hay que aplicar para que no ocurran más accidentes en este sector”, por lo que ha destacado la importancia de seguir incidiendo en la cultura de la prevención “implicando y concienciando a los empresarios, los mandos intermedios y los propios trabajadores para eliminar y minimizar al máximo los riesgos laborales” .

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Los accidentes más frecuentes en profesionales autónomos

Los profesionales autónomos de este país concentran sus actividades en cuatro sectores mayoritarios: comercio al por menor, agricultura y ganadería, actividades de construcción especializada y servicios de comidas y bebidas (hostelería).

Como consecuencia, las causas más frecuentes a la hora de analizar los accidentes laborales de estos autónomos son las propias de este sector.

Desde el portal Cuídate, perteneciente al Ministerio de Empleo, en colaboración con UATAE y la Fundación estatal para la prevención de Riesgos Laborales, han elaborado una lista con los tipos de accidentes más frecuentes entre estos autónomos y los motivos para prevenirlos.

El más común de todos son los golpes, las caídas, los tropiezos y los choques. Este grupo de causas superan las 4.167 incidencias. Le siguen los sobresfuerzos (3.658) y los cortes, los pinchazos y los roces (con 1.218).

Cierran el top de los cinco accidentes más frecuentes los accidentes con vehículos u objetos en movimiento y, con mucha mayor distancia, el quedarse atrapado o aplastado, con 398 casos.

A la hora de la prevención de la causa más frecuente, es importante señalizar correctamente las diferencias de nivel, los suelos resbaladizos o cualquier otra superficie potencialmente peligrosa. Además, considerar la ubicación de los puestos de trabajo es clave, incluyendo el espacio libre para el paso. También lo es el evitar realizar actividades que puedan distraer, como leer o utilizar el móvil.

En cuanto a los sobreesfuerzos, el nivel físico de los trabajadores debe ser adecuado al esfuerzo. Los hombres pueden elevar una media de 55 kg una sola vez o varios pesos de 35 kg. Las mujeres, en cambio, 30 o 20 kg, respectivamente.

Incluir descansos a lo largo de la jornada laboral también es importante, así como los trabajos que se realicen en oficinas deben acarrear un cuidado especial de la espalda. Se recomienda cuidar la postura al levantar peso, evitando hacerlo con la espalda y flexionando las rodillas.

Los consejos para evitar cortes, especialmente para el sector hostelero, pasan por emplear atuendos adecuados y equipos de protección siempre que sea necesario. Usar las herramientas de forma responsable nos ayudará a evitar riesgos con nosotros mismos y con los compañeros.

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