Los perros agresivos son un quebradero de cabeza para sus dueños que ven, impotentes, la dificultad a la hora de educarlos. Para no llegar a este punto, existe una serie de medidas que nos ayud...
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viernes, 27 de abril de 2018
Serprecova renueva su Junta Directiva
La Asociación Empresarial de Servicios de Prevención Ajenos de la Comunidad Valenciana ha celebrado en la ciudad de Elche su asamblea electoral, en la que fue reelegida como presidenta la alicantina Nuria Pastor, de Grupo Esoc.
Entra a formar parte del equipo directivo el ilicitano Vicente Fernández (SPG Prevención) en calidad de Vicepresidente y la villenense Francisca Ferri (Prevenvital) como Tesorera. Pasa a asumir la Secretaría General, Miguel Nicolás Jiménez del servicio de prevención de Valencia Aprisalud. Conforman las vocalías Juan Barrios (Prevenzis, Alicante); José Antonio Cañizares (AC Prevención, Almoradí), Juan Sevilla (Uprl Asterión, Pilar de la Horadada), Eva Mª del Valle del Val (Aprisalud, Valencia), Pascual Mas (Antea Prevención, Valencia) y Lucía Martínez (Prevenvital, Villena).
La nueva junta trabajará por una asociación autónoma, ágil, y con gran representatividad en las instituciones de la Comunidad, que defienda y proteja los intereses de todos los asociados.
La patronal de los servicios de prevención de nuestra comunidad está integrada en la CEV, Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana, formando parte desde el 2014 de su junta directiva
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Boletín Electrónico de Prevention World nº 690
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Glasurit sigue apostando por la Formación Profesional en Aragón Skills
Un año más, Glasurit ha estado apoyando Aragón Skills 2018, la fase de selección de los participantes de Aragón que acudirán a la próxima edición del Spain Skills 2019. Glasurit y Glasball, su concesionario oficial para Aragón y Soria, han acompañado a los jóvenes estudiantes patrocinando el certamen que tuvo lugar entre el 17 y […]
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jueves, 26 de abril de 2018
Spies Hecker, de nuevo en el Proyecto eDuo
Alumnos del 2º Grado Medio de Carrocería y Pintura participan en la cuarta reunión que la Fundación Exit celebra en el centro de formación de Spies Hecker en Madrid Por cuarto año consecutivo, Spies Hecker, una de las marcas de Axalta Coating Systems, ha colaborado con la Fundación Exit ofreciendo formación en su centro de […]
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APA se renueva por dentro y por fuera
Nunca es fácil abrir camino. Ser el primero en apostar por un sector profesional es sinónimo de dar un salto al vacío sin saber muy bien cómo y dónde aterrizarás. Al mismo tiempo supone ser único, tal y como lo fue la Asociación para la Prevención de Accidentes (APA) cuando en 1960 comenzó a promover, fomentar y divulgar la prevención de riesgos laborales a través de estudios de medidas relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo.
La innovación forma parte, por tanto, de las señas de identidad de APA desde sus orígenes, y a lo largo de estos casi 60 años la empresa ha ido renovando su catálogo de servicios para adecuarse tanto a la mayor regulación normativa como a la creciente exigencia social en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales.
Así, de forma paulatina ha incrementado su ámbito de trabajo pasando de la prevención de riesgos laborales a la labor más integral de promover una genuina salud y bienestar en el trabajo. Esto ha llevado consigo la elaboración de catálogos de recomendaciones que van más allá de la adopción de medidas técnicas de seguridad laboral, y que proponen innovaciones psicológicas, formativas, conductuales, alimenticias o ambientales. Todas ellas orientadas a producir en los trabajadores un estado de seguridad física, pero también de bienestar integral, entendido éste como un estado emocional de satisfacción y tranquilidad.
Fruto de esta renovación constante, APA ha decidido rediseñar también su imagen corporativa para evidenciar externamente las profundas transformaciones que la empresa ha llevado a cabo internamente para adaptarse a la nueva realidad de la prevención.
Para Jesús Dalmau, Presidente de APA, la renovación de la marca “es la consecuencia lógica de un nuevo enfoque en el que venimos trabajando desde hace tiempo. Con él, buscamos reinventar nuestro proyecto para orientarlo adecuadamente al futuro, creando nuevas áreas de acción y actividades sin dejar de ser fieles a lo que hemos hecho hasta hoy”.
Así, la nueva imagen corporativa pretende reflejar los dos valores más representativos de la marca APA: tradición y renovación, y cristalizar el compromiso de la asociación por seguir dando respuesta a las crecientes demandas de la sociedad en materia de seguridad, salud y bienestar laboral.
A lo largo de las próximas semanas, APA dará a conocer las líneas maestras de su nueva propuesta. En este sentido, Jesús Dalmau asegura que “para todo el sector de la prevención nuestras ideas y servicios resultarán muy interesantes. Como hicimos hace casi sesenta años, hoy seguimos dispuestos a hacer de la innovación la mejor garantía de servicio”.
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5 plantas tóxicas no aptas para niños ni gatos
Revisa tu hogar, tu jardín y tu entorno más próximo después de conocer 5 de las plantas tóxicas más habituales que pueden resultar dañinas si se ingier...
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Seis niños y jóvenes con ataxia telangiectasia participarán en el reto solidario de SINNEK en la maratón de Vitoria-Gasteiz
Seis niños y jóvenes con ataxia telangiectasia, con edades entre 9 y 21 años, participarán en un reto solidario organizado con motivo de la Vitoria Gasteiz Maratón Martín Fiz del próximo 6 de mayo. Se trata de una iniciativa de Aefat, la asociación que agrupa a las familias con afectados por esta enfermedad rara y […]
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Jornada: La importancia de la comunicación interna como herramienta de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Con motivo del dia Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde KPI PREVENCIÓN han organizado una jornada gratuita sobre “La importancia de la comunicación interna como herramienta de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales”.
Esta jornada, se llevará a cabo el 27 de abril a las 9:00 am. en el aula de formación de Río Castaños 40, Bajo (BARAKALDO – BIZKAIA), con la participación de Asier López de Gereño.
Inscripción obligatoria en el siguiente link, poniendo en el asunto Jornada 27 de abril.
PROGRAMA
09:00 – 09:15 Recepción.
09:15 – 09:30 Presentación de la jornada
09:30 – 10:30 La importancia de la comunicación interna como herramienta de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
10:30 – 11:00 Preguntas
11:00 – 11:30 Café
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miércoles, 25 de abril de 2018
Cosentino y CTM colaboran en un plan formativo nacional para la prevención de riesgos en el sector de la piedra
El Grupo Cosentino y el Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales (CTM) pondrán en marcha a partir de mayo un programa de formación a nivel nacional sobre prevención de riesgos y fomento de condiciones de trabajo seguras y saludables dirigido al sector de transformación y elaboración de piedras naturales y cuarzos compactos.
Este programa intensivo está promovido por el Cluster de la Piedra, la agrupación nacional de la industria extractora, elaboradora y auxiliar de la piedra natural española, y cuenta con la acreditación de la Secretaría de Estado de Energía del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital (Minetad), entidad que financia el proyecto.
El programa cubrirá durante los próximos meses de mayo, junio y julio toda la geografía nacional a través de más de 30 jornadas que tendrán lugar en casi todas las provincias españolas.
Con el objetivo de fomentar la correcta prevención y protección de los trabajadores ante la exposición a sustancias químicas en talleres de elaboración de piedra, estas jornadas formativas, gratuitas y de carácter teórico y práctico, están dirigidas a empresarios y trabajadores de talleres de corte de piedra y cuarzos compactos de toda España.
Cada sesión formativa contará con un número de plazas limitadas, confirmadas por estricto orden de llegada de las solicitudes, hasta llegar a un máximo de 20 asistentes, los cuales obtendrán un diploma acreditativo oficial, certificado por el Cluster de la Piedra Natural y la Secretaría de Estado de Energía.
Además, las jornadas serán supervisadas por la Delegación de Gobierno de cada Comunidad Autónoma correspondiente o Subdelegación Provincial.
“Esta iniciativa pretende fomentar, de manera especializada e integral, la formación a los trabajadores de este sector para cumplir con las obligaciones de la legislación vigente”, según ha agregado.
En especial con los requerimientos de información ante la exposición a sustancias químicas y agentes potencialmente cancerígenos que marcan las actuales normas legales en materia de prevención de riesgos laborales. Todo ello, con la meta final y común de mejorar la competitividad del sector a través de la realización de buenas prácticas y la cooperación.
Grupo Cosentino ofrecerá sus 18 centros repartidos por toda España para la celebración de la mayoría de las jornadas y, de hecho, la sede central de la compañía, en Cantoria (Almería), acogerá las sesiones inaugurales. Además, aportará la metodología propia de su proyecto de ‘Aulas formativas’ para marmolistas, que lleva a cabo desde hace años tanto en España como a nivel internacional.
Esta nueva colaboración de Cosentino responde a su “permanente compromiso” con la prevención y seguridad laboral, tanto en el ámbito de sus propias fábricas e instalaciones, como a nivel externo con clientes, colaboradores y proveedores. Además, se suma a otras iniciativas vigentes como, por ejemplo, la colaboración activa que mantiene con el Plan PISA impulsado por la Junta de Andalucía.
Como uno de los ejes fundamentales de la actividad de la compañía almeriense desde sus orígenes, este compromiso con la seguridad y salud laboral se refleja asimismo en su número de inversiones para desarrollar y liderar políticas activas en este campo.
En los últimos cinco años, Cosentino ha invertido 26,5 millones de euros en proyectos relacionados con la seguridad y salud laboral, principalmente en medidas aplicadas en sus instalaciones productivas y transformadoras en Almería, Brasil y EE.UU. Esta cifra asciende hasta un total de 100 millones de euros de inversión en seguridad y salud durante las dos últimas décadas.
Por otro lado, el Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales viene desarrollando desde su área de seguridad industrial diversas actuaciones, de carácter nacional e internacional, encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo por medio del fortalecimiento de la empleabilidad y la profesionalidad, favoreciendo la mejora continua en aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral, la competitividad, el bienestar y la productividad.
El desarrollo de esta área se apoya en un grupo de investigadores, formado por doctores e ingenieros de diferentes titulaciones con máster en prevención de riesgos laborales (PRL) para el asesoramiento, información, formación y desarrollo de tareas singulares.
Como indicadores más relevantes, cabe indicar que en los últimos años, en relación a esta área, han formado a más de 5.000 personas en todo el ámbito nacional, desarrollan peritaciones en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, han ejecutado tres proyectos europeos, han desarrollado más de 30 proyectos de ámbito nacional, han participado en congresos nacionales e internacionales y han conseguido distinciones por investigación en prevención de riesgos en el trabajo.
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Disminuyen los accidentes laborales y las enfermedades profesionales en Alicante entre las empresas protegidas por umivale
El absentismo laboral por accidentes de trabajo y enfermedad profesional ha experimentado un descenso de un 1,1% en Alicante respecto al mismo periodo de 2017, situándose en el 0,46.
Esto se traduce que los 22.000 trabajadores que umivale tiene protegidos en Alicante se han ausentado 37.282 días de su puesto de trabajo durante los últimos doce meses, lo que supone poco más de una jornada y media de baja por trabajador.
Respecto al motivo de las ausencias, entre los trabajadores que la mutua protege en la delegación territorial de Alicante se registraron 3.787 accidentes de trabajo o enfermedades profesionales durante los últimos doce meses, cifra que también se ha reducido respecto al mismo periodo del año anterior en un 0,3%.
Así lo ha puesto de relieve José Ramón Amorós, director territorial de umivale en Alicante y Elche, en un encuentro que ha mantenido con empresarios locales. Amorós les ha alentado a seguir trabajando en la misma línea, fomentando una cultura preventiva, para no revertir la tendencia generalizada de “a mejor situación económica, mayor tasa de absentismo.
Es un fenómeno que venimos comprobando con la salida de la crisis y contra el que tenemos que poner medidas”, ha destacado.
Así, el responsable de umivale en Alicante les ha encomiado cómo el trabajo conjunto de mutua y empresa puede hacer mejorar estos datos y ha hecho especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas ser activos en el cuidado de la salud laboral de sus empleados.
Durante la reunión la empresa Ambulevante grupo ASV ha explicado su gestión del absentismo laboral y las técnicas que emplean de la mano de José Miguel Alarcón y Sergio Ruiz, del departamento de Prevención de Riesgos Laborales. Un encuentro que ha tenido lugar en las instalaciones de umivale Alicante y al que han asistido más de cuarenta de personas.
Según los datos de la mutua, el absentismo laboral ha experimentado un ligero repunte a nivel de la provincia de Alicante del 1,2%, situándose en el 0,42.
Respecto al perfil de trabajador que sufre más accidentes laborales en la provincia de Alicante, los datos de umivale identifican a varones de entre 41 y 50 años. Por sectores, los trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores son los que sufren más accidentes.
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Grave un trabajador de 25 años al sufrir un accidente en una planta de reciclaje
Un trabajador de 25 años de edad ha resultado herido de carácter grave al sufrir un accidente en una planta de reciclaje en Almería, según ha informado el servicio de Emergencias 112 Andalucía.
El accidente laboral se ha producido sobre las 9,30 horas, cuando un vigilante de seguridad de un mercadillo cercano ha alertado al 112 de que un operario había sufrido un accidente con una máquina.
Por su parte, desde el 112 se ha dado aviso a la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES), a la Policía Local, al Cuerpo Nacional de Policía, al Centro de Prevención de Riesgos Laborales y a la Inspección de Trabajo, quienes investigan las circunstancias del accidente.
Fuentes del Cuerpo Nacional de Policía han informado a Emergencias 112 Andalucía de que el afectado ha sufrido un “traumatismo severo” en uno de sus brazos, por lo que ha sido trasladado en “estado grave” a un centro hospitalario.
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Dos años y medio de cárcel para los administradores de una serrería en la que un trabajador perdió dos dedos
Dos administradores de una serrería se enfrentan a penas de dos años y medio y dos meses de prisión, acusados como responsables de la empresa en la que se produjo un accidente laboral que costó la pérdida de dos dedos de una mano a un empleado.
Los hechos ocurrieron a mediodía del 24 de febrero de 2012. El trabajador tenía carácter eventual y era el encargado del suministro del material a otros trabajadores.
Uno de los empleados se disponía a cortar listones, para lo cual la máquina se encontraba colocada sobre un carro desplazable, al objeto de regular su ubicación respecto a un disco de sierra. Al retirar una de las piezas, una mano se le acercó más de lo debido a la sierra y le seccionó dos dedos de una mano.
A criterio del fiscal, el accidente se produjo porque el disco no estaba protegido. Según el manual de la máquina, debía contar con un sistema que impedía que la mano de los trabajadores pudiera sufrir este tipo de accidentes, pero había sido supuestamente retirado.
El primero de los acusados comparece en el juicio por su responsabilidad en la empresa. Había contratado un servicio de prevención ajeno, que no tenía atribuidas las funciones ejecutivas de implantación y vigilancia de las medidas de seguridad en la empresa.
En el informe emitido por la Junta de Castilla y León se hace constar que la empresa no contaba de forma específica con el riesgo de corte en esa máquina y señala como causa del accidente el contacto de la mano con la sierra sin que se hubiesen adoptado las medidas de protección adecuada.
También explica el informe que se produjo una formación deficiente del trabajador y que había falta de control empresarial sobre las condiciones de trabajo del empleado.
La Inspección Provincial de Trabajo formuló denuncia contra la empresa por las condiciones en las que se realizaba la tarea y hace constar la declaración del trabajador, en la que hace constar que desde que entró a formar parte de la empresa, no había visto ningún sistema de protección en esa máquina. Paralelamente, se formula acusación contra el otro administrador, por considerar que también es responsable del accidente.
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La conducción automatizada también necesita que se investiguen los accidentes
La conducción autónoma encabezó la agenda en la conferencia internacional crash.tech organizada por TÜV SÜD y Technische Hochschule Ingolstadt (THI), que refleja los intensos esfuerzos que realizan hoy día en este campo los expertos en seguridad de vehículos. Como destacaron los profesionales de seguridad que asistieron a esta conferencia, el avance de la seguridad activa […]
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Mejor, la pintura original
A todos nos gustaría que nuestro vehículo se mantuviese como el día que lo compramos, pero el uso diario y otras causas hacen que se vaya deteriorando de forma más o menos progresiva, siendo en el color donde más se aprecia este envejecimiento. el pintado parcial ofrece la posibilidad de mantener intacta una parte de la pintura original, ya que, siempre que se pueda, es primordial mantener la pintura de fabricación.
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Acogida de niños, ¿cómo tramitarla?
Para ejercer la acogida de niños tienes que cumplir una serie de requisitos, que varían según la comunidad autónoma en dónde se acoja. Esta práctica es muy ha...
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martes, 24 de abril de 2018
Un infarto producido en el gimnasio es un accidente laboral
Morir de un infarto mientras se entrena en el gimnasio se puede considerar accidente laboral si los síntomas de éste tienen su origen en el trabajo. Así lo acaba de decretar el Tribunal Supremo, que ha estimado el recurso de una mujer que reclamaba a la Seguridad Social que considerase que la muerte de su marido, quien falleció a los 54 años practicando deporte, se debió a su actividad profesional.
El hombre, que trabajaba en Vigo como abogado para una empresa pesquera, murió de una cardiopatía isquémica en mayo del año 2009 mientras se ejercitaba en el gimnasio que su compañía pagaba a los directivos de la sociedad. Años antes le habían diagnosticado un problema cardíaco por el que le tuvo que ser implantado un triple bypass, y poco antes del infarto sus compañeros de despacho advirtieron que no se encontraba bien.
El Instituto Social de la Marina, adscrito a la Seguridad Social, calificó la muerte como una contingencia común y asignó a su viuda una pensión acorde con esa calificación, equivalente a la mitad de la base reguladora de la cotización social de su marido, a la que añadió una indemnización de 36 euros. Ella recurrió alegando que fue un accidente laboral y que su subsidio debía ser completado con una indemnización más elevada: la pensión de pago único previsto para esos casos, equivalente a seis mensualidades de la base reguladora para ella y otra mensualidad para su hijo. Tanto el juzgado de lo Social de Vigo como el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) rechazaron esa posibilidad.
Ahora, casi nueve años después, la sala de lo Social del Supremo le ha dado la razón en una sentencia en la que los jueces advierten de que aunque la muerte se produjera fuera del trabajo e incluso realizando una actividad de ocio que podría estar contraindicada para los síntomas de un infarto, eso no significa que éste no tuviera su origen en el ámbito profesional.
“Se reputa accidente laboral la enfermedad surgida en el tiempo y lugar de trabajo, y esa presunción no se destruye por el simple hecho de haber padecido molestias en momentos o fechas anteriores al infarto”, dice el fallo, que recuerda que si bien el abogado murió cuando ya había concluido su jornada matinal de trabajo, los primeros síntomas aparecieron precisamente mientras se desarrollaba el mismo.
La sentencia recuerda que el hombre se encontraba tramitando una importante operación de compra-venta de un buque para su empresa, y que empezó a encontrarse mal en la notaría donde acudió a formalizarlos y posteriormente en las oficinas de su empresa. Sus propios compañeros declararon de que lo vieron “pálido y sudoroso”, y que le recomendaron acudir al gimnasio que la empresa pagaba a los directivos para que intentara recuperarse.
“Estamos ante un supuesto de dolencia arrastrada, que ha nacido con carácter profesional porque se detecta en lugar y tiempo laborales”, concluye el fallo.
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El consumo de alcohol en el trabajo es una practica normalizada en España
El consumo de alcohol durante la jornada laboral es una práctica normalizada en España y en ocasiones, se ve alentada por factores relacionados con el empleo como el estrés, las largas jornadas y las condiciones de trabajo. Así lo ha advertido Proyecto Hombre.
“El alcohol está tan normalizado en el trabajo que es raro la persona que no bebe”, ha advertido Luis Bononato, presidente de Proyecto Hombre. Un ejemplo de esa afirmación, según Bononato, son las comidas de trabajo en las que se “consumen sustancias” y tras las que se vuelve al puesto de trabajo. Como dato, la asociación apunta que, de las personas que han accedido a tratamiento en los últimos tres años, el 73% tenían trabajo a jornada completa, frente a quienes estaban en paro o realizaban tareas en el hogar (18%).
Los factores que influyen en el consumo de alcohol y otras sustancias van más allá de los relacionados con la propia persona. “La presión, el estrés y las horas extra son algunos elementos que repercuten”, ha comentado Bononato. Trabajar por la noche, la precariedad laboral y las tareas repetitivas engrosan la lista de variables que predisponen a los trabajadores.
Tanto Bononato como David García, presidente de la Comisión de Intervención Laboral de la organización, han subrayado la importancia de la tolerancia cero. “Cualquier consumo, aunque sea puntual de alcohol u otras drogas puede tener consecuencias importantes no solo para el consumidor sino para la empresa y los compañeros”, ha asegurado García. Los principales problemas que se derivan de esta práctica, según el experto, son el absentismo, la siniestralidad y una peor realización de las tareas. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de cada cuatro víctimas de accidentes laborales está relacionada con la ingesta de alcohol y otras sustancias.
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Un trabajador sufre quemaduras en un accidente laboral en Lazkao
Un trabajador de 55 años ha sufrido importantes quemaduras en un accidente laboral registrado en una empresa situada en el barrio Senepre de Lazkao, ha informado el Departamento vasco de Seguridad.
El siniestro se ha producido hacia las tres y media de la tarde y el herido ha sido trasladado en helicóptero al hospital vizcaíno de Cruces.
Aún no se han podido determinar las causas de este accidente y Seguridad no puede confirmar que el trabajador se encontrara manipulando productos inflamables.
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Cómo lavar tu ropa técnica después de hacer deporte
¿Sabes mantener tu ropa técnica deportiva en buen estado? Para que tenga buen olor es recomendable utilizar bicarbonato de sodio, sal o vinagre. También tendrás que utiliza...
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Regalos caseros para el día de la madre
Una taza decorada, una foto enmarcada o unas flores imperecederas pueden ser los mejores regalos para el día de la madre. En este artículo te damos las mejores ideas.
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lunes, 23 de abril de 2018
Día del libro: las 5 lecturas que el prevencionista no se debe perder
El Día Internacional del Libro es una conmemoración celebrada a nivel mundial con el objetivo de fomentar la lectura. A nivel internacional es promulgado por la UNESCO la cual lo hizo por primera vez en 1995. Se celebra cada 23 de abril desde 1996 en varios países, siendo más de un centenar los que lo celebran actualmente. Con motivo de este día, desde Prevention World os recomendamos cinco lecturas que el buen prevencionista no se debe perder.
“Para viajar lejos, no hay mejor nave que un libro” Emily Dickinson
Límites de exposición profesional para agentes químicos 2018
Desde el año 1999 en el que el INSHT publicó el primer documento sobre Valores Limite de Exposición Profesional para Agentes Químicos, se ha venido actualizando de manera anual, de acuerdo con la normativa vigente.
En este documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España, adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) para el año 2018.
Las actualizaciones y modificaciones de la publicación se recogen en sus primeras páginas dentro del apartado Novedades, siendo posteriormente desarrolladas a lo largo del Documento en las tablas o apartados correspondientes.
Esta nueva edición está disponible en en descarga electrónica gratuita.
Herramientas para la Mejora Continua de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los nuevos sistemas de gestión empresarial utilizan técnicas productivas que en todos los casos tienen un mismo objetivo: la búsqueda y consecución de la eficiencia. Esto se traduce en la producción necesaria en cada momento con el mínimo empleo de recursos, frente al sistema tradicional que únicamente buscaba la máxima capacidad de producción, a toda costa.
Estos sistemas de gestión productiva están relacionados o incluidos en lo que se conoce como “Lean Management”. Estrechamente unido al Lean Management está el TPM o Mantenimiento Productivo Total.
Este conjunto de técnicas o herramientas son una opción interesante para cualquier organización que quiera mejorar la eficacia de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, obteniendo una mayor integración de esta en todas las áreas de la misma y a todos los niveles jerárquicos. Disponible en Tienda Prevention World
Análisis sobre la formación en PRL en España. Luces y Sombras
Este trabajo, “Análisis sobre la formación en prevención de riesgos laborales en España. Luces y sombras”, realiza un análisis de las diferentes vías formativas existentes relacionadas con la prevención, estudiando de forma“ crítico–constructiva” la gran cantidad de caminos existentes, que en muchos casos genera confusión y dificultad para el cumplimiento legal.
Su autor, Ramón Pérez Merlos, reconocido profesional en el mundo de la prevención de riesgos laborales, indica que el principal objetivo de esta monografía es realizar un análisis de esta situación, proponiendo algunas medidas para mejorar la problemática existente. No pretende otra cosa que generar el debate, de manera que podamos evolucionar hacia caminos formativos más coherentes y que faciliten el cumplimiento legal en aspectos como la utilización de nuevas tecnologías, la formación por expertos, etc.
El trabajo ha recibido el reconocimiento del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo de España y también de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo. Disponible en descarga electrónica gratuita.
ISO 45001, Primera Norma Internacional de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Organización Internacional de Normalización (ISO), de la que es el miembro español la Asociación Española de Normalización, UNE, ha publicado el estándar ISO 45001, la primera Norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo eficaz, apostando por la mejora continua. Este documento está disponible en español, inglés y francés en la web de AENOR.
Se trata de un documento muy esperado, ya que ayudará a mejorar las condiciones de los trabajadores en todo el mundo, reduciendo el número de accidentes y enfermedades laborales. De hecho, en su elaboración han participado más de 100 expertos de 70 países, entre ellos de España a través de UNE. Con la publicación de la ISO 45001 culmina el trabajo realizado durante los últimos cinco años dentro del Comité internacional ISO/ PC 283.
La ISO 45001 está basada en referenciales ampliamente reconocidos, como OHSAS 18001; de hecho, la ISO 45001 recoge la mayoría de sus requisitos e incorpora nuevos, lo que se traduce en una serie de mejoras para las empresas.
Guía de buenas prácticas para la prevención de los trastornos de la voz en los profesionales del sector educativo de Andalucía
La presente Guía de Buenas Prácticas pretende emitir una serie de recomendaciones de carácter práctico para evitar los riesgos derivados del uso de la voz en los docentes. Dichas recomendaciones se han sustentado en una revisión bibliográfica basada en la mejor evidencia disponible, orientando la buena práctica de las labores realizadas por los profesionales del sector educativo.
Una herramienta que utiliza el investigador para conocer de manera fiable un determinado tema, es la revisión bibliográfica. La señalada revisión resume los resultados de los estudios disponibles y su diseño, proporcionando un alto nivel de evidencia sobre la eficacia de las intervenciones llevadas a cabo. Disponible en formato electrónico
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Primeros auxilios para mascotas: cómo actuar
Saber cómo dar a tu mascota primeros auxilios es importante y altamente recomendable, pero antes de nada recuerda que la mejor ayuda siempre se la brindará un veterinario profesional por...
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RRHH y las conversaciones en la organización
Las empresas buscan cómo destacar en su sector cuya técnica y materiales está al alcance de todos, por lo que, al menos, una de las claves principales está en la potenciación del talento de sus empleados. En este sentido: Las personas deben lograr las más altas tasas de productividad La organización del trabajo, los procesos […]
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