El metro de Barcelona rectifica y reubica a trabajadores afectados por amianto

Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) acepta trasladar de puesto o adaptar las tareas de empleados de los talleres del metro a los que se han diagnosticado lesiones asociadas al contacto con amianto. Los sindicatos lo exigieron, apelando a que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a proteger a los 28 trabajadores en activo que han desarrollado alteraciones pleurales no incapacitantes y un operario con carcinoma pulmonar, una enfermedad cancerígena.

La empresa de transporte que opera en la zona metropolitana de Barcelona se opuso negando que estén expuestos al polvo nocivo de la sustancia. Lo mantiene, pero esta vez reubica a quienes lo han reclamado o les varía de ocupación para prevenirles brotes de ansiedad o angustia, derivados de desempeñar funciones en las que manipularon material en el que se ha localizado el componente. TMB define la inquietud como «percepciones subjetivas» y enmarca la rectificación en «una cuestión de bienestar laboral».

El consejero delegado de TMB desde octubre, Gerardo Lertxundi, ha virado tras consultar al técnico higienista especializado en amianto Lluís Mallart, uno de los asesores del metro tras descubrirse asbesto nunca antes catalogado. «Es correcto y necesario que la empresa los reubicara, ni que fuese por angustia, pero también por una cuestión legal de prevención», sostiene Mallart, que resalta el «nuevo talante» al frente de la empresa pública. Para el experto, «el peligro sigue porque aún tenemos amianto en algunas estaciones, al igual que en la calle y es un riesgo para todos».

Ángel Pobo es operario de mantenimiento. Le han asignado nuevos cometidos para no revisar «trenes ni piezas de series viejas», en las que el amianto se halló a partir de finales de 2018. «Desde el 7 de enero dije que no tocaba ningún tren. Hay otros compañeros que están preocupados», explica Pobo, al que han detectado engrosamientos y placas pleurales. Pendiente de cerrar el proceso, TMB calcula que «menos de una decena» de afectados serán recolocados o cambiarán de funciones.

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Nuevo expediente a Iqoxe por volver a la actividad sin evaluar los riesgos laborales

La Generalitat ha abierto un nuevo expediente a Iqoxe por haber regresado a la actividad después de la explosión sin haber evaluado los riesgos laborales de sus empleados tras lo sucedido. Se trata de una actuación abierta en el marco de un expediente sancionador que puede acabar en requerimiento o en sanción. La decisión ha comportado, por el momento, la paralización de la actividad de la compañía, según confirmó Josep Ginesta, secretari General de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya.

Ginesta se reunió durante más de dos horas con representantes de los sindicatos CCOO y UGT y de la Associació Empresarial Química de Tarragona (AEQT), un primer encuentro que se saldó con el compromiso de crear una comisión de seguimiento de la seguridad y la salud laboral en el complejo petroquímico. 

Ginesta fue crítico con la gestión que ha hecho Iqoxe después de la explosión del pasado día 14. «Se le ha requerido para que no iniciara la actividad si no da cumplimiento a obligaciones administrativas que tiene toda empresa que ha sufrido un accidente como este», recalcó. Asimismo, concretó que la compañía química «no había dado cumplimiento a la valoración de riesgos laborales», y añadió: «Es una obligación básica como es evaluar los riesgos que afrontan los empleados por el hecho de trabajar ahora con equipos diferentes». 

El representante de Treball, mano derecha del conseller Chakir El Homrani, afirmó que comportamientos de esta índole «nos generan poca confianza» y se dirigió así a los responsables de la firma siniestrada en el polígono sur tarraconense: «Hemos pedido, a través de la AEQT, que la empresa cambie de actitud y tenga una más transparente, clara y colaborativa». Reconocía también que su comportamiento, tildado por los sindicatos de «prepotente», había afectado a la «credibilidad de un complejo muy importante, con inversiones pendientes». «Lo último que puede pasar es que haya una empresa que actúe como célula autónoma en un complejo tan importante que genera tanta actividad económica para el Camp de Tarragona», explicó Ginesta. El secretario de Treball se limitó a exponer las medidas tomadas en su terreno, que no excluyen otras que se pueden llevar a cabo en otras parcelas: «No entraremos en el ámbito penal, porque hay actuaciones en marcha y un secreto de sumario. La actividad de la planta no se ha parado en el ámbito penal pero lo que tienen que hacer es dar cumplimiento a las obligaciones administrativas y una de ellas afecta a nuestro sector». 

La Generalitat también respondió al posicionamiento de la compañía, cuando dijo no tener constancia de los cuatro expedientes sancionadores de Treball previos a la explosión. «No nos parece lógico que la empresa niegue que ha habido unos expedientes que han sido confirmados judicialmente. Fueron actos de infracciones graves y no nos parece lógico que la compañía diga que no le consta. Es una manera de enturbiar la claridad y la transparencia», aseveró Ginesta. 

Ahora, este nuevo expediente puede acarrear una sanción, «algo habitual en casos tan graves». A pesar de ello, Ginesta añadió: «No queremos prejuzgar lo que ha podido pasar en Iqoxe, porque las responsabilidades serán grandes y graves, a nivel económico desde el punto de vista administrativo y también en el ámbito penal, con condenas para los responsables, pero dejaremos que todos los organismos admininistrativos y penales trabajen». 

Por su parte, la empresa respondió y sostiene que no está produciendo, sino que está llevando a cabo un vaciado de depósito de etileno, pedido y autorizado por Bombers, la Policía Judicial e Industria. Afirma, asimismo, que realizó una evaluación de riesgos laborales interna y no externa, y eso fue lo que motivó la apertura del expediente por parte de la Generalitat. 

Los agentes reunidos en Tarragona, incluido el Govern, acordaron crear una comisión de seguimiento para «reconstruir la confianza perdida» entre la ciudadanía y la industria pero, sobre todo, desde un punto de vista laboral. «Hay un elemento evidente, que es la pérdida de confianza de los trabajadores en los sistemas de seguridad que garantizan que podrán volver a casa», dijo Ginesta. Según él, las propias empresas admiten esa merma de la fiabilidad. Esa nueva comisión lleva adherido el compromiso de revisar todos los mecanismos para garantizar la seguridad. Asimismo, se buscarán acuerdos y consensos para mejorar la actividad preventiva en el complejo petroquímico.

Treball recogió esa idea de la AEQT de establecer «un antes y un después» de esta explosión, también en términos de seguridad laboral. «Es una necesidad que detectamos después de las informaciones que nos trasladan desde el lado social CCOO y UGT pero también la propia asociación empresarial». 

Ginesta reconoció que las deficiencias existen de una manera conjunta: «Sí detectamos que hay unas carencias en los mecanismos de gestión interna de la actividad preventiva y sobre todo en una visión global del conjunto de la prevención de riesgos laborales en el complejo petroquímico». En esa línea, uno de los objetivos es que en la siguiente convocatoria de esta comisión, prevista para la próxima semana, la representación de la AEQT –que no es una patronal sino una asociación– sea capaz de asumir los pactos que se alcancen. 

Los sindicatos también reprendieron a Iqoxe. «Está claro que algo no ha hecho bien y no puede salir el empresario a decir que lo ha hecho todo correctamente. La presión psicológica sobre los trabajadores no era la adecuada», dijo Joan Llort, secretario general de UGT en la provincia. José Martín, secretario de Industria de CCOO en Tarragona, insistió: «A la empresa le hace falta autocrítica. Tiene un carácter prepotente y no asume que se han podido hacer mal las cosas». Martín  dijo que «la plantilla era muy ajustada» y que «hay estudios que dicen que los trabajadores estaban sometidos a una gran presión». 

Sobre la comisión creada, ambos sindicatos sostuvieron la necesidad de que «todo el sector evolucione hacia la seguridad y también hacia la eliminación de la precariedad» a través de la negociación. «No es solo un tema de salud laboral sino que hay una base de precariedad que tiene una incidencia directa en la seguridad. Que haya estabilidad, que no haya rotaciones, que no haya unas plantillas mínimas. Cualquier acuerdo al que lleguemos tiene que ser de obligada cumplimiento», añadió Martín. Tanto los sindicatos mayoritarios del sector como Treball recalcaron la necesidad de, a partir de ahora, establecer una interlocución efectiva y vinculante con AEQT, que es organización pero no patronal. 

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Las monjas también sufren burnout

Algunas monjas han empezado a denunciar recientemente sus condiciones de trabajo tal, y como recoge el suplemento mensual femenino del diario vaticano ‘Losservatore Romano’, ‘Mujer, Iglesia y Mundo’. En él la publicación ha vuelto a dar voz a las religiosas para que estas muestren su disconformidad con las condiciones en las que viven, pues a través de sus páginas ya han lanzado anteriormente al Vaticano acusaciones de explotación y esclavitud sobre todo en lo referente a las condiciones a las que se someten las monjas que se dedican a servir en estructuras de la Iglesia o de los altos cargos de la institución.

Así, la monja, psicóloga e investigadora australiana Maryanne Lounghry, que trabaja en el Boston College y la Universidad de Oxford, ha explicado que muchas de sus iguales sufren el síndrome de ‘burnout’ o del trabajador quemado o agotado, sobre todo por las condiciones de explotación, los abusos de poder e incluso en casos extremos abusos sexuales. “Cada religiosa tiene que tener una especie de código de conducta, una carta de acuerdo con el obispo o el párroco para poder decirle: “Sabe, trabajé 38 horas esta semana o no puedo trabajar el domingo y vuelvo el lunes, necesito un día libre’. Un contrato de negociación te hace más fuerte”, explcia Lounghry.

La investigadora añade que sería necesario trabajar en el bienestar de las monjas concediéndoles dos semanas de vacaciones, una paga, una situación de vivienda digna y acceso a internet o incluso “un año sabático después de cinco años de trabajo” para acabar con las complicaciones que puede traer este síndrome del trabajador quemado.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) decidió el pasado 2019 que iba a reconocer el ‘burnout’ o ‘síndrome del trabajador quemado’ como un problema real asociado al empleo e incluirla en su siguiente clasificación de enfermedades. Según su propia definición, el ‘burnout’ es un síndrome que aparece como resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo. “Se refiere especialmente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida”, añade la organización.

‘Burnout’ se caracteriza por tres síntomas principales: agotamiento o falta de energía, distanciamiento mental del puesto de trabajo y disminución de la eficacia laboral, y, sus efectos sobre los trabajadores son tales que a este estrés laboral se le atribuyen entre el 50 y el 60% de los días que se pierden de trabajo. Eso sí, este síntoma no aparece por casualidad: en un 72% de los casos está relacionado con la precariedad, en un 66% con la carga excesiva de trabajo y en un 59% a situaciones de acoso laboral.

Aunque en ocasiones es muy evidente que se está viviendo una situación de estrés laboral que puede tener repercusión en la salud física y emocional, existe un test específico al que se puede acudir para certificarlo. Se trata del Maslach Burnout Invertory, un cuestionario que da como resultado si se padece o no este síndrome.

Una vez hecho el test, que se divide en tres partes, la que mide el cansancio emocional, la que evalúa la despersonalización y la que pone el foco en la realización personal, aunque este haya dado negativo a nivel global, es importante prestar atención a la situación que se está viviendo si en alguno de estos subapartados el resultado es superior al recomendado, pues aunque no deben saltar las alarmas, dar positivo en una de estas tres métricas significa que se tiene mucho más riesgo de caer en este síndrome.

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Interior ordena el uso de mascarillas en los controles de vuelos desde zonas afectadas

El Ministerio del Interior ha ordenado a través de la Dirección General de la Policía que los agentes desplegados en puestos fronterizos extremen las medidas de seguridad utilizando guantes de nitrilo de un solo uso y mascarillas para los cacheos o la inspección de equipajes y documentación de los pasajeros procedentes de China y de las zonas afectadas por el virus de coronavirus.

Según una instrucción de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Subdirección General de la Policía, las medidas se adoptan en los pasajeros “independientemente de su nacionalidad” que procedan de las zonas afectadas, teniendo en cuenta la información difundida por la OMS sobre la posibilidad de expansión del virus.

En el documento, fechado este 24 de enero, y que firma el jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, José Antonio Nieto González, se recuerda las recomendaciones generales para evitar el contagio “de persona a persona”.

Entre las recomendaciones cita lavarse las manos, cubrirse la boca y la nariz con pañuelos al toser y estornudar o evitar el contacto cercano con cualquier persona que presente síntomas de enfermedades respiratorias, como tos y estornudos. También se pide evitar las aglomeraciones y se menciona medidas en aeropuertos como Australia y Estados Unidos como controlar la temperatura corporal de los pasajeros.

La transmisión entre humanos se realiza por dos vías, según el documento policial: vía respiratoria o por contacto directo, incluyendo animales contaminados o secreciones infectadas de enfermos. “El periodo de incubación de este virus no se conoce con precisión”, señala la Policía, que recuerda que el periodo promedio “parecía ser de cinco días, pero hay casos que ocurrieron hasta 14 días después de la exposición”.

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Intervención pionera para prevenir el dolor de espalda del personal de enfermería

Aplicar una intervención basada en un protocolo multicomponente y que cuenta con la participación explícita de los mismos profesionales afectados es efectivo para reducir el dolor osteomuscular entre el personal de enfermería. Esta patología es uno de los principales problemas de salud de este colectivo, ya que afecta al 83% de los trabajadores sanitarios de España y es la causa de la mitad de las incapacidades temporales en Europa.

El Hospital del Mar es el primer hospital español que pone en marcha una iniciativa de este tipo con éxito, como ha validado un estudio liderado por el Servicio de Salud Laboral que publica la revista Plos One. El trabajo ha contado con la participación de 257 enfermeras y enfermeros que trabajan en ocho unidades de los diferentes centros del Parc de Salut Mar (el Hospital del Mar, el Hospital de l’Esperança y el Centro Asistencial Emili Mira, entre otros) y el Consorcio Corporación Sanitaria Parc Taulí. A una parte de estas unidades se les aplicó la intervención, y al resto, no.

El estudio es fruto de la colaboración del Hospital del Mar con el Centro de Investigación en Salud Laboral (CiSAL) de la Universitat Pompeu Fabra y el Instituto Hospital del Mar de Investigaciones Médicas (IMIM) y del CIBER de Epidemiología y Salud Pública, en nombre del grupo de investigación INTEVAL_Spain. También ha participado la Universidad de Groningen, en Holanda.

Esta intervención aborda el problema del dolor osteomuscular des de una vertiente múltiple. “Se trata de una patología con diversas causas y, por lo tanto, si se aborda solo una el resultado es mucho menos efectivo”, explica Consol Serra, autora principal del estudio, jefa del Servicio de Salud Laboral del Hospital del Mar e investigadora del CISAL y del Centro de Investigación Biomédica en Red de Epidemiología y Salud Pública (CIBERESP). 

Los resultados han demostrado la validez de este enfoque. Se ha obtenido un descenso del 63% del dolor percibido por parte de los profesionales de las unidades que han recibido la intervención, respecto a los de unidades donde no se había implementado todavía, en concreto, el dolor cervical, de hombros y en la parte alta de la espalda. Los resultados también han sido positivos, pero sin significación estadística, en el dolor en la parte baja de la espalda. No se han registrado cambios en las cifras de bajas laborales por estas patologías

En primer lugar, se ha trabajado en la llamada ergonomía participativa. Se trata de la creación de grupos de trabajo con profesionales de cada unidad, incluyendo todos los turnos de trabajo afectados, con la inclusión de una ergónoma del Servicio de Salud Laboral experta en este campo, para detectar los puntos de mejora y evaluar las acciones a poner en marcha. Sus propuestas han sido implementadas implicando a profesionales de otros servicios y áreas de los centros que pueden ejecutarlas. 

El segundo componente se centra en la gestión de casos, con la participación de una persona encargada de hacer un seguimiento motivacional telefónico de los profesionales afectados por dolor osteomuscular, para evaluar sus necesidades y dirigirlos al servicio, médico o no, adecuado a su patología. En caso de ser necesario, en esta fase también participa una psicóloga, que ofrece una breve terapia para la mejora de su autoeficacia y un taller de creencias, para romper con determinados estereotipos sobre la enfermedad y la forma de afrontarla.

El último elemento de la intervención es la promoción de la salud entre los profesionales mediante el ofrecimiento de actividades saludables y de información sobre la mejora de hábitos de vida. Los participantes en el estudio han podido tener acceso a un curso de 12 semanas de marcha nórdica, una actividad con demostrados beneficios en salud, específicamente el osteomuscular. A la vez, se ha incluido un curso de mindfulness, de atención o conciencia plena para afrontar el estrés, y una plataforma en línea de alimentación saludable.

“Los datos obtenidos refuerzan el acierto de esta vía multicomponente y de participación de los profesionales para la prevención del dolor osteomuscular en los diferentes centros”, concluye Serra. De hecho, el Hospital del Mar ya está aplicando esta intervención, que se irá extendiendo a todo el personal de enfermería de los centros del Parc de Salut Mar.

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Ya son cinco los trabajadores de Metro con enfermedad profesional por amianto

Los trabajadores de Metro de Madrid con una enfermedad profesional por haber estado expuestos o haber manipulado amianto se elevan a cinco, de los cuales cuatro fallecieron.

Hasta la fecha, según datos aportados por la compañía y CCOO y el Sindicato de Maquinistas, hay tres empleados en activo del suburbano madrileño con una enfermedad laboral originada por la exposición y manipulación al amianto, de los cuales dos fallecieron en el año 2018.

Hubo otro caso, el de V. M., de 58 años, trabajador en activo de Metro de Madrid, al se le reconoció la enfermedad profesional en mayo de 2018, pero, a la vista del resultado de las últimas pruebas médicas, le retiraron la contingencia de enfermedad profesional en junio del año pasado.

V. M, que fue compañero de los dos fallecidos en 2018 en el servicio de mantenimiento de trenes desde el año 1991, se encuentra en tratamiento psicológico.

También hay otros dos casos, el de un maquinista y el de un trabajador del servicio de mantenimiento, ambos jubilados, a quienes el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) les reconoció la enfermedad profesional por no tener ya ningún vínculo laboral con Metro de Madrid. Ambos fallecieron.

Además, según el sindicato CCOO y el Colectivo de Maquinistas de Metro de Madrid, hay varios casos de trabajadores jubilados del suburbano madrileño con diagnósticos compatibles con una enfermedad profesional por exposición y manipulación de amianto que están pendientes de reconocimiento por el INSS.

 

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Detección precoz y una vacuna para frenar la epidemia del Virus de Wuhan

En diciembre del 2019 se inició el brote de un nuevo virus en la ciudad china de Wuhan. Este virus, similar a un coronavirus que emergió en 2002 en la provincia de Guangdong (sureste de China), ha infectado por ahora a más de 600 personas, de las cuales 17 han muerto, según fuentes gubernamentales chinas.

Este virus provoca síntomas similares a los de una neumonía, ocasionando fiebre y dificultades respiratorias que pueden terminar en edema pulmonar y muerte, dependiendo de la edad de los pacientes y de si estos tienen algún otro problema médico.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) se encuentra en pleno comité de emergencia para determinar si este brote viral requiere el lanzamiento de una alerta mundial para prevenir las infecciones.

Los virus se reproducen y evolucionan a alta velocidad, particularmente los que tienen un genoma RNA. Cambian tanto que no hay dos virus iguales. Por ello generan una progenie de billones de mutantes, alguno de los cuales infecta a una especie animal distinta de la habitual.

Esto es algo que sucede constantemente, por ello estos virus han pasado muchas veces de los murciélagos –animales que hospedan muchos virus peligrosos– al hombre tanto directamente o a través de un hospedador intermedio.

Hasta ahora se conocían seis miembros de la familia de los coronavirus. En personas jóvenes y sanas, cuatro de ellos apenas causan un simple resfriado de invierno, normalmente más suave que el producido por el virus de la gripe que reaparece con fuerza en esta estación.

Sin embargo, los otros dos coronavirus son letales para el hombre en la mayoría de los pacientes. Hablamos del síndrome agudo y grave (SARS-CoV) y el virus del síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV), que aparecieron en 2002 y 2012, respectivamente.

El nuevo coronavirus de Wuhan es muy parecido al SARS-CoV que emergió en 2002. De hecho, sus genomas tienen una homología superior al 80 %. La ciudad de Wuhan tiene más de 19 millones de habitantes y la alta densidad de su población conlleva un enorme peligro al facilitar la diseminación del virus entre sus habitantes.

Cómo se disemina el virus

Esta semana las autoridades sanitarias de China han comunicado la transmisión del virus de Wuhan entre personas, al haberse infectado al menos 14 sanitarios que atendían a los pacientes que portaban el virus.

Por el momento, este virus se ha extendido a cuatro países de Asia(China, Japón, Tailandia y Corea del Sur), EE UU y se sospecha de un nuevo caso en Australia. El primer brote del virus apareció en personas que visitaban un mercado de pescado y animales domésticos y silvestres, incluyendo algunos cuya venta está prohibida, como murciélagos, serpientes o civetas.

Cuando el SARS-CoV apareció en 2002, su reservorio natural fueron los murciélagos. De ellos pasó a las civetas, que en algunas zonas de China se servía en los restaurantes como una delicatesen, lo que facilitó el paso del virus al hombre.

Ahora, probablemente estemos ante un escenario similar: el coronavirus de Wuhan puede haber pasado de su reservorio natural, el murciélago, a un tipo de ciervo, que hoy se considera el mayor sospechoso de haber provocado la epidemia.

Pero, ¿hay algún hecho especialmente alarmante en este nuevo virus que puede  ser mortal para el hombre? Resulta preocupante que en mes y medio el virus haya infectado a tantas personas que han requerido hospitalización.

Porque eso implica que probablemente existe un número diez veces superior de personas que no han acudido a un hospital, o no se les ha identificado como infectado por este virus. Entre otras cosas, porque causan síntomas clínicos muy parecidos a los del virus de la gripe, también en lo más alto de su particular epidemia anual. Esto hace que las previsiones teóricas eleven el número de infectados a más de 2000.

Pero lo más preocupante es que este mismo sábado se celebra la gran fiesta del Año Nuevo Lunar de China, en la que varios millones de personas se desplazan para reunirse con su familia, como hacemos por Navidad en los países occidentales. Esa puede ser una forma perfecta para repartir el virus por toda China y, desde allí, a otros países.

Eficacia limitada del contagio

A pesar de las previsiones, hay algunas razones para ser relativamente optimistas en el caso de esta epidemia. La principal es que esta variante del SARS recién aparecida se propaga entre la población humana con una eficacia limitada.

Además, los científicos chinos han publicado la secuencia del genoma del nuevo virus, lo que ha permitido a los laboratorios de diagnóstico de todos los países diseñar sistemas de análisis que en 3 o 4 horas pueden determinar con toda fiabilidad si un paciente está infectado o no por este virus.

Por otra parte, la disponibilidad de la secuencia del genoma del virus permite trabajar en el diseño de vacunas para proteger frente a la infección por el coronavirus de Wuhan, como se está haciendo ya en, al menos, un laboratorio de Carolina del Norte (EE UU).

En España, el Centro Nacional de Biotecnología (CNB-CSIC) de Madrid produjo anteriormente vacunas para el SARS-CoV y el MERS-CoV, y ahora ya están aplicando las mismas tecnologías al caso del virus de Wuhan.

Esto se puede hacer rápidamente mediante la combinación de la síntesis química de los fragmentos del genoma y el ensamblaje de los mismos, creando un virus atenuado que es un candidato a vacuna.

Confiemos en que pronto se consiga la inmunización pertinente, se identifique con precisión la especie animal que ha dado origen a la epidemia y se logre la detección precoz de las personas infectadas para evitar así que se extienda.

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Accidente mortal de un técnico de nieve de cultivo en Grandvalira

El hombre ha tenido un accidente con una moto de nieve mientras hacía la ronda de control de la instalación antes de la apertura de pistas. Se están investigando los hechos.

F. S. B., técnico del equipo de nieve de cultivo de Grandvalira de 51 años, por causas que se desconocen ha sufrido un accidente grave en el sector del Pas de la Casa mientras realizaba la ronda de control de la instalación con una moto de nieve.

Su compañero de equipo, al perder la comunicación con él, ha activado el protocolo de búsqueda y todos los maquinistas y el resto de compañeros del área de nieve de cultivo han ido a buscarle. Al encontrarle, han empezado las primeras maniobras de reanimación y han alertado debidamente a los Bomberos de Andorra.

El trabajador ha sido trasladado en ambulancia inmediatamente al Hospital Nostra Senyora de Meritxell. A pesar de los esfuerzos de los equipos médicos que le han atendido, lamentablemente ha fallecido como consecuencia de las lesiones.

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Coronavirus en China: ya son 80 muertos y 2.744 infectados

El número de fallecidos por el nuevo coronavirus causante de la neumonía de Wuhan en China se ha elevado este lunes a 80, entre los 2.744 infectados diagnosticados en el país asiático.

En su informe diario, con fecha en la pasada medianoche (16.00 hora GMT del domingo), la Comisión Nacional de Sanidad de China agregó que entre los contagiados había 461 pacientes en estado grave, mientras que 51 personas habían sido dadas de alta.

Esto supone un aumento de 24 decesos, 769 casos confirmados, 137 casos agravados y dos curados respecto al informe emitido 24 horas antes.

La fuente informó de que todos los nuevos fallecimientos se produjeron en la provincia de Hubei, de la que Wuhan es capital. Se trata de una ciudad de unos 11 millones de habitantes, origen del brote y que desde el pasado jueves se encuentra con los accesos cortados.

Hasta la fecha, las autoridades sanitarias han realizado seguimiento médico a 32.799 personas que han estado en contacto cercano con alguno de los infectados, de las que 30.453 continúan en observación. 

Todos los casos se produjeron en 30 divisiones provinciales chinas, todas las cuales elevaron la alerta sanitaria al máximo nivel en los últimos días.

Por el momento, Tíbet sigue siendo la única provincia sin registrar ningún contagio diagnosticado.

Fuera de China, por el momento se han registrado 8 infectados en Tailandia (al menos, dos de los cuales, curados), 5 en EEUU, y 4 en cada uno de los siguientes países: Australia, Singapur, Malasia, Taiwán, Francia y Japón (uno curado). Tres en Corea del Sur, dos en Vietnam, uno en Nepal y otro en Canadá.

Los síntomas del nuevo coronavirus, denominado 2019-nCoV provisionalmente por la Organización Mundial de la Salud (OMS), son en muchos casos parecidos a los de un resfriado, pero pueden venir acompañados de fiebre y fatiga, tos seca y disnea (dificultad para respirar).

China ha anunciado este lunes que ampliará las vacaciones por el Año Nuevo lunar, cuya conclusión estaba prevista el día 30, hasta el próximo 2 de febrero, para evitar contagios.

“La medida se ha tomado para reducir de manera efectiva las concentraciones de gente, bloquear la propagación de la epidemia y salvaguardar la seguridad y la salud de los chinos”, aseguró la Oficina General del Consejo de Estado (el Ejecutivo chino) en un comunicado recogido por la agencia estatal de noticias Xinhua.

Así, las universidades, institutos, colegios y guarderías de todo el país “pospondrán la apertura del semestre de primavera hasta nuevo aviso”, indicó el texto.

Además, las autoridades detallaron que aquellos trabajadores que no hayan podido tomarse vacaciones debido a las medidas de prevención y control del brote podrán hacerlo en una fecha posterior.

Así mismo, China ha decidido posponer los XIV Juegos Nacionales de Invierno previstos entre el 16 y el 26 de febrero y, por primera vez, se iban a celebrar en la provincia norteña de Mongolia Interior, informó la prensa local.

Las competiciones de hockey sobre hielo femenino y biatlón, que iban a comenzar el próximo sábado, también fueron pospuestas.

El comité organizador no detalló fechas en las que se podrían llevar a cabo.

Asimismo, el gobierno hongkonés decidió el pasado fin de semana cancelar la Maratón de Hong Kong, que estaba prevista para el próximo día 9, en la que estaban apuntados unos 70.000 corredores, aseguró el diario South China Morning Post.

Hong Kong puso en marcha hoy la prohibición de acceso a la región administrativa especial a ciudadanos de la provincia de Hubei.

Según una circular de Gobierno de la ciudad semiautónoma, tampoco podrán acceder al territorio personas que hayan estado en las últimas dos semanas en Hubei -donde hay más de mil contagios confirmados que han dejado 76 muertos-, mientras que no se aplicará la restricción a los ciudadanos de Hong Kong.

Las autoridades hongkonesas indicaron que las medidas, que buscan reducir el riesgo de entrada a la ciudad de personas infectadas, seguirán en vigor hasta nuevo aviso.

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El acoso sexual en la empresa acaba en acoso laboral

120 empresas de la provincia de Toledo están obligadas por ley entre este año y el que viene a contar con planes de igualdad. El acoso sexual, que se convierte en laboral, la corresponsabilidad y la lucha contra la homofobia serán algunos puntos a tener en cuenta.

Las empresas mayores de 150 empleados deberán negociarlos en 2020. Hay unas 60 en la provincia de Toledo. Otras 60 con más de 100 asalariados estarán obligadas a tener uno en 2021. CCOO estará vigilante con asuntos como el acoso sexual porque según ha explicado  Nuria Garrido, secretaria de acción sindical, “se dan cada vez más casos de mujeres que, tras ser acosadas sexualmente, acaban arrinconadas en sus empresas por quienes las presionan y no obtienen lo que quieren” Se da sobretodo en empresas pequeñas, familiares, donde la mujer, “por no meterse en líos” evita finalmente denunciar a su acosador.  El sindicato hace hincapié en que los planes de igualdad deben diseñarse específicamente para cada empresa, no valen las acciones genéricas. Además hay que dar un paso más allá de la conciliación porque, con frecuencia, acaba siendo una trampa para las mujeres que, mayoritariamente, optan por los permisos o reducciones de jornada. 

Este año hay 4 convenios colectivos que deben renovarse. Son los del vino, el campo, el aceite y el comercio de alimentación y afectan a 18.700 trabajadores. Al igual que en 2020, se parte de una subida salarial del 2% y un salario mínimo de 14.000 euros anuales. Entre las novedades, la inclusión de clausulas contra la homofobia para que “no se instalen armarios en las empresas”, la lucha contra la precariedad, la temporalidad y el pernicioso articulo de la Reforma Laboral que permite despedir por enfermar. El último caso, una trabajadora de la empresa ICSA de Toledo que ha denunciado y ha ido ya a mediación.

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Unión de Mutuas reduce la huella de carbono un 15,2% desde 2016

Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha obtenido el sello Reduzco del Ministerio para la Transición Ecológica por la disminución de un 15’2% de su huella de carbono en el periodo 2016-2018 respecto al trienio anterior 2015-2017.

Este distintivo acredita el compromiso de la Mutua con la lucha contra el cambio climático, y se suma al sello Calculo que la entidad  ya obtuvo en 2015, año en el que se inscribió en el Registro de la huella de carbono, compensación y absorción de dióxido de carbono habilitado por dicho Ministerio. 

Durante estos últimos cinco años, la Mutua ha cuantificado su emisión de gases de efecto invernadero, ha identificado sus fuentes emisoras y ha calculado, anualmente, su huella de carbono. Todas estas fases previas, junto con la implementación del Plan de Reducción de Emisiones han hecho posible la obtención del sello acreditativo Reduzco, con el que la mutua avanza en su contribución a favor de un planeta más sostenible. 

En cuanto a la reducción de la emisión de gases, si bien, durante los últimos tres años, 2016-18,  la mutua redujo su huella de carbono un 15,2%, durante 2018 la huella de carbono descendió un 40%, respecto al 2017.

Precisamente, el Plan de Reducción de Emisiones ha permitido el control y disminución de las emisiones de gases a la atmósfera mediante la adopción y ejecución de medidas concretas, con plazos, y la cuantificación de la previsión de reducción de la huella de carbono en un calendario preciso.

Entre las medidas implantadas, Unión de Mutuas ha llevado a cabo actuaciones de eficiencia energética, tales como la monitorización de consumos energéticos en tiempo real, y la incorporación de las mejores tecnologías en los equipos de climatización y refrigeración con sistemas más ecoeficientes.

También el suministro de energía eléctrica de origen renovable, así como la realización de una auditoría energética para detectar consumos significativos o el control remoto de las temperaturas en las estancias frente a sistemas manuales, son otras de las actuaciones que han contribuido a la progresiva reducción de la huella de carbono.

De hecho, todo ello ha supuesto que en 2018 Unión de Mutuas haya reducido un 72,8% las emisiones de CO2 relativas a la electricidad.

Como organización socialmente responsable, Unión de Mutuas es una entidad comprometida con el medio ambiente, la sociedad, el buen gobierno, la prevención, la salud, el bienestar de las personas y la sostenibilidad económica del sistema de protección social. Desde 2003 está certificada de acuerdo con la ISO 14001, y anualmente realiza sus planes de gestión medioambiental en el marco del modelo de excelencia empresarial EFQM.  

Asimismo, cumple con los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, a los que está adherida desde 2007, manteniendo un enfoque preventivo a favor del medio ambiente,  apoyando y utilizando las tecnologías respetuosas con el medio ambiente y promoviendo una mayor responsabilidad ambiental.

Además está comprometida con la Agenda 2030 y la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles de la ONU. En este sentido, con la obtención del sello acreditativo Reduzco, la Mutua refuerza su compromiso con el número 13  que, con el nombre Acción por el Clima, insta a combatir el cambio climático y sus efectos así como adoptar las medidas necesarias para afrontar responsabilidades y facilitar un futuro próspero, solidario y compatible con la seguridad climática y los límites del planeta.

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Identificación, evaluación y control de la exposición al polvo y la sílice cristalina respirable en talleres y marmolerías

A través del Programa de Ayuda de 2019-31 FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, de la Región de Murcia la Asociación de Empresarios del Mármol y de la Piedra de la Región de Murcia (MARSA) y Centro Tecnológico del Mármol, Piedra y Materiales – CTM, como entidad solicitante y ejecutante, respectivamente, has elaborado un audiovisual destinado a identificar, evaluar y controlar la exposición al polvo y la sílice cristalina respirable en talleres y marmolerías.

Es importante recordar que la sílice cristalina respirable en inminentes fechas será incluida en el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Este hecho va a conllevar un mayor control de la exposición a este agente químico. En cualquier caso, desde MARSA animamos a incluir en la planificación de la actividad preventiva, si no se hubiera realizado hasta la fecha, las medidas incluidas en este Real Decreto y que resumimos en el audiovisual que indicamos a continuación.

Este audiovisual puede descargarse o visualizarse desde el siguiente enlace:

Visualización: https://youtu.be/NgewI1E8jhg

MARSA agrupa a empresas, de la Región de Murcia, cuya actividad se desarrolla en explotaciones de piedra natural, fábricas y/o talleres de rocas ornamentales.

A través de CLUSTER PIEDRA, MARSA está integrada en la Confederación de Industrias Extractivas de Rocas y Minerales Industriales (COMINROC), en la Confederación Española de Asociaciones de Fabricantes de Productos de Construcción (CEPCO) y en la Federación europea e internacional de industrias de la piedra natural (EUROROC).

MARSA es, hoy en día, una sólida entidad que busca crear valor para sus miembros, a la vez que se centran los esfuerzos en mejorar y hacer más atractiva y competitiva la gama de servicios ofrecidos a nuestras empresas asociadas.

La representación de nuestras empresas asociadas en el ámbito territorial queda acreditada por las excelentes relaciones que mantenemos con las Administraciones, materializadas en un número muy elevado de reuniones oficiales de trabajo con Minas, Medio Ambiente, Urbanismo y Ordenación del Territorio, Trabajo, etc., a todos los niveles – consejeros, directores generales, delegados provinciales, jefes de servicio y de sección –. Fruto de este intenso trabajo, se están logrando múltiples avances en el entendimiento mutuo de nuestras necesidades, problemas y en la búsqueda de soluciones.

Más información en: https://marsa.es/

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Salut i Treball apuesta por seguir especializando el servicio de promoción de los hábitos de vida saludables en las empresas

Salut i Treball sigue con paso firme el camino hacia la especialización de su servicio de promoción de los hábitos de vida saludables en las empresas, por lo que ha alcanzado un acuerdo de colaboración con Minerva Castillo, reconocida profesional en este campo.

“Estamos convencidos de que la trayectoria y experiencia de Minerva Castillo nos permitirá sumar sinergias en un área como es la de la salud y bienestar de los trabajadores que, por nosotros, es estratégica dada la creciente preocupación e interés de las organizaciones para conseguir que sus equipos adopten hábitos saludables y ello redunde en el bienestar y proactividad de la organización“, explicó Paco Lari, director general de Salut i Treball.

“Con esta nueva etapa que iniciamos pretendemos, justamente, dotar a las empresas de las herramientas necesarias para alcanzar satisfactoriamente estos objetivos“, puntualizó Lari.

Por su parte, Minerva Castillo ha agradecido la confianza de Salut i Treball. “Teniendo en cuenta que la mejora constante de las empresas pasa hoy en día, más que nunca, para conseguir que éstas se preocupen y ocupen de la salud y el bienestar de sus equipos. Estoy segura de que gracias a la estructura e implantación en el territorio de Salut i Treball podremos conseguir que cada vez más empresas puedan disfrutar de los beneficios de considerarse y actuar como saludables“.

Salut i Treball es un servicio de prevención de riesgos laborales, que opera en el conjunto del Estado, en el campo de las áreas preventivas de Seguridad, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología y Medicina del trabajo.

Los servicios específicos para el sector de la Construcción: formación según convenio, coordinación de seguridad en las obras y elaboración de planes de seguridad; más el fomento de hábitos de vida saludables en las empresas hacen de Salut i Treball un referente y complementan su vocación de atención integral y, también, de consultoría.

+ Info: www.sitprevencio.cat

Minerva Castillo dirige una firma con su mismo nombre especializada en Consultoría en Empresa Saludable; Formación, conciencia y motivación en salud y bienestar; autoliderazgo; Retiros y experiencias saludables para empresas y Sesiones personalizadas de coaching. Con el objetivo final de conseguir aumentar la competitividad y la productividad de las empresas, reduciendo las bajas laborales y el absentismo, mediante la mejora de la salud y el bienestar de las plantillas.

+ Info: www.minervacastillo.es

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Muere un trabajador atrapado una presa hidráulica en Montornès del Vallès

Un trágico accidente ha terminado con la vida de un trabajador en la localidad barcelonesa de Montornès del Vallès (Barcelona). Según han informado los Mossos d’Esquadra, un trabajador de 52 años ha fallecido al quedar atrapado en una presa hidráulica que estaba reparando. La víctima es vecino de Montmeló.

El aviso ha sido recibido por los Mossos a las 4 de la tarde cuando el trabajador de una empresa subcontratada reparaba una presa hidráulica y ha quedado atrapado.

Al lugar de los hechos se ha trasladado la policía catalana y tres dotaciones de bomberos, además de efectivos del Sistema de d’Emergències Mèdiques (SEM), que han certificado la muerte del trabajador.

Los hechos se han puesto en conocimiento del juzgado de instrucción de guardia y la Conselleria de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat.

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Inspección de Trabajo investigará si hubo negligencia en la petroquímica

Inspección de Trabajo de Tarragona investigará las causas del accidente industrial ocurrido en un polígono de la petroquímica de La Canonja y ha anunciado que actuará en el caso de que se detecten negligencias en prevención de riesgos laborales.

Tras el accidente en la empresa IQOXE que ha costado la vida a dos personas y ha provocado ocho heridos, Inspección de Trabajo ha anunciado que accederá a las instalaciones de la química para iniciar la investigación cuando las condiciones de seguridad lo permitan.

En concreto, el personal de Inspección de Tarragona se centrará en conocer las causas del suceso y “actuará en consecuencia” si se detectan negligencias en materia de prevención de riesgos laborales, según ha informado el departamento de Trabajo de la Generalitat.

IQOXE ha anunciado también “una investigación interna” sobre el accidente, y ha aclarado que la planta afectada “se puso en operación en junio de 2017 y que ha venido funcionando con total normalidad” desde entonces.

Por su parte, los sindicatos denuncian que la precarización laboral en la planta no permitía garantizar los niveles adecuados de seguridad.

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Se registraron al menos 1.500 casos de cáncer laboral en 2019, según CCOO

En 2019 se produjeron en Madrid entre 1.500 y 1.900 nuevos casos de cáncer laboral y entre 500 y 700 personas murieron por cáncer por exposiciones laborales, según un informe del sindicato CCOO.

El estudio, realizado en 89 empresas madrileñas durante el pasado año, estima que hubo un «uso incontrolado de agentes químicos cancerígenos e incumplimiento de la ley». «Las condiciones de exposición a los cancerígenos son cuanto menos preocupantes», subraya el estudio, que añade que los «agentes químicos cancerígenos y mutágenos (sujetos a la normativa) se están utilizando de manera incontrolada)».

Así, en las 89 empresas visitadas donde se pensaba que podía haber situaciones de riesgo, se identificaron 432 agentes cancerígenos, lo que supone una media de cinco cancerígenos por centro de trabajo, a los que hay que añadir 69 procesos productivos y formas de organizar trabajo catalogados como cancerígenos. Además, en 16 de las instalaciones visitadas se halló la presencia de amianto, la mayor parte en cubiertas y tejados de uralita.

De acuerdo a CCOO, lo que más preocupa es que en el 43,8% de los casos el material estaba deteriorado, «lo que supone un importante riesgo de exposición» para toda la plantilla por la inhalación de fibras.

«Hay que recordar que actualmente el amianto instalado está llegando al final de su vida útil, por lo que es urgente comenzar a gestionar su eliminación», señala el estudio, que apunta que en prácticamente la mitad de la empresas se ha localizado más de cuatro agentes cancerígenos y/o mutágenos, lo que «nos debería alertar sobre la importancia de la multiexposición, ya que la interacción entre diferentes exposiciones a cancerígenos tiene como consecuencia, en muchas ocasiones, un aumento de la probabilidad de desarrollar un cáncer».

Desde el sindicato también precisan que el «conocimiento de los agentes cancerígenos presentes es muy deficiente». «Casi la mitad de los agentes identificados no aparecen recogidos en la evaluación de riesgos y más de la mitad no eran conocidos por los delegados de prevención». Para la secretaria de Salud Laboral de CCOO, Carmen Mancheño, lo más preocupante del estudio «es que las empresas no están teniendo en cuanta de que se está trabajando con cancerígenos y por ello no llevan a cabo medidas de prevención».

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umivale presenta nuevas publicaciones sobre cómo actuar ante una emergencia de fuego

¿Sabes qué procedimiento seguir si en tu empresa se produce una situación de emergencia por fuego? El conjunto de medidas de protección y prevención en la lucha contra un posible incendio en una empresa tienen dos elementos importantes como son los extintores y las bocas de incendio equipadas (BIE’S). Por ello, desde umivale, hemos querido recopilar la información básica de ambos elementos, que nos permitirá saber cómo actuar en caso de emergencia.

La primera publicación trata sobre la selección y el uso de extintores y permite conocer, por ejemplo, qué tipo elegir según el fuego al que nos enfrentamos (sólidos, gases, metales, con presencia de electricidad…) o algunas medidas de seguridad y pautas para su uso.

Además, según José Luis Cebrián, responsable de Prevención en umivale, “un extintor sólo es eficaz cuando se utiliza en la fase inicial de un incendio y su uso debe seguir unas pautas de actuación, que nos garanticen que la operación se desarrolla con un adecuado nivel de seguridad”. Y recuerda que “cada vez que se utilice un extintor, incluso parcialmente, o cuando se descubra algún defecto (carga o presión), debe  procederse a su recarga”.

¿Cuándo se debe utilizar una BIE?

Por otra parte, la segunda publicación presentada por umivale informa sobre qué es y cómo debe utilizarse la boca de incendio equipada. Una BIE transporta, proyecta y dirige el agua, desde un punto fijo de la red de abastecimiento de incendios hasta el lugar del fuego y es otro medio para combatir los conatos de incendio en su fase inicial.

En caso de emergencia por incendio, cuando las llamas alcanzan gran envergadura y/o no pueden ser sofocadas con los extintores portátiles se recurre a una BIE. No se debe utilizar si el fuego tiene presencia de corriente eléctrica y, por supuesto, no debemos dirigir el chorro sólido a personas,  líquidos  inflamables,  polvos  combustibles, estructuras de la edificación, metales fundidos, etc.

¿Qué hacer ante un posible incendio?

Siempre está bien recordar en la empresa, si nos encontramos ante un incendio, qué debemos hacer. Cebrián nos ofrece algunos consejos: “Mantenga la calma. Si no está seguro de poder apagar el fuego, no lo intente. Avise del fuego y acuda a una zona segura. Si va a atacar el fuego: no se arriesgue ni actúe solo o sola. Pida siempre ayuda. Evite respirar humo, es más peligroso que el fuego (mantenga la cabeza por debajo del nivel del humo). Evite corrientes de aire (cierre puertas y ventanas). Tenga mucha precaución con la tensión en la red eléctrica (desconecte el suministro en el cuadro eléctrico). No use agua para apagar fuegos en equipos o cuadros eléctricos. Y antes de abrir cualquier puerta: tóquela ligeramente y si quema no la abra; si no quema y la va a abrir hágalo resguardándose parcialmente tras ella”.

Descargar Guía Extintores

Descargar Guía BIEs

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Una empresa, condenada por no vigilar que un trabajador se vacunara para viajar

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Aragón ha condenado a una empresa por no asegurarse de que uno de sus empleados, destinado a Camerún por trabajo, estaba vacunado. En su sentencia, la Sala reprocha a la compañía que su protocolo de seguridad en viajes no evaluaba correctamente los riesgos, limitándose a remitir a los empleados que iban a trabajar a otros países a la web del Ministerio de Asuntos Exteriores.

Según recoge el fallo, el empleado era comercial en una empresa de fabricación y venta de ascensores, y encargado de la zona de España, Portugal y África, razón por la que fue enviado durante unos días a Camerún. No obstante, al poco de regresar, mencionó a sus superiores que llevaba varios días con fiebre. Fue la misma compañía la que le aconsejó ir a urgencias, donde fue ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) después de diagnosticarle malaria grave, enfermedad endémica en varios países africanos que se transmite por la picadura de un mosquito. Días después, el trabajador falleció.

Tras investigar los protocolos de la organización, la Inspección de Trabajo identificó dos infracciones graves y propuso un recargo del 30% de las prestaciones de la familia del difunto (la viuda y sus hijos); sanción que la compañía recurrió ante los tribunales.

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El Govern investiga si la química IQOXE cumplía toda la normativa industrial

La Generalitat ha abierto un expediente informativo a la química IQOXE, donde se produjo el accidente que ha provocado víctimas mortales, para averiguar si cumple con toda la normativa industrial, mientras que ha mostrado su disposición a ayudar en los problemas de suministro que se pueden originar.

Fuentes del departamento de Empresa de la Generalitat han informado de que un primer análisis documental parece indicar que cumplía con la normativa en vigor, pero que el expediente deberá certificarlo.

En declaraciones a los periodistas, la consellera de Empresa y Conocimiento, Àngels Chacón, ha asegurado que el informe que elaborará su departamento llevará su tiempo y ha concretado que se ceñirá a la seguridad industrial, desvinculado de la investigación sobre el plan de emergencias.

“Estamos mirando las cuestiones de seguridad industrial, si los protocolos interiores funcionaron, y después también nos centraremos en las afectaciones”, ha explicado la consellera.

En este sentido, ha destacado que el accidente provocará muy probablemente problemas de abastecimiento del óxido de etileno que fabrica la empresa, dado que es la única planta que lo elabora en España, con afectaciones en el sector de la farmacia, la cosmética y la química.

El sector petroquímico en Cataluña está integrado por 792 empresas, en las que trabajan unas 35.000 personas, de las que unas 135 estaban empleadas en la planta accidentada, según la Generalitat.

La dirección general de Energía, Seguridad Industrial y Seguridad Minera de la Generalitat abrió el expediente informativo ayer mismo, al conocerse la explosión en esta empresa, situada en La Canonja (Tarragona).

La industria química está sujeta a estrictas normativas de seguridad industrial y de prevención de riesgos laborales.

Según el informe de 2018 de la Asociación Empresarial Química de Tarragona, el índice de frecuencia de accidentes en las empresas de dicha asociación fue de 1,65 por cada millón de horas trabajadas, “considerablemente más baja” que la de la mayoría de los otros sectores, no solo industriales.

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Muere un repartidor de pizzas de 18 años contratado como falso autónomo

Un repartidor de pizzas de 18 años ha fallecido tras colisionar su moto contra un banco del mobiliario urbano en la localidad malagueña de Estepona, según informa el servicio unificado de emergencias 112 Andalucía.

Una llamada recibida sobre las 22.00 horas de que una moto de reparto había chocado contra un banco a la altura del número 74 de la Avenida de España. Acto seguido se activó de inmediato a Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) y Policía Local. Según los agentes municipales y los servicios sanitarios desplazados al lugar, el fallecido era un repartidor de pizzas de 18 años, sin que hayan trascendido más datos sobre las circunstancias en las que se produjo el accidente.

El fallecido trabajaba para una plataforma de reparto de comida con el perfil de falso autónomo, según han denunciado los sindicatos.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Málaga, José Martín Anaya, ha criticado durante su intervención en una concentración contra la siniestralidad laboral “que estas plataformas no respetan los derechos de las personas trabajadoras y se aprovechan de ellas, sobre todo del colectivo más joven”. Estas empresas obligan a que se den de alta como autónomas, asumiendo el coste de ello y aportando su propio vehículo. Por ello, el dirigente sindical ha exigido que “hay que poner freno a esta lacra y la medida más directa es con la derogación de la reforma laboral, ya que ésta permite que las empresas puedan realizar estas acciones”.

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Sindicatos piden medidas contra siniestralidad laboral, que subió más de un 10% hasta noviembre de 2019

Lo ha asegurado el secretario de Salud Laboral de CCOO de Málaga, José Martín Anaya, quien como el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Pedro Macías, ha llamado la atención sobre los falsos autónomos.

Anaya ha indicado que en el caso de este último accidente se trata de joven de 18 años “que trabajaba para una plataforma de reparto de comida con el perfil de falso autónomo” y ha criticado “que estas plataformas no respetan los derechos de las personas trabajadoras y se aprovechan de ellas, sobre todo del colectivo más joven”.

“Se obliga a que se den de alta como autónomas, asumiendo el coste de ello y aportando su propio vehículo. Sin derechos y sin representación sindical”, ha criticado el sindicalista, quien ha exigido “poner freno a esta lacra y la medida más directa es con la derogación de la reforma laboral, ya que ésta permite que las empresas puedan realizar estas acciones”.

Ha señalado que el accidente del domingo “ha empezado la lista de las víctimas de la siniestralidad laboral de 2020”, mostrando el deseo de que “no tengamos que sumar ni un número más a esta lista, ojalá ninguna persona pierda la vida este año desarrollando su trabajo y ojalá las empresas sean responsables y respeten la Ley de Prevención y Riesgos Laborales”. En cuanto a las cifras de siniestralidad laboral de 2019, Anaya ha especificado que se contabilizaron hasta noviembre un total de 22.750 siniestros, siendo 1.838 en jornada y 232 in itínere. De todos ellos, 22.461 fueron leves, 274 graves y 15 mortales.

A estos últimos hay que sumar tres más que aún no están recogidos en las listas oficiales, por lo que “el año podría finalizarse con un mínimo de 18 personas trabajadoras fallecidas en la provincia de Málaga”. Respecto a los accidentes leves, el secretario de Salud Laboral de CCOO de Málaga ha indicado que a pesar de ser valorados como leves, en realidad la gran mayoría de ellos exceden de los 20 días de incapacitación laboral. “Por tanto, esto significa que no son accidentes sin importancia”, ha manifestado. Por su parte, el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Pedro Macías, ha señalado que “en 2019 se han incluido en los datos de siniestralidad a los autónomos, pero hay que especificar que se trata en realidad de falsos autónomos, ya que son los accidentes que sufren los conocidos ‘riders’, los repartidores como es el siniestro que ocurrió”.

Macías ha resaltado que “es necesario que tanto las administraciones como las empresas vean la necesidad de planes especiales de movilidad para que se forme a los trabajadores en temas de desplazamientos, porque si no seguiremos trágicamente con este tipo de accidentes en aumento”.

Por otro lado, ha indicado que el año pasado hubo un número “muy elevado” de fallecidos en accidente laboral y ha destacado que hay “que luchar por construir un mercado laboral más justo donde hagamos descender el número de siniestros y eso sólo se consigue, por una parte, mejorando las condiciones laborales del conjunto de la clase trabajadora malagueña; y por otra, insistiendo en el cumplimiento estricto de la legislación preventiva, con todo lo que ello implica”. Además, ha considerado “fundamental que las administraciones competentes cuenten con los recursos humanos y materiales necesarios para poder desarrollar adecuadamente su importante labor de vigilancia y control”. “Sólo así lograremos que para una parte importante de los trabajadores malagueños, acudir a su puesto de trabajo no suponga poner en riesgo su vida, su salud o su integridad”, ha concluido.

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Trabajar con bajas temperaturas: claves para evitar riesgos

El estrés térmico, la hipotermia y la congelación son los principales riesgos que amenazan a los trabajadores que desempeñan sus puestos de trabajo en el exterior; sus principales síntomas son escalofríos, cansancio, pérdida de la coordinación y estado de confusión, cólicos, afecciones respiratorias, alergia al frío, entre otras.

Las bajas temperaturas son un factor de riesgo para un gran número de colectivos, como el de la obra pública y la construcción, el sector agrícola y el sector alimentario, que realizan la mayor parte de su trabajo en el exterior. Ante la inminente llegada del invierno y las olas de frío, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) recuerda que el trabajo en condiciones gélidas es importante para la salud de los trabajadores, lo que conviene estar preparados y llevar los equipos de protección individual (EPI) adecuados.

En el ámbito laboral, la exposición al frío y a la lluvia puede ser evaluado como riesgo, ya que tiene una incidencia clara sobre la salud y seguridad de los trabajadores. Por ello, es determinante para su protección el uso adecuado de EPI conforme a lo establecido en el RD 773/1997 y cumplir los requisitos de salud y seguridad legales establecidos en el RD 1407/1992.

La normativa aplicable a los distintos tipos de equipos destinados a proteger contra el frío y la lluvia son los siguientes:

1. Riesgos derivados de la exposición a ambientes fríos. Lo cual supone la exposición equivalente del usuario de temperaturas comparables a una temperatura del aire de entre -5 ºC y 10 ºC.
2. Riesgos derivados de la exposición al frío. Para exposiciones a un riesgo superior al de un ambiente frío.
3. Riesgos derivados de la exposición a la lluvia. La lluvia no sólo molesta, sino que, en determinadas circunstancias, la exposición a la misma puede constituir un riesgo por sí misma.

En este contexto, los expertos en EPI intentan prevenir a los profesionales, sobre todo a los que trabajan al aire libre, de la necesidad de adoptar las máximas precauciones para poder trabajar eficazmente y sin riesgos. ASEPAL quiere asumir un papel sensibilizador en esta época del año ya que lo consideran capital en beneficio de compañías y trabajadores.

Como vemos, los efectos de la exposición al frío van mucho más allá. Por ello, es absolutamente fundamental que al identificar el frío y/o humedad como agente de riesgo, se proceda a una evaluación de la naturaleza de la amenaza y se utilicen equipos certificados para poder ofrecer el nivel de aislamiento específico y que eviten las consecuencias de la exposición al frío.

Claves para prevenir estos riesgos

Las medidas preventivas son la mejor elección contra las bajas temperaturas para garantizar la salud laboral de los trabajadores. Desde ASEPAL recomiendan algunas claves para tener en cuenta en estas situaciones:

• Estar pendientes de las previsiones meteorológicas y seguir las recomendaciones de las instituciones.
• Evitar o disminuir el esfuerzo físico durante las horas más gélidas del día.
• Proteger las extremidades de los trabajadores con el equipo necesario y adecuado a sus necesidades.
• Proporcionar la ropa necesaria según el puesto de trabajo y condiciones termohigrométricas.
• Ingerir líquidos calientes ayudando a recuperar pérdidas de energía calorífica.
• Controlar el ritmo de trabajo y organizar breves ciclos de trabajo con descanso durante la jornada.

Por otra parte, es muy importante recordar que los efectos del frío van más allá de los estornudos y el catarro. La bibliografía advierte que una temperatura ambiente inferior a 5 °C puede tener efectos directos sobre la salud de los trabajadores expuestos. Además de los efectos que se conocen popularmente, hay evidencia documentada de que el frío puede fomentar la aparición de trastornos musculo-esqueléticos (primera causa de baja laboral temporal), provocar hipersensibilidad y alergia al frío, propiciar la aparición de afecciones respiratorias (asma, bronquitis, etc.), cardiovasculares, articulares y digestivas, y un largo etcétera que culmina con la hipotermia, poniendo de manifiesto así la importancia de ofrecer una protección eficaz frente a este agente.

En definitiva, recordar que las exposiciones prolongadas a temperaturas frías pueden hacer que se tomen decisiones erradas o que se reaccione más lentamente de lo normal. Informar a su supervisor si no lleva ropa lo suficientemente abrigada. Prestar atención a las señales de advertencia y a los síntomas de hipotermia, congelación u otras enfermedades o lesiones relacionadas con el frío.

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Muere un maquinista de Metro de Madrid jubilado que desarrolló un cáncer relacionado con la exposición al amianto

Un maquinista de Metro de Madrid ya jubilado que desarrolló un cáncer generado por exposición a amianto ha fallecido a consecuencia de la enfermedad, según ha informado la sección sindical de CC.OO. y fuentes del Sindicato de Maquinistas.

Los dos colectivos detallan que se trata de un empleado (R. H. E.) que desarrolló casi toda su vida laboral en la compañía, desempeñando sobre todo funciones de maquinista. En su caso, la Seguridad Social reconoció la enfermedad profesional después de jubilarse, ha expuesto CC.OO. y ya avanzó el año pasado el Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid.

Por su parte, fuentes del suburbano han indicado que lamentan del fallecimiento de este antiguo empleado pero han subrayado que “no tienen constancia ni notificación” de que se le haya reconocido la enfermedad profesional por exposición a amianto.

Este antiguo miembro del Colectivo de Maquinistas de Metro de Madrid fue diagnosticado de mesotelioma pleural maligno, un tumor canceroso poco común que afecta, principalmente, al revestimiento del pulmón y de la cavidad torácica (pleura) debido a la exposición al asbesto. El afectado fue trabajador del suburbano durante más de 35 años y jubilado desde el 2008.

Uno de los portavoces del Sindicato de Maquinistas de Metro de Madrid, Sergio Martín, explicó en mayo de 2018 que el reconocimiento de la enfermedad le fue comunicado por parte de la Seguridad Social, tras solicitarlo hace meses cuando supo que tenía cáncer.

Los sindicatos en Metro estimaban que este maquinista jubilado era el quinto afectado por enfermedad cancerígena derivado de la exposición al amianto. Sin embargo, desde la compañía han apuntado que hay notificación de tres casos con enfermedad profesional reconocida por amianto: dos empleados de mantenimiento (ya fallecidos) y uno de mantenimiento de escaleras. En 2018 murieron los dos empleados de mantenimiento.

A su vez, el Juzgado de lo Social número 10 decretó que Metro abonara una indemnización superior a los 370.000 euros para el primer empleado con enfermedad profesional reconocida, Julián Martín. Por otro lado, un extrabajador de Metro de Madrid de 64 años y que fue compañero de los dos empleados de mantenimiento fallecidos con enfermedad profesional reconocida por amianto murió en abril a causa de un cáncer de pulmón y estaba a la espera de recibir de que la Seguridad Social se pronunciara sobre si había relación con exposición a este material, expusieron entonces fuentes sindicales.

Auguran que habrá más casos CC.OO. asegura que son varios los empleados ya jubilados a los que se les ha detectado enfermedades relacionadas con exposición a amianto u el sindicado está solicitando su reconocimiento como enfermedad profesional por haber estado en contacto con este material potencialmente cancerígeno durante su actividad profesional. En esta misma línea se ha expresado un portavoz del Sindicato de Maquinistas.

Esta solicitud se tramita por medio del Instituto Nacional de la Seguridad Social, organismo encargado de valorar su situación y reconocer, en su caso, la enfermedad profesional al ser trabajadores jubilados, que no están ya vinculados a Metro. “Desearíamos no tener más compañeros afectados por estas gravísimas enfermedades, pero lamentablemente es muy previsible que, dado el tiempo que tardan en manifestarse y desarrollarse estos sufrimientos, por desgracia tengamos más afectados”, ha detallado el sindicato.

Además, CC.OO. asegura que las soluciones que está llevando a cabo las administraciones que gestionan Metro de Madrid en lo relativo al amianto “no están siendo nada buenas” y deberían mostrar una “verdadera voluntad de negociar una solución con todos los sindicatos lo antes posible, para que las personas afectadas no tengan que estar denunciando y esperando años y años a unas sentencias firmes”.

A su vez, recuerda que hay abierto un proceso judicial contra siete exresponsables del área de Prevención y Salud Laboral de Metro de Madrid por “ocultar” durante “décadas” la presencia de amianto en las instalaciones, que deberán declarar en marzo. Tras conocerse los primeros casos de trabajadores con enfermedad profesional derivada con amianto, Metro lanzó un plan de desamiantado de sus instalaciones dotado con 140 millones de euros.

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