lunes, 30 de diciembre de 2019

Breve estudio de la normativa relacionada con el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Propuestas de mejora

La diputación fomenta la prevención de riesgos laborales en la construcción

Código de la acción: AS2018 0045

BREVE ESTUDIO DE LA NORMATIVA RELACIONADA CON EL RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PROPUESTAS DE MEJORA

 Con la finalidad de difundir, entre los trabajadores y empresarios del sector de la construcción, las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales; así como fomentar su conocimiento y aplicación, proponiendo mejoras normativas que la acerquen a sus destinatarios, desde CNC se ha considerado oportuno realizar un breve “BREVE ESTUDIO DE LA NORMATIVA RELACIONADA CON EL RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PROPUESTAS DE MEJORA” gratuito financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

En este breve estudio se analiza esta problemática y se realizan propuestas de mejora en este ámbito. Este estudio está disponible en la página web de la Confederación Nacional de la Construcción en la pestaña dedicada a proyectos: https://www.cnc.es/AS2018_0045.html.

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martes, 24 de diciembre de 2019

INPRECON – Información preventiva en construcción

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Código de la acción: AS2018 0022

Con la finalidad de difundir, entre los trabajadores y empresarios del sector de la construcción, los principios de acción preventiva de los riesgos laborales, sus normas concretas de aplicación, y fomentar el conocimiento y aplicación por los empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales desde CNC se ha considerado oportuno poner a disposición de los empresarios del sector un boletín de información preventiva en construcción gratuito financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

Este Boletín está disponible en la página web de la Confederación Nacional de la Construcción en la pestaña dedicada a proyectos:

https://www.cnc.es/AS2018_0022.html

Acceso a boletines publicados:

Boletín Número 1
Boletín Número 2
Boletín Número 3

cncINPRECOIN

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miércoles, 18 de diciembre de 2019

El Consejo Económico y Social pide a la Diputación de Sevilla un plan de prevención de accidentes laborales en el medio rural

sector agrícola

El Consejo Económico y Social de la Provincia, que se constituyó en la Diputación como órgano asesor para pronunciarse sobre documentos estructurales o hacer sugerencias, ha instado a la Diputación a que desarrolle un programa de prevención de riesgos laborales en el medio rural. 

La iniciativa ha partido de CCOO, aunque la han suscrito también la UGT y la Confederación de Empresarios de Sevilla, en el dictamen que el consejo ha emitido sobre los presupuestos para 2020. 

Según recuerda Jorge Lebrón, secretario de política territorial y representante de CCOO en ese foro, la idea surge por las preocupantes cifras de accidentes laborales en pequeños municipios, con 23 fallecidos en lo que va de año, un 38% más.

Prácticamente, cada tres días hay un accidente en los pequeños municipios, tanto en itínere como en empresas que no cubren los estándares mínimos. 

La idea es que la Diputación habilite algún tipo de partida o programa al que puedan acogerse los municipios menores de 20.000 habitantes, que cuentan con menos recursos, para que puedan poner en marcha medidas de formación y prevención en este aspecto, que conciencien a los trabajadores de la importancia de la prevención en los accidentes laborales. 

Según han confirmado fuentes de la institución, la propuesta, pese a que no es vinculante, se va a tomar en consideración de cara a los presupuestos de años próximos. 

Al margen de esta propuesta concreta, en este Dictamen sobre el proyecto de presupuesto para 2020 de la Diputación, que se aprobó de forma inicial el pasado 21 de noviembre, el Consejo Económico y Social de la Provincia hace otras valoraciones.

De forma positiva, el Consejo Económico y Social de la Provincia destaca el incremento en un 3,55% del presupuesto por encima del vigente y que se agote el techo de gasto, así como que se haya elaborado siguiendo un “criterio de prudencia sobre los ingresos” y cumpliendo con el principio de estabilidad presupuestaria. 

También pone el valor que hayan aumentado los créditos presupuestarios para tres de los cuatro grandes objetivos de la institución: el apoyo a los entes locales, el impulso de las políticas sociales y el mantenimiento y fomento del empleo y la capacidad que ha tenido la institución para “captar y gestionar” fondos europeos, en este caso Feder Edusi. 

No obstante, también hay cosas que el Consejo Económico Social de la Provincia valora “negativamente”, como “la disminución en el esfuerzo presupuestario en inversión pública”, por más “que ello pueda ser parcialmente paliado gracias a la puesta en marcha de un nuevo plan Supera”, señala.

Según el dictamen, para inversiones reales constan 32,28 millones de euros, que suponen un 0,89% menos que en los presupuestos actuales, mientras que las transferencias de capital para este aspecto también bajan, en un 7% por el final del programa sectorial para equipamientos deportivos. 

El Consejo Económico y Social también destaca que el porcentaje global de ejecución de gastos se situó en el presupuesto anterior en el 72,15%, inferior al 77,12  de 2017, lo que “reduce el margen de maniobra” para el nuevo ejercicio económico y le preocupan las “bajas ratios de ejecución de las inversiones provinciales”.

“Se solicita de la institución provincial que redoble sus esfuerzos para incrementar el nivel de ejecución”, por sus “efectos directos en la cohesión territorial y social de la provincia, el empleo y el desenvolvimiento de la economía hispalense en su conjunto”.   

En este aspecto, el Consejo remarca “especialmente la necesidad de potenciar la inversión pública en todo lo referente a la gestión del ciclo integral del agua en la provincia. En este sentido y aunque muchas de esas inversiones se deban acometer con el canon de infraestructuras que implantó la Junta, recuerda que ni el presupuesto del Consorcio Provincial de Aguas (con algo más de 370.000 euros) ni el de Aguas del Huesna (93.000) presentan variaciones con respecto al año anterior. 

El de la empresa instrumental de este último Consorcio, Aguas del Huesna S.L., sí sube en un 2,14%, hasta los 30,90 millones de euros, pero a pesar de ello las inversiones también bajan. 

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UGT pide más seguridad laboral para las mujeres

Climatización en el trabajo

UGT pide más seguridad laboral para las mujeres y una igualdad en la prevención de riesgos. El sindicato trabaja para incorporar la perspectiva de género en las cláusulas de negociación colectiva. El objetivo es alcanzar un entorno de trabajo saludable y seguro tanto para hombres como para mujeres, que según UGT sufren más accidentes laborales.

Según la vicepresidenta general del sindicato, Cristina Antoñanzas, las mujeres padecen enfermedades y accidentes específicos que los hombres no sufren y destaca la importancia de prevenir estos riesgos. Además, lamenta las trabas que la mujer tiene a la hora de entrar en el mercado laboral, como la temporalidad, la precariedad y el trabajo parcial. Según Antoñanzas, esto radica en malestar y estrés para las mujeres.

Desde UGT subrayan que las mujeres están expuesta a los mismos riesgos tradicionales de los hombres, pero también sufren otros peligros psicosociales porque, según explican, están más sometidas al estrés. Por otro lado, Antoñanzas recalca la importancia de los delegados de prevención, pero critica que en España la gran mayoría de empresas son pimes y micropimes que no tienen representación sindical.

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martes, 17 de diciembre de 2019

Seis meses de cárcel por explotar a un trabajador con jornadas de 13 horas

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La Audiencia Provincial de Ávila ha condenado a seis meses de cárcel a un hombre por un delito contra los derechos de los trabajadores. Se ha probado que durante al menos un año se aprovechó de un ciudadano extranjero que estaba en situación de extrema necesidad explotándole como vaquero en una finca de Candeleda.

Según recoge la sentencia, el condenado, aprovechándose de la necesidad de este ciudadano extranjero, le contrató para que hiciese el trabajo de vaquero en una parte de la finca llamada Monte Rincón que él tenía arrendada.  Lo hizo “bajo unas condiciones laborales que consistían en un trabajo diario de hasta trece horas, sin días de descanso entre semana ni vacaciones anuales y sin estar dado de alta en el sistema público de la seguridad social”. Y todo ello por un salario de 250 euros mensuales y a cambio de dejarle vivir en una vivienda ubicada en la propia finca en la que trabajaba.

Al no estar dado de alta en la seguridad social, trabajaba sin tener derecho a sanidad, a en un futuro recibir prestaciones por desempleo y a no estar cubierto en caso de sufrir un accidente laboral.

La Audiencia Provincial, además de la condena de seis meses de cárcel, ha decidido que el empleador tiene que una multa de 1.080 euros y una indemnización para el trabajador de 14.800 euros.

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lunes, 16 de diciembre de 2019

Campaña de sensibilización sobre seguridad y salud para pequeñas empresas: Lo importante es bajar con vida

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Las microempresas y pequeñas empresas son motores clave del crecimiento económico, la innovación, el empleo y la integración social, y constituyen la columna vertebral de la economía de nuestro país. Las empresas de menos de 50 trabajadores representan en España el 98% de todas las empresas y emplean a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral. No obstante, los datos de siniestralidad sitúan a las pequeñas empresas entre las que registran mayores índices de incidencia de accidentes de trabajo con baja. Estas cifras en 2018 ascendieron a 4771,43. Además el sector de la construcción se sitúa a la cabeza de las actividades con mayor índice de incidencia de accidentes de trabajo en España, doblando la media de los índices sectoriales. 

En el ámbito de la Unión Europea (UE), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) está impulsando el debate entre expertos e interlocutores sociales para promover soluciones que contribuyan a disminuir las cifras de siniestralidad, todas ellas enmarcadas en un proyecto de amplio alcance; éste tiene por objeto identificar factores clave de éxito en relación con las políticas, estrategias y soluciones prácticas, para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo en las pyme de Europa.

En lo que respecta a España, entre las múltiples medidas impulsadas en el marco de la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, destaca la campaña que presenta el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P. “Trabajos en cubiertas: lo importante es bajar con vida”, que pone el foco en las graves consecuencias que puede conllevar trabajar sin seguridad sobre un tejado. Todos los años demasiadas personas sufren accidentes graves o fallecen debido a caídas mientras realizaban algún trabajo de reparación o mantenimiento en cubiertas de distintos tipos de edificaciones.

La campaña consta de diversos materiales divulgativos que incorporan mensajes para sensibilizar e incrementar el conocimiento técnico de los promotores/titulares del edificio y contratistas que realizan este tipo de trabajos. Estos materiales incluyen un audiovisual, un documento divulgativo, dos trípticos y tres carteles para que un trabajo sobre un tejado no termine en un accidente.

 Los materiales de la campaña están accesibles en el siguiente enlace a la sede web del INSST:

http://www.insst.es/-/trabajos-en-cubiertas-lo-importante-es-bajar-con-vida

La presente campaña informativa será difundida intensamente durante el año 2020 con el objetivo de sensibilizar a las empresas y trabajadores autónomos que ejecutan estos trabajos, así como a los titulares de los edificios, sobre este riesgo y facilitar los criterios técnicos que se deben seguir para que estas tareas se realicen con seguridad.

Además, la subcontratación de servicios en obras de construcción es una práctica muy habitual, por lo que esta campaña puede contribuir a facilitar una adecuada gestión de la prevención mediante la coordinación de las diferentes actividades empresariales.

 La difusión de estos materiales entre los promotores, los titulares de edificios que contratan estos trabajos y las empresas que los ejecutan es clave para reducir los accidentes por caída de altura desde cubiertas y por ello el INSST invita a las partes implicadas en dichos trabajos a sumarse a la campaña, porque… lo importante es bajar con vida.

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Un juez obliga a una mutua a pagar las bajas por afonía de una teleoperadora

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Un Juzgado de lo Social de Bilbao ha obligado a una empresa de contact center a abonar las prestaciones por las cinco bajas por afonía de una de sus teleoperadoras a la que además se le diagnosticaron nódulos en la garganta derivados de su actividad profesional.

La sentencia, emitida por el Juzgado de lo Social número 11 de Bilbao y dada a conocer por CCOO Euskadi, condena a la mutua Fraternidad al pago a la trabajadora I.F.F. de las prestaciones derivadas de cinco periodos de baja acaecidos en el año 2018, al establecer la sentencia que son periodos que han de constar como bajas por enfermedad profesional.

La trabajadora, que es teleoperadora en la empresa de “Contact Center”, ha permanecido de baja en estos periodos con el diagnóstico de afonía, habiéndose registrado médicamente también la existencia de nódulos.

La sentencia recoge lo establecido en el Real Decreto 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales, y según el cual se reconoce como enfermedad profesional los nódulos para las personas que trabajen como teleoperadoras, así como para otros profesionales que precisen “uso mantenido y continuo de la voz”.

El fallo judicial también considera que “es notorio que los esfuerzos de la voz se dan en la profesión de teleoperadora, hecho que aparte de considerarse notorio viene refrendado en la Guía de Valoración Profesional de la propia Seguridad Social”.

Para el responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, el tribunal “ha condenado la alianza que han constituido Seguridad Social, mutua y empresa para ocultar el origen profesional de la dolencia y perjudicar de esta forma a la trabajadora, habiendo establecido un frente común entre las tres incluso en la formulación de alegaciones en el propio juicio”.

Desde su punto de vista, resulta “particularmente escandalosa la actitud de la Seguridad Social, pretendiendo ignorar lo que establece en su propia Guía de Valoración Profesional”.

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jueves, 12 de diciembre de 2019

Plataforma Enfermera Escolar demanda enfermeras en todos los colegios para la mejor atención de los jóvenes con diabetes

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La diabetes es la segunda enfermedad crónica más sufrida entre la población infantil, en España hay unos 10.000 menores de 15 años que viven con diabetes tipo 1, una cifra que se incrementa cada año con cerca de 1.200 nuevos diagnósticos. Por este motivo, la Plataforma Estatal de Enfermera Escolar ha subrayado la necesidad de que los se cuente en los centros escolares con profesional de enfermería para facilitar el buen control de la enfermedad.

Con motivo del Día Mundial de la Diabetes, la Plataforma, constituida por el Sindicato de Enfermería, SATSE, el Foro Español de Pacientes (FEP), el Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública ANPE, y la Federación Española de Diabetes (FEDE), recalca que sufrir esta enfermedad afecta de manera directa a la calidad de vida de quien la padece, y mucho más si se trata de niños y niñas, ya que muchos de ellos tienen que lidiar con la enfermedad sin comprender aún bien qué es lo que les ocurre.

Por ello, apunta, “tiene mucha importancia promover una educación para la salud que propicie la adherencia al tratamiento”, tanto para el alumno como para sus familias y profesores, “y así poder tener un control de la patología y que no se produzcan complicaciones”.

Ante esta realidad que se vive en los colegios, la Plataforma reitera que son profesionales que pueden implementar con todas las garantías de calidad y seguridad los planes de promoción y actuación necesarios, siempre en colaboración con el personal docente y el resto de la comunidad educativa, así como con las familias.

Otro aspecto en el que incide la Plataforma es el ahorro económico que supondría la implantación de la enfermera escolar. Al respecto, desde la Federación Española de Diabetes se calcula en más de 5.000 millones de euros al año los costes directos de la diabetes (tratamientos y hospitalizaciones) y en más de 17.000 millones al año los costes indirectos (absentismo laboral, jubilaciones anticipadas, gastos sociales, etc).

Además de los niños, niñas y jóvenes con diabetes, la enfermera escolar da respuesta a otros crecientes problemas de salud, como el asma, las alergias o la epilepsia, que exigen también la prestación de cuidados en el entorno escolar y la educación sanitaria a pacientes, cuidadores escolares y familias.

En este sentido, afirman, “la incorporación de la figura de la enfermera al centro escolar representa para las madres y padres un cambio a mejor muy importante al no tener que seguir sufriendo la intranquilidad de no tener asegurada la atención de sus hijos e hijas durante el horario escolar”.

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miércoles, 11 de diciembre de 2019

Varios acusados por la muerte de un trabajador en un accidente de construcción en Brooklyn

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No fue un accidente sino un homicidio por negligencia criminal, según el fiscal.

Un capataz de construcción, un ingeniero y otras personas, además de dos compañías, fueron acusadas por la muerte del trabajador aplastado por el colapso de un muro el año pasado en Brooklyn.

Jimmy L., Wilson G. y Paul B. fueron procesados ​​el jueves en la Corte Suprema de Brooklyn por homicidio por negligencia criminal y otros cargos, en la muerte del trabajador. Jimmy L. era el capataz en el sitio donde ocurrió la fatalidad en septiembre de 2018.

El trabajador, de 47 años, estaba realizando trabajos de demolición, excavación y cimentación en Sunset Park cuando fue aplastado.

En una conferencia de prensa, el fiscal de distrito de Brooklyn, Eric González, dijo que los acusados ​​se hicieron la vista gorda ante las condiciones peligrosas en el sitio, y que la muerte fue “trágica y prevenible”.

“No es un accidente lo que sucedió”, dijo González. “Éste es un resultado directo de la imprudencia y negligencia del propietario y las personas que están a cargo de este proyecto simplemente motivadas por razones monetarias”.

El fiscal González también acusó a dos compañías: WSC Group y Bailey’s Engineering, informó New York Post.

A los empleados se les acusó de imprudencia y delitos financieros relacionados con la empresa constructora, incluido el fraude fiscal y de seguros.

Todos los acusados ​​se declararon “no culpables” el jueves ante el juez Danny Chun y fueron liberados sin fianza a la espera de juicio, aunque se les ordenó entregar sus pasaportes.

 

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Siete afectados por un brote de sarna en un colegio de Murcia

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Es el noveno foco que se encuentra en la comunidad autónoma en lo que va de año y ya ha afectado a decenas de murcianos.

La Consejería de Salud y el Ayuntamiento de Murcia han detectado varios casos de sarna registrados estos últimos días en el hospital Morales Meseguer, una residencia en San Pedro del Pinatar y en el IES de la pedanía murciana de Beniaján. Desde la Consejería se ha asegura que “se está implementando el protocolo pertinente en estos casos”.

A lo largo de este año se han registrado siete brotes: tres en colectivos cerrados, dos en residencia de la tercera edad y dos en hogar.

Los nuevos casos de contagio de sarna registrados en el hospital Morales Meseguer provienen del brote que surgió en una residencia. Una paciente ingresó en el hospital con otra patología, sin todavía haberse comunicado el brote de la residencia, y hasta que no se diagnosticó sarna compartió habitación en el hospital con otros dos pacientes que fueron contagiados. Han sido tratados y se activó el protocolo con todos los contactos.

El profesional responsable de Infección Nosocomial ha contactado con todas las pacientes que han estado en contacto con los tres casos y sus enfermeros o médicos responsables de Atención Primaria.

En todos los casos se ha tratado a los familiares. Además, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales está evaluando a todos los profesionales de enfermería que atendieron estos tres casos desde el 14 de septiembre en adelante. Hubo en dos auxiliares de enfermería que han sido tratados. Desde Salud se pone de manifiesto que la sarna “no es una enfermedad grave y es fácilmente tratable, es altamente contagiosa y consiste en picazón y es molesta, sobre todo por la noche”.

No hay que tener ningún tipo de alarma, ya que tiene un carácter cíclico en España y en Europa y cuanto antes se aplique el tratamiento, mejor evitamos el contagio a los demás. Se trata de un tratamiento muy sencillo.

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martes, 10 de diciembre de 2019

Una hoja de ruta ante la revolución digital 4.0 para prevenir riesgos desde el tecnoestrés a problemas físicos

El estrés afecta al 51 por ciento de los trabajadores europeos, según la AESST

Las tecnologías emergentes de la Industria 4.0 pueden permitir anticiparse a accidentes laborales, facilitar la reincorporación tras una baja laboral, fabricar piezas con formas ilimitadas o aprender simulando situaciones reales son algunas pero también conllevan riesgos como los movimientos repetidos por ritmos impuestos, reducción de descansos, carga mental, fatiga visual, compresión de músculos o nervios, exposición a sustancias nocivas o campos electromagnéticos, e incluso nuevos riesgos laborales que antes no existían como el ‘tecnoestrés’, la ‘tecnofobia’ o la ‘tecnoadicción’.

Para prevenir este tipo de riesgos laborales y a su vez mejorar la productividad y la calidad del trabajo, Femeval, Aidimme, Unión de Mutuas, Unimat Prevención, Fevema y Valmetal han elaborado un estudio como hoja de ruta para las empresas que tiene como objetivo dar pautas sobre los retos y desafíos que plantean seis tecnologías y prevenir sus riesgos específicos. En concreto analiza el caso de los cobots, fabricación aditiva, realidad virtual y realidad aumentada, exoesqueletos IoT y drones.

Se trata de la segunda fase del estudio ‘R-Evolución Industrial: Prevención y retos 4.0’, un proyecto colaborativo con el que según ha explicado el presidente de Femeval, Vicente Lafuente, quieren “subir un escalón para sincronizarnos con el ritmo de avance tecnológico y con una prioridad: poner el foco en las personas porque son la clave del éxito en la transformación digital junto con la formación”, ha subrayado.

Lafuente ha defendido que “los robots no pueden reemplazar a las personas, sino que se tienen que ocupar de las tareas más penosas, y así las personas ocuparse de tareas más creativas”. “La tecnología por sí sola no puede impulsar a las organizaciones hacia su digitalización. Son las personas las que deben aceptar estos cambios y reinventarse. Personas a las que debemos garantizar condiciones de seguras de trabajo y una cualificación ajustada a la demanda de futuros, ya actuales, perfiles profesionales que requerirán nuevas competencias transversales centradas en ámbitos más humanos que las máquinas no pueden alcanzar”.

Y también la jurisprudencia tendrá que adaptarse a las nuevas tecnologías porque “son nuevos tiempos”, ha añadido.

En la misma línea, el director general de Unimat Prevención, Ignacio López-Lapuente ha apuntado que “la incorporación de equipos nuevos a la industria va “muy rápido y es imparable”, de modo que “de cinco a diez años el cambio será absolutamente fundamental”.

Por este motivo, el estudio ‘R-Evolución Industrial: Prevención y retos 4.0’ propone protocolos de actuación ante el “miedo de trabajadores a que las tecnologías les sobrepasen” e incide en la formación de los trabajadores para que la edad, un factor importante, señala Lapuente, no se convierta en un problema. “La evolución está ahí pero la persona está en el centro”, ha remarcado.

Por su parte, el director general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana, Gustavo José Gardey, ha felicitado la iniciativa de este estudio como “la expresión del nuevo modelo productivo” que se busca para la Comunitat con el objetivo de “producir más, ser más competitivos, producir diferente, con más calidad, más derechos y de forma segura”.

La digitalización que tenemos por delante va a modificar muchas circunstancias del marco regulatorio y de la negociación colectiva y desde la Administración tenemos que estar muy atentos”, ha apuntado.

El estudio analiza la aplicación de los drones en multitud de tareas, ventajas y riesgos. Entre los retos, apunta el conseguir un vuelo integrado con el resto de aeronaves, la integración con la inteligencia artificial y una mayor autonomía de baterías.

En el caso de los cobots como “compañeros de trabajo”, el reto está en abordar en las empresas la integración de esta tecnología con anticipación y mediante un proceso de gestión del cambio para evitar incertidumbre, rechazo o recelo de las personas trabajadoras ante los procesos de automatización.

Los exoesqueletos son una medida preventiva técnica, aún no consideraba como EPIS. Su implementación conllevará una reducción de esfuerzos, por ejemplo, de espalda (con la disminución del 10-40% en músculos lumbares) y miembros superiores (reducción del 50% en hombros), pero presentan retos todavía por abordar ya que no son válidos para todas las personas y aún no existen estudios sobre su efecto a largo plazo.

El Internet de las cosas (IoT) es una oportunidad para que las empresas mejoren el desempeño mediante nuevas prácticas basada en medir y monitorizar la gran cantidad de parámetros de utilidad.

La fabricación aditiva exige nuevos métodos de diseño de piezas por lo que deben aunarse estas dos disciplinas. Además en la actualidad la cartera de materiales que pueden ser procesados con tecnologías de fabricación aditiva es limitada por lo que el desarrollo de materiales es clave para introducir estas tecnologías en la industria. Entre ellos , materiales inteligentes que cambian propiedades en diferentes condiciones del entorno, biomateriales.

En cuanto a la realidad virtual y realidad aumentada, los retos se derivan de la privacidad y el aseguramiento de los datos. Por otro lado, la mejora de las recreaciones virtuales evitará mareos o sensación de fatiga ala usuario.

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Los educadores alertan del mal estado de salud de los trabajadores de los centros de menores

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El Colegio de Educadores Sociales avisa del grave impacto en la salud mental que sufren los educadores que trabajan en el sistema de atención a niños y adolescentes tutelados. Un 15% de los educadores sociales ha estado de baja por estrés y el 68% afirma que su centro no ha evaluado nunca los riesgos psicosociales. Lo expusieron en una jornada en Barcelona, donde dieron cuenta de los resultados de una encuesta hecha a 706 trabajadores del sistema de protección.

“Miedo, trabajamos con miedo”. Así de contundente fue el dictamen de Joan Dueñas, educador social y miembro del comité de ética del colegio profesional. Miedo a las agresiones. En lo que llevamos de año, y según datos del sindicato UGT, se han registrado 76 agresiones en los centros de menores que son de titularidad pública. Pero más del 80% de los centros que atienden los menores en riesgo no tienen, ni tan siquiera, un protocolo sobre agresiones que reciben de los niños y adolescentes que atienden. “La Generalitat nos dijo que lo teníamos que negociar con cada centro, esto es inasumible, y más teniendo en cuenta que hay algunas entidades que no permiten tener representación sindical”, sentenció Antonio Gutiérrez, representante sindical de la UGT. Según la encuesta del colegio, un 57% de los trabajadores ha estado de baja, y de ellos el 12% lo ha estadopor una agresión.

Pero otro de los riesgos a los que se exponen los educadores son, eminentemente, los que afectan a la salud mental. “Os recuerdo que la OMS ha catalogado el ‘burnout’, el síndrome del trabajador quemado, como una patología mental muy presente entre los educadores sociales”, avisó Susanna Rubiol, especialista en prevención de riesgos laborales. El 23% de los educadores encuestados que ha estado de baja lo ha hecho debido a estrés, depresión o ansiedad vivida, y a uno de cada 10 esta situación emocional le ha llevado a dejar el trabajo. “El problema está en que hay centros privados donde los directores prohiben a los trabajadores coger la baja, tenemos casos registrados que hemos denunciado al síndic de greuges”, aseguró Guitérrez. Los mismos trabajadores constatan que “nadie se jubila en la DGAIA”. Lo confirma la encuesta, que afirma que, de media, los educadores sociales tiene entre 26 y 30 años.

Otro dato que preocupa al colegio es la dignificación del sector. El 25% de los encuestados trabajan -y están contratados- como educadores, aunque no tienen la titulación ni están habilitados para ello. Otros datos que no gustan. Uno de cada tres afirma que su centro no cumple las ratios y la mitad de los encuestados afirman que su empresa no cumple el convenio de Acción Social. Un convenio que debía de ser negociado de nuevo, pero cuyas negociaciones están estancadas.

“Nosotros no podemos aumentar los sueldos si la Generalitat no aumenta los recursos que nos otorga”, afirmó el director de la Confederació del Tercer Sector, Joan Segarra. En general, la inversión que el Govern destina al tercer sector, en todos sus ámbitos, llevan 10 años congelados, mientras el IPC ha ido aumentando. Hecho que ha conllevado a las entidades y patronales a organizarse en una mesa unitaria. “Con esta situación no podemos aumentar los sueldos”, dijo Segarra. Quien también está de acuerdo en aumentar los sueldos, y por ende la aportación es la Generalitat. Así lo afirmó la directora general de Atención a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), Ester Cabanes, que sustentó en la prórroga presupuestaria su incapacidad para aumentar sus pagos. “Necesitamos ir al Parlament y aprobar un aumento del presupuesto”. Según datos que expuso la directora, la DGAIA cubre el 60% de su gasto con fondos de contingencia por haber agotado el presupuesto.

La directora de la DGAIA afirmó, sin embargo, que hay motivos por la esperanza. Antes la Generalitat no podía pedir auditorías de los centros de menores, ahora sí, después de aprobar el nuevo sistema de pagos mediante las acreditaciones. Y explicó que, en el último año, tras recibir algunas denuncias han multado a algunos centros, incluso retirado la concesión del servicio. Aunque sí reconoció que la Administración debe “hacer más” para cumplir con los derechos de la infancia en riesgo y brindarles oportunidades “de verdad”.

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lunes, 9 de diciembre de 2019

¿Me pueden despedir si estoy de baja médica?

El estrés laboral ha llegado para quedarse: los niveles superan el 6,5

El despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más días laborables de forma justificada, por ejemplo, presentando la baja médica, es legal desde el pasado mes de octubre. El Tribunal Constitucional lo determinó así en una sentencia amparándose en “la libertad de empresa y la defensa de la productividad”.

Esto supone que el artículo 52 apartado D del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado con las dos reformas laborales de PSOE en 2010 y PP en 2012, sirva para frenar el absentismo laboral fijando unos umbrales por los que se puede despedir con causa objetiva a un empleado si falta a su puesto de trabajo el 20% de los días hábiles en periodo de dos meses o el 25% en cuatro meses, aunque las bajas estén justificadas. La norma, eso sí, excluye “las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave”. 

¿Qué dice la ley?

El contrato laboral podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

¿Qué pasa con las bajas médicas más largas?

La baja médica larga no es una causa legal de despido. Al menos por ahora. Además, las bajas que son por accidente de trabajo o enfermedades graves no están sujetas legalmente a ser causas de despido objetivo en el absentismo laboral.

¿Cuándo pueden despedirme por bajas médicas continuadas?

Las bajas que sí serían objeto de despido serían aquellas que superen el 20% de días de trabajo hábiles en un periodo de dos meses continuados o un 25% en un periodo de 4 meses discontinuos en 12 meses. 

¿Dependerá de qué enfermedad tenga?

No hay diferencia entre unas enfermedades y otras. Sólo se tiene en cuenta la duración de la baja y el proceso. Si supera el umbral del 20% de días mencionado, el trabajador puede ser despedido de forma objetiva.

¿Y cuál sería mi indemnización por este despido?

Sería de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. Es decir, la cifra total de indemnización no superará la suma de un año de salario. 

¿Cómo puedo evitar este despido?

La solución, según algunos juristas, seria solicitar la baja médica en periodos superiores a los que establece el apartado D del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Pero esto no depende de cada uno, sino del médico de atención primaria y de su criterio. 

¿Qué es lo que dice exactamente el Constitucional?

No considera que este tipo de despido vulnere el derecho de los trabajadores ni la integridad física del trabajador, contempladas en el artículo 35.1 y 15 de la Constitución. Tampoco el derecho a la protección a la salud (artículo 43.1 CE), dado que considera que debe prevalecer la productividad y la competitividad empresarial frente estos derechos.  

El Tribunal incide en que la causa del despido no es el hecho de estar enfermo, sino la reiteración del número de bajas, justificadas o no, que ha tenido un trabajador en determinado periodo de tiempo. 

Fuente de la información: Juristas Laboristas

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AENOR certifica por octavo año consecutivo la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de umivale

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La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha verificado que la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de umivale correspondiente al ejercicio 2018 es una representación fiel del desempeño de la mutua en materia de responsabilidad social.

Con esta verificación de los hitos y criterios más importantes del sistema de sostenibilidad de umivale, ya son ocho años consecutivos los que la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15 recibe el informe favorable que demuestra su compromiso social y su transparencia.

“Se trata del estándar internacional más exigente y reconoce nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas”, según ha remarcado Héctor Blasco, director gerente de la mutua. umivale reafirma así su apuesta por la mejora social, económica y medioambiental, siendo una de las empresas pioneras en la elaboración de esta memoria a través de estos parámetros.

La verificación realizada por AENOR manifiesta la calidad y exactitud de la información de la memoria RSC de la mutua. Esta herramienta de comunicación del compromiso de una organización con el Desarrollo Sostenible es el medio más eficaz para aportar a los Grupos con Interés en la organización información útil, fiable, comparable y material sobre la gestión de los impactos ambientales, sociales y económicos significativos de la organización.

La mutua ha implantado un sistema de gestión basado en su Modelo de Excelencia (MEX) que apuesta por la responsabilidad social, el buen gobierno y la mejora continua. “A través del MEX se establecen los pilares de nuestra cultura corporativa y es el referente que nos ayuda a tomar decisiones de una manera autónoma y coordinada”, destaca Blasco.

Desde 2010, umivale homologa su Modelo de Excelencia con el Modelo EFQM, que propone la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad. En 2018, la mutua ha renovado por cuarta vez el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, con una puntuación de más de 650 puntos en la última evaluación, recibiendo del Club de Excelencia, en Gestión el prestigioso distintivo de Embajador de la Excelencia Europea 2019.

Igualmente, en materia de Responsabilidad Social, hemos renovado el sello Bequal, que distingue a las empresas que llevan a cabo una política de inclusión de las personas con discapacidad.

También, en 2019, hemos renovado, hasta 2021, el Chárter de la Diversidad, un distintivo que otorga el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. “Se trata de un código de compromiso que firman de manera voluntaria empresas e instituciones en pro del respeto a las personas y la inclusión de la diversidad”, indica el director gerente de umivale .

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Un trabajador fallece aplastado por el coche de una montaña rusa

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El sujeto fue golpeado por unos de los carruajes y terminó debajo de él. El horrible accidente ocurrió en un mercado navideño en Alemania.

Se presume que la víctima se encontraba trabajando en la atracción del mercado navideño en Berlín, en Alemania, cuando sucedió el fatídico incidente. De acuerdo con el portavoz de los bomberos, Jens-Peter Wilker, mencionó que el sujeto fue impactado por uno de los coches de la montaña rusa y falleció aplastado debajo del carruaje.

Los bomberos fueron llamados al frecuentado mercado justo después de las 7:00 pm (hora local), el sábado por la noche. La unidad hizo todos los intentos para reanimar al hombre, pero no tuvieron éxito.

El departamento de bomberos cree que la víctima era un asistente de la montaña rusa, que estaba trabajando en el momento del accidente mortal. Aunque todavía no se esclarece la causa real de la desgracia ocurrida en el mercado navideño en Berlín.

Una familia de cuatro personas que estaban en la montaña rusa en el instante de la muerte del trabajador recibieron asesoramiento psicológico para sobrellevar la fuerte impresión del trágico final del individuo.

Después de lo sucedido, las autoridades policiales cerraron el mercado, que solo había abierto el viernes, poco tiempo después del fallecimiento del presunto colaborador de la atracción. Además, los agentes han descartado la posibilidad de la injerencia de otra persona para provocar el accidente.

El mercado navideño estaba abierto a todo el público desde un gran estacionamiento, en Landsberger Allee, en el noreste de la capital, en Alemania. Mientras siga clausurado el establecimiento, las autoridades continuarán con las investigaciones.

 

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Navantia lamenta los dos últimos accidentes mortales e insiste en que la seguridad es una prioridad absoluta

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Navantia “lamenta profundamente” los dos últimos accidentes mortales registrados en San Fernando a la par que defiende “el importantísimo esfuerzo en materia de seguridad y salud laboral” tanto para “el personal propio como para el de las empresas contratadas y subcontratadas”, según un comunicado interno enviado a toda su plantilla.

La empresa insiste en que “desde el primer momento ha estado en contacto con la familia” del fallecido en La Carraca “para comunicarle su pésame, ofrecerles la máxima colaboración y hacerles llegar la solidaridad y apoyo de todo el personal de la compañía en este difícil momento”. Según Navantia, la empresa constructora que empleaba a este trabajador “se había obligado por contrato a cumplir” la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los protocolos internos de la compañía pública, “que son de obligada aceptación para todas las empresas colaboradoras”. 

La empresa incide en que la seguridad “es una prioridad absoluta”. Asimismo, recuerda que el Departamento de Seguridad y Salud Laboral cuenta con más de un centenar de profesionales. “Además de este contingente interno, la compañía contrata un servicio de prevención ajeno que, en función de las cargas de trabajo, nos permite mantener en todo momento las actividades de seguridad y prevención en su máximo nivel”, señala.

“Cualquier número de accidentes es inaceptable para Navantia. La meta por la que trabajamos sigue siendo cero accidentes”, resalta la empresa, que subraya su colaboración activa con las autoridades en la investigación de los accidentes, a la par que se compromete a desarrollar una investigación interna “para detectar posibles puntos de mejora que eviten que en el futuro puedan ocurrir accidentes similares”.

El comunicado de Navantia llega en un momento de tensión interna. Los trabajadores de los astilleros de la Bahía de Cádiz acordaron el pasado viernes abandonar sus puestos de trabajo temporalmente en forma de luto. En el caso de la factoría de Cádiz, el cierre duró doce horas mientras que en San Fernando y Puerto Real no se volvió al tajo hasta este lunes.

Navantia prevé convocar esta misma semana al comité intercentros para ratificar un acuerdo alcanzado el pasado 12 de noviembre con el que se incorporará a más personal de refuerzo en las áreas técnicas de seguridad y salud laboral, así como en Medio Ambiente. 

Según el comunicado remitido a la plantilla, a lo largo de 2019 se han realizado 29 auditorías de seguridad tanto a los centros propios de la empresa como a las “industrias colaboradoras”. Igualmente, se han impartido cerca de 80.000 horas de formación específica en materia de seguridad y prevención en lo que va de ejercicio.

Para 2020 se prevé certificar a todos los centros de Navantia de acuerdo a la norma ISO 45001, la primera certificación de carácter internacional sobre gestión de riesgos laborales y reconocida “plenamente por los agentes sociales y nuestros clientes”. 

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INPRECON – Información preventiva en construcción

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Código de la acción: AS2018 0022

Con la finalidad de difundir, entre los trabajadores y empresarios del sector de la construcción, los principios de acción preventiva de los riesgos laborales, sus normas concretas de aplicación, y fomentar el conocimiento y aplicación por los empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales desde CNC se ha considerado oportuno poner a disposición de los empresarios del sector un boletín de información preventiva en construcción gratuito financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

Este Boletín está disponible en la página web de la Confederación Nacional de la Construcción en la pestaña dedicada a proyectos:

https://www.cnc.es/AS2018_0022.html

Acceso a boletines publicados:

Boletín Número 1
Boletín Número 2
Boletín Número 3

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jueves, 5 de diciembre de 2019

Más seguridad y protección de la salud para los trabajadores expuestos a la sílice libre

Jornada INVASSAT Industria Cerámica

El INVASSAT, la Inspección de Trabajo, y la industria cerámica, extractiva y de transporte de mercancías, coinciden en redoblar la prevención y la seguridad en todas las actividades en las que la sílice cristalina esté presente.

Unión de Mutuas ha acogido una jornada sobre la “Repercusión de la nueva consideración legal de la sílice libre”, organizada por la Generalitat Valenciana con la colaboración de las principales asociaciones empresariales representativas de los sectores cerámico, fritas y esmaltes, la actividad extractiva, y transporte de mercancías.

El acto se ha celebrado en la sede de Unión de Mutuas, en Castellón, y ha congregado a más de 170 empresarios pertenecientes a ANFECC, Asociación Nacional de Fabricantes de Fritas, Esmaltes y Colores Cerámicos; ASCER, Asociación Española de Fabricantes de azulejos y pavimentos cerámicos; ARIVAL, Asociación de Empresas de Áridos; ASEBEC, Asociación Española de Fabricantes de Maquinaria y Bienes de Equipo para la industria cerámica; y ACTM, Asociación de Transportes de Mercancías de Castellón.

En representación de la Generalitat Valenciana han participado el Jefe de la Unidad Especializada en Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social en Castellón, Alejandro Patuel y el Jefe del Servicio de Organizaciones Saludables del INVASSAT, Juan José Puchau.

Durante el encuentro los sectores industriales, el INVASSAT y la Inspección de Trabajo, junto con Unimat Prevención y Unión de Mutuas, han analizado los cambios normativos, nacionales y europeos, que afectan a la sílice respirable, así como las obligaciones específicas que tienen que cumplir las  empresas en las que hay exposición a este agente.

Asimismo han abordado la inclusión, en 2018, del polvo de la sílice cristalina como agente cancerígeno en el Cuadro de Enfermedades Profesionales y las importantes repercusiones y consecuencias prácticas que tiene para las empresas, con la adopción de implementación de nuevas medidas preventivas tanto de carácter técnico como de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos.

También por parte de todas las entidades empresariales se ha reconocido esfuerzo y la concienciación sobre los ambientes laborales donde puede inhalarse sílice y se han mostrado a favor de aumentar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, reduciendo al máximo los riegos derivados de las exposiciones a este agente, y previniendo el riesgo de enfermedad profesional.

En su intervención, el Inspector de Trabajo, Alejandro Patuel, se ha referido a la coordinación de actividades empresariales como una exigencia legal que los empresarios deben de cumplir, y ha subrayado la responsabilidad que tienen los empresarios de establecer procedimientos de trabajo seguros que permitan “la coordinación, la vigilancia y el control del riesgo por exposición a la sílice libre de los trabajadores que presten su servicio a través de empresas subcontratistas o como trabajadores autónomos”.

El jefe de la Inspección de Trabajo en Castellón ha remarcado que el empresario principal tiene que exigir, dentro de sus instalaciones, el máximo rigor preventivo a las empresas contratadas para el transporte de mercancías que pueden contener o generar sílice cristalina, independientemente de que lleven a cabo intervenciones de larga o corta duración”. 

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Piden cárcel a responsables de una empresa riojana tras la muerte de un empleado

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La víctima cayó desde un tejado el 25 de noviembre del 2013 mientras realizaba labores de mantenimiento de placas fotovoltaicas en Madrid.

Dos años y siete meses de prisión y un año y medio de prisión son las penas que solicita la Fiscalía para dos responsables de una empresa riojana a los que acusa de homicidio imprudente por no dotar a un trabajador de las medidas de seguridad necesarias para evitar un accidente por el que murió tras estar un año en coma.

El 25 de noviembre de 2013 sobre las 10:45 horas J.M.G.O. cayó desde un tejado, a unos cinco metros de altura, mientas realizaba labores de mantenimiento de placas fotovoltaicas en una empresa de Griñón (Madrid). Trabajaba para la empresa riojana y había subido al tejado junto a un compañero.

El fuerte golpe que recibió en la cabeza le provocó daños irreversibles, estuvo en coma casi un año y finalmente falleció el 1 de octubre de 2014, según detalla la Fiscalía y relata la que era pareja del fallecido, que denuncia tanto la «negligencia» como la «falta de humanidad» de la empresa.

Su familia comenzó entonces un periplo judicial, por lo civil y por lo penal, que ha desembocado en juicio en el Juzgado de lo Penal 5 de Móstoles, con dos acusados de homicidio imprudente.

«Desde que los trabajadores accedían a la cubierta hasta que llegaban a las placas fotovoltaicas debían transitar aproximadamente 7 metros, sin que fuera una cubierta transitable, dado que los lucernarios podían romperse, como así ocurrió. El perímetro de la cubierta presentaba también un importante riesgo de caída al tener una medida inferior a 90 centímetros«, explica el Ministerio Fiscal en su escrito de acusación.

Relata que el acusado para el que solicita dos años y siete meses de cárcel tenía «facultades de decisión, ejecución y vigilancia» pero «no facilitó a los trabajadores a su servicio la información adecuada a los riesgos del trabajo ni dio la formación adecuada al trabajador sobre las medidas preventivas correspondientes».

«Tampoco se aseguró de que la cubierta tuviera puntos de anclaje o línea de vida para poder enganchar el arnés de seguridad, que garantizara evitar el riesgo de caída en altura hasta llegar al lugar donde se debía efectuar las labores de mantenimiento, poniendo en peligro grave la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio«, añade.

Sobre el otro acusado, para el que solicita un año y siete meses de prisión, explica que fue designado recurso preventivo, era encargado de los trabajos y tenía «facultades de vigilancia», a pesar de lo cual «permitió que los trabajadores subieran a la cubierta, sin asegurarse que ésta tuviera línea de vida donde poder anclar los arnés de seguridad».

«Tampoco comprobó que los trabajadores accedieran a la cubierta por el lugar más seguro, permitiendo que transitaran por la cubierta a pesar de que el perímetro tenia riesgo de caída en altura y que los lucernarios no tenían la estabilidad suficiente para ser transitados, lo que desembocó en el riesgo descrito«, subraya.

La Fiscalía propone que los acusados, y como responsables civiles directos su empresa y su aseguradora, indemnicen a los herederos de Julio Merino García: con 172.000 euros a la que era su pareja sentimental y con 114.690 euros a su madre.

La primera de ellas ha relatado que cuando su pareja falleció no lo supo hasta unas ocho horas después, ya que la empresa no se puso en contacto con la familia antes, y achaca a la firma riojana una «negligencia» que provocó el accidente y «falta de humanidad» en todo el proceso.

 

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martes, 3 de diciembre de 2019

La eventualidad y horarios, ejes de la Inspección navarra en 2020

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Contratación temporal y registro de jornada son los aspectos que van a experimentar un mayor incremento de las inspecciones en 2020, según acordó la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Pamplona. Este órgano realizó también balance de la labor en 2019, en el que destaca la conversión de 817 contratos temporales en fijos por la actuación de inspección.

La economía irregular y el trabajo de extranjeros engloba un 32% de las inspecciones previstas; prevención de riesgos laborales (24%); Seguridad Social (21,4%); empleo y relaciones laborales (19,7%), y otras actuaciones (2,9%).

En materia de prevención de riesgos, con una previsión de 2.064 órdenes de servicio, se introducen como novedades: la creación de una campaña autonómica en la que se incluyan las actuaciones de Inspección en la ejecución de planes de retirada de amianto y el cumplimiento de las obligaciones empresariales en seguridad y salud a los trabajos con riesgo de exposición al amianto. Y realizar una campaña europea sobre trastornos músculo esqueléticos (2020-2022).

En el ámbito de relaciones laborales, con un incremento del 10%, se asignan 1.688 órdenes de servicio, planificándose un 70% de la acción inspectora, que se centrará en el control de la contratación temporal, contratos formativos y a tiempo parcial y sobre el cumplimiento de la jornada laboral (registro de jornada y horas extraordinarias). Y se incrementará el área de Igualdad.

La planificación en materia de Seguridad Social, con 1.834 órdenes, representa el 21,4%. Mantiene un alto número de actuaciones en materia de economía irregular y trabajo de extranjeros.

Sobre el balance de 2019, en materia de prevención de riesgos, registraron 238 sanciones y 77 propuestas de recargo de prestaciones. En empleo y relaciones laborales, pasaron 817 contratos temporales en indefinidos (550 hombres y 267 mujeres) al revisar 4.005 contratos. Se regularizaron 1.969 altas en Seguridad Social. En cuanto a economía irregular, 179 visitas se hicieron en horario nocturno, 131 en festivo, 15 en festivo/nocturno y 457 con la colaboración de la Policía.

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lunes, 2 de diciembre de 2019

Un trabajador sufre un corte en la pierna en una empresa de Lekunberri

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Un trabajador de 25 años resultó herido en un accidente laboral en una empresa, situada en Lekunberri, al sufrir un corte profundo en una pierna.

El suceso ocurrió a las 11.40 horas y hasta el lugar fueron movilizados bomberos del parque de Cordovilla y una ambulancia, junto con el equipo médico de la zona, que trasladó al trabajador hasta el Complejo Hospitalario de Navarra.

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Asociación DIA publica la única guía integral para la atención de víctimas de accidentes avalada por la DGT

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Asociación DIA de Víctimas de Accidentes ha elaborado una Guía Integral para la Atención de Víctimas de Accidentes, cofinanciada por la DGT, que servirá de ayuda directa a víctimas de tráfico, a familiares y a los profesionales que desde distintos ámbitos intervienen directamente con víctimas y familiares en algún punto del proceso (sanitarios, cuerpos de seguridad, abogados/as,…).

Se trata de la única Guía tan especializada en atención a víctimas de tráfico publicada y avalada por la DGT, un recurso muy necesario en la fase aguda, inmediatamente posterior al accidente, cuando surgen tantas dudas y la necesidad de información y asesoramiento (resolución de dudas, trámites legales, ayudas sociales, rehabilitación, prestaciones económicas, etc.).

Por analogía con otro tipo de hechos traumáticos, la Guía también servirá a víctimas de accidentes laborales, domésticos, deportivos, del ámbito escolar, de negligencias médicas, de ataques de animales, etc.

 “Con la publicación de esta Guía Integral para la Atención de Víctimas de Accidentes queremos poner a disposición de las personas que sufren accidentes información de utilidad, veraz, expresada de manera clara, y elaborada por profesionales especializados en atender a las víctimas de tráfico, cubriendo los aspectos legal, social y psicológico” expone Pere Navarro, Director de la DGT en las primeras páginas de la Guía.

El 2018 casi 60.000 personas se vieron afectadas por los accidentes de tráfico en España, sin que existan en la actualidad apenas recursos específicos para las víctimas y sus familias. “En 2007 no existía nada, y nuestra asociación sacó por primera vez algo físico, la primera guía que las víctimas, sus familias y profesionales podían consultar. Más de 10 años después y sin que nadie haya publicado ninguna otra guía especializada -ni entidades públicas ni privadas- publicamos esta Guía actualizada elaborada por profesionales de nuestra asociación que han puesto en ella no solo sus conocimientos y experiencia, sino todo su cariño.” Explica Ruth Palmer, trabajadora social y gerente de Asociación DIA. “Para las instituciones da la impresión de que somos víctimas de segunda, meras estadísticas. Para nuestra asociación, en cambio, el recuerdo de las víctimas se traduce en caras, nombres, casos concretos, historias sobre lesiones muy graves y fallecimientos que destrozan muchas casas.”

Para Francisco Canes, presidente de Asociación DIA lo importante es hacer un trabajo real que mejore la situación y derechos de las víctimas de accidentes “La línea de DIA es la de seguir trabajando para ponerles más fáciles las cosas a las víctimas y sus familias, porque las víctimas están en nuestro recuerdo en cada paso que damos, cada día. Preferimos hacer este trabajo a salir en la foto.”

Canes, que sufrió un accidente que le dejó en silla de ruedas a los 21 años, traslada la importancia de contar con el asesoramiento de profesionales especialistas (trabajadores sociales, psicólogos, abogados…) desde el primer momento “los hechos traumáticos son inesperados y sacuden nuestras vidas por completo. Cuando acabas de perder a un hijo el dolor es tal que a veces te impide salir adelante por ti mismo, y en esos momentos no estás para pensar en indemnizaciones ni en trámites, a veces ni si quiera puedes ser consciente de que necesitas ayuda psicológica. Esta Guía es una primera ayuda.”

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