La mascarilla KN95 o FFP2, cuándo y cómo usarla

Ante la falta de equipos de protección individual (EPI) conformes a las normativas europeas en los inicios de la pandemia por COVID-19, se ha popularizado la presencia en el mercado de otros tipos de EPI como las mascarillas autofiltrantes tipo KN95 (equivalentes al tipo FFP2 europeo).

El próximo 30 de septiembre de 2020 es la fecha a partir de la cual estos EPI comercializados sin marcado CE de forma excepcional y temporal, no podrán comercializarse más en España.

Cada vez estamos más concienciados de la situación provocada por la pandemia sanitaria COVID-19. Sin embargo, aún hay confusión por el uso de mascarillas y el reconocimiento de los adecuados equipos de protección individual (EPI). La realidad es que existen más situaciones de riesgo en las que es importante protegerse según el puesto de trabajo desempeñado.

Desde ASEPAL (Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual) advierten que no debemos olvidar nunca que la equivalencia de estos EPI se circunscribe a las condiciones de protección que nos encontramos únicamente en el contexto de la COVID-19. «En el caso de las mascarillas tipo KN95, equivalentes a las FFP2, el nivel de protección ofrecido para el personal sanitario, y otros segmentos de la población que necesiten de protección en el contexto de la COVID-19, es similar entre ambos tipos de mascarillas, no decirse que sea idéntico, y, por lo tanto, ambos tipos de mascarillas no pueden ser intercambiables en todas las situaciones», asegura Luis Gil, secretario general y portavoz de la asociación.

En la Resolución del 23 de abril, el Gobierno de España intentaba atajar la carencia de EPI con marcado CE y, por tanto, conforme a las normas armonizadas europeas. En esta resolución, se permitía la comercialización temporal y excepcional de determinados tipos de EPI conformes a una serie de normas no europeas, ya que, en el contexto de la lucha y contención contra la COVID-19 ofrecían niveles de protección equivalentes a los EPI conformes a las normas armonizadas en los sectores de protección respiratoria, guantes, vestuario de protección y protección ocular y facial, permitiendo la comercialización de estos equipos sin marcado CE.

Las equivalencias de normas son muy precisas y delimitadas, siendo las que aparecen en la tabla 1.

Tabla 1. Listado de especificaciones técnicas que pueden usarse para evaluar un EPI de forma temporal y excepcional

Esta entidad sin ánimo de lucro recuerda que, según la normativa vigente, estas autorizaciones finalizarán su validez el 30 de septiembre de 2020. A partir de esta fecha, en el mercado únicamente podrán encontrarse EPI con marcado CE, no pudiendo comercializarse EPI sin el marcado CE en España.

Tal y como explican desde ASEPAL, esta equivalencia de nivel de protección debe ser siempre entendida en el contexto de la COVID-19. «Así, por ejemplo, en el caso de las mascarillas KN95, la equivalencia con las mascarillas tipo FFP2 solo se alcanza en los niveles de eficacia filtrante (porción del aerosol que penetra a través del filtro) para aerosoles en base acuosa, medio en el que se transporta un agente infeccioso como el SARS-CoV-2 (virus responsable de la COVID-19) en un contexto pandémico», matiza Gil.

En este sentido, las mascarillas tipo KN95 únicamente ensayan su eficacia filtrante para aerosoles acuosos, mientras que las mascarillas FFP2 determinan este parámetro para aerosoles tanto en base acuosa como en aceite base. Por lo tanto, el uso de mascarillas KN95 fuera del ámbito de protección para el cual han sido ensayadas, como puede ser un ambiente industrial en el que los contaminantes se transporten en una base que no sea acuosa, supondrá exponer a los trabajadores a unos riesgos para los cuales el EPI suministrado no ha sido ensayado, con las correspondientes consecuencias para su salud y seguridad.

ASEPAL insiste en que la protección que puede ofrecer un EPI solo alcanza su valor óptimo si, además de cumplir con las disposiciones de salud y seguridad aplicables, se utiliza para los fines previstos por el fabricante en su momento de ponerlo en el mercado, y de la forma prevista por el único agente económico que se encarga del diseño y/o producción del EPI.

La utilización de un EPI para una finalidad para la cual no ha sido diseñado y ensayado, no ofrecerá ninguna garantía de protección del usuario, suponiendo una amenaza potencial para su salud y seguridad. «El primer y principal riesgo es que no estamos protegidos y tenemos la falsa creencia de que sí lo estamos», señala Gil.

En este sentido, la asociación siempre recomienda que, ante la más mínima duda acerca de las condiciones de seguridad asociadas a un EPI, se consulte con el fabricante del EPI o con cualquier otro especialista en este tipo de equipos tan decisivos a la hora de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.

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Un trabajador herido al caer al agua parte de una grúa del Puerto de Valencia

Un gruista ha resultado herido al caer a aguas del Puerto de Valencia parte del brazo de una grúa tras engancharse los cables con un barco de MSC durante una maniobra de desatraque, en tanto que el resto de la instalación se ha doblegado sobre el muelle.

El accidente ha ocurrido poco después de las 9 de la mañana durante las maniobras de desatraque del buque “MSC MIA” y el trabajador accidentado pudo avisar al resto de trabajadores de lo que iba a suceder, según ha informado Coordinadora Valencia en redes sociales.

Este trabajador, de nombre Roberto, ha sido ingresado en el hospital La Fe tras “el grave accidente”, según la Coordinadora.

El accidente se ha producido, al parecer, al engancharse una parte del puente de mando del buque con algún cable de la grúa, lo que propició que cayera parte del brazo de la grúa al agua y el resto se doblegara sobre el muelle, según ha informado la Autoridad Portuaria de Valencia.

En el puerto se está trabajando en las labores de retirada de los restos de la grúa. Al lugar se han desplazado agentes de la Policía Local de Valencia y los bomberos.

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Cómo distinguir el dolor de cabeza que mejor encaja con la covid-19

Para definir el perfil de la cefalea que ha emergido con la covid-19, un equipo de investigadores españoles de la Universidad Complutense y los hospitales Clínico San Carlos de Madrid y Clínico de Valladolid analizaron a 112 voluntarios del personal sanitario con infección de coronavirus (entre ellos, médicos, enfermeros y auxiliares).

La mayoría de los encuestados (73,2%) no tenía antecedentes de cefalea previos, pero los científicos detectaron un dolor diferente al habitual entre quienes sí los tenían (26,8%), mucho más intenso. Aunque ese no es el resultado más interesante del estudio, en el que participó Porta-Etessam y que vio la luz el pasado julio en la revista científica Headache. Según el trabajo, hay al menos cuatro tipos de dolor de cabeza relacionados con el coronavirus SARS-CoV-2.

La mitad de los encuestados que usaban los equipos de protección individual (los famosos EPI) describieron un dolor de cabeza particular. Verse sometidos durante horas a la presión constante que ejerce llevar puestas una o dos mascarillas, sin olvidar la pantalla protectora, era la causa. Este dolor está tipificado en la clasificación internacional “como cefalea de compresión externa”, y puede extrapolarse a la población general porque las gomas de las mascarillas muchas veces aprietan en exceso. La solución es sencilla, dice Porta-Etessam: “Simplemente con aflojarlas y modificar la manera de llevarlas; usar esos artefactos para unir las gomas por detrás, sin apretar la cabeza, o utilizar las mascarillas con las que se ha entrado quirófano toda la vida, esto es, las del lazo por detrás, es suficiente”. El segundo tipo de dolor de cabeza no relacionado directamente con la infección que observaron los científicos es el que está causado por el estrés que genera la pandemia.

Entre los dolores de cabeza que sí están relacionados con la infección, el trabajo recoge uno reservado a las personas que anteriormente han sufrido ataques de migraña, o que padecen cefaleas tensionales o en racimo. En estos casos, el neurólogo piensa que, por lo general, estas situaciones se agravan: “Se intensifican y agudizan, con la posibilidad de que, en algunos casos, incluso se hagan crónicas”. Respecto a cuántas personas les sucede esto, Porta-Etessam es cauto. “En estos momentos lo estamos estudiando, pero nos da la sensación de que podría sucederla a entre un 2 y un 5% de los pacientes”, señala. Los neurólogos trabajan con la hipótesis de que esta posible cronificación está relacionada con el carácter inflamatorio de la cefalea. En cuanto al tratamiento, se suele aplicar el mismo que estaba siguiendo antes de dar positivo en la prueba de detección del coronavirus.

Por último, está el dolor de cabeza predominante en los enfermos de covid-19. Porta-Etessam revela que se describe con gran intensidad y mayoritariamente opresivo, lo que lo distingue de la migraña, que es pulsátil. “Puede ser holo o hemicraneal, es decir, afectar a toda la cabeza o solo a un lado, pero, como esta característica es también habitual de otras cefaleas, la localización no parece ser un dato que nos ayude a distinguirla”, dice el médico. Uno de los rasgos más diferenciales es que empeora con la actividad física y con los movimientos de la cabeza, lo que lo distingue del de la cefalea tensional. “Un aspecto importante que lo aleja de gran parte de otros dolores de cabeza es que puede despertar al paciente por la noche. Además, suele durar entre 24 horas y una semana, presentándose de forma continua, no como los episodios de las migrañas, por ejemplo”. Sí se parece a la migraña en que existe molestia a los ruidos y en ocasiones a las luces, por eso el tratamiento más habitual es el mismo que el de las crisis de migrañas.

Afortunadamente, los neurólogos del hospital vallisoletano que participaron en el estudio, aunque en una investigación distinta, han visto que el dolor de cabeza no parece ser un signo de mal pronóstico de covid-19. Con todo, el especialista recuerda que eso no es motivo para relajarse ante el mínimo síntoma. “Una persona que, en el contexto de la pandemia, pierda el olfato, curse con fiebre, dolor de garganta y tenga dolor de cabeza, que empeora con la actividad y el movimiento, tiene que sospechar que está frente a una cefalea propia de la covid-19”. Y actuar en consecuencia.

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Coordinadores COVID en colegios: Mucha responsabilidad y escasa formación

El curso escolar trae muchos cambios a los centros educativos más allá de la mascarilla, por ejemplo, el que debe haber una persona coordinando todo lo relacionado con la COVID-19 y actuar como interlocutor con los servicios sanitarios, una responsabilidad grande pero para la que no se recibe suficiente formación.

“No soy personal sanitario ni tengo formación sanitaria”, coinciden en señalar Elena, coordinadora para la covid en el IES Juan de Mairena de Madrid, y Pedro, que ha asumido la misma responsabilidad en el IES Marismas de Santoña (Cantabria).

Profesora de francés y jefa de estudios en su centro, Elena se enteró la misma semana del arranque de curso que asumía el cargo de coordinadora y se tuvo que leer todos los protocolos al respecto.

Se ha anunciado un curso “online” para estos coordinadores, cuenta Pedro, aunque especifica que el suyo fue “una charla telemática de 40 minutos”.

Este profesor de Geografía e Historia explica que en un principio se consideró que fueran los equipos directivos los que asumieran la figura del coordinador covid pero que está siendo imposible por “la sobrecarga de trabajo a la que se ha sometido en verano y al inicio de curso” a los directores.

Cree que en su elección ha pesado que es profesor funcionario, ya que “el alto porcentaje de interinos” (en Cantabria un 40 %) es “un hándicap añadido a la gestión de esta situación, por todo lo que implica de cambios de centro y partir de cero en septiembre” para muchos docentes.

Elena y Pedro subrayan que, en general, su labor será la de “correa de transmisión de información” entre el centro, las familias, prevención de riesgos laborales y las administraciones en caso de que un alumno o un docente presente síntomas.

Pero habrá mucho más que hacer y ver “el día a día”, dice Pedro, que recuerda que en su localidad está restringida la movilidad por orden de la Consejería de Sanidad por lo que considera que hasta el miércoles 16 de septiembre no haya una vuelta generalizada del alumnado.

“Desde el ámbito político se ha hecho dejación de funciones, transmitiendo unas responsabilidades excesivas a los centros, sin dotarlos de los medios para hacer frente a esas responsabilidades”, argumenta.

Este docente (en Cantabria no se han hecho pruebas serológicas a los profesores a diferencia de en Madrid) confía en que “esta situación novedosa” que nos ha tocado haga que los protocolos se vayan ampliando.

Además, espera que no tenga que interrumpir sus clases “muy a menudo” para hacerse cargo de un posible caso de covid. En su centro se tomará la temperatura (se considera posible caso 37,5) en las propias aulas a primera hora.

Ante cualquier sospecha se le avisará y él activará el protocolo, llevando al alumno o docente implicado a un aula ya aislada para estos casos.

Llamar a la familia del afectado para que acuda al centro será lo más inmediato tras aislar al caso sospechoso, pero después hay más tareas como informar a prevención de riesgos laborales y a la administración de todo lo relativo a la coyuntura. Solo en un caso grave se tendrá que comunicar con el 112.

Unos pasos iguales a los que tendría que dar Elena que, como sus compañeros coordinadores de la covid, deben asumir “unas funciones que no están recogidas en la Lomce”.

En los centros de estos dos profesores no existe la figura de la enfermera escolar, algo que consideran que debería cobrar fuerza para incluirla en colegios e institutos.

Elena recalca que la prevención de los contagios por coronavirus es “tarea de todos”.

En su instituto está fijada también la toma de temperatura, las desinfecciones tres veces al día o los horarios escalonados de entrada y salida y de recreos.

“Se busca el bienestar del alumno y el buen funcionamiento del centro”, asevera esta profesora que añade: “por nuestra parte y por esfuerzo no va a quedar”.

Tanto Elena como Pedro aseguran que eligieron ser profesores, entre otras cosas, por lo que conlleva transmitir conocimientos a los alumnos, motivarles y apoyarles, pero el coronavirus parece estar complicando muy mucho todo ese trabajo.

En las recomendaciones acordadas entre el Ministerio de Universidades y las comunidades también se recomienda que en cada centro universitario haya, al menos, una persona responsable referente para los aspectos relacionados con el coronavirus.

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Los accidentes laborales mortales crecen en CyL un 78% hasta julio, según UGT

Los accidentes laborales mortales en la Comunidad han subido un 78 por ciento en los siete primeros meses del año, hasta julio, según los datos aportados por UGT, quien ha denunciado el “inmovilismo” de la Junta ya que se han “paralizado” las políticas públicas de prevención.
Según el sindicato, los accidente laborales hasta julio han crecido un 78 por ciento, al pasar de 23 a 41 siniestros y “a pesar de que se han perdido 57.200 empleos en tres meses y estar más de 200.000 trabajadores sometidos a un ERTE”.

El año pasado se cerró con 50 trabajadores fallecidos en accidentes laborales en la Comunidad.

El incremento de los accidentes de trabajo mortales en España ha sido del 21,2 por ciento, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, por lo que Castilla y León “se sitúa muy por encima de la media nacional”, según ha aseverado UGT, quien ha advertido que se han paralizado todas las políticas públicas en prevención de riesgos laborales lo que ha provocado “unas consecuencias nefastas en términos de mortalidad laboral”.

Aunque el control de la epidemia del Covid-19 sigue siendo la máxima prioridad, no se puede “permitir que lo urgente desplace lo importante, porque muchas personas siguen trabajando y, como revelan los datos, lo hacen sin las debidas protecciones”, ha aseverado el sindicato, quien insiste en que la Junta “ha aparcado” las medidas acordadas en el Documento de Coordinación de Medidas Transversales donde se recogen actuaciones relacionadas con la seguridad en las Pymes, la especial protección a colectivos de riesgo, la reducción de los accidentes de trabajo o la promoción de la salud.

Se trata de cuestiones “íntimamente ligadas” a la tipología de los accidentes más graves que sufren los trabajadores de Castilla y León ya que siete de los trabajadores fallecidos han muerto por caída en altura, otros siete por atrapamiento, diez debido a accidentes no traumáticos, cinco en accidente de tráfico y cuatro por aplastamientos y golpes en la cabeza.

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Buenas prácticas para el teletrabajo: parcial, voluntario y que controle los costes

Teletrabajo parcial; es la fórmula que prefieren los componentes del grupo de expertos creado en la Comunidad de Madrid para analizar propuestas ante la próxima regulación de esta actividad que debe acometer el Gobierno central. En sus trabajos, concluyen con un decálogo en el que destacan que siempre hay que mantener los derechos de los trabajadores, cuidar de que sea voluntario y controlar los costes derivados.

El grupo de expertos ha concluido un estudio firmado por Cristina Aragón (profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UNED), María Belén Blázquez Vilaplana (profesora titular de Ciencias Políticas y de la Administración en la Universidad de Jaén), Arantxa de las Heras (doctora en Derecho y Presidenta de la Udima), María Jesús Herrera Duque (doctora en Derecho y Socia de Sagardo y Abogados) e Isaac Vitini (director de Recursos Humanos de ING).

En él, aseguran que «el teletrabajo incrementa la productividad, mediante la implantación de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información; favorece la flexibilidad en la organización del trabajo, y la promoción de la inversión tecnológica».

Señalan que esta opción debe entenderse «como un instrumento de atracción y retención del talento». Entre sus ventajas, aseguran que «colabora en la disminución de la tasa de absentismo y de presentismo» y, además, «libera tiempo para la vida privada de las personas trabajadoras, dado que suprime los desplazamientos».

Otra ventaja que le encuentran es que el teletrabajo «colabora con la sostenibilidad, dado que reduce la contaminación». Y, además, «facilita la conciliación de la vida familiar o personal con la laboral». Eso sí, dejan claro que «el teletrabajo no es un instrumento de conciliación en sí mismo, sino una herramienta de organización del trabajo».

Por estos motivos, los expertos consideran que «el teletrabajo parcial (esto es, en el que se alterna con trabajo presencial) mejora los beneficios y evita los inconvenientes de esta herramienta». En todo caso, insisten en que siempre «debe permanecer como una opción libre y voluntaria de la persona trabajadora, así como de la empresa, la cual tendrá derecho a proponerlo como forma de organización del trabajo, cuando así lo estimen conveniente».

Respecto al funcionamiento de esta fórmula laboral, entienden que debe ser un acuerdo individual que pueda ser revertido por las partes, siempre informando previamente en los tiempos y modos establecidos en la negociación colectiva o en el propio acuerdo individual.

Entre las exigencias que plantean, está que quienes desarrollen su actividad en teletrabajo tendrán los mismos derechos, «individuales y colectivos» reconocidos para el resto de trabajadores. Eso incluye, advierten, el derecho a «la desconexión digital, y el de protección de datos personales».

En cuanto a los costes, los expertos opinan que este método de trabajo presenta ventajas tanto para el trabajador como para la empresa, por lo que los costes que se deriven de él «no deben regularse de forma que suponga un desincentivo a su puesta en marcha, ni un enriquecimiento injusto de ninguna de las partes». Será la negociación colectiva o el acuerdo individual los que regulen su contenido y las condiciones de presencialidad en los supuestos de teletrabajo parcial.

Como el resto de la actividad laboral, se debe prestar «atención a la prevención de riesgos laborales relacionados con el teletrabajo». En este sentido, «se debe concretar el período de prestación de servicios, a los efectos de determinar las contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) que puedan acaecer, delimitando la situación de accidente doméstico de la de accidente de trabajo».

En todo caso, recuerdan, «la empresa es responsable de la protección de salud y seguridad laboral del trabajador».

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Fallece un trabajador de Cabrejas al quedar atrapado por un pino

Un varón de 46 años, falleció en Cabrejas del Pinar al quedar atrapado por un pino en un monte de la localidad, donde se encontraba trabajando, por lo que se trata de un accidente laboral, según informaron fuentes de la Delegación Territorial de la Junta.

La sala del Centro de Emergencias Castilla y León 112 recibió una llamada solicitando asistencia para un varón al que le ha caído encima un pino en una zona de monte de Cabrejas del Pinar a las 16.30 horas.

El alertante indicó que el varón estaba atrapado bajo el árbol y podría haber fallecido. Hasta el lugar se desplazaron bomberos, agentes de la Guardia Civil y un equipo médico del centro de salud de Soria junto a una ambulancia de soporte vital básico. El personal sanitario confirmó en lugar el fallecimiento del trabajador.

Al tratarse de un accidente laboral, el técnico del Área de Seguridad y Salud Laboral de la Oficina Territorial de Trabajo se personó en el lugar del accidente para recabar los datos con los que llevará a cabo la investigación.

El lugar del suceso tuvo lugar en un monte del municipio, a unos 400 metros del enclave que acoge los veranos la mejillonada de Cabrejas, un lugar muy conocido en la zona. Se trataba de hijo de la localidad que tenía una pequeña empresa familiar junto a un hermano. La empresa se dedicada a los trabajos forestales, tanto de limpieza en el monte como de corta. El fallecido era hermano de un concejal de la corporación pinariega, miembro del equipo de Gobierno de Fidel Soria.

La noticia cayó ayer como un jarro de agua fría en la localidad, dado que el fallecido era una persona joven que deja una familia (casado con dos hijos). «Era un chaval estupendo y una bellísima persona que amaba su pueblo», manifestó ayer el alcalde cabrejano, Fidel Soria, visiblemente conmocionado de esta muerte que ayer azotó a todos los vecinos que conocían sobradamente a la víctima.

Este accidente laboral ha sido muy similar a otro que se produjo hace tres años en un monte de Talveila, donde un trabajador también del sector forestal, falleció tras recibir el impacto de un tronco impulsado por él que previamente había talado y con el que tropezó. El fallecido y otro compañero trabajaban en tareas de tala que correspondían a la suerte de pinos del municipio, en un monte de utilidad pública que es propiedad del Ayuntamiento de Talveila. La víctima tenía 49 años y era vecino de Covaleda.

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Las otras secuelas de la pandemia: un estudio detecta síntomas depresivos e ideas suicidas en trabajadores de la salud

Investigación dice que los síntomas más frecuentes son alteraciones del apetito (38,6%), falta de energía y cansancio (37,3%) y alteraciones del sueño (32,7%). Además, un 7,1% reconoce haber tenido ideas suicidas.

La rápida propagación del coronavirus y las cifras de mortalidad desafiaron a los sistemas de salud de todo el mundo a dar una acelerada respuesta. Los trabajadores de la salud han debido mantener su trabajo en la atención directa de las personas que lo requieren, bajo condiciones con elevados niveles de estrés

En Chile, para el personal médico ha sido una tarea de gran envergadura, no exenta de costos para su salud mental: 38,6% presenta alteraciones del apetito; 32,7% alteraciones del sueño; 37,3% falta de energía y cansancio; 19% tiene problemas para concentrarse y 16% pérdida del interés y anhedonia 16,3%.

Sin embargo, el impacto en la salud mental de meses de trabajo extremo no son solo esos. El 31,4% de los trabajadores de la salud presenta síntomas depresivos de carácter moderado a grave, casi el doble de lo detectado por otro estudio chileno realizado antes de la pandemia.

Esos resultados corresponden al primer informe del estudio The Covid-19 Health Care Workers Study que advierte además que casi un 55% presentaría algún tipo de malestar psicológico amplio (54,8%).

El trabajo, una colaboración de más de treinta países, que en Chile es desarrollada por la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile junto a la Escuela de Medicina de la Universidad Católica, la Universidad Central, la Universidad de O´Higgins, y el Colegio Médico, revela el alto nivel de estrés al que han estado sometidos los trabajadores de la salud en la fase más intensa del brote epidémico

La investigación reúne información de 36 centros de salud de distintas partes del país, y fue pesquisada entre el 19 de mayo y el 2 de julio de 2020.

En total considera la colaboración de más 2 mil 500 profesionales y no profesionales de la atención de salud, ya sean directivos, administrativos, personal de aseo y mantención, de logística, conductores de ambulancia y distintos trabajadores del sector sanitario a nivel nacional, principalmente de la VI, X y Región Metropolitana.

Otros resultados muestran que el 9,3% reconoce sentirse mal consigo mismo o que ha fallado a sí mismo o a su familia. El 19% dice que tiene dificultad para concentrare en actividades, tales como leer el diario o ver la televisión y otro 19% admite que nota que se mueve o habla más lento de lo habitual, o al contrario, que está muy inquiere o agitado.

También se detectaron ideas suicidas: el 7,1% admite que ha pensado que estaría mejor muerto (a) o que quisiera lastimarse de alguna manera.

Los resultados indican que alrededor de un tercio de los encuestados refieren de manera intensa síntomas como el insomnio u otros problemas de sueño, problemas del apetito, falta de concentración y el cansancio. “Esto refleja el alto nivel de estrés al que están sometidos hoy en día”, detalla Rubén Alvarado, académico de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile e integrante del equipo investigador.

 

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Los trabajadores de actividades esenciales no tendrán que hacer cuarentena si tienen una PCR negativa

Los contactos de personas que han dado positivo de Covid-19 que realicen actividades consideradas esenciales (personal sanitario, sociosanitario, personal de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado o personal de centros educativos) no tendrán que hacer cuarentena si tienen una PCR negativa.

Así se desprende en la actualización de la ‘Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19’, publicada por el Ministerio de Sanidad y que señala que estas personas no deberán realizar la cuarentena siempre y cuando hayan mantenido las medidas recomendadas en cada caso para prevenir la transmisión, y tras una valoración por el servicio de prevención de riesgos laborales si procede, podrán continuar con su actividad laboral tras la obtención de un resultado negativo de PCR, recomendando realizar una autovigilancia estrecha de la aparición de síntomas, una observancia máxima de las medidas de prevención de la infección y estableciéndose un seguimiento activo.

Esta medida ha sido acogida de forma satisfactoria por el Consejo General de Dentistas, quien ha asegurado que va a permitir que los dentistas puedan seguir desarrollando su actividad profesional, evitando el cierre de muchas clínicas y las pérdidas económicas derivadas del mismo. Igualmente, apostillan, la población podrá seguir acudiendo a su clínica dental sin tener que retrasar sus tratamientos, lo que podría derivar en el desarrollo futuro de patologías más graves.

“Confiamos plenamente en la ética y responsabilidad de todos los dentistas, así lo han demostrado desde comienzos de esta crisis sanitaria, siguiendo estrictamente todos los protocolos de seguridad que hemos elaborado desde la Organización Colegial, con el objetivo de proteger a nuestros pacientes y al personal de la clínica dental de posibles contagios”, ha asegurado el presidente del Consejo General de Dentistas, Óscar Castro Reino.

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Fallece un trabajador que resultó herido tras caer al vacío en una empresa de Almansa

Un trabajador que resultó herido al caer al vacío cuando realizaba trabajos en una carretilla elevadora en una empresa ubicada en el Polígono Industrial de la localidad de Almansa ha fallecido finalmente debido a las heridas sufridas, según ha informado UGT.

En un comunicado, UGT ha mostrado sus condolencias con los familiares y amigos del trabajador fallecido este martes y ha lamentado este nuevo accidente laboral ocurrido en la provincia en menos de 24 horas, “lo que pone de manifiesto que es de vital importancia que las empresas vigilen y cumplan rigurosamente con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como la normativa de prevención recogida en los convenios colectivos de aplicación”.

UGT, que cree que el crecimiento de la siniestralidad laboral obedece, principalmente, a la precarización del mercado de trabajo provocada por la reforma laboral de 2012 y a los recortes económicos en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud laboral realizados por las empresas durante la pasada crisis económica, ve “muy importante concienciar a empresarios sobre prevención de riesgos laborales, invertir en prevención en la mejor inversión, no es un gasto, es seguridad y salud para los trabajadores que no pueden perder su vida en el puesto de trabajo”.

Así solicitamos a las administraciones competentes y a la inspección de trabajo que refuercen medios materiales y humanos para que para que pueda cumplir de forma eficaz su función de vigilancia y control de la normativa laboral en materia de prevención y salud laboral y se depuren responsabilidades en el caso de que se detecten incumplimientos en esta materia.

Desde el sindicato y conjuntamente con CCOO se anunciaran movilizaciones para reivindicar unos centros de trabajo seguros y saludables en la provincia de Albacete, donde ningún trabajador pierda la salud o la vida.

Fuentes del 112 han explicado que este lunes recibieron un aviso a las 7.19 horas, según el cual un hombre de 45 años cayó de un toro mecánico en una empresa de Almansa siendo trasladado en UVI al Hospital General Universitario de Albacete.

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Csif reclama la creación de un servicio propio de Prevención de Riesgos Laborales en Educación con al menos 60 personas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csif) ha reclamado la creación de un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio en Educación, ya que la Consejería “debería afrontar la creación de estos servicios con al menos sesenta profesionales entre médicos, enfermeros, personal administrativo y técnicos de prevención”

Como respuesta a dicha petición, según recuerdan en nota de prensa, la Consejería anunció a principios de agosto la contratación de diez técnicos para asesorar a los centros educativos sobre los protocolos a seguir en el inicio del curso, “un número totalmente insuficiente a lo que además se suma que hay muchos colegios e institutos que todavía no saben si han ejecutado bien la implementación de las medidas de seguridad”.

El responsable autonómico de Prevención de Riesgos Laborales de Csif, Carmelo Gómez, ha argumentado que “los docentes no tienen por qué tener menos medios que otros trabajadores de otras consejerías o comunidades, ni suplantar a los profesionales de prevención, ya que no tienen los conocimientos sanitarios ni técnicos que les legitimen para valorar los riesgos biológicos”.

En cuanto a la vigilancia de la salud de los profesionales, Csif cree que el Gobierno regional incurre “en un error sin precedentes”, pues ha resuelto que sean los facultativos de Atención Primaria los que evalúen a qué grupo de riesgo pertenecen los docentes catalogados como vulnerables, ya sea por embarazo o por contar con patologías previas.

“Tenemos la Atención Primaria saturada y colapsada y con retraso en la atención a los pacientes y ahora encima la sobrecargamos aún más con un tema propio del Servicio de Riesgos Laborales, lo que aumentará las listas de espera y en definitiva perjudicará a los pacientes”, ha considerado.

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UGT pide el 100% en caso de IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional en el Metal de Gipuzkoa

Los responsables de UGT, en un comunicado, han recordado que “es deber de la empresa cuidar y garantizar la cobertura de los daños causados durante la jornada laboral”.

Durante la reunión, el sindicato ha incidido en la necesidad de que la patronal guipuzcoana garantice subidas salariales por encima del IPC para cada año de vigencia para “permitir avanzar en las negociaciones”. Al mismo tiempo, ha trasladado que, en materia de subrogación, “el mínimo para negociar partiría de la aplicación de dicha cláusula a los sectores ya recogidos en el convenio de Bizkaia”.

Por otra parte, los responsables de UGT han destacado la importancia que tiene la continuidad del contrato de relevo, “ya que es una fórmula eficaz que facilita la incorporación de los jóvenes al empleo, y la transmisión de conocimiento entre la generación que accede a la jubilación y su relevo generacional”.

Para la central sindical, se trata de algo “irrenunciable”. De este modo, ha recordado que en determinados sectores productivos “su utilización ha paliado indudablemente las consecuencias de la crisis económica, permitiendo evitar medidas más traumáticas, manteniendo el empleo y dotando de cualifcación a los trabajadores más jóvenes”.

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