Ecuador empieza a velar por la salud laboral

Durante ocho minutos, 30 trabajadores detienen la maquinaria en la planta de producción de Yanbal, en Carapungo. Hacen una limpieza rápida, revisan los equipos y se alejan de sus puestos. Entre sonrisas forman dos filas y empiezan a mover sus cuerpos. Es el tiempo de la pausa dinámica.

Los ejercicios son sencillos. Estiran sus manos, mueven sus hombros, piernas y caderas. Posteriormente, imitan los pasos de la canción La Macarena. Sonríen y se relajan.

Ese es el objetivo, anota el médico Fabián Celín. Él es el encargado de Salud Ocupacional, área que vela por el bienestar de los 545 colaboradores de esta firma de cosméticos.

El estrés, la ansiedad, las patologías musculares, circulatorias, respiratorias y el cáncer son algunas de las enfermedades profesionales que preocupan a los empresarios.

Así lo revela el nuevo informe sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. Se elaboró con oportunidad del día mundial de esa área, que se conmemora el 28 de abril.

En el documento se señala que en el mundo más de 374 millones de personas sufren lesiones o enfermedades a causa de accidentes laborales, que provoca pérdidas económicas y de vida. Se calcula que es un 3,94% menos del producto interno bruto global y anual.

Por eso, el organismo conmina a países suscriptores de convenios como Ecuador a cumplir con acciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Las dinámicas o pausas en la jornada laboral son estrategias adoptadas.

En Yanbal, por ejemplo, cada dos horas (cuatro veces en ocho horas) se realizan ejercicios de relajación de los músculos. Estos pueden atrofiarse por movimientos repetitivos como empacar productos, levantar demasiado peso o pulsar el ‘mouse’ del computador.

En un listado proporcionado por el Seguro General de Riesgos de Trabajo, del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), se identifican 60 enfermedades relacionadas con ocupaciones laborales.

Entre ellas, el síndrome del túnel carpiano o dolor en la región de la mano; lumbago o trastorno en la columna vertebral y tenosinovitis o inflamación en tendones.

En los últimos dos años se reportaron 448 registros de afiliados con patologías ocupacionales.

Las cifras son bajas y no reflejan la realidad del país; tampoco se contaba con una normativa sobre salud laboral, reconoce Carlos Carvajal, director Nacional de Ambiente y Salud del Ministerio.

“En otros países ya van por la tercera política pública sobre salud en el trabajo, desde el 2005. Aquí tenemos recién la primera. Además hay un subregistro de patologías”.

Una visión similar comparte Henry Mariño, catedrático y especialista en seguridad y salud. Para él, estos términos no se reducen a dotar de un casco al colaborador sino de cumplir con una normativa integral, que aún no se ejecuta en su totalidad en varias firmas.

Con la nueva normativa nacional -emitida el jueves 25 de abril-, las autoridades de Salud esperan monitorear la gestión de salud, apoyar con capacitaciones a profesionales e ir hacia una prevención y promoción de la salud.

Además se apunta a una vigilancia epidemiológica, por lo que se hizo el lanzamiento de la historia clínica laboral. Estas y otras acciones -afirma Carvajal- se deberán poner en práctica en las más de 880 000 empresas e instituciones públicas y privadas, que tienen tres millones de empleados formales en el país.

General Motors es una planta de ensamblaje automotor ecuatoriana. Su fuerza de trabajo es de más de 600 colaboradores, entre ellos, administrativos y operarios de la planta de producción.

Uno de ellos es Carlos Emilio Picho. Este profesional de 35 años es líder en el área de ensamble de la fábrica. Cada día, ingresa antes de las 07:00 para recibir una charla de seguridad junto a sus compañeros. Posteriormente organiza el proceso de producción de los vehículos y tiene varias reuniones.

Los factores de riesgos de él y de su equipo de trabajo están relacionados con los movimientos repetitivos, que podrían afectar espalda o cuello.

Por ello hicieron algunos ajustes en su dinámica. “Hacemos un plan de rotación con los trabajadores”. Cada uno permanece en un lugar fijo solo dos horas. Luego, cambia.

Otra de las acciones que se emprendieron son las ‘pausas activas’. El miércoles, por ejemplo, los administrativos de General Motors tomaron unas bandas elásticas y practicaron estiramientos.

A la par hicieron gimnasia cerebral para mejorar la coordinación y la concentración. Así se evita el estrés, considerado una amenaza mundial en el 2019, según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS). El organismo reconoce la importancia de la salud de un empleado, quien pasa la tercera parte de su vida en su sitio de trabajo.

La psicóloga ocupacional Rina Hidalgo, de ADN Organizacional, recomienda evitar el presentismo -salir del trabajo pero seguir pensando en ello-. Un empleado -reitera- debe desconectarse de sus tareas y disfrutar del tiempo en casa.

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Una sentencia reconoce como accidente laboral una dolencia anterior agravada en el trabajo

El Juzgado de lo Social número 8 de Bilbao ha emitido una sentencia, por la que se estima que el periodo de baja iniciado por una trabajadora en diciembre de 2017 es un lumbago de origen profesional, según ha informado CC.OO. Este sindicato destaca la importancia de la resolución porque «pone en valor la consideración de accidente de trabajo para las lesiones que, aún existiendo con anterioridad, se ven agravadas en el desempeño laboral diario«.

El sindicato ha explicado que la empleada trabaja como vendedora y sufrió un tirón acompañado de gran dolor en zona lumbar cuando se encontraba cargando muebles en una traspaleta en el centro de trabajo, permaneciendo aun de baja en el momento actual.

CC OO. ha señalado que la trabajadora acudió a la mutua y que, según el sindicato, desde el principio denegó el origen profesional de la dolencia. «No en vano, La mutua ha llegado a alegar que la trabajadora ha padecido episodios similares con antelación«, ha indicado.

El sindicato ha indicado que, para rebatir estas alegaciones de la mutua, la sentencia deja establecido que el origen profesional de la dolencia en cuestión «no se excluye porque se haya acreditado que el trabajador padeciera la enfermedad con anterioridad o se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo, porque lo que se valora a estos efectos no es la acción del trabajo como causa de la lesión sino como factor desencadenante de una crisis».

El sindicato espera que las mutuas tomen en consideración la presente sentencia para no derivar a contingencia común las dolencias profesionales que existiesen con anterioridad pero se agraven en el puesto de trabajo, «puesto que ahora cuentan con un argumento menos para ello«.

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Muere un trabajador en accidente laboral en un edificio de Nueva York

El joven de 23 años de edad estaba trabajando en el techo en el momento del percance. Su identidad no ha sido revelada.

Fue encontrado en el suelo inconsciente y declarado muerto en el lugar. Las causas del accidente no han sido informadas.

Es la segunda muerte laboral en un edificio en la ciudad después de que otro trabajador de nacionalidad ecuatoriana fuese golpeado por un ladrillo en la cabeza mientras limpiaba unas ventanas en Midtown East.

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28abril. DSS señala la anticipación del riesgo como la clave para evitar accidentes laborales

España registró el pasado año el peor dato de accidentes laborales desde 2011. Un total de 652 trabajadores murieron en accidente en el lugar de trabajo en 2018 alcanzando el mayor pico de siniestralidad de los últimos siete años, según datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Las cifras no se muestran en absoluto alentadoras. Y, lejos de celebraciones de ningún tipo, el pasado 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, habrá de seguir siendo, también en España, una fecha para el análisis y las propuestas de mejora.

“En DuPont Sustainable Solutions (DSS) llevamos trabajando con empresas multinacionales durante muchas décadas”, explica Marce García, director de DuPont Sustainable Solutions Ibérica, “y si de una cosa nos hemos dado cuenta es de la importancia que tiene implementar una conciencia del riesgo en las organizaciones para que los empleados se anticipen proactivamente a éstos a fin de evitar accidentes laborales”.

El máximo enfoque debe ponerse en la gestión del riesgo, la concienciación individual, el compromiso visible de la dirección y en la disciplina operativa. Los sistemas, las certificaciones y otros elementos formales de gestión son factores contribuyentes positivos para una gestión excelente, pero, no son los elementos críticos.

“La lógica es simple”, resume Marce García, “lo importante es utilizar los mayores niveles de control posibles sumándoselos a los menores niveles de supervisión necesarios”. Y recuerda el proceso empleado por DSS, denominado “Autoridad para Detener el Trabajo” (“Stop Work-Authority”, SWA por sus siglas en inglés) por el que los empleados sienten la necesidad de protegerse hasta el punto de dejar de trabajar en el momento en el que perciban que no lo están.

Los empleados se sienten realmente motivados para implementar los controles marcados desde la organización cuando verdaderamente entienden su razón de ser y la importancia de hacerlo. Para ello, tal y como explica el director de DSS Ibérica, “es fundamental que las organizaciones cuenten con un liderazgo que comunique de manera efectiva todas las métricas que ilustran los potenciales riesgos que existen a lo largo de la jornada laboral, a fin de que todos los empleados lo visualicen de forma clara y directa, además de que promocione la seguridad, los valores de protección y el cuidado del empleado, junto con su participación en cada proceso. Todo sin olvidar por supuesto la revisión regular y sistemática del proceso de prevención de accidentes”.

Desde esta vasta experiencia, la consultora internacional líder en seguridad laboral aconseja trabajar este ámbito a partir de cinco premisas básicas, a ejecutar en sentido decreciente de importancia y enfocadas en la anticipación del riesgo:

1. Eliminar el riesgo – La manera más efectiva de gestionar el riesgo es eliminándolo.
2. Controlar el riesgo – En caso de que éste no se pueda eliminar, la segunda forma más efectiva de gestionarlo es controlándolo, reemplazándolo por una alternativa menos peligrosa (p.ej.: cambiar el uso de un material tóxico por otro que no lo sea o lo sea en un menor porcentaje).
3. Hacer uso de la ingeniería de diseño – Utilizando sistemas de seguridad tales como recintos cerrados para aislar el equipamiento y la maquinaria.
4. Emplear controles administrativos y entrenamientos de control – Llevando a cabo, por ejemplo, entrenamientos de seguridad, colocando señales de peligro, etc.
5. Utilizar equipos de protección individual – Cuando ya hemos intentado implementar los anteriores cuatro consejos y el riesgo permanece, en función de éste resulta imprescindible que el trabajador utilice EPIs como, por ejemplo, cascos, gafas, equipamiento respiratorio, guantes, vestuario de ignición retardada, etc.

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España suspende en seguridad laboral

2018 ha sido el año con más siniestralidad desde 2011. Según datos del Ministerio de Trabajo, un total de 652 trabajadores murieron en accidente laboral el año pasado, marcando así la mayor siniestralidad laboral desde el año 2011. En 2018 murieron en esta situación 34 más que en el mismo periodo del año anterior. Con motivo del Día de la Seguridad Laboral que se celebra el próximo día 28 de abril, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL), recuerda que la seguridad sigue siendo una asignatura pendientes en España y la prevención la clave para revertir esta tendencia.

En concreto, ASEPAL apuesta por fomentar el conocimiento sobre los equipos de protección individual o EPI. «Hablamos de cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin», matiza Luis Gil, secretario general de ASEPAL y portavoz de esta asociación.

De los fallecimientos producidos en 2018, 506 se produjeron durante la jornada de trabajo, 22 más que en 2017, lo que supone un aumento porcentual del 4,5 %. Los 146 accidentes mortales restantes registrados entre enero y diciembre fueron siniestros in itinere, doce más que en igual periodo del año pasado (+9 %).

Pese a las cifras, tal y como insisten en ASEPAL, son muchos los accidentes que se podrían evitar, una advertencia que lanzan coincidiendo con la celebración del Día de la Seguridad Laboral y con la que esperan luchar por visibilizar la importancia de usar los EPI para reducir el número de accidentes en el trabajo.

Por sectores, la gran mayoría de los fallecimientos en la jornada de trabajo se produjeron en el sector servicios con 259 fallecidos (12 más que en 2017), seguido del de industria con 90 (4 menos), la construcción con 85 (6 más) y el sector agrario con 72 fallecidos (8 más).

«El sector agrario y la construcción son deficientes en el uso de equipos de seguridad. Aunque son ámbitos donde en muchos casos el riesgo de accidente es mayor y por desgracia ocurren siniestros que no hubieran sido posible evitarlos, existe aún falta de conocimiento y formación sobre el uso correcto de los EPI», asegura Luis Gil.

Para evitarlos, desde la asociación ponen el foco en la información y el conocimiento exhaustivo de los equipos adecuados a cada trabajo. Por otra parte, de nada sirve contar con equipos, si el uso que se hace de ellos es inadecuado. «El minucioso trabajo de selección del EPI adecuado, realizado por el responsable en prevención de riesgos, y todo el empeño y dedicación del fabricante para poner en el mercado productos de primera calidad se verá menoscabado por un uso inadecuado del EPI», añaden.

Desde la asociación insisten en que el análisis de riesgos, la selección adecuada y el uso correcto son claves básicas para reducir el número de siniestros laborales. La formación es un elemento fundamental y necesario potenciar para que estas acciones se realicen debidamente.

El pasado 21 de abril ha finalizado el periodo de transición en el que se encontraba la legislación relativa a la comercialización de los EPI. Actualmente, sólo es aplicable el Reglamento (UE) 2016/425, aunque los usuarios pueden encontrar todavía en el mercado productos respecto a la anterior normativa. Este cambio afecta a aspectos relativos a la comercialización de los equipos, pero los EPI siguen siendo igual de seguros. El usuario debe asegurarse de que el EPI lleva el marcado CE y se le proporciona a su vez el folleto informativo y lleva los marcados de las normas de seguridad correspondiente. 

Condiciones mínimas que deben de reunir los EPI:

• Ser adecuados a las condiciones existentes en el lugar de trabajo (temperatura, humedad ambiental, concentración de oxígeno, etc.).
• Tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud del trabajador, de tal modo que no quede reducida su capacidad visual, auditiva o respiratoria.
• Peso y un volumen lo más reducido posible. Posibilidad de adaptación y ajuste a las características fisonómicas del trabajador (barba, uso de gafas, etc.).
• Si se utilizan varios EPI simultáneamente, deben ser compatibles entre sí y mantener la eficacia que tienen por separado.
• Ir acompañados de un folleto informativo sobre sus características, accesorios y piezas de repuesto adecuadas, fecha de caducidad y modo correcto de empleo, almacenamiento, y mantenimiento.
• Cumplir con la legislación en lo relativo a su diseño y fabricación. Los EPI, siempre, deben llevar el marcado CE e ir acompañados del folleto informativo.

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Unión de Mutuas amplía la rehabilitación virtual para las lesiones traumatológicas

Unión de Mutas ha incorporado a su red asistencial nuevos equipos tecnológicos de realidad virtual para ayudar a los pacientes en la rehabilitación de las lesiones musculares y del aparato locomotor.

La rehabilitación con realidad virtual es una herramienta innovadora, una plataforma tecnológica que mediante la creación de un entorno virtual y del videojuego, el paciente, a través de un avatar, realiza ejercicios pautados por el fisioterapeuta para mejorar la actividad y función motoras del tronco o extremidades lesionadas. 

La mutua cuenta, desde 2017, con esta tecnología en algunos centros ambulatorios. Los buenos resultados obtenidos, durante estos dos años, en la recuperación de las capacidades físicas de los pacientes tratados, han sido los criterios determinantes para ampliar la implantación de esta terapia de rehabilitación virtual a más centros de la red asistencial de Unión de Mutuas.

Respecto a los puntos positivos de este tipo de tratamiento, los propios pacientes han podido valorar su experiencia y han mostrado una satisfacción, de más del 90%, en cuanto a la motivación y la ayuda recibida durante el proceso de recuperación así como la calidad del tratamiento y las dificultades encontradas.

Este alto nivel de satisfacción ha sido también compartido con los terapeutas de la mutua, quienes han destacado las muchas posibilidades que ofrece la plataforma como es la personalización de los ejercicios adaptando el nivel de dificultad, duración, frecuencia e intensidad a la situación de cada paciente. Asimismo permite el registro de los ejercicios, la grabación de las sesiones y la generación de información gráfica sobre rangos articulares, valores de alcance y porcentaje de ejecución, entre otras.

Además, según ha destacado la médico rehabilitadora de la mutua y responsable del proyecto,  Sandra Castillo, el sistema permite visualizar parámetros, hasta ahora inaccesibles como es la precisión, la movilidad, la resistencia, la intensidad o la capacidad de reacción, pudiendo mejorar el control sobre estas magnitudes en tiempo real.

El hecho de poder realizar un seguimiento de los parámetros psicomotrices que determinan la evolución y recuperación funcional del paciente “nos permite ajustar el tratamiento para una más pronta y certera recuperación”,

También la médico rehabilitadora de la mutua ha señalado que, a través de los  juegos interactivos, los pacientes pueden realizar hasta 50 tipos de ejercicios físicos de diferentes grados de complejidad,  para que piernas, brazos y tronco ejerciten funciones motoras como el equilibrio, la transferencia de peso, la postura, la lateralidad, la precisión ó la velocidad. Este ambiente dinámico, lúdico y motivador de los videojuegos “facilita y asegura la realización completa del tratamiento”,  ha concluido Castillo.

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¿Tienes más de 40 años? Entonces solo debes trabajar 3 días

Un reciente estudio realizado por el Instituto de Melbourne, en Australia afirma que las personas mayores de cuarenta años no deben trabajar más de tres días a la semana pues ya no tienen el mismo rendimiento laboral.

Para realizarlo, se aplicó una prueba conocida como Ingreso del Hogar y Dinámica del Trabajo, analizó factores como la salud, el razonamiento, la memoria y el bienestar de personas mayores de cuarenta años (3,500 mujeres y 3,000 hombres), donde se evaluó durante 25 horas de trabajo su capacidad para leer palabras en voz alta, haciendo coincidir números y letras en ensayos de velocidad.

Al final se encontró que, si el trabajo es de hasta 30 horas a la semana, se favorece la función cognitiva de las personas mayores de 40 años; en contraparte, una carga labora adicional hace que su rendimiento disminuya.

El profesor Colin McKenzie, de la Universidad de Melbourne y uno de los autores del estudio, afirmó que si bien muchos países buscan aumentar la edad de jubilación, obligando a las personas a trabajar durante más tiempo, la estimulación intelectual excesiva puede tener efectos adversos.

Si bien la propuesta de trabajar menor tiempo parece una utopía en un país como México, hay naciones donde esto ya es una realidad:

Holanda. Se trabajan 1,380 horas anualmente, es decir, 27.5 horas semanales.

Alemania. 1,290 horas al año, que a la semana son 27,75 horas

Noruega. 1,400 horas al año, o 28 horas a la semana; además de un período de gracia de tres semanas y una provisión para reducción de horas de trabajo por paternidad.

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umivale se lanza a la transformación digital

La mutua umivale da un salto en su proceso de innovación y lanza un paquete de nuevas plataformas digitales. Con un diseño innovador y una imagen mejorada, la mutua responde así a las necesidades que demandan sus empresas asociadas, autónomos adheridos, trabajadores protegidos y despachos colaboradores.

Se trata de una nueva web corporativa, www.umivale.es, la web para empresas y despachos con su respectiva aplicación y otra app para los pacientes de la mutua y autónomos. “Con esta transformación, que nos posicionará dentro del mundo online como una mutua de referencia, nos acercamos un poco más a nuestros mutualistas con una navegación más sencilla y un diseño responsive adaptado a las nuevas necesidades de los usuarios. Además damos un paso más hacia las necesidades de nuestra población protegida facilitándoles el acceso con una única cuenta y desde cualquier dispositivo móvil a todas las plataformas digitales de umivale” destaca el Director Gerente, Héctor Blasco.

La nueva web corporativa, diseñada con las últimas novedades del mercado, ofrece una experiencia personalizada según el perfil de usuario. Con acceso directo desde la página principal a todas las aplicaciones digitales (umivale empresa y umivale tu salud), facilita la relación de los usuarios con la mutua gracias a formularios auto editables, descargables y en multi idioma que permiten guardar los datos sin necesidad de otros editores.

Además, la nueva web permite la geolocalización para facilitar al usuario la ubicación de los centros umivale más cercanos así como ofrecer los eventos y jornadas personalizados por zona. Asimismo encontrará toda la actualidad relativa a la mutua en el blog, ahora integrado en la web.

Aprovechando el lanzamiento de la nueva web la mutua también pone en marcha su boletín de newsletter para acercar las novedades del sector, artículos de opinión y actualidad de umivale al correo electrónico de quien quiera suscribirse.

La mutua umivale lanza además una aplicación para que los pacientes y autónomos de la mutua puedan encontrar en un único espacio toda la información relativa a su salud y sus prestaciones.

Se trata de una plataforma web y de una app  donde el paciente dispone de un sistema de avisos de próximas citas con nuestros especialistas, con información relativa a sus prestaciones económicas, los importes a percibir y el estado de los mismos.

La aplicación dispone también de una parte pública donde en caso de emergencia el usuario conecta directamente con el 112 y, gracias a la geolocalización de la aplicación, poder facilitar la ubicación exacta. Asimismo la app ofrece información de nuestros centros más cercanos e indicaciones básicas en primeros auxilios para saber cómo actuar en caso de emergencia, entre otras funciones.

Por último umivale facilita aún más las gestiones a las empresas asociadas y despachos colaboradores gracias a la nueva web privada umivale empresa. Más fácil de usar, con formato responsive y con un aplicación móvil para hacer más rápidas y ágiles todas las gestiones desde cualquier dispositivo.

Con un panel visual de cuadro de mando con acceso a indicadores personalizados como los de absentismo laboral y configuración personalizable de los avisos, frecuencia y canal, el usuario puede acceder de una forma más cómoda y segura a todas las aplicaciones, posibilidad de acceder y descargar todos los partes de accidentes y enfermedades profesionales, y realizar gestiones vía on line como la tramitación del bonus.

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La Seguridad Social recompensará a más de 120.000 empresas con 155,2 millones por su baja siniestralidad

La Seguridad Social ha destinado 155,2 millones de euros a premiar a un total de 123.182 empresas por su contribución a la reducción y prevención de los accidentes y enfermedades laborales en el ejercicio 2017, ha informado el Ministerio de Trabajo.

El «bonus» es un incentivo del 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa, al que se puede aplicar otro 5% adicional si invierte en acciones complementarias preventivas.

La Seguridad Social abonará a las mutuas el incentivo que resulta de reducir las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que en 2017 contribuyeron especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. Posteriormente, las mutuas abonarán a las empresas que lo han solicitado y que cumplen los requisitos este incentivo, cuyo pago se realiza con cargo al Fondo de Contingencias Profesionales.

Para incentivar a todas las empresas a mejorar la prevención de riesgos laborales, en el año 2010 se puso en marcha el llamado sistema de «bonus», que contemplaba reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales para las empresas con menor siniestralidad, norma que fue modificada en marzo de 2017.

En el ámbito de la Seguridad Social, la cotización por contingencias profesionales se calcula en relación con la siniestralidad de la actividad económica desarrollada por la empresa y con los riesgos específicos de cada actividad. Aquellas empresas que cuentan con una siniestralidad «claramente inferior» a la de su sector pueden beneficiarse del ‘bonus’.

Éste puede ser solicitado por todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales si cumplen con los principios de la acción preventiva establecidos legalmente. Para poder acceder, la empresa tiene que presentar la solicitud ante la mutua colaboradora de la Seguridad Social con la que tenga concertada la protección por contingencias profesionales.

Además de estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y no haber sido sancionadas, estas empresas deben haber cotizado durante un periodo de observación de hasta cuatro años con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros. La alternativa es haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios.

Al mismo tiempo, deben encontrarse en el período de observación por debajo de los límites que se establezcan respecto a los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.

Para el ejercicio 2019, el bonus ha quedado «suspendido» en virtud del Real Decreto-ley para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas sociales y laborales aprobado por el Gobierno el pasado 28 de diciembre.

En su disposición adicional tercera, el Ejecutivo suspende la aplicación de este sistema para las cotizaciones que se generen durante el año 2019. Esta suspensión, precisa el decreto, se extenderá hasta que el Gobierno proceda a lo largo del presente ejercicio a la reforma del Real Decreto de marzo de 2017.

El Ejecutivo argumenta que la suspensión del ‘bonus’ por baja siniestralidad resulta «indispensable y de extraordinaria y urgente necesidad» para la sostenibilidad financiera del sistema de la Seguridad Social «una vez comprobadas las distorsiones y desproporcionada disminución de ingresos» que han generado en la cotización por contingencias profesionales las modificaciones introducidas en el decreto de marzo de 2017.

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CCOO Euskadi acusa a los empresarios de reducir los costos en prevención para jugar a beneficio corto

La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha acusado a los empresarios de reducir los costos en prevención de riesgos laborales para “jugar a beneficio corto”. Además, ha denunciado ante la patronal alavesa, SEA, la “relación directa” de la siniestralidad con la “precariedad y subcontratación”.

CCOO Euskadi ha celebrado una asamblea delegados en Vitoria con motivo de los actos que ha organizado en torno al 28 de abril, Día Internacional de la Salud Laboral, y, posteriormente, ha celebrado una manifestación hasta la sede del SEA.

La secretaria general del sindicato ha asegurado que existe un “doble motivo” para la concentración ante la sede de la patronal alavesa, la denuncia del accidente mortal registrado este pasado miércoles en un centro comercial de la capital alavesa y las “desafortunadas e irresponsables” declaraciones que el director general del SEA, Juan Ugarte, realizó hace unos meses sobre la siniestralidad laboral. Ugarte afirmó, en una entrevista, que “a mayoría de los accidentes ocurren por la confianza del trabajador”.

Loli García ha recordado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha cumplido ya 20 años desde su aprobación “sin que se pueda hacer un balance positivo”. “Fue una ley progresista que insistía en una actitud proactiva, en poner el eje de actuación en la prevención para eliminar los accidentes y las enfermedades profesionales, pero después de todos estos años no se puede hacer un balance tan positivo”, ha dicho.

A su juicio, “al final, las empresas están poniendo el eje de actuación en la reparación del daño y no en la prevención, que es de origen”. “Esto tiene que ver con una política empresarial que está jugando a beneficio a corto plazo y basando todos los beneficios en la reducción de los costes laborales, y la reducción en prevención es uno de ellos, y esto queremos denunciarlo de manera clara”, ha señalado.

La dirigente sindical ha insistido en que el incremento de la siniestralidad en Euskadi “está directamente relacionado con la precariedad en el empleo y con las cadenas de subcontratación”. “Se eliminan procesos de prevención, los accidentes de trabajo fundamentalmente se producen en cadenas de subcontratación y, además, generalmente durante el primer mes de contrato. Esto está ligado directamente con la precariedad”, ha dicho.

Además, ha denunciado el “deterioro de la negociación colectiva y la individualización de los derechos laborales”, consecuencia de las reformas del mercado de trabajo, “que están impidiendo que cada vez más trabajadores puedan reclamar derechos colectivos recogidos por ley”.

Loli García ha advertido de que, para CCOO Euskadi, la seguridad y salud laboral “es una actuación primordial” de su acción sindical. “Esto tiene que ver con problemas reales y con problemas de calidad del mercado de trabajo”, ha concluido.

 

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Prevención de Riesgos Laborales para los costaleros de Semana Santa

El Colegio Profesional de Fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid recomienda a los costaleros de Semana Santa, concentrarse en adoptar las posturas correctas para no sufrir lesiones.

Para evitar problemas de huesos y musculares, los fisioterapeutas aconsejan a los costaleros trabajar con antelación la fuerza, la resistencia y la coordinación para que el trabajo físico sea lo más efectivo posible.

En muchos casos, el sedentarismo y los cambios laborales de los últimos años han reducido el desarrollo físico de los trabajadores a favor del desarrollo intelectual.

Por esta razón, los antiguos costaleros solían contar con una preparación física mejor que los actuales. Sin embargo el esfuerzo requerido para desempeñar esta labor sigue siendo el mismo.

Con el objetivo de “prevenir dolores y posibles lesiones, en muchos casos evitables”, los fisioterapeutas madrileños recomiendan:

– Caminar mirando al frente durante todo el trayecto, evitando tensar el cuello y con la espalda recta.

– Pisar con toda la planta del pie.

– No flexionar del todo las articulaciones del codo y la muñeca.

– Mantener la musculatura abdominal contraída (meter los riñones).

– Utilizar medidas protectoras como fajas o vendajes funcionales para las zonas con mayor riesgo de sufrir lesión.

– Realizar ejercicios de estiramiento antes de sacar el paso y durante los relevos.

– Asimismo, el Colegio de Fisioterapeutas aconseja beber agua en pequeñas cantidades y de forma continuada durante el trayecto, así como llevar un calzado flexible y cómodo, preferiblemente alpargatas, zapatillas o botines, reforzando los pies y tobillos con vendajes funcionales.

Las dolencias más comunes entre los costaleros en la Semana Santa del 2008 fueron los dolores de gemelos, (42% de las personas atendidas), los lumbares (41%) y cervicales (40%), siguiéndoles los hormigueos en los brazos (un 34% de casos), el dolor dorsal (32%), hombros (24%) y rodillas (10%).

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Muere un trabajador tras caer mientras montaba un escenario en el festival Coachella

Un trabajador que durante 20 años trabajó en el montaje de escenarios del festival musical Coachella, falleció al caer cuando colocaba una plataforma para el evento masivo.

Hoy perdimos a un colega, a un amigo, un miembro de la familia. Nuestro amigo se cayó mientras trabajaba en el escenario del festival, con tremenda dificultad confirmamos su fallecimiento. Era muy trabajador y una persona cariñosa que se preocupó profundamente por su equipo. Como nuestro líder de equipo fue responsable de los innumerables espectáculos increíbles que se han presentado en el festival. Lo extrañaremos mucho”.

De acuerdo con The Hollywood Reporter el departamento de policía ya fue llamado a la escena del accidente, en los terrenos del Empire Polo Club.

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Un trabajador de un remolcador del puerto de Bilbao muere en una guardia de 48 horas

El jefe de máquinas de un remolcador, cuyo puerto base es el de Bilbao, ha fallecido en accidente laboral no traumático durante una guardia de 48 horas, según ha denunciado el sindicato LAB. El fallecimiento se produjo, sobre las 22:00 del domingo, en su puesto de trabajo, en el barco de la empresa.

LAB ha recordado que ya ha denunciado en “innumerables ocasiones” el cambio de sistema de trabajo que instauró la empresa, donde pasaron de trabajar una guardia de 24 horas y descansar 72 horas a trabajar dos días consecutivos (48 horas) y descansar cuatro días, con un aumento de 624 horas anuales”.

El sindicato también denunció ante la Inspección de Trabajo “numerosos días en los que no se respetaban los descansos establecidos para jornadas especiales de trabajo”. “No se respetaban dos descansos mínimos, uno de 6 horas y otro de 4 horas ininterrumpidas, y si ya era gravoso trabajar 24 horas, 48 horas consecutivas es simplemente una temeridad, ya que dependiendo del número de maniobras, no existe descanso contemplado”, ha criticado, para advertir de que “nadie puede decir que no se conocían los riesgos”.

LAB ha explicado que el trabajador fallecido “entró a trabajar el sábado 6 de abril a las 9 de la mañana y debía haber salido del remolcador hoy lunes”. Según ha indicado, normalmente durante el día, siempre que no existan maniobras para atender a otros buques con el remolcador, se realizan labores de mantenimiento de 9:00 a 13:00 y de 16:00 a 18:00.

Según ha explicado LAB, la noche del sábado 6 al domingo 7, el remolcador realizó una maniobra que comenzó a las 21:00 y finalizó alrededor de las 23:00, y, posteriormente, “trabajó sin descanso desde las 03:15 hasta las 10:03 del 7 de abril.

El sindicato ha afirmado que la empresa y sus responsables “no pueden decir que desconocían el riesgo que entraña el trabajo sin descanso”, y ha reprochado a la compañía que quiera “seguir incrementando los beneficios millonarios que generan a costa de llevar a condiciones de trabajo más propias de la esclavitud a sus trabajadores”.

LAB ha recordado que en el puerto de Pasaia los remolcadores también pertenecen a Remolcadores Ibaizabal, y se encuentran en la actualidad negociando el nuevo pacto de empresa. Según denuncia LAB, la empresa pretende el aumento de jornada, rechazado por el sindicato.

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La Guardia Civil investiga a cuatro empresarios de Chiclana por el homicidio imprudente de un trabajador

Un 37% de trabajadores del metro de Barcelona examinados tienen afectaciones por amianto

Un 36,5 % de los 802 trabajadores en activo del metro de Barcelona a los que se les ha realizado un TAC tienen afectaciones debidas a su exposición al amianto en la laringe (22) y la pleura (22) y a otros 249 se les ha de hacer revisiones periódicas por otras patologías relacionadas con ese material, según datos de CCOO de Cataluña.

De los 22 trabajadores con afectaciones en la laringe, que Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) no reconoce, dos ya han pasado por quirófano para hacerles sendas biopsias, ha asegurado hoy el delegado de prevención y salud laboral de CCOO en el metro, José Manuel Moreno.

Moreno ha facilitado estos datos en rueda de prensa en Barcelona, junto con otro representante de CCOO en el Metro de Madrid, Alfonso Blanco; el secretario de organización del sector ferroviario estatal del mismo sindicato, Rafael García, y el responsable de salud laboral de CCOO de Cataluña, Francesc Montoro.

Los 22 afectados de laringe se suman a los otros 22 trabajadores, estos sí reconocidos por TMB, que tienen afectaciones pleurales o calcificaciones pulmonares.

Esta denuncia coincide con la realización de una huelga parcial de los trabajadores del metro barcelonés, de cuatro horas por la mañana y otras tantas por la tarde, para reclamar que TMB facilite más información a los representantes de los trabajadores y reconozca la presencia del riesgo de exposición al amianto como enfermedad profesional.

En un manifiesto, las secciones sindicales de CCOO de los metros de Barcelona y Madrid consideran que el amianto no es un problema del pasado, sino que sus consecuencias más nocivas se muestran actualmente y reclaman el reconocimiento específico de la enfermedad profesional y una indemnización adecuada a las víctimas y sus familiares.

Los representantes sindicales han asegurado que, tanto el metro de Barcelona como el de Madrid, practican “una gestión empresarial de negación, que supone una flagrante conculcación de derechos fundamentales de los trabajadores, activos y pasivos”.

En el metro de Madrid se han dado ya cinco casos, de los que tres han fallecido, de trabajadores enfermos de cáncer por su exposición al amianto, y otros dos más están por confirmar, con 900 reconocimiento médicos realizados, según Blanco.

Aunque a nivel laboral las dos empresas no reconocen la exposición al amianto, en Madrid se ha paralizado la circulación de 62 trenes, una medida que en Barcelona no se ha tomado a pesar de que se sabe que en unos 90 vagones se ha detectado pintura que contenía amianto.

Moreno ha precisado que el sindicato no descarta llevar estos casos ante la Fiscalía, si TMB persiste en su “actitud negacionista y economicista” a la hora de afrontar la situación.

Por su parte, Rafael García ha opinado que otras empresas ferroviarias, como Renfe y Adif, han hecho “una gestión mejor” de la presencia de amianto, especialmente desde el año 2002, cuando se prohibió totalmente, y ha recordado que en el ámbito europeo hay diversas líneas presupuestarias y programas para acciones de desamiantado, que solo usa Polonia, según ha dicho”.

CCOO reclama también medidas que “no se están desarrollando adecuadamente”, como evaluaciones de riesgos y medidas de prevención y protección adecuadas; listado de trabajadores expuestos (activos y jubilados), y sospechosos de exposición; aplicación de protocolos de vigilancia de salud específicos; reconocimiento de enfermedad profesional, e inventario de instalaciones con amianto y materiales con amianto que den paso a planes de desamiantado.

Además, considera importante que los grupos parlamentarios resultantes de las elecciones del 28 de abril aprueben la proposición de ley de creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto, que estaba en trámite de enmiendas antes de la moción de censura del pasado año.

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Unión de Mutuas recibe del Ayuntamiento de Barcelona el premio Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo

Unión de Mutuas ha recibido el premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2019, concedido por el Ayuntamiento en la categoría de empresa de más de 250 trabajadores. El acto ha tenido lugar en el Recinto Modernista de San Pau y ha congregado a un gran número de personas, destacadas empresas, representantes municipales, sociales, sindicales y universitarios. Además ha contado con la doctora en Ciencias Políticas y Premio Nacional de Sociología, la catedrática María Angeles Durán, que ha impartido la conferencia principal La innovación en los usos del tiempo.

El premio, que este año cumple su séptima edición, tiene por objetivo reconocer, promover y divulgar la labor de aquellas empresas y organizaciones comprometidas en mejorar la gestión del tiempo para una mayor armonización de la vida laboral y personal, que reduzcan las desigualdades y promuevan una economía al servicio de las personas.

En la presente edición, Unión de Mutuas ha sido distinguida por implementar medidas innovadoras para gestionar el tiempo de trabajo de una forma más eficiente, más igualitaria y más saludable, así como por sus constantes avances en materia de igualdad y corresponsabilidad.

La mutua, formada en un 66% por mujeres, tiene un larga trayectoria y experiencia en políticas de igualdad. Es, y, siempre ha sido, una organización comprometida con la igualdad, un valor recogido, ya en 2003, con la primera edición del Código Ético. Desde 2009, con la aprobación, por parte de los sindicatos y la dirección, del I Plan de Igualdad, la entidad tiene incorporada, en su modelo de gestión, la perspectiva de género.

Durante estos 10 años transcurridos, la Comisión de Igualdad -formada por representantes de distintas categorías profesionales y diferentes procesos, por la agente de igualdad, la dirección y representantes del comité de empresa- ha sido la encargada de redactar y velar por el cumplimiento de los sucesivos planes de igualdad.

Actualmente, la entidad está desarrollando el IV Plan de Igualdad 2017-2019 que profundiza en acciones para toda la plantilla y no solo para las mujeres trabajadoras, con el objetivo de facilitar la conciliacion desde la corresponsablidad rompiendo con los roles y los esteorotipos que marcan la división sexual del trabajo. Gracias a todos estos planes, la mutua ha ido adoptando numerosas acciones innovadoras, positivas, transversales y permanentes, implementadas en su modelo de gestión EFQM, que previenen las conductas discriminatorias y garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la igualdad de mérito y capacidad en cuanto a retribuciones, formación y promoción interna.

Entre las numerososas medidas destacan la flexibilidad horaria, el fomento de la promiximidad del trabajo al domicilio, las facilidades para el cambio de turnos, la reducción de jornada para el cuidado de hijos, la ampliación del permiso de maternidad y paternidad a cargo de la empresa, el permiso retribuído para el primer día del curso escolar, el teletrabajo, la realización de reuniones y formación por videoconferencias para reducir los desplazamientos, el permiso retribuido para el cuidado de personas dependientes, posibilidad de elegir el turno de las vacaciones, formación en horario laboral, ofertas de trabajo neutras, fomento de la incorporación de las mujeres en la cadena de liderazgo y la aplicación de la perspectiva de género en el área de la salud laboral y prevención de riesgos.

Asimismo la mutua también cuenta con un protocolo de actuación en caso de acoso en el ámbito laboral, una guia para el uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje, y el fomento de valores igualitarios y acciones preventivas para combatir la violencia de género, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad.

Toda esta labor y compromiso de Unión de Mutuas con la igualdad ha sido objeto de premios y reconocimientos como el distintivo “Igualdad en la Empresa”, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, por la destacada y relevante política de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores. También, la Generalitat Valenciana ha otorgado a todos los planes de igualdad de la mutua el sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats en reconocimiento a la incorporación de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de género. Además, Unión de Mutuas está adherida a los Principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promoción de la igualdad de género en las empresas y en todos los sectores de la vida económica.

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Fingir emociones en el trabajo afecta a la salud y a la pareja

Sonreír sin estar felices o el fingimiento de cualquier otro tipo de emoción sin sentirla de verdad en el entorno laboral tiene repercusiones en la vida personal y en la satisfacción de su pareja, según un estudio internacional en el que participa la Universidad Complutense de Madrid. Se trata del primer trabajo que analiza cómo la regulación de la emociones afecta la dinámica entre las parejas diariamente.

El trabajo emocional hace referencia al esfuerzo que realizamos para regular nuestras emociones en las interacciones sociales en el trabajo, mostrando las emociones apropiadas para cumplir con la imagen que requiere la empresa. Un estudio internacional en el que participa la Universidad Complutense de Madrid (UCM) demuestra que simular emociones, sin llegar a experimentarlas realmente afecta a la propia salud de los trabajadores y a la satisfacción de sus parejas.

Esa simulación de emociones consiste en la modificación de las expresiones faciales y corporales sin cambiar para ello el estado emocional interno. El trabajo, publicado en Spanish Journal of Psychology, recoge datos que reflejan lo dañino que puede resultar esta vivencia laboral en distintos ámbitos.

“Fingir emociones en el trabajo es una estrategia frecuente de regulación de las emociones, que se utiliza para cumplir con las expectativas de la organización. Hemos observado que realizarlo de forma sistemática agota a los trabajadores. Esto hace que al llegar a casa también finjan emociones en las interacciones con su pareja, lo que disminuye la satisfacción marital”, explica Alfredo Rodríguez, investigador del departamento de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial de la UCM.

En la investigación, en la que también participan la Universidad Erasmo de Rotterdam (Holanda) y la Universidad de East Anglia (Inglaterra), se recopilaron datos de 800 vivencias laborales de trabajadores españoles y sus parejas. 

En cuanto a la salud del trabajador, este trabajo emocional tiene, entre sus consecuencias, la aparición de diversos síntomas de estrés, depresión, fatiga, problemas de sueño y ansiedad. En el presente estudio, se observó un aumento de los niveles de agotamiento emocional, entendido como el decaimiento físico y psíquico que el trabajador siente cuando tiene la sensación de que no puede dar más de sí mismo, y una disminución del interés de establecer relaciones sociales.

Se trata del primer estudio que analiza cómo la regulación de la emociones afecta la dinámica entre las parejas diariamente. Para ello, se tomaron como muestra 80 parejas de 25 empresas diferentes y se demostró que los efectos de las simulaciones emocionales “viajan de una persona a otra, probablemente debido al contagio emocional”, según el psicólogo de la UCM.

El experto asegura que si los empleados aprendieran estrategias más “positivas” en el trabajo, basadas en el procesamiento y modificación auténtica de las emociones, podrían usarlas también en casa, aumentando la calidad de vida de sus familias.

 

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¿Sabes cómo afrontar una Inspección de Trabajo?

La mutua umivale ha organizado una jornada informativa en Yecla dirigida a autónomos, pymes o empresas con empleados a su cargo para saber cómo actuar ante una posible Inspección de Trabajo.

“No siempre se debe a una denuncia, en muchos casos se trata de un procedimiento rutinario para asegurarse que los empresarios cumplen con las condiciones laborales que establece la normativa. Ante esta posibilidad desde umivale hemos visto la necesidad de realizar este encuentro para informar a nuestros trabajadores mutualistas de los requisitos que debe tener en cuenta una empresa a la hora de afrontar una inspección de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales. En definitiva les queremos dar las claves para garantizar la seguridad  y salud de sus trabajadores”, ha destacado José Ramón Velasco, director territorial de umivale en Yecla.

Para ello ha contado como ponente con el director territorial de Valora Prevención en la zona, Enrique Pagán, quien ha repasado cuál es el trabajo de la Inspección de Trabajo, cuándo y cómo actúa y las posibles infracciones y sanciones a las que se puede enfrentar un empresario. Además Pagán ha destacado qué documentos puede solicitar y qué aspectos revisa el inspector y ha desgranado una serie de consejos prácticos ante la visita del inspector en caso de accidente de trabajo.

La mutua umivale realizará una segunda jornada con el mismo objetivo en Orihuela el próximo 4 de abril, en este caso en colaboración con la Cámara de Comercio de Orihuela. El encuentro, que tendrá lugar en las instalaciones de la Cámara, repasará además el Plan de actuación contra la Siniestralidad laboral 2019 del INVASSAT.

El encuentro, que ha tenido lugar en las instalaciones de la mutua en Yecla, ha contado además con la presencia del director de zona de umivale en Murcia y Vega Baja, Eduardo Tejero, quien ha agradecido la buena acogida de la jornada y ha aprovechado para hacer entrega de los incentivos Bonus a las empresas de la zona en reconocimiento de su labor en materia de prevención y por la notable reducción de su siniestralidad laboral en la campaña Bonus 2017, relativa al ejercicio 2016.

El Bonus es un incentivo económico que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social otorga a través de las Mutuas a sus empresas asociadas que se hayan distinguido por cuidar la salud laboral de sus trabajadores a través de la puesta en marcha de políticas preventivas.

“El objetivo es recompensar a las entidades que han reducido su siniestralidad, situándola o manteniéndola por debajo de la media del sector”, ha destacado Eduardo Tejero, al tiempo que ha hecho entrega de un diploma acreditativo a las empresas presentes.

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Osalan participa en la Feria de la prevención y bienestar laboral Laboralia en Valencia

El viceconsejero vasco de Trabajo y presidente del Consejo general de Osalan, Jon Azkue, y su director general, Alberto Alonso, asistieron el pasado mes de marzo en Valencia a la inauguración de la feria de la prevención y bienestar laboral Laboralia, donde se mostraron los últimos avances en este segmento. En el certamen, organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), Osalan participó con un stand propio.

En un comunicado, Azkue ha destacado que esta cita supone “una oportunidad de intercambio de conocimientos y de relación que Osalan quiere aprovechar para poner a disposición de las personas participantes sus publicaciones, estudios e investigaciones en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y de la salud laboral, así como sus campañas de sensibilización”.

Para ello, los visitantes pudieron encontrar en el stand de material divulgativo y recomendaciones preventivas sobre temas como la atención a las víctimas de accidentes de trabajo, protocolos sobre conductas de acoso laboral, prevención de las adicciones en la empresa, redes de seguridad, vigilancia epidemiológica en el trabajo, riesgos psicosociales o prevención de riesgos en la construcción de puentes, entre muchos otros.

Laboralia muestró las últimas innovaciones en el sector como, por ejemplo, los exoesqueletos de última generación, que ayudan a los trabajadores en sus movimientos de brazos, lumbares o piernas para minimizar trastornos en el aparato locomotor.

Del mismo modo, también se presentan cascos y máscaras protectoras tanto oculares como auditivas con nuevos materiales ultrarresistentes, así como tapones moldeados que evitan la exposición al ruido en entornos de estrés auditivos.

Además, Laboralia 2019 acogió una oferta congresual y formativa en la que se enmarca su Congreso, en el que más de un millar de profesionales abordaron la prevención laboral y su aplicación en las empresas.

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Muere un hombre tras caer en una fosa séptica y resultan heridas cuatro personas

Un hombre ha fallecido tras caer dentro de una fosa séptica mientras trabajaba en una nave de la localidad granadina de Atarfe y otras cuatro personas han resultado heridas de diversa consideración.

Varias personas han llamado al 112, sobre las 11,20 horas para alertar del suceso, que ha ocurrido en un depósito de una nave, según ha explicado en un comunicado Emergencias 112. El centro coordinador activó, de inmediato, a los Bomberos de Granada, a la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), a la Guardia Civil, a la Policía Local, a la Inspección de Trabajo y al Centro de Prevención de Riesgos Laborales.

Los servicios sanitarios han confirmado al 112 que el varón caído al depósito ha resultado fallecido, otras dos personas han resultado heridas graves y trasladadas a un centro sanitario y otras dos más, asistidas en el mismo lugar sin necesidad de ser evacuadas.

 

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Castilla y León convoca ayudas relacionadas con prevención de riesgos por importe de casi medio millón

El Boletín Oficial de Castilla y León publica la convocatoria por parte de la Consejería de Empleo de tres líneas de subvenciones relacionadas con la prevención de riesgos cuyo montante global alcanza los 467.000 euros.

La más importante desde el punto de vista presupuestario es la destinada a la realización de proyectos de investigación en prevención de riesgos laborales por parte de las universidades públicas de la Comunidad, para lo que se dispone un importe total de 272.000 euros para el periodo 2019-2021.

Asimismo, se convocan subvenciones públicas dirigidas a la formación en materia de prevención de riesgos laborales por valor de 175.000 euros, mientras que para el establecimiento de la organización preventiva de emprendedores en Castilla y León se han destinado otros 20.000 euros.

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Casi el 90% de las enfermedades profesionales son causa de malas posturas y movimientos repetitivos

El 89,9% de las enfermedades profesionales que se producen en la Región de Murcia están causadas por agentes físicos, como las malas posturas en el trabajo y los movimientos repetitivos. Estos datos se desprenden del informe estadístico del Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSL) correspondiente a 2018, que refleja que el 3,7% de esas enfermedades se derivan de problemas en la piel, el 2,4% son originadas por agentes químicos, el 2,2% por agentes biológicos y el 1,8% se deben a inhalación de sustancias.

La directora general de Relaciones Laborales y Economía Social, Nuria Fuentes, detalló estos registros durante la clausura de la jornada ‘La enfermedad profesional: aspectos sociolaborales y repercusión jurídica’, organizada por Ibermutuamur. Allí subrayó que «es necesario seguir fomentando el conocimiento detallado de las enfermedades profesionales que pueden afectar a una empresa, porque facilita el trabajo en condiciones seguras, y además se traduce en una mayor productividad».

Los datos del ISSL también muestran que la proporción de enfermedades profesionales es ligeramente más elevada en las mujeres (58%, frente al 42% en hombres). Por sectores de actividad, el de servicios agrupa aproximadamente a la mitad de las enfermedades profesionales comunicadas (52%), seguidos del sector industrial (27%), el agrícola (15%) y la construcción (6%).

La puesta en marcha por parte del ISSL de una unidad de seguimiento de sospechas de enfermedades profesionales logró incrementar el número de notificaciones y detectar enfermedades profesionales ocultas. Uno de los objetivos de este departamento es que esas enfermedades se notifiquen adecuadamente, para controlarlas al aplicar medidas preventivas, y también para evitar que el sistema público de salud asuma los costes derivados.

La mayoría de enfermedades profesionales relacionadas con malas posturas en el trabajo afectan a la columna vertebral, y entre ellas se encuentran la dorsalgia (dolor intenso en la región dorsal de la columna), que se presenta generalmente en personas que trabajan durante periodos prolongados frente a un escritorio, o que no disponen de una silla ergonómica.

Otras enfermedades son la cervicalgia (dolor en la parte posterior del cuello, generalmente por exceso de esfuerzo corporal), la cifosis(deformación de la columna vertebral, que habitualmente se produce por trabajar en una silla defectuosa), tortícolis y epicondilitis (lesión de codo común en profesionales que realizan movimientos repetitivos de la muñeca en sus trabajos).

 

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La enfermedad del fallecido a causa del amianto del Metro de Madrid podría tener un origen diferente

Metro de Madrid ha pedido en el juicio que se desestime la demanda presentada por un trabajador de la compañía, fallecido en 2018, por entender que el cáncer de pulmón que padecía puede tener unos orígenes distintos a la exposición al amianto.

J.M.R., fallecido el 4 de octubre de 2018, fue el primer trabajador de la compañía al que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le reconoció una enfermedad profesional por exposición al amianto en su puesto de trabajo y el primero que presentó una demanda para reclamar una indemnización de casi 400.000 euros al suburbano madrileño.

En el juicio, que ha quedado visto para sentencia, el abogado del trabajador ha solicitado que se estime la demanda, por considerar que el reconocimiento de la enfermedad profesional es una prueba “más que suficiente” para acreditar la relación de causalidad entre el daño que ha sufrido el trabajador y la exposición al amianto.

En el juicio también ha testificado J.N., del servicio de prevención de Metro de Madrid, que ha asegurado que en la compañía se han seguido los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores, establecidos por el INSS, y se han hecho 1.100 reconocimientos médicos, que han permitido descartar enfermedades relacionadas con el amianto.

También han testificado tres trabajadores de Metro de Madrid, oficiales de mantenimiento de ciclo corto y compañeros del fallecido, quienes han señalado que, antes del año 2017, manipularon a diario y sin protección piezas de los trenes que contenían amianto, como los “apagachispas”, que lijaron, soplaron y limpiaron, una actividad que desprendía polvo de asbesto.

Asimismo, el perito especialista en medicina legal y forense, ha aseverado que el fallecido tuvo un cáncer de pulmón por una prolongada exposición al amianto sin equipo de protección y fue fumador, aunque había dejado el tabaco siete años antes de la aparición de la enfermedad.

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Álvaro Jamardo, HOWDOI: Innovación en Prevención de Riesgos Laborales para la mejora organizacional

Álvaro Jamardo Zugaza, Socio fundador de HowDoI Tech, S.L., cuenta con una dilatada experiencia en el desarrollo, gestión y dirección de centros socio-sanitarios. Es además, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué es HOWDOI?

Este proyecto surge de la colaboración en I+D de dos empresas vascas Nesplora y AYG Asistencial. Nesplora es una entidad orientada al análisis del comportamiento humano a través del empleo de tecnologías emergentes y AyG Asistencial se dedica a desarrollar y gestionar recursos de carácter socio-sanitario para personas usuarias con dependencia y/o discapacidad.
Fue precisamente en el ámbito asistencial donde nació la idea de crear una herramienta que ayudara a resolver las dificultades que experimentaban las personas con dependencia y/o discapacidad para el desarrollo de numerosas actividades de la vida diaria, tales como vestirse, asearse etc. Y que también ayudara a los profesionales a transmitir el procedimiento adecuado para realizar esas tareas.

Por otra parte, sabemos que la mejor manera de aprender cualquier tarea es su descomposición en pasos secuenciados. La forma más clásica de aprendizaje es el paso a paso. Secuenciar y automatizar las tareas permite no sólo aprenderlas mejor, sino también medir su eficacia.

La idea se materializó en un proyecto, HOWDOI, que fue merecedor de un Programa Gaitek, de apoyo a la realización de proyectos de nuevas empresas de base científica y tecnológica de la SPRI del Gobierno Vasco. Así mismo, posteriormente se le otorgó un Ekintzaile a través del Centro de Empresas e Innovación BIC Araba.

HOWDOI es una plataforma web diseñada para crear, editar y compartir contenidos. Especialmente indicada en aquellos entornos en los que la necesidad de transmitir la información correctamente y asegurar su comprensión es mayor, como por ejemplo, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

HowdoI desarrolla aplicaciones para ayudar a los técnicos de prevención en su labor diaria. ¿A qué dificultades se enfrentan los técnicos y como los ayudáis a resolverlas con vuestros servicios?

Todavía en el siglo XXI, las organizaciones presentan una importante área de mejora en la transmisión interna de su conocimiento.

Las y los técnicos en PRL se enfrentan a numerosos retos en su trabajo diario. Uno de ellos es conseguir implicar, concienciar y sensibilizar a todo el personal de la organización acerca de la importancia de una correcta formación.

La formación del profesional es una herramienta preventiva fundamental, y debe servir para instruir e informar. No puede ser concebida sólo como un instrumento para cumplir con la legalidad.

Además, muchos técnicos sostienen que hay que orientar la formación al cambio de las actitudes de las y los profesionales. Por ello, creemos que la solución puede estar en innovar, en buscar una nueva forma de llegar a ellos.

Por ejemplo, se sabe que una parte importante de los accidentes ocurren porque las y los profesionales no perciben correctamente el riesgo al que se enfrentan, o llevan a cabo comportamientos inseguros por rutina, sin ser conscientes de ello.

HOWDOI permite al técnico de PRL trabajar la seguridad basada en los comportamientos de las personas. Influir en estos comportamientos para corregirlos es decisivo, y en muchos casos los canales tradicionales de comunicación resultan improductivos.

Utilizando HOWDOI promovemos la reflexión como primer paso, imprescindible, para modificar los comportamientos. También podremos fácilmente utilizar técnicas de modelado como por ejemplo, un vídeo mostrando cuales son las prácticas seguras y cuales no lo son. El nivel de recuerdo será muchísimo mayor que si entregamos la misma información en soporte papel.

¿Cómo es vuestro producto? ¿Qué características principales tiene?

Nuestra plataforma, que incluye recursos audiovisuales, y que además puede incorporar preguntas, códigos QR para una fácil consulta de contenidos, etc., resulta atractiva y fácil de usar. Los contenidos de HOWDOI pueden visualizarse en un PC, en una Tablet o en el teléfono móvil.

HOWDOI descompone la materia que se quiere transmitir en secuencias digitalizadas, recogiendo la idea clásica del aprendizaje del “paso a paso”.

Permite disponer de información sobre el acceso a los contenidos y la medición del aprendizaje. De esta forma, tendremos la seguridad de que se ha accedido a la información, y además tendremos datos acerca del conocimiento adquirido por la persona.
No hay duda de que supone una ayuda para el técnico responsable de la formación, aportando tranquilidad y control que en otros soportes no podría obtener.

Además, su diseño está inspirado en los sistemas de gestión (calidad, medioambiente…), permitiendo codificar, asignar responsables, incluir definiciones, descripciones, etc, lo que permite una correcta trazabilidad de la documentación.

Por último, una característica muy importante del secuenciador de tareas HOWDOI, es que permite la contextualización de la información que se transmite. HOWDOI posibilita al técnico de prevención incorporar textos, imágenes y audios propios de la organización o de un determinado centro de trabajo, personalizando así los contenidos. A través de esta contextualización (personalización), HOWDOI facilita el aprendizaje y que los nuevos conocimientos se apliquen realmente en la organización.

¿Cómo recupera un Cliente la inversión en un programa de vuestra empresa?

Hay que resaltar que la herramienta es complementaria a los sistemas de gestión y software existentes en cada entidad, siendo ésta la que decide que contenidos se incorporan. Por ello, no requiere una gran inversión, ya que no es necesario modificar los sistemas ya se estén utilizando.

¿Existe una disminución real de costes asociados a la reducción de accidentes/bajas en las empresas?

Los accidentes de trabajo, así como las bajas por IT, tienen un impacto económico en las empresas que nadie pone en duda. Mejorar la seguridad laboral, corregir comportamientos inseguros y disminuir los accidentes siempre tiene una relación directa con la productividad y la disminución de costes.

Como hemos dicho, HOWDOI permite trabajar la cultura preventiva desde una perspectiva ecológica, trabajando la seguridad desde el cambio en los comportamientos.

¿Existen otras ventajas además de las económicas?

Sí, indudablemente. Utilizar una plataforma como HOWDOI mejora la imagen de la empresa entre sus empleados y trabajadores. Éstos perciben un interés real por parte de la Empresa en la mejora de la salud y la seguridad.

Además, las personas aprenden mejor cuando están motivadas y comprometidas. Para ello es imprescindible generar interés en el aprendiz. HOWDOI consigue que el trabajador se involucre en la cultura del trabajo seguro y que adquiera los conocimientos de forma adecuada.

HOWDOI estimula el interés hacia el aprendizaje. Complementando la formación tradicional con una herramienta audiovisual, como HOWDOI, en la que los contenidos estarán específicamente adaptados al puesto, y perfectamente contextualizados estimulamos el interés del profesional, su adherencia a la formación, y consecuentemente obtendremos mejores resultados.

¿Nos podéis relatar algún caso de éxito en vuestros servicios?

La plataforma está implantada en empresas de sectores muy diversos: desde la industria pesada hasta el ámbito de los servicios socio-sanitarios. Es precisamente en este último donde hemos conseguido unos resultados sobresalientes en la divulgación de los planes de autoprotección y emergencias, y en el campo de la ergonomía (corrección de posturas inadecuadas durante la realización de las tareas)

¿Cuáles son las novedades más destacadas que tenéis ahora mismo y de cara al resto del año?

Podemos adelantar, a este respecto, que se está desarrollando un proyecto piloto con Osakidetza en uno de los principales centros hospitalarios de la red, en el que esperamos que los resultados sean muy satisfactorios.

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Rescatan a un trabajador que cayó en un pozo a tres metros de profundidad

Los bomberos de Málaga han rescatado a un trabajador tras sufrir un accidente laboral en la capital malagueña. El operario había caído a un pozo de tres metros de profundidad en un local en obras en la calle Álamos, en pleno Centro Histórico de la ciudad.

El suceso ha ocurrido a primera hora de este martes. La víctima tiene 34 años y presenta una posible fractura de tibia y peroné. El siniestro ha tenido lugar mientras se ejecutaban unas obras de reforma en el citado local.

Los efectos municipales se han tenido que desplazar hasta el lugar del suceso para llevar a cabo el rescate del herido que ha sido trasladado e ingresado en el hospital.

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