Fallece un trabajador en un accidente laboral en el Puerto de Bilbao

Un trabajador ha fallecido en un accidente laboral ocurrido en las instalaciones del Puerto de Bilbao cuando el operario estaba reparando una carretilla elevadora.

El trabajador, de 38 años, ha fallecido en el acto al caerle encima una pieza de grandes dimensiones, según ha indicado en una nota el sindicato LAB.

El siniestro ha ocurrido poco antes de las cuatro de la tarde en las instalaciones de la indicado Autoridad Portuaria de Bilbao, según han informado a Efe desde el Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco.

La Autoridad Portuaria de Bilbao ha señalado que el accidente se ha producido cuando un empleado de Vulcanizados Retuerto, que prestaba servicio a una empresa que opera en el Puerto, reparaba una carretilla elevadora.

Los servicios médicos de la Autoridad Portuaria han acudido de inmediato y han intentado reanimar, sin éxito, a la víctima, que ha fallecido en el mismo lugar del accidente.

LAB ha puesto de relieve que se trata del segundo trabajador que fallece este año en el Puerto de Bilbao, tras el accidente que ocurrió en febrero en Astilleros Zamakona, y ha llamado a secundar las movilizaciones de protesta que se convoquen.

“Los accidentes laborales son consecuencia directa de las formas y condiciones de trabajo que nos impone la patronal”, ha señalado LAB, que también ha denunciado la “pasividad” de las instituciones públicas para “terminar con esta sangría”.

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CCOO C-LM elabora una guía sobre los diferentes riesgos psicosociales que se derivan del COVID-19

CCOO de Castilla-La Mancha ha elaborado una guía para informar sobre los diferentes riesgos psicosociales que se derivan del coronavirus y que perjudican la salud de los trabajadores, así como para ofrecer una serie de pautas y recomendaciones sobre cómo deben actuar las personas trabajadoras y sus empleadores/as para prevenir estos riesgos y para proteger la salud laboral.

El sindicato quiere hacer especial hincapié en los riesgos psicosociales que se derivan del teletrabajo y que pueden dar lugar a adicción al trabajo, trastornos emocionales o psicológicos o tecnoestrés.

Esta epidemia, también con un marcado carácter psicológico, ha generado en el ámbito laboral situaciones de estrés, de preocupación, de miedo al contagio o de incertidumbre entre la clase trabajadora, explica la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, quien advierte que el coronavirus entraña una serie de riesgos psicosociales a los que se debe prestar una especial atención.

Se entiende por riesgos psicosociales las condiciones de trabajo, derivadas de una mala organización del mismo, que perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales.

Los cambios laborales producidos como consecuencia de la declaración del estado de alarma y del confinamiento han supuesto un aumento de los riesgos psicosociales afectando a la carga de trabajo, que en algunos sectores se ha visto mermada, mientras que en otros desbordada; el tiempo de trabajo, pues para reducir la exposición al contagio en muchas empresas se han adaptado las jornadas, reduciéndolas y/o cambiando turnos, o bien se ha optado por la modalidad de teletrabajo.

Esta situación también ha dado lugar al fomento de los rumores y las comunicaciones no oficiales en el seno de las empresas lo que genera incertidumbre entre las plantillas; ha afectado también a las relaciones personales, pues existe una paranoia social por miedo al contagio que se traslada al centro de trabajo y en ocasiones se produce un estigma social hacia las personas que han contraído el coronavirus.

La crisis del COVID-19 está teniendo igualmente una repercusión sobre el desarrollo profesional pues está provocando una crisis económica que lleva aparejada inestabilidad en los puestos de trabajo, con un aumento exponencial de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y los despidos en el peor de los casos.

Dentro los riesgos psicosociales que se derivan de la situación generada por el COVID-19, CCOO de Castilla-La Mancha quiere hacer especial hincapié en los que tienen que ver con el teletrabajo. La pandemia del coronavirus ha provocado que en nuestra región y en el conjunto del país, con una cultura empresarial arraigada en el presentismo laboral, se haya tenido que optar por el teletrabajo, en los casos en los que ha sido posible, como medida preventiva para disminuir el riesgo a la exposición.Una nueva organización del trabajo que ha llegado forzada por la situación actual, que ha hecho que muchos trabajadores y trabajadoras tengan que convertir espacios de su hogar en despachos improvisados para poder seguir desempeñando su tarea diaria. Una nueva modalidad de trabajo para muchas personas que puede tener efectos sobre su salud psicosocial.En este sentido, la secretaria regional de Política Institucional y Salud Laboral de CCOO CLM explica que algunos de los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo son la sobrecarga de trabajo, pues las personas que teletrabajan a menudo perciben que la cantidad de trabajo que les es demandada les sobrepasa, teniendo como consecuencia un aumento de la tensión y la aparición de estrés psicológico. Además, cuando no se fijan rutinas para teletrabajar los horarios se convierten en impredecibles, afectando a los ritmos biológicos.

También afecta a la salud de las y los trabajadores que teletrabajan la ausencia de relaciones interpersonales, debido al aislamiento producido por la modalidad de trabajo; y o la doble presencia/conciliación, cuando el trabajo se compatibiliza con tareas de cuidado de menores o personas dependientes puede generar situaciones de estrés.

Todos estos riesgos afectan a la salud psicosocial de las personas que teletrabajan, pudiendo provocar adicción al trabajo, consecuencia de la cercanía, accesibilidad e inmediatez del puesto del trabajo, lo que puede hacer que se extienda la jornada laboral más allá del horario habitual; trastornos emocionales y psicológicos, como ansiedad, irritabilidad o estados depresivos, entre otros, originados por la fatiga mental por la sensación de aislamiento; y tecnoestrés, tecnoansiedad o tecnoadicción derivadas del uso de las nuevas tecnologías y la hiperconectividad.

El teletrabajo ha tomado un carácter preferente ante la pandemia del coronavirus. Cuando pase esta crisis sanitaria, se mantendrá o no esta nueva forma de trabajar, lo que está claro es que si el teletrabajo ha venido para quedarse, debe desarrollarse con ciertas garantías y ha de estar regulado en cuanto a respeto de la jornada laboral, derecho a la desconexión o en lo que respecta a la seguridad y salud laboral.

CCOO de Castilla-La Mancha ha elaborado una guía, que pretende ser una herramienta práctica y de utilidad para los trabajadores y trabajadoras, cuyo objetivo es informar sobre los diferentes riesgos psicosociales que se derivan del coronavirus y que perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, así como ofrecer una serie de pautas y recomendaciones sobre cómo deben actuar las personas trabajadoras y sus empleadores/as para prevenir estos riesgos y para proteger la salud laboral.

Esta guía en formato digital se enviará a los Comités de Empresa en nuestra región, se podrá consultar en la web del sindicato https://ift.tt/KOtH3k y se distribuirá a través de las redes sociales del sindicato (facebook, twitter, instagram y el canal de telegram).

El COVID-19 supone un reto en materia preventiva, un riesgo más añadido en los centros de trabajo, que nos obliga a todos los agentes que estamos implicados en la prevención de riesgos laborales a incrementar el esfuerzo y extremar las medidas para garantizar la protección de la seguridad y la salud de las y los trabajadores.#CCOOntigoDíaADía luchando frente al COVID-19.

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Estos son la temperatura y el tiempo necesarios para eliminar el coronavirus en espacios cerrados

Científicas del Instituto de Investigación y Tecnología Agroalimentarias (IRTA) de Cataluña han analizado la resistencia al calor del coronavirus para conocer los parámetros que habría que considerar en un sistema de desinfección térmica que elimine al patógeno.

Los resultados muestran que el 99,99% de la carga vírica de SARS-CoV-2 presente en espacios cerrados y superficies se inactivaría si estos se someten a una temperatura de 56˚C durante 52 minutos o, lo que sería equivalente, a 65˚C durante 7,5 minutos.

Para realizar el estudio, las investigadoras primero revisaron los trabajos disponibles sobre la inactivación térmica de diferentes coronavirus. Luego construyeron un modelo matemático con los llamados parámetros cinéticos de activación térmica, como el tiempo necesario para reducir en un 90% la carga viral (DT) y la constante de resistencia térmica (z), que cuantifica la sensibilidad del patógeno al incremento de la temperatura de un tratamiento.

“Así obtuvimos equivalencias de letalidad térmica, es decir, combinaciones de tiempo y temperatura que garantizan un determinado nivel de eliminación del coronavirus”, explica Sara Bover, jefa del programa de investigación de Seguridad Alimentaria del IRTA y líder del estudio, que aclara: “con este procedimiento se valida un tratamiento térmico frente a cualquier patógeno, pero hasta ahora no se habían descrito los parámetros cinéticos para los coronavirus”.

Las condiciones que afectan la viabilidad y el tiempo de supervivencia del virus SARS-CoV-2 no se conocen con certeza, y la información científica sobre su persistencia térmica es muy escasa. Hasta ahora, la temperatura que se había tomado como referencia para inactivar virus como este es la del coronavirus anterior, el SARS-CoV-1, que se inactiva a una temperatura de 56 ˚C durante 15 minutos.

“Por la incertidumbre de la información disponible y la variabilidad entre los diferentes coronavirus, una estimación más segura y conservadora del tiempo necesario para inactivar en un 99,99% la carga vírica (equivalente a las 4 unidades logarítmicas que se exige a los biocidas químicos) sería someter los espacios y las superficies infectados como mínimo a 56˚C durante 52 minutos, o a una combinación equivalente”, apunta Bover.

“Si el objetivo de la desinfección fuera llegar a una reducción del 99,99999% (es decir, 7 unidades logarítmicas) del SARS-CoV-2, por ejemplo, en ambientes con más contaminación como el clínico o el hospitalario, sería necesario aplicar un tratamiento equivalente a 56˚C durante 90 minutos”, puntualiza la científica.

La investigación concluye que la desinfección térmica puede ser una buena alternativa a la química en espacios y superficies con coronavirus porque estos lugares permaneces secos y no quedan residuos. Esta desinfección con calor se podría aplicar en entornos urbanos y públicos, en concreto, en medios de transporte como autobuses, trenes, taxis y ambulancias.

De hecho, el encargo de este estudio parte de la empresa Techtrans Systems (OPP group), que ya había desarrollado un sistema de desinfección térmica de camiones para el transporte de animales, DrySist. Con los nuevos datos, ahora lo podrá adaptar también en la desinfección de SARS-CoV-2 en vehículos de transporte público.

El sistema DrySist se utilizaba para desinfectar vehículos de transporte de cerdos frente a patógenos como la salmonela, Listeria monocytogenes y el virus del síndrome reproductivo y respiratorio porcino. En su momento el IRTA también contribuyó a la validación de este sistema desarrollado por una de sus investigadoras, Cristina Castañé, junto a técnicos de OPP group.

Fuente: IRTA

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Las mascarillas ya son obligatorias a partir de los seis años de edad

La obligatoriedad del uso de mascarillas en espacios abiertos entra en vigor este jueves, según el Boletín Oficial del Estado publicado este miércoles, que fija que deberán usarse en espacios cerrados y en la calle cuando no se pueda garantizar la distancia mínima de seguridad de dos metros.

Deberán ponérsela todos aquellos mayores de seis años: “Se dispone, con carácter general, el uso obligatorio de mascarillas en personas de seis años en adelante en la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, siempre que no sea posible mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos dos metros, siendo recomendable su uso para la población infantil de entre tres y cinco años”.

El BOE apunta algunas excepciones: “Se excepcionan de esta obligación a aquellas personas que presenten algún tipo de dificultad respiratoria que pueda verse agravada por la utilización de la mascarilla y a aquellas cuyo uso se encuentre contraindicado por motivos de salud o discapacidad”.

El BOE indica que es válida “cualquier tipo de mascarilla, preferentemente higiénicas y quirúrgicas, que cubra nariz y boca. Se observarán, en todo caso, las indicaciones de las autoridades sanitarias acerca de su uso”.

“Asimismo, su uso no será exigible en el desarrollo de actividades que resulten incompatibles, tales como la ingesta de alimentos y bebidas, así como en circunstancias en las que exista una causa de fuerza mayor o situación de necesidad”, se señala.

Descargar BOE numero 142, 20/05/2020

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¿Sabes cómo usar adecuadamente una mascarilla?

La mayoría de las personas que enferman por la COVID-19 la han contraído de otras personas con síntomas. Sin embargo, cada vez hay más evidencia del papel que tienen en la transmisión del virus las personas sin síntomas o con síntomas leves. El uso de mascarillas higiénicas en la población general en algunas circunstancias podría colaborar en la disminución de la transmisión del virus. Por este motivo la mutua umivale ha preparado una ficha informativa para incidir en la importancia de saber colocarse y retirarse la mascarilla de forma correcta para que no exista una posible contaminación de la misma hacia el usuario.

“Una mascarilla higiénica es un producto no sanitario que cubre la boca, nariz y barbilla provisto de una sujeción a cabeza u orejas. Se recomienda su uso cuando no es posible mantener la distancia de seguridad en el trabajo, en la compra, en espacios cerrados o en la calle, de hecho el uso de mascarillas en el transporte público ya es obligatorio desde el pasado 4 de mayo”, ha destacado José Luis Cebrián, responsable de Prevención en umivale.

“Es importante conocer que se han publicado las especificaciones técnicas UNE para fabricar mascarillas higiénicas. En concreto la Especificación UNE 0065 para las mascarillas higiénicas reutilizables en adultos y niños y para las no reutilizables la Especificación UNE 0064-1 para adultos y la Especificación UNE 0064-2 para niños”, según añade Cebrián.

En la ficha informativa se marcan los pasos a seguir para colocarse la mascarilla de forma adecuada. “Dichas indicaciones son válidas tanto para mascarillas higiénicas como para las quirúrgicas, que en su caso son un producto sanitario y cuyo uso por parte de los trabajadores sanitarios debe tener prioridad sobre el uso en la población general sana”, apunta el responsable de Prevención.

“El uso de mascarillas en la población en general debe considerarse solo como una medida complementaria y no como reemplazo de las medidas preventivas establecidas, por ejemplo, distanciamiento físico, etiqueta respiratoria, higiene de manos y evitar tocarse la cara, la nariz, los ojos y la boca. Su apropiado uso es clave para la efectividad de la medida y puede mejorarse a través de campañas educativas como la que lanzamos a través de esta ficha informativa”, resalta Cebrián.

La ficha se encuentra ya en la web de umivale, en el apartado destinado al Coronavirus junto con otro material específico para empresas. Se suma a la campaña de comunicación que bajo el lema ¡Juntos venceremos! está realizando la mutua y comprende material divulgativo con información, consejos y recomendaciones para ayudar a sobrellevar la situación de confinamiento por la que estamos atravesando.

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Covid y ozono

Con todo el trastorno que está ocasionando el coronavirus Covid-19 no paran de surgir iniciativas para acabar con su propagación, además de extremar la higiene personal, el uso de EPI’s como mascarillas, lavar las suelas de los zapatos, desinfectar las superficies… Nos han dicho que limpiemos con lejía diluida en agua, con alcohol y también […]

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El estrés laboral aumenta el riesgo de sufrir una enfermedad arterial periférica

Las personas con estrés laboral tienen más probabilidades de ser hospitalizadas por enfermedad arterial periférica, según una nueva investigación publicada en la revista ‘Journal of the American Heart Association’, editada por la Asociación Americana del Corazón.

La enfermedad arterial periférica (EAP) es una patología cardiovascular que se produce cuando el colesterol u otras sustancias grasas de la sangre se acumulan en los vasos sanguíneos alejados del corazón, normalmente en las piernas, impidiendo el flujo sanguíneo. Los síntomas suelen incluir dolor en las piernas al caminar. Si no se trata, aumenta la probabilidad de que se produzcan enfermedades cardíacas y derrames cerebrales.

En todo el mundo, la enfermedad arterial periférica afecta a más de 200 millones de personas. A pesar de la considerable carga que supone la esta patología, las pruebas sobre los factores de riesgo específicos de esta enfermedad, incluidos los posibles objetivos preventivos primarios, son escasas, según los investigadores.

El estrés relacionado con el trabajo se refiere a la tensión psicológica y social en el trabajo, a menudo debido a las altas expectativas combinadas con niveles más bajos de control personal. Estudios anteriores han relacionado el estrés laboral con otras formas de enfermedad aterosclerótica; sin embargo, pocos han analizado específicamente sus efectos sobre la enfermedad arterial periférica. Este estudio se centró en la relación entre el estrés relacionado con el trabajo y el tratamiento hospitalario para la enfermedad arterial periférica.

Los investigadores evaluaron los registros de 139.000 hombres y mujeres (36,4% hombres; la edad promedio de los participantes del estudio oscila entre 39 y 49 años) que participaron en 11 estudios separados de 1985 a 2008 en Finlandia, Suecia, Dinamarca y Reino Unido. Los participantes incluidos en el análisis no tenían antecedentes de enfermedad arterial periférica cuando comenzaron los respectivos estudios. La información individual de cada participante incluía edad, sexo, IMC, fumador o no fumador, consumo de alcohol, nivel de actividad física, estado de diabetes, posición socioeconómica, datos sobre hospitalizaciones y el cuestionario sobre el estrés relacionado con el trabajo.

Durante un promedio de 12,8 años de seguimiento, 667 personas (0,2 a 1,8% de los participantes) fueron hospitalizadas por enfermedad arterial periférica. Los investigadores descubrieron que las personas con estrés relacionado con el trabajo tenían 1,4 veces más probabilidades que las que no lo padecían de tener un registro de enfermedad arterial periférica en el registro de hospitalización, después de ajustar las variables de edad, sexo y estilo de vida.

“Nuestros hallazgos sugieren que el estrés relacionado con el trabajo podría ser un factor de riesgo para la enfermedad arterial periférica de forma similar a como lo es para la enfermedad cardiaca y el accidente cerebrovascular”, explica la autora principal del estudio, Katriina Heikkilä, investigadora principal del Instituto Karolinska (Suecia).

El estrés está asociado con un aumento de la inflamación y con mayores niveles de glucosa en la sangre. Por lo tanto, aunque hay pruebas limitadas que vinculan el estrés relacionado con el trabajo con las enfermedades cardíacas, el estrés podría estar contribuyendo a las complicaciones y exacerbaciones de la enfermedad arterial periférica.

Los investigadores midieron el estrés relacionado con el trabajo basándose en las calificaciones de los participantes de las declaraciones para describir los aspectos psicosociales de su trabajo. Esta información se comparó con los registros de hospitalizaciones por enfermedad arterial periférica a lo largo de casi 13 años de registros hospitalarios.

En general, casi una cuarta parte de los participantes sin hospitalización previa por enfermedad arterial periférica informaron de estrés relacionado con el trabajo al comienzo de los 11 estudios. Los investigadores observaron un mayor riesgo entre los hombres, los que tenían una posición socioeconómica elevada y los fumadores, pero señalaron que ese análisis de subgrupos se veía limitado por el pequeño número de personas con arteriopatía periférica.

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Trabajar desde casa, cuidar de los hijos y no morir en el intento

La contingencia sanitaria provocada por la pandemia de coronavirus ha obligado a la mayoría de los empleados a tener que trabajar a distancia desde sus hogares. Pero es bien sabido que este reto es mayor, cuando eres madre, tienes que cuidar a tus hijos y qué cumplir con una jornada laboral.

Debido a ello te proporcionamos una serie de recomendaciones para llevar a cabo un buen rendimiento laboral, atender a tus pequeños, trabajar en sinergia con tu pareja y por supuesto disfrutar el tiempo en familia.

El portal Entrepeneur refiere que al estar en casa, puedes terminar extendiendo tus horas de trabajo, ya sea para solucionar un mínimo problema con tu jefe o compañeros, responder a mensajes de correo electrónico, entre otros, sólo porque ya tienes el ordenador encendido. Cuando las personas sienten que les está rindiendo, terminan alargando el día de trabajo, ya que la sensación de productividad es buena.

Pero recuerda que siempre habrá demanda en el trabajo, pero eso no quiere decir que necesitas resolverla inmediatamente. Separa lo que es urgente de lo que no es y desconéctate. Tan necesario como la disciplina para empezar el día de trabajo es tener la disciplina para terminarlo, o terminarás trabajando 24 horas, sin darte cuenta y como consecuencia presentar problemas de cansancio, estrés e incluso situaciones familiares incómodas.

La cuarentena y el distanciamiento social presentan un reto tanto para las mujeres y hombres que son padres, por ello los siguientes consejos para hacer tu rutina de home office lo más eficiente y saludable.

Trabajo en equipo

Unicef recomienda hablarles a los niños y adolescentes con honestidad sin inventar cosas, enseñarles con canciones o bailes a lavarse las manos, reducir su estrés y ansiedad explicándoles que hay muchas personas trabajando para mantener a todos a salvo, pero lo más importante es que como adultos y cuidadores estemos tranquilos y en control de la situación porque los pequeños perciben nuestro estrés y se contagian.

Una vez que toda la familia está en sintonía de lo que viene, es importante que también les expliques a tus hijos que estarás haciendo trabajo desde casa y que ellos seguirán con sus rutinas escolares pero con ciertas adaptaciones. Si ambos padres trabajan pueden establecer horarios para que mientras uno trabaja el otro se encargue de que los pequeños cumplan su rutina, si vas a dejarlo al cuidado de algún familiar o de un cuidador explícale muy bien el plan.

Rutinas

Al igual que en las recomendaciones para hacer teletrabajo, para combinar el trabajo y cuidado de los niños se necesitan rutinas. Los expertos aseguran que las rutinas en los bebés y los niños crean importantes hábitos que les dan las bases de valores como disciplina y responsabilidad. Cuando hagas el plan de la semana, no olvides incluir el programa Aprendiendo desde Casa que implementará la SEP, con el cual transmitirá clases en diferentes niveles a través de canales públicos y privados.

Momentos de reunión familiar

No olvides poner en tu plan horarios para que puedan desayunar, comer y cenar juntos. Para que eso sucede evidentemente tendrás que seguir rutinas que ya hacías antes para garantizar la alimentación de todos, puedes preparar un día antes o pedir con anticipación comida a domicilio.

Organiza tu casa y tu espacio de oficina

Si tu ambiente de trabajo es tu vivienda, necesitas tener la seriedad de oficina. Mantén la casa limpia, las cosas en su lugar y tu escritorio en orden. Perder el tiempo recogiendo o limpiando tu escritorio, va a generar falta de concentración.

Dale estímulos a tus hijos y sé creativa

Todos nos movemos por estímulos así que puedes premiar a tus hijos al final del día por las tareas completadas correctamente. Tú, mejor que nadie, conoces lo que les gusta o divierte así que después de un largo día de trabajo dales una recompensa, por ser tan buenos chicos y por colaborar contigo.

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Los sanitarios piden al Gobierno que se reconozca como enfermedad laboral el contagio por coronavirus

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado que ampliará la querella que presentó a finales del pasado mes de marzo contra el ministro de Sanidad, Salvador Illa, con las cifras de incremento de contagios de coronavirus entre el personal sanitario.

El sindicato insiste que debe declararse enfermedad profesional a todos los efectos el contagio de coronavirus entre estos profesionales y ha recordado que, junto a la acción ante el alto tribunal, también ha presentado diferentes denuncias en tribunales de las comunidades autónomas, así como Inspección de Trabajo.

El Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) ha pedido formalmente a los ministerios de Trabajo y Economía Social, y de Sanidad que se reconozca a los sanitarios contagiados por coronavirus la calificación de “enfermedad profesional” para que puedan recibir una protección mayor en sus prestaciones.

Los responsables de sendos departamentos han recibido varias cartas de los médicos después de que la OMS incidiera en la necesidad de los sanitarios de que los sanitarios contagiados tuvieran derecho a beneficios por lesiones laborales como enfermedad profesional. Piden además que se incluyan para ellos compensaciones, rehabilitación y servicios sanitarios.

El Consejo solicita que se cursen las medidas legales pertinentes para que la infección de coronavirus y todas sus secuelas en los sanitarios, tanto del Sistema Nacional de Salud como de la sanidad privada, sean reconocidas como enfermedad profesional a todos los efectos.

“Pese a la evidente escalada de la incidencia de los contagios entre los sanitarios, la única vía que tienen para lograr que la baja laboral sea reconocida como enfermedad profesional a todos los efectos es la reclamación de determinación de contingencia ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)”, han solicitado.

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Sindicatos piden a Osakidetza que garantice la salud y la seguridad en la desescalada

Los sindicatos han solicitado a Osakidetza que durante la desescalada se garanticen la salud del personal y de los pacientes, así como la seguridad y la estabilidad laboral. La Mesa de Osakidetza ha celebrado una reunión telemática tras la cual los sindicatos han coincidido en criticar la falta de comunicación del Gobierno Vasco a la hora de tomar decisiones.

ELA ha expresado su “temor por el mensaje de normalidad” que se está lanzando a su juicio desde las instituciones a la ciudadanía, cuando un rebrote de la pandemia tendría unas “consecuencias nefastas” para el personal de Osakidetza.

Por ello, considera que se deben mantener los refuerzos de personal sanitario, se deben hacer test PCR a toda la plantilla y repetirse de manera periódica, y que ante la posibilidad de un rebrote de la COVID-19, se haga un acopio de las EPI suficientes y de una calidad “contrastada”. Además, ha vuelto a pedir que se aborden las condiciones laborales de la plantilla y no que no se quede en “gratificaciones superficiales que no aborden la precariedad”.

LAB también ha denunciado que Osakidetza ha gestionado esta crisis de manera unilateral, sin contar con los sindicatos, “dando la espalda a la negociación colectiva y a la participación sindical incluso en situaciones como la actual. Ni han contado con los sindicatos para poner en marcha todas las medidas contra la COVID-19, ni los han tenido en cuenta para planificar la desescalada”.

En la reunión, el sindicato ha solicitado la recuperación de los derechos laborales del personal, la realización de test PCR para toda la plantilla y que se inicie la negociación de un nuevo acuerdo de condiciones de trabajo. Además, ha mostrado su preocupación por la posibilidad de que Osakidetza “aproveche” para profundizar en la contratación precaria y en la privatización.

Satse, por su parte, ha recordado que ha tenido que presentar una demanda contra Osakidetza para que se convocara una Mesa Sectorial, que no se reunía desde el 20 de marzo. El sindicato de enfermería ha considerado que ha llegado el momento de que el Servicio Vasco de Salud haga frente a cuestiones como los descansos del personal, la recuperación de licencias y permisos, el disfrute del exceso de horas realizadas y la “compensación” de dicho esfuerzo extraordinario.

CCOO, además de denunciar la “falta de transparencia” de la Dirección de Osakidetza en la toma de decisiones, ha considerado prioritario un refuerzo del personal, ya que para sacar adelante el trabajo pendiente acumulado durante el esfuerzo dirigido a combatir el coronavirus no basta con mantener el volumen de contratación actual, teniendo en cuenta además que habrá que dar descanso a todos los trabajadores que han estado sometidos a “un estrés y una carga de trabajo bestial” en esta crisis sanitaria.

UGT también ha hecho hincapié en la necesidad de mantener el refuerzo de la plantilla de Osakidetza contratado con motivo de la COVID-19 y ha reclamado más “transparencia” a la dirección de Osakidetza, ha pedido que se consideren “días especiales”, como en Navidad, los festivos de esta pasada Semana Santa y que todos los trabajadores que han prestado servicios durante el estado de alarma tengan días adicionales de vacaciones.

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Extintores en Comunidades de Propietarios

Extintores en Comunidades de Propietarios, son obligatorios desde 1996.

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Navarra realiza inspecciones a obras y empresas para garantizar unas condiciones seguras

El Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN) ha visitado ya 40 obras y 84 empresas de los polígonos industriales de la Comarca de Pamplona para comprobar el cumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas ante la pandemia de Covid-19, inspecciones que se seguirán realizando en las próximas semanas.

En caso de incumplimientos graves, el ISPLN propondrá sanciones a la autoridad sanitaria según la tipificación contenida en la Ley General de Salud Pública (Ley 33/2011), ha informado el Gobierno foral a través de un comunicado.

Para mejorar el seguimiento, Salud Laboral ha pedido además a los servicios de prevención de riesgos laborales (SPRL) de empresas de construcción e industria que hagan sus propias visitas a obras y empresas. El objetivo es que los propios SPRL recopilen información y completen un cuestionario sobre el cumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas ante la pandemia.

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Las peluquerías deberán disponer de equipos de protección frente al virus

Las peluquerías y centros de belleza deberán entregar a sus trabajadores equipos de protección individual compuestos de mascarillas, guantes, viseras y gafas protectoras, a fin de garantizar su seguridad y minimizar la exposición al coronavirus en sus contactos con los clientes.

Según consta en la guía publicada por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional de Peluquería e Institutos de Belleza Integrada, también se informará y formará a estos empleados de los nuevos riesgos que afectan a su puesto de trabajo, los cuales deberán ser incorporados a los respectivos planes de prevención que existieran previamente.

En concreto, se entregará a todos los trabajadores guantes y mascarilla, siendo recomendable el modelo FFP2, mientras que quienes realicen servicios con clientes deberían contar además con visera protectora transparente o gafas de protección.

A tenor del documento, el uso de guantes y mascarilla será obligatorio durante toda la jornada, y sugiere al trabajador que haga uso de la visera o gafa protectora cuando se acerque a menos de un metro del cliente y mientras dure toda la ejecución del servicio.

En este sentido, establece tres escenarios de exposición, siendo más elevados los riesgos en el caso de los peluqueros, esteticistas, barberos, manicuristas y maquilladores, al no poder evitar el contacto estrecho con el cliente.

Acto seguido, se encuentran el personal de caja, recepcionistas y personal de belleza, que aunque no realizan servicios al cliente permanecen en el centro de trabajo mientras dura su ejecución, en tanto que la menor probabilidad de exposición la presentan el personal administrativo, de limpieza o almacén, para los que no son necesarios estos equipos siempre que mantengan la distancia social.

La guía reitera otras medidas de prevención general como son la higiene de manos frecuente, usar pañuelos desechables y tirarlos tras cada uso, llevar las uñas cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos u otros adornos, evitar los saludos con contacto físico, o poner en conocimiento del responsable cualquier posible contacto con un afectado de coronavirus.

A nivel de establecimiento, se establecerá un sistema de cita previa, se garantizará la atención individualizada con separación física mediante mostradores o mamparas, y se fijará un horario de atención preferente para mayores de 65 años, que deberá coincidir con las franjas horarias para los paseos y la actividad física de este colectivo.

También se procederá, al menos dos veces al día, a la limpieza y desinfección con lejía de las instalaciones, con especial atención a las superficies de contacto más frecuentes como mostradores, pasamanos, pomos, grifos, para la que se podrá realizar una pausa a lo largo de la jornada, preferiblemente a mediodía.

Además, no se permitirá el uso de los aseos de estos establecimientos por parte de los clientes, “salvo en casos estrictamente necesarios”; en dicho supuesto, se procederá de inmediato a la limpieza de sanitarios, grifos y pomos de puerta.

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Herido en un accidente laboral en Gijón al caer un andamio

Un trabajador ha resultado herido en un accidente laboral ocurrido en Gijón al caer en un andamio de unas obras, según la información facilitada por el Ayuntamiento gijonés.

Según las mismas fuentes, el hombre estaba trabajando en las obras que se están efectuando en el edificio del antiguo Banco Urquijo, situado en el Puerto Deportivo, frente a los jardines de la Reina.

Hasta el lugar del suceso se han desplazado dotaciones de Policía Local y del Cuerpo de Bomberos de Gijón, así como ambulancias, que se encuentran en estos momentos allí.

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Asturias reforzará la vigilancia epidemiológica para garantizar el control de casos en el desconfinamiento

El avance en las fases de la vuelta a la normalidad dependerá, en opinión del consejero, de la capacidad que tenga el servicio de salud para afrontar posibles repuntes de la enfermedad una vez se vayan sucediendo las fases establecidas por el Gobierno central.

Es por ello que durante su comparecencia en el Grupo de Trabajo de la Junta General para el seguimiento y evaluación del coronavirus en Asturias, Fernández Muñíz ha indicado que se dotará de mayor personal al servicio de vigilancia epidemiológica -que antes de la crisis del coronavirus contaba con un jefe de servicio y cuatro técnicas-, con hasta 30 personas durante las distintas fases del desconfinamiento. También se reforzará el servicio de Salud Pública. Hasta ahora el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) ha reforzado con 1.635 profesionales la atención hospitalaria y con 334 la Atención Primaria.

La Atención Primaria tendrá, al igual que en todo el periodo de la pandemia, un papel principal en la contención del virus, ya que sus profesionales serán los encargados de abordar la identificación, la notificación y el seguimiento de los casos, a fin también de realizar las pruebas diagnósticas a todos sus contactos y frenar la dispersión del virus.

En este sentido, la Directora gerente del Sespa, Concepción Saavedra, ha afirmado que se intensificarán las pruebas por PCR durante la transición a la “nueva normalidad”, con despliegues de “autoCOVID” en Gijón, Oviedo y otras áreas, además de la toma de muestras PCR en los servicios de Atención Primaria. Hasta ahora, se han realizado más de 25.000 pruebas a personal sanitario y más de 13.000 a trabajadores sociosanitarios.

A partir de ahora la historia clínica de Atención Primaria de cada asturiano incluirá la nueva ficha epidemiológica, a fin de que esta información figure en los sistemas de Atención Primaria y Vigilancia Epidemiológica. También se incorporará en los sistemas de información hospitalarios.

En los lugares sensibles como residencias o centros de trabajo se reforzará la información sobre detección temprana del virus a través de los servicios de prevención de riesgos laborales de cada empresa y reforzando el servicio de prevención del Servicio de Salud asturiano.

Al margen se diseñará una campaña autonómica para reforzar las medidas relacionadas con la desescalada en cuanto a prevención, protección o control de movilidad. Todo ello, ha indicado el consejero, para poder identificar “la menor señal de alerta” y “mantener bajo control cualquier repunte”, moderando así la incidencia y evitando la saturación del sistema de salud.

Si aún con todas estas medidas se produce un aumento de la circulación del virus, ha alertado, se podría plantear “restablecer medidas de control más estrictas”, algo que se evaluará “día a día”.

En el marco de las medidas que Salud pondrá en marcha para controlar el avance de la epidemia, la Consejería ha anunciado que realizará pruebas PCR a las 11.370 personas que, a fecha de 3 de mayo, son consideradas como casos “posibles, probables y confirmados” por Atención Primaria, es decir, aquellos casos que se han puesto en contacto con sus servicios de Atención Primaria y han sido tratados por vía telefónica como positivos sin haber hecho la prueba. Se trata de pacientes con diagnóstico clínico a los que todavía no se ha hecho la PCR.

Dentro de la planificación asturiana para la vuelta a la normalidad, el Principado mantiene el hospital provisional instalado en el recinto ferial Luis Adaro de Gijón habilitado como posible espacio de recepción de pacientes que, tras ser atendidos en los hospitales, ya no precisen de atención médica pero no puedan regresar a sus domicilios por seguir dando positivo.

“Se utilizará en el momento en que la planificación para la desescalada lo necesite”, ha explicado, teniendo en cuenta que el Sistema de Salud asturiano ya trabaja en un plan para recuperar “cierta normalidad” en la atención médica.

Así, los hospitales asturianos retomarán “algunos procedimientos” no relacionados con la COVID-19, hasta ahora “desplazados” por la emergencia sanitaria, como intervenciones quirúrgicas no urgentes.

Para hacer “de forma progresiva” una normalización, Salud estima necesario “circuitos diferentes” por la seguridad de pacientes y profesionales, siendo necesario más espacio en los hospitales.

En este punto el recinto ferial Luis Adaro podría acoger a pacientes que ingresaron por COVID-19 que ya están “clínicamente bien”, que podrían irse a su casa en aislamiento hasta que den negativo, pero que, ya sea porque viven solos o por seguridad para quienes viven con él, “no es recomendable” que regresen a sus domicilios. Actualmente este tipo de pacientes siguen ingresados en el hospital hasta que dan negativo. Sería “más probable”, según el consejero, que el Luis Adaro tenga un papel en este sentido que si se produce un repunte de la enfermedad.

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¿Puedes negarte a un test de detección de Covid-19 por parte de tu empresa?

El Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 (RGPD) establece que los “datos relativos a la salud” son categorías especiales de datos personales y por tanto requieren de una especial protección, quedando en principio prohibido su tratamiento. Existen, sin embargo, circunstancias que levantan dicha prohibición.

¿Es la situación creada por la propagación del coronavirus una de ella? ¿De qué forman quedan afectados los derechos vinculados a la protección de datos afectados por la protección de la salud? Y finalmente, ¿pueden las empresas obligar a los trabajadores a realizarse pruebas de detección de Covid-19? Las respuestas a estas preguntas las encontramos en el artículo 9 de este RGPD, el cual establece las condiciones bajo las cuales está autorizado el tratamiento de datos personales sensibles. Así, el epígrafe b) de este artículo establece la licitud del tratamiento de este tipo de datos, cuando dicho tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento (el empleador) o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social.

Para entender más sobre esas obligaciones y derechos, debemos irnos a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y más concretamente a su artículo 14, del que se desprende un deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales y por tanto una obligación de garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores a su servicio en los aspectos relacionados con el trabajo. Con ese mismo fundamento, el art. 29 de la citada ley establece también obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. En concreto, señala que corresponde a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

En consecuencia, en la actual situación, la aplicación de la normativa de protección de datos personales permitiría adoptar al responsable del tratamiento de los datos aquellas decisiones que crea necesarias para salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores. Dicho de otra forma, los empleadores podrán tratar los datos del personal necesarios para garantizar la salud del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y/o centros de trabajo.

De modo que sí, la empresa está en su derecho de conocer si la persona trabajadora está infectada o no, a efectos de poder diseñar, a través de su servicio de prevención, los planes de contingencia que sean necesarios. Ahora bien, que esté autorizada a ello no significa que pueda hacer cualquier uso de esos datos, cuyo tratamiento sigue condicionado a toda la normativa de protección de datos: el mencionado RGPD 2016/679 y Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales).

Todos los principios contenidos en el artículo 5 de esta norma siguen vigentes, y entre ellos los de tratamiento de los datos personales con licitud, lealtad y transparencia, limitación de la finalidad, exactitud y minimización de datos. Sobre este último aspecto hay que hacer referencia expresa a que los datos tratados habrán de ser exclusivamente los limitados a los estrictamente necesarios para la finalidad pretendida, sin que pueda confundirse conveniencia con necesidad.

A modo de conclusión, podemos establecer que la realización de test para verificar si los trabajadores de una empresa están afectados por el Covid-19, y, consiguientemente, su prestación laboral puede constituir un peligro para ellos mismos, para el resto del personal o para otras personas relacionadas con la empresa, constituye una medida amparada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que la normativa de protección de datos no debe obstaculizar y que puede adoptarse sin necesidad de contar con el consentimiento explícito del afectado.

Dicha medida es proporcional a la finalidad pretendida, ya que entraña una fiabilidad, que no puede lograse con otros medios (como pudieran ser test de preguntas al trabajador o toma de temperatura). Además, la realización de dichos test obedece también al principio de minimización, al limitarse exclusivamente a constatar si la persona en cuestión se encuentra contagiada o no del COVID-19, sin indagar en otras patologías.

En todo caso, el tratamiento de los datos obtenidos a partir de estos test debe respetar la normativa de protección de datos y debe cumplirse con el deber de información al interesado establecido en la normativa.

Francisco J. Fernández Romero, socio-director Cremades Calvo Sotelo Sevilla.

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CCOO reclama se cumpla normativa de seguridad en el mantenimiento de carreteras

El sindicato CCOO ha reclamado que los centros de conservación y mantenimiento de carreteras cumplan con la normativa de seguridad vigente por el estado de alerta y la establecida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En un comunicado, CCOO de Construcción y Servicios apunta que las 147 áreas de mantenimiento y conservación dependen de la Dirección General de Carreteras, pero según los trabajadores, no existe coordinación entre ellas y organizan las tareas al margen de las normas del Ministerio de Sanidad e incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En concreto, demandan que se cumpla la orden circular 1/2020 sobre las instrucciones generales que deben seguir ante la situación de crisis sanitaria, que según los trabajadores, cada centro ha interpretado “a su antojo”, lo que les ha expuesto a riesgos innecesarios.

CCOO entiende que estos hechos constituyen una “irresponsabilidad grave” en un sector que ostenta los índices de accidentes mortales más altos de España.

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Unión de Mutas edita una guía de buenas prácticas para el trabajo telemático durante el confinamiento por Covid-19

En conmemoración con el  Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2020, Unión de Mutuas ha puesto a disposición de empresas y trabajadores un protocolo de actuación para que el trabajo a distancia, implantado para detener el COVID-19, se realice con la máxima seguridad y protección de la salud de las personas. De esta manera, la Mutua se adhiere a la campaña de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, enfocada, este año, a detener la pandemia en el ámbito laboral y proteger la seguridad y la salud en el trabajo.

Desde Unión de Mutuas se destaca que la actual situación de emergencia por contagio del  coronavirus ha forzado a miles de empresas a implantar el trabajo a distancia como una nueva modalidad laboral que los trabajadores realizan, por fuerza mayor, desde el domicilio. Un trabajo no presencial que está permitiendo mitigar la propagación del virus, proteger a las personas trabajadoras  de la enfermedad y continuar con la actividad económica y empresarial.

Sin embargo, al haberse implementado con carácter de urgencia y bajo las medidas de aislamiento y confinamiento decretadas por el estado de alarma, este tipo de trabajo a distancia está creando situaciones especiales ya que puede que las personas que teletrabajan lo hagan con los hijos en casa, convivan  con otras personas y actividades, o bien lo hagan en soledad.   

Ante este cambio brusco de hábitos en el estilo de vida, en el que las obligaciones laborales se han integrado en el entorno doméstico, Unión de Mutuas ha elaborado la Guía de Buenas prácticas para  el trabajo telemático durante el confinamiento por Covid-19.  

Una herramienta útil, con un enfoque práctico y sencillo, para ayudar a las empresas y a los trabajadores a adaptarse a esta nueva situación evaluando los riegos y adaptando medidas de seguridad y protección de la salud. Entre los riesgos para la salud destacan el estrés, los problemas musculares, el aislamiento social, una mala alimentación y la inactividad física. 

La guía, también pretende sensibilizar sobre las situaciones inconvenientes derivadas de este trabajo a distancia desde casa, puesto que el  cambio de ubicación puede obligar a muchas personas a adaptar su  vivienda y mobiliario a un trabajo de oficina, con la incorporación al contexto familiar tanto de  equipos informáticos  como de horarios, obligaciones y rutinas propias de la actividad laboral.

En  este sentido, el responsable de Prevención de Unión de Mutuas, Emilio Gómez, ha apuntado que trabajar telemáticamente de forma saludable supone “romper con las rutinas a las que estábamos habituados, y reeducar nuestros hábitos generando nuevas rutinas positivas para trabajar de manera eficiente y saludable desde casa”.

Así, la guía aporta recomendaciones y medidas para prevenir los riesgos relacionados con la organización y el lugar de trabajo, la ergonomía y salud postural, la seguridad y protección de datos, la salud mental, la gestión de las emociones, el ejercicio físico y la alimentación sana.  

Igualmente, la desconexión digital, el buen descanso nocturno, la planificación diaria, el trabajo por objetivos y la práctica de la relajación y la atención plena son cuestiones fundamentales para  para mantener nuestro bienestar psicológico.

También el documento dispone de contenidos  prácticos como ejercicios para el cuidado de la espalda, tablas de gimnasia para realizar ejercicio físico diario, y la realización de menús saludables, para  asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores durante el teletrabajo temporal al que están sometidos por el confinamiento.

#EsteVirusLoParamosUnidos

Además de esta guía, Unión de Mutuas, como mutua colaboradora con la Seguridad Social, y con el objetivo de ayudar a las empresas, trabajadores y autónomos adheridos en la gestión diaria de la crisis provocada por el coronovirus, ha puesto en la web corporativa diverso material preventivo en el apartado Prevención COVID-19, en el que ofrece una visión general  de los riegos que pueden existir en el entorno laboral así como una serie de recomendaciones preventivas, establecidas por las autoridades sanitarias, que deben aplicarse, fomentando así la prevención y los comportamientos seguros.

También, como consecuencia de la  declaración del estado de alarma, la Mutua mantiene prácticamente a todo su personal trabajando telemáticamente desde sus domicilios, con excepción del colectivo sanitario, que, además de estar a disposición de las autoridades sanitarias, continúa atendiendo  la atención asistencial por accidente de trabajo.

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