UGT pide combatir el acoso sexual a la mujer en el trabajo desde la vía penal

La secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla, ha pedido que el acoso sexual a la mujer en el medio laboral, que “sufren una de cada tres mujeres” en Europa, se combata desde el punto de vista “ético y moral” pero “también desde el penal”.

En declaraciones Castilla ha indicado que los datos “demoledores” de la “macroencuesta europea” denotan que el acoso sexual a las mujeres en el trabajo es un “problema tremendo” que hay que “combatir”.

Ha explicado que, según la encuesta europea, el “grado de la no denuncia llega al 15 por ciento”, por lo que existe una “infradeclaración” ya que la mujer tiene “miedo a la persecución” y la “impunidad en la que quedan los agresores”.

“Esto hay combatirlo desde el punto de vista moral, ético y laboral y también reprobarlo desde el punto de vista penal”, ha reiterado Castilla, quien ha subrayado que las jornadas sobre igualdad sirven para “visualizar” estos problemas.

Castilla ha lamentado que “en pleno siglo XXI” se siga hablando de cuestionar los derechos de las mujeres y ha asegurado que los sindicatos seguirán trabajando hasta “erradicar” males de la sociedad como “la brecha salarial o la disminución de oportunidades por ser mujer”.

 

 

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Laboralia 2019 supera sus previsiones con más de 2.000 visitantes profesionales

La novena edición de Laboralia cierra sus puertas esta edición con una clara sensación de optimismo y recuperación tras haber superado sus mejores previsiones en cuanto a la cifra de asistentes, oferta y superficie expositiva y repercusión de su agenda de actividades paralelas.

En este sentido, a mediodía del jueves se habían superado la cifra de los 2.000 visitantes profesionales, lo que supone duplicar la cifra de asistentes de la última edición en 2017 y que se suma a las excelentes cifras registradas en cuanto a toda la oferta mostrada durante estos dos días, en los que 52 expositores, más del doble que en la cita precedente han mostrado un centenar de innovaciones en equipos y sistemas de prevención de riesgos laborales.

Más allá del aspecto cuantitativo, en esta edición Laboralia ha logrado recuperar para el sector de la prevención y bienestar laboral un certamen de referencia para todo el arco mediterráneo, tal y como han puesto en evidencia expositores y visitantes. De hecho, la cita ha logrado cerrar la mejor de las últimas ediciones después de que en 2016 se recuperase en Feria Valencia un certamen que con la crisis había dejado de celebrarse en el recinto ferial valenciano. En este sentido, con el decidido apoyo de instituciones públicas como la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral y el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), Laboralia ha conseguido ser ya el referente que demanda el sector.

Simulacro de rescate químico de la UME

En la jornada del jueves, los riesgos químicos han sido los grandes protagonistas de Laboralia con numerosas jornadas que han abordado esta cuestión. Así, la segunda jornada del Congreso que organiza precisamente INVASSAT ha abordado de pleno los riesgos químicos para los trabajadores, con ponencias de firmas como BP Oil, Fertiberia o la firma ubicada en Benifaió Roquette Laisa España.

En este contexto, la Unidad Militar de Emergencias ha realizado en los exteriores de Feria Valencia un espectacular simulacro de rescate de un accidente químico en el que han intervenido diferentes unidades y equipos de rescate del Regimiento NBQ, que constituye el referente dentro del Ejército de Tierra en todo lo que se refiere a la defensa contra agresivos de carácter nuclear, biológico y químico y que se ubica, precisamente, en Paterna, justo al lado del recinto ferial. La demostración se ha estructurado en un proceso de reconocimiento, intervención y descontaminación en el que han intervenido unidades robot y equipos de respiración autónoma, entre otras.

Además, durante la jornada se han abordado aspectos como el envejecimiento de los trabajadores dentro de las Jornadas de Empresas Saludables organizadas por el Serprecova y el IBV o la presentación de la campaña de la concienciación de la Cultura Preventiva por parte de la CEV.

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Los accidentes de tráfico laborales cuestan 2.000 millones al año en España

España registra al año, de media, medio millón de accidentes laborales con baja, de los que cuales cerca de 70.000 corresponden a accidentes de tráfico, un dato que no ha dejado de aumentar desde 2013 y que, según advierte un estudio del RACE, ya se encuentra en niveles anteriores a 2010. Además, estos siniestros viales cuestan de media al país cerca de 2.000 millones de euros.

Así lo pone de manifiesto el I Informe sobre la Seguridad Vial Laboral en España, realizado por el Real Automóvil Club de España (RACE), en colaboración con GAD3, elaborado a partir de datos del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Dirección General de Tráfico (DGT), la Comisión Europea y EUROSTAT.

De esos 2.000 millones de euros anuales, el 61% de este coste corresponde a los accidentes leves (1.100 millones de euros), el 23,5% a los accidentes mortales (casi 435 millones de euros), y el 15,5% restante (casi 300 millones de euros) a los accidentes graves

El informe atribuye este ascenso de la accidentalidad vial laboral a “una mejor tasa de empleo y mejores resultados en la actividad económica”, a lo que se suma otro factor, que “el parque de vehículos en circulación no ha crecido en las mismas proporciones”.

A lo largo de la serie temporal estudiada (de 2008 a 2018), los accidentes viales laborales representan entre un 11% y un 12% del total de siniestros laborales ocurridos en España, siendo el primer factor de mortalidad entre los accidentes laborales (38% del total).

En cuanto a 2018, un total de 249 personas perdieron la vida en accidentes de tráfico laborales. Según el estudio, el perfil con más riesgo de sufrir un siniestro de este tipo es el de mujeres entre 16 y 29 años en los accidentes in itinere (aquellos que se producen desplazándose desde y hasta el lugar de trabajo y que suponen el 70% del total), y hombres entre 16 y 29 años en los accidentes en misión (los producidos durante la jornada laboral).

Además, se producen más accidentes yendo al trabajo (64%) que volviendo de él, y destaca que es más probable que una persona sufra un accidente si lleva poco tiempo trabajando en la empresa (menos de 6 meses) y si la compañía es grande (más de 250 trabajadores).

En cuanto a tipo de vehículo, el estudio del RACE señala que el 54% de trabajadores que sufrieron un accidente vial laboral conducía un coche, mientras que un 23% (uno de cada cuatro) conducía una moto, una cifra seis veces superior a lo que debería corresponderle estadísticamente por uso, siendo el tipo de vehículo más peligroso.

Respecto al 13% de los trabajadores que utiliza transporte público, la proporción de siniestralidad en este medio es inferior al 1%, por lo que la probabilidad de sufrir un accidente vial laboral, según destaca el RACE, en este tipo de transporte es “prácticamente nula”.

Para el documento, se han realizado, además, encuestas a más de 2.000 personas. Según las respuestas de los encuestados, se concluye que el 93% de los españoles deben desplazarse para desarrollar su actividad profesional, de los que el 77% utilizan un vehículo a motor privado, recorren 10 kilómetros de media en el traslado al puesto de trabajo y tardan una media de 28 minutos en completar su trayecto.

Según las estadísticas oficiales recogidas por el informe, el momento más peligroso es el martes entre las 8.00 y las 9.00 de la mañana, la peor estación es otoño y las comunidades autónomas con mayor tasa de accidentes por cada 100.000 habitantes son Andalucía (414,3), Cataluña (386,4) y Murcia (375,8). Las de menor tasa son Castilla-La Mancha (158,2), Extremadura (192,4) y La Rioja (233,8).

De las 2.000 encuestas realizadas, se incluyen 300 responsables de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en empresas españolas, cuyas respuestas, según el RACE, “se encuentran bastante distanciadas de la realidad” en lo que se refiere al estado de la Seguridad Vial Laboral.

En este sentido, dos de cada tres consideran que ha ‘mejorado’ en los últimos años, cuando los números muestran una clara tendencia negativa. Además, sólo el 27% de los trabajadores reciben formación vial, frente a un 60% que sí son formados ante el riesgo de incendios y evacuaciones.

Además, el 78% de los responsables de PRL encuestados exoneran a las empresas de los siniestros ocurridos ‘in itinere’, culpando a los propios trabajadores e, indirectamente, a la DGT. Los motivos de los accidentes son, para las empresas, las prisas (98%), las distracciones -sobre todo el uso del móvil- (95%) y el hecho de no respetar las normas de circulación (95%).

Como medidas para reducir los accidentes in itinere por parte de las empresas, destacan la formación en materia de seguridad vial (85%), la prevención de riesgos dentro de la empresa (82%) y el fomento del teletrabajo (76%).

Cuando se trata de los trabajadores, los que trabajan para terceros piensan que el estrés y las prisas (72%), así como el cansancio (67%) y el uso del móvil (66%) son los principales motivos de accidente. Los que trabajan por cuenta propia (autónomos) coinciden en los dos primeros factores (83% en ambos), mientras que colocan en tercer lugar de peligrosidad de las jornadas laborales largas (73%).

Ambos tipos de trabajadores se ponen también de acuerdo a la hora de señalar la medida más necesaria en materia de prevención: ayudas para la revisión y el mantenimiento de los vehículos, con un 77% y un 84%, respectivamente. Para los trabajadores por cuenta ajena, la segunda ayuda debería ser para el transporte público (77%) y el fomento del teletrabajo (72%) en tercer lugar. Por su parte, los autónomos anteponen el hecho de equiparar los vehículos con mejores sistemas de seguridad (80%) y las ayudas para tener vehículos con asistentes de conducción (77%).

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Laboralia premia a SYAM, un innovador sistema de anclaje móvil

Andamios Tendo gana el I Premio Laboralia al EPI más innovador, otorgado esta tarde en el marco de la Noche de la Prevención y los Premios Llum de la CEV.

El SYAM (Sistema de Anclaje Móvil) es un innovador sistema de seguridad en altura para evitar caídas a distinto nivel que soluciona un problema muy frecuente en los trabajos en altura de corta duración y a poca altura.

La Noche de la Prevención ha contado con la presencia del president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, y ha acogido también la celebración de los XI Premios Llum de la CEV, otorgados a las firmas Serrano Aznar Obras Públicas y Recreativos Saetabis premiadas por su gestión en prevención de riesgos laborales

El president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, ha participado esta tarde en la Noche de la Prevención de Laboralia 2019, un evento que ha reunido a destacadas empresas y profesionales del sector en el marco de la celebración desde hoy y hasta mañana en Feria Valencia de la novena edición deLaboralia. La Noche de la Prevención ha acogido la entrega de premios de los Premios Llum, impulsado por la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) y la primera edición de los Premios Nacionales Laboralia al Equipo de Protección Individual (EPI) más Innovador, en los que también ha participado el conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafael Climent.

En cuento a los Premios Laboralia al EPI más Innovador, Laboralia ha premiado a la empresa Andamios Tendo, que ha presentado en la feria su sistema de anclaje móvil SYAM. Se trata de un innovador sistema de seguridad en altura para evitar caídas a distinto nivel que soluciona un problema muy frecuente en los trabajos en altura de corta duración y a poca altura. El punto de anclaje se sitúa por encima del trabajador, no rompe ni ensucia el suelo, paredes o techo y se puede colocar en cualquier lugar en menos de 3 minutos. Además, y para mayor comodidad se transporta en una cómoda mochila.

El jurado ha destacado el excelente nivel de las empresas que han participado en estos Premios. En este sentido, han concurrido al concurso el Centro Tecnológico del Calzado de la Rioja, que ha presentado un calzado antideslizante inspirado en los pies de un lagarto; el Laboratorio Cotral, que ha presentado un filtro reductor de ruido y una protección auditiva personalizada; la firma Delta Plus, que ha presentado su casco de obra de carcasa doble con visera retráctil; la firma JSP y su unidad de cabeza Powercap Infinity y máscara completa Force 10; y, finalmente, la firma Würth Modyf, que ha presentado a estos galardones su faja reforzada ‘Outlast’ y el zapato ‘Stretch x Slip On’.

XI Premios Llum de la CEV

Por otro lado, las empresas Serrano Aznar Obras Públicas SLU y Recreativos SaetabisSA  han sido las empresas galardonas hoy en la undécima edición de los Premios LLUM, galardones concedidos por la Confederación Empresarial de la ComunitatValenciana (CEV) en reconocimiento a la gestión y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales. La entrega de los Premios LLUM ha servido también de escenario para presentar la campaña en materia de prevención de riesgos que va a llevar a cabo la CEV con el objetivo de concienciar a empresas y trabajadores de la importancia de la prevención de riesgos laborales y de que ésta sea igualitaria.

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umivale participa en Laboralia, el certamen de Prevención y Bienestar Laboral de referencia en Valencia

La mutua umivale va a estar presente en la Feria Laboralia, un certamen integral de Prevención y Bienestar Laboral que muestra en Valencia los últimos avances del mercado en este segmento. Durante los días 27 y 28 de marzo reunirá en Feria Valencia a más de un millar de técnicos en prevención de riesgos laborales en un congreso organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, INVASSAT, que dará a conocer los últimos avances técnicos.

umivale organiza dos mesas de debate en prevención de riesgos laborales con las temáticas Cultura preventiva e integración de la PRL en las empresas y Absentismo como una oportunidad para la mejora de la gestión empresarial. Dirigidas a responsables de Recursos Humanos y técnicos de prevención, la primera mesa estará moderada por Rafael Ruiz Calatrava, director de Programas y Planes Corporativos de umivale y Doctor en Seguridad y Salud en el Trabajo y Silvia Sánchez, técnico de prevención de la mutua. La segunda mesa, centrada en el absentismo laboral, será moderada por Juan Miguel Mesa, coordinador de Gestores de Absentismo, y Fran Reig, director territorial de umivale en Valencia centro y sur.

“El objetivo de estos coloquios es que las empresas, ocho en cada una de las materias, participen de manera activa, aportando su experiencia particular en cada caso y poder generar un debate a modo de focus group en el que saquemos conclusiones enriquecedoras”, destacan desde el departamento de Prevención de umivale.

Dentro de las actividades de Laboralia, umivale también va a presentar a través de la exposición de un poster su programa Empresa Sana “para concienciar de la importancia de cuidar la salud tanto dentro como fuera del trabajo”, ha destacado el responsable de Prevención de la mutua, José Luis Cebrián. A través de ese programa umivale pone a disposición de las empresas un conjunto de herramientas de sensibilización y concienciación enfocadas al fomento de la vida saludable: manuales, guías, vídeos, cartelería e infografías componen este programa.

Los objetivos de todo este material son asesorar a las empresas mutualistas sobre los beneficios de la implantación de programas de promoción de la salud en el seno de las organizaciones, acompañar en el proceso de implantación de dichos programas, contribuir a la generación de entornos de trabajo seguros y saludables y poner a disposición de las empresas todas estas herramientas.

XI Edición “PREMIOS LLUM 2019”

umivale también participará en la Noche de la Prevención, que tendrá lugar dentro de la feria Laboralia. La mutua acompañará a la empresa mutualista Recreativos Saetabis SA a recoger el Premio LLum 2019 en la categoría de Trayectoria Empresa Segura-Pyme, de manos de Salvador Navarro, presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), y Eva Blasco, presidenta de la CEV Valencia. Un evento que clausurará el President de la Generalitat, Ximo Puig.

Los Premios Llum son unos galardones que anualmente entrega la CEV en reconocimiento a la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas de la Comunitat Valenciana. Francisco Pallás, director gerente de la empresa Recreativos Saetabis SA, será el encargado de recoger el reconocimiento acompañado por Carmen Pallás, responsable del Área de Administración. Estará con ellos la directora territorial de umivale en Xàtiva, Emilia Soler.

Estos galardones reconocen  e incentivan las buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo y la trayectoria de una gestión preventiva eficaz en las empresas. Entre los requisitos necesarios destaca que las empresas candidatas aporten buenas prácticas preventivas novedosas y eficaces, que estas sean transferibles, de forma que puedan ser implantadas por otras empresas, y que supongan la integración efectiva y estable de la prevención en la organización y funcionamiento de la empresa.

Entre la labor de umivale también se encuentra la de apoyar a sus empresas asociadas en la presentación de proyectos para convocatorias como esta dentro del fomento de la cultura preventiva. En concreto la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15 trabaja, codo con codo desde 2011, con sus empresas asociadas para poder optar a los Premios Llum.

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El conseller Climent inaugura Laboralia19 y el president Puig abre los XI Premios Llum de la CEV

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana, Rafael Climent, inaugurará mañana a las 12:00 horas la novena edición e Laboralia, cita feria de referencia dentro del ámbito de la prevención y bienestar laboral y que muestra los últimos avances del mercado en este segmento. Laboralia un escaparate en el que el 52 firmas expositoras muestran las últimas innovaciones del sector, muchas de ellas impulsadas por los nuevos avances tecnológicos y de inteligencia artificial y que adelantan un futuro en el que los centros de trabajo van a combinar la robótica con la acción humana.

Por la tarde, a partir de las 18:00 horas, el president de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, será el encargado de abrir el acto de entrega de los XI Premios Llum, que concede la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) en el marco del certamen Laboralia y que dará comienzo a las 18:00 horas en el Salón de Actos de Feria Valencia. En el mismo acto, el conseller Rafael Climent, dará entrega de los galardones del I Premio Nacional Laboralia 2019 a los Equipos de Protección Individual más Innovadores.

Laboralia 2019 también acogerá numerosas jornadas y conferencias como el Congreso organizado por el INVASSAT y que reunirá en dos días a más de un millar de técnicos en prevención de riesgos laborales en torno a la cultura preventiva y los riesgos químicos. El jueves la gran atracción será una espectacular demostración de rescate en un entorno de accidente químico y que será llevado a cabo por parte de un grupo especializado de la Unidad Militar de Emergencias (UME).

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PREVENGOS, software de gestión de PRL y CAE, presenta su nueva versión en LABORALIA 2019

PREVENGOS, software de gestión de PRL y CAE, presenta su nueva versión en el Certamen Integral de la Prevención y el Bienestar Laboral – LABORALIA 2019 -, el 27 y 28 de marzo en FERIA VALENCIA.

Prevengos está diseñado para una gestión eficiente, con resultados eficaces, en la implementación y aplicación de procedimientos en la Seguridad y Salud Laboral y la Coordinación de Actividades Empresariales.

En esta edición de LABORALIA Prevengos presentará su renovada interfaz WEB colaborativa y sus nuevas herramientas WebApp, que permiten aumentar las prestaciones de movilidad y de integración de la prevención en las empresas, incorporando numerosos cuadros de mando para una rápida visualización del estado de situación en los aspectos fundamentales y críticos de la gestión a llevar a cabo.

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Exoesqueletos, sistemas de inteligencia artificial o cascos de última generación en Laboralia 2019

El Pabellón 8 de Feria Valencia acogerá la próxima semana el miércoles 27 y jueves 28 de marzo una nueva cita de Laboralia, una feria de referencia dentro del ámbito de la prevención y bienestar laboral y que muestra los últimos avances del mercado en este segmento.
De hecho, Laboralia es un certamen muy activo en la presentación de innovaciones de los
denominados EPI’s (equipos de protección individual), al igual que impulsa numerosas jornadas
formativas como el Congreso organizado por el INVASSAT y que reunirá en dos días a más de un millar de técnicos en prevención de riesgos laborales.

La cita supone un escaparate en el que el medio centenar de las firmas expositoras muestran las últimas innovaciones, muchas de ellas impulsadas por los nuevos avances tecnológicos y de
inteligencia artificial. De hecho, algunas de las novedades adelantan un futuro en el que los centros de trabajo van a combinar la robótica con la acción humana. Es el caso de los exoesqueletos de última generación que se presentarán y que ayudan a los trabajadores en sus movimientos de brazos, lumbares o piernas y que ayudan a minimizar transtornos en el aparato locomotor.

Innovaciones en Equipos de Protección Individual (EPI’s)

Del mismo modo, también se presentarán cascos y máscaras protectoras tanto oculares como
auditivas con nuevos materiales ultrarresistentes así como tapones moldeados que evitan la
exposición al ruido en entornos de estrés auditivos. En el ámbito de las EPI’s también destacan
nuevos modelos de protección para las caídas en alturas o mesas de altura regulables para evitar problemas lumbares y de postura de los trabajadores. También será novedad innovaciones como cámaras acústicas que realizan un mapa de calor de emisión de ruidos para localizar fugas de ruidos en las empresas y centros de trabajo.

En este ámbito, Laboralia ha puesto en marcha la primera edición de los Premios Nacionales
Laboralia al Equipo de Protección Laboral más Innovador, que se otorgará en el marco de la Noche de la Prevención, que se celebrará en la tarde del miércoles 27 de marzo en el marco de los Premios Llum de la CEV.

Inteligencia artificial para la industria 4.0

Sin embargo, la tecnología y especialmente la aplicación de la inteligencia artificial se ha impuesto como uno de los avances más notables en el ámbito de la prevención. De hecho son muchas las innovaciones en este sentido que se presentarán la próxima semana en Laboralia y entre las que destacan una ‘App’ desarrollada por el IBV que permite evaluar las capacidades físicas de los trabajadores senior y que evitan las caídas y accidentes de estos trabajadores de mayor edad a través de un cinturón especial. Además, también se presentarán las últimas versiones de software destinados a la gestión de la prevención laboral en las empresas y que en muchos casos utilizan la tecnología NFC de los dispositivos móviles o bien el soporte on-line en la coordinación de acciones de prevención.

La prevención de accidentes de tráfico también es un aspecto muy sensible en Laboralia y, en el
marco de la feria, se realizarán diversas presentaciones como grúas y transportes especiales de
rescates, simuladores de vuelcos e incluso demostraciones de conducción bajo los efectos del
alcohol mediante unas gafas especiales.

Jornadas en torno al riesgo químico y la cultura preventiva. Demostración de la UME

Junto a la vertiente expositiva, Laboralia 2019 acogerá una gran oferta congresual y formativa de especial interés para el colectivo de técnicos de prevención de riesgos laborales tanto de la
administración pública como de la empresa privada. Uno de los más multitudinarios será el
Congreso que se celebrará durante los dos días de feria -27 y 28 de marzo- impulsado por el
Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) y que prevé reunir a más de
un millar de profesionales de todo el territorio estatal.

Este Congreso abordará desde la variable formativa y teórico-práctica las distintas vertientes de la denominada ‘cultura preventiva’ y su aplicación en las empresas. Esta será la temática de la
primera jornada mientras que la jornada del jueves se dedicará íntegramente a los riesgos químicos en el puesto de trabajo y su prevención, especialmente en sustancias como el formaldehido, sílice, petróleo o amianto.

Y es que el riesgo químico será un aspecto que será muy recurrente durante Laboralia 2019 y de hecho se celebrarán distintas jornadas en torno a los riesgos del uso del gas radón o ácido
fluorhídrico. Tanto es así que los asistentes a Laboralia podrán presenciar ‘in situ’ al mediodía del miércoles 27 un simulacro de emergencia y rescate en torno a un accidente químico a cargo de la Unidad Militar de Emergencias (UME).

Las actividades paralelas de Laboralia se complementarán con las Jornadas sobre Ergonomía y
Empresas Saludables que abordarán cómo gestionar el envejecimiento en las empresas de la mano de organizaciones como el IBV, SERPRECOVA, INSST, AESPLA, CEV o empresas como Ford o Mercadona.

Con todo, el certamen, presidido por la directora de Trabajo y Bienestar Laboral de la Generalitat Valenciana, Cristina Moreno, ultima los preparativos para una edición en el que el objetivo es fortalecer un foro de novedades y actualización formativa en torno a la prevención y bienestar laboral.

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FORMACIÓN SEGÚN EL VI CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN

El VI Convenio de la Construcción establece la obligatoriedad de una formación en concreto para poder trabajar en el sector.

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Herido un trabajador del teatro Lope de Vega al sufrir una descarga eléctrica

Un trabajador del teatro Lope de Vega ha resultado herido al sufrir una descarga eléctrica. La víctima de este accidente laboral es un hombre de 48 años. El incidente se ha producido a las 12:50 en el teatro, según ha informado el servicio de emergencias 112.Este departamento ha recibido la llamada de un ciudadano que informaba del suceso. El centro coordinador del 112 avisó a la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias 061 y a la Policía Nacional. Los profesionales sanitarios han atendido al trabajador electrocutado, que ha sido trasladado al Hospital Virgen del Rocío.

El 112 también ha informado del accidente a la Inspección de Trabajo y al Centro de Prevención de Riesgos Laborales. No ha trascendido por el momento la gravedad de las lesiones que sufre el operario.

Fuentes municipales han explicado que el trabajador pertenece a una empresa externa al Ayuntamiento de Sevilla, que estaba realizando tareas para el mantenimiento preventivo del sistema de climatización del teatro. Como consecuencia de la descarga, sufrió varias quemaduras en distintas zonas de su cuerpo.

El trabajador se electrocutó cuando manipulaba el cuadro eléctrico del teatro. Tanto el servicio de prevención de riesgos de la empresa a la que pertenece como del propio Ayuntamiento de Sevilla están investigando lo sucedido.

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IBV presenta las novedades de la última versión actualizada del software Ergo/IBV en Laboralia

IBV presentará a los profesionales asistentes a esta cita ferial en torno a la prevención las novedades incorporadas en la última y renovada versión de este reputado software especializado en la evaluación de riesgos ergonómicos.

Ergo/IBV es el software de evaluación de riesgos ergonómicos más extendido en España por número de usuarios y también por sus numerosos módulos opcionales.

Presente durante más de 15 años en el mercado gracias a la confianza de más de 3.000 usuarios y a la continua actualización de sus funcionalidades convierten Ergo/IBV en una aplicación viva, dinámica y adaptada a un usuario cada vez más exigente.

Muchas son las diferencias entre las primeras versiones del software, desarrollado a finales de los 90, con la potencia y usabilidad de la versión actual, como poco tiene que ver el perfil del técnico de aquella época con el profesional de hoy y sus necesidades.

Necesidades que demandan herramientas cada vez más especializadas, pero al tiempo más personalizables y compatibles con los teléfonos móviles y tablets, dispositivos que forman parte del día a día en el trabajo de cualquier sector.

También han cambiado las Normas en la prevención de riesgos, se han optimizado métodos, y se han pulido procesos de trabajo y Ergo/IBV ha evolucionado en paralelo, poniendo a disposición de sus usuarios nuevos módulos, entornos ISO y UNE y, por supuesto, desarrollando la versión en inglés, que además ha permitido su uso en otros países.

En Laboralia tendrá la posibilidad de probar Ergo/IBV visitando nuestro Stand B23 y comprobar todas las ventajas que ofrece junto a otros desarrollos y servicios del Instituto de Biomecánica (IBV) como son SUMMAT, la plataforma para diagnosticar y promover el bienestar integral de los trabajadores y el Sistema Fallskip para la evaluación del aparato locomotor en trabajadores senior.

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La mirada de género que busca Chile en materia de seguridad y salud laboral

Según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), durante 2017, la tasa de accidentabilidad laboral en Chile fue del 3,4% (170.063), donde el 32% de esos accidentes correspondieron a mujeres, determinado por la menor participación de las mujeres en el mercado laboral chileno (40% mujeres).

La Mutual de Seguridad CChC junto con el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) lanzaron el documento “Mujer y Salud en el Trabajo: Una guía para la acción”, donde se comparten experiencias de equidad de género en esta área, además de detallar definiciones como las segregaciones horizontal y vertical (ver recuadro), las condicionantes socioculturales y un “foco de género”

Pero sobretodo, la guía hace énfasis en la importancia de que el tema se considere desde la cabeza de las organizaciones. “La dirección de una empresa debe tomar el liderazgo de la gestión de la prevención de riesgos laborales, el proceso debe desarrollarse con el apoyo técnico del Departamento de Prevención de Riesgos y garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todo el proceso, para asegurar su éxito”, dice el texto del documento.

Según Gina Ocqueteau, socia fundadora de Crosscheck, la seguridad laboral con respecto a las mujeres en Chile es aún “regular”. “El seguro contra accidentes y enfermedades profesionales (Ley 16.744), cubre principalmente a la mano de obra asalariada, por lo general masculina, y deja sin protección a quienes trabajan sin un contrato. Las mujeres históricamente hemos realizado una gran cantidad de trabajo no asalariado, que por tanto no está cubierto; comenta Ocqueteau, y agrega: “En seguridad de género en Chile hay mucho que hacer. Las mujeres somos biológica y socio-culturalmente diferentes, y presentamos necesidades distintas. Somos más intuitivas, protectoras y precavidas que los hombres, planificadas y tomadoras de control en situaciones de emergencias”.

Por otro lado, actualmente, un 32% de las mujeres en Chile tiene carrera laboral continua y el 66% de las mujeres que tienen dos o más hijos está fuera del mercado laboral. “Ahora bien, las mujeres que ingresan en el mercado remunerado formal continúan teniendo un rol en el hogar lo que supone una presión para ellas, lo que se ve reflejado en la denominada ‘doble presencia’, dónde las mujeres tienen sistemáticamente resultados son peores en las mujeres que los hombres”, dice Verónica Campino, vicepresidenta de Fundación ChileMujeres.

De acuerdo a la encuesta de uso del tiempo (INE, 2015), las mujeres le dedican mayor tiempo al trabajo no remunerado y de cuidado en todas las categorías ocupacionales. Por ejemplo, una mujer ocupada dedica una media de 5,89 horas al día al trabajo no remunerado y de cuidado frente a 2,74 de un hombre ocupado.

Incluso, muchas empresas realizan prácticas para ayudar a las mujeres con respecto a esta doble presencia. Este es el caso de Microsoft. “Nos preocupamos de hacer posible la realidad del teletrabajo, pues fomentamos una cultura que beneficia los objetivos. Tenemos una modalidad de flexibilidad total. No trabajamos con horarios rígidos y tenemos libertad bajo el principio de #TrabajaDondeQuieras”, explica de Denisse Goldfarb, Directora de Personas en Microsoft Chile.

Otra área de riesgo laboral es sin duda el acoso sexual. Un estudio realizado por Activa research junto a WIN (2018) concluye que el 66% personas cree que en Chile no se respetan los derechos de las mujeres (frente a un 34% que dice que sí), porcentaje que aumenta cuando se hace un zoom en personas trabajadoras: (un 71%), y el 39% de las mujeres dice haber sufrido acoso sexual. “Lo grave de esta situación, si nos centramos en las personas trabajadoras que es lo fundamental, es que el acoso sexual afecta de la salud psicológica (depresión y baja autoestima) y la salud física (trastornos del sueño, baja autoestima, dolores de cabeza, etc.)”, indica Campino.

Según la “Guía para la acción”,, el enfoque de género es una mirada “que nos permite comprender las diferencias que persisten en nuestra sociedad, a partir de los roles asignados a hombres y mujeres”.

Entre sus puntos, el documento detalla dos aspectos fundamentales de segregación que aún están muy presentes en nuestro país:

Segregación horizontal: se refiere a la segregación que existe en torno a las actividades económicas, diferenciadas por roles de género donde predomina uno u otro sexo. Esto incide en el tipo de riesgos y la forma de abordarlos.

Segregación vertical: Se refiere a las brechas y discriminaciones en la ocupación de cargos al interior de una empresa, donde aquellos más importantes son ocupados por hombres, mientras que los cargos con menos reconocimiento y remuneración son ocupados por mujeres. Esto limita la visión de las empresas para prever sus riesgos y generar transformaciones e innovaciones, sobre todo en la manera de proteger a sus trabajadores y promover cambios para su bienestar en seguridad y salud laboral.

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La Junta de Castilla y León y DGT apuestan por la prevención para reducir accidentes laborales vinculados al tráfico

El consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, y la delegada del Gobierno en Castilla y León, Virginia Barcones, se han expresado así en el marco de la inauguración de la I Jornada en Prevención de Riesgos Laborales de Tráfico, que se ha desarrollado en Valladolid y se enmarca en una campaña de seguridad vial laboral que se desarrolla durante el primer semestre de este año coordinada por la Junta, la DGT y los agentes económicos y sociales.

La delegada del Gobierno ha incidido en que a veces parece que hay accidentes por causas “fortuitas o inevitables”, pero en realidad la mayor parte se pueden evitar.

Barcones ha destacado la importancia de estos accidentes, ya que una de cada diez bajas laborales que se producen están vinculadas a un accidente de tráfico y una de cada tres víctimas mortales en accidentes laborales también, “por lo que mucho camino que trabajar”.

En el caso de Castilla y León en 2018 se produjeron en torno a 3.500 accidentes laborales vinculados con accidentes de tráfico, de los que unos 2.500 fueron “in itinere” -desplazamiento al o desde el puesto de trabajo- y casi 700 “en misión” -durante la jornada laboral-.

Según los datos de la DGT, uno de cada tres conductores víctimas de accidentes de tráfico se desplaza por motivos laborales. Además, se ha contabilizado que el 25,5 por ciento de los trabajadores fallecidos en horario laboral durante 2018 en Castilla y León lo fue en accidentes de tráfico “en misión”.

Por ello, considera necesaria la colaboración institucional pero también trabajar con las empresas y los sindicatos para que todos puedan reducir estos accidentes, que ha insistido que en la mayor parte son “evitables”.

En este contexto, el consejero de Empleo ha explicado que se quiere incidir en esta materia porque se ha producido un crecimiento en los últimos años en accidentes laborales que tiene que ver con los accidentes no traumáticos y también con los de tráfico.

El motivo, ha añadido, es que “para la misma actividad productiva hay que hacer más kilómetros” y ha puesto como ejemplo que antes se acudiera a una librería a comprar un libro y ahora éste llegue a casa directamente, lo que exige más kilómetros y tiempo de traslado, incluso muchas empresas ofrecen ventajas y descuentos o incluso la gratuidad del producto si se llega con un tiempo de dilación más allá de lo previsto, “por lo que hay más tensión en el tráfico y el transporte”.

De la misma forma, ha apuntado que hay muchas personas que ante el breve margen y flexibilidad de entrada al trabajo que se ven obligadas a acelerar e ir con más prisa al trabajo para llegar a tiempo “a fichar”, pero también hay personas que reciben llamadas vinculadas al trabajo, durante su jornada, mientras conducen.

La jornada se desarrolla tras la firma de un protocolo entre la Delegación del Gobierno y la Consejería de Empleo para mejorar la seguridad vial y en el marco de una campaña que alcanza a otros ámbitos como el educativo, el universitario o las mutuas, entre otros.

Esta campaña tiene como objetivo concienciar a los trabajadores durante la conducción y prevenir los accidentes de tráfico en los que el desempeño de la actividad laboral aumenta los riesgos en los desplazamientos y forma parte de las medidas aprobadas por el Consejo del Diálogo Social, que destina 6 millones de euros para medidas de prevención de riesgos laborales en este ejercicio.

El incremento de los accidentes mortales en la Comunidad en 2018 se produce, entre otras causas, como consecuencia del aumento de la actividad relacionada con el tráfico vial durante el horario laboral. En concreto, el 25,5 por ciento de los accidentes mortales en el trabajo fue consecuencia de accidentes de tráfico.

Además, el aumento de la siniestralidad laboral en accidentes de tráfico responde a las nuevas demandas de consumo que generan nuevos empleos, ya que se dan factores singulares que pueden incrementar los accidentes de tráfico hacia el puesto de trabajo o durante el horario laboral.

Entre ellos se encuentran situaciones de estrés por circunstancias sobrevenidas en la conducción, como consecuencia de la falta de flexibilidad en el horario laboral; por distracciones en la conducción por el uso del teléfono móvil y servicios de mensajería para resolver asuntos relacionados con la misión desempeñada; o por el establecimiento de intervalos de tiempo muy estrictos en actividades como la entrega y repartos a domicilio de nuevas empresas de bienes y servicios, con límites de entrega penalizados.

También se encuentran entre estos factores el incremento de la movilidad, traslados y falta de eficiencia en la organización de los desplazamientos en trabajos técnicos a domicilio, visitas de trabajo o reuniones.

El Consejo de Seguridad y Salud Laboral estableció una coordinación única entre todos los agentes protagonistas que intervienen en la seguridad y salud laboral de Castilla y León, en virtud de varios convenios de colaboración. Para ello, se ha preparado un documento de materias transversales que se centra, en 2019, en los accidentes laborales de tráfico y seguridad vial especialmente transporte por carretera, que se desarrolla en este primer semestre del año.

En esta campaña global intervendrán, en primer lugar, la DGT, que desarrollará durante el mes de mayo una campaña divulgativa en toda la Comunidad.

En segundo lugar, las consejerías de Empleo y de Educación, a través las universidades públicas, desarrollarán jornadas durante este curso, especialmente en abril, en las que se cuenta con la participación de responsables de la DGT. Además, se desplazarán simuladores en materia de sensibilización y formación en prevención a los campus universitarios con ocasión de la celebración del Día de la Prevención de la Seguridad y Salud Laboral, el 28 de abril.

Por otra parte, técnicos de Seguridad y Salud Laboral de la Junta y representantes de los agentes económicos y sociales realizarán labores de difusión en materia de seguridad vial en distintos centros educativos de la Comunidad con motivo de la celebración del Dia de la Prevención de la Seguridad y Salud Laboral.

Asimismo, se potenciará la colaboración de todo el ámbito educativo, desde los niveles más tempranos, a través de la celebración de los premios escolares. Para ello, la DGT colaborará, a través del Aula de Prevención, con simuladores para difundir entre los escolares un adecuado comportamiento en la seguridad vial.

En la misma línea, la Junta impulsará una campaña de difusión, a través de los medios de comunicación, sobre la prevención de los accidentes de tráfico en el sector del transporte y del personal de empresas de conservación y mantenimiento de carreteras. Además, se realizarán actuaciones para implantar un sello de calidad en materia preventiva en 2020. Finalmente, la campaña preventiva sobre lesiones no traumáticas se pondrá en marcha durante la segunda mitad del año.

 

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Cómo disminuir el riesgo y la gravedad de las lesiones por caídas en niños

Investigadores de la Universidad de Sevilla han diseñado el programa educativo Safe Fall- Safe Schools©, una iniciativa pionera basado en el judo que persigue disminuir el riesgo y la gravedad de las lesiones que causan las caídas hacia atrás en la población infantil. Estas caídas, aunque no son las más frecuentes, sí son las más peligrosas por el riesgo de traumatismo craneoencefálico que conllevan.

El programa Safe Fall- Safe Schools©, de la Universidad de Sevilla, avalado por el Portal de Ética de la Investigación Biomédica de Andalucía, establece una metodología adecuada a las distintas edades del alumnado, centrada en una progresión por niveles y tipos de caída (hacia atrás, lateral y frontal) en el que el niño pasa de ser un sujeto pasivo a ser sujeto activo.

El programa está pensado para implementarse en las clases de Educación Física, dedicando en cada sesión de aula entre cinco y diez minutos a realizar ejercicios de asimilación de caídas. Dichos ejercicios han sido diseñados con el objetivo de que los escolares automaticen los gestos de protección necesarios para reducir las consecuencias lesivas ante una caída no intencionada.

Se trata de un programa educativo, preventivo y de salud escolar que, basado en el judo, permite enseñar a actuar ante una caída a la población infantil en edad escolar. Estos ejercicios, además, pueden ser extrapolados a todas las prácticas deportivas.

Este programa proactivo responde a la demanda de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en cuanto al desarrollo e implementación de programas educativos basados ​​en la investigación de caídas. De acuerdo con esto, aporta una visión novedosa que puede complementar los programas preventivos existentes, actuando activamente sobre el sujeto que se cae y su respuesta ante la caída.

Los estudios llevados a cabo por la OMS establecen como primera causa de muerte en la población infantil los accidentes de tráfico. A continuación, y por orden de importancia y casuística, las provocadas por las caídas no intencionales.

Para la OMS, las caídas son un importante problema mundial de salud pública. Para la población en general indica que, anualmente, se producen 646.000 caídas mortales. De esta cifra, los niños y los adultos son los que más riesgo corren.

“En el caso particular de los niños, estudios como los de Esparza y Mintegui (2016), señalan que cada año el 40% de los niños menores de 4 años y el 50% de los niños entre 5 y 15 años tuvieron, al menos, una caída a nivel del suelo, produciéndose el 26% de estas caídas en los centros escolares. A estos datos, podemos añadir el coste económico que supone para un país el gasto sanitario asociado a las caídas. A modo de ejemplo, para Estados Unidos supuso un coste de 58 billones de dólares al año en sanidad asociados a la problemática de las caídas (Miller, Staten, & Rayens, 2005)”, explica el profesor de la Universidad de Sevilla Óscar del Castillo Andrés.

Para este estudio se ha trabajado con 122 escolares, con edades comprendidas entre los 10 y los 12 años, de centros públicos de Educación Primaria de Sevilla capital. En cuanto al sexo, los niños constituyeron el 50,4% de la muestra y las niñas el 49,6%. Asimismo, para la implementación del programa Safe Fall- Safe Schools© se han recogido y analizado datos de una muestra conjunta internacional de cerca de 3.000 escolares, con edades comprendidas entre los 6 y los 17 años de edad.

Safe Fall- Safe Schools© es una herramienta de diagnóstico que estudia la respuesta motora espontánea de los niños en caso de una caída involuntaria. Una vez detectados los patrones más lesivos en una caída de este tipo, vinculados a la repuesta motora señalada anteriormente, se diseña una segunda fase centrada en la enseñanza de unas formas seguras y protegidas de caer.

“La principal recomendación para los profesores y familiares sería que, una vez sensibilizados con el problema de las caídas en la población escolar, no sean indiferentes a ello y favorezcan que sus alumnos y alumnas, hijos e hijas, utilicen el programa para enseñar a automatizar respuestas de protección ante una caída no intencionada”, apuntan los investigadores.

En la actualidad, universidades de Italia, Hungría, Suecia, Dinamarca, Rusia, Suiza, República Checa, Reino Unido, Alemania, Serbia y Chipre han mostrado gran interés en su formación sobre el programa. Para el desarrollo, implementación e internacionalización, la Universidad de Sevilla cuenta con la colaboración de la European Judo Union, la Federación Andaluza de Judo y Deportes Asociados.

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Un empresario acepta un año de cárcel por el accidente de un empleado

El empresario ha aceptado un año de cárcel y reconoció su culpa en el accidente que un trabajador de su empresa sufrió en 2016 mientras realizaba unas labores de reparación de humedades en el tejado de la nave de una empresa ubicada en el Polígono Puente Nora, en Lugones.

En el acuerdo, alcanzado en el Juzgado de lo Penal número 1 de Oviedo, la acusación particular y del Ministerio fiscal rebajaron sus peticiones iniciales de condena, que eran de dos años y tres meses de cárcel. También se suspendió la solicitud de inhabilitación para el ejercicio de la profesión de administrador de empresas durante el tiempo de la condena. Estas condiciones están supeditadas a que el acusado no incurra en ningún acto delictivo en los próximos dos años. La abogada de la acusación particular, apuntó, no obstante, que su defendido se reserva el ejercicio de las acciones civiles.

Según el escrito de Fiscalía, sobre las 11.30 horas del 4 de febrero de 2016, el acusado acudió con un empleado a las instalaciones de los talleres, en el Polígono Puente Nora de Lugones, para reparar unas goteras en una nave. La empresa de la que era gestor se encargaba de las labores periódicas de mantenimiento y reparación de los talleres. Ya allí, ambos subieron hasta el tejado con la ayuda de una máquina elevadora. En ese momento el procesado le dio las indicaciones a la víctima, que tenía 46 años en el momento de los hechos, para que realizase las labores de mejora con la ayuda de una cinta y un cuchillo, sin hacer uso del arnés del que disponían porque no había ninguna clase de anclajes donde se pudiera enganchar. El techo de uralita cedió y el trabajador se precipitó al interior de la nave desde una altura de unos nueve metros.

El Ministerio Fiscal añade que no había ningún elemento de sujeción como pasarelas, protecciones o redes. Como consecuencia de esta caída, sufrió lesiones y numerosas fracturas, de las que tardó en curar 354 días. 70 de ellos estuvo hospitalizado y tuvo que ser intervenido quirúrgicamente en dos ocasiones. Le quedaron numerosas secuelas. El coste de la atención sanitaria dispensada en su momento por el Servicio de Salud del Principado de Asturias ya ha sido abonado. El acusado era el responsable directo del profesional y por tanto, el encargado de suministrar las medidas y herramientas de seguridad para sus trabajadores, de acuerdo con lo expuesto en el escrito de la acusación pública.

En concepto de responsabilidad civil, se solicitaba que se indemnizase al empleado con 118.292,46 euros, más los intereses legales correspondientes. De estas cantidades respondería directamente, y hasta la cantidad de 150.000 euros, la compañía aseguradora. De forma subsidiaria, respondería la mercantil del empresario acusado.

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La prevención de riesgos laborales está fallando en Aragón

Los dos fallecidos en accidente laboral en Aragón afloran las críticas de los sindicatos, que siguen insistiendo en un aumento necesario de inspectores y reconocen que la inversión real de las empresas está lejos de sus necesidades reales.

En el caso de la construcción, el año pasado el incremento superó el 18 por ciento,el sector, con diferencia, con peor evolución. Así lo ha señalado el responsable de Salud Laboral de Comisiones Obreras, Luis Clarimón.

De hecho, “las empresas aragonesas de siniestralidad de alta tasa también han crecido en los últimos 4 años”, ha remarcado. “El papel lo aguanta todo y muchas empresas tienen los papeles en regla pero, a la hora de la verdad, la inversión en prevención está fallando”. Por ejemplo, en el caso del trabajador que cayó desde el andamio “creemos que no se estaban cumpliendo las medidas de seguridad”. 

En este periodo electoral llaman a los partidos a introducir soluciones para frenar el crecimiento de accidentes, que no pueden solo justificarse con un mayor numero de empleos. “Esto también hay que ubicarlo en los programas electorales y los debates, como aumentar el número de inspectores” porque “es la manera de que las empresas cumplan”. Es “responsabilidad de las empresas evitar el riesgo” ya que “es el empresario el que organiza el trabajo”.

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La Fundación Laboral de la Construcción y las nuevas herramientas de sensibilización en materia preventiva en el sector

Desarrollar y promocionar actuaciones tendentes a la mejora de la salud y la seguridad de las empresas y los trabajadores del sector de la construcción. Éste es uno de los objetivos primordiales de la Fundación Laboral de la Construcción y por el que hace más de 25 años trabaja día a día.

Así, la Fundación ofrece un amplio catálogo de acciones formativas en materia de seguridad laboral, establecidas por Convenio General del Sector de la Construcción, y servicios como Línea Prevención, de asistencia y asesoramiento gratuito on line, que incluye un canal temático, proyectos de investigación, documentos técnicos o carteles informativos, entre otros.

Desde hace varios años, la Fundación Laboral también se esfuerza por acercar la prevención de riesgos laborales a los más pequeños, mediante jornadas de sensibilización de la Campaña “Seguridad y Salud + Cerca de la Escuela“, una experiencia financiada por el Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), que posibilitó en 2018 la realización de 52 sesiones en diferentes colegios de la Comunidad Valenciana y que este año volverá a realizarse.

Asimismo, hay que destacar la herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales, la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), emitida por la Fundación Laboral de la Construcción, que acredita la experiencia y la cualificación profesional de los trabajadores y está a disposición de todos los profesionales del sector que así la requieran.

En los últimos años la Fundación Laboral de la Construcción ha desarrollado, con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FSP), varios proyectos para poner a disposición del sector diferentes herramientas innovadoras que faciliten la integración de la prevención en las empresas. Éste es el caso de dos serious games para la formación y sensibilización de los trabajadores a través del juego (Maquiapp y Andamiando); la edición de varios manuales técnicos específicos en prevención en la  construcción; la creación de carteles y dípticos de sensibilización y concienciación en cada fase de un proyecto; el desarrollo de webs específicos sobre una temática (hábitos saludables, sílice cristalina o nanomateriales, entre otras), o aplicaciones para la integración de la prevención en la metodología de trabajo BIM (Building Information Modeling).

Los cursos de PRL, los más impartidos en 2018

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).

Concretamente, la Fundación Laboral cuenta en la Comunidad Valenciana con dos Centros de Formación, ubicados en Valencia y en Castellón, que además poseen dos Centros de Prácticas Preventivas (CPP). Asimismo, está prevista la inauguración de un nuevo Centro en Bétera (Valencia). En 2018, cualificó a cerca de 8.500 profesionales e impartió más de 220.000 horas de formación en más de 870 cursos de especialización.

El curso más impartido el año pasado en la Comunidad Valenciana fue el de “Prevención de Riesgos Laborales para Trabajos de Albañilería”, seguido del de “Nivel Básico de Prevención en Construcción”, y “Prevención de Riesgos Laborales para Operadores de aparatos elevadores”.

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La FER edita una guía de prevención de riesgos laborales para trabajadores con discapacidad intelectual

La Federación de Empresas de La Rioja (FER) ha editado una guía de prevención de riesgos laborales para trabajadores con discapacidad intelectual, con el objetivo de acercar la información de manera fácil a estos empleados tanto en empresas de todo tipo como en centros especiales de empleo.

La FER ha celebrado una sesión de trabajo sobre la actividad que realiza a diario la Asesoría de Prevención de Riesgos Laborales, concretamente organización de jornadas, divulgación preventiva, guías de prevención, diagnósticos en las empresas, etc.

La gran novedad de este año es la edición de una guía de prevención de riesgos laborales para personas trabajadoras con discapacidad intelectual, realizada, como ha explicado el responsable de Prevención de Riesgos de la Federación, Diego Gonzalo, “de manera sencilla, con ilustraciones y viñetas y habilitada para la lectura fácil”.

La guía es una herramienta “muy visual, sencilla y práctica” que favorece la capacitación profesional de estas personas y que recoge las recomendaciones principales que debe tener en cuenta una persona discapacitada en su puesto de trabajo, “con aspectos muy básicos y genéricas, para que valgan para cualquier sector”.

Así, se plantean respuestas y formas de actuación en relación con golpes, caídas, riesgos eléctricos y térmicos, frío, calor, ruido, trabajo con ordenador, incendios, atropellos, emergencias o incluso, en aspectos relacionados con el orden y la limpieza.

“Hemos pretendido que sea una guía muy trasversal”, ha señalado Gonzalo, quien ha apuntado que, al contar con la lectura fácil y las ilustraciones, “también puede ser utilizada para casos de discapacidad visual”. Además, se pensará la posibilidad de realizar guías para otros tipos de discapacidades.

Por su parte, Eva Zuloaga, responsable de Prevención en el Centro Especial de Empleo de Aspace-Rioja, ha calificado de “importante” la idea de editar la guía, algo en lo que la propia entidad también está trabajando “y coincidimos en muchos planteamientos”, comenzando por la necesidad de información “específica y fácil de comprender”.

Otra de las guías que ha realizado la Federación de Empresas de La Rioja analiza el retorno de la inversión en salud laboral. Se ha comprobado que las medidas preventivas tienen una relación directa con la productividad de los trabajadores y la rentabilidad de la empresa.

La asesoría realiza habitualmente diagnósticos de prevención en los propios centros de trabajo y aporta las correcciones necesarias.

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Primer caso de enfermedad por amianto entre los trabajadores en activo del metro de Barcelona

R. R. sufre asbestosis, después de haber estado trabajando desde 1978 en mantenimiento del metro de Barcelona. Es el primer empleado en activo de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) diagnosticado con esta fibrosis pulmonar. Al margen de algunos jubilados, por ahora sólo en Madrid se habían detectado empleados de metro en ejercicio que padecieran asbestosis.

Hasta 2002, cuando TMB empezó a tomar medidas de precaución y retirada del amianto, R.R. estuvo en el taller de la cochera de Vilapiscina, haciendo trabajos de mantenimiento como tornear ruedas y discos de freno. “Entonces nadie te venía y te daba una mascarilla”, ha relatado en un acto en la sede del bufete de abogados Col·lectiu Ronda. En 2015 empezó a tener los primeros síntomas, como toser sangre, pero no fue hasta el pasado mes de octubre, cuando se hizo un TAC a raíz de las nuevas revisiones por posible afectación por amianto, cuando le diagnosticaron con asbestosis por contacto con este material.

TMB retiró en 2003 el amianto de los componentes eléctricos en varias series de trenes, pero en 2018 volvió a revisar los vagones al detectarse en Madrid pintura contaminada en varios de sus vagones. En Barcelona se constató entonces la existencia de amianto en la pintura bituminosa de 94 trenes de series 3000, 4000 y 2000, aunque desde TMB se informó que no era peligrosa si se mantenía sin manipular. 

Desde entonces la empresa pública ofreció a todos los trabajadores potencialmente expuestos a amianto en el pasado someterse a una revisión médica. De los 715 que lo han hecho, 22 han resultado padecer afectaciones, aunque TMB ha informado de que ninguno de ellos sufría una “patología grave” ni requería “tratamiento médico”. El caso de R. R. contradice la versión oficial. 

“Pedimos a la empresa que deje de negar que existen personas afectadas por exposición al amianto en sus instalaciones, y que si ocurre es porque no se han cumplido con las medias de seguridad”, han denunciado desde el comité de empresa de los trabajadores del metro, que en los últimos meses ha convertido esta causa en una de sus principales reivindicaciones, hasta el punto de forzar la huelga durante el Mobile World Congress. El comité denunció incluso que le constaba incluso el caso de una muerte de un extrabajador, algo que TMB asegura desconocer.

 

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El INSST y ASEPAL refuerzan su compromiso con la seguridad de los trabajadores

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), a través de su Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP) y la Asociación Española de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) han firmado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de acciones conjuntas a lo largo del 2019. Este acuerdo materializa el compromiso de trabajo conjunto estableciendo iniciativas orientadas a la ejecución de actuaciones que favorezcan las buenas prácticas en materia de selección y uso de los equipos de protección individual (EPI), el intercambio mutuo de información y la mejora del diseño y fabricación de EPI seguros, potenciando el desarrollo del sector y sus empresas. 

A su vez, ASEPAL se incorpora al grupo de trabajo para mejorar las condiciones de uso de EPI por los aplicadores de productos fitosanitarios y trabajadores, dentro del 2º Plan de Acción Nacional para el uso sostenible de productos fitosanitarios.

Dentro de los ámbitos de trabajo de las acciones, se pondrá especial interés en los EPI con elementos de alta visibilidad, las responsabilidades de los distribuidores dentro del nuevo Reglamento europeo que regula la comercialización o la selección y uso de EPI en el sector energético.

Desde ambas organizaciones se destaca la importancia de la colaboración entre el ámbito público y privado para el buen desarrollo del sector en un momento actual de cambio de legislación, contribuyendo a mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores a través de la información y divulgación.

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umivale firma un acuerdo de colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón

umivale, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15, y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón han firmado un convenio de colaboración con el objeto de informar, cooperar e investigar en el área de la Seguridad Social.

A través de dicho acuerdo, que han escenificado el director de zona de la mutua, Francisco Burgos, y la presidenta del Colegio, Amparo Mañez, ambas partes se han comprometido a cooperar en la celebración de cursos, seminarios y jornadas formativas e informativas con el objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo.

“Es un paso importante que damos en Castellón en beneficio tanto de nuestras empresas mutualistas como de los socios y socias del Colegio”, ha remarcado el representante de umivale.

Además, tanto Burgos como Máñez se han comprometido a dar difusión a la información relevante o de interés de la otra parte así como realizar las acciones de difusión necesarias para la consecución del objeto. También contribuir con los equipos y medios técnicos específicos en cada caso para la generación de conocimiento y el desarrollo de acciones investigadoras en materia de salud.

Fruto de esta nueva colaboración ambas entidades se han comprometido a desarrollar de forma conjunta nuevas actividades destinadas a la formación, difusión, información, e investigación para la  consecución de fines comunes a ambas entidades.

La firma del documento ha tenido lugar en las instalaciones de umivale de Castellón. El acto ha contado también con la presencia de la directora territorial de la mutua en Castellón, Cristina Milla.

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Condenan a indemnizar con 140.966,14 euros a familiares de un trabajador fallecido por amianto

El Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao ha condenado a Sidenor y Cofivacasa a indemnizar con 140.966,14 euros, más intereses desde junio 2017, a la viuda e hijos de un trabajador que falleció en junio de 2017 a consecuencia de un Mesotelioma Epiteloide maligno, enfermedad derivada de la inhalación de fibras de amianto. El INSS reconoció a la viuda, en marzo de 2018, la pensión derivada de Enfermedad Profesional.

Según la Asociación vasca de víctimas del amianto-Asviamie, el fallecido, nacido en octubre de 1931, trabajó en la planta de Echevarría-Acenor desde 1966 a 1986, pasando posteriormente a los Fondos de Promoción de Empleo y jubilarse en 1996. En dicho periodo, realizó tareas de gruísta y mantenimiento en el revestimiento y aislamiento de los hornos de la fundición.

Tanto Cofivacasa, como Sidenor, empresas sucesoras, rechazaron cualquier responsabilidad, pese a las numerosas condenas por causas similares. Igualmente, argumentaron su rechazo en que la enfermedad no se le diagnosticó hasta el 2017, que pudieron ser otras las causas de la enfermedad y que no existía obligación legal alguna en aquellos años en relación con el amianto.

La sentencia señala la jurisprudencia del Tribunal Supremo que dice que “el nivel de seguridad en el trabajo no debe ser ya, el mínimo reglamentariamente exigible, sino el máximo posible, de acuerdo con los mayores niveles técnicos y con las posibilidades de ofrecer una mayor seguridad”.

Igualmente, los jueces recogen la amplia legislación vigente, que fue “reiteradamente incumplida” por la empresa, entre otras: La Orden de enero de 1940 en relación a la ventilación de locales de trabajo y el ambiente pulvígeno; Orden de marzo de 1941 en relación a la Silicosis y reconocimientos médicos; Decreto de 1947 sobre Enfermedades Profesionales que incluye la Asbestosis; Decreto de Julio de 1957 señalando trabajos con amianto, por su nocividad a mujeres y jóvenes; Decreto 792/1961 en el que incluye expresamente la Asbestosis como enfermedad profesional y señala los reconocimientos médicos.

Por consiguiente, durante los años 1966 y 1986 donde se produjo la exposición al amianto, se imponía la obligación de proteger la integridad física del trabajador, “no se tomaron las medidas preventivas para evitar la exposición y el Mesotelioma epitelial tiene una relación directa con la exposición a polvo de amianto”. Por tanto, la sentencia estima la demanda de la viuda e hijos y condena a Sidenor Aceros Especiales y Cofivacasa al pago de 140.966,14 euros, más intereses desde junio de 2017.

Asviamie ha mostrado su “satisfacción” por la sentencia que “pone al descubierto el reiterado incumplimiento empresarial de la amplia legislación preventiva, orientada a la prevención de las enfermedades profesionales del amianto y otras”.

Por ello, ha reclamado a las grandes empresas un “cambio de actitud y que, además de pedir perdón a las víctimas por el daño causado con sus incumplimientos de la legislación, se impliquen de una vez en la urgente creación del Fondo de Compensación para las víctimas del amianto”.

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Nace la Asociación de Empresas por la Coordinación Empresarial Responsable (AECER) para fomentar una Coordinación de Actividades Empresariales más eficiente y sostenible

El pasado mes de febrero tuvo lugar la presentación de la Asociación de Empresas por la Coordinación Empresarial Responsable (AECER), una entidad que pretende agrupar a todas las empresas que prestan servicios en materia de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) según el RD 171/04, y que tiene como objetivo que esta gestión se lleve a cabo de forma responsable, velando siempre por la seguridad y salud de los trabajadores, pero que sea lo más eficaz y eficiente posible en términos económicos y jurídicos.

Para cumplir con esta misión, AECER trabajará en dos grandes líneas:

1. Velar por los intereses de los miembros asociados: representatividad, búsqueda de alianzas, ser órgano de consulta de la Administración,…

2. Desarrollar proyectos que beneficien a los usuarios finales (titulares/principales y contratistas): estandarización de nomenclatura, elaboración de guías, sensibilización sobre la materia CAE, interconexión de plataformas,…

Si bien la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) es de obligado cumplimiento desde la aprobación del Real Decreto 171/2004, lo cierto es que el cumplimiento de esta gestión entre empresas titulares y empresas contratistas aún está lejos de ser excelente. Asimismo, la aparición de plataformas en el mercado ha supuesto la transformación digital de la CAE con todos los beneficios de orden, rigor e inmediatez que ello conlleva. Sin embargo, la falta de unificación de nomenclatura, de criterios y de interconexión entre plataformas hace que la gestión de múltiples software se convierta en un coste de gestión para las empresas contratistas. Este hecho, y que las cifras de siniestralidad laboral no paren de crecer, son los principales motivos por los que se ha considerado la necesidad de crear AECER.
La iniciativa ha sido impulsada por los socios fundadores CTAIMA, NALANDA Y CLEVER, si bien se están adhiriendo nuevos socios paulatinamente.

Así pues, AECER pretende transformar la Coordinación de Actividades Empresariales en una práctica eficiente y responsable en España, y situar a nuestro país como el referente a nivel mundial en esta materia, aportando soluciones que permitan un mayor control de los riesgos laborales en entornos de trabajo en concurrencia y, consecuentemente, una disminución de la siniestralidad.

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Betaman participa por primera vez en Laboralia

La compañía valenciana de instalación de elementos de seguridad colectiva y mantenimiento de cubiertas industriales BETAMAN Cobertes participa los próximos 27 y 28 de marzo en Laboralia, el certamen Integral de la Prevención y el Bienestar Laboral.

BETAMAN presentará al visitante todos los equipos que instala en las cubiertas para evitar accidentes laborales, desde fijaciones hasta los elementos que permiten salvar todo tipo de problema. Los profesionales de BETAMAN atenderán a los visitantes para resolverles cualquier duda sobre la prevención de los accidentes laborales en altura en los diferentes sectores con los que trabaja y les asesorará sobre las mejores soluciones para prevenir riesgos laborales en todo tipo de trabajos llevados a cabo con desnivel.

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