Guía de actuación ante la aparición de casos de COVID-19 en centros educativos

El objetivo del presente documento es servir de guía de actuación para el manejo de casos, contactos y brotes de COVID-19 en un centro educativo que permita el establecimiento de medidas de contención adecuadas.

El SARS-CoV-2 también afecta a población infantil y juvenil aunque la evidencia sobre su papel en la transmisión es limitada. Un estudio realizado en población representativa del conjunto de España encontró una prevalencia de anticuerpos frente al virus de un 5,0% (4,7% a 5,4%) en
 población general, siendo del 3,4% (2,9% a 3,9%) en la población menor de 20 años.

Los centros educativos son espacios de convivencia donde es necesario establecer medidas de
prevención, higiene y promoción de la salud. Las decisiones sobre medidas de control en estos
centros deben ser consistentes con las medidas de salud pública adoptadas en la comunidad.

El cierre proactivo de los centros educativos como medida para controlar la transmisión ha
demostrado ser poco efectiva y tener un impacto negativo a nivel de desarrollo y educación de
la población en etapa de aprendizaje tal y como se recoge en el documento Medidas de
Prevención, Higiene y Promoción de la Salud frente a COVID-19 para centros educativos en el
curso 2020-2021 elaborado conjuntamente por los Ministerios de Educación y Formación
Profesional y Sanidad.

En el momento actual se han implementado diversas medidas para controlar la trasmisión del virus que permita un inicio del curso escolar lo más seguro posible.
En los centros educativos pueden aparecer casos debido a la movilidad y al contacto entre las personas, sin embargo hay medidas que se pueden adoptar para reducir la probabilidad de
transmisión. El nivel de implementación de estas medidas deberá ser tenido en cuenta a la
hora de valorar los riesgos inherentes a la identificación de casos o de las cadenas de
transmisión.

Las medidas para la contención rápida de la infección incluyen la gestión adecuada en el centro
educativo de las personas que inician síntomas, la identificación precoz de los casos, la identificación, cuarentena y seguimiento de los contactos estrechos y la identificación de posibles focos de transmisión en colectivos específicos. Estas acciones requieren que los
centros mantengan una comunicación fluida y continuada con las autoridades de salud
pública.

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Fallece un trabajador de 42 años en un accidente laboral no traumático en Barakaldo

Un trabajador de 42 años ha fallecido en un accidente laboral no traumático ocurrido en un taller de Barakaldo (Bizkaia). Por ello, los representantes de los trabajadores han expresado sus condolencias y han enviado un “fuerte abrazo” a la familia y a los seres queridos de su compañero.

En un comunicado, el comité de empresa ha denunciado lo ocurrido; tras denunciar las muertes laborales sucedidas en lo que va de año, el comité ha señalado que esta situación es “absolutamente inadmisible e inaceptable”.

Según han explicado los responsables de Salud Laboral del comité de empresa, el trabajador fallecido, que realizaba labores de jardinería, cargaba con una carretilla, cuando “se sintió mal y se mareó”. A pesar de que fue atendido por sanitarios de emergencias, “nada se pudo hacer, y falleció”, por causas que se investigan.

Los miembros del comité de empresa han destacado el “gran esfuerzo” que han llevado a cabo durante la pandemia para aplicar todas las medidas de seguridad, y, en ese sentido, han indicado que no se ha registrado ningún caso positivo de COVID-19 en la plantilla. “Se nos debería reconocer que realizamos una labor importante y tenemos un trabajo duro”, han demandado, para criticar el comportamiento “íncivico” de muchos ciudadanos, que dejan mascarilla, heces de perros y restos de botellón, “a pesar de estar prohibido”, en los parques y jardines de la ciudad de cuyo mantenimiento se encargan.

“Las condiciones laborales en las que se trabaja a día de hoy, el estrés, el miedo, la precariedad, la eventualidad, son el caldo de cultivo y la base elemental de estas escandalosas y dolorosas cifras sobre los trabajadores muertos en sus puestos de trabajo”, ha agregado.

A esto ha añadido que “vivimos en un estado de pandemia que vuelve más vulnerables a las trabajadoras generando más estrés, miedo e inseguridad”. Por ello, ha exigido a las empresas y a las instituciones que tomen medidas con carácter “urgente e inmediato”, ya la Inspección de Trabajo y a Osalan que garanticen y controlen que las medidas de prevención se cumplan.

 

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Los conciertos tendrán su propia guía sanitaria en España

La Federación de la Música en España, Es música, prepara una guía sanitaria para la celebración de conciertos y música en directo que busca “frenar la inseguridad jurídica” en el sector, con recomendaciones que incluyen, entre otras, referencias a las distancias mínimas para artistas y público dentro del contexto de la pandemia de coronavirus.

En concreto, en el documento -del que se esperaba su publicación en julio y finalmente verá la luz en las próximas semanas- se recomienda que entre la boca del escenario y el artista haya una distancia mínima de dos metros para colocar el vallado antiavalancha. Y a partir de ese vallado y hasta la primera fila, otros dos metros de distancia mínima.

Esta guía llevará por título Directrices y Recomendaciones para la Reactivación de los Eventos y Espectáculos Públicos y Reapertura de los Espacios que los acogen en el contexto del Covid-19, y servirá de complemento a un decálogo ya publicado a finales del pasado mes de junio con medidas para la organización de espectáculos en la nueva normalidad.

Como el documento lleva elaborándose hace tiempo, ya venían incluidas medidas que finalmente han sido adoptadas por la administración, tales como la prohibición de fumar en estos espacios. Pero también incluyen otras novedosas, como prestar atención al “impacto” que pueden tener estos eventos con amplio aforo en relación a los edificios de su entorno.

“Por ejemplo, si llega a formarse una fila de 100 personas para el acceso, se te puede ir a más de 200 metros”, ha explicado uno de los encargados de este documento y experto en seguridad de eventos, Raúl Valera, quien recuerda que la guía también incluirá otro tipo de recomendaciones más allá de las relativas al coronavirus.

Una muestra de ello es la propuesta de analizar en los conciertos la velocidad, intensidad y dirección del aire. “Se trataría de establecer un protocolo de fenómenos meteorológicos adversos, por los golpes de calor o para mitigar riesgos si hay que cancelar, en caso de que haya mucho viento”, ha apuntado.

En la guía se abordarán servicios complementarios de control o medición de temperatura corporal, reajustes de aforos o densidades grupales de ocupación, medidas para la fase de celebración del evento, post evento, posibles cancelaciones (devolución de entradas, contratos y fuerza mayor), seguros o la celebración de live streaming.

Además, incidirá en otros aspectos como un protocolo de coordinación en materia de prevención de riesgos laborales para las personas trabajadoras (atendiendo a una planificación preventiva, montaje y desmontaje o ensayos), o las buenas prácticas (asistencia sanitaria y desfibriladores, personal de seguridad privada, controladores de acceso y servicios auxiliares, sistemas de control de aforo o protocolo de seguridad contra violencia sexual en el ocio).

“Es un documento de apoyo para el sector en la organización de cualquier evento, al haber en juego importantes responsabilidades para con el público asistente y la administración pública. Se trata de paliar necesidades del sector ante una inseguridad jurídica y la falta de homogeneización en el sector de los eventos”, ha señalado Valera.

En todo caso, los conciertos que superen la evaluación de riesgos y puedan celebrarse tendrán como horario máximo hasta la 1.00 horas, incluyendo en dicho horario máximo cualquier otra actividad que se desarrolle como apoyo o complemento a los citados eventos (por ejemplo, el servicio de hostelería después del concierto).

Estas actividades complementarias o de apoyo se efectuarán en mesas, garantizándose una distancia mínima entre mesas o agrupaciones de mesas de 1,5 metros, con un máximo de diez personas por mesa o agrupación de mesas. La ocupación máxima será de diez personas por mesa o agrupación de mesa.

Respecto a las salas de conciertos, el experto en seguridad reconoce que, tras la nueva normativa, habrá que revisar las “peculiaridades” de cada comunidad autónoma y su tipología de establecimientos y actividades. De forma general, los locales de hostelería que se dediquen exclusivamente al consumo de bebidas no tienen autorizada su apertura.

“En esta situación habrá muchas salas de conciertos y otro tipo de locales con música en vivo que podrían intentar mantener los conciertos programados mediante una autorización como evento multitudinario tras la oportuna evaluación de riesgos por parte de a autoridad sanitaria”, ha apuntado.

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Según Unicef y OMS, dos de cada 5 colegios no tienen donde lavarse las manos

En pleno debate sobre la reapertura de las escuelas, Unicef y la Organización Mundial de la Salud (OMS) advirtieron de que en dos de cada cinco centros educativos del mundo los alumnos no tienen donde lavarse las manos con agua y jabón.

Ambas agencias de la ONU recordaron que, en medio de la pandemia del coronavirus, ese debe ser un requisito fundamental para que los colegios puedan operar de forma segura.

Según un informe basado en datos de 2019, unos 818 millones de niños no disponen de instalaciones básicas para el lavado de manos en sus escuelas, lo que les expone a un mayor riesgo de contagio de la COVID-19 y a otras enfermedades.

Más de un tercio de ellos viven en países del África Subsahariana, y en los países más pobres del mundo 7 de cada 10 escuelas carecen de un lugar adecuado donde lavarse las manos y la mitad no tienen saneamiento básico.

Además, según el estudio, una de cada tres escuelas del mundo tienen acceso limitado a agua para beber o no lo tienen en absoluto, mientras que unos 698 millones de alumnos no tienen saneamiento adecuado en sus centros.

“El acceso a agua, saneamiento y servicios de higiene es esencial para una prevención y control efectivo de las infecciones en todos los contextos, incluidas las escuelas”, señaló en un comunicado conjunto Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.

Según subrayó, eso debe ser una prioridad en las estrategias de los gobiernos para reabrir la educación durante la pandemia.

A juicio del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y de la Organización Mundial de la Salud (OMS), las autoridades deben encontrar un equilibrio entre las medidas de salud pública y el impacto social y económico de los confinamientos.

En ese sentido, recordaron que hay pruebas claras del impacto negativo de los cierres prolongados de las escuelas para los niños.

“Debemos dar prioridad al aprendizaje de los niños. Esto quiere decir asegurar que las escuelas sean seguras para la reapertura, incluyendo acceso a higiene de manos, agua limpia para beber y saneamiento seguro”, apuntó la directora ejecutiva de Unicef, Henrietta Fore.

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COVID-19 y salud mental de los trabajadores

La pandemia mundial del coronavirus actualmente afecta no solo la salud a nivel fisiológico, sino también a nivel emocional. El estrés que invade a las personas por el miedo a infectarse o infectar a sus familiares puede generar emociones que perturben la salud mental. Pero, ¿cómo afecta la pandemia la salud mental en el trabajo?

Para el especialista de la conducta, José Miguel Gómez, la salud mental en el trabajo es una de los pilares más importantes para que los empleados puedan sobrellevar el estrés producto del virus, es por esto, que llama a las empresas a activar medios humanos para facilitar las estrategias, los recursos emocionales y psicológicos en esta situación de vulnerabilidad.

“El distanciamiento físico ha roto el contacto, esa cercanía que tenemos. No hay que implementar grandes recursos, simplemente es trabajar la afectividad en el trabajo. La afectividad puede hacernos sentar unos momentos a escuchar o colocar algunos letreros que expresen gratitud y solidaridad”, manifestó Gómez.

El psiquiatra afirmó que para lograr estabilidad, armonía, paz y hasta la felicidad dentro de una crisis, se debe activar la producción de dopamina del cerebro. La dopamina es un químico cerebral que se encuentra dentro de los espacios pre y post sináptico de una célula. En el cerebro es la responsable de las sensaciones de placer, alegría y felicidad, llanto, tristeza, etc.

“Para estimular la dopamina solo se necesita hacer ejercicios, reír, la buena compañía, hacer el amor, yoga, musicoterapia, hacer soledad positiva, leer, zumba, ejercicios de respiración, entre otras”, destacó durante una entrevista en el programa Enfoque Matinal, transmitido por CDN canal 37.

Precisó que el encargado de Recursos Humanos de la empresa debe de ser un ente flexible ante las situaciones que pueda ocasionar la COVID-19 en la institución y en los empleadores de la misma.

“Casi ninguna empresa, a pesar de que todas tienen un departamento de Recursos Humanos, tienen en funcionamiento un programa de salud mental. En esta crisis se debe de relanzar un protocolo de salud mental laboral, que abarque desde el dueño hasta el operario. Porque todo el que actúa en una empresa tiene riesgos y miedo al contagio; ha vivido un poco de pánico y le ha cambiado la vida”, explicó.

La encargada de este departamento que debe ser una psicóloga laboral; debe tener las estrategias para implementar un programa que responda con las habilidades de enseñarles a los trabajadores cómo lograr su tranquilidad emocional y sociológica, además de su paz laboral y asegurarles una higiene mental desde darle la protección en el trabajo hasta cómo cuidar a su familia.

¿Cómo ese empleador con buena salud mental en medio de la crisis puede sobrellevar a ese compañero que está afectado por la pandemia?

“A esas personas hay que explicarles que el miedo hay que controlarlo”, con esta frase el galeno puntualizó que el miedo puede paralizar y bloquear el cerebro, provocando angustia anticipada, insomnio, taquicardia, diarrea y dificultad para respirar.

Entre las principales recomendaciones dadas por el especialista, están las siguientes:

Charlas de reciprocidad, autocuidado y solidaridad
Servicios de transporte
Tiempo de relajación de por lo menos 15 minutos cada dos horas
Carta para transitar durante el toque de queda
Musicoterapia
Ambiente climatizado
Ejercicios de respiración
Desinfectar las áreas comunes en individuales
Horarios de comida diferenciados
Facilitación de mascarillas

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Gobierno Vasco propone a los centros crear grupos estables en Infantil y Primaria que no interactúen con otros alumnos

La consejera de Educación, Cristina Uriarte, ha informado sobre el contenido de las resoluciones del calendario e inicio de curso que ha remitido a los centros educativos para la vuelta a las aulas este mes de septiembre, que incluye recomendaciones como fomentar la creación de “grupos estables” del alumnado, junto con el tutor, en los ciclos de Educación Infantil y Primaria, que deberán intentar evitar “mezclarse” e “interactuar” con otros grupos del centro educativo.

Uriarte ha dado a conocer estas medidas en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo asesor del Plan de Protección Civil de Euskadi (LABI), presidida por el lehendakari, Iñigo Urkullu, en la que, entre otros ámbitos, se han abordado las medidas que se van a adoptar en la vuelta a las aulas este mes de septiembre.

La titular de Educación ha explicado que en junio el Departamento remitió a los centros la resolución del calendario y del inicio de curso. En la primera de ellas, se daba la opción a los centros de ESO de impartir el curso en jornada continua de mañana o en jornada de mañana y tarde.

Uriarte ha informado de que el 95,4% de los centros ha optado hacer un horario de mañana. La consejera ha destacado que esto puede facilitar que, si se tiene que desdoblar algún aula “por algún motivo”, se podría usar el horario de tarde. Asimismo, ha explicado que en la resolución del inicio de curso se incluye que este año no se prevé la celebración de actividades extraescolares en las que se pernocte.

Los centros también deben elaborar un plan anual del centro que tenga en cuenta las resoluciones de la consejera, así como un protocolo general de actuación en los centros educativos frente al coronavirus en el que deben establecer la organización del centro para el desarrollo de la actividad educativa, tanto de comunicación, información y coordinación en los distintos escenarios.

También cada centro tiene que elaborar un plan de contingencia que recoja “de manera clara” las medidas de prevención e higiene seguidas por el servicio de prevención y Riesgos laborales, y que toma como referencia el documento medidas de prevención y riesgos laborales en los centros escolares de la CAPV remitido a los centros en julio.

Asimismo, ha recordado que en estas resoluciones también se fomenta en Educación Infantil y Primaria la creación de “grupos estables” del alumnado, junto con el tutor, de forma que sus miembros pueden socializarse entre ellos pero intentar evitar “mezclarse” e “interactuar” con otros grupos del centro educativo.

Por otro lado, ha señalado que si en algún caso fuera necesario priorizar la asistencia de parte del alumnado, también se establece que se priorizará para los niveles inferiores – infantil y primaria-, así como del alumnado “más vulnerable” de centros considerados con alto índice de necesidades educativas.

También se establece cómo escalonar la entrada, cómo establecer el horario de patio y unas comisiones se seguimiento, tanto en los centros como a nivel de la Administración, y que haya una persona “referente” en el centro para los aspectos relacionados con el covid-19 que tenga comunicación con el Servicio de Prevención y con el servicio responsable de la Salud.

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¿Fumar favorece la transmisión del coronavirus?

A lo largo de estos meses de pandemia por el coronavirus SARS-COV-II se han sucedido las opiniones sobre las diferentes vías de contagio, formas de evitarlo y de protegerse, también con respecto al tabaco.

Pese a que en las primeras semanas se habló de una menor incidencia de la Covid-19 en fumadores a raíz de una serie de estudios en Francia que daban a la nicotina un valor protector frente a la infección, lo cierto es que los neumólogos de todo el mundo y la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) han alertado en sucesivas ocasiones de que los fumadores que contraen el virus tienen más posibilidades de padecer la enfermedad de forma más grave. Incluso aumentan sus opciones de no superarla.

El Grupo de Trabajo de Tabaquismo de la Sociedad Española de Epidemiología (SEE) ha alertado que el consumo de tabaco incluso en espacios exteriores pone en riesgo tanto a fumadores como a no fumadores de infectarse de la Covid-19 ya que si los fumadores están infectados pueden emitir, a través del humo que exhalan, microgotas de saliva con el virus, poniendo por tanto riesgo al resto de población.

Además de esta posible transmisión por el humo, la Comisión Asesora COVID-19-OMC, puesta en marcha por el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) ha alertado en un estudio, en el que han participado la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (Sespas), la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (Separ) y el Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNPT), de que el consumo de tabaco aumenta la probabilidad de contagio de Covid-19 no solo por el humo exhalado, sino también por la propia manipulación.

Según los expertos, fumar aumenta las posibilidades de contacto mano-boca, que es precisamente una de las formas más sencillas de contagio. Incide además la Comisión en que el riesgo no es solo para el fumador, sino también para, por ejemplo, camareros de terrazas o servicios de limpieza, que deben retirar y limpiar ceniceros que podrían estar contaminados.

Igualmente, la Comisión de Salud Pública del Sistema Nacional de Salud (SNS), del Ministerio de Sanidad, se posicionó en julio al respecto advirtiendo de que los cigarrillos pueden actuar como transmisores del coronavirus y recomendando no fumar en ambientes sociales.

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Fallece un joven de 27 años atropellado por un tractor cuando trabajaba de noche en una finca agrícola

Un trabajador de 27 años ha fallecido cuando realizaba labores agrícolas tras ser atropellado por un tractor cuando trabajaba de noche en una finca situada en la carretera que une las localidades pacenses de Badajoz y Olivenza, según ha informado el Centro de Urgencias y Emergencias 112.

El accidente laboral ha ocurrido alrededor de las 00:42 horas cuando el joven trabajaba de noche para evitar los calores del día. Hasta el lugar se han desplazado distintos medios asistenciales del Servicio Extremeño de Salud (SES) con base en Badajoz y Olivenza, así como efectivos de la Guardia Civil. Como consecuencia del accidente el trabajador ha fallecido sin que se pudiera hacer nada por salvar su vida.

Por otro lado, un baserritarra (agricultor vasco) de 56 años ha resultado herido al volcar con su tractor en Ataun, en el barrio de Laustierreka de esta localidad guipuzcoana, ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

Tras el accidente, ocurrido hacia las 15.15 horas, ha sido necesaria la intervención de los bomberos para liberar a la víctima, que había quedado atrapado bajo el vehículo. El herido ha sido trasladado en ambulancia al Hospital Donostia. Este accidente se registra cuatro días después del registrado en Mungia (Bizkaia), donde otro hombre sufrió heridas graves al volcar el tractor que conducía.

Finalmente, hay que contabilizar que un hombre ha fallecido este pasado lunes día 10 en un tractor que conducía al quedar atrapado entre ese vehículo y una pared en una zona del municipio coruñés de Teo, informó el servicio de Emergencias. El accidente se produjo en el lugar de Faramello, en la parroquia de Calo, hacia las 14:45 horas y un particular llamó a Emergencias para alertar de la tragedia. Varios equipos acudieron a la zona pero, pese a los esfuerzos, no pudieron hace nada para reanimar a la víctima.

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Trabajadores del Clínico denuncian a la Dirección del hospital por falta de EPIS y uso de material defectuoso

El Sindicato Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad presentó el 30 de julio una denuncia ante la Fiscalía de Madrid, contra la Dirección del Hospital Clínico por la desprotección de sus empleados a causa de la falta de Equipos de Protección Individual (EPIS), la ausencia de formación de trabajadores y la utilización de equipos defectuosos no homologados.

El Hospital Clínico ha sido uno de los centros que más ha acusado el Coronavirus entre sus empleados. Hasta el 5 de mayo, 1017 trabajadores se habían contagiado, aproximadamente un 20% de la plantilla, y 65 de ellos requirieron de ingreso hospitalario. Los datos sitúan a este hospital como el tercero de la región en número de trabajadores contagiados y el primero si se atiende al porcentaje.

Denuncia MATS una “flagrante violación de las normas más básicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que no descarta otro tipo de acciones legales a corto plazo. Añaden además “la falta de apoyo, solidaridad y calidad humana” de la gerencia del hospital, ya que “mientras los sanitarios combatían el virus a pie de cama, tratando de salvar la vida de sus pacientes sin la protección adecuada, la Dirección dedicaba parte de su actividad a difundir en los medios de comunicación mensajes de buena gestión, mientras sometían a sus trabajadores a un hostigamiento permanente”.

El Ministerio de Sanidad publicó el 20 de febrero, el 15 de marzo y el 11 de abril varios documentos para la prevención y el control de la infección en el manejo de pacientes infectados por COVID-19. En ellos, básicamente se indica que los empleados deben llevar una mascarilla autofiltrante FFP2 o FFP3, protección ocular ajustada o protección facial completo, guantes y batas de manga larga. En su denuncia, MATS expone que “desde el mes de febrero, en el que se originó una presión asistencial general en todos los centros hospitalarios de la Comunidad de Madrid, el personal de la sanidad pública ha carecido de los equipos de protección individual”. Acentúa el sindicato la situación del Hospital Clínico, en el que asegura que la situación ha sido “ciertamente dramática”.

La Sección Sindical, varias unidades de trabajo del hospital e incluso algún trabajador por su propia cuenta, han remitido desde marzo diversos escritos en los que solicitaban a la gerencia información, transmitían quejas y también pedían más medios. Por ejemplo, el 30 de marzo, MATS dirigió un escrito a la Dirección “denunciando el grave riesgo que se estaba generando en la salud de los trabajadores en relación con la falta de formación y EPIS”, pero esa carta no fue contestada hasta casi un mes después alegando que se había realizado de manera regular y paulatina, que los EPIS se facilitaban de forma reglada, sin que en ningún momento se hubiera producido desabastecimiento “pese a que el volumen diario de unidades puede no haber sido el deseable en todo momento”.

Lo cierto es que la falta de material sanitario ha hecho que los trabajadores hayan tenido que reutilizar sus EPIS. El 6 de mayo, varios trabajadores de la UCI escribieron a la Dirección denunciando que la carencia de material les obligaba a la reutilización del mismo. El 7 de mayo el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales se dirigió al Director de Gestión y a la Directora de Enfermería avisando de nuevo de la falta de este material, pero “la dirección hizo caso omiso al contenido de dicha comunicación”, según la denuncia.

Trabajadores de la Unidad de Oncología también remitieron un escrito denunciando que “no se facilitaban EPIS”. Una celadora por su propia cuenta también dirigió una queja a la Dirección denunciando que se le obligaba a utilizar mascarilla FFP2 durante dos turnos de trabajo, cuando su duración máxima es de ocho horas.

El Hospital proporcionó a sus trabajadores mascarillas de la marca Garry Galaxy como parte de sus Equipos de Protección Individual y así estuvieron trabajando hasta que el 15 de abril la Directora de Cartera Común de Servicios SNS y Farmacia del Ministerio de Sanidad comunicó que las partidas de mascarillas de esa marca recibidas en “envases verdes” eran defectuosas y que se procedía a una “retirada inmediata”. De los 579 trabajadores que utilizaron mascarillas de esta marca, 45 fueron positivos por COVID.

El 20 de abril la delegada de Prevención del MATS solicitó a la Dirección del Hospital Clínico un Comité de Seguridad y Salud Extraordinario para tratar el asunto de la utilización de las mascarillas de marca Garry Galaxy y solicitó también que se hicieran pruebas PCR a todos los trabajadores que hayan utilizado dichas mascarillas defectuosas. Ante la negativa, una semana después se volvió a solicitar la convocatoria del comité sin éxito.

Pese a todas las quejas y avisos, no fue hasta mayo cuando el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales elaboró una evaluación de riesgo biológico ante el Coronavirus.

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Plan de Italia para la vuelta al cole en septiembre ¿posible ejemplo para España?

Italia ha presentado un paquete de medidas que componen un protocolo para la vuelta a clases el 14 de septiembre en todas las escuelas del país. El plan pretende blindar los centros educativos contra los contagios por coronavirus, e incluye una asignación económica para mejorar los servicios.

La aprobación del paquete de medidas llega un día después de que la Organización Mundial de la Salud haya dicho que reabrir las escuelas en países donde la transmisión de Covid-19 es alta “sólo empeorará la situación”. El director de Emergencias Sanitarias, Mike Ryan, considera necesaria la precaución y retrasar la vuelta hasta que “los alumnos y los profesores lo hagan en un marco seguro”,

Y es que la decisión de la ministra de Educación italiana, Lucia Azzolina, ha sido llevada a la polémica por discusiones de los sindicatos acerca precisamente de si es posible garantizar la seguridad de los alumnos y de los profesores, ante el miedo internacional a una segunda ola de contagios de Covid-19. “Me atacan porque soy mujer y joven, creen que no estoy preparada, pero tengo dos grados y varias especializaciones. Así que ahora digo basta: iré a la televisión y explicaré cómo reabriremos las escuelas en septiembre”, se defendió Azzolina en declaraciones recogidas por ‘El Corriere della Sera’.

La ministra aseguró que Salvini le ataca “con fake news” y declaró estar lista para rebatir cualquier acusación que la señale. Pese a tener a los sindicatos y a la oposición en contra en un principio, Azzolina esperaba “colaboración por su parte” y afirmó que “estaremos listos en septiembre, pero todos deben hacer su parte. No siempre se puede decir que no a todo, a todo intento de innovación, se necesita coraje”.

El protocolo de seguridad del Gobierno está compuesto por una amplia lista de medidas que conciernen el material escolar, los horarios, las instalaciones, los alumnos y los profesores.

En la publicación de la ministra se puede ver cómo subraya una de las medidas, la mesa de ayuda. Se trata de un servicio dedicado a prestar información vía web o teléfono que comienza el 24 de agosto y tendrá la finalidad de recabar todas las consultas e informes sobre cómo se han de aplicar las medidas de seguridad, ofreciendo soporte si fuese necesario.

“Demuestra que no queremos dejarlos solos, que estaremos a su lado en todo momento, apoyándolos en caso de dificultad, como ya lo hemos hecho durante los Exámenes de Estado”, escribió Azzolina en su post.

Medidas dentro del aula

Si bien las clases serán presenciales, el protocolo contempla la opción virtual como alternativa válida. En el aula se debe respetar en todo momento la distancia social de al menos un metro entre las caras, lo cual supondrá una remodelación y ampliación de ciertos lugares, y nuevos horarios de entrada y salida. Como es lógico, el uso de mascarilla será totalmente obligatorio en todos los espacios.

Limpieza profunda y entradas y salidas escalonadas

Para evitar aglomeraciones y lograr la menor coincidencia posible de alumnos, el protocolo decreta escalonar los horarios de entrada y salida a las aulas y al centro educativo. Si fuese posible, se usarán accesos generales alternos para mayor seguridad. En cuanto a limpieza, se establecerá un horario estricto que debe incluir al menos: lugares de trabajo y aulas, gimnasios, áreas comunes, las áreas de refrescos y cantinas, aseos y vestuarios, equipos y puestos de trabajo o laboratorio, material didáctico y lúdico, y superficies comunes con alta frecuencia de contacto (por ejemplo, paneles de botones, pasamanos).

El director o directora de cada centro tendrá la nueva función de monitorear, regular y gestionar los posibles nuevos casos que puedan aparecer. Las personas que tengan síntomas deberán reportarlo inmediatamente y el protocolo les obligará a permanecer en casa si temperatura es superior a 37.5° o tiene otros síntomas similares a los de la enfermedad. También se prohibirá la entrada al centro a las personas que provengan de áreas de riesgo o hayan tenido contacto con infectados. Será mandatorio también consultar a un médico en todos los casos anteriores.

Aunque el protocolo aún no establece pautas para comprender cómo gestionar una posible cuarentena de la clase, sí se sabe que las autoridades sanitarias trabajarán mano a mano con las educativas para garantizar la mayor rapidez y eficacia.

El Gobierno italiano ha querido remarcar que son conscientes de que una situación de pandemia que modifica el estilo de vida habitual puede producir problemas emocionales o de carácter psicológico. Por ello, el protocolo incluye pupitres de escucha y canales de comunicación escuela-familias para solventar situaciones de inseguridad, estrés, ansiedad por excesiva responsabilidad, miedo al contagio, regreso al trabajo en “presencia”, dificultad para concentrarse, o sobre el aislamiento vivido .

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Seis formas de aprovechar los descansos mientras teletrabajas

El teletrabajo ha seguido formando parte del día a día de millones de españoles después del confinamiento, pero muchas personas todavía no saben aprovechar sus ventajas.

“Cuando trabajas desde casa es fácil perder la noción del tiempo, seguir trabajando y no darte cuenta de que es hora de comer”, advierte Lynn Taylor, experta en espacios de trabajo y fundadora de Behind The Buckle. “Ese hábito te acaba perjudicando a largo plazo”.

Por muy tentador que sea seguir trabajando a mediodía y así sacar adelante más trabajo, a la larga te vuelve menos productivo.

“El ser humano solo tiene la capacidad de concentrarse al máximo en una tarea durante cuatro horas al día, de modo que no tiene sentido saltarte descansos como el de la hora de comer porque lo único que vas a hacer es más trabajo, pero más lento o peor, y vas a acabar quemado”, asegura el psicólogo y asesor en bienestar Lee Chambers.

También te interesa despegarte del portátil o del móvil en esos descansos, aunque sea para revisar tus redes sociales, ya que de lo contrario tus ojos y tu mente no van a descansar y retomarás tus tareas tan cansado como antes.

Estos son los consejos de los expertos para aprovechar los descansos del teletrabajo.

1. Aléjate de tu escritorio de trabajo

O de la mesa de la cocina, del sofá o donde sea que te pones para trabajar. Cambiar de entorno te sentará bien.

“Es muy sencillo hacerlo todo en el mismo sitio: comer, llamar a tus amigos, leer las noticias, etc.”, comenta Taylor. “Pero salir de tu entorno de trabajo te ayudará a aclarar la mente, resetear y hacer que tu día sea más positivo y equilibrado”.

Tomar el aire es lo ideal, pero, si no puedes salir de casa, pasar un rato en otra habitación te hará sentirte mejor.

2. Prepara una comida sana, siéntate y disfruta

“Uno de los beneficios de trabajar desde casa es tener a mano todos los ingredientes y utensilios de la cocina”, señala Chambers. “Cocinar es una actividad que te ayudará a desconectar, ya que te saca del ambiente laboral”.

Cuando trabajabas en la oficina con tus compañeros, quizás tuvieras la costumbre de comer todos los días un menú de comida rápida o una ensalada envasada de supermercado en tu escritorio. Ahora que trabajas desde casa, no hay motivo para no prepararte un menú más sabroso y nutritivo que no te colapse las arterias ni te dé un subidón de azúcar

Si eres de los que se olvidan de la hora de comer o vas tan mal de tiempo que no puedes prepararte nada, puedes dejar la comida lista la noche anterior o la misma mañana, aconseja la psicóloga clínica y gestora del programa de salud mental de Google Jessica DiVento.

Comer con calma en vez de engullir un sándwich al mismo tiempo que trabajas puede mejorar la digestión y reducir el estrés.

“Deberíamos frenar un poco, intentar comer conscientemente y reservar un tiempo y un espacio para saborear la comida, los aromas y las texturas”, sostiene Chambers. “Comer con calma hace que te sientas con los pies en la tierra, mejora tu respiración y tu digestión”.

3. Sal a que te dé el aire

Uno de los problemas de trabajar desde casa, sobre todo con la pandemia, es sentirse encerrados. Pasas mucho más tiempo bajo techo porque tu casa y tu espacio de trabajo se han fusionado. Por eso es tan importante salir al aire libre. Sal a dar una vuelta por el barrio o siéntate en un banco del parque para respirar aire fresco.

“Al salir al aire libre, tus sentidos se deleitan con el sol en los ojos, la brisa en la piel, los sonidos de la naturaleza y el olor de los alrededores”, asegura Chambers. “La luz natural estimula la producción de serotonina y nos hace sentirnos más felices. Al caminar, bombeamos sangre para todo el cuerpo y así mejoramos la capacidad cognitiva”.

“Esta nueva claridad nos ayuda a afrontar la tarde con vitalidad al tiempo que cuidamos de nuestra salud y reducimos nuestro estrés”, añade.

4. Mueve el cuerpo

“Trabajar desde casa tiene muchas ventajas, como por ejemplo el tiempo que ahorras en desplazamientos”, apunta Taylor. “Pero una de las desventajas es que te acostumbras a una rutina sedentaria porque tienes todo al alcance del ordenador”.

Para contrarrestar esa desventaja, utiliza tus descansos para mover el cuerpo. Puedes salir a la calle o bien hacer estiramientos en casa o poner música favorita y bailar.

“Entre los incontables beneficios de mantenerte activo, notarás que tienes la mente más aguda y creativa”, afirma Taylor. “Y tu humor mejorará”.

También puedes tomarte un respiro mental adelantando una tarea física del fin de semana, como pasar la aspiradora o barrer. Cualquier movimiento que haga circular la sangre “te dará más energía física y mental para el resto del día”, asegura DiVento.

5. Pasa tiempo con tus seres queridos, en persona o por videollamada

Si antes de la pandemia solías comer con tus compañeros de trabajo, es probable que eches de menos esos descansos con ellos, pero puedes recrearlos en casa, aunque sea por videollamada.

“Puedes compartir la hora de comer con tu familia o tu mascota o con un amigo por teléfono. Es fundamental encontrar formas de socializar para desconectar del trabajo”, advierte Chambers.

Si tienes hijos, aprovecha para pasar más tiempo con ellos.

“Incluirlos en la rutina de comer y moveros juntos no solo es una forma de descansar, también os dará tiempo para conectar y pasar tiempo de calidad juntos”, comenta DiVento.

6. Medita o haz alguna otra práctica de relajación

Aprovecha el descanso de la comida para frenar el ritmo del día, respirar hondo y simplemente meditar. Puedes hacerlo en silencio o siguiendo las instrucciones de alguna aplicación o vídeo de YouTube.

“Acomódate en una posición relajada y disfruta de una breve escapada mental de los correos y las notificaciones del trabajo”, propone Taylor. “Aunque solo sean 10 minutos diarios, te proporcionarán una perspectiva más amplia y saludable de tu jornada laboral y de tu vida en general”.

Si no te gusta meditar, hay muchos otros modos de tomarte un descanso restaurador.

“Según tus gustos, puedes dormir la siesta, rezar, escribir un diario, cuidar de tu jardín, pintar o dibujar”, concluye Chambers.

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Rescatan a un operario tras caer en el interior de un pozo de una bodega de Jerez

Los bomberos de Jerez han rescatado este martes a un trabajador que había caído en el interior en un pozo de una bodega mientras descargaba uva. El operario, un hombre de 45 años, ha sido trasladado al Hospital de Jerez con heridas en cabeza y hombro, aunque tras el accidente estaba consciente.

El hombre realizaba tareas de mantenimiento para una subcontrata en el interior de la bodega cuando, minutos antes de las 8:30h. de este martes ha caído desde una altura de unos cuatro metros hasta el interior del foso dedicado a la descarga de uva.

Además de los bomberos, que han utilizado dos vehículos autobombas y un vehículo autoesca también han intervenido en este suceso efectivos de la Policía Nacional y Policía Local.

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Inspección de Trabajo exige a Metro de Madrid que realice reconocimientos médicos a sus maquinistas por amianto

La Inspección de Trabajo obliga al suburbano madrileño a a realizar reconocimientos médicos a quienes son o han sido en algún momento de las últimas décadas maquinistas o instructores de maquinistas. Así lo ha anunciado este viernes el sindicato de estos profesionales a través de un comunicado.

Este organismo obliga al transporte público madrileño a informar en el plazo de un mes a aquellos que desarrollan o han desarrollado la labor de maquinistas que “están expuestos o son susceptibles de estar expuestos a fibras o polvo de amianto” y, en el plazo máximo de dos meses, a aplicarles los protocolos correspondientes a la Vigilancia Sanitaria Específica del Amianto (VSEA).

Metro de Madrid también tiene que elaborar en el plazo de dos meses “una lista con nombre y apellidos” de todas las personas que han trabajado en el pasado como Maquinista de Tracción Eléctrica o Instructor de Maquinistas y “remitirla a la Autoridad Sanitaria para que se les pueda realizar controles médicos preventivos a través del Sistema Nacional de Salud en los servicios especializados de neumología u otros relacionados con patologías por amianto, y que cuenten con los medios adecuados”.

“Por desgracia, queda mucho por hacer. Llevamos años intentando dialogar y buscar una solución, pero no es posible y todo este asunto lo tenemos que judicializar y resolver por la vía penal”, lamenta por teléfono Juan Carlos de la Cruz, secretario de Comisiones Obreras en Metro.

Desde al menos principios de los noventa, Metro sabe que hay amianto en su red y que esa sustancia es tóxica para sus empleados, pero la empresa pública habló por vez primera con ellos sobre el asunto en 2017. Desde entonces, una decena de trabajadores o extrabajadores de la compañía se ha visto afectados, aunque la cifra podría aumentar.

En esa primera indemnización que ha tenido que hacer frente la Comunidad de Madrid, se han abonado algo más de 190.000 euros (193.054,14 euros) a los familiares directos de Julián Martín, fallecido en 2018, debido a los daños que les produjo el ocultar durante décadas la presencia de amianto en su red. “No existen negociaciones con los representantes legales de los trabajadores para buscar una compensación conjunta, los responsables de Metro solo lo hacen en casos individuales, cuando se ven acorralados”, recuerda De la Cruz.

Una juez ha imputado a siete trabajadores de la empresa pública acusados de homicidio imprudente, lesiones por imprudencia y delitos contra los derechos de los trabajadores. La instrucción arrancó el pasado diciembre, pero las comparecencias se suspendieron por la pandemia y se retomarán a finales de septiembre, según una providencia emitida en junio.

Inspección de Trabajo ya multó en 2018 a Metro de Madrid con 191.000 euros por no tomar medidas de seguridad con los trabajadores expuestos al amianto.

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Los médicos celebran que los contagios por covid sigan como accidente laboral

Los médicos han celebrado la aprobación del real decreto aprobado por el que se establece para el personal que trabaja en los centros socio-sanitarios la prórroga de la consideración del contagio o fallecimiento por COVID-19 como accidente de trabajo.

El Gobierno ha prorrogado que se reconozca como accidente de trabajo el contagio por COVID-19 a las personas que prestan servicios en centros sanitarios o sociosanitarios, hasta que las autoridades levanten todas las medidas de prevención adoptadas para hacer frente a la pandemia.

El Consejo de Ministros ha aprobado prorrogar esta cobertura desde el 1 de agosto a estos profesionales que deberán acreditar el contagio mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo, que deberá haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia.

Esta medida, según el Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom), responde a la petición de los médicos a los ministros de Sanidad y Trabajo para que se reconociera a estos profesionales la calificación de “enfermedad profesional”, para aquellos que hubieran sufrido contagio por COVID-19.

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Los accidentes laborales causan 354 muertes hasta junio, 13 por COVID-19

Los accidentes laborales causaron 354 muertes en la primera mitad del año, un 21,2% más que en el mismo periodo de 2019, entre los que se incluyen 13 casos de contagio por COVID-19 reconocidos como accidente laboral.

La mortalidad laboral se redujo en los meses de abril y mayo, cuando el confinamiento era más severo, pero en junio repuntó un 30% en comparación con el mismo mes de 2019, según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Entre estos fallecidos se incluyen los 13 accidentes mortales reconocidos por COVID-19: dos en Andalucía (uno en Granada y uno en Sevilla), siete en Castilla-La Mancha (uno en Albacete, cuatro en Ciudad Real, uno en Cuenca y uno en Toledo), dos en Castilla y León (ambos en Salamanca) y dos en Madrid

Del total de accidentes mortales, 293 se produjeron durante la jornada de trabajo, un 27,4% más, y los 61 restantes “in itínere” o trayectos, un 1,6% menos.

La mayoría de los fallecidos eran asalariados -329, un 27 % más- y los 25 restantes, trabajadores por cuenta propia, un 24,2 % menos.

Los hombres concentraron la inmensa mayoría de los accidentes mortales, con 323 fallecidos frente a las 31 mujeres.

Entre quienes fallecieron durante la jornada de trabajo, las causas más habituales fueron muertes naturales, como infartos o derrames, con 106 casos, seguido de quienes quedaron atrapados o aplastados (52) y accidentes de tráfico (48).

Estos accidentes mortales durante la jornada se concentraron especialmente en el sector servicios (135) y la industria (69), mientras que la construcción sumó 45 y el sector agrario, 44.

En los seis primeros meses del año se registraron 219.522 accidentes con baja laboral, un 29,2 % menos que en el mismo periodo de 2019, de los que 193.353 tuvieron lugar durante la jornada, y 26.159, en desplazamientos.

En estos datos se incluyen los 235 casos de contagio por COVID-19 producidos durante el primer semestre y reconocidos como accidentes de trabajo hasta el pasado 3 de agosto: 221 leves, 1 grave y 13 mortales.

Tras conocerse estos datos, CCOO ha denunciado “el agravamiento de la siniestralidad laboral mortal” incluso a pesar de la menor actividad, lo que en su opinión refleja “el deterioro del sistema preventivo” y la mayor precariedad en el empleo.

En ese sentido, UGT ha urgido a iniciar una mesa de diálogo social específica para la siniestralidad, con el objetivo de articular un plan de choque, reforzar las inspecciones y crear la figura del delegado territorial para mejorar la prevención de riesgos laborales.

Junto a esto, CCOO señala que la escasa notificación del contagio de COVID-19 como accidente de trabajo en el sector sanitario apunta a que esta contingencia profesional no se ha comunicado por la vía más adecuada.

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Repsol abre una investigación sobre el incendio de dos tanques de combustibles

La compañía Repsol ha abierto una investigación para aclarar las causas del incendio declarado este lunes, a las 9:45 horas , en dos tanques de combustibles del complejo industrial de Puertollano coincidiendo con una tormenta con gran aparato eléctrico.

La empresa ha destacado, en un comunicado, que no ha habido que lamentar daños personales y ha añadido que en cuanto se tuvo conocimiento de los hechos, la compañía puso en marcha sus planes de emergencia y que los sistemas contra incendios han funcionado correctamente.

La compañía ha comunicado los hechos a las autoridades y ha abierto una investigación para aclarar las causas del suceso.

Por su parte, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha activado, a las 10 horas, el Plan de Emergencia Exterior de Puertollano (PEEP), a consecuencia del incendio que se ha producido en los depósitos de gasoil existentes en el complejo petroquímico.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha informado, en un comunicado, de que el suceso ha ocurrido cuando un rayo procedente de la fuerte tormenta que en esos momentos caía sobre la localidad ha alcanzado uno de los depósitos de gasoil del complejo petroquímico, produciendo una explosión y su posterior incendio.

Del incendio se ha hecho cargo en principio el personal de emergencias y el servicio de bomberos que posee el propio complejo petroquímico, y posteriormente, y debido a la evolución del incendio, se ha solicitado el concurso de recursos externos, concretamente los bomberos del Consorcio provincial, lo que ha aconsejado la activación del nivel 1 del PEEP.

En principio no se prevé que la columna de humo que ha ocasionado el incidente pueda llegar a la localidad, ni que se pueda producir la afectación de otras zonas pobladas cercanas.

La Dirección General de Protección Ciudadana, dependiente de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, ha procedido a la activación del PEEP al mismo tiempo que se ha preavisado a los recursos exteriores al complejo, como fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

También este incidente se ha puesto en conocimiento de la Unidad Militar de Emergencias (UME), por si fuese necesaria su actuación, y la Dirección General de Protección Civil y Emergencias del Ministerio del Interior.

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Un centenar de inspecciones de trabajo en campañas agrícolas de Aragón finalizan con 230.000 euros en sanciones

A las habituales actuaciones para vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos en las actividades agrícolas de temporada se han sumado este año inspecciones específicas para comprobar el cumplimento de las medidas relacionados con la prevención de la COVID-19.

Casi la mitad de las infracciones -un total de 27- están relacionadas con la Seguridad Social, tanto por la falta de alta de trabajadores como por la ausencia de comprobación por parte de la empresa del alta en la Seguridad Social de personas subcontratadas.

Otras 18 de las infracciones detectadas han tenido que ver con aspectos vinculados a las relaciones laborales -salarios, tiempo y condiciones de trabajo-, doce con la falta de autorización para trabajar de personas extranjeras y la sanción restante con las condiciones de seguridad y salud laboral en el lugar de trabajo.

Además del más de medio centenar de sanciones propuestas, se han realizado 18 advertencias para el cumplimiento de las obligaciones sanitarias asociadas a la COVID-19 y 17 requerimientos para el cumplimiento de normas o la subsanación de deficiencias: ocho de ellos relacionados con la prevención de riesgos laborales, cinco en materia de relaciones laborales y cuatro en Seguridad Social.

Para la lucha contra el coronavirus, la Inspección de Trabajo ha pactado un criterio operativo con el Ministerio de Sanidad para colaborar en la detección de incumplimientos de las obligaciones de salud pública asociadas a la COVID-19 y en la realización de advertencias a empresas. En Aragón, se han articulado mecanismos específicos de coordinación con la Comunidad Autónoma que permite el intercambio de información con carácter inmediato, la remisión de brotes o contagios identificados y la realización de visitas conjuntas.

El Real Decreto-ley 26/2020 habilita temporalmente a la Inspección de Trabajo para la vigilancia y exigencia del cumplimiento de las medidas de prevención frente a la Covid-19, vigilando, requiriendo y proponiendo sanciones cuando se incumplan determinadas obligaciones de salud pública por las empresas.

Dicho Real Decreto ha incluido también a efectos de vigilancia de la situación ocasionada por el coronavirus a los técnicos habilitados de las Comunidades Autónomas, en este caso, a los técnicos del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), con lo que se reforzará la vigilancia y el control junto a las actuaciones de la Inspección de Trabajo.

En 2019, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inició en Aragón un total de 382 expedientes de este tipo y visitó más de 270 fincas para comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos en las actividades agrícolas.

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PREVICAMAN se integra en Grupo PREVING para liderar el sector de los SPA en Castilla la Mancha

Grupo Preving ha formalizado un acuerdo de adquisición con Grupo PREVICAMAN, entidad privada más representativa del sector de los Servicios de Prevención Ajenos en Castilla-La Mancha. Esta adquisición supone un paso más en el proyecto de crecimiento, liderazgo sectorial e implantación nacional de Preving.

PREVICAMAN tiene una experiencia de 20 años, cuenta con más de 10.000 Clientes en Castilla-La Mancha, y tutela la Seguridad y Salud Laboral de aproximadamente 50.000 trabajadores. Dispone de una amplia infraestructura técnica y sanitaria formada por 8 sedes, ubicadas en Toledo, Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Madrid. La entidad emplea a 140 personas.

Luis García, Director General y principal accionista de la Compañía Castellano Manchega, ha afirmado que “la unión con un Grupo empresarial tan solvente como Preving nos permitirá potenciar el crecimiento en la región y liderar el Sector de los Servicios de Prevención Ajenos en la Comunidad”.

Esta destacada operación supone la ampliación de la cobertura nacional de Grupo Preving, mediante una robusta implantación en Castilla-La Mancha, donde contará con una cuota de mercado superior al 15%. De esta forma la entidad continúa desarrollando su posición competitiva en el Sector PRL. En 2020, el tamaño corporativo del Grupo se situará por encima de los 75 millones de Euros, y un Capital Humano compuesto por 1.400 personas trabajadoras. El holding empresarial presta servicio a más de 70.000 empresas y 650.000 trabajadores.

Jesús Nieto y Andrés López, CEOs del Grupo, han querido “agradecer la confianza mostrada por parte de los accionistas y directivos de PREVICAMAN, y así mismo, el esfuerzo de todas las personas de Grupo Preving que con su implicación diaria permiten seguir avanzando en la misión de liderar el Sector”.

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