Consejos para prevenir riesgos durante la ola de calor

La primera ola de calor del verano ya está aquí. Ante esta situación la OCU (Organización de Consumidores y Usuarios) ofrece algunas sencillas medidas de prevención que ayudarán a hacer frente al calor y evitar riesgos para la salud.

Entre esos consejos se recomienda estar muy atentos a los bebés y a los niños pequeños, así como a las personas mayores que requieren una especial atención cuando hace calor.

Deben beber continuamente agua y líquidos, aunque no tengamos sed. No es conveniente abusar de las bebidas con cafeína, ni los refrescos azucarados. Además, el consumo de alcohol acelera la deshidratación.

Es recomendable disminuir las comidas copiosas y elegir platos más ligeros como ensaladas, frutas, gazpachos o salmorejos. Con las altas temperaturas debemos protegernos del sol, es decir, utilizar crema solar para proteger nuestro cuerpo de las altas radiaciones. Siempre que se pueda, caminar por la sombra y permanecer en lugares frescos, climatizados y evitar exponerse así al calor cuando no se necesario, sobre todo, en las horas de más calor.

Para los deportistas deberán de ser conscientes de que no pueden realizar sus ejercicios durante las horas más calurosas del día, además deberán reducir su actividad física. La elección de la ropa también puede ser un elemento fundamental para luchar contra el calor, ya que usar ropa ligera, holgada, de tejidos transpirables y evitar los tonos oscuros ayuda a que la prenda no absorba el calor. Asimismo, debemos elegir un calzado cómodo, que deje “respirar” a los pies y que no haga daño.

Hay que tener cuidado con el coche, ya que el calor en exceso provoca somnolencia, y por lo tanto, pueden causar accidentes en la carretera. Los vehículos que estén expuestos al sol, aunque se encuentren detenidos, recogen rápidamente las altas temperaturas. En penúltimo lugar, hay que mantener las medicinas en lugares frescos, para que no les afecte el calor, ya que algunos fármacos son especialmente sensibles a las altas temperaturas.

Si es necesario, acudir a un médico o experto cuando aparezcan los primeros síntomas de la ola de calor como la sequedad, la piel enrojecida, pulso débil o acelerado, dolor de cabeza, malestar general o confusión.

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Piden prisión para dos responsables por un accidente laboral mortal

Penas de dos años y medio de prisión es lo que solicita la Fiscalía para el representante legal de una constructora y para el responsable de obra del accidente laboral que le costó la vida a un trabajador en un edificio para construir.

Los hechos tuvieron lugar en abril de 2016. La víctima estaba descargando dos paquetes de perfiles de acero de más de tres toneladas junto con un compañero y una retroexcavadora, cuando se rompieron las eslingas que sujetaban la carga y se le vino ésta encima aplastándolo por el pecho contra una de las balderas laterales de la caja del camión, causándole un traumatismo torácico que le provocó la muerte.

La Fiscalía atribuye al responsable de la empresa y al responsable de la obra una falta de previsión del riesgo y el empleo de medios inapropiados, ya que la retroexcavadora utilizada “no se puede emplear en la forma en la que se empleó para efectuar la descarga”.

Según el escrito de acusación, el camionero encargado de llevar los paquetes de perfiles se negó a realizar esa descarga porque éstos pesaban mucho por lo que ésta se realizó de una forma “improvisada” sin las medidas necesarias. De ahí que les acuse de un presunto delito contra los derechos de los trabajadores.

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Una trabajadora resulta herida tras ser atropellada por una carretilla retráctil

Una mujer de 35 años ha sido trasladada al Hospital Virgen de la Salud de Toledo tras resultar herida en un accidente laboral al ser atropellada por una carretilla retráctil en la localidad toledana de Ontígola.

Según han informado fuentes del Servicio de Emergencias 112, el suceso ha tenido lugar a las 11.43 horas en una nave de una empresa ubicada en el polígono Los Albartiales del municipio toledano.

En un principio, la empleada ha sido atendida en el lugar de los hechos, pero posteriormente ha debido ser trasladada al centro hospitalario de la capital regional en una ambulancia de soporte vital básico.

Además de la citada ambulancia, también han acudido efectivos de la Guardia Civil y la Policía Local, un médico de Urgencias, un helicóptero medicalizado y una UVI.

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Iberdrola asume la presidencia de umivale

umivale, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº15, ha nombrado al representante de Iberdrola, Álvaro Murga Tomé, como nuevo presidente de la entidad en la Junta Directiva celebrada ayer tarde en Oviedo.

Álvaro Murga Tomé, director de Recursos Humanos de Iberdrola España, sustituye en el cargo a Ángel Luis Mancebo Soto, representante del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) quien hasta ayer asumía la presidencia de la mutua.

Iberdrola coge el testigo de liderar la mutua con el objetivo de continuar trabajando por posicionar a umivale como la entidad referente en el cuidado de la salud laboral en España. Cuenta para ello con el compromiso y apoyo del resto de empresas que conforman la Junta Directiva.

Esta sucesión se debe a la aplicación de la política de la entidad, en la que está prevista la alternancia en la responsabilidad y el liderazgo entre las principales empresas mutualistas representadas en el seno de la Junta Directiva.

Iberdrola estará acompañada en la Junta Directiva por Mercadona, Banco Santander y BBVA como vicepresidentes de umivale. También formarán parte de la Junta Directiva los representantes de empresas como Consum, SAV -Agricultores de la Vega-, Martínez Loriente, Dulcesol, Grupo Palma, Naturgy, Indra y ADE Logística, esta última representada por Salvador Navarro, quien también es presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, CEV.

umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº15, ha obtenido unos ingresos en 2018 que han superado los 534 millones de euros. Con un resultado positivo de 42 millones, revertirá 27 millones de euros a las reservas de la Seguridad Social, tras su Junta General Ordinaria de junio, donde presentará los resultados económicos correspondientes al ejercicio 2018.

El objetivo de umivale es ser el mejor gestor de salud laboral de España, labor en la que están implicados sus más de 740 profesionales y que viene siendo reconocida con la renovación del Sello de Excelencia Europea 500+ (EFQM) que otorga el Club de Excelencia en la Gestión.

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Sin seguridad ni salud laboral no hay trabajo digno, nueva campaña de Osalan

“Un trabajo puede ofrecer una remuneración justa, brindar el desarrollo profesional deseado, fomentar la conciliación, la igualdad y la integración social, pero si no vela por la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, no es un trabajo digno”. Esa es la máxima de la nueva campaña sobre seguridad y salud en el trabajo que el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan) desde el 25 de junio.

Con la llegada de la tecnología, la hiperconectividad, la globalización y los cambios en la organización de trabajo, están surgiendo riesgos laborales emergentes que suponen “un desafío en cuanto a seguridad”. Junto a ello, la incorporación más tardía al trabajo o los largos periodos de desempleo, generan situaciones de estrés, ansiedad o necesidad, que empujan a aceptar ofertas de trabajo en condiciones precarias, dejando la preocupación por si el trabajo es arriesgado o puede afectar de alguna manera a la salud en un segundo plano.

“La seguridad y la salud son la base de un trabajo digno”, es el lema que podrá verse en las calles, a través de cartelería exterior convencional, en marquesinas, en los medios de comunicación, en Youtube y en la web y redes sociales de Osalan. Siendo esta la tercera campaña de Osalan en lo que va de Legislatura han decidido huir de las imágenes tradicionales que se han difundido en otras campañas, como los casos, guantes, gafas, oficinas, etc… y, en su lugar, mostrarán la imagen de un iceberg como metáfora del trabajo, que esconde en su parte de abajo -la que no se ve- “la seguridad”.

Durante la presentación de la campaña, que ha tenido lugar en Bilbao, han participado la Consejera de Trabajo y Justicia, Mª Jesús San José, el Viceconsejero de Trabajo, Jon Azkue, y el Director General de Osalan, Alberto Alonso. En su intervención, la Consejera ha destacado que “esta campaña es una acción más con las que ratificamos nuestro compromiso de trabajar sin descanso, y con la participación de todos los agentes sociales, para hacer extensible entre todas las trabajadoras y trabajadores y entre el conjunto de la sociedad vasca el concepto de que un trabajo de calidad es, ante todo, un trabajo seguro”.

Por su parte, el Director General de Osalan, ha comentado que, en no pocas ocasiones, cuando se piensa en las características de un trabajo digno, pasa casi desapercibido un requisito “tan básico y fundamental” como la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y, precisamente por ello, ha indicado que con esta campaña Osalan “quiere concienciar de que son precisamente la seguridad y la salud en el trabajo la base de los factores necesarios para que un trabajo sea digno, y que esto es algo que incumbe a toda la sociedad”.

Osalan presentó el pasado mes de febrero las cifras de fallecidos por accidentes laborales en Euskadi: un total de 37 personas, nueve más que en el año anterior. Se trata de una víctima cada diez días. En total, son 35.786 los accidentes laborales registrados en 2018 en Euskadi, un 1,5% más que durante el ejercicio anterior. Dentro del lugar de trabajo fueron 30.000 las personas que sufrieron estos accidentes, mientras que 3.857 son ocurridos durante el desplazamiento al lugar. Para los trabajadores de las plataformas de reparto, así como para camioneros o conductores de autobús, su vehículo es su lugar de trabajo por lo que un accidente durante el viaje contaría como accidente laboral dentro del lugar de trabajo y no en el desplazamiento.

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RECARGO DE PRESTACIONES POR ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL

La importancia de los daños a la salud y el sufrimiento que generan los accidentes laborales y enfermedades profesionales, deberían bastar para justificar las medidas encaminadas a su prevención, pero hay una consecuencia añadida que debemos tener en cuenta por su envergadura y trascendencia social, que son los costes económicos. Pueden ser de 2 tipos: […]

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El uso del móvil se asocia con la aparición de nuevas patologías en el pulgar

Un estudio desarrollado en la Universidad de Málaga (UMA), junto a un centro italiano y otro estadounidense, sobre el dolor en la base del pulgar ha demostrado cómo el uso continuado del móvil, sobre todo entre los jóvenes, viene de la mano de nuevas patologías en este dedo. La investigación ha identificado un cambio generacional en la utilización del pulgar debido a la influencia de las nuevas tecnologías.

“Hemos detectado una relación directa entre la ocupación de la persona y el origen del dolor en el pulgar”, explica la profesora del departamento de Fisioterapia de la UMA Raquel Cantero, quien añade que, por tanto, las actividades que cada uno realiza de forma diaria están generando cambios en la posición física de este dedo, que podrían influir en su propia evolución futura.

“Las enfermedades están cambiando. En las consultas cada vez más nos encontramos con pulgares atrofiados, incluso ya se habla de la tendinitis del i-Phone”, afirma la investigadora de la Facultad de Ciencias de la Salud de la UMA.

En este sentido, la experta señala que ya, desde pequeños, no se utiliza tanto la pinza de la mano, al igual que, en los propios colegios, con las pantallas táctiles, se escribe menos y, por tanto, se usa también en menor medida el pulgar.

Estos cambios en el uso del pulgar, ha llevado a la profesora de la UMA a pronosticar alteraciones en la propia evolución de la mano. Las primeras hipótesis de esta nueva línea de investigación se han publicado en la revista científica Reumatismo.

“Si al igual que ocurrió en el cerebro del primate cuando al bajar de los árboles su estructura cerebral fue cambiando conforme la mano empezaba a utilizarse para realizar otras funciones diferentes, nos preguntamos si el paso del tiempo no dejará esa huella en la actualidad con el cambio de uso del pulgar, el dedo clave en la presión y funcionalidad de la mano en los seres humanos”, plantea Cantero.

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Un estudio sitúa en el top de policonsumidores de drogas a los empleados del sector de montaje de festivales

Los trabajadores del sector del espectáculo se encuentran entre los de mayor consumo de sustancias psicoactivas. Según el estudio Adictions del año 2017, son el 17% del total en España, una cifra que se sitúa entre el 22% de Francia o el 16% en Holanda.

Un estudio realizado por la coordinadora del Grado en Enfermería de la CEU UCH en Castellón, Isabel Almodóvar Fernández, ha contado con la participación de 284 empleados del montaje de escenarios para espectáculos, festivales y eventos en España, de los cuales más de un tercio son consumidores habituales de sustancias adictivas, como alcohol (36,6%), cannabis (35,2%) y cocaína (1,8%).

El programa de intervención motivacional de Enfermería diseñado por esta profesora, en colaboración con investigadores del Grupo TXP de la CEU UCH, ha logrado incrementar su concienciación sobre la baja calidad de vida derivada de sus adicciones y sobre la necesidad de recibir tratamiento, según ha informado la Universidad CEU.

El programa de intervención motivacional forma parte de la tesis doctoral de la profesora de Enfermería de la CEU UCH Isabel Almodóvar e incluye una terapia de grupo diseñada para lograr objetivos como la aceptación de la adicción por parte de los participantes, su preparación frente a situaciones de riesgo de consumo en el futuro y la adopción de estrategias de motivación para no volver a consumir. “Una de las claves de esta motivación es que los participantes en el programa toman conciencia de la relación entre la adicción y su verdadero estado de salud y baja calidad de vida, lo que les conduce a buscar tratamiento”, destaca Almodóvar.

La primera parte del estudio ha analizado los hábitos de consumo de drogas entre estos 284 empleados del sector del montaje de espectáculos y eventos, para evaluar la prevalencia del consumo de distintas sustancias, así como su percepción de la calidad de vida relacionada con su estado de salud, a través de test validados internacionalmente.

Con una media de edad de 30 años, estos empleados manifestaron haber consumido alcohol (94,72%) y cannabis (83,45%). El 66% de ellos son policonsumidores de ambas sustancias. “Entre estos profesionales participantes en el estudio, las mujeres consumen alcohol con más frecuencia que los hombres, mientras que el consumo de cocaína resulta más frecuente entre los hombres”, destaca la profesora Almodóvar.

En el caso del alcohol, la media de consumo entre los participantes fue de 52,8 gramos de alcohol al día, por encima de los 40 considerados como máximo recomendable por la OMS para los hombres y los 20, para las mujeres. Tomando el consumo mensual, las cifras de los trabajadores de este sector participantes en el estudio ha superado la media de la población española en varias dimensiones: el 92% de ellos ha consumido alcohol en el último mes, frente al 25% de la media en España; el 74% ha consumido cannabis, frente al 6,6% de media española; y el 28% ha tomado cocaína, frente al 1% de media nacional, según los datos del Ministerio de Sanidad de 2015.

Según la profesora de la CEU UCH autora del estudio, “en las tres sustancias, la percepción del riesgo del consumo es baja para más del 60% de los participantes. Sólo 15 trabajadores refirieron no haber consumido alguna de las tres sustancias en los últimos tres meses”.

En la segunda parte del estudio, un total de 50 de estos trabajadores del sector del espectáculo participaron, en cinco grupos, en el programa de intervención motivacional dirigido por profesionales de la Enfermería y orientado a lograr el abandono de su adicción. Estas sesiones se celebraron en distintas Comunidades Autónomas españolas, según indica la Universidad en su comunicado.

La doctora Almodóvar aporta que “antes de la intervención, el 60% de los participantes manifestaba no tener problemas de salud, pero después de participar en el programa que hemos diseñado, esta cifra bajó al 36%. Además, el 88% no reconocía un problema de adicción, sin embargo, tras la intervención un 12% de los participantes aumentaron su motivación para dejar su adicción a las drogas. Datos como estos revelan la eficacia de la intervención de la Enfermería entre trabajadores que sufren adicciones a sustancias psicoactivas en este sector del espectáculo y el montaje de festivales y otros eventos: cuando son conscientes de su baja calidad de vida en relación con la salud, aumenta su motivación al cambio de conducta en relación con las adicciones”.

Este 12% de efectividad en la motivación hacia el cambio, tras la intervención mediante el programa de Enfermería diseñado, supera el umbral del 10% fijado por la OMS como válido para este tipo de programas.

Otros datos del estudio reflejan que existe relación entre la adicción a las drogas y las duras condiciones de trabajo en este sector, con turnos nocturnos que alternan con los diurnos y que superan los límites de la jornada laboral e incluso los límites de su resistencia física. “Su percepción sobre sus condiciones de trabajo es un 30% más negativa que la de la media en España. En estas circunstancias su propensión al consumo de alcohol, cannabis y cocaína aumenta”, destaca Almodóvar.

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umivale analiza en Alicante las cifras del absentismo laboral

Las ausencias laborales de los trabajadores que umivale tiene protegidos en la ciudad de Alicante se sitúan en el 3,63%, es decir, cerca de cuatro trabajadores de cada cien no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año, lo que suponen 254.315 jornadas laborales perdidas.

Por tipos, las ausencias por accidentes de trabajo y enfermedad profesional se situan en el 0,46%,  un dato que se ha reducido por ciento respecto al 2018, mientras que las originadas por contingencia común son un 3,17%, un dato que se ha disparado un 3,3 por ciento más que el mismo periodo del año anterior.

Entre los trabajadores que la mutua protege en Alicante se ha registrado un incremento en el número de procesos de baja, contabilizándose 5.287 bajas durante los últimos doce meses. Además durante este periodo se han registrado 3.798 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, dato que se también se ha incrementado.

Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la provincia de Alicante, los datos de umivale identifican a varones de entre 31 y 40 años. Por sectores los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores seguidos de empleados en ocupaciones elementales. Respecto a las causas son los traumatismos el principal motivo de las ausencias laborales.

Así lo han puesto de relieve el director territorial de umivale en Alicante, José Ramón Amorós, en un encuentro que ha mantenido con empresarios de la zona y que ha contado además con la presencia del director de zona de umivale en Alicante y Albacete. La jornada ha tenido lugar en las instalaciones de la mutua en la ciudad alicantina y ha contado con la colaboración de Manuel Gómez, gerente de las empresas Alicante 21 SL, Uno Plus Restauración SL y Alc Hostelería SL y uno de los franquiciados McDonald´s en la ciudad de Alicante.

Los responsables de la mutua han animado a los presentes a seguir fomentando la prevención laboral en las empresas “porque es clave para mejorar la salud laboral de nuestros trabajadores”. Han remarcado que “a pesar de que la tendencia generalizada que estamos observando es que con la mejoría económica la tasa de absentismo sube, está en nuestras manos poner medidas que frenen este fenómeno social”.

En ese sentido, Amorós ha puesto en valor cómo el trabajo conjunto de mutua y empresas puede hacer mejorar estos datos y ha hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.

Durante la jornada el gerente de Alicante 21 SL, Uno Plus Restauración SL y Alc Hostelería SL, Manuel Gómez, ha explicado la gestión de la salud laboral de sus trabajadores y las técnicas que emplean juntamente con la mutua para optimizarla.

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La Inspección de Trabajo advierte de irregularidades en el servicio de bomberos de Córdoba

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha advertido de “irregularidades” en el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) del Ayuntamiento de Córdoba después de realizar una inspección, por lo que a finales del pasado mes de mayo realizó una serie de propuestas de requerimiento.

En este documento, la Inspección afirma que el Consistorio no tiene “servicio de prevención propio con personal que se ocupe de las especialidades de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología”, algo que “afecta al SEIS en sus parques de bomberos” y que debe ser subsanado de forma inmediata.

Igualmente, recomienda que “el Plan de Prevención de Riesgos Laborales ha de realizarse conforme al artículo 16.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, a lo que añade que “la evaluación de riesgos aportada respecto del SEIS es del 2013, debiendo actualizarse”, dado que “se han producido cambios en las condiciones de trabajo, existiendo otras tantas que ni tan siquiera aparecen en la evaluación aportada”.

Entre otros aspectos, indica que la evaluación de riesgos actualizada debe contemplar distintos espacios en el parque de Avenida de los Custodios como la sala de llenado de botellas de equipos de respiración automática, almacenes, talleres, piscina y otros. Asimismo, en el parque del Granadal tendría que incluir lugares como la torre de prácticas y el cuarto del generador eléctrico.

La Inspección añade a esto que algunos equipos de extracción de humo de garajes no funcionan y alude a que se ha acudido a una empresa para realizar una evaluación de equipos que solo afecta a tres vehículos autoescala y no tiene en cuenta el resto.

También manifiesta que falta información sobre agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el centro de trabajo, y que no se hace referencia a los trabajadores que ocupan cada puesto y si alguno de ellos es especialmente sensible a las condiciones laborales.

Asimismo, precisa que la planificación de la actividad preventiva aportada y que deriva de la evaluación de riesgos laborales de 2013 “no se encuentra actualizada, ni refiere las medidas a adoptar respecto de lo no evaluado”, al tiempo que “tampoco se lleva a cabo un seguimiento de la efectiva ejecución de las actividades preventivas previstas en dicha evaluación”.

La Inspección de Trabajo constata que “parte del personal que realiza actividades de salvamento en aguas bravas carece de formación e información preventiva”, otorgando un mes para que se corrija esta situación.

Por otro lado, señala que se requiere que los equipos de protección individual sean objeto de mantenimiento, limpieza y reparación de acuerdo con las instrucciones del fabricante y el uso dado a los mismos, y en este caso reclama una actuación inmediata. 

El responsable de CTA en el Ayuntamiento de Córdoba, ha lamentado que el Consistorio “no tiene plan de prevención de riesgos para el SEIS ni para muchos servicios”, por lo que los bomberos “tienen una dejadez impresionante” y entiende que “se está jugando con su salud”, abundando en que “tratan con productos cancerígenos”. 

Entre otras ideas, ha subrayado que “hace años” que los bomberos del parque central no tienen actividad en la torre de prácticas por su mal mantenimiento y que la piscina “está abandonada”. 

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Estrés laboral, factor de riesgo para depresión, obesidad y diabetes

“Muchos mexicanos viven con altos niveles de estrés provocados por sus trabajos, por lo que es necesario que se trabaje en ello”, explicó a Efe Thierry Guihard, director de la empresa Sodexo en México.

De acuerdo con el Wellness Council México, el estrés, la obesidad y el sobrepeso son las principales causas de ausentismo por enfermedad, lo que en México provoca pérdidas en productividad mayores al 20% anual.

Guihard explicó que se consideran factores de riesgo psicosocial a las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.

Estos, enumeró el experto, son cargas de trabajo excesivas, jornadas largas y horarios irregulares, falta de autonomía y dirección inadecuada, además de ritmo de trabajo elevado.

Aunado a ello, percibir un salario insuficiente y no tener una certeza sobre el futuro de la empresa suelen afectar a los trabajadores.

Todo ello se traduce en descanso insuficiente y trastornos del sueño, además de que interfiere en la relación trabajo-familia, no existe trabajo en equipo y predomina un clima y cultura organizacional nociva.

Los trabajadores, por ello “pueden sentirse deprimidos o ansiosos”, argumentó Guihard, y las pérdidas de productividad relacionadas con estos factores se estiman en hasta 16,000 millones de pesos (unos 833 millones de dólares) al año, en México.

Piero Melchiorre, director de marketing de Sodexo, aseguró que de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el balance entre la vida, el trabajo, el estado de salud y la satisfacción de los empleados en México está por debajo de otros países.

“Por ejemplo, mientras el tiempo para dormir y realizar actividades de ocio en los países de la OCDE es de 15 horas, México está 20% por debajo de esa cifra”, aseveró Melchiorre.

De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en México, 75% de la población padece fatiga por estrés laboral.

“Esto nos coloca en el primer lugar de estrés laboral a nivel mundial por arriba de países como China (73%) o Estados Unidos (59%), dos de las principales economías a nivel global”, señaló Alejandro Velasco, gerente de responsabilidad social y corporativa de Sodexo.

Ante este panorama, la empresa Sodexo ha desarrollado el proyecto Vivir Bien, programa de bienestar y nutrición que busca ayudar a las empresas a cumplir con las especificaciones de la Norma Oficial Mexicana 035.

Dicha norma, que entra en vigor en octubre de este año, exige a las empresas el fortalecimiento de políticas preventivas, la promoción de la salud y la calidad de vida en el trabajo.

Este programa, ofrece acceso a un sitio web de bienestar, así como una línea telefónica con atención médica, legal, psicológica, nutricional y en economía familiar.

La idea, dijo, Velasco, es promover hábitos de vida saludables, además de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

A través de charlas, sesiones de meditación, masajes, checkups anuales, promoción de comida saludable y estudios preventivos, se busca no solo que los empleados tengan salud, sino que comprometan con su empresa.

“Se ha comprobado que el nivel de compromiso de los trabajadores cuando están en este programa se incrementa hasta 10%”, afirmó Velasco.

El programa, ya se ha implementado en países como Chile, Brasil y Colombia.

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Uno de cada tres accidentes laborales en Cantabria es de trabajadores con menos de 6 meses en el empleo

Un 33,7% de los accidentes laborales registrados en Cantabria en 2018 corresponde a trabajadores que no superaban los seis meses de antigüedad en su empleo, en concreto 1.857 de un total de 5.509 siniestros.

Esta cifra implica un incremento de más de un millar (+1.065) y de un 118,8% en comparación a los 849 accidentes registrados en 2013, que representaban por entonces menos del 20% de todos los contabilizados, según un informe de la Secretaría de Salud Laboral de UGT.

El informe, elaborado con las estadísticas de la Memoria Anual del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), refleja que los trabajadores con no más de un mes de antigüedad sufrieron el año pasado el 10% de los siniestros laborales (565); los que llevaban en su empleo entre 1 y 3 meses, el 14% (778); mientras que otro 9% (514) tuvo como víctimas a los que tenían una experiencia de entre 3 y 6 meses.

El sindicato destaca que casi un 42% de la siniestralidad laboral de Cantabriaafecta a trabajadores con no más de un año de antigüedad en el empleo (2.307 accidentes), pese a que estos representan menos de una tercera parte de los 179.797 afiliados a la Seguridad Social (57.748 afiliados) con las contingencias cubiertas por accidente laboral y enfermedad profesional, que utiliza el ICASST en sus estadísticas.

El informe de UGT se incluye en una de las campañas de prevención de riesgos laborales iniciada por el sindicato en la región, que vincula de manera directa el incremento “incesante” de empleos muy temporales y precarios con un repunte de la siniestralidad laboral, que en Cantabria registra en la actualidad los niveles más altos desde el año 2011.

Según la responsable regional de Salud Laboral de UGT, Mónica Calonge, si se comparan las últimas estadísticas del ICASST de 2018 con las de cinco años antes en coincidencia con la recuperación económica que se inició en 2014, se comprueba que esa recuperación “no es sinónimo de una mejora en la siniestralidad laboral, sino todo lo contrario”.

Calonge ha subrayado que en Cantabria “llevamos seis años consecutivos con más de un 92% de contratos temporales”, de los que casi un 40% son de menos de siete días, y la rotación media en el empleo “supera ya el máximo histórico de los 3 contratos por persona al año, por lo que no es de extrañar que tanta precariedad laboral y tanto cambio de empleo influya de manera directa en una mayor siniestralidad laboral y en una prevención de riesgos laborales cada vez más olvidada en las empresas”, ha dicho.

Las propias estadísticas del ICASST “corroboran un incremento incesante” en Cantabria de los siniestros de trabajo y del denominado índice de incidencia, medidor utilizado para el impacto real de la accidentalidad según el número de trabajadores expuesto a ella (número de accidentes por cada 100.000 afiliados a la Seguridad Social en cada concepto estudiado).

Al término del año pasado, el mencionado índice de incidencia superó en Cantabria los 3.000 accidentes (3.064) por primera vez en los últimos ocho años, sobre todo por un “significativo” incremento de los protagonizados por trabajadores con un contrato temporal y con pocos meses de experiencia en el empleo.

De hecho, UGT destaca que los mayores índices de incidencia de siniestralidad laboral del año pasado corresponden precisamente a trabajadores con menos de un mes de antigüedad en el empleo (4.343 accidentes), los comprendidos en una experiencia laboral de entre 1 y 3 meses (5.939) y los que tenían entre 6 y 12 meses de antigüedad (3.479).

Son los únicos índices de incidencia por tiempo de antigüedad en el puesto de trabajo que el año pasado sobrepasaron en Cantabria los 3.000 accidentes por cada 100.000 afiliados, salvo en el caso de los trabajadores con más de 20 años de experiencia, cuyo registro fue de 5.453, el segundo más alto después del comprendido entre 1 y 3 meses, lo que reafirma que “la siniestralidad laboral crece en los extremos, entre los más inexpertos y entre los más expertos”, señala Calonge.

Según UGT, este “notable” incremento de la siniestralidad laboral en los trabajadores con una experiencia laboral de no más de un año en su puesto coincide con el cada vez mayor protagonismo de los empleos con contrato temporal, que según las estadísticas del ICASST tenían casi un 50% más de accidentalidad que los indefinidos el año pasado.

De hecho, al término de 2018 se registraron en Cantabria 2.159 accidentes laborales de trabajadores con un contrato temporal, un 97,4% más que los 1.094 del año 2013, lo que implica que en la actualidad los empleos eventuales tienen un índice de incidencia de 4.855 accidentes por cada 100.000 afiliados, un 49,9% más que los 3.095 correspondientes a los siniestros relacionados con un contrato indefinido.

El informe de UGT agrega que de 2013 a 2018 en Cantabria el índice de incidencia de los accidentes de trabajadores con un contrato temporal aumenta más de un 46% con 1.534 accidentes más (de 3.321 a 4.855 accidentes por cada 100.000 afiliados), mientras que el de los empleos con un contrato indefinido disminuye unas décimas desde entonces (-0,3%), al pasar de 3.105 a 3.095.

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PrevenControl valora entrar en el palmarés del Premio Ogecón

El responsable de la firma PrevenControl en Burgos, Pablo Montero, ha recogido de manos del presidente de FAE, Miguel Ángel Benavente, el Premio Ogecón 2019, con el que ha sido reconocida este año la consultora de prevención de riesgos laborales por la “aplicación y puesta en práctica de estrategias específicas que utilizan herramientas tecnológicas y plataformas novedosas para disponer del conocimiento, el aprendizaje permanente de los empleados y la resolución de problemas”.

Antes de recibir el galardón, Montero ha indicado que verse en un palmarés en el que están grandes empresas como el Grupo Antolín, Iberdrola o Nuclenor “te hace crecer unos cuantos centímetros” y ha destacado el “trasfondo” de este premio, que, ha expresado, “reconoce la capacidad para crear valor dentro de tu propia empresas”. En PrevenControl, “la gestión del conocimiento es uno de los pilares fundamentales de la empresa junto a la innovación, la tecnología y el factor humano”, ha asegurado el propio Montero. 

En el mismo acto, María Jesús Alonso, experta de Mejora Continua de GSK Aranda ha ofrecido la ponencia ‘El viaje de GSK Aranda en la gestión del cambio y conocimiento en la figura del mando intermedio’. Esta iniciativa forma parte del Observatorio de Gestión del Conocimiento que la Confederación de Asociaciones Empresariales (FAE) de Burgos desarrolla desde el año 2004 con la Universidad de Burgos (UBU), y que cuenta con la financiación de Ibercaja.

La misión del citado Observatorio es promover, desarrollar y aplicar la Gestión del Conocimiento en las empresas burgalesas para la mejora de su competitividad y crecimiento; labor en la que la UBU y FAE han venido trabajando estos años mediante diferentes iniciativas. En este marco, en 2008 se decidió crear el Premio Ogecón, que el pasado año reconoció a Sportia, firma que este mediodía ha sido acreditada con el Sello Ogecon.

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Un 91% de empresas navarras cree que la salud laboral aumenta la productividad

El 91,6% de las empresas navarras considera que la salud de los trabajadores tiene una influencia “alta” o “muy alta” en la productividad y los resultados, según se desprende de la I Encuesta sobre Salud y Empresa que ha promovido Mutua Navarra.

El estudio, realizado en colaboración con la CEN, Aedipe, Gobierno de Navarra y la UPNA, destaca que, para el 65% de las empresas, la mejora de la salud influye muy significativamente en la satisfacción de los trabajadores y son un medio decisivo para la retención del talento.

“Tras más de diez años impulsando las empresas saludables en Navarra, creemos que ha llegado el momento idóneo para tomar el pulso de los avances en promoción de la salud en el trabajo en las empresas de la Comunidad Foral”, ha asegurado el director gerente de Mutua Navarra, Juan Manuel Gorostiaga, en la presentación del estudio.

La encuesta, dirigida por el Departamento de Sociología de la Universidad Pública de Navarra, que ha efectuado 250 encuestas, señala que, para cuatro de cada cinco empresas, el principal problema de salud son los trastornos musculo-esqueléticos (78,8 %), un porcentaje que va incrementándose progresivamente conforme aumenta el tamaño de la empresa.

Casi dos de cada tres empresas entrevistadas (59,6%) consideran que es el momento oportuno de implementar programas y acciones relacionadas con la promoción de la salud, y de hecho ya están realizando alguna acción. Más de un tercio de las restantes lo valoran como deseable, aunque no lo consideran oportuno en su situación actual.

Existen grandes diferencias en el alcance y la organización de la salud conforme aumenta el tamaño de la empresa. Así, la disponibilidad de planes estructurados de salud está entre el 5,2 en empresas de menos de 25 trabajadores y el 32,6% de las de más de 250.

La asignación de presupuestos está entre el 2,58% y el 20,5%, y la disposición a desarrollar programas de salud en los próximos tres años, entre el 29,9% y el 77,3%, respectivamente.

La elaboración de planes estructurados de salud con presupuestos definidos está entre los asuntos que menos implantación tienen entre las empresas navarras: sólo el 10% afirma haberlos creado e integrado en sus sistemas de gestión.

Las empresas “pueden y deben contribuir a la promoción profesional, a la salud y al bienestar de todas las personas que las conforman”, ha declarado el director del Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, Javier Zubicoa.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Antonio Sarría, ha comentado por su parte que el capital humano es “lo más importante de la empresa, el eje central de la capacidad y la creatividad”.

Sarría, quien ha apostado por crear ámbitos laborales sanos, porque “eso va en beneficio de todos”, ha apuntado que ese objetivo va más allá de la “mera prevención de riesgos laborales”, sino que consiste en desarrollar “hábitos saludables de una forma sistematizada”.

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Un ataque de lumbago en el vestuario antes de empezar a trabajar es accidente laboral

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha reconocido como accidente laboral el ataque de lumbago que una auxiliar de enfermería sufrió en el vestuario justo antes de comenzar su turno en el Hospital de Cruces.

La sentencia del TSJPV alude al episodio de lumbalgia que la trabajadora padeció el 16 de agosto de 2017 en el vestuario del Hospital de Cruces media hora antes de comenzar su turno de trabajo, cuando se estaba poniendo el uniforme y concretamente al estirarse para ponerse un calcetín, ha informado COO Euskadi en un comunicado.

La trabajadora tuvo que estar de baja entre el 16 de agosto y el 26 de septiembre de 2017, periodo que la sentencia estima que ha de ser reconocido como incapacidad por accidente de trabajo y no por enfermedad común.

La resolución judicial considera en primer lugar el vestuario como un lugar de trabajo en el que se estaba llevando a cabo una previa y “absolutamente necesaria” fase de preparación para el desarrollo laboral, en la medida en que existe la obligación de llevar un determinado uniforme en el puesto de trabajo.

En este sentido la sentencia estima que la patología sufrida presenta una”conexión clara” con la ejecución de su desempeño laboral, y establece textualmente que “basta con que haya cierto grado de concurrencia causal, sin que sea necesario que el trabajo sea la causa mayor, próxima o exclusiva de la patología”.

Acudir al vestuario a ponerse el uniforme con el que se ha de realizar el turno de trabajo se considera una actividad “normal” de la vida del trabajo y, por tanto, una condición sin la que no se hubiese producido el episodio de lumbalgia en el presente caso.

En esa medida, el accidente se produce en el lugar de trabajo y con ocasión del mismo “realizando una actividad preparatoria e impuesta por el propio quehacer profesional, como es el vestido de la uniformidad laboral que proporciona el empleador”, según la resolución.

Tras conocer la sentencia, el responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha censurado la actitud de la mutua Mutualia, entidad responsable de la cobertura de las contingencias profesionales de la plantilla de Osakidetza, que en todo momento ha “intentado eludir sus responsabilidades y no pagar el importe de la baja por contingencia profesional a la trabajadora”.

Ríos ha asegurado que Mutualia ha pretendido demostrar durante el proceso judicial que el accidente “nada tenía que ver con la actividad laboral”, al ocurrir en el vestuario, un argumento que, ha destacado el representante sindical, “es derribado” en la sentencia, por lo que CCOO considera que la mutua “debería de dedicar más sus esfuerzos a curar a la gente que sufre daños profesionales en vez de intentar disfrazar esos daños como enfermedad común”.

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Unión de Mutuas destaca la efectividad de la realidad virtual para la recuperación física y cognitiva de los pacientes

Médicos del Servicio de Rehabilitación de Unión de Mutuas han presentado, en el Congreso Nacional de la Sociedad Española de Medicina Física y Rehabilitación, SERMEF, una comunicación sobre la efectividad y la acción terapéutica que tiene sobre el cuerpo la rehabilitación virtual, una tecnología novedosa que a partir de estímulos en escenarios simulados, permite una buena recuperación funcional y motora de los trabajadores lesionados.

La Responsable del Servicio de Rehabilitación de la Mutua, Feli Calduch, ha señalado la importancia de incorporar las nuevas tecnologías en la atención sanitaria ya que son herramientas avanzadas, que benefician y agilizan los procesos de superación de las dolencias y facilitan, a su vez, “una gestión eficiente basada en los datos y la evidencia”.

En este sentido, la doctora Calduch ha destacado los excelentes resultados obtenidos, en el Servicio de Rehabilitación de la Mutua, tras la aplicación de la realidad virtual en el tratamiento de los trastornos musculoesquéleticos y los trastornos neurológicos.

 A partir de la integración plena del paciente en un entorno digital, la terapia se adapta a las características patológicas de cada persona, “una técnica que nos permite objetivar la psicomotricidad, el movimiento, la evolución motora, la coordinación, el equilibrio y la recuperación funcional, lo que asegura una más certera y pronta recuperación y por tanto una reducción de la duración de la incapacidad laboral”, ha explicado Calduch.

En cuanto a las patologías tratadas con la rehabilitación virtual, ha intervenido la doctora   Sandra Castillo, quien ha detallado, que durante 2018, la mutua realizó más de 1.000 sesiones, siendo la lesión del manguito rotador de hombro como la patología más frecuente, seguida de patologías en los miembros inferiores y lesiones  neurológicas.

Castillo ha explicado que en las  encuestas realizadas, los pacientes han mostrado un 90% de satisfacción con el tratamiento recibido, destacando la motivación, la calidad y la ayuda recibida como los  aspectos más valorados. 

Una satisfacción manifestada también por los médicos rehabilitadores y fisioterapeutas de Unión de Mutuas, con valoraciones muy positivas relativas a la efectividad de este tipo de  tratamiento debido a la motivación de los pacientes creada a través de las dinámicas de juegos, la personalización de los ejercicios, la dificultad creciente en función de los logros obtenidos, el aumento del nivel de dificultad, la duración, la  frecuencia y la intensidad, entre otras cuestiones.

Asimismo, la doctora rehabilitadora Sandra Castillo ha destacado como aspectos muy positivos la capacidad de poder diseñar los protocolos en función de la patología, la secuencia y los niveles de dificultad, el registro de los ejercicios, la grabación de las sesiones y la generación de informes  gráficos  sobre rangos articulares y valores de alcance, todo ello  de acuerdo “con el compromiso y el objetivo de Unión de Mutuas de prestar la máxima calidad en el cuidado y recuperación de la salud de los trabajadores”.

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El tiempo de reacción es clave ante un ictus, la formación es fundamental para salvar vidas

El ictus es la primera causa de muerte en mujeres y la segunda en hombres, según la Sociedad Española de Neurología. En España cada cinco minutos se produce un ictus, afectando a 120.000 personas al año, pero podría prevenirse en el 90% de los casos.

En 2018 la mutua umivale y la asociación Freno al Ictus firmaron un convenio de colaboración para ahondar en la prevención y sensibilización de esta enfermedad.

Con este marco se ha celebrado en Madrid una jornada de sensibilización sobre las enfermedades cardio y cerebrovasculares para saber cómo prevenirlas, detectarlas y saber cómo actuar en los primeros minutos “porque el tiempo de reacción es clave y cómo tratemos al paciente durante las primeras cuatro horas es fundamental para reducir o eliminar los daños. La formación es fundamental para salvar vidas”, ha destacado José María Grande, director de zona de umivale en Madrid.

Durante el encuentro, que ha tenido lugar en la Fundación Alfonso Martín Escudero y que ha congregado a un cerca de medio centenar de personas, se ha analizado el papel de la empresa como primer eslabón en la prevención. La doctora Lola Sáez de Ocariz, ha destacado el coste personal, social y laboral del ictus, “que supone el seis por cien del gasto sanitario público de España y es la primera causa de discapacidad en el adulto. De hecho infartos y derrames cerebrales son la primera causa de muerte en el trabajo”.

Sáez de Ocariz ha destacado la importancia de dar visibilidad sobre la dimensión real del ictus y sensibilizar sobre los riesgos de llevar una vida “desordenada” y no controlar los factores de riesgo. “Llevar una vida activa y saludable y saber detectar los primeros síntomas es fundamental. Debilidad muscular en un brazo o pierna, pérdida de visión repentina, dificultad para hablar o un dolor súbito de cabeza son algunos de los factores a tener en cuenta porque nos podrían indicar que la persona que tenemos delante está sufriendo un ictus”, ha apuntado.

Por su parte el presidente de la asociación Freno al Ictus, Julio Agredano, ha destacado que el entorno laboral se ha convertido para la asociación en “un escenario idóneo” para concienciar a las personas sobre la importancia de esta patología y su prevención. “Con este tipo de iniciativas se pretende eliminar el drama personal, familiar, laboral y social que representa el ictus en nuestro país a través del empleado y las empresas. Es crucial que empresas como umivale se sumen al efecto multiplicador, para informar y formar a sus empleados, para que conozcan los factores de riesgo y su prevención, las señales de alarma y la correcta actuación para ganar tiempo al reloj y poder ser de ayuda a otros en su entorno laboral, personal y social”.

Freno al Ictus es una asociación nacional sin ánimo de lucro que nace con el objeto de informar, visibilizar, sensibilizar y concienciar a través de sus acciones, proyectos y actividades para la prevención del Ictus, así como para ayudar a mejorar la calidad de vida de los afectados por el DCA (Daño Cerebral Adquirido) y sus familiares.

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La Fundación Laboral de la Construcción consigue la certificación de Audelco para impartir formación Telco en 29 de sus centros

Con el objetivo siempre de adaptarse a la demanda y a las necesidades formativas de las empresas y los trabajadores del sector de la construcción y afines, y en este caso también del sector de las telecomunicaciones, la Fundación Laboral de la Construcción ha conseguido la certificación para poder impartir el estándar formativo Telco, en 29 de sus Centros de Formación, distribuidos por toda España.

El director general de Audelco, Alfonso Masoliver Macaya, ha entregado el sello de dicha certificación al director general de la Fundación Laboral de la Construcción, Enrique Corral Álvarez.

Durante las auditorías realizadas a los Centros de la Fundación, los responsables de Audelco destacaron “la profesionalidad y la buena labor realizada por la entidad paritaria y las excelentes instalaciones y medios con los que cuenta la entidad para impartir la formación”.

Telco es un estándar formativo en materia de prevención de riesgos laborales, obligatorio desde el 1 de julio de 2018, creado por las principales operadoras y empresas colaboradoras del sector de las telecomunicaciones, que desarrollaron y acordaron un marco formativo común, con el fin de asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral.

Los objetivos de crear este nuevo marco formativo para los trabajadores de infraestructuras de telecomunicaciones eran: ordenar los requisitos formativos del sector, haciéndolo más sólido y operativo entre las propias empresas del sector; adoptar una posición de ventaja frente a los requerimientos formativos exigidos por terceros (otros sectores, clientes, proveedores, etc.); facilitar los controles y seguimientos de la actividad, mejorando la seguridad laboral y calidad en la actividad del Sector, y aumentar la confianza y la transparencia del propio sector.

La Fundación Laboral ha sido homologada para impartir esta formación a través de cuatro cursos diferentes y prácticos, cuyo objetivo es formar en seguridad y salud a los trabajadores de telecomunicaciones: Trabajos en altura Telco I; Trabajos en altura Telco II, Riesgo eléctrico Telco, y Espacios confinados Telco. Todos ellos de 6 horas de duración, salvo el segundo, que es de 16 horas.

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La contaminación acústica es una plaga que afecta a los menores de 35 años

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), tras la contaminación atmosférica, la acústica es el factor medioambiental que más daña nuestra salud. Como explica la profesora adjunta del Grado en Óptica, Optometría y Audiología de la Universidad CEU San Pablo Mª Luisa Sánchez Rodríguez, aunque existen factores físicos como el tiempo de exposición, la intensidad, la distribución frecuencial o el tipo de ruido (intermitente o continuo) que influyen en los efectos que el ruido provoca, no son menos importantes los factores psicológicos, como son la sensibilidad de cada individuo y la situación en la que se encuentre (laboral, ocio, estudio, sueño…).

Las recomendaciones de la OMS respecto a los niveles máximos de exposición al ruido (65 dB durante el día y 55 dB en la noche), no siempre se respetan. El Observatorio de la Sostenibilidad en España cifra en cerca de 9 millones de personas las afectadas por niveles de ruido superiores a 65 dB.

Otro organismo que alerta sobre este problema es Ecologistas en Acción, cuyo informe muestra que cerca del 40% de los colegios en Madrid soportan niveles superiores a los 60 dB, sobrepasando ampliamente los 40 dB recomendados por la OMS para los centros escolares.A todo ello hay que añadir la exposición a la que, de manera voluntaria e inconsciente, sometemos a nuestro sistema auditivo. Todos estamos en riesgo, pero los más afectados son los jóvenes. 

La OMS considera que el 50% de la población mundial, entre los 12 y los 35 años, está en riesgo de sufrir una pérdida auditiva por el uso de reproductores y smartphones y en torno a un 40%, por los elevados niveles de ruido en locales de ocio. ¿Quién no ha escuchado la música, mientras esperamos en un semáforo, del coche parado a nuestro lado, o la que está reproduciendo el móvil de algún joven durante un viaje en metro? La OMS recomienda tiempos máximos de escucha en función de la intensidad del sonido, reduciéndose el tiempo ala mitad por cada 3 dB de aumento.

 Como destaca la profesora Mª Luisa Sánchez Rodríguez, claramente “estamos obviando dichas recomendaciones”. El desconocimiento del problema nos ha hecho asumir como normal una exposición de 105 dB en una discoteca, sin tener en cuenta que de manera segura para nuestra salud auditiva solo podemos permanecer en estas condiciones durante unos pocos minutos. De igual manera, la asistencia a conciertos de rock supone una exposición aún mayor habiéndose llegado en algunos casos a los 130 dB. Todos hemos experimentado una pérdida de audición y acúfenos (ruidos) tras abandonar una discoteca o un concierto.

Nuestro oído tiene cierta capacidad de recuperación, si no hay daño irreversible, durante los periodos de silencio. Sin embargo, cuando la exposición al ruido es de intensidad elevada y prolongada en el tiempo, se puede originar una pérdida de audición o hipoacusia irreversible, debido al daño y muerte de las células ciliadas de la cóclea responsables de la audición. Esta pérdida se produce gradualmente, por lo que las personas no son conscientes del daño producido a lo largo de años de exposición hasta que este no se suma a la pérdida auditiva debida al envejecimiento.

La identificación y cuantificación de los riesgos para la salud pública, asociados con la exposición al ruido y la contaminación acústica, es vital para priorizar las políticas e intervenciones que apuntan a disminuir los riesgos y mejorar la salud de la población, como pueden ser el llevar a cabo una correcta planificación urbanística o, el empleo de soluciones técnicas y tecnológicas avanzadas.

Pero, cada uno de nosotros, de manera individual, también puede ayudar aponer freno a esta epidemia de ruido. Y, probablemente, la información, la educación y la concienciación de la población, en general, y de los niños y jóvenes, en particular, deberían ser algunas de las principales medidas a tener en cuenta.

 

 

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Un trabajador muere y 15 resultan heridos por una fuga de amoníaco en una empresa de Tarragona

El accidente en una empresa del Polígon Nord de Tarragona por un escape de amoniaco ha causado la muerte de un trabajador, un herido crítico y otros 14 leves, ha informado Protección Civil de la Generalitat.

El herido crítico ha sido trasladado en helicóptero al Hospital Vall d’Hebron de Barcelona, mientras que otro trabajador herido leve ha sido evacuado al Joan XXIII de Tarragona, y el resto han sido atendidos ‘in situ’, según datos del Sistema d’Emergències Mèdiques (Sem), que ha activado nueve ambulancias, dos helicópteros medicalizados, unidades de servicios especializados y el equipo de psicólogos.

Varios trabajadores de la empresa, siguiendo los protocolos internos de las empresas de la zona, al detectar el olor de amoniaco han visitado los servicios médicos de sus industrias, sin que conste ninguna afectación relevante.

Protección Civil ha desactivado el Plan de emergencia exterior del sector químico de Catalunya (Plaseqcat) después de que el escape se haya parado sobre las 11.30 horas, y según informaciones preliminares, ha sido de entre 500 litros y 600 litros de amoniaco de un tanque con capacidad de 20.000 litros, que contenía 800.

La primera intervención para controlar la fuga la han llevado a cabo bomberos del Parque Químico Norte de Tarragona, a los que se han sumado después cinco dotaciones de los Bomberos de la Generalitat y nueve de los Mossos d’Esquadra, así como efectivos del Sistema de Emergencias Médicas (SEM).

Los bomberos han logrado controlar la fuga y concentrar el amoniaco vertido en una cuba situada bajo el tanque, al tiempo que han creado una pantalla con una cortina de agua para diluir el producto.  

Los Mossos d’Esquadra, por su parte, han movilizado a nueve dotaciones para controlar los accesos a la zona donde ha tenido lugar la fuga química.  

Tras los hechos, el Juzgado de Instrucción 5 de Tarragona, en funciones de guardia, ha abierto diligencias por el accidente. La magistrada, junto con el resto de la comisión judicial, se ha desplazado hasta el lugar del accidente para realizar las tareas permitidas, dada la situación de emergencia, relacionadas con el levantamiento del cadáver, ha indicado el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC). 

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France Telecom va a juicio por ola de suicidios de su personal

A sala llena comenzó en el tribunal correccional de París el juicio contra la empresa France Telecom y siete de sus antiguos directivos “por acoso moral” de los trabajadores.

France Telecom fue en los años 2000 un símbolo del sufrimiento en el trabajo en Francia. Solo en un año, de 2008 a 2009, 35 trabajadores se quitaron la vida, varios de ellos en su lugar de función.

Se trata de un caso de “acoso moral organizado a escala de una empresa por sus dirigentes”, resumieron los jueces al introducir el proceso. Es la primera vez que una empresa que cotiza en la bolsa de París (CAC 40) es juzgada por “acoso moral”.

La empresa, pública hasta el 2004 y que desde 2013 se llama Orange, es juzgada como persona moral por “acoso moral institucional”. Según el código penal francés el “acoso moral” está determinado por “acciones repetidas que tienen como objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo”.

Además Didier Lombard, que estuvo a la cabeza de la empresa entre el 2005 hasta el 2010, así como su exnúmero dos Louis-Pierre Wenes, y el exdirector de Recursos Humanos de la época, Olivier Barberot, son juzgados por complicidad junto a otros cuatro directivos. Todos se exponen a un año de cárcel y 15.000 euros de multa.

Estos directivos pusieron en marcha un complejo programa de reestructuración que tenía como objetivo el despido de 22.000  de sus 120.000 empleados y 10.000 cambios de puestos de trabajo.

En esta causa los magistrados retuvieron los casos de 39 empleados: 19 se suicidaron, 12 intentaron hacerlo y 8 sufrieron un episodio de depresión o baja laboral.

En esta causa, sin embargo, estos ejecutivos no son juzgados por su estrategia sino por sus métodos. Desde que se interpuso la primera demanda en su contra en el 2009, el sindicato SUD denunció una “gestión de una extraordinaria brutalidad”.

Aún resuena en la memoria colectiva la frase empleada en el 2006 por Didier Lombard durante un discurso frente a los ejecutivos: “Haré los despidos a como dé lugar, por la puerta o por la ventana”.

Según los jueces de instrucción, este grupo de dirigentes empleaba “dispositivos de desestabilización del personal” como “controles excesivos”, “marginalización de ciertos empleados” y “múltiples reorganizaciones”.

“Esperamos que se condene a los exlíderes de France Telecom”, dijo a la agencia de noticias AFP Patrick Ackermann, representante del sindicato SUD. “Estoy esperando que los viejos líderes digan que se arrepienten, que reconozcan que han ido más allá de los límites”.

Otros miembros de los sindicatos, extrabajadores de la firma, así como asociaciones de víctimas, se reunieron frente al tribunal para hacer presión ante este histórico proceso.

Entre ellos estaba Béatrice Pannier, 56 años, operadora desde 1982 y en baja laboral desde que en el 2011 intentó suicidarse en su lugar de trabajo. Ella dijo esperar “excusas públicas” de los acusados. “Mi vida está rota”, dijo la mujer a la AFP. “Pero la hora de la verdad ha llegado”, añadió.

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¿Gafas de sol o gafas UV? Cómo escoger la mejor protección ocular en verano

El objetivo principal de las gafas de sol es proteger los ojos de la exposición excesiva a la radiación UV y puede producir daños inflamatorios a corto plazo como la queratitis actínica, fotoqueratitis o la fotoconjuntivitis, y otros efectos crónicos como la degeneración macular, las cataratas o tumores.

De ahí, la importancia del uso de las adecuadas gafas de sol y su adecuado filtro UV. Una de las principales preocupaciones en verano es la de prevenir y minimizar esta exposición a la radiación UV. Así lo recuerda ASEPAL, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, que con la llegada del calor han visto cómo aumentaban las solicitudes de información (por parte de empresas y trabajadores) sobre el tipo de protección ocular que debe usarse cuando se ha evaluado el riesgo por exposición a UV.

Las gafas deben tener dos elementos de seguridad: el filtro solar, que debe absorber los UV, y el tinte de la lente, que es lo que hace que sean oscuras. Según apuntan desde la asociación, el problema llega cuando el filtro solar no es el adecuado o el reglamentario. Desde ASEPAL recuerdan que, aunque la exposición al sol es algo cotidiano en verano, es fundamental velar por una correcta salud visual, especialmente en los colectivos que realizan sus trabajos al aire libre. «Una correcta salud visual durante estos meses es más necesaria que nunca, hay que concienciarse más sobre los posibles peligros de esa exposición del sol», señala Luis Gil, secretario general de ASEPAL.

Las gafas de sol se han convertido en un elemento imprescindible para la salud ocular. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) pequeñas dosis de radiación UV son beneficiosas para el ser humano y básicas para la producción de vitamina D. Pero una exposición prolongada a la radiación UV solar puede producir efectos agudos y crónicos en la salud de la piel, los ojos y el sistema inmunitario.

Aunque el riesgo por exposición a este agente y, por lo tanto, la necesidad de protección es extensible a lo largo de todo el año, las consultas sobre protección ocular ante la radiación UV se incrementan en las proximidades del verano. Esto se debe a que existen varias normas que definen requisitos para ofrecer protección frente a esta radiación no ionizante, que sin un adecuado asesoramiento pueden llevar al error o confusión: EN 170, EN 172 y EN ISO 12312-1.

Desde ASEPAL insisten que, aunque las gafas sean de buena calidad no significa que sean efectivas. «Por ello, lo importante es elegir bien la categoría a la que pertenecen y explicar las normas según los protectores oculares», explica Gil.

Según la OMS, todos estamos expuestos a la radiación UV procedente del sol y de numerosas fuentes artificiales utilizadas en la industria, el comercio y durante el tiempo libre, hasta un 20 % de los casos de ceguera pueden haber sido causados o haberse agravado por la exposición al sol. El sol emite luz, calor y radiación UV de forma constante.

 ¿Qué normas se asocian a los protectores oculares frente a radiación UV?

Existen tres normas aplicables que definen requisitos para los protectores oculares destinados a proteger los ojos frente a la radiación UV:

– EN 170:2002 – Filtros ultravioleta. Aplica a filtros que se utilizarán para conformar un protector ocular completo frente a la radiación UV.

– EN 172:1994 – Filtros solares para uso laboral. Aplica filtros que se utilizarán en el ámbito laboral para conformar un protector ocular completo frente a la radiación solar.

– EN ISO 12312-1:2013 – Gafas de sol para uso general. Aplica a protectores oculares completos destinados a ofrecer protección contra la radiación solar.

Hasta un 20 % de los casos de ceguera pueden haber sido causados o haberse agravado por la exposición al sol.

¿Qué tipo de protector deberemos usar en cada situación?

Desde ASEPAL informan que el protector ocular que se debe usar viene determinado directamente por la evaluación de riesgo que debe preceder al uso de todo equipo de protección individual (EPI). «No deberíamos seleccionar ningún EPI sin saber antes, de forma pormenorizada el tipo y el nivel de riesgo frente al que nos enfrentamos, la información es poder», comenta Gil.

En lo que respecta a la protección frente a la radiación UV, la elección de un tipo de protector u otro, viene determinada por el tipo de radiación al que se exponga el usuario del EPI, tanto en el origen de este tipo de radiación, como en otros tipos de radiaciones no ionizantes en la exposición.

«Si estamos ante una exposición de origen artificial (lámparas de mercurio, solárium, etc.), el único tipo de protector ocular que se puede utilizar es aquel que incorpore filtros según la norma EN 170», explica Gil. «Del mismo modo, ante la radiación solar natural, el único tipo de protector es aquel que incorpora filtros conformes a lo establecido en las normas EN 172 o EN ISO 12312-1», concluye Gil.

Según las necesidades del trabajo y del trabajador, elegir el correcto EPI puede ser una tarea difícil, desde ASEPAL inciden en la importancia que tiene para cada persona y empresa tener el conocimiento adecuado de la evaluación de riesgos y la actualización precisa de las normas aplicables de cada uno de los EPI.

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Muere aplastado mientras reparaba la rueda de un camión

Un trabajador de 32 años ha fallecido tras ser aplastado mientras reparaba la rueda de un camión en una cantera del municipio leonés de La Baña, según ha informado el Servicio de Emergencias 112 de Castilla y León.

El siniestro se ha registrado en torno a las 9.20 horas en una cantera situada en la carretera de Casallo, en la salida La Baña y hasta el lugar se han trasladado efectivos de la Guardia Civil, un equipo médico de Truchas (León), una ambulancia de soporte vital básico y un helicóptero medicalizado.

Una vez allí, el personal de Sacyl ha confirmado el fallecimiento del jóven trabajador, según las mismas fuentes.

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Una empresa debe indemnizar con más de 500.000 euros a la viuda de un obrero afectado por amianto

Un juez de Barcelona ha condenado a una empresa de sanitarios a indemnizar con 556.205 euros a la viuda de un trabajador de su fábrica de Gavà, que falleció en el 2017, por ser la responsable de su situación de gran invalidez provocada por la inhalación de fibras de amianto. El afectado prestó sus servicios en las instalaciones de la compañía entre los años 1970 y 1989, periodo durante el que, según acredita la sentencia, se utilizó este material en la fabricación de componentes de grifería y, especialmente, en la producción de zapatos de freno para la industria ferroviaria. 

La resolución dictada por el titular dle Juzgado Social número 25 de Barcelona, D. A. S., fundamenta sus conclusiones en un “claro y contundente” informe de la Inspección de Trabajo que establece que la empresa “no ha hecho nada para evitar el riesgo por amianto que existía en la planta de Gavà” . El dictamen de la inspección destaca que la firma tomó “ninguna medida preventiva para la protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al aminato ”.

El afectado tenía reconocida desde 1995 una incapacidad permanente absoluta por padecer silicosis pulmonar con severa insuficiencia ventilatoria. Este diagnóstico se amplió después de que se le detectara en el 2017 una mesotelioma pleural, una dolencia adquirida por la exposición continua al amianto. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) revisó entonces su grado de discapacidad y le reconoció la situación de gran invalidez (necesita permanente ayuda de terceros para cualquier actividad cotidiana) derivada de una enfermedad profesional, que fue la causa de su fallecimiento. El fallo judicial recuerda, además, que la víctima no tenía factores de riesgo graves para contraer la enfermedad.

La empresa condenada hizo servir juntas de amianto para piezas de grifería hasta, al menos, el 2004, transcurridos cuatro años desde la prohibición del amianto a la Unión Europea y cuando hacía dos años que había expirado la moratoria para cesar este material que se concedió al Estado español a petición del Gobierno de José María Aznar, según destaca el Col.lecitu Ronda, que ha defendido los intereses de la familia del trabajador afectado.

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Aclaración sobre los requisitos de las acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales del Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC)

Ante las consultas recibidas en relación con dudas sobre la validez de la formación en materia de prevención de riesgos regulada en el Convenio General del Sector de la Construcción (CGSC), la Fundación Laboral de la Construcción hace las siguientes aclaraciones:

1) El artículo 137 del CGSC establece en sus apartados 3 y 4 la obligación de que los trabajadores que desarrollen su actividad en las obras de construcción dispongan de la formación preventiva regulada en el propio convenio.

2) El apartado 6 del citado artículo 137 establece que dicha formación será impartida por la Fundación Laboral de la Construcción o por las entidades o empresas que la Fundación homologue de acuerdo con el procedimiento que el CGSC también ha definido.

3) El sistema de homologación establecido por el CGSC supone que las entidades homologadas deben comunicar a la Fundación Laboral de la Construcción todas las acciones formativas que vayan a impartir, y no pueden ni impartir acciones formativas ni emitir diplomas de formación preventiva regulada por el CGSC que no hayan sido comunicadas.

4) En consecuencia, para que se considere cumplida la obligación establecida por el CGSC en relación con la formación preventiva de los trabajadores, dicha formación deberá haber sido impartida y certificada por la Fundación Laboral de la Construcción o por una entidad homologada, debiendo constar en el correspondiente diploma el código de curso asignado por el sistema de comunicación de acciones formativas.

Las entidades homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción para la impartición de la formación en prevención de riesgos laborales pueden consultarse en el siguiente enlace:

http://www.trabajoenconstruccion.com/entidades_homologadas_buscar.aspx

Para más información, consultar en el teléfono gratuito: 900 20 30 20

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