Funcionales y decorativas, las sillas son herramienta de decoración, pero también de distinción y personalidad.
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martes, 31 de enero de 2017
La tendencia de los cojines emoji
No sabemos si los cojines emoji vienen para quedarse, pero sí a divertirte y sacar un poco de humor a la decoración de toda tu casa.
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Un Ferrari se convierte en el coche más caro del mundo del siglo XXI
La 500 unidad del modelo LaFerrari se subastó a finales de 2016 por 6,5 millones de...
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Los bingos investigados por la justicia por estafa de fondos públicos para la prevención de riesgos laborales
Para informar de cómo prevenir los riesgos laborales, el sector del juego (bingos y administraciones de lotería) tiene un plan de prevención impulsado por Fundación para la Prevención de los Riesgos Laborales, fundación de carácter público que reparte los fondos para realizar campañas de prevención. Pero la Fundación cree que patronal y sindicatos del sector del juego no han hecho un buen uso del dinero concedido, hasta el punto de denunciarles por estafa y apropiación indebida.
Esta reclamación penal es solo la punta del iceberg de las irregularidaes detectadas por la Fundación que mantiene un cruce de demandas por la vía civil y penal con otros sectores. Tras encontrar irregularidades en las salas de bingo, la Fundación investigó los planes de prevención de hasta seis sectores en la convocatoria de 2011 para comprobar que patronal y sindicatos habían utilizado bien los fondos solicitando el reintegro de al menos 2,12 millones de euros.
El ejercicio 2012 es al que corresponden las irregularidades que detecta la Fundación en los justificantes entregados por parte de los encargados de hacer la prevención en sector de los bingos. La fundación cree que le entregan fotocopias en lugar de originales, y que además están manipuladas.
En el escrito de Fiscalía se sospecha que los visitadores técnicos de patronal y sindicatos (cada visita puede tener un coste de hasta 290 euros) se pusieron “de común y previo acuerdo, tanto en la acción como en el propósito de obtener un beneficio económico” a cargo de la Fundación. La prevención de riesgos laborales se financia a través de una cuota en la cotización que las empresas pagan a la Seguridad Social. Las empresas están obligadas a evaluar los riesgos laborales y a elaborar e implantar planes y acciones preventivas en función del tipo de trabajo y del número de empleados con el que cuenten.
Para ver el contenido completo accede a Los bingos investigados por la justicia por estafa de fondos públicos para la prevención de riesgos laborales publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales
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CCOO Andalucía reclama más Inspección ante una creciente siniestralidad laboral
El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero, ha reclamado más Inspección de Trabajo y la ejecución de las sanciones ante una creciente siniestralidad laboral.
Carbonero y la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente del sindicato en Andalucía, Nuria Martínez, han hecho un balance de lo que han sido la siniestralidad y la accidentabilidad laboral en Andalucía en 2016, año en el que ha aumentado la mortalidad un 4,73 por ciento respecto a 2015 con cien personas trabajadoras fallecidas en el ámbito laboral.
De las cien personas fallecidas, Martínez ha explicado que “la mitad no llegaba al año en la empresa, 23 llevaban menos de un mes y siete estaban en su primer día”. “Esto nos hace pensar que, sobre todo en el caso de esas siete personas, o no había un contrato de trabajo o no se les había dado la formación y el acompañamiento pertinente para su puesto”, ha añadido.
La dirigente sindical admite que los accidentes graves han bajado respecto a 2015, situándose en 827, pero CCOO hace una lectura menos positiva de un dato que ya de por si es negativo. “Lo que sucede es que los accidentes graves se disfrazan de leves y estos en muchos caso ni se declaran por miedo del trabajador que lo ha sufrido a perder su empleo, de manera que estamos asistiendo a una infravaloración de la accidentabilidad laboral”, ha añadido.
Ante este panorama, Carbonero y Martínez han hecho un llamamiento para que haya más Inspección de Trabajo. “No es de recibo que haya un inspector por cada 34.000 trabajadores”, ha indicado Carbonero, quien ha apostillado que en comunidades como la Rioja “tienen a uno por cada 21.000 trabajadores”.
Han pedido “más agilidad por parte de las administraciones y una ejecución más rápida y contundente de las denuncias”.
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Influir en el comportamiento de las personas: Implantación efectiva de programas SBC
¿Por qué implementar un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento (Behavior Based Safety – BBS) es uno de los mejores enfoques para mejorar los resultados en el ámbito de la gestión de seguridad y salud?
Todos los profesionales de la prevención de riesgos laborales consideramos que trabajar para eliminar los riesgos en las empresas es una parte fundamental de nuestro trabajo para el éxito de las organizaciones. Pero si únicamente nos apoyamos en la jerarquía de la cadena de mando y en las evaluaciones de riesgos, el enfoque no será lo suficientemente efectivo.
¿Qué es exactamente un programa de Seguridad Basado en el Comportamiento?
El enfoque que la mayoría de expertos dan por bueno para la gestión de la prevención de riesgos laborales es la búsqueda del equilibrio entre la eliminación de riesgos y la capacidad de influenciar a los empleados para tomar decisiones más seguras. En este último punto, la Seguridad Basada en el Comportamiento se centra en prevenir los accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, reforzando los comportamientos positivos y modificando la percepción de los empleados hacia los riesgos y peligros en el trabajo.
“Uno de los mayores desafíos en la prevención de riesgos laborales es convencer a las personas de que una actitud errónea y continuada ante el riesgo que no ha derivado en un accidente todavía, podría hacerlo.”
Claves para implementar con éxito un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento
Un buen programa de seguridad basado en el comportamiento debe girar en torno a 3 ejes:
- Promover el comportamiento seguro en el lugar de trabajo examinando, comprendiendo y modificando las motivaciones subyacentes de los empleados.
- Construyendo una sólida cultura preventiva que reconoce y recompensa la toma de decisiones seguras.
- Promover la participación de los trabajadores en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, en todos los niveles de la organización.
Lo que no pretende un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento
A la hora de proponer un programa de estas características, la gran mayoría de técnicos de prevención de riesgos laborales exponen que hay demasiadas barreras para que se ejecute correctamente o que no sea efectivo, entre ellas:
- Un programa de estas características es demasiado difícil de implementar. Como la Seguridad Basada en el Comportamiento depende en gran medida de la psicología del aprendizaje y la motivación, algunos detractores creen que es simplemente demasiado complejo como para tratar de determinar cómo los trabajadores evalúan el riesgo y toman decisiones.
- Se tiene la falsa creencia de que un programa de seguridad basado en el comportamiento hará que los empleados tengan más reticencias a reportar incidentes por temor a represalias. La seguridad basada en el comportamiento ha sido criticada en algunos círculos de seguridad como un enfoque de “culpar a las personas”, pero este un principio erróneo. En realidad, estos programas incrementan la notificación de incidentes y registros de cumplimiento con la norma OHSAS 18001.
- Creer que los enfoques de seguridad basados en el comportamiento eliminan la necesidad de profesionales capacitados en la gestión de la seguridad y salud. Es posible que la dirección caiga en la trampa de pensar que las observaciones de seguridad y los EPIs son todo lo que se requiere para mantener el orden preventivo. Lo que no podría estar más lejos de la verdad, ya que sería un auténtico fracaso para la organización. Un experto interno en prevención de riesgos laborales nunca debe ser reemplazado por un consultor externo que no tiene conocimiento sobre el trabajo de campo.
Claves para implantar con éxito un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento
Desde nuestra perspectiva, hay 3 principios básicos, que hemos identificado y que creemos tienen un impacto inmediato y significativo para la organización:
- Incluir la seguridad en los objetivos de la organización, como eje fundamental de cualquier actuación en este sentido
- No buscar culpables e ir más allá en el análisis de incidentes y accidentes. Es cierto que la mayoría de accidentes tienen su origen en un fallo humano, pero lo que hay que preguntarse es porqué ocurre ese fallo y si estamos haciendo todo lo posible para que ese “mal funcionamiento” del sistema no ocurra.
- Eliminar la palabra castigo del vocabulario preventivo. Si no hay culpables, no tienen sentido las represalias y sí el valor de las soluciones.
App para registro y análisis de observaciones de seguridad
¿Cómo fomentar el Comportamiento Seguro?
Mediante el empleo y gestión de un proceso estandarizado de acciones correctivas, fundamentado en el principio de mejora continua que ayude a entender de forma adecuada los comportamientos y actos inseguros, por lo que es preciso:
- Recopilar y analizar datos recogidos a pie de campo. Completar las inspecciones u observaciones sin disponer de herramientas de análisis posteriores es un ejercicio inútil que no aportará nada a la organización.
- Definir acciones para corregir las fuentes de actos y comportamientos inseguros. Las mejores empresas entienden que las acciones correctivas no constituyen una carga administrativa, sino una herramienta para mejorar continuamente la organización. Las empresas cometen errores, y los seguirán cometiendo. No hay debate. Sin embargo, lo que diferencia a las empresas líderes de las que no es cómo aprenden de su propia experiencia.
Conclusiones
A nivel internacional, es reconocida la eficacia de los programas de Seguridad Basada en el Comportamiento tienen. Sin embargo, tan sólo puede aplicarse con éxito si los técnicos de prevención, los empleados, en general, y los directivos, en particular, tienen como objetivo prioritario la seguridad y salud de las personas y la organización.
Registrar, analizar y entender las razones por las que las personas toman decisiones es fundamental para la mejora de la cultura preventiva, debiendo ser promovido por todos para implementar las mejores prácticas de la industria y sector.
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10 novedades en coches 2017
Eléctricos, autónomos o nuevos conceptos. No te pierdas nuestra selección...
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Los 10 coches más seguros de 2017
A la hora de mirar un automóvil hay muchos factores en juego y uno de los más...
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Cómo evitar hongos en el césped
El agradable tacto y la frescura que un césped bien cuidado suele tener puede cambiar por la incursión de hongos que lo echen poco a poco a perder si no actuamos a tiempo.
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lunes, 30 de enero de 2017
Los 10 coches más seguros de 2017
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¿Quién puede desempeñar la coordinación de actividades empresariales? Por Javier Cassini Gómez de Cádiz
La Plataforma de información de prevención de riesgos laborales de la CEOE publica un interesante artículo de Javier Cassini Gómez de Cádiz, auditor jefe y director de […]
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CESVIMAP, ponente en Civildron’17
Acaba de finalizar Civildron 2017 –se ha celebrado del 24 al 25 de enero– y aún respiramos las novedades lanzadas en este congreso. Organizado por la Comunidad de Madrid, ya en su tercera edición, ha contado con los expertos mundiales de estas aeronaves o RPA, Remotely Piloted Aircraft. Y es que los drones suponen nueva […]
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Todo lo que hay que saber de Coordinación de Actividades Empresariales en Logística y Transporte
La coordinación de actividades empresariales en sectores como el de la logística o el de transporte es de las más complicadas a realizar especialmente si tenemos en […]
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domingo, 29 de enero de 2017
La mala salud de los camioneros aumenta el riesgo de accidente al volante
Los conductores de camiones pasan largas horas tras el volante, y con frecuencia llevan una alimentación poco saludable. Esas conductas pueden aumentar el riesgo de múltiples afecciones médicas, lo que aumenta también la probabilidad de sufrir un accidente, según un nuevo estudio realizado en la Universidad de Utah.
Los investigadores examinaron los datos de más de 49,000 conductores de camiones comerciales, y encontraron que un 34 por ciento tenían al menos uno de varios problemas de salud (como afecciones cardíacas, dolor lumbar y diabetes) que se han vinculado con un mal rendimiento al volante.
Los conductores de camión con tres o más de las afecciones médicas detectadas tenían entre dos y cuatro veces más probabilidades de sufrir un accidente que sus compañeros más sanos.
La tasa de accidentes que resultaron en lesiones entre todos los conductores de camión era de 29 por cada 100 millones de millas (161 millones de kilómetros) viajadas, pero era de 93 por cada 100 millones de millas viajadas por los conductores con tres o más de los problemas de salud identificados.
“Lo que estos datos nos dicen es que con una peor salud hay un mayor riesgo de choques, incluyendo accidentes que los conductores de camiones podrían prevenir”, dijo en un comunicado de prensa de la universidad del autor líder del estudio, Matthew Thiese.
Las directrices actuales evitan que los camioneros con un problema importante de salud conduzcan, pero esas directrices no siempre abordan los numerosos síntomas menores, señalaron los autores del estudio.
“Ahora mismo, se piensa en las afecciones de forma aislada. No hay una orientación para observar afecciones múltiples en conjunto”, lamentó Thiese, profesor asistente del Centro de Salud Ocupacional y Ambiental de las Montañas Rocosas (RMCOEH).
El estudio aparece en una edición reciente en línea de la revista Journal of Occupational and Environmental Medicine.
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La Comunidad de Madrid registra la menor siniestralidad laboral de España
La Comunidad de Madrid presenta el menor índice de incidencia de accidentes de trabajo de todas las regiones, según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
En el periodo noviembre 2015-octubre 2016, el índice de incidencia de la Comunidad de Madrid (2.722) es el más bajo de todas las regiones y es un 15,96% inferior a la media nacional (3.240).
Además, la Comunidad de Madrid es la región que presenta un índice menor en lo que se refiere a los accidentes graves: un 58,1% por debajo de la media nacional; o, lo que es lo mismo, 10,12 frente a 24,15. También presenta un índice de 2,16 frente al 3,19 en lo que se refiere a los accidentes mortales (un 32,49% menos) y 2.710 frente a 3.212 en lo que se refiere a los accidentes leves (un 15,63% menos).
Con el objetivo de reducir la siniestralidad en el ámbito laboral, y según los últimos datos recopilados hasta noviembre de 2016 los técnicos de prevención del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) han llevado a cabo 19.295 visitas de asesoramiento a empresas, llevando a cabo asesoramientos individualizados y específicos así como un control efectivo de las condiciones óptimas de seguridad y salud.
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Los 10 coches con peores ventas de 2016
Las berlinas siguen siendo el tipo de vehículo que más ventas cosecha...
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viernes, 27 de enero de 2017
La coordinación de actividades empresariales con trabajadores extranjeros
La apertura de mercados y la globalización de los procesos productivos ha incorporado a las empresas múltiples variables respecto a la documentación que aportan los trabajadores que […]
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Unión de Mutuas avanza en la gestión de la información analítica mediante la herramienta Business Intelligence
Unión de Mutuas mantiene un firme compromiso con la innovación y la aplicación de las Tecnologías de la Información, en su sistema de gestión, con el objetivo de seguir ofreciendo la máxima calidad en los servicios socio-sanitarios que presta a sus más de 46.000 empresas, 234.000 trabajadores asociados y más de 57.000 trabajadores autónomos.
Durante las últimas décadas, Unión de Mutuas ha ido creciendo y asumiendo por ley nuevas competencias y nuevas prestaciones, aumentando significativamente su actividad con un incremento del volumen de servicios sanitarios, mayor número de tramitaciones y mayor volumen de prestaciones económicas.
Para dar respuestas a las nuevas necesidades, el sistema de gestión de la mutua ha ido evolucionando al ritmo del avance tecnológico. Consecuentemente, la información, el uso de las TIC y la transformación digital de la entidad es uno de los pilares estratégicos de la mutua, que de forma exitosa está llevando a cabo mediante la implantación de herramientas de Bussines Inteligence y ofrecer, así, el mejor servicio a sus asociados.
Según el responsable de Sistemas de Gestión de Unión de Mutuas, Carlos Armengol, “con el objetivo de dar más y mejores servicios, la mutua ha ido adoptando los sistemas de información más modernos y competitivos, hemos buscado las soluciones de mayor calidad en las TIC, adecuándolas a la gestión, lo que nos garantiza seguir ofreciendo unos servicios excelentes, optimizando al máximo el funcionamiento de la mutua y obteniendo predicción e información analítica que nos permite tomar, de forma rápida, decisiones complejas”.
Armengol ha recordado que Unión de Mutuas tiene implantada, desde 2006, la tecnología IBM Cognos Analytics, un software para la gestión empresarial inteligente, basado en la analítica y el máximo rendimiento operacional y financiero. Este software permite a la entidad analizar los resultados mediante modelos analíticos y obtener una información de más valor en cuanto a la opinión de los usuarios sobre los servicios que reciben de la mutua, así como los hábitos y condiciones de vida que pueden presentar un alto riesgo de enfermedad crónica, recaída o reingreso hospitalario.
Para Armengol, con estos datos “podemos valorar la eficiencia tanto económica como la atención y el bienestar del paciente ya que ayudan a identificar posibles problemas en la asistencia sanitaria pero también a tratar de forma más efectiva a los pacientes, con mejores diagnósticos y mejores tratamientos”. Con las tecnologías de la Información, “contribuimos a mejorar la calidad asistencial y también a crear un sistema sanitario más eficiente y sostenible”.
Además con Cognos Analytics, Unión de Mutuas dispone de información diferenciada y cualificada para la toma de decisiones de forma ágil e inmediata, que le permite convertir su estrategia en un conjunto de planes, presupuestos, cuadros de mando, indicadores de gestión y paneles de control personalizados.
Asimismo, le permite realizar una planificación del presupuesto de forma continua, analizando posibles variables y escenarios, integrando los distintos planes de empresa, fijando el ámbito temporal, con la capacidad de revisarlos a medida que las condiciones cambian.
Unión de Mutuas centra su principal actividad en cuidar la salud y el bienestar laboral de los trabajadores y trabajadoras. Para ello cuenta con una amplia estructura sanitaria muy avanzada compuesta por 31 clínicas, repartidas por todo el territorio nacional, un hospital especializado en Traumatología, ITUM, en Castellón, y la participación en el hospital intermutual de Levante, en Valencia.
Además de la actividad sanitaria, la mutua también gestiona las prestaciones económicas derivadas de las bajas laborales por accidente y enfermedad profesional, el abono de las prestaciones por enfermedad común, el cese de actividad de los autónomos, la cobertura por riesgo de embarazo y lactancia, y la prestación por el cuidado de niños con cáncer o enfermedad grave.
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Yamaha YZF-R6 2017 mejora su eficiencia
El nuevo modelo de Yamaha YZF-R6 imita a su hermana menor, la Yamaha RZF-R6...
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REAUXI presenta las novedades de sata, TRISK, IRT, FI.TIM, SET, PEI.POINT, ROSAUTO y CAV
El nuevo catálogo de las marcas Premium recoge más de 4.000 referencias. REAUXI presenta su nuevo catálogo de productos de las marcas SATA, TRISK, IRT, FI.TIM, SET, PEI.POINT, ROSAUTO y CAV y una amplia gama de productos dentro de la sección REAUXI. Con más de 4.000 referencias de productos dedicados al sector de la automoción […]
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Los talleres se benefician de la tecnología de color digital de AkzoNobel
El sector de carrocería está entrando en la nueva e innovadora era digital, tras el lanzamiento de Colorvation, el programa desarrollado por Vehicle Refinishes de AkzoNobel. Esta iniciativa, diseñada para potenciar el uso de la tecnología digital, permite a gerentes, responsables de chapa y pintura y pintores aumentar al máximo la productividad y la rentabilidad […]
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jueves, 26 de enero de 2017
Fallece un buzo profesional mientras trabajaba
Un hombre de 37 años, buzo profesional, ha fallecido mientras trabajaba en aguas de Mazarrón, según fuentes del Centro de Coordinación de Emergencias.
El suceso ha tenido lugar pasado el mediodía y los compañeros lo han sacado del agua inconsciente, tras lo que ha sido llevado al puerto pesquero de Mazarrón en una embarcación.
Al lugar ha acudido una Unidad Móvil de Emergencias del Servicio Murciano de Salud, cuyo personal sanitario encontró al accidentado en parada cardiorrespiratoria y, pese a los esfuerzos para reanimarlo, no ha podido hacer nada por salvarle la vida.
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Boletín Electrónico de Prevention World nº 626
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Trucos para encontrar un buen piso de alquiler
A todos nos ha llegado el momento de independizarnos, cambiar de ciudad o, simplemente, buscar un sitio que nos guste más para vivir, pero la realidad es que buscar un buen piso de alquiler no ...
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¡Haz que tu WI-FI vaya más rápido!
Si sientes que tu conexión descarga dinosaurios en lugar de megas, quizás es porque no has configurado tu Wi-Fi de la manera más idónea. Te enseñamos algunos trucos ...
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Los supermercados del futuro ya existen
Olvida todo lo que sabes sobre ir a hacer la compra. Cada vez son más los prototipos de supermercado basados en la tecnología y algunos, en varios países del mundo, ya se est&aacu...
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¿Para qué sirven las bujías de tu moto?
Conoce todos los secretos sobre la pieza que hace posible encender el motor
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miércoles, 25 de enero de 2017
Las empresas mutualistas de MAZ, sensibilizadas con la Seguridad Vial
El Área de Actividades Preventivas de Mutua MAZ da un paso más en su apuesta por la sensibilización con la Seguridad Vial. A través de unas jornadas tanto teóricas como prácticas, diferentes empresas mutualistas, junto con sus trabajadores, comprueban los riesgos a los que se exponen cuando se desplazan por carretera.
La empresa Aguas del Maestrazgo desplazó, este mes de enero, a 14 de sus trabajadores al Hospital MAZ de Zaragoza para participar en una Jornada de Sensibilización de Seguridad Vial.
En la parte teórica, que tuvo una duración aproximada de 40 minutos, los trabajadores recibieron información sobre los accidentes de tráfico y su siniestralidad laboral. En la parte práctica, a través de simuladores, condujeron en condiciones climatológicas adversas como viento, lluvia, niebla, nieve, aquaplaning, pendientes pronunciadas, etc. Además, el simulador se adapta a las necesidades de cada empresa, por lo que los empleados de esta empresa turolense pudieron simular la conducción de acuerdo a las características viales de acceso a la Planta donde trabajan, a la que se accede por una carretera secundaria.
El simulador también permite conocer cómo se siente un conductor en condiciones de cansancio o bajo los efectos del alcohol o de las drogas. Gracias al simulador de vuelco, los trabajadores comprobaron la eficacia de los cinturones de seguridad en un accidente de tráfico.
Además, también aprendieron cómo salir del vehículo de forma correcta, liberándose del cinturón de seguridad, cuando se ha sufrido un accidente de tráfico.
Con estas jornadas, MAZ da un paso más para reducir las cifras de siniestralidad provocadas por los accidentes de tráfico en sus empresas asociadas.
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Asesoría Nicieza cede a CESVIMAP equipos de inducción
Asesoría Nicieza, empresa experta en la gestión integral del taller, ha cedido a CESVIMAP dos equipos Teknel de inducción. La empresa italiana de diseño, desarrollo y producción de equipos de calentamiento por inducción tiene como distribuidor exclusivo de sus productos para España y América Latina a Asesoría Nicieza. Los equipos de inducción oscilan entre los […]
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Relaciones laborales negativas: Algunos efectos
“El exceso de amor a las cosas materiales, no deja espacio para amarnos nosotros mismos, ni a los demás”.
El Decreto Supremo N° 73 de 7 de Marzo de 2006, que introduce modificaciones en el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales respecto del contenido del Decreto Supremo 101, de 1968 (Ministerio del Trabajo y Seguridad Social), y en el Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Decreto Supremo 109, de 1968, del mismo ministerio, dice que una de las enfermedades profesionales a la que la seguridad social debe avocarse, es la siguiente:
Art. 23, letra c).- “Neurosis causada por trabajos que expongan al riesgo de tensión psíquica y que se compruebe relación de causa a efecto con el trabajo.”
Concepto
Llamamos neurosis laboral, al conjunto de frustraciones morales y psicológicas, que fluyen (directa e indirectamente) del nuevo capitalismo, como también de las políticas utilizadas para enfrentar -dañar- las problemáticas sociales. Tanto las fobias como los temores, surgen de la flexibilidad laboral. La precarización de los puestos de trabajo, y los bajos sueldos, traen como consecuencia, un miedo neurótico a ser despedido o a no encontrar empleo. Enfrentándose a un panorama difícil y con consecuencias graves.
Los desequilibrios conductuales como las crisis de pánico, la depresión, el estrés, son algunos ejemplos de las patologías que se van acrecentando día a día en la sociedad chilena. Largas y agotadoras jornadas de trabajo provocan un desgaste físico y psíquico innegable, ¡una perogrullada!; sin embargo, de aquí surge justamente una de las conclusiones más hipócritas e indecentes de los defensores del modelo: “la flexibilidad laboral tiene el único objetivo de aliviar el desgaste que producen esas pesadas jornadas laborales, deseamos hacer que su vida sea más humana y llevadera…“(Paulo Navarrete V. Profesor de Filosofía Instituto Profesional Diego Portales , Concepción)
Desde un punto de vista menos polémico, podemos señalar que NEURÓSIS LABORAL se comprende como el factor o conjunto de factores relacionados con el trabajo, es decir, a causa o con ocasión de las funciones laborales, que impactan de tal modo en el organismo del trabajador, que son capaces de provocar alteraciones somáticas o psíquicas importantes y que afectan la integridad del trabajador, causando incapacidad o muerte.
Estos factores pueden ser absolutamente externos, como sucede claramente como respuesta al acoso moral prolongado, al hostigamientos laboral o al estrés derivado de cargas laborales, al que el trabajador no es capaz de dar respuestas, sea por razones propias o derivadas del medio laboral.
En nuestro medio, la neurosis laboral adquiere con preferencia el tratamiento de estrés, considerado éste como la consecuencia de factores psicosociológicos reinantes en el ambiente laboral, de marcada toxicidad en las relaciones de grupo, o derivadas de los excesos a que se encuentran sometidos los trabajadores en relación a la recompensa por su trabajo.
Estos factores crean presiones de carácter interno capaces de desestabilizar al individuo, provocándole serias falencias que lo pueden llevar desde la incapacidad leve hasta un final trágico y definitivo.
El D.S. 73 de 7 de Marzo del año 2006, mantiene el propósito de hacer que estas enfermedades provenientes de la neurosis laboral, sean reconocidas primero, y tratadas luego en el marco de la Ley 16.744, es decir, como enfermedades profesionales o derivadas directamente del trabajo, cuando efectivamente tengan una relación directa, a causa, o simplemente indirecta, con ocasión, de él.
Ello, no es más que la actualización y el reconocimiento, que el ser humano trabajador sufre un deterioro o desgaste en el cumplimiento de sus labores, las que se ven afectadas en forma mayor cuando es en el interior de la propia empresa, donde los factores desencadenantes se agazapan en: el exceso de trabajo, malas remuneraciones o sencillamente malos tratos o acoso moral.
Se trata, entonces, del reconocimiento legal de una situación que hace carne en casi la mitad de los trabajadores chilenos, al menos reconocidamente en un tercio o más de ellos, según estudio solicitado por la propia Dirección del Trabajo.
Todos nosotros somos trabajadores en distintas actividades y por distintos medios. Preguntémonos ¿sería un trabajo feliz si la remuneración es escasa y avara; si las exigencias son cada día mayores respecto a los niveles de producción y, si en ese entorno, somos maltratados, humillados y no se nos reconocen nuestro derechos fundamentales?
Evidentemente no nos encontraríamos satisfechos. El trabajo fue concebido como fuente de vida y gracia, no como elemento de tortura y fuente inagotable de enriquecimiento de terceros a costas de la vida o salud de otros, los trabajadores. Art. 19, letra f).- En el número 13) después de Neurosis profesionales incapacitantes, incorpórase la siguiente frase “que pueden adquirir distintas formas de presentación clínica, tales como: trastorno de adaptación, trastorno de ansiedad, depresión reactiva, trastorno por somatización y por dolor crónico.“; Enfermedades que de ningún modo se expresan en forma de términos taxativos, sino que a vía de ejemplo.
Algunas causas
Muchas de las causas de neurosis laboral dicen relación con la propia empresa:
a) Trabajos de gran dificultad sin que los trabajadores hayan sido capacitados eficientemente; gran responsabilidad acumulada sobre los trabajadores; cambios repentinos de labores o de herramientas o técnicas, etc.
b) En este aspecto también hay que considerar la mala dirección o falta de liderazgo; promociones injustas; exigencias superiores a la capacidad de respuesta (burn-out), y otras que derivan directamente de la mala organización empresarial.
c) El ambiente laboral negativo e inadecuado o tóxico, producto del hostigamiento y acoso laboral, también es causa de neurosis. Asimismo, en el ámbito de la violencia laboral se encuentra como origen de la neurosis los continuos ataques sexuales que conforman el ilícito de acoso sexual. He aquí, un elemento de gestión empresarial muy descuidado en la mayoría de las empresas chilenas recargadas de trabajo burocrático, con una dirección aislada de quienes realmente producen la riqueza, es decir, los trabajadores, sin planificación eficiente y sin estudio previo de las tareas a realizar. Asimismo, las relaciones laborales en permanente conflicto de autoridad en que la supervisión no es de carácter técnico ni pedagógico, sino meramente punitiva lo que lleva a intoxicar el ambiente laboral y al elemento humano, siempre en permanente roce.
Consecuencias reales para los trabajadores
La dualidad humana de soma y psíquis, conforman una unidad inseparable y absolutamente necesaria, para que el individuo de respuesta en calidad de ser humano al medio y a las relaciones interpersonales. Agraviándose cualquiera de estos elementos fundamentales, el trabajador deja automáticamente de cumplir a satisfacción sus cometidos y las posibilidades de error o fallas aumenta enormemente, con las consecuencias para la empresa y para la salud de cada unos de sus trabajadores.
La NEUROSIS LABORAL provoca, entre otras, alguna de estas siguientes enfermedades o condiciones en la salud del enfermo. Veamos: Dispepsia, Gastritis, Ansiedad, Accidentes, Frustración, Insomnio, Colitis Nerviosa, Migraña, Depresión, Agresividad, Disfunción Familiar, Neurosis de Angustia, Trastornos Sexuales, Disfunción Laboral, Hipertensión Arterial, Infarto al Miocardio, Adicciones, Trombosis Cerebral, Conductas antisociales, Psicosis Severas.
Actitud empresarial
Las empresas en Chile aún son fieles al concepto de la Universidad de Chicago, aunque poco a poco se observan algunos cambios. Se estima por los teóricos del libre mercado que no son instituciones de caridad, mutuales de ayuda ni instituciones solidarias. Son una máquina de hacer ganancias, maximizar utilidades y ocupar en ello el menor tiempo posible con el mínimo de costos.
Resulta evidente, que en esta concepción hay una desarmonía abismal con la concepción social de la empresa, en la que se reconoce al trabajador como elemento creador, imaginativo y dueño de la capacidad de trabajo y del tiempo necesario para producir bienes y servicios destinados a satisfacer necesidades de la sociedad. Asimismo, con las disposiciones legales vigentes que en el plano internacional como en nuestra Ley positiva reconocen la naturaleza social del trabajo.
Al trabajador le interesa una mejor remuneración, a la empresa le interesa el salario mínimo; al trabajador le interesa un ambiente decente de trabajo, a la empresa no le interesa invertir en asuntos adicionales; al trabajador le interesa un trabajo que le permita contribuir al desarrollo de su familia y al bienestar y seguridad de su hogar; a la empresa le interesan trabajadores ciento por ciento laborantes, durante las 24 hrs.; al trabajador le interesa seguridad laboral; a la empresa flexibilidad laboral; al trabajador le interesa reconocimiento de su aporte, a la empresa no le interesa considerar el aporte del trabajador al trabajador al momento de contar sus utilidades.
En fin, no existe hoy en Chile, y los empresarios se niegan a que exista, una mayor armonía entre los intereses de los trabajadores y las empresas. Resulta horroroso observar como los empresarios eluden sus cargas provisionales, de seguridad y de higiene. En ello cuentan con la anuencia de las mutuales, quienes ignoran, desconocen u omiten fiscalizaciones, cuando los empresarios eluden denunciar los accidentes laborales. La Superintendencia de Seguridad Social, siempre se encuentra alejada del “mundanal ruído” y no es capaz de apreciar la distorsión que estas instituciones hacen respecto de los fines que juraron cumplir al ser creadas. ¿Cuántos de nuestros lectores no han sufrido el martirio de ver rechazada una licencia médica? Evidentemente hay una ineficacia en materia de Seguridad Social en que el Estado de Chile no ha metido la nariz, si lo hiciera exclamaría como Hamlet: “Algo huele mal en Dinamarca”
Conclusión
La realidad actual de la política de Seguridad Social chilena obliga al Estado a poner un atajo a los excesos de las empresas respecto a la vida y salud de los trabajadores.
La autoridad no debe olvidar que por mandato de la Carta Magna vigente, tiene la obligación de resguardar los derechos constitucionales de cada habitante de esta Nación y ocurre, que en el aspecto en que más se necesita hay un estado de relajación, que los malos empresarios suelen aprovechar a fin de eludir su compromiso con los trabajadores y las disposiciones que así lo ordenan.
Como se ha visto y se ve con motivo de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, los empresarios no hacen una Gestión de la Higiene y Seguridad Ocupacional, y pierden la oportunidad de aumentar sus utilidades mediante el aghorro de indemnizaciones, paralizaciones, multas, aumento de la cotización adicional, etc. No hacemos cargo al Gobierno, sino al Estado en su conjunto, en la visión país que se tiene para no sustentar un desarrollo en la prevención de riesgos del trabajo.
Lo que sostenemos no es más que una razonable posición de equidad y justicia y por ello, no es necesario mayor claridad, pues, los hechos cotidianos advertidos por todos, forman parte de estos fundamentos. La Violencia en el Trabajo, es parte de la violencia social expresada de la más diversas formas en las relaciones de producción del sistema de mercado: Acoso Moral; Trabajo Infantil; Discriminación de Género; Discriminación Étnica y de minorías; con efectos tan claros como la Violencia Intrafamiliar; Violencia o Acoso Escolar; Violencia Inmobiliaria y Vecinal o consecuencias tan notorias como: Depresión; Pánico Laboral; Angustia; Burn-Out o “Síndrome de estar Quemado”; Enfermedades Psicosomáticas; Locura y Suicidio.
Concluimos también que nuestro derecho debe orientarse necesariamente a restaurar la armonía tratando de ajustar la Ley, la Equidad y la Justica, a los hechos aludidos en el presente comentario, deber que no solo incumbe al Estado o al Gobierno de turno, sino a todos los nacionales.
Para ver el contenido completo accede a Relaciones laborales negativas: Algunos efectos publicado en Actualidad Prevención de Riesgos Laborales
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